08620 亚洲速运 财务报表/环境、社会及管治资料：环境、社会及管治报告2025

ENVIRONMENTAL,

SOCIAL AND

GOVERNANCE REPORT

环境、

社会及

管治报告

Asia-expres Logistics Holdings Limited

亚洲速运物流控股有限公司

(incorporated in the Cayman Islands with limited liability)

Stock code: 8620

Asia-expres Logistics Holdings Limited

亚洲速运物流控股有限公司

（于开曼群岛注册成立的有限公司）

股份代号 : 8620

目录

报告简介

报告准则

持份者参与

重要性评估

反馈

可持续管治架构、战略及管治方针

A.环境保护

A.1排放及废弃物

A.1.1废气排放

A.1.2温室气体排放

A.1.3所产生有害废弃物总量及密度

A.1.4所产生无害废弃物总量及密度

A.1.5所采取减排措施及成果

A.2资源利用

A.2.1直接及间接能源消耗

A.2.2总耗水量及密度

A.2.3能源使用计划

A.2.4水资源管理

A.2.5所用包装物料总量

A.3环境及天然资源

A.4气候变化

B.社会

B.1雇佣

B.2健康及安全

B.3发展及培训

B.4劳工准则

B.5供应链管理

B.6服务质量

B.7反贪污

B.8社区投资

附录一：联交所ESG报告守则内容索引

环境、社会及管治报告

亚洲速运物流控股有限公司

二零二五年环境、社会及管治报告

报告简介

亚洲速运物流控股有限公司（「本公司」，连同其附属公司统称「本集团」或「我们」）欣然提呈2024年4月1日至2025

年3月31日期间（「报告期间」或「2025财政年度」）之环境、社会及管治报告。本报告说明本集团主要经营活动对环

境及社会的影响，其主要经营活动包括于香港及中华人民共和国（「中国」）提供(i)空运货物地勤服务；(i)运输服

务；及(i)仓储及增值服务。于报告期间，本报告的范围与截至2024年3月31日止年度（「2024财政年度」）为一致。

本报告乃根据香港联合交易所有限公司（「联交所」）GEM证券上市规则（「GEM上市规则」）附录C2所载《环境、社会

及管治报告守则》（「ESG报告守则」）而编制。本报告专注于本集团于报告期间在企业社会责任及可持续发展方面

的政策及表现。关于企业管治部分，请参阅本集团日期为2025年6月27日的2025年报的「企业管治报告」一节。

报告准则

本集团在编制本报告的过程中遵循以下报告原则，即重要性、量化、平衡及一致性：

  • ：本公司董事会（「董事会」）已透过持份者参与及重要性评估过程识别重大环境、社会及管治（「ESG」）

问题，本ESG报告已就对投资者及其他持份者而言足够重大的有关重大问题进行关键性披露。

  • ：本报告披露量化环境及社会关键绩效指标（「关键绩效指标」），从而使持份者能够全面了解及评估本

集团的ESG表现。有关该等关键绩效指标所用主要排放转换系数的标准、方法、参考及资料来源于适当时候

呈列。

  • ：本报告不偏不倚地呈列本集团的ESG表现。
  • ：用于计算环境及社会关键绩效指标的方法与过往年度一致，因此可供日后可作有意义的ESG数据

的比较。倘若方法有任何变动，本集团将在相应的章节中详细解释。

主要持份者关注范畴参与渠道

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二零二五年环境、社会及管治报告

环境、社会及管治报告（续）

持份者参与

本集团重视各持份者及其对本集团业务和ESG议题的看法。为了解并理解各持份者的期望，本集团一直通过不同

的参与方式及沟通渠道与各持份者保持密切沟通。本集团在制定业务及ESG策略时亦考虑各持份者的关注议题，

如下所示：

联交所• 遵守GEM上市规则• 联交所网站上刊发之公告

• 必要时举行会议

• 电话及电邮

政府╱监管机构• 遵守法律及法规

• 缴纳适当税项

• 现场探访及核查

• 定期申报

• 于宪报之公告新法律及法规

• 在本集团网站刊发年报及中报及

其他刊发资料

股东及投资者• 投资回报

• 资料的透明披露

• 保护股东权利及权益以及公平

对待股东

• 股东周年大会及其他股东大会

  • 、公告及其他刊发资料
  • ╱本集团网站披露讯息

• 由专人管理之公司电邮

雇员• 薪酬福利

• 保护雇员权利及权益

• 工作环境

• 培训及发展

• 健康及安全

• 反馈的机会

• 定期会议

• 全面培训通告及电邮

• 定期公司活动

• 年度绩效评估

客户• 安全及优质服务

• 良好关系

• 商业道德

• 本集团的网站

• 定期探访

• 电话

供应商• 长期业务关系

• 公平竞争

• 采购合约

• 电邮及电话

媒体• 企业管治

• 环境保护

• 本集团的网站

• 新闻稿

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二零二五年环境、社会及管治报告

环境、社会及管治报告（续）

重要性评估

本集团已就主营业务的特性而识别与持份者切实相关的重大ESG议题。基于重要性原则，本报告说明本集团的业

务对环境及社会的影响。

下表载列本集团重大ESG议题之摘要：

环境社会

• 排放控制

• 废弃物管理

• 资源利用

• 能源管理

• 水管理

• 气候变化

• 雇佣惯例

• 职业健康及安全

• 职业发展及培训

• 预防童工及强制劳工

• 供应链管理

• 质量保证

• 健康及工作安全

• 知识产权

• 保护私隐

• 反贪污

反馈

我们鼓励持份者向我们提供意见及建议，如 阁下对环境、社会及管治报告或本集团可持续发展表现有任何意

见，请电邮至enquiry@asia-expreslogs.com，本集团将不断对其表现作出检讨及予以改进。

可持续管治架构、战略及管治方针

本集团认为，良好的可持续管治架构对我们长期业务发展越来越重要。董事会有责任监督ESG议题，包括建立

ESG战略及目标，确定重大ESG风险、监察ESG工作团队之评估、优先处理及管理本集团之ESG相关议题，以及

监察 ESG 相关目的及目标所取得的进展。为更有效管理本集团在ESG范畴的表现及识别潜在风险，董事会定期在

ESG工作团队协助进行重要性评估，考虑不同持份者的意见以对ESG相关重要事项进行评估及优先排序。

本集团成立特别ESG工作团队（由我们的行政总裁、财务总监及本公司不同业务营运团队的代表组成）以管理ESG

事宜。如果发现任何重大的ESG相关议题，ESG工作团队将根据本集团制定之目的而制定合适的缓解计划并跟进

其实施。ESG工作团队亦负责审查ESG管理及战略，并通过董事会议向董事会报告本集团ESG相关议题的合规

情况以及ESG相关之最近期市场趋势。

汽车排放资料2025财政年度2024财政年度
21,091千克 17千克 1,485千克

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环境、社会及管治报告（续）

A. 环境保护

本集团致力不断提升环境及社会责任，使可持续发展。本集团的目标在于减少日常业务营运中的有害温室

气体排放及不必要的废弃物弃置。同时，本集团已制定多项保护环境的政策及指引，并同时确立、追踪及紧

密监察各项关键绩效指标，以作不断改进。ESG工作团队定期向本集团管理层更新及通知工作成果及关键

绩效指标，确保本集团遵从政策方向及秉持相同理念。

本集团严格遵守关于废气排放以及产生有害及无害废弃物的适用环境法律及法规。于报告期间，我们并无

发现任何对集团产生重大影响，关于适用环境法律及法规的任何违规案件。

A.1 排放及废弃物

于报告期间，本集团拥有超过150辆货车及私家车，用作提供空运货物地勤服务、运输服务及一般业务

用途。本集团一般为空运货站营运服务的客户提供配套送货服务、点对点运输服务以及来往香港及广

东省的双向跨境直通运输服务。下表就此列示于报告期间的空气污染物排放：

A.1.1 废气排放

2025财政年度2024财政年度
二氧化碳 等量排放密度二氧化碳 等量排放密度
（吨）（附注1）（吨）（附注1）
2,817 135 168.10 0.39 0.05
2,9688.54
2025财政年度2024财政年度
无害废弃物用量密度用量密度
（吨）（附注2）（吨）（附注2）
3.20.01

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环境、社会及管治报告（续）

A.1.2 温室气体排放

本集团业务过程中产生的温室气体主要包括范围1：汽车；范围2：办公室及仓库用电及煤气；及

范围3：办公室及仓库用纸及用水以及雇员乘坐飞机外出公干。本集团于报告期间温室气体排放

主要为二氧化碳(CO2)，排放资料详述如下：

附注1： 密度为本集团每1百万港元收入所产生之吨数。于报告期间，本集团收入约为348.0百万港元（2024年：356.2百万

港元）。

A.1.3 所产生有害废弃物总量及密度

本集团业务不涉及向水及土地排放污染物及有害废弃物。按ESG工作团队评估，本集团于报告期

间业务营运所产生有害废弃物数量不多，故此未作出有关披露。

A.1.4 所产生无害废弃物总量及密度

本集团直接产生的无害废弃物主要来自仓库营运及办公室行政工作，其中废弃物主要以纸张为

主。本集团就办公室于日常营运中产生的废弃物采用适当及经济的政策。例如，本集团鼓励雇员

使用再造纸，以电子方式替代纸张列印以发布大部分内部行政文件，将经济的理念付诸实践。

本集团于报告期间产生的无害废弃物详情列示如下：

附注2： 密度为本集团每1百万港元收入所产生之吨数。于报告期间，本集团收入约为348.0百万港元（2024年：356.2百万

港元）。

2025财政年度2024财政年度
能源消耗用量密度用量密度
（千瓦时）（附注3）（千瓦时）（附注3）
213,943614.8
11,43632.9
70.0
225,386647.7

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环境、社会及管治报告（续）

A.1.5 所采取减排措施及成果

鉴于汽车为主要排放源，本集团持续采用市场最新型环保车辆以确保合规。现有技术下，当前排

放密度已大致达可实现最低值，故未订立排放量目标。未来出现可行新技术时，我们将积极采用

以降低排放密度。我们在营运过程中常把环境保护及资源效益纳入考量。例如，我们推荐以电话

会议及视讯会议代替出差、鼓励雇员使用再造纸、推介若干客户接受我们以电子方式提供的发

票、收据及报表，以多方、有效的方法减少日常营运产生的排放。

由于本集团业务性质，我们于报告期间并未产生大量有害废弃物。然而，倘若产生任何有害废

弃物，我们会委聘合资格的废弃物收集商及回收商按照相关环境法规和规则处置该等废弃物。

然而，无害废弃物将会经过仔细分类，使可回收废弃物以重复利用。鉴于无害废弃物产生量极少

且属营运过程产生，故未订立排放量目标。本集团透过持续优化营运及推行源头减量措施，维

持底无害废弃物产生水平。此外，本集团亦采取以下措施减少纸张废弃物，以减少无害废弃物的

产生：

  • ；
  • ；
  • ；及
  • 。

A.2 资源利用

A.2.1 直接及间接能源消耗

我们鼓励雇员适量用电。我们已采取各种措施提高能源效率，例如减少用电、令室内温度保持在

合理水平及使用高能效设备。于报告期间，本集团能源用量情况如下：

附注3： 密度为本集团每1百万港元收入所产生之千瓦时。于报告期间，本集团收入约为348.0百万港元（2024年：356.2百万

港元）。

2025财政年度2024财政年度
耗水量用量密度用量密度
（立方米）（附注4）（立方米）（附注4）
1790.51

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A.2.2 总耗水量及密度

尽管本集团并非于耗水密度较高的行业内营运，我们仍努力于日常营运中节约水资源。于报告期

间，本集团的耗水详情列示如下：

附注4： 密度为本集团每1百万港元收入所产生之立方米。于报告期间，本集团收入约为348.0百万港元（2024年：356.2百万

港元）。

A.2.3 能源使用计划

本集团了解营运中的温室气体排放及能源足迹主要来自电力消耗，故本集团已制定节能政策及其

他环境保护措施，希望减少温室气体排放。本集团采用绿色政策鼓励雇员在工作及日常生活中节

约用电、用水及用纸。本集团于未来一年将尽最大努力减少能源及纸张的消耗。为节约能源，雇

员须在工作后关闭设备、机器及电子产品。

我们的雇员须核实数据后再打印，打印时亦尽量打印双面，以便节约纸张及油墨。我们亦运用电

讯系统作业务交流，举行电话会议及视讯会议代替出差。

A.2.4 水资源管理

本集团充分了解水作为地球上最宝贵资源之一的重要性。本集团于未来一年将尽最大努力减少水

的消耗。因此，我们的工作场所亦实施各种节水措施，例如通过在显眼处张贴通告鼓励雇员节约

用水，提醒其在使用后关闭水龙头、定期检查水龙头水管以防渗漏以及进行抽查以防存在未关闭

的水龙头。同时，我们亦经常监察及记录办公室及仓库的用水情况。

由于本集团办公室及仓库的地理位置使然，本集团于报告期间在采购符合使用需求的水方面并无

面对任何问题。

A.2.5 所用包装物料总量

本集团并不生产任何制成品，故此本集团并未于报告期间就产品包装而消耗大量包装物料，亦未

相应作出相关披露。

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A.3 环境及天然资源

本集团致力保护环境，尽可能在日常营运中减少对环境及天然资源的影响。为达致此目标，我们时刻

谨记环境保护的重要性，并于业务营运中采取最佳做法。我们会定期监察、评估及评价本集团面临的

环境风险，并通过我们的综合风险管理系统来执行风险缓解计划。同时，ESG工作团队（由我们的行

政总裁、财务总监及本公司不同业务营运团队的代表组成）亦会每日持续监察与我们业务营运有关的

任何环境及社会问题。如果发现任何重大的环境风险，ESG工作团队将制定合适的缓解计划并跟进其

实施。

A.4 气候变化

本集团明白气候变化可能为其业务运营带来不确定性，因为气候变化增加极端天气相关事件（例如飓

风、暴雨、海平面上升及洪水）的可能性。极端天气相关事件可能会扰乱供应链、中断本集团的业务运

营并造成财务损失及人身伤害。气候变化也可能对本集团员工的健康及通勤产生不利影响。为应对气

候变化，本集团采取以下预防及应对措施：

  • ；
  • ；
  • ，包括气候变化问题，以提高内部意识；及
  • ，以确保灵活及适时应对气候相关风险及机遇。

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B. 社会

B.1 雇佣

本集团遵守《雇佣条例》（香港法例第57章）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国社会保障法》、《中华人民共和国工会法》、

《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法规。本集团亦及时为香港雇员及中国雇员分别作出强制性公

积金及五险一金的供款。

本集团概不知悉于报告期间存在任何对集团构成重大影响之关于雇佣及劳工准则的适用法律及法规的

不合规情况。

本集团明白雇员是重要的资产，业务发展完全有赖于雇员的贡献及努力工作。雇员的成长引领我们的

服务不断创新，帮助我们达致卓越及优质。本集团参考行业惯例及基准为雇员提供具有竞争力的薪酬

待遇，包括带薪年假、婚假、产假、内部晋升机会及年度花红。

在招募过程中，我们力求公平公正，故采用公开的招募程序。本集团不会容忍任何种类的歧视，包括

性别、性取向、残疾、年龄、宗教、家庭背景或其他受到法律保护的个人特征。

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二零二五年环境、社会及管治报告

环境、社会及管治报告（续）

于报告期间结束日，本集团共有189名（2024年：190名）全职雇员。当中并无兼职工人、承包商、实习

生或志愿者。以下数据乃根据报告期间结束日的雇员总人数编制。

2025财政年度

65%

35%

地区

香港中国

77%

23%

性别

男性女性

55%

40%

5%

31岁以下31–50岁

50岁以上

年龄

81%

15%

4%

雇员类别

一般员工经理

管理层

2024财政年度

65%

35%

地区

香港中国

77%

23%

性别

男性女性

54%

39%

7%

31岁以下31–50岁

50岁以上

年龄

84%

14%

2%

雇员类别

一般员工经理

管理层

报告期间的雇员流失率分析如下：

2025财政年度

14%

6%

香港中国

地区

11%

13%

男性女性

性别

33%

10%

11%

31岁以下31–50岁50岁以上

年龄

亚洲速运物流控股有限公司

二零二五年环境、社会及管治报告

环境、社会及管治报告（续）

2024财政年度

15%

13%

香港中国

地区

14%

18%

男性女性

性别

46%

21%

20%

31岁以下31–50岁50岁以上

年龄

本集团概不知悉于报告期间存在对本集团的补偿及解聘、招聘及晋升、工作时间、休息时间、平等机

会、多元化、反歧视以及其他利益及福利有重大影响的任何未遵守相关法律及法规的重大情况。此

外，于报告期间概未报告任何导致重大罚款或制裁的未遵守相关法律及法规的情况。

B.2 健康及安全

我们极为重视雇员的健康及工作安全。由于空运货站营运服务及运输服务行业的工作性质一般牵涉搬

运重物及使用机器，工人承受意外及受伤的风险。故此，我们在员工手册制定了指引让员工遵从。我

们亦有安全清单，让主管可不时进行检查。我们亦鼓励主管参加有关职业安全的外部培训，以了解工

作安全的最新发展及取得香港职业安全健康局证书。

就我们的司机的工作安全而言，我们已(i)于部分汽车的司机座位安装了实时摄录机，以监察司机的驾

驶行为；及(i)为司机提供内部培训，以改善其驾驶技术及态度。

单位2025 财政年度2024 财政年度2023 财政年度
3
443

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我们提供培训课程及每周简报会，教育并提醒我们的雇员有关工作地方健康及安全的重要性及正确做

法。我们的人力资源及行政部人员记录并持续留意我们的雇员在履行工作职务时发生的任何损伤，确

保作出有效的保险索偿和治疗以保障我们的雇员和本集团。

于过去三年（包括报告期间）各年，工伤数目及因工伤所损失日数如下：

除以上所披露者外，我们的雇员概无发生其他重大工伤或致命工伤或交通意外，以致对本集团于过去

三年（包括报告期间）的业务、营运或财务状况造成重大不利影响。

本集团遵守对本集团有重大影响的有关提供安全工作环境及保护雇员免受职业危害的法律及法规。

B.3 发展及培训

我们提供定期培训以提升雇员的技能、知识及能力。我们为新聘请的员工提供入职培训及试用期内的

在职训练，并持续评估彼等进度。我们亦提供内部培训课程以提高雇员对物流业务基本背景、法规及

其他相关主题的了解。此外，本集团亦提供现场培训以加强雇员对标准运作程序的理解，如处理货物

及装卸的正确技巧。于报告期间，约68%我们的员工已接受培训，其中17%为经理及管理级员工；83%

为一般员工；95%为男性及5%为女性。彼等平均已参加关于工作安全的培训课程或其他工作相关课程

至少1小时。

于报告期间，本集团亦向工作表现优秀及长期服务的雇员颁发奖座，以感谢雇员于过去多年的努力工

作及付出，希望其雇员不忘初心，砥砺前行。

亚洲速运物流控股有限公司

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B.4 劳工准则

本集团严格遵守营运所在地的法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及《禁止

使用童工规定》，绝对不会聘用童工或非自愿劳工。本集团人力资源部门在招聘过程中会核实候选人的

年龄。于报告期间，本集团业务活动概不涉及童工或强制劳工及本集团并未注意到任何未遵守对本集

团有重大影响的关于防止使用童工或强制劳工的相关法律及法规的情况。若发现任何违规情况，本集

团会采取即时措施终止其工作。

本集团充分了解剥削儿童及强制劳工违反人权及国际劳工公约，故设有相关政策禁止我们的营运过程

中涉及任何强制劳工、债役劳工或其他非自愿劳工。此外，本集团亦透过我们的采购及招标政策，致

力确保我们的供应商及承包商并无雇用强制劳工、债役劳工或其他非自愿劳工。

B.5 供应链管理

我们的供应商主要包括(i)提供派遣劳工的劳务派遣机构；(i)提供运输服务的外部运输服务提供商；(i)

为我们的车辆供应燃料的油公司；及(iv)我们的物流中心及办公室的业主。为持续提供高质量的服务，

我们在选用供应商方面采用严格的筛查制度。在选择及评估潜在供应商时，我们一般会考虑(a)供应商

的服务或产品质量；(b)交付时间；(c)其服务或产品的价格；及(d)供应商的声誉。至于我们现时委聘

的供应商，我们定期于多个方面对彼等进行评估，例如质量及价格的竞争力，以确保彼等的表现一直

令人满意及稳定。倘发现供应商严重违反其责任及运作程序，本集团可能会考虑终止与该供应商的合

约，以减轻对供应链的不利影响。管理层将审核未能符合我们标准的供应商并重新考虑是否继续将其

列入我们的认可供应商。

除品质外，本集团重视可持续业务发展的重要性，期望供应商可秉持相同理念。我们不断监察供应链

内的环境及社会风险，例如，我们意会到陆上运输的废气排放及燃料消耗的重要性，确保我们的车队

分包商符合环境要求并鼓励其升级车辆至更高能效及更低排放的型号。我们认为绿色供应链是可持续

业务发展的关键因素。

于报告期间，我们共有11家主要供应商，全部均位于香港。

于报告期间，本集团并未遇到供应商所提供服务的任何重大质量问题。本集团相信现有供应链管理及

程序可确保其供应链质量。

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B.6 服务质量

质量保证

我们认为维持我们的服务质量的能力对于本集团的发展而言非常重要。我们的质量保证措施由质量保

证部门设计及实行，其监察我们的物流服务，以确保我们随时提供优质的服务并符合我们客户的关键

绩效指标。高级管理层将定期举行会议，检讨我们营运的有效性并回应客户的反馈，以持续提高我们

的质量标准。我们的质量保证政策一般包括下列内容：

  1. ；
  1. 。在收到客户反馈后24小时内，我们的员工会回复客户，然后跟进客户的

反馈；

  1. ╱或突发抽查我们的服务，以改善服务水平；及
  1. 。

于报告期间，我们并无面临客户有关我们服务质量的任何重大投诉或纠纷。

知识产权

本集团尊重知识产权。本集团已妥善登记商标及专利，以保障其知识产权。我们将定期就此检讨我们

的政策及监控措施，以确保遵守相关法律及法规，如《专利条例》（香港法例第514章）及《中华人民共和

国专利法》。

资料私隐

本集团重视资料私隐。我们根据本地适用法律及法规采用一切必要内部监控，以保障持份者的资料安

全。我们于处理敏感客户资料时格外审慎，并维持全面保密以保障客户权益。我们特别严格监控资料

收集、使用、储存及转交的过程，以保证遵守包括《个人资料（私隐）条例》（香港法例第486章）在内的相

关法律及法规。我们亦于人力资源管理政策载明有关资料私隐的明确指引，严禁未经授权披露任何保

密资料或由个人操控保密资料。

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二零二五年环境、社会及管治报告

环境、社会及管治报告（续）

B.7 反贪污

于报告期间，本集团已遵守对本集团有重大影响的关于贿赂、敲诈、舞弊及洗钱的相关法律及法规，

例如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国惩治贪污条例》及《防止贿赂条例》（香港法例第201

章），概不存在针对本集团或其雇员提起的关于贪污行为的已审结法律案件。

尽管于本报告期间未举办反舞弊及反洗钱的培训，我们已制定反贪污的指引，并载于人力资源管理政

策。员工手册亦向雇员提供有关诚信行为的指引，并明确指明于履行职责时的适当行为及遭禁止的事

宜。尤其是，员工不得接受或索求供应商、业务伙伴及客户给予任何好处。

本集团为建立一个公开、公平及透明的商业文化，杜绝贿赂、勒索、舞弊及洗钱等违规活动，已设立雇

员举报渠道，负责受理及审查相关举报汇报，决意打击一切腐败活动。

B.8 社区投资

作为负责任的企业公民，我们明白回馈社会的重要性。我们的管理层十分关注社区内有需要的人士，

并透过提供所需协助持续为彼等提供支援。本集团亦鼓励雇员参与社区及慈善活动，以回馈社会。于

报告期间，本集团并无作出任何慈善捐款。管理层将持续关注社会需求并尽力提升社区的可持续发展。

一般披露及 关键绩效指标描述章节页次

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二零二五年环境、社会及管治报告

环境、社会及管治报告（续）

附录一：联交所ESG报告守则内容索引

环境

层面A1：排放物

一般披露有关废气及温室气体排放、向水及

土地的排污、有害及无害废弃物的

产生等的：

(a) 政策；及

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关

法律及法规的资料。

A.1排放及废弃物第5–7页

关键绩效指标A1.1排放物种类及相关排放资料。A.1.1废气排放第5页

关键绩效指标A1.2于2025年1月1日删除。A.1.2温室气体排放第6页

关键绩效指标A1.3所产生有害废弃物总量及密度

（如适用）。

A.1.3所产生有害废弃物总量及

密度

第6页

关键绩效指标A1.4所产生无害废弃物总量及密度

（如适用）。

A.1.4所产生无害废弃物总量及

密度

第6页

关键绩效指标A1.5描述所订立的排放量目标及为达到这

些目标所采取的步骤。

A.1.5所采取减排措施及成果第7页

关键绩效指标A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法，

及描述所订立的减废目标及为达到

这些目标所采取的步骤。

A.1.5所采取减排措施及成果第7页

层面A2：资源利用

一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他

原材料）的政策。

A.2资源利用第7–8页

关键绩效指标A2.1按类型划分的直接及╱或间接能源（如

电、气或油）总耗量及密度。

A.2.1直接及间接能源消耗第7页

描述章节页次

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环境、社会及管治报告（续）

一般披露及

关键绩效指标

关键绩效指标A2.2耗水总量及密度。A.2.2总耗水量及密度第8页

关键绩效指标A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为

达到这些目标所采取的步骤。

A.2.3能源使用计划第8页

关键绩效指标A2.4描述取得适用水源是否存在任何

问题、用水效益目标及为达到这些

目标所采取的步骤。

A.2.4 水资源管理第8页

关键绩效指标A2.5制成品所用包装物料总量及每生产

单位占量（如适用）。

A.2.5所用包装物料总量第8页

层面A3：环境及天然资源

一般披露尽量减低发行人对环境及天然资源

造成重大影响的政策。

A.3 环境及天然资源第9页

关键绩效指标A3.1描述业务活动对环境及天然资源的

重大影响及已采取管理有关影响的

行动。

A.3环境及天然资源第9页

层面A4：气候变化

一般披露识别及应对已经及可能会对发行人产

生影响的重大气候相关事宜的政策。

A.4气候变化第9页

关键绩效指标A4.1描述已影响及可能对发行人产生影响

的重大气候相关事宜，及应对行动。

A.4气候变化第9页

一般披露及 关键绩效指标描述章节页次

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社会

层面B1：雇佣

一般披露有关补偿及解雇、招聘及晋升、工作时

间、休息时间、平等机会、多元化、

反歧视以及其他利益及福利的：

(a) 政策；及

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关

法律及法规的资料。

B.1雇佣第10–12页

关键绩效指标B1.1按性别、雇佣类型（全职或兼职）、年龄

组别及地区划分的雇员总数。

B.1雇佣第11页

关键绩效指标B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员

流失率。

B.1雇佣第11–12页

层面B2：健康及安全

一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避

免职业性危害的：

(a) 政策；及

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关

法律及法规的资料。

B.2健康及安全第12–13页

关键绩效指标B2.1过去三年（包括汇报年度）每年因工亡

故的人数及比率。

B.2健康及安全第13页

关键绩效指标B2.2因工伤损失工作日数。B.2健康及安全第13页

关键绩效指标B2.3描述所采纳的职业健康及安全措施，

以及相关执行及监察方法。

B.2健康及安全第12–13页

描述章节页次

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一般披露及

关键绩效指标

层面B3：发展及培训

一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及

技能的政策。描述培训活动。

B.3发展及培训第13页

关键绩效指标B3.1按性别及雇员类别（如高级管理

层、中级管理层）划分的受训雇员

百分比。

B.3发展及培训第13页

关键绩效指标B3.2按性别及雇员类别划分，每名雇员

完成受训的平均时数。

B.3发展及培训第13页

层面B4：劳工准则

一般披露有关防止童工及强制劳工的：

(a) 政策；及

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关

法律及法规的资料。

B.4劳工准则第14页

关键绩效指标B4.1描述检讨雇佣惯例以避免童工及强制

劳工的措施。

B.4劳工准则第14页

关键绩效指标B4.2描述在发现违规情况时消除有关做法

所采取的步骤。

B.4劳工准则第14页

层面B5：供应链管理

一般披露管理供应链的环境及社会风险的政策。B.5供应链管理第14页

关键绩效指标B5.1按地区划分的供应商数目。B.5供应链管理第14页

关键绩效指标B5.2描述有关聘用供应商惯例、执行有关

惯例涉及的供应商数目、有关惯例的

执行及监察方法。

B.5供应链管理第14页

关键绩效指标B5.3描述用于识别供应链的环境及社会

风险的惯例以及有关惯例的执行及

监察方法。

B.5供应链管理第14页

一般披露及 关键绩效指标描述章节页次

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关键绩效指标B5.4描述用于甄选供应商时推动环保产品

及服务的惯例以及有关惯例的执行

及监察方法。

B.5供应链管理第14页

层面B6：产品责任

一般披露有关所提供产品和服务的健康及

安全、广告、标签及私隐事宜以及

补救方法的：

(a) 政策；及

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关

法律及法规的资料。

B.6服务质量第15页

关键绩效指标B6.1已售或已运送产品总数中因安全及

健康原因而须召回的百分比。

不适用

关键绩效指标B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以及

应对方式。

B.6服务质量 — 质量保证第15页

关键绩效指标B6.3描述与遵守及保障知识产权有关的

惯例。

B.6服务质量 — 知识产权第15页

关键绩效指标B6.4描述质量保证过程及召回程序。B.6服务质量 — 质量保证第15页

关键绩效指标B6.5描述消费者资料保护及私隐政策，

以及相关执行及监察方法。

B.6服务质量 — 资料私隐第15页

描述章节页次

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一般披露及

关键绩效指标

层面B7：反贪污

一般披露有关防止贿赂、敲诈、舞弊及洗钱的：

(a) 政策；及

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关

法律及法规的资料。

B.7反贪污第16页

关键绩效指标B7.1于报告期间对发行人或其雇员提起的

关于贪污事项的已审结法律案件的

数目及案件结果。

B.7反贪污第16页

关键绩效指标B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关

执行及监察方法。

B.7反贪污第16页

关键绩效指标B7.3描述提供给董事及员工的反贪污培训。B.7 反贪污第16页

层面B8：社区投资

一般披露有关社区参与来了解发行人营运所在

社区的需要和确保其业务活动会考

虑社区利益的政策。

B.8社区投资第16页

关键绩效指标B8.1专注贡献范畴（如教育、环境事宜、

劳工需求、健康、文化、体育）。

B.8社区投资第16页

关键绩效指标B8.2在专注范畴所动用资源（如金钱或

时间）。

B.8社区投资第16页

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