00375 YGM TRADING 财务报表/环境、社会及管治资料：2024/2025 环境、社会及管治报告
YGM 贸易有限公司
2024/2025环境、社会及管治报告
目录
1. 董事会声明 . 3
2. 关于 YGM 贸易有限公司 . 5
3. 关于本报告 . 5
3.1. 报告基础 . 5
3.2. 报告范围 . 5
3.3. 报告原则 . 6
3.4. 审查和批准 . 6
4. 持份者参与和重要性评估 . 6
4.1. 持份者参与 . 6
4.2. 重要性评估 . 7
- ….8
6. 环境 . 9
6.1. 排放物 . 9
6.2. 资源的使用 . 11
6.3. 环境与天然资源 . 12
6.4. 应对气候挑战 . .13
7. 雇佣及劳工常规 .13
7.1. 雇佣 . 13
7.2. 职业健康与安全 . 16
7.3. 发展及培训 . 17
7.4. 劳工准则 . 18
8. 营运惯例 . .19
8.1. 供应链管理 . 19
9. 产品责任 . 20
9.1. 产品质量保证 . 20
10. 反贪污 . 22
10.1. 反贪污政策. 22
11. 社区投资 . 23
11.1. 社区投资 . 23
- 、社会及管治报告指引内容索引表 . 24
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2024/2025环境、社会及管治报告
1. 董事会声明
董事会欣然提交截至 2025年 3 月 31 日财政年度的集团年度环境、社会及管治（“ESG”）报告
（“ESG报告”）。本报告展现了我们对可持续发展的坚定承诺，全面概述了我们在ESG相关方
面的措施、成就及策略目标。 透过纳入关键绩效指标（“KPI”）和未来目标，彰显我们在ESG表
现上追求透明度和持续改善的决心。
过去一年，YGM 贸易有限公司（“本公司”）及其附属公司（“本集团”）在将 ESG 原则融入我
们的业务模式和日常运营方面取得了一定的进步。我们坚信，我们对 ESG 价值观的承诺不仅能推
动长期价值的实现，还能为建设一个更加可持续发展的世界作出贡献。
作为一家负责任的企业，我们致力于履行对所有持份者（包括员工、客户和供应商）的社会责任。
他们的福祉对我们来说至关重要，我们努力在信任、透明和公平的基础上建立并维护稳固的关系。
此外，我们透过多项社区参与活动，扩展了对所服务社区的关怀，并强调社会福利。
我们深知高品质产品在提升客户满意度方面扮演关键角色，因此我们致力于维持严格的品质标准。
同样地，我们也重视环境保护，积极推动各项环保措施，包括减少空气与温室气体排放、尽量降低
能源、水资源及包装材料的使用，并有效管理废弃物的产生。透过这些努力，我们为环境可持续性
作出贡献，同时展现我们对合乎道德及可持续营商理念的全面承诺，包括与供应商建立负责任的合
作关系。
一个健全的企业管理框架是促进集团可持续增长和推动ESG表现的基础。作为最高的决策和管理
机构，董事会担负著监督集团重要ESG层面的最终责任，包括战略、目标、政策、倡议、表现和
风险。通过与高级管理层和运营部门密切合作，董事会定期评估ESG事项。通过将我们的努力与
关注领域保持一致，这使我们能够始终处于行业责任实践的前沿，并强化我们对可持续发展的坚定
承诺。
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我们对过去一年在ESG方面的表现感到自豪，因为我们始终遵守法律法规，没有任何违规报告。
此外，我们欣然报告在我们运营的地区（即香港和澳门），没有致命事故。
当前，印刷业正面临一系列严峻挑战，包括数位化加速、竞争加剧、经济波动、环境危机以及科技
迅速发展。此外，全球普遍存在的不确定性—包括中东冲突、持续的俄乌局势以及美国总统职位变
动可能带来的经济影响，突显了采取前瞻性和策略性行动的重要性。我们致力于采取果断措施，以
确保业务的稳定与韧性，并保障股东、员工及社会整体的长期价值。
展望未来，我们深知对可持续发展的承诺是一段持续的旅程。我们将透过持续改进与创新，推进
ESG实践。透过积极与持份者互动、从经验中学习并调整策略，我们致力于应对新挑战并掌握新机
遇。
我们衷心感谢所有员工、顾客、股东及各界持份者的长期支持与信任。携手同行，我们定能推动真
正的改变，共创更具包容性与可持续的未来。
承董事会命
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陈永燊
主席
•监督集团的整体可持续发展
和 ESG 表现
•评估、优先考虑和管理重大
的 ESG 相关问题
•识别和管理与ESG相关的风
险和外部效应
董事会
•监测ESG方面的表现
•在战略和计划制定过程中
纳入相关风险管理
•让所有业务部门参与实施
相关做法
高级管理层
•每年向董事会报告有关可持续发
展风险和绩效的资讯
•促进董事会审查其风险管理、内
部控制系统、ESG 政策和实践的
有效性
•就 ESG 相关目标和指标提出建议
运营部门
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2. 关于 YGM 贸易有限公司
YGM贸易有限公司（“本公司”）及其附属公司（“本集团”）在多个业务领域中营运，包括为
国际知名品牌及纺织品批发及零售多样化的男女服饰产品。除了服装批发及零售业务外，本集团亦
提供保密印刷及一般商业印刷服务，从事印刷产品的贸易，以及进行物业投资业务。本集团的企业
总部设于香港。
3. 关于本报告
ESG报告涵盖了集团的可持续发展方针和政策，同时针对ESG相关风险和目标回顾了集团的表现
和战略。这是自2017年发布报告以来的第9份ESG报告。我们的所有ESG 报告都会在我们的网站
(htps:/w.ygmtrading.com/en/relation/FinalcialReports) 及香港交易所网站 (htp:/w.hkexnews.hk) 上
发布。
3.1. 报告基础
ESG报告是根据香港联合交易所有限公司（“联交所”）主机板上市规则附录 C2 的 “环境、社会
及管治报告指引”（“指引”）编制的。我们在报告中加入了董事会的明确声明，概述董事会对环
境、社会和管治问题的考虑、对管治结构的描述，以及对环境和社会方面潜在风险的管理，以遵守
相关的强制披露和 “不遵守就解释 ”披露要求。为了优先考虑我们对 “不遵守就解释”要求的报
告，我们根据《指南》的环境和社会层面进行了重要性评估。
内容索引见本报告末的“联交所环境、社会及管治报告指引内容索引表 ”部分。
3.2. 报告范围
ESG报告介绍了集团截至 2025 年 3 月 31 日止年度（“报告年度”）的ESG表现，与公司年度报告
一致。由本报告年度开始，报告范围将不再涵盖中国内地的业务活动，而仅包括香港及澳门的主要
业务活动。除非明确提及，否则报告中的KPI涵盖了这两个地区的所有办事处、仓库和销售点
（“POS”）。为了展示我们在ESG方面的全面表现，集团正在积极探索在不久的将来，在可行的
情况下尽快纳入更多的海外业务。这一扩展将更全面地展示我们在ESG方面的整体举措和成就。
披露范围包括以下三间公司的 ESG 表现，这些地点在本报告年度代表本集团的主要营运地点及附
属公司：
1) 香港 –长江拓展有限公司
2) 香港 –香港安全印刷有限公司
3) 澳门 –YGM 市场拓展(澳门)有限公司
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有关集团主要子公司的更详细清单，请参阅《年度报告》。
3.3. 报告原则
化量: 《上市规则》附录C2指引本集团为表现检讨编制可化量的KPI。报告中提供的化量资讯在适
用时附有叙述、解释和比较。所有KPI均有明确的定义和计算方法，并参考附录二：环境关键绩效
指标汇报指引及附录三：社会关键绩效指标汇报指引及相关国际认可方法。
平衡: 本集团秉持此报告原则编制ESG报告，并致力披露本集团于年内所面对的ESG事宜的挑战及
机遇。图片、图表和图形反映了本集团的实际表现，并采用适当的呈现格式，以避免误导。
一致性: 本报告采用了一致的统计方法，以便对不同时期的相关资料进行有意义且一致的比较。
重要性: 集团定期与主要持份者沟通，以了解最重要的 ESG 相关问题。通过持份者参与和重要性
评估，我们可以确定他们对集团的期望，并制定适当的战略来回应他们的意见和需求。
3.4. 审查和批准
董事会承认其有责任确保报告的完整性，据董事会所知，本报告涉及所有相关的重大问题，并介绍
了集团在ESG方面的表现。董事会确认已审查并批准了本报告。
4. 持份者参与和重要性评估
有效的沟通对我们的成功至关重要。公司认可并感谢持份者在推动可持续发展方面作出的宝贵贡
献。我们高度重视他们的回馈和意见，并以此指导我们在各种可持续发展问题上的管理策略。
4.1. 持份者参与
过去几年，我们聘用了第三方顾问的评估服务，以促进我们的持份者参与流程。为了解对持份者及
业务均具重要意义的ESG议题，我们与本集团高级管理层进行了访谈及调查。我们的高级管理团
队对所获得的结果进行了彻底的分析和验证，确保了结果的可靠性和准确性。
在报告期内，我们收集了多个部门关于我们当前ESG政策和举措的任何资讯更新的反馈，并审查
了我们重要性调查结果的有效性。
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4.2. 重要性评估
重要性评估是确定我们在ESG的主要方向和战略重点的关键。由于本集团的业务性质及主要持份
者并无重大变动，经内部评估后，集团决定延用上一报告年度的重要性评估结果。集团将每年检
讨该评估结果，以决定是否有需要重新进行重要性评估。
在上一年度，我们委托第三方顾问进行全面的重要性评估，包括识别对本集团具重大意义的 ESG
议题、制定合适的 ESG 策略、监督 ESG 实践，以及为本报告的方向提供指引。在根据持份者的
意见对每个ESG议题的重要性进行评估后，对每个议题进行了排序，并在下面的重要性矩阵中列
出。矩阵右上象限的主题被确定为最关键的主题，因为根据持份者各自的观点，这些主题对集团
的业务运营和持份者来说最为重要。
以下列出了三项与社会及环境层面相关、且与业务营运密切相关的重要 ESG 议题。相关细节将于
本报告的相关章节中详述。这些具重大性的重要 ESG 议题，已纳入本集团的 ESG 政策制定及 ESG
管理方式中的资源分配考量。
| 范畴 | 重要问题 | 与业务的相关性 |
|---|---|---|
| 环境 | 使用包装材料 | 使用的包装材料由我们的客户指定（如纸板 箱、胶袋、色带及礼品盒）。在可行的情况 下，我们尽量减少使用和浪费包装材料。 |
| 用电 | 电力的使用对本集团业务营运至关重要，涵 盖办公室及 POS 位置的空调、照明及其他 基本运作需求。 | |
| 无害废弃物 | 我们的业务涉及无害废弃物，其中包括旗下 零售店因装修而产生的一般废料和建筑废 料。 | |
| 社会 | 雇员福利 | 所有雇员均为本集团的重要资产，并确保他 们的福利得到保障。 |
| 发展及培训 | 我们为雇员提供培训，务求建立团队具有深 厚的行业知识和专长，有助于提升竞争力。 | |
| 产品责任 | 本集团致力为客户提供优质和安全的产品， 以维护品牌形象，保持客户对产品的信心。 |
| 奖项／成就 | 颁发机构 |
|---|---|
| 关怀公司 | 香港社会服务联会 |
| 杰出强积金雇主奖 | 强制性公积金计划管理局 |
| 开心工作间 | 香港提升快乐指数基金 |
| 雇主种族多元与共融约章 | 平等机会委员会 |
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5. 奖项与成就
| 2031 年减排目标（相较于 2021 年） | |
|---|---|
| 碳排放 | -15% |
| 用电量 | -15% |
| 纸张使用 | -15% |
| 包装物料使用 | -15% |
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6. 环境
集团将环境保护作为企业文化的一部分。我们认识到我们的运营活动会对环境造成影响，并将其视
为决策过程中不可或缺的要素。集团的 “可持续发展政策 “证明我们坚定不移地致力于减少运营活
动对环境的负面影响。这项政策得到执行董事的认可，彰显了我们对创造可持续发展未来的承诺。
我们努力将各种可持续发展实践融入集团活动的方面，确保可持续发展成为我们运营不可分割的一
部分。
我们致力于遵守所有当地适用的环境法规和其他相关要求，以促进可持续发展和防止 环境污染。
在报告期内，集团未发现任何违反报告范围内相关法规的环境排放行为。
作为本集团对环境可持续发展承诺的一部分，我们已制定明确的减排目标，涵盖碳排放、用电量，
以及纸张和包装物料的使用，并以 2021 年为基准年，目标达成时间为 2031 年。相关目标详情如下：
这些目标充分展现了我们致力于减少环境足迹，以及在整个营运过程中推动负责任资源管理的承诺。
6.1. 排放物
温室气体排放
集团致力于在运营的各个方面积极减少碳足迹，减少空气污染物和温室气体的排放。我们优先考虑
在业务活动的每个阶段实施环境可持续发展实践，以最大限度地减少对环境的影响。
于本报告期内，本集团的温室气体总排放量为 338.83 公吨二氧化碳当量（tCO2e），相当于每百万
港元收入的排放强度为 2.54 tCO2e，或每位员工 1.82 tCO2e。与上一年度（2023/2024）相比，总排
放量大幅下降了 45.66%。这一显著减少主要归因于本报告年度开始不再纳入中国内地的业务营运。
本集团温室气体排放的主要来源为购电（占总排放量 82%，属范畴二排放）及车辆运输（占总排放
量 12%，属范畴一排放）。
在空气排放方面，主要来源于香港业务中车辆柴油和汽油燃料的燃烧。在整个报告期内，共排放了
60.26 千克氮氧化物。
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
|---|---|---|
| 温室气体排放总量（范围 1、2 和 3)1 | 338.83 | 623.49 |
| 范围1 – 直接2 | ||
| 移动燃烧（吨二氧化碳当量) | 42.17 | 110.80 |
| 范围2 – 间接能源3 | ||
| 外购电力（吨二氧化碳当量) | 277.71 | 507.76 |
| 范围 3 – 其他间接4 | ||
| 商务航空差旅 (吨二氧化碳当量) | 18.94 | 4.93 |
| 按收入划分的温室气体排放强度 （吨二氧化碳当量/百万港元) | 2.54 | 3.47 |
| 按劳动力划分的温室气体排放强度 （吨二氧化碳当量/员工人数) | 1.82 | 2.04 |
| 空气污染物5 | ||
| NO (kg) x | 60.26 | 57.01 |
| SO (kg) x | 0.24 | 0.27 |
| PM (kg) | 3.01 | 2.82 |
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废弃物管理
4R 原则-减少、重用、回收和回复废弃物-仍然是我们业务运营中不可或缺的一部分。集团认识到
自己有责任在整个运营过程中最大限度地减少废弃物，从而降低对环境的影响。我们致力于积极管
理废弃物，努力将废弃物量保持在较低水准，并在未来实现零废弃物产生。
_
本温室气体计算所采用的全球升温潜能值（GWP）是基于政府间气候变化专门委员会（IPC）第六次评估报告（AR6）中披露的数值。
范围 1 指 “直接温室气体 “排放，主要来自车辆在消耗汽油/柴油时的燃料燃烧。计算方法基于 “2006 年 IPC 国家温室气体清单指南”。
范围 2 是指源自从外部来源购买的电力消耗的「能源间接温室气体」排放。用作计算香港和澳门电力设施排放的排放系数，是参考
指定电力公司的可持续发展报告。
范围3是指「其他间接温室气体（GHG）排放」，在此情况下只包括源自商务航空旅游活动（以公里为单位）的排放。 计算方法
是参考 2024 年 DEFRA 的转换因子（商务旅游－航空，国际，往返非英国，平均乘客）。
用于汽车使用的污染物排放计算参考了香港交易所发行的“附录二：环境关键绩效指标汇报指引”中发布的排放系数。
| 废弃物总重量 （吨） | 废弃物密度 （吨/百万港元收入） | |
|---|---|---|
| 无害废弃物 | 22.89 | 0.17 |
| 有害废弃物 | 3.40 | 0.03 |
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无害废弃物
纸张在我们的业务运营中发挥著重要作用，在各种流程和活动中被广泛使用。我们认识到负责任地
使用纸张的重要性，并致力于通过以下方式实施战略，最大限度地减少纸张消耗，促进可持续发展
实践 :
在业务实践中采用电子应用系统；
在库存审核过程中实现纸质档电子化；
鼓励回收废纸，重复使用单面印刷的纸张和信封；
设置提示，提高员工减少用纸的意识；及
将双面列印设置为默认设置；
报告期间内，集团共产生21.91吨废纸。除日常营运产生的废弃物外，集团旗下品牌的销售点和门
市翻新过程中也可能产生建筑废弃物。为此，我们优先考虑4R原则，以最大程度地减少建筑废弃
物的产生。我们严格遵守当地法规和内部指引，妥善处理和处置建筑废弃物。由于建筑废纸处置由
第三方承包商独立管理，并完全遵守当地法律，因此我们无法掌握这些建筑、翻新和改进活动产生
的废弃物量的具体数据。
有害废弃物
报告期内，集团从事印刷业务的子公司共产生 3.40 吨有害废弃物，主要是含溶剂的废抹布。为确保
妥善管理和处置，这些有害废弃物均由合格的回收商收集和处理。尽管本集团可能无法直接控制供
应商，但我们会积极与他们沟通，确保他们遵守当地的环保法规，并推广采用环保采购方法。
6.2. 资源的使用
除了减少温室气体排放和废弃物产生，珍惜资源和促进负责任的资源管理也是我们的重点工作。我
们致力于在整个运营过程中实施以节省能源、水和包装材料为重点的措施。
能源消耗
报告期内的能源消耗总量和密度分别约为 730,820.77 千瓦时和 5,488.61 千瓦时/百万港元收入，与
2023/2024 年度相比减少了 34.31%。 减少的主要原因是报告年度不包括我们的中国大陆业务。
为了进一步降低运营过程中的能源消耗，多年来，集团在行政管理和设备安装方面采取了一系列措施 :
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
|---|---|---|
| 购买的能源（千瓦时） | 730,820.77 | 1,112,588.79 |
| 密度（每百万港元收入千瓦时） | 5,488.61 | 6,195.29 |
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
|---|---|---|
| 用水（立方米） | 3,101.50 | 3,460.74 |
| 密度（每百万港元收入立方米） | 23.29 | 19.27 |
| 包装材料 | 消耗总重量 （吨） | 消耗强度 （吨/百万港元收入） |
|---|---|---|
| 纸 | 13.41 | 0.10 |
| 塑胶 | 2.56 | 0.02 |
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使用更节能的 LED 照明设备取代传统照明设备；
将空调系统的温度保持在 24°C，以避免办公室温度过低；
晚上 7 点后关闭空调系统；
鼓励员工关闭闲置的电子设备和电灯，尤其是在非工作时间（如午餐时间）；及
优先采用贴有能源效率标签的产品。
用水
尽管我们在贸易业务中对水资源的依赖程度很低，但集团意识到水资源短缺情况。因此在洗手间和
茶水间张贴节水标签，鼓励员工和访客节约用水。
在本报告期内，我们的运营地点（即在香港和澳门的办事处及零售店）均从市政供水系统获得用
水，没有遇到任何困难。所有用水和废水均按照相关法律法规排放。报告期内，总用水量为
3,101.50 立方米。观察到的增长主要是由于上一份报告中的技术问题导致澳门的用水量资料缺失。
包装材料
作为一家零售及批发公司，我们深知在运输过程中保护产品以符合客户要求的重要性。我们主要使
用塑胶袋、塑胶条、纸板箱、纸盒及纸袋作为包装材料。尽管客户的要求限制了我们对包装物料选
择的掌控，我们仍致力于减少整体包装的使用量。旗下零售店正逐步采用更高效的包装技术，以减
少包装纸的消耗。此外，为了降低对环境的影响，我们亦越来越多地采用可重用的包装材料。
塑胶 2.56 0.02
6.3. 环境与天然资源
考虑到我们的业务性质，我们认识到我们对天然资源的重大影响，特别是由于我们对纸张的大量需
求。我们知道，纸张生产会导致森林砍伐和其他环境问题。因此，我们致力于最大限度地减少生态
足迹，并在整个纸张使用生命周期中实施可持续发展实践。
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遵守适用的环境法律法规对我们来说至关重要。我们认识到，可持续发展是一项集体工作。因此，
我们在日常运营中优先采用可持续发展措施，以减少排放、尽量减少浪费和提高资源利用效率（例
如，优先采用节能设备和鼓励循环利用）。我们通过定期的电子邮件更新向员工传达这些可持续发
展措施，以提高员工的环保意识，鼓励他们采取对环境负责的做法。
除上述措施外，我们还优先营造绿色和可持续的工作环境。我们将植物融入我们的场所，确保它们
分布我们空间各处。我们相信，这不仅能提升工作空间的美感，还能鼓励员工在自己的工作区域种
植和培育植物。我们希望向员工灌输一种主人翁意识和与大自然的联系，并努力创造一种更加可持
续发展和培育的氛围，这与我们对环境责任的总体承诺是一致的。
6.4. 应对气候挑战
我们集团非常重视减少业务运营对环境的影响和解决自然资源枯竭问题。我们采取了以下措施来防
范和应对气候变化。
灾害管理备灾计划
针对可能影响集团运营的紧急情况（如台风和暴雨），我们制定了防止极端天气造成损失的措施。
这些措施包括:
黑色暴雨警告和/或 8 号台风信号的工作安排；
加固户外资产，增强其抵御强风的能力；
定期检查窗户，确保在台风来临前关闭所有窗户；
加强备用设备，以备不时之需；及
为员工提供防灾知识培训
在报告期内，集团并未受到极端天气的严重影响，我们将继续监测并实施相关措施。
7. 雇佣及劳工惯例
7.1. 雇佣
为确保公平、安全和包容性工作环境，我们制定了一套全面的《员工手册》。该手册为员工提供清
晰的指引，涵盖多项人事制度，包括假期权益、福利与津贴、离职政策、人力资源电脑系统、薪酬
架构，以及在暴雨及台风情况下的应对程序。所有政策均严格遵守本集团营运地区的当地劳工法规
与法例。此外，我们亦确保所有新入职员工会获得详尽的手册内容介绍，以协助他们顺利融入公司
文化与运作。
招聘和解雇
集团致力于通过公开及公平的招聘程式，完全根据应聘者的资质、技能和满足工作要求的能力对其
进行评估和甄选。我们严格遵守规定的招聘程式，确保招聘过程的每个阶段都公平及透明。
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本集团严格禁止任何形式的歧视，并致力于在整个招聘过程中为所有求职者提供平等机会。我们已
推行「平等机会政策」，以促进招聘、晋升及雇佣实践的公平性。确保所有应聘者和员工都能得到
公平对待，并禁止工作场所任何形式的年龄、性别、种族、家庭状况、残疾、怀孕和种族歧视。
除了招聘流程外，我们亦设立了清晰透明的辞退程序，以确保任何雇佣关系的终止皆有合理及正当
理由，例如行为不当、欺诈或未能履行工作职责。若由本集团主动终止雇佣关系，员工将根据其应
得权益获发所有应付的离职款项。员工亦保留自主辞职的权利，只需按其雇佣合约中的规定提前通
知即可。
晋升和薪酬
集团概述了员工晋升的条件和标准，确保晋升是基于个人的表现和能力，而不受到任何偏见和歧视
影响。此外，由指定的主管定期进行员工作表现的评估，以公正、全面和客观的方式，考虑员工
的整体成就。符合条件的员工也可以根据其表现获得酌情奖金。
我们相信员工是集团的重要资产。我们致力于挽留优秀员工，定期检视并调整薪酬，以配合市场
状况，提供具竞争力的薪酬方案。对于我们的零售子公司，我们已建立一套清晰的薪资架构，并
在各个职业类别中订立了明确的起薪范围。根据当地法律及公司内部政策，所有员工均享有法定
福利 (包括法定假期、年假、病假、产假及恩恤假)。我们亦提供涵盖西医、中医及牙科护理的医
疗津贴，以及退休计划的供款，确保员工拥有全面的福利和保障。此外，为了营造一个积极且互
相支持的工作环境，前线员工在试用期满后可享有生日假期，而办公室员工在服务满一年后可享
有蛋糕券及生日假期。
推广工作与生活的平衡是我们集团的重点之一，我们不鼓励员工加班。办公室及仓库员工一般采用
日班工作模式，而零售店的销售人员则因应业务需要轮值日夜班。若必须加班，员工将根据适用的
劳工法例获得相应补偿。我们亦向零售员工提供交通津贴以作支援。此外，我们提供教育津贴，以
鼓励持续学习及专业发展，协助员工提升技能并推动职业生涯发展。
| 员工人数6 | ||
|---|---|---|
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
| 按性别 | ||
| 男性 | 49 | 67 |
| 女性 | 137 | 238 |
| 按就业类型 | ||
| 全职 | 160 | 266 |
| 兼职 | 26 | 39 |
| 按年龄 | ||
| 30以下 | 7 | 18 |
| 30 – 50 | 58 | 162 |
| 50以上 | 121 | 125 |
| 按员工类别 | ||
| 高级管理人员 | 5 | 5 |
| 中层管理人员 | 42 | 43 |
| 普通雇员 | 139 | 257 |
| 按地理区域划分 | ||
| 香港 | 168 | 169 |
| 中国内地 | 07 | 118 |
| 澳门 | 18 | 18 |
| 总计 | 186 | 305 |
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此外，我们重视员工的意见，并致力于营造一个管理层与员工之间相互信任、坦诚沟通的工作场所，
为此我们为双方建立了多个有效的讨论管道，以解决员工提出的任何与工作场所相关的问题。
报告年度内，未发现违反劳动法律法规的举报案件。集团在招聘、辞退、平等机会、晋升、薪酬、
福利等方面制定的措施和政策均符合当地政府的规定。截至2025年3月31日，员工总人数为186
人，整体员工流失率为19%。报告年度的详细雇用数据如下：
_
披露的员工人数是截至报告期内截至3月底记录的人数
2024/25 报告年度仅包括香港和澳门的主要经营地点和子公司
| 员工流动率8 | ||
|---|---|---|
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
| 按性别 | ||
| 男性 | 8.2% | 20.9% |
| 女性 | 22.6% | 31.9% |
| 按年龄 | ||
| 30以下 | 71.4% | 100.0% |
| 30 – 50 | 20.7% | 30.9% |
| 50以上 | 14.9% | 17.6% |
| 按地理区域划分 | ||
| 香港 | 20.2% | 22.5% |
| 中国内地 | 不适用 | 43.2% |
| 澳门 | 5.6% | 5.6% |
| 总计 | 18.8% | 29.5% |
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总计 29.5%
7.2. 职业健康与安全
集团致力为员工营造健康安全的工作环境，将香港劳工处的相关职业健康及安全指引纳入《员工手
册》，以尽量减少、减轻及预防可能发生的工作危害、伤害及疾病，从而保障员工的健康及安全。
我们相信，职业健康与安全指引能提高员工对工作相关风险的认识，维护健康安全的工作环境。此
外，我们还安排了专职员工负责集团的职业健康和安全事宜，并定期审查我们的相关表现，以确保
我们的工作场所保持安全和健康。此外，于本报告年度期间举办了职场健康研讨会，以进一步提升
员工的健康意识并推广安全文化。
为确保员工充分了解并做好应对火灾紧急情况的准备，集团定期进行消防演习，并在每个出口均设
有消防逃生路线指示。为提升工作场所的安全性及减少受伤情况，我们在场所各处安装了防烟门。
我们亦为员工提供必要的灭火器及急救设备，例如自动体外心脏去颤器（AED）。此外，我们严禁
在工作场所酗酒和滥用非法药物，以确保员工能够清醒及专业地完成工作，并保证工作场所的安全。
为营造健康的工作场所，维护员工健康，集团为员工提供身体检查，每月清洗一次地毯，定期清洗
空调系统。此外，我们还制定了多项传染病控制措施，包括提供抗菌洗手液和外科口罩，以及灵活
的工作安排，如在家工作和轮班，以控制疾病在工作场所的传播。
除了为促进员工身体健康而采取的措施外，我们还通过设立投诉管道，让员工自由表达他们的关切
和不满，从而关注员工的心理健康。
_
员工流动率=指定类别离职员工总数/指定类别员工数x100%
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
|---|---|---|
| 工作相关死亡人数和比率 | 0 (0%) | 0 (0%) |
| 工伤人数 | 1 | 1 |
| 因工伤损失的工作日 | 135 | < 3 |
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尽管集团的主要业务是批发和零售，可被视为涉及 POS 的低风险工作场所，但在报告年度，我们
确保全面遵守运营地区的法规和法律，以加强我们的安全管理系统，确保员工的健康和安全。
在报告年度内，未发现各运营地区有违反职业健康与安全法律法规的举报案件。过去两个报告期
（包括本报告年度）均无与工作有关的死亡个案。然而，在本报告年度内曾发生一宗因从凳子上跌
倒而造成的工伤事故。为了加强工作场所的安全性，我们已将凳子更换为铝梯。此外，全体员工亦
已重新接受培训，以遵守公司的安全指引，防止类似事故再次发生。
7.3. 发展及培训
集团相信，持续的员工发展及培训对于提升集团的运营和员工的专业成长与发展都是必要和重要。
我们发展了全面的内部和外部培训及发展课程，涵盖各种主题，以增强员工的知识和技能。所有内
部培训课程均由集团全额资助，而外部课程则由集团推荐并报读，可获得补助或全额资助。
为了让新员工在入职时熟悉集团的政策和做法以及他们的角色，我们为新员工提供入职培训，介绍
集团的背景、文化、使命、愿景、设施、员工手册和社会责任。我们还安排经验丰富的员工指导新
员工，使他们能够尽快适应工作环境。
为加强员工的专业工作知识，我们为员工安排与工作相关的课程，并鼓励他们考取相关证书，以提
高他们的专业资格。我们设计了有关产品特性、功能及优势的产品知识培训课程，让员工能更全面
地了解产品并有效地进行推广。集团亦举办了资讯安全及私隐保护培训，教育员工识别安全威胁
（例如钓鱼攻击及恶意程式），并保护个人及机密资料，以提升安全意识及降低资料外泄风险。此
外，我们还认识到培养和提高员工软技能（例如电脑技能）的重要性，这些技能在与同事、客户和
供应商建立联系和促进关系方面发挥著至关重要的作用。
截至2025年3月31日，共有111名员工接受培训，总培训时间约1,161小时。培训时数和受训员
工的统计详情如下：
| 受过培训的员工百分比 9 | ||
|---|---|---|
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
| 按性别 | ||
| 男性 | 14.4% | 5.1% |
| 女性 | 85.6% | 94.9% |
| 按员工类别 | ||
| 高级管理人员 | 3.6% | 0.8% |
| 中层管理人员 | 33.3% | 6.5% |
| 普通雇员 | 63.1% | 92.8% |
| 每位员工的平均培训时 10 | ||
|---|---|---|
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
| 按性别 | ||
| 男性 | 6.7 | 3.6 |
| 女性 | 6.1 | 7.5 |
| 按员工类别 | ||
| 高级管理人员 | 62.7 | 39.9 |
| 中层管理人员 | 9.1 | 7.1 |
| 普通雇员 | 3.3 | 6.0 |
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7.4. 劳工准则
集团严格禁止和打击工作场所任何形式的强迫劳动和童工现象。我们致力于维护、尊重和保护人
权，创造公平和零歧视的工作环境。
在招聘过程中，我们建立了内部流程和制度，以核实应聘者的身份证件，确保他们有权工作，且年
龄高于法定最低工作年龄。此外，我们确保所有员工都是自愿工作，不会受到任何惩罚、身体虐待
或精神虐待的威胁，并为他们提供在适当通知期内自愿辞职的权利，以表明我们对消除和防止强迫
劳动的承诺。一旦发现疑似童工或强迫劳动的情况，我们的人力资源部会迅速、负责任地向相关部
门报告，并采取适当措施保障受影响人员的人身安全。任何涉案人员都会立即被解雇。
_
接受培训员工的百分比 = 指定类别中接受培训的员工总数 / 总接受培训的员工数 × 100%
每位员工的平均培训时数=指定类别员工接受的培训总时数/指定类别的员工人数x100%
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在本报告年度，我们确保严格遵守与防止强迫劳动和童工相关的法律法规，在运营地区未发现违反
相关法律法规的举报案件。
8. 营运惯例
8.1. 供应链管理
为确保采购品质，集团实施了各种政策和措施，以评估和评价潜在供应商的表现和资质，确保所聘
用的供应商符合所要求的标准，并有能力高效且有效地提供所需的产品或服务。
供应商的品质对集团至关重要，我们根据供应商的研发能力、生产力、价格和品质标准来评估和选
定供应商。在供应商的初级评估阶段，我们要求他们申报利益，说明他们与我们任何员工的关系，
以避免利益冲突，确保采购过程公平进行，防止采购决策出现偏差。我们确保供应商遵守我们的供
应商守则，并对他们的资讯保密。此外，集团还与各部门的现有供应商合作进行季节性评估。这些
评估包括对产品质、时间管理和服务等方面的抽查，以确保品质的一致性，提高业务成果。集团
还实施了透明的问责机制，以监督供应商，确保他们遵守产品安全和品质标准、劳工惯例和商业道
德，使我们能够跟踪和监测供应商在这些关键领域的表现。
集团对保护环境的承诺体现在优先从提供环保产品的供应商采购。在我们合作的供应商中，有一家
来自香港的供应商和一家来自中国内地的供应商提供了由回收瓶和牡蛎壳制成的海洋羊毛产品。我
们精心挑选供应商并不断评估供应商风险。我们一直考虑从更可持续的角度进行采购。由于纸张是
我们业务中的主要原材料，我们希望以最负责任的方式利用这一宝贵资源。为确保我们的供应商具
备我们对质量和道德的承诺，大多数的供应商获得了FSC、PEPC或Ecolabel认证，这证实纸张产品
是由来源负责的木纤维生产的。
报告年度内，共有 51 家供应商，其中新增 5 家供应商。供应商依地理位置的详细分布如下：
| 供应商数目 | ||
|---|---|---|
| 2024/2025 | 2023/2024 | |
| 按地理位置 | ||
| 香港 | 20 | 19 |
| 中国内地 | 24 | 29 |
| 日本 | 1 | 3 |
| 瑞典 | 2 | 2 |
| 西班牙 | 1 | 1 |
| 德国 | 1 | 1 |
| 韩国 | 0 | 1 |
| 瑞士 | 1 | 1 |
| 波兰 | 1 | 1 |
| 加拿大 | 0 | 1 |
| 总计 | 51 | 59 |
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9. 产品责任
9.1. 产品质量保证
集团致力于提供符合所有相关安全标准及法律法规的高品质产品，确保能持续满足客户的期望。我
们严格遵守法律所规定的广告及标签要求。具体而言，于中国销售的产品均标示中英文标签，而于
香港销售的产品则仅使用英文标签。
品质管理与产品回收程式
为了在每个阶段保持服务和产品的品质，本集团已实施明确的品质管理标准作业程序（SOP），涵
盖研发、生产控制、成品和客户服务。我们确保我们产品的品质标准与品牌的形象和定位一致。
产品安全是集团关注的另一个首要问题，我们采取严格措施，确保所有产品都符合最高安全标准。
在整个设计和制造过程中，我们确保所提供的商品都不会对人体有害，并严格避免使用有害物质。
我们的每款产品都由官方检测实验室按照相关法律的安全要求进行检测，以确保产品的使用安全，
保护客户免受意外风险。如果在测试过程中或随后的品质控制检查中发现任何不合格产品，不合格
产品将被退回给相应的供应商，以便进一步调查和解决。
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除了我们已建立的优质管理系统外，集团还制定了产品回收程序，以应对可能因健康和安全原因
而需要回收的情况。若有投诉涉及健康与安全问题，我们会将产品送往授权的检测机构进行相关
测试。若产品未通过测试，我们将即时通知所有零售店及客户，启动回收程序并确保受影响产品
被妥善销毁。在本报告期内，并无发现因健康与安全原因而需回收已售出或已运送产品的个案。
消费者投诉的处理
本集团重视客户的意见和投诉，因为它们为改善我们的绩效提供了宝贵的见解。为有效处理客户投
诉，我们建立了完善的投诉处理机制，确保投诉得到及时回应和处理。我们亦为每宗投诉订立了长
远的改善方法，对退回的货品进行检查及分类处理，从而了解产品需要改善的具体范畴及问题，从
而减少集团收到的投诉数目。
于本报告期内，并无接获任何有关我们产品及服务的投诉。
知识产权和数据隐私的保护
我们致力于保护和维护知识产权，要求所有供应商签署协议，明确概述集团的知识产权和版权保护
措施。为了保护我们的品牌形象，集团还通过在相关地区的知识产权注册机构申请商标。此外，我
们只采购正版的产品，严格禁止购买违反版权或知识产权的产品和服务。
除了知识产权之外，本集团亦致力保护客户的隐私，确保个人数据得以保密。我们实施指引和政策
来处理客户的个人数据，确保严格遵守本地法规，包括但不限于香港的个人资料私隐条例（第486
章）。在收集客户数据之前取得了客户的同意，以确保我们合法使用个人资讯。收集个人数据的目
的列明，以确保客户了解其个人数据的使用并获得信任。如客户数据收集协议的内容发生任何变
更，我们将清楚透明地更新并通知客户。仅授权处理客户数据的员工拥有对收集数据的访问权，
以防止未经授权的访问和数据泄露。
除了保护客户数据外，我们还优先考虑我们内部资讯的保密性。员工需按照集团的保密政策，安全
地处理机密资讯。
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10. 反贪污
10.1. 反贪污政策
本集团在业务运作中坚持高标准的诚信和公正，对任何贪污或不当行为案件保持零容忍态度。我们
已聘请了一位独立非执行董事和一家第三方机构分别监督集团的治理表现和内部控制，以确保遵守
商业道德。我们还实施了一系列政策和措施，遵守当地法规和法律，以确保我们的工作场所诚信，
并禁止任何形式的欺诈、贿赂或贪污行为。
我们制定了一项「反贪污政策」，包括员工防止贪污和贿赂的相关做法和指导，例如对于接受好处
（例如礼物和折扣）和处理利益冲突的指导。我们为员工提供利益冲突指引，以确保所做的决定是
公正的。集团鼓励所有员工、商业伙伴（包括供应商、客户和承包商）遵守此政策下的做法，我们
确保所有上述各方了解集团防止腐败和贿赂的实践。我们定期向员工提供反腐败培训，以提高他们
的意识并确保他们了解集团采取的反腐败措施。此外，人力资源经理会在部门层面审查我们的内部
反贪污控制系统，以防止工作场所的欺诈、贿赂和洗钱。
集团鼓励员工和商业伙伴根据集团的「举报政策」的举报程式，在职场上举报任何涉嫌或确实存在
的不当行为或贪污案件。如政策所述，我们为员工和外部方提供了举报管道。一旦有任何不当行为
或腐败之嫌，员工应首先向部门主管或部门报告，报告将在收集了涉嫌不当行为或腐败案件的详细
资讯后提交给首席执行官。外部方被鼓励通过电子邮件向董事会主席举报任何怀疑的贪污或不当行
为，他们可以通过电子邮件向审核委员会举报，如果董事会主席牵涉其中。对于每个被举报的案例，
集团将委任一个资深或专门委员会公平地进行全面调查。一旦集团确定了并证实了贪污案例，牵涉
其中的员工将受到立即解雇，如有必要，案件将转交给相关当局（例如证券及期货事务监察委员
会）。
在报告期内，集团未接获任何涉及贪污或揭发相关的个案。本集团或其雇员并无涉及贪污行为的已审
结或正在审理的法律案件。此外，本集团经营所在的地区未发现任何违反贪腐法律法规的案件。
| 同心关怀－欢庆中秋节 2024 | 利是封回收大行动 2025 |
|---|---|
| 东华三院卖旗日 2024 | 寒冬送暖显温情 2024 |
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11. 社区投资
11.1. 社区投资
我们致力参与促进社区成长与凝聚的活动和服务。我们对实现企业社会责任的承诺以及创造对社区
产生积极影响的奉献精神，都在我们参与的社区活动中突显出来。
YGM公司志愿团队持续促进员工参与志愿服务和社区支援工作。我们已与社区机构和扶贫组织合
办慈善活动，集团持续参与筹款和社区关怀活动，并以集团名义捐款或捐赠资源。我们积极参与的
社区服务领域包括青少年关怀、老人探访等。
在报告期内，我们与不同单位合作，参与各种社区服务项目，在香港办事处和零售店的全力支援下，
包括：
同心关怀－欢庆中秋节 2024
利是封回收大行动 2025
东华三院卖旗日2024
寒冬送暖显温情2024
Y-WE我才有用青少年工作体验计划
| 描述 | 章节 | |
|---|---|---|
| A. 环境 | ||
| 层面A1: 排放物 | ||
| 一般披露 | 有关废气排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生 等的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 6.1排放物 |
| 关键绩效 指标A1.1 | 排放物种类及相关排放数据。 | 6.1排放物 |
| 关键绩效 指标A1.2 | 总温室气体排放量（公吨）及必要时的排放强度（例如每单位 生产量、每场所）。 | 6.1排放物 |
| 关键绩效 指标A1.3 | 所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以 每产量单位、每项设施计算）。 | 6.1排放物 |
| 关键绩效 指标A1.4 | 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以 每产量单位、每项设施计算）。 | 6.1排放物 |
| 关键绩效 指标A1.5 | 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。 | 6.1排放物 |
| 关键绩效 指标A1.6 | 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标 及为达到这些目标所采取的步骤。 | 6.1排放物 |
| 层面A2：资源使用 | ||
| 一般披露 | 有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 | 6.2资源的使用 |
| 关键绩效 指标A2.1 | 按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量 （以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计 算）。 | 6.2资源的使用 |
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12. 联交所环境、社会及管治报告指引内容索引表
| 描述 | 章节 | |
|---|---|---|
| 关键绩效 指标A2.2 | 总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 | 6.2资源的使用 |
| 关键绩效 指标 A2.3 | 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步 骤。 | 6.2资源的使用 |
| 关键绩效 指标 A2.4 | 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目 标及为达到这些目标所采取的步骤。 | 6.2资源的使用 |
| 关键绩效 指标A2.5 | 制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产 单位占量。 | 6.2资源的使用 |
| 层面A3：环境及天然资源 | ||
| 一般披露 | 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 | 6.3环境与天然资源 |
| 关键绩效 指标 A3.1 | 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关 影响的行动。 | 6.3环境与天然资源 |
| A4方面: 应对气候挑战 | ||
| 一般披露 | 识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事 宜的政策。 | 6.4应对气候挑战 |
| 关键绩效 指标 A4.1 | 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及 应对行动。 | 6.4应对气候挑战 |
| B. 社会 | ||
| 雇佣及劳工常规 | ||
| 层面B1：雇佣 | ||
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| 描述 | 章节 | |
|---|---|---|
| 一般披露 | 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、 多元化、反歧视以及其他待遇及福利的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 | 7.1雇佣 |
| 关键绩效 指标 B1.1 | 按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的 雇员总数。 | 7.1雇佣 |
| 关键绩效 指标 B1.2 | 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 | 7.1雇佣 |
| 层面B2：健康与安全 | ||
| 一般披露 | 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 | 7.2职业健康与安全 |
| 关键绩效 指标 B2.1 | 过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。 | 7.2职业健康与安全 |
| 关键绩效 指标 B2.2 | 因工伤损失工作日数。 | 7.2职业健康与安全 |
| 关键绩效 指标 B2.3 | 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方 法。 | 7.2职业健康与安全 |
| 层面B3：发展及培训 | ||
| 一般披露 | 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活 动。 | 7.3发展及培训 |
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| 描述 | 章节 | |
|---|---|---|
| 关键绩效 指标 B3.1 | 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的受训 雇员百分比。 | 7.3发展及培训 |
| 关键绩效 指标 B3.2 | 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 | 7.3发展及培训 |
| 层面B4：劳工准则 | ||
| 一般披露 | 有关防止童工或强制劳工的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 | 7.4劳工准则 |
| 关键绩效 指标 B4.1 | 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 | 7.4劳工准则 |
| 关键绩效 指标 B4.2 | 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 | 7.4劳工准则 |
| 层面B5：供应链管理 | ||
| 一般披露 | 管理供应链的环境及社会风险政策。 | 8.1供应链管理 |
| 关键绩效 指标 B5.1 | 按地区划分的供应商数目。 | 8.1供应链管理 |
| 关键绩效 指标 B5.2 | 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数 目，以及相关执行及监察方法。 | 8.1供应链管理 |
| 关键绩效 指标 B5.3 | 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及 相关执行及监察方法。 | 8.1供应链管理 |
| 关键绩效 指标 B5.4 | 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相 关执行及监察方法。 | 8.1供应链管理 |
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| 描述 | 章节 | |
|---|---|---|
| 层面B6：产品责任 | ||
| 一般披露 | 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜 以及补救方法的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 | 9.1产品质量保证 |
| 关键绩效 指标 B6.1 | 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分 比。 | 9.1产品质量保证 |
| 关键绩效 指标 B6.2 | 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 | 9.1产品质量保证 |
| 关键绩效 指标 B6.3 | 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 | 9.1产品质量保证 |
| 关键绩效 指标 B6.4 | 描述质量检定过程及产品回收程序。 | 9.1产品质量保证 |
| 关键绩效 指标 B6.5 | 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 | 9.1产品质量保证 |
| 层面B7：反贪污 | ||
| 一般披露 | 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 | 10.1反贪污政策 |
| 关键绩效 指标 B7.1 | 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的 数目及诉讼结果。 | 10.1反贪污政策 |
| 关键绩效 指标 B7.2 | 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 | 10.1反贪污政策 |
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| 描述 | 章节 | |
|---|---|---|
| 关键绩效 指标 B7.3 | 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 | 10.1反贪污政策 |
| 层面B8：社区投资 | ||
| 一般披露 | 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会 考虑社区利益的政策。 | 11.1社区投资 |
| 关键绩效 指标 B8.1 | 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、 体育）。 | 11.1社区投资 |
| 关键绩效 指标 B8.2 | 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。 | 11.1社区投资 |
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