00464 中国智能科技 财务报表/环境、社会及管治资料：2025年环境、社会及管治报告
中国智能科技有限公司1
目录
1.公司概况2
2.报告范畴2
3.管治架构2
4.报告原则3
5.持份者参与4
6.重要性评估5
7.企业管治报告6
8.环境6
8.1 排放物6
8.2 资源使用9
8.3 环境及天然资源11
8.4 气候变化12
9.社会13
9.1 雇佣13
9.2 健康与安全15
9.3 发展及培训17
9.4 劳工准则19
10.营运惯例19
10.1 供应链管理19
10.2 产品责任20
10.3 反贪污22
11.社区投资22
2025年环境、社会及管治报告2
环境、社会及管治报告
中国智能科技有限公司（「本公司」，连同其附属公司「本集团」）之董事会（「董事会」）欣然发布根据香港联合交易所有限公
司证券上市规则所载的附录C2《环境、社会及管治（「ESG」）报告指引》（「ESG报告指引」）编制ESG报告（「本报告」）。董事
会已审阅并批准此报告，并欣然发布本集团截至2025年3月31日止年度（「报告期间」或「2025年度」）的ESG的政策及所
需披露的关键绩效指标。
1. 公司概况
本集团的美发产品主要按ODM及OEM销售。其客户主要为领先品牌拥有者及进口商，彼等其后将产品转售予美容
供应零售商及批发商、连锁店、大型销售商、仓储会员店、目录行销商及杂货店。
本集团客户每年均定期评估东莞厂房的工作场所环境、操守准则、及对是否遵守道德标准进行审核。于报告期间，
彼等并无发现有关环保法律及法规的重大违规或违反情况。
2. 报告范畴
本环境、社会及管治报告涵盖本集团于2025年度本集团在中华人民共和国（「中国」）制造美发电器的附属公司：东
莞建福电器有限公司（「东莞建福」）的环境、社会及管治表现，这是本集团唯一制造工厂。因此，本环境、社会及
管治报告中披露的重点是这个制造厂在四个环境方面和八个社会方面的政策和运作表现。
本环境、社会及管治报告的编制包括识别和排列重要的持份者和与环境、社会及管治有关的主要问题；决定环境、
社会及管治报告的覆盖范围以及搜集相关材料和收据。
3. 管治架构
董事会对环境、社会及管治事宜的监管
董事会致力维持业务可持续发展，同时支援本集团营运所在环境及社区的长期可持续发展，在各个经营环节妥善
有效地实施内部管控和环境、社会及管治的风险管理措施，不停加强投资，为持份者提升价值。董事会将环境、
社会及管治的相关风险和机遇，以及日常业务营运对环境、社会及管治造成的重大影响，视为本集团整体策略制
定的一环。董事会负责监督审批环境、社会及管治事宜的识别及评估，彼等就其所知确认，环境、社会及管治报
告已回应本集团业务涉及的重大议题，并公正反映其环境、社会及管治表现和影响。
董事会委托本集团管理层监察本集团的环境、社会及管治相关事宜与工作。本集团管理层亦负责监察检讨在环境、
社会及管治事宜方面对地方法律法规的遵守情况。本集团管理层亦负责制定可持续策略、政策及措施，据以执行
可持续举措、汇报可持续发展状况，以及拟备环境、社会及管治报告。
中国智能科技有限公司3
环境、社会及管治报告
- （续）
董事会的对重要环境、社会及管治相关事宜的环境、社会及管治管理方针及策略
为加深了解不同持份者对环境、社会及管治事宜的意见及期望，我们每年均会进行评估工作。本集团确保以多个
平台及渠道来接触、聆听及回应主要持份者。本集团透过与其持份者沟通来了解彼等的期望及关注。本集团依据
收集到的回馈作出更明知决策，更妥善评估及管理其业务决策带来的影响。
本集团经由以下步骤评估各环境、社会及管治层面的重要程度：(i)由本集团识别环境、社会及管治事宜；(i)持份
者参与排列主要环境、社会及管治领域的缓急先后；及(i)根据与持份者的沟通成果审定重大环境、社会及管治事
宜。
采取上述步骤可加深了解各重大环境、社会及管治事宜对本集团持份者的重要程度，有助董事会日后更全面地制
定可持续发展方向。
董事会按环境、社会及管治相关目标检讨进度
本集团会不时就目标与方针密切检讨我们的表现及执行进度。如进度落后预期或赶不上业务营运变动，可能有需
要作出改变，并向雇员、顾客及供应商等主要持份者传递有关目标及方针。
董事会已定下未来目标，方便本集团因应发展方向制定可行路线及重心，向愿景迈进。本集团管理层会依据集团
理念及目标，审慎权衡有关方针能否实现。
4. 报告原则
本环境、社会及管治报告基于以下四个原则：
重要性：持份者参与及重要性评估旨在识别重大环境、社会及管治问题，并确保这些问题在报告中提及。
量化：本环境、社会及管治报告中呈现的数据是经过审慎收集的。有关用于计算关键环境指标的标准和方法，请
参阅环境和社会绩效数据。
平衡：正面及负面的表现同样已以透明的方式呈现出来。
一致性：除非另有所指，否则披露、数据收集和计算方法多年来一直保持一致，以便随著时间的推移进行比较。
| 持份者 | 对本集团的诉求与期望 | 沟通与回应 |
|---|
2025年环境、社会及管治报告4
环境、社会及管治报告
5. 持份者参与
本集团致力推动可持续发展，因为本集团认为此乃为其股东、政府、投资者、客户、员工、供应商、社会、普罗大
众及其他持份者创造长远价值的重要元素。本集团关注日常运作对环境和社会的影响，并力争在有效开展业务之
同时，为公众树立榜样。本集团努力满足所有持份者的利益、为经济、环境、社会作出贡献、促进良好的企业管
治，并竭力实现上述目标的同时达致良好的平衡。
股东• 财务业绩
• 公司透明度
• 建全的风险管理及内部监控
• 提高盈利能力
• 定期讯息披露
• 优化风险管理及内部监控
政府• 遵守法律法规
• 依法纳税
- ，确保本集团合规
运营
• 按时足额纳税
投资者• 实施企业管治及价值创造
• 信息披露
- ，持续提升企业价值
- ，设立投资者热线
客户• 产品质量
• 保障客户权利及权益
• 客户信息安全
• 客户满意度调查
• 处理客户投诉及产品退换
• 客户私隐保障
员工• 合理的薪酬福利
• 员工晋升及发展
• 职业健康与安全
• 员工关爱
• 有竞争力的薪酬待遇
• 透明化晋升渠道
• 定期组织员工职业健康及安全意识培训
• 为员工提供住宿
供应商• 诚信合作
• 商业道德及信誉
• 建立负责任的供应链
• 依法履行任何合约项下的义务
社会• 服务社区• 积极开展及参与慈善捐赠和社会公益活动
公众• 环境保护
• 应对气候变化
• 建立工作流程中的资源节约及环境保
护机制
• 分类回收有害废弃物
• 使用低碳能源
• 环保节能设备投入使用
| 高优先 | 性 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 14 | 9 1215 | 4 | 5 | 11 | 17 | 18 | ||||||||||
| 19 | 20 | 21 | 22 | |||||||||||||
| 16 | 1 2 3 6 7 8 13 | 1 | 2 | 3 | 6 | |||||||||||
| 7 | 8 | 13 | ||||||||||||||
| 10 | ||||||||||||||||
| 14 |
|---|
| 9 | 12 | 15 |
|---|
| 16 |
|---|
| 10 |
|---|
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环境、社会及管治报告
6. 重要性评估
于2025年度，本公司进行年度重要性评估活动。这涉及对内外持份者进行采访及╱或调查，以识别对其业务及持
份者关注的相关问题而言属最重大的环境、社会及营运影响。
关于环境、社会及管治报告指南所要求的披露范围，并考虑到其业务特点，本集团已确定并确定了22个问题，涉
及温室气体排放、能源消耗、员工福利、职业健康和安全、培训和发展、供应链管理、客户隐私、反腐败和社区投
资等业务运营。
本集团2025年度环境、社会及管治问题的重要性矩阵：
对
持
份
者
的
重
要
性
╱
相
关
性
对业务的重要性╱相关性
最高
最高
环境社会营运惯例
1.温室气体排放量9.当地社区参与17.已产生经济价值
2.能源消耗量10.社区投资18.企业管治
3.用水量11.职业健康与安全19.反贪污
4.废弃物12.供应链劳工准则20.供应链管理
5.节能措施13.培训及发展21.客户满意度
6.使用原材料及包装材料14.雇员福利22.客户私隐
7.使用能源资源15.包容性及平等机会
8.使用化学品16.招揽及留聘人才
| 环境指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|
| 环境指标 | 减少目标 | 基准年 | 情况 |
|---|
2025年环境、社会及管治报告6
环境、社会及管治报告
7. 企业管治报告
阁下可参阅载于本公司2025年报之企业管治报告有关本公司企业管治措施之详尽资料。
8. 环境
8.1. 排放物
本集团认识到自身在日常运作中所产生的温室气体、污水、固体废物及其他污染物会对环境造成破坏。为了
保护地球免受进一步的伤害，本集团致力在生产过程中减少污水、废气及噪音的排放。本集团所有废物的弃
置及处理均交由合资格机构负责。
于2025年度，东莞建福没有拥有任何涉及气体燃料消耗的汽车及设施。因此，没有气体排放物产生，包括
氮氧化物、硫氧化物及颗粒物。
气体排放物
氮氧化物排放量（千克）不适用不适用
硫氧化物排放量（千克）不适用不适用
颗粒物排放量（千克）不适用不适用
气体排放密度减少目标
氮氧化物密度不适用不适用不适用
硫氧化物密度不适用不适用不适用
颗粒物密度不适用不适用不适用
| 环境指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|
| 环境指标 | 减少目标 | 基准年 | 情况 |
|---|
中国智能科技有限公司7
环境、社会及管治报告
- （续）
8.1 排放物（续）
温室气体排放的主要来源包括本集团于生产设施运作上消耗所购电力、用于叉车的柴油、水及废纸处理。本
集团于2025年度产生温室气体的关键环境指标列示如下：
温室气体排放
（附注1）
温室气体排放总量（千克二氧化碳当量）679,8541,196,755
每个生产单位温室气体排放量（千克二氧化碳当量）1.041.07
直接排放量（范围1）（千克二氧化碳当量）2,7414,825
间接排放量（范围2）（千克二氧化碳当量）
（附注2）
650,2591,144,659
其他间接排放量（范围3）（千克二氧化碳当量）
（附注2）
26,85447,272
附注1： 温室气体排放（直接及间接）及其减除量可分类为以下三个独立范围：
范围1： 由相关公司拥有或控制的业务直接产生的温室气体排放包括相关公司控制的汽车产生的温室气体排放；
范围2： 由于相关公司消耗所购买或取得的电力、加热、制冷及蒸汽所引致的「间接能源」温室气体排放；及
范围3： 于相关公司以外产生的所有其他间接温室气体排放，包括上游及下游的排放。
附注2： 用于计算温室气体排放的排放因子乃取自中华人民共和国生态环境部（2021年）。
温室气体排放密度减少目标
温室气体排放密度（范围1）2026年前减少3%2022完成
温室气体排放密度（范围2）2026年前减少3%2022完成
温室气体排放密度（范围3）2026年前减少3%2022进行中
生产活动产生本集团大部分温室气体排放。本集团致力减少与营运相关的废气及温室气体排放，并将其对环
境的影响降至最低。本集团已将环保意识引入其日常运作。我们鼓励员工及工人尽量减少能源消耗，包括在
工作时间结束后或在使用后关闭电灯和空调，并避免浪费纸张。在各个工作场所（包括但不限于办公室、生
产车间及员工宿舍）均已安装环保节能设备，以减少能源消耗。生产设施已通过ISO14001：2015环境管理体
系认证。
| 环境指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|
| 环境指标 | 减少目标 | 基准年 | 情况 |
|---|
2025年环境、社会及管治报告8
环境、社会及管治报告
- （续）
8.1 排放物（续）
本集团推行政策，致力减少在其营运中产生废物。本集团密切监察其在中国的生产设施所弃置的废弃物水平，
并已采取一系列减废措施。工厂的无害废弃物包括产品的包装材料、办公用纸及厨余。工厂已尽最大努力将
其对环境的影响降至最低，在生产成品的物料清单中使用环保原材料和部件，以减低该等原材料的生产及废
物管理对环境的影响。
本集团一直谨慎处理废物，并致力探索进行废物回收的方法。为了推广绿色生活习惯，工厂定期举办废物管
理培训研讨会，并在废物分类设施附设「可回收物」、「不可回收物」及「有害物」的标签，以便对不同类别的
固体废物进行分类。有害废弃物包括废油漆桶和活性炭、沾油抹布及废油渣等，均存放在特定的废料库，由
本集团聘请的合资格公司收集及处理。
本集团于2025年度运作上废弃物产生的关键环境指标列示如下：
废弃物
所产生无害废弃物总量（千克）7,96814,083
每个生产单位所产生无害废弃物量（千克）0.01220.0126
所产生有害废弃物总量（千克）6471,171
每个生产单位所产生有害废弃物量（千克）0.00100.0010
有害及无害废弃物产生密度减少目标
无害废弃物产生密度2026年前减少3%2022进行中
有害废弃物产生密度2026年前减少3%2022进行中
环境可持续性与本集团的产品及营运息相关，因而，本集团认同实现环境可持续性的重要性。本集团于其
营运过程中严格遵守有关环境保护及污染物排放的国家及地方法律法规，包括《中华人民共和国环境保护法》。
于2025年度，本集团并无知悉任何严重违反对本集团有重大影响的有关大气及温室气体排放、向水土排污
及产生有害和无害废弃物的相关法律法规。此外，于2025年度概无本集团任何因违反相关法律法规而被处
以罚款或非金钱处罚的事项。
| 环境指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|
| 环境指标 | 减少目标 | 基准年 | 情况 |
|---|
| 环境指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|
中国智能科技有限公司9
环境、社会及管治报告
- （续）
8.2 资源使用
本集团以减低、再用和再循环的原则，在营运过程中落实环保措施，以有效利率资源，减少废物和节约能源。
本集团继续坚守支持环保之理念，以秉承良好企业公民为己任。
本集团于2025年度运作上资源使用的关键环境指标列示如下：
资源使用
电力消耗总量（千瓦时）1,339,4672,299,803
柴油消耗总量（千瓦时）
（附注1及2）
11,47019,694
能源消耗总量（千瓦时）1,350,9382,319,497
每生产单位能源消耗量（千瓦时）2.062.08
用水总量（立方米）36,602106,845
每生产单位用水量（立方米）0.060.10
附注1： 用于计算千瓦时单位的转换系数乃取自国际能源署刊发的《能源统计手册》。
附注2： 柴油消耗是由叉车燃烧燃料所产生的。由于东莞建福没拥有电机车辆，2025年度和2024年度没有汽油及气体消耗。
电力消耗及用水密度减少目标
能源消耗密度2026年前减少3%2022进行中
用水密度2026年前减少5%2022进行中
包装材料消耗
制成品所用包装材料（纸张）总量（千克）172,800372,000
每生产单位包装材料（纸张）使用量（千克）0.2630.334
制成品所用包装材料（塑料）总量（千克）5,5879,500
每生产单位包装材料（塑料）使用量（千克）0.0090.009
本集团意识到制造活动严重依赖能源和资源的消耗，因此重视有效使用能源和水资源。用水量来自其厂房和
员工宿舍和食堂。总体而言，本集团在有需要用水时并无遇到任何困难。本集团深知水资源的重要性，将继
续鼓励、参与和提高用水效率。
2025年环境、社会及管治报告10
环境、社会及管治报告
- （续）
8.2 资源使用（续）
本集团亦制定了一系列的环保政策，并同时进行节能减排改造，以控制及减低污染物的排放量，本集团为有
效使用能源及能源转换于以下方面采取一系列的倡议及措施：
- （包括但不限于办公室及生产车间）安装新的环保节能设备，从而有效减少有关设备的
用电量；
- ，从而减轻该等原材料的生产及废物管理对环境的影
响；
- 、生产车间和员工宿舍的若干地方安装LEDs，从而减少电力消耗；
- 、电脑和空调，提高员工节约用水和节约电力的意识，从而减少电力消耗；
- 「空气能中央热水系统」供员工日常使用以提升能源效益；
- ，并使用双面打印和双面复印以减少纸张消耗；
- ╱海外同事沟通，尽量减少使用公共╱私人交通运输系统；
- ；
- ，避免加重城市排水系统负担；及
- ，在不用水时关紧水龙头并珍惜水资源以减少用水量。
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环境、社会及管治报告
- （续）
8.3 环境及天然资源
本集团位于中国东莞的生产基地已取得ISO 14001：2015标准环境管理体系认证。本集团已制定《环境手册》，
尽量减轻其对环境及天然资源的主要影响，确保遵守环境管理体系。
东莞建福取得的ISO 14001环境管理体系认证及IQNet认可证书，
有效期由2024年7月8日至2027年7月7日
（自2018年8月起取得）
于2025年度，本集团运营，特别是东莞制造厂，对环境及天然资源没有显著影响。
本集团严格规管其业务生产流程，确保遵守地方环境法律法规。于2025年度，概无发现严重违反《中华人民
共和国环境保护法》及其他相关法律法规的情况。
2025年环境、社会及管治报告12
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8 环境（续）
8.4 气候变化
对气候变化的认识不断提高，是公司之间讨论最多的话题之一。本集团也不例外，对气候变化对本集团业务
及运作的潜在影响日益增加关注。
根据气候相关财务信息披露工作组制定的报告框架，气候相关风险有两大类，即物理风险及过渡风险，可能
为对企业造成影响。物理风险是与气候变化的物理影响有关的风险，该等影响可能由水灾及台风等事件（急
性风险）或诸如持续高温及海平面上升等气候日积月累的变化（慢性风险）引起。过渡风险是与过渡至低碳经
济有关的风险，为应对气候变化按要求制定缓解和适应方案时，可能引致政策、法律框架、科技及市场方面
的变化。
本集团定期审视全球及地方政府政策、最新监管资讯及市场趋势，以识别可能对本集团业务营运产生影响的
潜在气候相关风险。倘有需要，本集团将立即制定应对计划，例如改变业务策略及修订发展计划，以减低该
等气候相关风险的负面影响。
本集团将继续在其业务营运中沿用可持续的做法，并准备及维持足够的资源来管控已识别的气候相关风险及
探索潜在补救措施。
于2025年度，概无气候相关风险（包括物理及过渡风险）对本集团产生重大影响。
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9. 社会
9.1. 雇佣
于2025年3月31日，东莞建福位于中国的所有员工均为全职员工。不同类别的劳动力分布如下：
51%
49%
13%16%
71%
81%
3%
15%
男性
女性
按年龄划分
30岁以下
30–50岁
50岁以上
高层
中层
普通
按性别划分
按职位划分
| 流失率（附注1） |
|---|
2025年环境、社会及管治报告14
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- （续）
9.1. 雇佣（续）
于2025年3月31日，东莞建福不同类别员工流失率如下：
按性别
男性48.3%
女性30.7%
按年龄
30岁以下42.1%
30–50岁16.9%
50岁以上114.6%
按地区
中国33.2%
附注1： 员工流失率按各类别于2025年度内离职员工人数除以员工人数计算得出。
由于致力优化营运流程，2025年度的流失率相对较高。
本集团确认维系及保持和谐的雇佣关系是稳定向前发展的重要基石。考虑到此点，本集团制定了多项内部管
控制度，切实维护雇员的合法权益。
本集团根据业务发展计划和人力资源的需要寻找合适应征者。每名申请人将根据空缺的要求，如：教育水平、
工作经验和个人能力享有平等的机会。本集团不会因性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况或残疾等因素而拒
绝任何应征者。
晋升是基于有职位空缺。当进行工作绩效考核时，部门经理将会评估员工的诚信、才能、能力、过往之工作
经验和表现。
本集团的薪酬政策建基于公平原则，以个人表现作出奖励为基础（如适用），提供额外激励，且向雇员提供具
市场竞争力的薪酬组合。薪酬组合一般定期检讨。除薪酬外，本集团还提供其他员工福利，包括购股权计划、
绩效奖金、公积金及医疗保险。
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- （续）
9.1. 雇佣（续）
于员工正式上任之前，本集团与每位雇员签订一份符合有关劳动法律法规的标准条款和条件的雇员合同，并
会安排在职培训或职前培训。就辞职人员方面，本集团亦会安排离职面谈会，了解其离开之原因，以冀改善
本集团未来的运作。
于2025年度，本集团严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、香港《雇佣条例》
及其他有关赔偿及罢免、招聘及晋升、工作时数、休息时间、平等机会、多元化、反歧视及其他福利的重要
法律法规。此外，概无报告任何因违反相关法律法规而被处以重大罚款或处罚的事项。
9.2. 健康与安全
员工是本集团最重要的资产，确保员工的健康和安全是本集团之首要事项。本集团已制定多项内部管控政策，
为员工提供安全的工作环境，保护员工免受职业危害。
于2025年度，本集团并不知悉有关提供安全工作环境及保护员工免受职业危害且对本集团产生重要影响之《中
华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规之重大违规情况。截至2023年、
2024年和2025年3月31日的三年内，没有与工作相关的死亡报告。于2025年度，没有人因工受伤及因工作
受伤而捐失的日数为零天。
本集团采取了一系列措施，保护其员工的福祉，其中包括：
- ╱标牌及作业指示；
- ；
- ；
- ；
- ；
- ；及
- 。
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9.2. 健康与安全（续）
东莞建福举行消防疏散演练
此外，本集团的政策为维持健康工作团队、提升健康工作条件，并让雇员维持健康生活模式。本集团于厂区
提供各类体育设施，及持续每年举办两次体育节。本集团每年安排医生在生产基地为生产员工进行健康检查。
此外，本集团也参与附近社区中心及政府协会举办的各种体育赛事及休闲活动。
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- （续）
9.2. 健康与安全（续）
员工事故应变培训
9.3. 发展及培训
本集团已制定《员工技能培训管制程序》规范员工培训内容。于2025年度，本集团已为处于不同工作阶段及
不同职能部门的员工提供切合需要的培训课程。本集团设有多个培训课程，包括但不限于：(i)职业安全及健
康培训；(i) 6S精益生产培训；(i)对ISO 9001：2015、ISO 14001：2015及C-TPAT的基本了解及规定；(iv)安
全处置化学品；(v)废弃物管理培训；及(vi)个人防护设备的使用和重要性等。此外，本集团为新职员安排入
职培训，以向彼等提供工作要求指引。本集团向雇员提供机会参加由外部机构或内部培训人员组织的研讨班，
以此形式提供培训及训练。
| 2025年度 |
|---|
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9.3. 发展及培训（续）
于2025年度，员工接受培训的百分比及每名员工完成培训的平均时数如下：
出席培训员工百份比
（附注1）
100%
出席培训员工（按性别划分）百份比
（附注2）
男性49%
女性51%
出席培训员工（按职位划分）百份比
（附注2）
高层3%
中层15%
普通81%
每名员工完成培训的平均时间
（附注3）
1小时
每名员工完成培训的平均时间（按性别划分）
（附注4）
男性1小时
女性1小时
每名员工完成培训的平均时间（按职位划分）
（附注4）
高层1小时
中层1小时
普通2小时
附注1： 接受培训的员工百分比是通过将参加培训的员工人数除以员工人数来计算的。
附注2： 按类别培训的员工百分比是根据2025年度每个类别培训的员工人数除以参加培训的员工人数计算的。
附注3： 每名员工的平均培训时数是用培训总时数除以员工人数来计算的。
附注4： 按类别划分的平均培训时数是用该类别的培训总时数除以相应类别的员工人数计算得出。
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9 社会（续）
9.4. 劳工准则
本集团深知雇用童工及强迫劳动严重违反普世价值观。本集团已制定防止雇用童工及强制劳工的政策，包括
《员工手册》、《未成年工及童工政策》、《童工及青少年工管理规定》及《童工补救措施》。
本集团禁止在任何情况下使用童工和强迫劳动。为防止雇佣童工，人力资源部在招聘过程中对潜在新员工进
行背景调查并严格核实其身份证件，以确保候选人不低于法定工作年龄。如果发现有童工，劳动合同将被立
即终止，人力资源部将联系其父母并将其送回家中。
本集团严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、香港《雇佣条例》及其他有关法
律法规。于2025年度，本集团并不知悉有关禁止本集团雇用童工或强迫劳动之有关法律法规之任何重大违
规情况。此外，亦未报告因未遵守有关法律法规而遭受大额罚款或制裁之情况。
10. 营运惯例
10.1. 供应链管理
于中国东莞的生产基地已获得ISO 9001：2015质量管理体系认证（「质量管理体系」）认证。其供应链管理系
统亦符合此质量管理体系标准，并经外部独立审查员定期检阅或审核。
本集团已制定《供应商管制程序》及《采购管理程序》等政策以管理供应链的环境及社会风险。在选择和评估
供应商时，本集团通常考虑环境及社会风险问题，要求供应商提供当地营业执照及合格证书，以确保供应商
能够符合行业法律和法规的国际标准。供应商选择标准如下：(i)良好的业务记录；(i)良好的产品和服务品质；
(i)准时交货；(iv)有竞争力的价格；及(v)遵守适用之法律和法规标准。
新供应商必须满足本集团的评估，包括生产工厂的检查和样品质量测试。对于现时的供应商，本集团采购部
门负责管理和保持良好的业务伙伴关系。定期对主要供应商进行评估，以评估供应商的绩效。如供应商未能
达到本集团规定的标准，亦未有在规定的期限内采取纠正措施，采购部门会暂停与供应商的业务伙伴合作。
| 供应商数量 |
|---|
2025年环境、社会及管治报告20
环境、社会及管治报告
10 营运惯例（续）
10.1. 供应链管理（续）
于2025年度，按地区划分的供应商数量如下：
香港54
中国151
台湾1
南韩1
10.2. 产品责任
本集团致力于产品及运作中推动可持续环保发展。于2005年8月实施欧洲联盟有害物质限制（「RoHS」）指令，
限制欧洲联盟（「欧盟」）成员国在电器及电子产品中使用特定有害物质，对电器及电子行业造成直接影响。本
集团因此安装新设备及制定一套全面的政策及程序，以确保本集团产品完全符合欧盟的RoHS指令规定及全
球各地的相同规定。
本集团亦强制要求所有卖家及业务伙伴遵守RoHS指令规定。此外，本集团的生产过程符合当地的环保法规。
东莞建福取得ISO 9001质量管理体系认证，
有效期由2025年5月14日至2028年5月21日
（自2001年12月起取得）
中国智能科技有限公司21
环境、社会及管治报告
- （续）
10.2. 产品责任（续）
本集团已制定产品安全管理程序、质量手册及商业道德管理程序，内容涵盖与所提供产品有关之健康及安全、
广告、标签及私隐事宜以及补救方法。
本集团重视与客户维持积极的合作关系，并一直与客户保持恒常沟通。本集团已制定《客户满意度调查程序》
及《客户投诉处理程序》，为处理客户对产品和服务的反馈、建议、意见及投诉提供指引。
于2025年度，概无以安全与健康为由回收产品，也没有接获与产品和服务有关的投诉。
本集团非常重视资料隐私及个人资料的保密，因此致力保护所有与本集团的业务、财务及客户信息有关的机
密资料。本集团已制定内部文件管理政策，胪列资料隐私规定及员工处理机密信息的程序，包括但不限于产
品及技术规格、客户信息、个人资料及商业机密。员工必须签署保密协议，并接受持续培训，以维持其对保
护个人及商业资料的职责的认知。
本集团深明保护知识产权的重要性，因此致力保护和执行本集团自有的知识产权以及他人的知识产权。本集
团将确保在本集团与其商业伙伴的合作协议中纳入有关知识产权的条款。
本集团亦积极主动追求直接为环保做出贡献的机会，及努力坚守其对保护自然环境的支持，符合其作为良好
企业公民的整体承诺。本集团遵守《中华人民共和国广告法》及相关法律法规。
2025年环境、社会及管治报告22
环境、社会及管治报告
- （续）
10.3. 反贪污
本集团已制定针对贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的《反贪污程序》。
打击贪污及贿赂是缔造公平营商环境的重要元素。针对下列员工，本集团已适当地制定了相关政策：
- — 管理层必须掌握有关反商业贿赂和廉洁的政策，如《香港特别行政区防止贿赂条例》和《中华
人民共和国刑法》，以带领本集团之营运活动，加强监察，如发现漏洞可作出改善。
- — 鉴于其工作性质，本集团对采购和销售与市场推广人员展开更深入的反
贪污教育并作出专案讨论，以巩固其反贪污概念。
- — 本集团致力向会计人员灌输诚信意识，以及提高他们对做假账严重性的了解。内部和外部
审计作为一种有效的威慑手段，也可作为发现欺诈和其他不道德活动的方法之一。
本集团已设立举报机制，全体员工可通过电子邮件和电话报告有关贿赂问题。贿赂事宜将由行政经理调查，
调查结果将提交给本集团董事总经理及主席以采取进一步行动。所有报告的案件将被记录在案并保密。
本集团定期向其董事及员工过网络直播和分发电子培训材料提供反贪污教育及培训，以提高他们对道德和贪
污问题的认识。
于2025年度，本集团并不知悉有关法律法规之任何重大违规情况。
11. 社区投资
为社会作出贡献，共同建设更好的环境是企业社会责任的要素。
此外，本集团一直鼓励雇员参与义工服务，帮助及支持本地社区及毗邻地区。本集团认为，此类活动不仅有利于
员工的健康，亦有利于工作场所外的友情建设，改善跨部门沟通，促进员工之间的情谊，最终实现更和谐及高效
的工作环境。