08341 艾硕控股 财务报表/环境、社会及管治资料：2025环境、社会及管治报告
AESO HOLDING LIMITED
环境、 社会
及管治报告
1艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
关于本集团
艾硕控股有限公司（「艾硕」或「本集团」）主要于香港从事为新建商业楼宇及住宅发展项目的施工提供装修工
程以及为现有商业楼宇提供翻新（包括改建及加建）工程。于财政年度，本集团已提交投标约1,380.4百万港元
及获授2个项目。本集团的企业目标为实现业务及财务表现的可持续增长，积极扩展及加强其在香港的市场地
位，并拓展业务组合。
关于本报告
作为本集团刊发的第七份环境、社会及管治（「环境、社会及管治」）报告（「环境、社会及管治报告」），本环境、
社会及管治报告继续披露本集团在环境、社会及管治方面的政策、惯例、目标及表现。环境、社会及管治报告
旨在令所有持份者了解本集团的进展及可持续发展方向。环境、社会及管治报告设有中英文版本，并已于本
集团网站aeso.hk及香港联交所网站w.hkexnews.hk刊登。
环境、社会及管治报告专注于本集团于二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日（「报告期间」或「二
零二四╱二五年」）的翻新项目及装修项目业务，并涵盖位于香港的办事处的营运。尽管本环境、社会及管治
报告未涵盖艾硕的部分业务，但本集团计划在日后扩大环境、社会及管治报告的范围。
汇报原则
本环境、社会及管治报告内相关资料之编制及呈列乃根据香港联合交易所有限公司（「联交所」）《GEM证券
上市规则》（「GEM上市规则」）附录C2所载《环境、社会及管治报告指引》（「《环境、社会及管治报告指引》」）
编制。本公司编制本报告以符合「不遵守就解释」条文，当中已对强制性关键绩效指标（KPI）作出披露。四大
汇报原则－重要性、量化、平衡及一致性原则是本环境、社会及管治报告的基础。
- ：当环境、社会及管治的事宜会对投资者及其他持份者产生重要影响时，必须在本环境、社会及
管治报告中列出。
- ：如有订立关键绩效指标(KPI)，该等指标须可予计量并于适当情况下作出有效对比，而所订立的指
标亦须阐述有关量化信息的目的及影响。
- ：本环境、社会及管治报告须公正地呈报本公司在环境、社会及管治方面的表现。应避免选择、遗漏
或按不当格式呈报从而可能误导读者的决策或判断。
- ：本环境、社会及管治报告须使用一致的统计方法，使相关数据日后可作有意义的比较。若方法
有任何变更，亦须在环境、社会及管治报告中注明。
环境、社会及管治报告
2二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
确认及批准
本环境、社会及管治报告的数据乃由本集团根据相关内部法规收集，且来自官方文件、统计数据、管理及营运
资料。为确保本环境、社会及管治报告所载的所有数据尽可能准确可靠，本集团已设立内部监控及严格审查程序。
环境、社会及管治报告已获艾硕董事（「董事」）会（「董事会」）批准。
董事会有关环境、社会及管治理之声明
作为负责任的企业公民是一项长期承诺，需要持续改进以监控营运产生的废弃物、有效善用资源、为雇员提
供安全及自主自立的工作环境，并持续与持份者互动。本集团深知，作为一项可持续发展的业务，取得财务成
功及对社会产生正面影响以创造更美好的世界并不互相抵触，应是相辅相成。为实现中短期商业目标，本集
团致力维持最高水平的企业及环境、社会及管治理。我们意识到环境、社会及管治方面的问题可能带来商
业可能性及潜在威胁。
董事会对指导本集团在环境、社会及管治方面的努力、政策及表现负有最终责任，并制定本集团的环境、社会
及管治策略。除确保设有恰当及有效的内部控制及环境、社会及管治风险管理机制外，董事会负责评估及识
别本集团环境、社会及管治相关风险。董事会透过制定环境、社会及管治政策及计划、监督其执行及监管环境、
社会及管治表现，指导及带领管理层。董事会仍在寻找加强本集团环境、社会及管治的管治方法。
为展示我们对透明度及问责的承诺，本集团已成立环境、社会及管治工作小组，其成员包括我们的高级营运
经理以及包括会计、人力资源及行政管理团队在内的各部门的代表。环境、社会及管治工作小组已获委派负
责于主席的监督下，协调本集团环境、社会及管治政策的实施。环境、社会及管治工作小组定期检讨环境、社
会及管治事务，包括环境保护、雇佣及劳工常规、营运常规及社区投资，并实施适当措施以提升本集团的环境、
社会及管治表现。
为将环境、社会及管治议题纳入关键管治流程，本集团已制定不同层面的内部政策及手册以管理并监管环境、
社会及管治议题。为有效管理环境、社会及管治议题引致的风险及善用其带来的商机，环境、社会及管治工作
小组将对其日常营运进行全面审阅并将环境、社会及管治的重大议题列入其风险管理及评估范畴，从而确保
能够及时回应环境、社会及管治议题及风险并订立有效的政策。就日常营运而言，我们的高级营运经理与会计、
人力资源及行政管理团队密切合作，在环境、社会及管治工作小组的监督下履行职责。
环境、社会及管治相关目标的绩效及进展，以及所有已识别可能影响本集团的可持续发展风险及机遇，至少
每年于年度大会上向董事会汇报。本集团应不时密切检讨实施进度以及目的与目标的绩效。倘进展并未达到
预期或业务运营发生变化，或有必要作出改变，并与关键持份者沟通目的与目标。
3艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
持份者参与
持份者参与有助本集团评估潜在风险及商机，同时有助降低该等风险以及发现商机。了解持份者的观点可让
本集团以其商务实践更好地满足彼等的需求和期望并通过不同的沟通渠道，包括公司网站、信件、传真、电子
邮件、电话和会议等管理不同持份者的意见。本集团主要持份者群体如下。
外部持份者内部持份者
• 股东• 董事会
• 客户• 雇员
• 供应商及分包商
• 银行
• 专业顾问
重要性评估
本集团了解对本集团业务而言属重要之关键环境、社会及管治议题，于环境、社会及管治报告中采用重要性概念。
于整个报告期间，本集团内部已进行年度重要性审查。重要性评估的目标为查明对本集团营运而言属重大及
相关的环境、社会及管治议题。为厘定潜在重要议题以便于环境、社会及管治报告中进行披露以及设定可能
的议题以供评估，我们参考了《环境、社会及管治报告指引》。下表所列的环境、社会及管治议题乃本集团优
先考虑的问题，且为本环境、社会及管治报告的主要内容。
层面重大环境、社会及管治议题
A. 环境层面
A1. 排放物• 废弃物管理
A2. 资源使用• 能源消耗及效能
• 水消耗
B. 社会层面
B1. 雇佣• 员工福利
• 吸引及挽留人才
B2. 健康及安全• 职业健康及安全
• 安全工作环境
B3. 发展及培训• 发展及培训
B5. 供应链管理• 供应链管理
B6. 产品责任• 质量保证
• 客户满意度
B7. 反贪污• 企业管治
• 反贪污
| 22.0 |
|---|
| 0.2 |
| 1.6 |
4二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
环境层面
排放物
由于本集团主要从事翻新及装修工作，艾硕非常重视尽量减少日常营运的排放、资源浪费及对环境的负面影响。
本集团通过采用我们内部的「环境政策」，努力使环境管理方法标准化，该政策是一套通用的环境指导方针，
有标准的操作指南供员工遵循。其确保所有雇员和项目的环境管理程序都符合要求。
于报告期间，本集团并无违反对本集团有重大影响的有关废气及温室气体排放、向水及土地排污及产生有害
及无害废弃物之环境保护法律及法规，包括但不限于《空气污染管制条例》（第311章）、《噪音管制条例》（第
400章）、《废弃物处置条例》（第354章）及《水污染管制条例》（第358章）。
废气排放
空气污染物的主要来源（包括硫氧化物、氮氧化物及可吸入悬浮粒子的排放）为移动车辆使用的化石燃料。本
集团已安排车辆定期保养及适当调整，以最大程度节省燃油。本集团亦鼓励雇员乘搭公共交通工具或共用交
通工具，并以更环保的车辆代替污染严重的车辆。
排放种类及相关排放数据二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
氮氧化物20.7千克
硫氧化物0.2千克
可吸入悬浮粒子1.5千克
温室气体排放
温室气体（「温室气体」）排放的主要来源为来自公司自有车辆的燃料燃烧产生的直接排放（范围1排放）及来
自电力消耗的间接排放（范围2排放）。范围1的排放量为38.1吨二氧化碳当量（「二氧化碳当量」），占本集团总
排放量的约56.5%。电力消耗的间接排放占本集团温室气体排放的其余部分。
| 38.1 |
|---|
| 28.5 |
| 0.9 |
| 67.5 |
| 0.012 |
| 0.616 |
|---|
| 0.109 |
5艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
报告期间，温室气体排放总量为67.5吨二氧化碳当量，而温室气体密度为0.012吨二氧化碳当量╱平方呎建筑
面积。本集团将继续评估及监察其排放量，以便未来制定碳减排策略。本集团计划通过减少碳足迹应对气候变化，
相较二零二╱二三年基线年度，到二零二七╱二八年将范围1及范围2的温室气体密度降低5%。
温室气体总排放量及密度二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
范围1排放35.8吨二氧化碳当量
范围2排放31.4吨二氧化碳当量
范围3排放1.0吨二氧化碳当量
温室气体总排放量68.2吨二氧化碳当量
密度（按建筑面积计算）0.012
吨二氧化碳当量╱
平方呎
废弃物管理
为收集不同类型的垃圾，如可回收及不可回收物品，本集团设置了带有明确标记的垃圾桶。于可行情况下，应
将可回收物品与其他废弃物分开，并使用有标签的垃圾桶运往堆填区。如有必要，不可回收物品将被运往堆填区。
于指定员工的努力下，所有废弃物处置程序均严格遵守《废弃物处置条例》。
本集团不时委派指定人员以确保所有收费及征费以及《废弃物处置条例》项下的所有其他相关程序均得以完
全遵守以执行本集团的工地工程。于报告期间，由于业务性质，本集团营运并无产生大量有害废弃物。
为了使我们的业务营运产生的废弃物降到最低，本集团制定了废弃物管理政策，采用「4R原则－减少、再利用、
替代及回收」，以实现绿色营运。除了生活垃圾外，大部分废弃物都被回收和再利用。
于报告期间，本集团的营运共产生0.616吨的无害废弃物，主要包括办公室营运产生的废纸及一般废弃物。196
千克的无害废弃物（包括纸张及纸盒）已予以回收，420千克的不可回收生活垃圾则运往堆填区。本集团于报
告期间并无产生大量有害废弃物。本集团已设定目标，相较二零二╱二三年基线年度，到二零二七╱二八年
将废弃物密度降低5%。
无害废弃物二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
无害废弃物
产生的无害废弃物总量0.302吨
密度（按建筑面积计算）0.054千克╱平方呎
| 470.65 |
|---|
| 64.33 |
| 170.89 |
| 705.87 |
| 0.125 |
6二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
资源使用
本集团致力于在日常业务中尽量降低水、汽油及电力等资源的使用量。办公室手册及内部环境政策均载有一
系列相关指标。由于业务性质，包装材料的使用对本集团而言并非重大课题及数量并不重大。
电力• 大力鼓励雇员使用节能产品，如LED灯、节能电器及╱或新能源汽车。
- 。
- （如照明灯、打印机、复印机、空调恒温器、橱柜
内的制冷机开关）时应关闭。
水• 以「节水」为主题开展员工参与活动。
- ，发现漏水应立即修理。
纸张• 办公室用纸使用环保署推荐的可回收纸张。
- ，鼓励双面打印以减少浪费。
- 、资料夹和用过的纸张上的空白面应重新使用和利用。
- ╱过时的目录或样品应单独保存，以便交给环保署推荐的收集商╱回收商
进行回收利用。
能源消耗
能源消耗的主要类型为移动车辆的燃料使用，占总能源消耗的约75%。能源消耗的第二大类型为购买电力，占
总能源消耗的约25%。
报告期间，能源消耗总量为705.87吉焦；能源密度为0.125吉焦╱平方呎建筑面积。能源使用的详情列示如下：
直接及╱或间接能源消耗（按类型）二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
直接能源消耗－汽油666.70吉焦
直接能源消耗－柴油12.40吉焦
间接能源消耗166.13吉焦
能源消耗总量845.16吉焦
密度（按建筑面积计算）0.150吉焦╱平方呎
本集团的目标是密切监测能源密度，确保其消耗与业务增长相一致。我们将对我们的能源目标和指标进行定
期审查，以寻求持续提升本集团的能源表现。本集团已启动减耗目标，相较二零二╱二三年基线年度，到二
零二七╱二八年将能源消耗密度降低5%。
| 38.0 |
|---|
| 0.007 |
7艾硕控股有限公司
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水消耗
报告期间，本集团主要从市政供应中获得充足的水，并且在取水方面没有任何问题。本集团的总耗水量为38
立方米，而耗水密度为0.007立方米╱平方呎建筑面积。
本集团的目标是到二零二七╱二八年实现耗水密度较二零二╱二三年的基准年降低5%。本集团将继续在员
工中发起合理用水倡议和节水措施。
总耗水量及密度二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
总耗水量46.0立方米
密度（按建筑面积计算）0.008立方米╱平方呎
环境及自然资源
本集团并无开展任何对环境或自然资源产生重大影响的活动。本集团作为本行业负责任的一员，将继续关注
建筑业可能对环境造成的影响，并努力减少排放及环境污染。
灰尘控制
本集团于日常业务过程中遵守所有适用环境法律法规，如《空气污染管制（建造工程尘埃）规例》。为了控制
灰尘，在装卸货物前，必要时将对带有灰尘材料进行浇水。车辆上的尘土用防水布覆盖，并在所有工地出口处
提供车辆清洗设施，以洗去车身和车轮上的尘土。为减少营运过程中产生的粉尘排放，本集团采用以下方法：
- ，以减少灰尘的扩散；
- ；及
- ，清理施工现场出口处车辆上的灰尘。
噪音污染
本集团将根据《噪音管制条例》（第400章），确保项目场地位于指定区域内。为减少噪音污染的影响，本集团
使用校准的工业级噪音水准仪对疑似产生过量噪音的区域或活动进行定期噪音水准测量。
气候变化
全球气候变化已成为一个主要的环境问题，其可能影响人们的健康、安全和工作环境。本集团认识到，业务营
运可能面临不同的气候变化相关风险和机遇。本集团已经评估了气候变化的影响并审查了目前的业务营运方式。
8二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
与气候变化相关的风险主要为与极端天气事件和气温上升相关的实际风险。极端天气将会对员工安全构成威
胁并可能对营运场所造成破坏，因此，本集团的服务会因极端天气会带来严重的实际危险而产生影响。不履
行和延迟履行服务可能对本集团的收入造成直接的负面影响。为减轻极端天气事件的影响，本集团将在恶劣
天气条件下审查现有的工作安排和计划，以保护财产及雇员的安全。
气候变化还将带来长期的实际风险，如温度上升和雨水模式的转变。持续的高温会影响环境和现场工人的工
作条件，从而降低生产力。为了提供足够的水供应和冷却系统，营运成本可能会增加。
在未来，本集团将继续评估与气候有关的风险的潜在影响，并在必要时更新规避计划。与此同时，本集团将寻
找更佳替代方案减少温室气体排放。
社会层面
雇佣及劳工常规
雇佣
本集团致力为全体雇员提供一个和谐的工作环境，保障每位员工的权利。此外，本集团亦将员工的职业发展
以及健康和安全置于首位。
本集团已制定人力资源及薪酬政策，规范有关招聘、晋升、薪酬、反歧视、待遇及福利等原则。根据员工的职
位和服务年限，为彼等提供不同的健康及医疗计划。
招聘及晋升
员工的绩效评估应该由部门主管每年进行一次，以协助管理层和雇员沟通个人目标及成就。晋升、加薪和花
红发放将根据每个员工每年的绩效评估来作出。
薪酬及解雇
除非雇佣合同另有规定，本集团或雇员可向对方发出适当的通知或代通知金而终止与本集团的雇佣关系。本
集团严格禁止任何形式的不公正或不合理解雇。
平等机会及多元化
本集团明白每个员工都应该受到公平对待。在招聘、晋升、解雇或培训过程中，本集团不因种族、肤色、宗教、
残疾、国籍、遗传信息、性别（包括怀孕）、年龄、性取向、性别（包括性别认同和表达）、婚姻状况、受保护的
退伍军人身份、公民身份或任何其他受适用法律保护的特征而有所歧视。
| 37 |
|---|
| 29 |
| 8 |
| 36 |
| 1 |
| 3 |
| 9 |
| 16 |
| 9 |
| 6 |
| 11 |
| 16 |
| 4 |
| 6 |
| 11 |
| 7 |
| 13 |
| 37 |
9艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
倘有任何人担心在工作场所受到任何形式的歧视，本集团强烈建议彼等向上司或人力资源部门报告，不必担
心遭到报复。所有被发现有任何类型非法歧视行为的雇员均将受到处分，处分上至（并包括）终止雇佣。对公
司管理的建议和意见可通过会议邮件或信函送达部门主管。
工时及休假
本集团倡导平衡的生活方式，为员工提供不同的休假机会。所有员工在每个日历年均可享受7天的有薪年假，
根据员工的服务年期，年假最多可增加至17天。除年假外，艾硕亦为员工提供家庭假、产假和进修假期等。
本集团遵守雇佣法律法规，包括但不限于《雇佣条例》（第57章）、《雇员补偿条例》（第282章）、《强制性公积
金计划条例》（第485章）、《个人资料（私隐）条例》（第486章）、《残疾歧视条例》（第487章）、《家庭岗位歧视
条例》（第527章）、《种族歧视条例》（第602章）及《最低工资条例》（第608章）。于报告期间，本集团并无涉
及任何重大违反雇佣相关法律及规例的情况。于报告期间，按性别、年龄组别、雇员类别及职能划分的雇员明
细如下图所示。
员工总人数二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
雇员总人数45雇员
按性别划分男性36雇员
女性9雇员
按雇佣类型划分全职44雇员
兼职1雇员
按年龄组别划分30岁及以下8雇员
31至40岁12雇员
41至50岁16雇员
50岁以上9雇员
按雇员类别划分管理级7雇员
高级12雇员
中级16雇员
初级10雇员
按职能划分行政7雇员
技术15雇员
管理8雇员
生产15雇员
按地区划分香港45雇员
| 56 |
|---|
| 58 |
| 47 |
| 55 |
| 100 |
| 73 |
| 95 |
| 13 |
| 78 |
| 15 |
| 26 |
| 63 |
| 129 |
| 56 |
10二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
雇员离职率二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
雇员总离职率22%
按性别划分男性22%
女性22%
按雇佣类型划分全职20%
兼职100%
按年龄组别划分30岁及以下38%
31至40岁8%
41至50岁25%
50岁以上22%
按雇员类别划分管理级0%
高级17%
中级13%
初级60%
按地区划分香港22%
健康及安全
本集团致力透过为员工提供良好的工作条件、创造安全及健康的工作环境并关注其员工的福利，努力打造一
支健康的员工队伍。艾硕已制定健康及安全计划，以确保工作环境符合本集团营运所在地区认可的职业安全
及健康标准。本集团承诺将安全和健康管理作为从最高管理层到第一线监督层的首要职责之一。
安全会议
为确保员工的健康及安全，本集团定期举办不同类型的健康及安全会议，如工地安全委员会议、每周安全会议、
每周分包商会议及两周一次的工地进度会议。会议目的是让员工有机会讨论整体的安全表现、防止受伤及寻
求改善的空间。
健康及安全培训
本集团定期举办各类健康安全培训，包括安全入门培训、专题培训、安全管理培训等，提高员工的安全意识和
应对突发事件的能力。总承建商将为所有新员工和工人，包括分包商的员工及工人提供上岗安全培训。所有
相关的培训记录由地盘总管或地盘监工保存在现场。
安全检查
为保证员工在操作过程中的健康和安全，艾硕实施了日常安全检查、每周安全检查及联合安全检查等检查制度。
本集团亦配有安全主任，以监督并建议采取与安全和环境问题有关的适当措施。
11艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
检查类型措施
日常安全检查• 地盘总管╱监工须每天进行现场检查，确定现场的风险因素，确保现场条件
符合员工的期望和法律法规的要求。
- ╱监工应指导工人正确的工作方法。
每周╱联合安全检查• 本集团邀请分包商及客户代表参加每周的安全检查以识别缺陷、不安全状况
及实务以及违反法定或安全计划要求的情况。
- 。
此外，为确保员工在工作期间的健康和安全，本集团将根据实际情况为员工提供个人防护设备。雇员在执行
某些任务时必须佩戴适当的安全设备，如安全帽、护眼罩、安全带、安全鞋和反光背心。地盘总管负责每月检
查个人防护设备的情况。如果发现有任何损坏，应立即更换。我们向炎热天气下于户外工作的地盘员工提供
风扇以加强空气流通及促进散热。
对于可预见的危险作业，如高空作业、电气安装、焊接和切割作业以及暴露于噪音和灰尘中的作业，都订明了
风险控制措施。应急演习，如火灾、台风、暴雨、严重事故等应每季度进行一次，并相应的邀请现场所有人员
参加。
本集团遵守有关健康及安全的法律及规例，包括但不限于《职业安全及健康条例》（第509章）、《雇员补偿条例》
（第282章）、《消防条例》（第95章）及《建筑物条例》（第123章）。于过往三年内（包括报告期间），本集团并
未记录任何引致死亡或严重身体伤害的事故，且并无发现任何严重违反有关雇员健康及安全的法律及法规的
情况。
发展及培训
本集团认为，我们有责任为员工提供培训机会，使他们能够发展技能并获得必要知识，履行工作职责。这不仅
对本集团战略目标的实现至关重要，而且有利于员工的职业发展。
人力资源及薪酬政策规定，所有员工每年需要进行一次表现评估，目的是为每个人提供一个机会，评估每个
员工的日常表现。评估表由部门主管编制，经讨论后由员工个人确认。所有评估表格必须保密。
| 81 |
|---|
| 79 |
| 88 |
| 100 |
| 100 |
| 75 |
| 25 |
| 100 |
| 73 |
| 43 |
| 100 |
| 3.1 |
|---|
| 3.3 |
| 2.4 |
| 3.8 |
| 3.5 |
| 2.5 |
| 1.0 |
| 3.8 |
| 3.3 |
| 2.0 |
| 2.8 |
12二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
内部培训计划将由部门主管根据雇员的需要来安排。除内部培训计划外，我们非常鼓励员工参加任何提高其
工作能力的培训课程。本集团可根据具体情况提供补贴。于报告期间，81%的雇员接受了培训，每位雇员的平
均培训时间为3.1小时。
受训雇员百分比二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
受训雇员百分比62%
按性别划分男性67%
女性44%
按雇员类别划分管理级86%
高级75%
中级81%
初级0%
按职能划分行政86%
技术73%
管理25%
生产60%
完成受训的平均时数二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
每名雇员的平均受训时数1.6小时╱雇员
按性别划分男性1.8小时╱雇员
女性0.8小时╱雇员
按雇员类别划分管理级3.3小时╱雇员
高级1.8小时╱雇员
中级1.8小时╱雇员
初级0.0小时╱雇员
按职能划分行政3.3小时╱雇员
技术2.5小时╱雇员
管理0.5小时╱雇员
生产0.6小时╱雇员
劳工准则
本集团明白使用童工和强制劳工是破坏基本人权的行为。
于招聘过程中，本集团应根据人力资源及薪酬政策的规定，通过检查申请人的身份证核实申请人的年龄符合
适用法律法规。本集团亦支持雇员在提前通知的情况下辞职的权利。倘员工存在任何强制劳工、童工或非法
移民劳工的情况，任何该等申请人的雇佣应被立即终止。本集团亦会对调查负责。
13艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
本集团遵守有关法律及规例，包括但不限于《雇佣条例》。于报告期间，本集团并无任何有关童工及强制劳工（包
括《雇佣条例》（第57章）及《入境条例》（第115章）的违规情况。
营运惯例
作为一个负责任的企业，本集团有责任提供高质量的服务，并体现其商业道德。为此，艾硕制定了一系列关于
产品责任、供应链管理和反贪污的政策，以确保本集团的营运符合各方的要求。
供应链管理
本集团意识到供应链管理对本集团提供的服务品质有影响。除了价格之外，艾硕还评估供应商的经验、产品
供应能力、工程质量、过往完成项目的及时性、信誉及安全表现。本集团向货品符合当地营运地区环境及社会
法律法规要求的经认证供应商采购物料。采购及付款政策的目的为处理相关事宜，并提高采购业务的公正性
及公开性。
新供应商在本集团开始视察新供应商时，须向工料测量师提交包括商业登记证、证书等有关文件，以便本集
团进行评核。完成评核后，合资格的新供应商或分包商应列入认可供应商╱分包商名单。本集团备有一份认可
供应商╱分包商名单，以向认可供应商╱分包商采购货品╱分租，而该等供应商╱分包商按可接受的质量标
准交付货品及服务。
为优先推广环保产品及服务，于甄选供应商及分包商时，倘潜在供应商及分包商提供相同产品及服务，已获
若干环境及社会责任认证或过往无违反环境及社会事宜记录的供应商及分包商将获优先考虑。
为确保提供服务的品质，艾硕将于每年十一月评估所有供应商及分包商，以检查其服务是否符合本集团的标准。
工料测量师或人事及行政经理根据所提供的工程及服务质素、安全表现等，评估供应商╱分包商在上一年的
表现。任何不合格的供应商或分包商将从认可供应商╱分包商名单中除名。
此外，本集团向其分包商提供有关工作场所安全的安全手册，并组织相关的安全培训课程以确保彼等之安全
标准符合本集团的要求。本集团将在工作开始前向分包商介绍其措施，并在工作现场持续监督他们遵守有关
措施。
于报告期间，供应商的总数为942家。本集团于全国各地开展业务时，优先考虑当地供应商，为当地社区创造
就业机会，履行企业社会责任。98%的供应商位于香港，其余位于中国及台湾。
| 942 |
|---|
| 924 |
| 16 |
| 1 |
| 1 |
| 0 |
|---|
| 0 |
14二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
供应链管理二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
按地区划分的供应商数目
供应商总数920供应商
按地区划分香港904供应商
中国15供应商
台湾1供应商
意大利0供应商
产品责任
本集团的各个经营场所已通过质量管理计划及知识产权－商标政策及程序等内部政策，以确保产品质，知
识产权和客户隐私保护符合相关法律法规。
产品责任二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
已售或已运送产品总数中须回收的百分比0%
接获关于产品及服务的投诉数目0宗
质量保证
本集团已制定项目管理政策和质量管理计划，为项目管理程序提供指引。
本集团意识到供应链管理对本集团提供的服务品质有影响。除了价格之外，艾硕还评估供应商的经验、产品
供应能力、工程质量、过往完成项目的及时性、信誉及安全表现。本集团向货品符合当地营运地区环境及社会
法律法规要求的经认证供应商采购物料。采购及付款政策的目的为处理相关事宜，并提高采购业务的公正性
及公开性。
15艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
本集团的宗旨是根据监管及法例的规定，为客户提供满意的服务。因此，本集团建立了内部管理制度，并厘定
主要岗位、职责及权限如下。
职位职务
项目总监• 组织管理评审会议
• 为项目运作提供充足的资源
项目经理• 审查批准项目检查及测试计划
- ，与客户及分包商联络
• 确保符合客户的要求和政府的规范
地盘总管• 管理分包商，确保其工作妥善进行
• 确保公司政策得到有效执行
- 、工艺检验和最后检验
投诉处理
项目团队成员亦接受管理投诉方面的培训。当公众、政府或客户以过电话、传真、信函或口头交流方式提出投
诉时，项目总监将做好不合规投诉记录，调查原因，并提供适当的补救措施。每月的现场安全委员会议乃处
理所收到的投诉及建议并采取进一步行动的适当场所。
知识产权保护
内部知识产权－商标政策及程序为雇员提供可遵循的操作指引，以符合知识产权－商标的注册和持续保护程序。
注册商标确保对已注册商标的商品和服务拥有使用该商标的专有权利。
资料和私隐保护
本集团尊重个人资料，并致力于全面执行及遵守香港个人资料（私隐）条例的资料保护原则及所有相关条文。
资料按照敏感级别进行分类，对不同类型的资料采取相应的保护措施。客户资料受到法规、公司政策或合同
语言的严格保护。董事及员工未经授权不得披露本集团的任何机密资料或滥用公司资料（例如在未经授权的
情况下出售资料）。仅限获授权人士才能访问客户资料和私人信息。
本集团于报告期间所提供的服务并无违反有关健康及安全、广告、标签及私隐事宜的适用法律法规。
16二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
反贪污
本集团不接受任何形式的贪污，包括贿赂、勒索、诈骗或洗黑钱，而是诚实公平地开展业务。本集团制定其行
为准则以概述其开展业务时处理利益冲突及利益收受的政策。
所有董事及雇员于处理本公司所有业务或事务时，必须遵守香港《防止贿赂条例》，且禁止：
- ，或向他
人的代理提供任何好处作为进行任何行动的报酬或诱因或偏袒其委托人的业务或事务；
- （包括政府╱公共机构员工）提供任何好处，作为其以公职人员身份履行任何行为或在
与政府╱公共机构的业务往来中进行偏袒或提供任何协助的报酬或诱因；或
- ，同时与其拥有任何业务。
倘接受好处可能影响董事及雇员开展本集团业务的客观性或诱使董事及雇员作出不利于本集团利益的行为，
或接受好处可能导致被视为或指称不当，则董事及雇员须拒绝接纳利益要约。本集团严禁员工向第三方赠送、
索要或接受礼物，但以下情况除外：
- ；
- ,000港元为上限；或
- ，第三方给予的折扣和优惠。
董事及员工应避免利益冲突情况或对此类冲突的看法。倘发现任何雇员有任何贪污行为，本集团会立即终止
其合约，及倘有需要，向有关部门检举。
有关本守则的任何查询或可能违反本守则的报告应向总经理提出。倘若出现可疑腐败行为或其他刑事犯罪行为，
应向相应部门举报。
为鼓励员工举报可能损害本集团利益的违法、违规、不当行为、不道德或不恰当行为，我们已为雇员制订举报
政策及实施程序，为全体雇员提供保密的举报渠道告发不当事宜。任何可能违反内部行为准则的报告均应向
总经理报告。倘若出现可疑腐败行为或其他刑事犯罪行为，应向相应部门举报。
| 0 |
|---|
| 3 |
17艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
本集团为所有新雇员提供有关内部行为守则的入职培训，以加强其反贪污实务及提高雇员对利益冲突及廉洁
问题的认识。主管及经理亦有责任确保其负责的员工理解及遵守内部行为准则。
于报告期间，本集团举办了以下反贪污培训课程：
- 、承包商和分包商的反腐败法规及诚信要求网络研讨会，
- ，及
3. NEC内容诚信管理培训网络研讨会。
于报告期间，本集团并无违反有关反贪污法律及法规的情况，包括但不限于《防止贿赂条例》（第201章）以及
其他国家或地区法律法规。于报告期间，本集团并无牵涉任何与贪污有关的不合规情况或法律案件。
反贪污二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
已审结的贪污法律案件的数目0宗
反贪污培训课程的次数0宗
社区
社区投资
本集团十分重视对社区的投资，并致力透过包括合作、能力建设方案和社区服务在内的多种渠道回报社区。
本集团制定了社区投资、赞助及捐赠政策，概述了本集团在社区投资方面优先考虑的两个重点领域：教育和发展，
以及社区健康。
社区健康方面，本集团通过满足贫困户、老年人、残疾人或经济困难者的需求等各种方式，包括计划创造的增
长机会、医疗保健、食物和资源等，努力提高社区的生活质量。
本集团始终关心社会并于整个年度内参与各种慈善活动。年内，本集团作出捐赠，员工作为义工参与金钟扶
轮社举办的「糖尿病足溃疡预防项目」及「无毒青年友出路计划」香港赛马会慈善信托基金资助启动典礼，以
及庭恩儿童中心为关爱困难家庭儿童举办的庭恩儿童中心圣诞联欢会。
本集团一直寻求推广社区服务并为当地社区作出贡献。
| 10,000 |
|---|
| 60 |
18二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
本集团亦笃信投资体育、教育和发展（尤其是对青年人），以培养领导者在这个瞬息万变的世界中引领社区。
本集团支持对在亲身学习和经济上有困难的部门进行培训和技能发展。于报告期间，本集团向庭恩儿童中心
捐赠价值10,000港元的月饼并为庭恩儿童中心举办的活动提供60小时义工。本集团的贡献彰显其对支持当地
社区、促进健康生活方式及培养体育精神的承诺。
社区投资二零二四╱二五年二零二三╱二四年单位
在专注范畴所动用资源
现金捐赠总额9,000港元
志愿服务总时数30小时
19艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
港交所环境、社会及管治报告指引内容索引
关键绩效指标披露规定章节
1管治架构披露董事会对环境、社会及管治事宜的监管；董事会有关环境、社会
及管治理之声明
董事会的环境、社会及管治管理方针及策略，包括
评估、优次排列及管理重要的环境、社会及管治
相关事宜（包括对发行人业务的风险）的过程
董事会有关环境、社会
及管治理之声明
董事会如何按环境、社会及管治相关目标检讨进度，
并解释它们如何与发行人业务有关连。
董事会有关环境、社会
及管治理之声明
汇报原则描述或解释在编制环境、社会及管治报告时如何应
用下列汇报原则（重要性、量化及一致性）
关于本报告
汇报范围解释环境、社会及管治报告的汇报范围，及描述挑
选哪些实体或业务纳入环境、社会及管治报告的
过程。若汇报范围有所改变，发行人应解释不同
之处及变动原因
关于本报告
环境
层面A1：排放物
A1一般披露政策排放物
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例；有关
废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害
及无害废弃物的产生。
排放物
A1.1排放物种类及相关排放数据。排放物
A1.2直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量
（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、
每项设施计算）。
排放物
A1.3所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密
度（如以每产量单位、每项设施计算）。
废弃物管理
A1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密
度（如以每产量单位、每项设施计算）。
废弃物管理
A1.5描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采
取的步骤。
排放物
A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立
的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。
废弃物管理
20二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露规定章节
A2资源使用
A2一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政
策。
能源消耗
A2.1按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）
总耗量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产
量单位、每项设施计算）。
能源消耗
A2.2总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计
算）。
水消耗
A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目
标所采取的步骤。
能源消耗
A2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的
用水效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。
水消耗
A2.5制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）
每生产单位占量。
包装材料
A3环境及自然资源
A3一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政
策。
环境及自然资源
A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已
采取管理有关影响的行动。
环境及自然资源
A4气候变化
A4一般披露识别及缓解已经及可能会对发行人产生影响的重
大气候相关事宜的政策。
气候变化
A4.1描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候
相关事宜，及已采取管理有关影响的行动。
气候变化
21艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露规定章节
社会
B1雇佣
B1一般披露政策雇佣
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例；有关
薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等
机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利。
雇佣
B1.1按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地
区划分的雇员总数。
雇佣
B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。雇佣
B2健康及安全
B2一般披露政策健康及安全
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例健康及安全
B2.1过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及
比率。
健康及安全
B2.2因工伤损失的工作日数。健康及安全
B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行
及监察方法。
健康及安全
B3发展及培训
B3一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。
描述培训活动。
发展及培训
B3.1按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）
划分的受训雇员百分比。
发展及培训
B3.2按性别及雇员类别划分的每名雇员完成受训的平
均时数。
发展及培训
22二零二五年环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露规定章节
B4劳工准则
B4一般披露政策劳工准则
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例劳工准则
B4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。劳工准则
B4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步
骤。
劳工准则
B5供应链管理
B5一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。供应链管理
B5.1按地区划分的供应商数目。供应链管理
B5.2描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的
供应商数目，以及相关执行及监察方法。
供应链管理
B5.3描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险
的惯例，以及相关执行及监察方法。
供应链管理
B5.4描述在甄选供应商时促使多用环保产品及服务的
惯例，以及相关执行及监察方法。
供应链管理
B6产品责任
B6一般披露政策产品责任
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例产品责任
B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须
回收的百分比。
产品责任
B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。产品责任
B6.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例。产品责任
B6.4描述质量检定过程及回收程序。产品责任
B6.5描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及
监察方法。
产品责任
23艾硕控股有限公司
环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露规定章节
B7反贪污
B7一般披露政策反贪污
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例反贪污
B7.1于报告期间对发行人或其雇员提出并已审结的贪
污诉讼案件的数目及诉讼结果。
反贪污
B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方
法。
反贪污
B7.3描述向董事及员工提供的反贪污培训。反贪污
B8社区投资
B8一般披露有关以社区参与来了解发行人营运所在社区需要
和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。
社区投资
B8.1专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健
康、文化、体育）。
社区投资
B8.2在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。社区投资