00918 龙翼航空科技财务报表/环境、社会及管治资料：2024/25 环境、社会及管治报告

范围及报告期 2

可持续发展管治 3

可持续发展方案及策略 3

持份者参与及重要性 4

重要性矩阵 5

持份者反馈 6

A. 环境保护 7

排放物管理 7

空气排放 7

温室气体排放 8

减排目标表现及审查 9

废弃物管理 9

有害废物 9

无害废弃物 9

废弃物处理及减少措施 10

负责任地使用资源 10

能源管理 11

有效使用能源措施 11

水资源消耗 12

有效用水措施 12

包装物料 12

环境及天然资源 13

对环境构成重大影响之活动 13

气候变化 13

气候变化管治 13

气候风险识别 14

预期财务影响 16

气候变化情景 17

对可持续转型的承诺 18

指标及目标 18

B. 社会 19

1. 雇佣及劳工惯例 19

雇佣 19

雇员健康及安全 23

发展及培训 23

劳工标准 24

2. 营运常规 25

供应链管理 25

产品责任 25

反贪污 27

社区投资 28

范围及报告期

龙翼航空科技控股有限公司（以下简称「本集团」或「龙翼航空」）欣然呈递环境、社会及管治

（「环境、社会及管治」）报告（「本报告」），以提供本集团管理层对影响本集团在环境及社会

方面的营运、政策、措施及表现的重大事宜的概览。

本报告乃根据香港联合交易所有限公司证券上市规则附录C2所载的环境、社会及管治报告

指引而编制，并已于二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日期间（「报告期」）遵守

环境、社会及管治报告指引所述的「不遵守就解释」条文。

除另有说明外，本报告涵盖本集团于报告期在香港、中华人民共和国（「中国」）及台湾有关

成衣及运动服装产品采购、分包、市场推广及销售业务（「成衣业务」）、物业投资（「物业投

资业务」）、销售无人机配件（「无人机配件业务」）、贸易、分销及加工钟表及配饰（「钟表及

配饰业务」）的主要营运。属本报告范围的附属公司载列如下。

‧ Sinoforce Group Limited

‧ 联合智慧有限公司

‧ 金栢国际控股有限公司

‧ 德胜制衣有限公司

‧ Takson Sportswear Limited

‧ 嘉峰有限公司

‧ 高裕集团有限公司

‧ 龙翼航空科技有限公司

本报告提供龙翼在管理重要环境、社会及管治方面的议题所采纳的方法、措拖及优先次序

的质量及量化资料。该等详情为本集团如何于其营运中关注及优先处理环境、社会及管治

的事宜提供见解。

有关企业管治方面进一步的资料，请参阅本年度报告的企业管治报告。本节提供有关本集

团企业管治常规及结构的额外披露及见解。

可持续发展管治

随著人们对气候变化、人权及社会公义的问题日益关注，可持续发展于近年变得愈加重

要。中国政府计划于二零三五前实现碳达峰以及于二零六零年前实现碳中和，而香港承诺

于二零五零年之前达至碳中和，已强调解决环境问题迫在眉睫。作为一间集中为股东促进

业务发展及带来长期回报且对社会负责任的企业，本集团将可持续性的概念融入其营运及

政策框架内。

董事会（「董事会」）负责监督本集团整体的环境、社会及管治策略、措施及表现，以确保

该等策略已列入业务营运内。董事会负责识别及评估业务以及环境、社会及管治风险及机

遇。环境、社会及管治措施由管理团队推行，可确保环境、社会及管治风险管理及稳健内

部监控系统的有效性，因而带动可持续发展。环境、社会及管治的议题及表现于周年大会

上审阅及评估，而本集团将致力持续加强其环境、社会及管治表现以支持可持续发展。

可持续发展方针及策略

董事会识别可持续发展对本集团营运的重要性，并致力将环境、企业及管治原则融入其业

务策略中。本集团严格遵守与安全、环境保护及职业健康及安全相关的法律及法规。此

外，本集团持续关注法律及监管的更新，以确保遵守更严格的规例。

本集团已设定多个有关可持续发展的目标，包括于最后报告期内设定的减少废弃物及减少

空气排放目标。设定该等目标不仅计量本集团的表现及进度，亦促进业务增长及为持份者

创造长远价值。本集团透过会议、调查及评估，密切监察环境、安全及管治相关目标的实

施情况，并每年至少一次检讨进度。

持份者	沟通渠道

持份者参与及重要性

本集团重视持份者之所有见解及意见，并致力回应彼等之关切议题。透过持份者的参与，

本集团能够在可持续发展方面改善其表现及采取具体行动。本集团已推行多项措施以维持

与持份者的良好沟通。以下为本集团与持份者之沟通渠道及彼等所关注之议题。

股东‧ 股东周年及大会

‧ 年度、中期及环境、社会及管治报告

‧ 通函及新闻稿

‧ 本公司网站

客户‧ 顾客服务热线

‧ 电子邮件及电话

‧ 社交媒体

‧ 直接与客户联络

供应商‧ 供应商审阅及评估

‧ 供应商会议－电子邮件及电话

政府‧ 一般联系

‧ 研讨会及会议

社区‧ 活动及研讨会

‧ 网站及社交媒体

‧ 新闻稿及会议

内部持份者－

管理及雇员

‧ 面对面会议

‧ 调查

‧ 员工活动

董事会识别重大环境、社会及管治议题，并根据重要性评估的结果厘定其优次。本集团收

集意见及透过专题会议、调查及定期对话与内部及外部持份者讨论环境、社会及管治问

题。本集团特别与董事会成员、高级管理层、前线员工、供应商、客户及第三方顾问进行

沟通，以进一步了解环境、社会及管治的重大范畴及挑战。在考虑内部及外部持份者意见

后，本集团选出与本集团业务相关的五大重要环境、社会及管治问题，以作出针对性的管

理及披露。

B11	B8 B10 B2 B3 B7 B9 B1
A3 A7 A4 A2 A5 A1	B5 B4 A6 B6

本集团已透过下列步骤评估环境、社会及管治范畴的重要性及重要程度：

步骤1：识别

‧ 审阅同业之环境、社会及

管治披露资料，以了解潜

在相关环境、社会及管治

事宜。

‧ 邀请持份者完成网上调查

以就环境、社会及管治议

题分别对他们及本集团的

重要性进行排序。

步骤2：排列优先次序

‧ 整合步骤1所得之结果，

然后制定潜在重大环境、

社会及管治问题之优先次

序清单。

步骤3：核实

‧ 本集团管理层确定重大问

题及其关键绩效指标清

单，以作披露。

重要性矩阵

以下重要性矩阵披露本集团之重要性评估过程之结果:

Internal Asesment on Importance to Busines

Materialilty of Diﬀerent Topics from Stakeholder Engagement

自持份者参与所得不同议题之重要性

内部评估对业务之重要性

对

持

份

者

之

重

要

性

较

高

较低

较

低

较高

A 环境	B 社会

1 能源

2 水资源

3 空气排放

4 废弃物及污水

5 其他原材料消耗

6 环境保护措施

7 气候变化

1 雇佣

2 职业健康及安全

3 发展及培训

4 劳工标准

5 供应商管理

6 知识产权

7 数据保护

8 客户服务

9 产品╱服务质量

10 反贪污

11 社区投资

于环境及社会范畴，以下为本集团六个最重要范畴：

‧ 职业健康及安全

‧ 发展及培训

‧ 数据保护

‧ 客户服务

‧ 产品╱服务质量

‧ 反贪污

与过往报告期相似，所有重要的环境、企业及管治问题属于社会问题的类别。该等范畴透

过本集团已订立的政策及指引作严格管理。详细管理该等范畴于以下章节中详述。本集团

致力与持份者维持公开沟通，以更好了解其对我们环境、企业及管治方针的期望及看法。

持份者反馈

本集团重视相关持份者的意见，并欢迎读者以下列联络方式联络我们。阁下的意见将协助

本集团改善本报告及提升其环境、社会及管治的整体表现。本报告以英文及中文刊发，倘

英文与中文版本存在任何差异，概以英文版本为准。

邮寄：香港九龙红磡鹤翔街1号维港中心第一座5楼13室

电话： +852 2123 8461

电邮： enquiry@mdaerotech.com

空气排放	全年总额（公斤）
硫氧化物	0.29
氮氧化物	132.10
悬浮微粒	12.62

A. 环境保护

排放物管理

本集团严格遵守与环境保护及污染控制有关之国家及本地法律及法规，包括但不限于：

– 香港《空气污染管制条例》

– 香港《废物弃置条例》

– 《中华人民共和国空气污染防治法》

– 《中华人民共和国环境保护法》

– 台湾《空气污染防利法》

– 台湾《废弃物清理法》

于报告期内，本集团并无发现按适用法律及法规所规定的任何重大违反有关空气及温

室气体（「温室气体」）排放、向水及土地的排放以及产生有害和无害废弃物之个案。

空气排放

于报告期间，本集团的主要排放源自无人机配件业务，主要由于使用私家车、私人货

车及一架移动机器所致。该等车辆消耗合共8,600升汽油及10,202升柴油，计入本集团

的整体空气排放内。空气排放有显著增长，乃归因于货运服务的需求上升。空气排放

的明细如下：

温室气体排放范畴1	排放来源	二零二四年╱ 二五年（以吨二氧化碳当量计）	二零二三年╱ 二四年（以吨二氧化碳当量计）
范围1直接排放量	汽油及柴油	51.02	32.29
范围2间接排放量	购买电力2	84.94	7.20
范围3其他间接排放量	弃置于堆填区的废纸及污水处理	1.87	0.06
总计		137.83	39.55
强度（吨二氧化碳当量╱人）		1.30	0.42

温室气体排放

本集团的营运活动造成137.83吨二氧化碳当量（吨二氧化碳当量）（包括二氧化碳、甲

烷、氧化亚氮及氢氟碳化物）的排放。此相当于强度为每人1.30吨。值得注意的是，与

过往报告期相比，温室气体排放密度（吨二氧化碳当量╱人）大幅增加一倍。此增长可

归因于无人机配件业务急速增长及货运服务的需求增加。

附注1：除另有说明外，排放因素乃根据香港交易及结算所有限公司主板上市规则附录C2及其

参考文件。

附注2：于香港、中国内地及台湾购买电力的排放因素乃根据中电二零二年可持续报告、中

华人民共和国生态环境部及台湾经济部能源局。

无害废弃物（公斤）	二零二四╱ 二五年	二零二三╱ 二四年
废纸	180	12.9
包装废弃物	300	500
一般办公室废弃物	500	516
无害废弃物总量强度（公斤╱人）	9.24	10.94

减排目标表现及审查

于收购无人机配件业务后，本集团根据业务多元化重新评估其温室气体排放目标。因

此，本集团决定使用二零二三∕二四报告期间的温室气体排放表现为新基准（每人0.42

吨），以及于二零三年前旨在减排10%。其设定一个更切实可行的未来目标。

废弃物管理

有害废物

于报告期内，本集团在营运中并无产生重大有害废弃物。

无害废弃物

本集团在营运中并无产生重大有害废弃物。本集团产生之无害废弃物主要是指废纸、

包装废弃物及一般办公室废弃物。有关摘要如下：

附注1：无害废弃物的数据乃根据每一个或两个月收集无害废弃物的平均重量估计。

废弃物处理及减少措施

由于最近采纳无人机配件业务，本集团于过往报告期内已订立一个十年减排目标。具

体来说，我们使用二零二三∕二四年水平为基准，旨在于二零二三年前减少无害废弃

物强度达10%。

于报告期内，本集团成功实现减少16%无害废弃物强度（公斤╱人）。我们积极内部收

集、分类及回收包装物料，以尽量提高回收率。为了减少纸张消耗，我们实施「减少、

重用及回收」方针，其中包括措施，例如推广无纸化办公室、文件数码化、重用纸张

进行打印、设定双面及黑白打印为预定模式，并鼓励在工作场所回收废纸、胶瓶及铝

罐。此外，我们透过标示牌及海报提高对环境问题的意识。

负责任地使用资源

本集团坚持高效及有效使用资源之原则，并实施各项具效益的措施，以尽量减少我们

的环境足迹及所产生之成本。本集团遵守以下有关能源、水资源及其他原材料的法律

及法规，包括但不限于：

‧ 《中华人民共和国节约能源法》

‧ 台湾《能源管理法》

于报告期内，本集团主要消耗电力及水资源。本集团于报告期内并无使用其他重大原

材料及能源。

能源消耗来源（千瓦时）	二零二四╱ 二五年度	二零二三╱ 二四年度
汽油	76,216	107,000
柴油	102,002	无
电力	158,882	130,011
能源消耗总量	337,100	237,011
强度（千瓦时╱人）	3,180	2,521

能源管理

于报告期内，本集团业务营运导致能源消耗合共为337,100千瓦时。与过往报告期比

较，此相当于耗电强度增加26%。此大幅增加可直接归因于无人机配件业务的急速增

长，为本集团整体耗电量上升的主要因素。

尽管出现此增幅，本集团仍致力优化办公室使用及探索将物业从办公空间转变为仓库

的机会。该等措施旨在改善能源效率及减少本集团营运中的整体能源消耗。

有效使用能源措施

本集团致力有效使用能源，以管理我们的环境影响。本集团通过实施以下节能措施更

新其目标，于二零三年前相较二零二三∕二四年的基准减少10%电力消耗。

‧ 制定节能政策及指引，并对员工进行教育；

‧ 于午膳时间及正常办公时间后关闭不必要的照明设备；

‧ 将空调设定于最合宜温度；

‧ 将电器设定为节能模式；

‧ 使用节能灯具及妥善处理废弃灯具；及

‧ 在采购过程中考虑到能源效益要求。

水资源消耗

于报告期内，无人机配件业务消耗合共1,469立方米的淡水。无人机配件业务的人均用

水强度为13.85立方米。

至于本集团的其他业务分部，可取得与用水相关的具体数据有限。因此，该等其他业

务单位的用水数据并未包含在会计处理中

。

尽管获取全面的用水数据时受到限制，惟在报告期内于取得充足供水方面并无出现任

何问题。

有效用水措施

由于本集团的业务性质，用水仅限于雇员在办公室所用的水。虽然用水不多，本集团

继续透过多项效益措施提倡节约用水。该等措施包括：

‧ 教育员工节约用水之重要性；

‧ 鼓励员工在工作场所内选择冲调饮料或过滤水，而非瓶装水；及

‧ 安装高效的用水设备及实施相关的回收计划。

包装物料

本集团主要从事无人机配件业务，由于包装工序主要由供应商进行，故本集团对包装

物料的消耗量很小。鉴于使用包装物料对本集团而言属微不足道，故未有于本报告中

披露。

成衣业务、物业投资业务以及钟表及配饰业务的用水量已包含在物业管理费内。该等业务

营运对用水的依赖程度不高，用水量亦偏低。

环境及天然资源

对环境构成重大影响之活动

于报告期内，本集团没有识别任何对环境及自然资源构成重大不利影响之活动。然

而，本集团维持审慎及继续密切监测其业务营运对自然环境造成之影响。

为确保其业务长远能够可持续发展，本集团遵守所有关环境保护的相关规例、规则

及国际标准。此外，本集团实施绿色办公管理惯例，以减少其碳足迹及推广可持续使

用自然资源。

为进一步减低任何潜在不利影响，本集团已采取「A1.排放物」及「A2.资源使用」各节中

详述之多项能源及资源节约措施。

本集团意识到其营运之潜在环境影响，会确保在全面遵守所有适用法律及法规之同

时，采取积极措施以降低环境损害。

气候变化

气候变化管治

董事会专注于通过将环境、社会及管治考量因素，包括气候相关问题纳入企业管治程

序来管理与气候变化相关的风险。这包括加强董事会层面监管，并指导管理层在现有

业务运营应对气候风险及其对本集团整体策略的影响。

气候相关风险管理已纳入本集团的风险管理系统。董事会负责监察此管理方针的有效

性，讨论及报告气候相关风险，并于董事会议期间制定所需措施。根据已识别风险

制定的计划，以加强本集团应对极端天气状况负面影响的能力。

本集团致力确保持续生产与营运，同时维护公共安全以及员工的安全及财产。有关本

集团环境、社会及管治的详细资料，请参阅「可持续发展管治」及「可持续发展方针及策

略」各节。

时间跨度	年份	定义
短期	1至5年	涵盖本集团面临严重且快速出现的气候风险的期间。短期策略的重点是解决最迫切的威胁，并实施逐步恢复措施。
中期	5至10年	于本期间，本集团必须组织及巩固其短期气候风险管理，在其业务运作和价值链中产生更深的影响。
长期	10年或以上	此期间延伸至本集团必须解决的气候变化的长期系统性影响。长期而言，可以进行结构性变革，以降低及适应深刻的气候影响。

气候风险识别

根据气候相关财务披露工作小组（「气候相关财务披露工作小组」）的建议，气候相关风

险分为两大主要范畴：实体风险及过渡风险。本集团已识别可能影响其业务营运的各

种气候相关风险。该等风险包括严重实体风险、长期实体风险、法律及政策、科技及

声誉风险。

为评估该等气候相关风险对其价值链的潜在影响，本集团已评估各项风险的可能性及

严重程度。该评估使本集团能够衡量与每项已识别气候相关事宜相关的风险水平。

透过积极识别及管理该等气候相关风险，本集团寻求保障其业务营运及增强其抵御气

候变化的能力。该策略确保本集团有能力应对气候相关干扰带来的挑战，从而支持其

营运的长期可持续性。

环境、社会及管治风险评估乃于评估各种已识别风险之可能性及影响之基础上进行，

分为高、中及低三个等级。

风险等级	整体风险等级定义
高	此等级风险可能会带来严重后果，将极有可能对本集团造成一定影响，阻碍本集团实现策略目标。
中	此等级风险可能会带来严重后果，但较少可能发生。相反，后果从性质而言较小，但发生的可能性较高。
低	此等级风险对本集团实现其策略目标的危害及后果有限，且发生的可能性较低。

气候风险类型	时间范围	对业务的影响	风险水平
实体风险
严重实体风险	短期	极端天气的严重性及次数增加影响日常营运及中断供应链。收益减少及保养成本上涨。	中级
长期实体风险	中期至长期	气温升高增加能源使用及设备保养成本。	低级
过渡风险
市场风险	长期	消费者偏好转向更可持续发展的时装可能导致营运成本增加	低级
科技风险	长期	由于本集团可能需要将现有的设施及电子设备更换为更高效及更环保的型号，因此可能会令营运成本上涨。	低级

气候变化机遇	时间跨度	潜在财务影响	影响程度
市场拓展
资料数码化	短期	‧ 农业、物流及监察等各个领域对无人机（「无人机」）技术的需求不断增加，为市场拓展带来机遇。此增长可带来更高的收益及利润。 ‧ 采用无人机进行环境监察及保育工作，可提升本集团的声誉，开辟新的收益来源，同时实践可持续发展目标。	高

预期财务影响

本集团识别在无人机业内气候相关风险可能影响其财务状况。预期极端高温事件可能

影响营运消耗指标，导致供应链成本增加，可能降低生产效率及成本控制，从而降低

财务表现。此外，由于需要增加投资应对气候风险及维持业务营运，现金流量将减少。

考虑到本集团管理气候相关风险及机遇的策略，我们预计短期、中期及长期财务表现

将出现变动。本集团计划加强其控制措施及投资，旨在提高能源效益及减少碳排放。

气候情景	全球平均温度上升	主要影响
绿松石色	预计到二零六零年将上升约1.7℃，到二一零零年将上升约1.8℃。	– 对环保无人机技术及低排放供应链的需求增加。 – 可持续无人机应用市场的增长，例如环境监察。 – 加强在无人机制造中加入循环经济实践。
棕色	预计到二零六零年将上升约2.4℃，到二一零零年将上升约4.4℃	– 导致无人机营运的潜在财务处罚的不合规风险增加。 – 极端天气事件影响配件供应导致供应链中断。 – 无人机领域与碳定价及监管合规性相关的营运成本增加。

气候变化情景

本集团已分析在港交所建议的气候情景下，无人机业可能遇到的主要影响

。

HKEX. (2021). 气候信息披露指引。香港交易及结算所有限公司。htps:/w.hkex.

com.hk/-/media/HKEX-Market/Listing/Rules-and-Guidance/Environmental- Social-and-

Governance/Exchanges-guidance-materials-on-ESG/guidance_climate_disclosures_c.pdf

方面	目标
碳排放	诚如本环境、社会及管治报告「温室气体排放」一节所示，范围1、范围2、范围3温室气体排放（吨二氧化碳当量）、温室气体排放总量（吨二氧化碳当量）及温室气体排放密度（吨二氧化碳当量╱平方米）。
能源及资源使用	本报告「能源管理」一节所示的能源消耗（千瓦时）及其密度（千瓦时╱平方米）。

对可持续转型的承诺

根据《香港气候行动蓝图2050》概述，本集团在香港的业务与二零五零年前实现碳中和

的目标保持一致。于中国内地，本集团致力支持中国内地于二零三零年前达碳排放峰

值并于二零六零年前实现碳中和的双碳目标。

鉴于我们以办公室为主的性质，我们评估面临气候变化风险相对较低。目前，本集团

并无使用碳信用额或实施内部碳价格或未将与气候相关的考量因素纳入薪酬政策。然

而，透过积极开拓可持续无人机技术及服务，本集团旨在降低长期营运成本及提升市

场竞争力，并在未来数年逐步降低气候相关金融风险。

指标及目标

为计量本集团气候相关风险的等级及影响，本集团监察指标及目标，确保有效及量化

评估。本集团定期监察及检讨以下方面及其相应目标。本集团亦已制定减少温室气体

排放及能源消耗的目标，详情载于本报告「减排目标表现及审查」及「能源管理」各节。

B. 社会

1. 雇佣及劳工惯例

本集团深知雇员乃其最宝贵的资产，故致力营造一个互相尊重及通力合作的工作环

境。我们严格遵守所有规管雇佣及劳工惯例的相关劳工法律及法规，包括遵守香港

的《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《种族歧视条

例》，以及中华人民共和国（中国）的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《妇女

权益保障法》、《未成年人保护法》及《残疾人保障法》。

于报告期内，本集团并不知悉任何重大违反有关适用的雇佣法例及法规之情况。我们

致力坚守及遵行该等标准，以保障雇员的福利及权利。

雇佣

于二零二五年三月三十一日，本集团共有106名雇员。于报告期末，按合约种类、雇

佣类别、年龄组别、性别及地理位置计算的总人手详情如下：

88%

12%

按合约种类划分

全职兼职

11%

86%

高级管理层前线及其他雇员中级管理层

按雇佣类别划分

27%

35%

32%

18-2526-3536-4546-55

按年龄组别划分

56或以上

73%

27%

按性别划分

男性女性

31%

99%

按地理位置划分

中国内地香港

流失率

于报告期内，共有38名雇员离职，占每年流失率36%。按性别、年龄组别及雇员类别

以及地区计算的报告期内员工流失率如下：

300%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

350%

或

以

上

年龄地区雇员类别性别雇员类别

流失率

女

性

男

性

兼

职

全

职

中

级

管

理

层

前

线

及

其

他

雇

员

高

级

管

理

层

香

港

台

湾

中

国

内

地

招聘及解雇

本集团致力为雇员及组织创造价值。我们遵守相关法律及法规指引下之招聘程序，以

确保各申请人及雇员均获得平等机会。我们严禁任何基于年龄、种族、宗教、残疾、

性别、性取向、婚姻状况、社会阶层或政治背景之歧视。

我们的招聘决定基于求职者之经验、能力及资历而作出，与我们的平等机会原则保持

一致。本集团之员工手册概述雇佣条款及条件，对雇员操守及行为之期望，以及权利

与福利。当中亦载有处理雇员辞职及退休之机制。

平等机会

本集团竭力提倡平等机会原则，以确保每个人应不受偏见之影响。于招聘、晋升及调

职之过程中，我们根据求职者及雇员之知识、技能及资历进行评估，而非根据性别、

婚姻状况、种族或宗教等因素。我们致力于为雇员营造一个没有歧视及骚扰之工作场

所。如有需要，本集团将会因应任何歧视或骚扰事件进行全面的调查及采取适当行动。

薪酬及福利

为吸引及挽留高质素的人才，本集团提供与雇员的经验及职责相称且具竞争力的薪酬

待遇及福利。雇员享有基本工资、法定假日以及各种类型的有薪假期，包括病假、年

假、育儿假及医疗保险。此外，管理层可能会酌情决定发放酌情性花红。为确保我们

的薪酬及福利政策符合适用的法律及有效地评估雇员表现，本集团已建立一个会进行

定期检讨的内部管理系统。我们肯定雇员之贡献及我们业务成功之重要性，故每年均

会根据绩效评估及市场研究以调整雇员薪酬。

员工沟通

有效沟通乃本集团与员工之间分享想法及促进联系之关键所在。我们提供各式各样的

沟通渠道与员工接触。定期的面对面会议及非正式会谈让雇员有机会就工作场所之不

同方面分享反馈意见及交流见解。此外，本集团会刊发内部通讯，以便让雇员知悉即

将举行之活动及发展，确保每个人均了解最新情况及参与。

雇员健康及安全

本集团致力为全体员工提供一个安全的工作环境。我们严格遵守国家及本地法律、法

规及最佳常规，包括香港《职业安全及健康条例》、《雇员补偿条例》、《中华人民共和国

职业病防治法》及台湾《职业安全衞生法》。于报告期内，概无重大违反健康及安全法律

及法规的情况。

为确保工作环境安全舒适，本集团执行一系列措施，包括定期清洁及保养空调系统、

检查饮水机过滤器、巡查火警侦测系统及进行害虫防治。

由于我们进行有效的健康及安全管理，本集团于报告期内概无接获与工作有关之死亡

事故、因工伤造成之损失天数或违反香港、中国或台湾健康与安全法律之报告。

发展及培训

本集团十分重视其雇员，对彼等的发展进行投资，并深明一支朝气勃且技术娴熟的

团队对推动业务增长乃不可或缺。我们提供一系列的在职培训以及由外部专业机构教

授的相关课程，旨在提升雇员在工作上及管理上之技能。这包括职业安全及健康培

训、技术、管理实践及道德操守。

于报告期内，本集团安排合共3,412个培训小时，相当于有98%雇员接受培训，每位雇

员的平均培训时数为32个小时。所提供之培训课程包括：

‧ 职业健康与安全

‧ 安全生产培训

‧ 职责及安全操作程序

	受训雇员百分比%	每名雇员的平均培训时数
按雇员类别计算
高级管理层	100%	32.00
中级管理层	92%	29.33
前线及其他员工	100%	32.00
按性别计算
男性	100%	32.00
女性	93%	29.79

‧ 假期后复工警示教育

‧ 消防演习培训

劳工标准

本集团致力营造一个合乎道德及专业的工作场所，以保障雇员权利。任何形式之童工

及强制劳工均被严格禁止。我们遵守所有相关法规，包括香港《雇用儿童规例》、《中华

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国禁止使用童工规定》及台湾《劳动基准法》第五

章。

为确保遵守该等法规，人力资源部要求初选之求职者于确认聘用前提交有效之身份文

件，以确保彼等有合法的工作资格。一旦发现任何使用童工及强制劳工之情况，涉事

之人员将会被即时解雇，并会对管理人员及负责人员进行纪律处分。

本集团亦竭力维持一个没有歧视及骚扰之工作场所，并鼓励雇员向人力资源部门报告

任何可疑情况，人力资源部门将于有需要时进行全面调查及采取适当行动。于报告期

内，概无发现不遵守有关防止童工及强制劳工之法律及法规之情况。

2. 营运常规

供应链管理

有效的供应链管理对本集团可持续发展至关重要。我们意识到维持稳定及长期供求关

系的重要性。为此，本集团实施严谨的采购政策，包括根据供应商遵守相关安全及环

保标准的情况对潜在供应商进行初步评估。

初步评估过程包括以下步骤：

1. 筛选潜在供应商

、安全及环保的证明书

3. 审阅任何有关供应商过往的负面报告

、生产过程及交付能力

5. 取得高级管理层对所选出的供应商之批准

于报告期内，本集团共委聘173家来自中国内地的供应商，以取得原材料及办公室电

器。

产品责任

本集团重视与其客户建立长远及相互信任的关系。为确保产品质量，所有产品均符合

相关国际及本地的监管标准及行业最佳惯例。我们已建立能即时处理客户查询、反

馈、投诉及售后服务的渠道，并高度重视客户意见。

在收到投诉后，本集团以公平及透明的方式进行全面的内部调查，并向客户提供调查

结果，然后执行适当的后续补救措施。为提高竞争力，我们会定期对产品质量进行抽

样检查及审阅客户的反馈意见，借此作出改善。

专利类型	总数
发明专利	41
实用新型专利	41
设计专利	14
总数	96

于报告期内，本集团并无因涉及安全及健康事宜而进行任何大规模的产品回收，亦无

收到关于产品质量的重大投诉。倘若基于安全及健康理由而须回收产品，本集团将就

回收原因与客户沟通，并厘定最适当及可行的方案。

本集团致力不断改善产品质量，并提升客户整体验。

知识产权

本集团致力保护知识产权，并反对任何形式的知识产权侵权行为。员工手册中载有相

关条文，以确保该等条文通过企业政策、系统及流程能严格执行。

本集团的知识产权（「知识产权」）政策符合中国的《商标法》及《专利法》，规管本集团知

识产权管理的实施、维护及持续改进。本集团承诺于正确使用第三方许可权及知识产

权资产，而不违反任何适用的知识产权侵权法律及法规。截至二零二五年三月三十一

日，无人机配件业务取得16项新专利，包括2项发明专利、7项实用新型专利及7项设

计专利。本集团累计的专利详情如下：

保护消费者数据

本集团深知其保护个人资料的责任，并认真承担此责任。我们严格遵守香港《个人资料

（私隐）条例》及所有相关法规，并制定了全面的行为准则，以保障我们的客户及供应商

的私隐。于收集、处理、使用或查阅客户资料时，所有员工必须遵守该等政策及书面

指引。本集团禁止未经授权复制、传播或披露机密资料，以降低资料泄露的风险。

广告及标签

在完全遵守适用法律及法规的情况下，由本集团进行的所有营销及推广活动均须就我

们产品的规格及特点提供准确的描述，以免包含任何夸张或误导的资料。

反贪污

本集团在整个组织中最为著重诚信、诚实及公正，坚决反对商业贿赂、勒索、欺诈及

洗黑钱行为。我们严格遵守所有适用的法律，包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民

共和国反洗钱法》、香港《防止贿赂条例》及台湾《反贪腐法》。严禁接受来自任何商业实

体之任何形式的好处，如礼物、折扣、贷款及任何商业合约。雇员行为及有关利益冲

突的规则已清晰载于雇员手册。

我们相信，有效的举报机制为良好治理及反贪污的关键。因此，本集团已建立举报制

度，为员工提供开放的举报渠道，报告任何可疑的贪污、盗窃、欺诈或盗用公款个

案，以便进一步调查。必要时，有关个案将呈报相关机关，如警方或廉政公署，以采

取适当跟进行动。

于报告期内，概无发生对本集团或其雇员提出的贪污诉讼案件。

此外，本集团定期为包括董事及一般员工等各级员工提供最新资讯，以确保彼等了解

有关反贪污的最新法规及最佳常规，包括国家政策及本集团的内部行为准则。尽管我

们于报告期内并无进行具体的反贪污培训，但我们确保所有董事充分知悉相关法律及

法规。

于即将到来的报告年度，本集团计划为一般雇员及董事安排反贪污培训，以提高其对

商业诚信的理解及培养商业道德常规的文化。

社区投资

本集团并未制定有关社区投资的正式政策，但我们深明与本地社区合作之重要性。于

报告期内，本集团并无参与任何社区项目或义工服务。

展望未来，本集团致力于下一个报告期寻求恢复社区活动及措施的机会。

流失率

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