Environmental, Social and

Governance Report

2024/25

环境、社会及管治报告

2024/25

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1 大森控股集团有限公司

关于本集团

大森控股集团有限公司（「本公司」，连同其附属公司统称「本集团」或「我们」）从事胶合板的制造、销售及租赁业务。

在后疫情时代，本集团积极拓展收益。为大幅扩展本集团的木板业务以扩阔收益来源，本集团与中国广东省江门

市一间主要从事制造室内装饰材料及家具的工厂（「联盟工厂」）组成战略联盟。根据战略联盟安排，本集团可就

转介客户（如物业开发商）至联盟工厂购买其产品赚取服务收益，而联盟工厂亦将向本集团购买胶合板产品，以

根据其要求制造室内装饰材料及家具。本集团一方面继续奉行减少接获低利润胶合板订单的政策，并实施措施

控制成本及将若干非核心工作外包予当地工人以降低生产成本，另一方面透过与联盟工厂的战略联盟大幅扩展

木板经营业务以拓宽收益来源。

在积极发展本集团营运的同时，本集团承诺会尽力为社会及当地经济出一分力，并在发展的同时推进行业的可

持续发展。

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2环境、社会及管治报告 2024/25

关于本报告

此报告为本集团发表的第九份环境、社会及管治报告（「本报告」），旨在披露本集团在环境、社会及管治（「环境、

社会及管治」）范畴的表现。本报告以中、英文编制，并可于香港联合交易所有限公司（「联交所」）查阅。如有矛盾

或不一致之处，以英文版本为准。企业管治部分参考本集团二零二四╱二五年度报告「企业管治报告」一节。

报告范围

本报告覆盖本集团于二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日止年度（「报告期间」或「二零二五年度」），

位于中国的主要业务，即胶合板产品的生产制造及销售。

制造及销售胶合板产品为本集团的主要业务。本集团主要生产基地战略性地位处于中国山东省菏泽市，该市杨

木资源丰富，可提供制造胶合板产品所需的主要原材料。

本集团的胶合板产品包括家具板、生态板（又名三聚氰胺贴面板）及实木多层板。我们所有的产品均根据客户的

需求量身定制。

本集团的客户主要是家具制造商、设备制造商、装饰或装修公司、包装材料生产商等终端用户及贸易公司。本集

团胶合板产品大多数客户位于华东地区和华南地区。胶合板及相关服务分部占本集团二零二五年度总收益约

56.2%。本报告内容涵盖了中国的工厂和办公室。

本集团将持续评估其业务对环境、社会及管治的主要方面的影响，并将评估结果纳入本报告。

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重要性	一致性
本集团邀请本公司董事（「董事」）会（「董事会」）进行重 要议题识别，并在本报告中以已识别的重要议题进行 披露。	除特别说明，本集团采用与过去报告相同的统计方法， 以作计算及披露相关数据。
平衡	量化
本集团就本报告的内容进行不偏不倚的披露，确保数 据的公平及公正性。	历史数据相关的关键绩效指标是可量化的。其量化的 数据及统计方法会在本报告披露。

3 大森控股集团有限公司

关于本报告

报告准则

本报告内容是按照联交所证券上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》（「环境、社会及管治报告指引」）编制，

披露了报告期间内本集团认为重要的关键绩效指标（「关键绩效指标」），本集团将继续优化和完善关键绩效指标

的披露，并以其四项汇报原则（即重要性、一致性、平衡及量化）为核心准则。

意见回馈

本集团重视持份者意见及建议。如您对本报告的内容或其他可持续发展范畴有任何疑问或意见，欢迎电邮至

info@msdscn.com 联络本集团。

报告的批准

本报告由董事会批准。

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4环境、社会及管治报告 2024/25

可持续管治架构

本集团已成立环境、社会及管治工作小组（「工作小组」），并委派不同部门的核心成员出任当中职位。工作小组

旨在搜集本集团在环境、社会及管治范畴的相关资讯，以作编制本报告之用。此外，工作小组亦识别及评估相关

风险及机制，以及至少每年一次向董事会呈交报告作出汇报，以作内部监管及措施评估之用。中国地区的董事与

财务总监负责根据董事会所设定的基准监督工作的分工并对工作流程及进度进行总体管理。

识别评估汇报

识别环境、社会

及管治风险

评估环境、社会

及管治风险及

内部控制机制

定期向董事会汇报

董事会对本集团的环境、社会及管治策略及报告负全责。董事会亦会因应市场的转变、营运策略等因素，制订本

集团在环境、社会及管治范畴的战略性方向，以达致可持续及稳定的企业发展。同时，董事会亦会因应工作小组

呈交的报告，确定内部风险监控及控制机制的有效性，并按其报告内容，调整相关机制及措施、重新制定政策和

计划去实现目标和指标。

本集团亦根据政府要求设定短期及长期可持续发展愿景及目标，以实现持续减排。制定了相关的减排目标和相

应的战略，并将可持续发展因素纳入本集团的战略规划、商业模式等决策过程。执行董事与不同部门的负责人在

主席的监督下实施短期和长期战略。董事会至少每年举行一次会议监察及检讨管理方法的有效性，包括检讨本

集团的环境、社会及管治表现及调整相应的行动计划。本集团亦会于适当时委聘外部顾问就环境、社会及管治管

理流程提供专业知识及建议。

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持份者	沟通渠道	期望	本集团的回应
投资者╱股东	• 股东周年大会 • 投资者会议 • 发布年度报告和公告	• 财务业绩 • 完善风险监管制度	• 定期披露营运相关表现 • 提升内部风险监管
政府及监管机构	• 定期工作会议 • 表现汇报会议 • 实地考察	• 遵守法例法规 • 依法缴税	• 确保没有违规情况 • 按时缴付税项
雇员	• 意见调查表 • 内部网络	• 事业发展机遇 • 工作待遇及福利 • 职业健康及安全	• 明确的晋升机制 • 定期改善雇员福利及薪 酬 • 提供相关培训及加强安 全意识
顾客	• 客户满意度调查及意见 表	• 我们服务的水准 • 客户资料安全 • 客户权益及保障	• 用产品追踪系统 • 保障客户私隐 • 合法营运
供应商	• 管理会议及活动	• 诚信合作 • 商业道德及信誉	• 定期检讨双方合作关系 • 依法履约
社会及公众	• 公众或社会活动和伙伴 计划	• 环境保护 • 就业机会	• 使用环保及节能设备 • 提供公平的就业机会

5 大森控股集团有限公司

持份者参与

聆听不同持份者的意见，并将其纳入企业的策略、政策及措施制订中，有助其可持续发展。收集不同持份者的意

见及期望有助制订和改善营运策略及达到可持续发展。因此，本集团制定了不同的沟通管道，以便定期与其联系，

并建立长期的伙伴关系。

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6环境、社会及管治报告 2024/25

持份者参与

重要议题识别

本集团透过了解对本集团的业务而言属重要的关键环境、社会及管治议题，已于本报告中采纳重要性原则。于报

告期间，本集团已进行其年度重要性评估。重要性评估的目标旨在识别对本集团的营运而言属重大及相关的环境、

社会及管治议题。该评估涉及对内部及外部持份者的调查，以识别对其业务最为重要的环境及社会影响。我们参

考环境、社会及管治报告指引并提出可能评估的议题，以识别于本报告中披露的潜在重大议题。

根据重要性评估结果，下列各项说明对本集团而言高度重要的环境、社会及管治议题，包括：

• 排放物

• 资源使用

• 环境及天然资源

• 气候变化

• 雇佣

• 职业健康与安全

• 发展及培训

• 劳工准则

• 供应链管理

• 产品责任

• 反贪污

• 社区投资

本报告根据分析结果进行重点披露，以回应持份者对本集团的期望。

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招聘、晋升及解雇	• 所有职位的招聘均会以申请人的文化程度、工作经验等范畴作考虑因素； • 根据员工入职时的职位进行分类管理，以便作日后晋升、调动、职级变动等安 排；及 • 根据内部规章制度，透过公平公正的绩效考核进行晋升，以确保员工于晋升 中获得平等对待。
薪酬及福利	• 薪酬由基本工资、绩效工资、延时工资、岗位补贴、补贴及奖金等组成；及 • 于劳动合同中，清晰列明员工的薪酬、福利及相关安排。
工时及假期	• 每天工时为八小时，并会根据其延长工作的时数，提供补偿； • 员工享有家庭休假福利，当中包括婚假、产假、丧假，及国家规定的假日等； 及 • 于劳动合同及《员工手册》等文件中，清晰列明工时、休假福利、员工福利等 安排。
平等机会、多元化及 反歧视	• 我们尊重不同种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、宗教、性倾向，身体缺陷 及国籍等差异，并不会因相关因素而影响员工招聘及晋升等福利及待遇； • 在招聘及晋升等方面，纳入多元化的价值观，并从工作能力、个人表现及待人 处事态度等层面进行考量；及 • 员工可以通过董事长邮箱对歧视问题进行反映和举报。

7 大森控股集团有限公司

雇佣常规

员工对企业的可持续发展是不可或缺的一部分。受保障的工作环境及制度，能增加员工对企业的归属感及工作

表现，更能进一步协助企业的长期发展。本集团明白保障员工在工作环境的健康与安全、优质雇佣制度，以及职

业发展空间的重要性。

雇佣制度

本集团一直致力于为员工提供合理及良好的工作待遇和环境，确保员工为本集团付出时，亦会得到相应的回报。

透过制定《薪酬管理制度》及《员工手册》等内部政策，以及清晰列出员工在工作期间的福利及要求，本集团能有

效地确保双方的权益。同时，本集团亦制定了《人事招聘流程》及《关于员工入╱离职流程及调动的规定》等相关

政策，监管招聘、入职及离职时的公平公正，以及其合法性。

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8环境、社会及管治报告 2024/25

雇佣常规

本集团致力于保障学童接受教育的机会及权利，严格禁止雇用童工，仅雇用年龄在18岁或以上人员，并透过《人

事招聘流程》等政策进行监管，确保相关的营运符合内部政策及当地的法例法规。所有员工均会由本集团直接招聘，

以及不会通过中介人或第三方进行招聘。进行招聘时，人力资源部会仔细检查各申请人的身份证明文件，确保他

们的年龄符合法例规定的最低工作年龄。如面试过程中，发现未符合法定工作年龄的申请人，本集团会马上终止

其职位申请，并请其送往当地警局或居住地。

与此同时，员工的合法劳动权利是本集团十分重视的范畴。本集团绝不容许任何形式的强制劳工，确保彼等均为

自愿受雇及工作，并透过《员工手册》等政策及措施进行监管，严禁以威胁、强迫、监禁、扣留证件等任何方式，

强迫员工于非办公时段或非自愿工作。如员工有加班的需要，本集团会根据其加班纪录提供补薪，保障员工得到

其应有的回报，并确保没有发生强制劳工的情况。

于二零二五年三月三十一日，本集团于报告范围内共有23（于二零二四年三月三十一日：29）名员工及董事，均

为全职员工，而并无兼职员工，当中70%（于二零二四年三月三十一日：66%）为男性，30%（于二零二四年三月

三十一日：34%）为女性。而本集团的男性雇员的流失率为13%（二零二四年度：11%），女性雇员的流失率为

71%（二零二四年度：20%）。

本集团遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《废止强迫劳动公约》、《禁止使用童工规定》

及《职工带薪年休假条例》等雇佣及劳工准则相关之法例法规。本集团理解违反相关法例法规会为本集团带来民

事及╱或刑事后果，以及为营运及企业名誉带来负面影响。于报告期间，本集团并无违反雇佣及劳工准则、报酬

和解雇、招聘和晋升、工作时间、休息时间、平等机会、多样性、反歧视以及其他利益和福利相关法例法规的重

大事宜。

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9 大森控股集团有限公司

雇佣常规

职业健康与安全

为确保员工在工作环境的健康与安全，本集团制定了《安全生产管理制度》、《安全生产培训管理制度》、《环境、

职业健康安全运作控制程式》、《危险源办识和风险评价控制程式》、《应急准备和回应控制程式》及《突发事件管

理办法》等政策及相应的措施，明确监管日常营运，保障员工的个人安全。同时，本集团坚守「安全第一、预防为

主、全员手动、综合治理」的安全生产方针，为所有员工实行全面的监管，确保生产的过程、各部门员工等范畴

均受到保护。而美森（山东）更根据OHSAS18001国际标准，制定了《环境、职业健康安全运作控制程序》及《危险

源办识和风险评价控制程式》等程序，以作进一步监督及保障各方的职业安全。

由于本集团的营运使员工需在工作期间操作大量的设备或机械，当中包括削片机、刨片机、砂光机等切削设备，

以及多层压制机及驱动机等加工机械。生产线使用的设备均为大型或危险的机械，有机会为使用者带来严重伤害。

因此，本集团组成突发事件应急处理领导小组，主要负责处理、主导及指挥相关事件的应急处理工作。该小组由

总经理出任组长，并由副总或各部门负责人出任副组长，协助组长及小组的运作。而突发事件应急处理领导小组

亦把处理工作分为六个范畴，并由六个小组负责当中的工作，以便短时间内根据《突发事件应急预案》等相关政

策及已制定的方案作出应对措施。

应急行动组疏散引导组通讯救援组安全防护组运输组资金保障组

组长

副组长

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设备安全	安全意识	保护措施

10环境、社会及管治报告 2024/25

雇佣常规

为进一步保障员工的个人安全，本集团订立了一系列的措施，作监管及为员工的日常工作提供指引之用，降低意

外发生的机会。例如，设备的不当使用或错误的运送方式，可能令原木滚落使员工受伤。为防止相关的事件，本

集团安排适当培训，以确保员工有效地执行作业规则及安全地操作设备。此外，非相关员工被限制进入场所，确

保在场员工均了解工序及操作方法，从而减低或消除相关的危机。

– 为所有设备配备安全防护罩，

以防止员工接触到移动中的刀

片，或其身体部位伸入其中。

– 为员工提供培训，确保理解相

关的安全工作流程和设备的操

作方法及实行。

– 明确规划运输路线，避免运送路

线冲突而发生意外。

– 充分遮盖设备，防止刀片破碎

而弹出碎片及令使用者受伤。

– 在当眼处张贴安全提示及相关

的操作指引。

– 为员工提供安全帽、铁头靴、专

用手套等个人保护设备。

– 充分密封移动的齿轮、链条、

传送带和滚轴，确保员工不能

接触相关的地方而受伤。

– 限制原木堆放的高度，并将其

纳入风险评估当中。

– 在原木楞台安装挡板、围栏等设

施，防止原木滑落。

– 限制员工高温天气下工作时

间，并为员工提供降温饮品。

– 为可移动设备安装倒车警报仪器。

– 实行机械化的操作，减少参与运

送过程的员工人数。

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11 大森控股集团有限公司

雇佣常规

本集团订立了相关措施，保障员工在使用蒸气、热油等过程中的人身安全，例如，进行定期的维修及检查、把设

备放置于员工不可进入的地区、实行自动化操作等，确保员工不会在受到安全威胁的地方工作。与此同时，本集

团会每年举办不少于一次的应对演练，确保各部门及员工均理解安全的重要性，并熟悉紧急事故的处理办法。如

员工于工作期间发生意外，医疗人员会立即为受伤员工提供治疗，或把伤势严重的员工送往医院进行治疗。本集

团会随后对相关的部门及案件进行调查，并作出改善措施，避免再次发生的机会。本集团于报告期间并无任何员

工因工受伤或因工伤损失工作日数。于包括本报告期间的过去三个报告年度，并无任何员工因工亡故。

本集团遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《中华

人民共和国消防法》等职业健康与安全相关之法例法规，并理解违反相关法例法规会为本集团带来民事及╱或刑

事后果，以及为营运及企业名誉带来负面影响。于报告期间，本集团并无发现在提供安全工作环境和保护员工免

受职业危害方面存在任何严重违反职业健康与安全相关法例法规且对本集团造成重大影响的事宜。

培训与发展

本集团支援员工的全面及可持续发展，并为他们提供多方面的协助，包括内部及外部培训和支援。透过制定《内

部调岗管理办法》、《人力资源管理程序》及《公司培训管理制度》等，本集团确保员工的事业发展及培训管理相关

安排得到完善的监管。此外，管理层负责订定年度培训计划，并由人力资源部把相关安排及通知给各部门，以落

实培训安排。本集团亦会为员工提供季度培训，以符合各部门及员工的发展需要。

在各规章制度的指导下，本集团建立了涵盖知识培训、技能培训及态度培训的综合培训体系。为员工提供不同种

类的培训课程，以助他们了解不同职责及知识。他们会因应不同的目的接受不同种类的课程，例如，生产线的员

工须接受相关的设备操作及技能培训，确保其了解操作方式，安全地使用设备。新入职员工亦会接受入职培训，

以了解其工作内容、本集团的日常营运等，并尽快投入于工作环境以履行职责。此外，本集团安排团队负责人、

小组负责人或经验丰富的员工在工作中指导新员工，强调通过实践而学习成长。

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12环境、社会及管治报告 2024/25

雇佣常规

除了提供内部培训，员工亦可参与本集团委托大专院校、行业管理部门及政府机关等提供的培训活动。工作表现

优秀的员工会被推荐到有关院校或机构接受培训，以提升其工作能力及职能发展，并为本集团的营运带来协助。

同时，本集团亦透过提供教育培训福利，鼓励员工自行参加外部培训，并考取相关的专业资格，以助本集团及自

身的全面发展。

员工亦可因应自身的发展意向及工作能力等因素，主动提出书面岗位调动，并取得部门主管的同意后，由人力资

源部按聘用审批程序进行评估及办理。相关的调动会根据员工的发展意向、工作能力、职位空缺等因素，进行考

量并回应其申请。

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13 大森控股集团有限公司

营运惯例

本集团明白维持合规营运的重要性，致力于保持其产品质素，确保客户权益受到保障。与此同时，本集团一直秉

持廉洁营运，将公开公平的原则延伸至供应链。

产品责任

本集团明白维持产品质素的重要性，并已透过制定《质量检验规范》、《生产过程质量安全控制度》及《溯源管理

制度》等政策，以及引入ISO9001品质管制体系，建立完善的内部监管及质量控制体系。其中，美森（山东）的质

量管制体系已经独立检测机构认证。同时，本集团的产品质量符合国家标准GB/T9846-2004，而产品甲醛含量亦

得到了F4星级及美国加州空气资源委员会(CARB) P2级别。

为保障产品质量，本集团亦已制定详细监控流程，以作监管采购、生产及发货过程，保证产品在准备原材料至交

付产品的过程符合标准。

确保原材料质素监管生产过程检验最终成品

• 、交付及

成本三方面均符合甄选标准的

供应商，并与其保持良好关系。

同时，质量控制人员亦会进行

测试，确保原材料符合所描述

的质量及本集团的标准，包括

但不限于环境要求。

• 如原材料质量并不符合订立的

标准，相关原材料会被退回，

并要求供应商重新交付合标准

的原材料。

• ，并按照

内部监管规定进行核对总和测

试，相关测试包括压力评级、

厚度量度、甲醛排放量等。质

量控制人员会根据测试的结果，

填写生产过程《检验记录》，确

保产品质量符合相关的标准。

• ，相关

产品会按标签分类并进行隔离

存放和等待进一步处理。

• 《质量检验规划》对成

品进行检验，并填写《产品检验

报告》，而已被检验的产品会根

据其合格或不合格的评级，进行

入库手续或按《不合格品控制程

序》进行验收或处理。

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14环境、社会及管治报告 2024/25

营运惯例

于报告期间，本集团未有因安全及健康理由回收任何已售或已运送的产品。本集团会致力于保持其产品质素，并

为客户提供优质的产品。

除了确保产品质素及相关流程的政策及措施，本集团亦透过《客户信用额度评审制度》及《合同评审制度》等政策，

为客户提供优质的服务及产品。如有任何客户投诉，销售部会负责接收及处理相关投诉，并持续跟进回馈的资讯，

确保提供的产品质素及客户满意度。本集团亦会进行年度客户满意度调查，以作收集其回馈并进行持续性的跟

进及改善。在产品推广方面，本集团聘用专业广告团队对宣传资讯进行设计，并禁止任何误导客户的陈述。于报

告期间，本集团并未收到任何关于其产品及服务的重大投诉。

与此同时，本集团重视个人资料的隐私。我们在营运中严格遵守《个人资料（私隐）条例》（香港法例第486章）及《中

华人民共和国个人信息保护法》，并将其作为我们的个人资料私隐政策。为了保障客户资料的安全性，本集团要

求相关员工于入职时签署《保密协定》，确保所有员工均需遵守其规定。本集团已成立内部管理团队负责监察上

述政策的执行情况。于报告期间内，本集团概无接获任何涉及违反客户私隐的重大投诉。

本集团遵守《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国广告法》等

产品责任相关之法例法规，并理解违反相关法例法规会为本集团带来民事及╱或刑事后果，以及为营运及企业名

誉带来负面影响。于报告期间，本集团并无违反产品责任相关法例法规的事宜。

本集团致力于知识产权的维护与保护，知识产权对本集团的可持续业务增长至关重要。本集团及时申请注册其

新商标、标签及产品设计，以保护其知识产权。如有必要，我们会就知识产权的保护和侵权（如有）寻求法律意见。

本集团亦要求其雇员对本集团的商业秘密及其他专有知识产权保密。于报告期间，本集团未发现任何第三方侵

犯知识产权的情况，并已经完全遵守相关法律法规。

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15 大森控股集团有限公司

营运惯例

反贪污

本集团一直秉持廉洁公正的营运，并建立了全面的内部控制体系，包括一套涵盖《员工手册》及《舞弊及违规行为

条例》的政策制度，以防止任何形式的不道德行为，包括贪污、舞弊、贿赂、欺诈及挪用资金等。

所有员工于入职时，均会获人力资源部发放《员工手册》并进行讲解，以确保彼等理解本集团要求，避免因理解

不足而发生违规行为。为宣传反贪污的重要性及其信息，本集团开设反腐倡廉会议等警示教育，以及宣传相关的

行为准则等，营造廉洁的企业文化。

本集团亦设立了秘书处及监督处，以作监管日常营运，确保其合规性。反舞弊管理办事处负责管理专门的电话热

线、邮箱及信箱等途径，以作接收内部人士或与营运有直接或间接关系的人士的举报。根据《舞弊及违规行为条例》

的举报程序，举报者透过不同的途径作实名或匿名举报，并留下书面纪录及向管理层或董事会报告。相关的事件

会于收集后由专员处理，并进行查证。

如调查后发现事件属实，本集团会对其进行处罚，包括将此事件转至当地的执法机关，以作进一步调查及处理。

与此同时，本集团亦会采取改善措施，对受影响的部门的监管措施及政策进行评估及改善，减少再次发生违规事

件的机会。而秘书处会对事件进行相应的披露，包括事件经过、参与者、检讨过程等。整个过程中，举报者的个

人资料等相关资讯会严格保密，确保其人身安全及职位等不会因此举而受到负面影响。

本集团遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《关

于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等反贪污相关之法例法规。其亦理解违反相关法例法规会为本集团带来民事及╱或

刑事后果，以及为营运及企业名誉带来负面影响。于报告期间，本集团未发现任何与防止贿赂、勒索、欺诈和洗

钱相关的法律法规的重大违规行为，也没有针对本集团或其员工的腐败行为、勒索和洗钱而提出并已审结的法

律案件。

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16环境、社会及管治报告 2024/25

营运惯例

供应链

本集团制定了《采购管理制度》、《供应商管理制度》、《供方信息调查表》及《材料供方环境协定》等政策及措施，

以助规管供应链相关的事宜，包括采购及聘用的过程等。

为确保聘用原材料供应商的过程符合本集团的需求，其会先根据自身的需求进行评估，并就候选供应商的价格

进行比较及评估，确保价钱的合理及合适性。此外，相关供应商的过去表现亦会被纳入考量当中。本集团根据一

系列因素评估所有潜在供应商，包括但不限于其经营状况、技术优势、质控效果、定价及是否受到政府部门处罚

以及所提供的产品与服务是否有利于环境保护。此外，本集团会透过公开管道，查询相关供应商有否因环保问题、

违反法例法规等因素而受到惩处。如发现有相关的违规行为，本集团将不会考虑与其合作。

在合作过程中，本集团会与供应商签订采购合同，所有条款会按照合同严格执行。如在生产本集团采购的原材料

过程中的污染物超标，供应商须采取适当的措施，包括在危险废弃物及物品放置场地设立识别标志，以及优先处

理可回收的材料，避免浪费资源。如相关供应商有可能造成或已造成严重的环境污染，并构成严重危害，本集团

会终止双方的合作关系。其亦会把供应商的雇佣、职业健康与安全等社会范畴的表现及意识进行评估，确保其符

合相关的法例法规及本集团订立的准则。

本集团致力于维持招标及投标过程的公平公正。在统一及透明的准则下，本集团进行公平的采购程序，并确保当

中不会出现任何歧视性的事宜。为进一步维持其公平性，与相关供应商有利益关系的员工或个人均不可参与其

采购程序，避免潜在的利益冲突问题。

于报告期间，本集团共有4（二零二四年度：4）所供应商，均来自中国。当中4（二零二四年度：4）所为水电及其

他服务供应商，鉴于本集团于报告期间有意缩减胶合板产品业务规模，所以没有（二零二四年度：没有）原材料

供应商。

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17 大森控股集团有限公司

环境保护

随著不同的人类及企业活动，环境已受到一定程度的影响。为维持社会、环境及企业的可持续发展，本集团理解

平衡营运及环境表现的重要性。其亦致力于透过制定相关政策及措施，降低营运为环境带来的负面影响。

资源使用

能源

本集团的营运中涉及不同种类的能源使用，当中包括柴油、汽油等不可再生能源。同时，其亦会透过从第三方购

买电力，以作支持网络系统等设备及系统的运作。为降低日常营运对环境的影响，本集团已制定《锅炉操作运行

管理规定》等相关的内部政策及措施，以达到节约用电及有效的资源使用等目标，以及监管在能源方面的政策及

措施实行和表现。本集团已制定目标为逐渐降低能源消耗密度。其已于二零二四年度到达成此目标，并决定在下

个报告期沿用此目标。以下是为实现目标而采取的步骤：

营运设备日常营运

– 选用节能的设备及器材等；– 严禁空转设备、错误的配电线路等；

– 加强设备的维修检验，确保有效地使用能

源；

– 按需要开启及使用设备，并在非使用及非办公时段关闭设备；

– 安装节能灯；– 设定空调的夏天温度为不低于25ºC，及冬天温度为不高于

20ºC；

– 张贴节约能源标语及提示；– 不定期对使用主要用电设备的员工进行节约用电的培训；

及

– 严禁空转设备；及– 每月定期总结用电情况，分析是否满足生产需求，避免过

度用电。

– 严禁使用错误的配电线路。

---

二零二五年度
–
4.24
–
139.07
143.31
6.23

18环境、社会及管治报告 2024/25

环境保护

于报告期间，本集团有意缩减胶合板产品业务规模，所以并没有柴油及生物质消耗。于报告期间，本集团的能源

消耗量为约143.31（二零二四年度：153.49）兆瓦时等值，而其密度为约6.23（二零二四年度：5.29）兆瓦时等值╱雇

员。

能源二零二四年度单位

直接能源

柴油

–兆瓦时等值

汽油

24.59兆瓦时等值

生物质

–兆瓦时等值

间接能源

电力128.90兆瓦时等值

能源总耗量153.49兆瓦时等值

能源消耗密度（以雇员人数计算）

5.29兆瓦时等值╱雇员

附注：

1. 《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》计算。

1. ╱吨计算所得。由于本集团于报告期间有意缩减胶合板产品业务规模，所以并没有生物质

的消耗。

1. ，本集团的员工总数为23人（于二零二四年三月三十一日︰29人）。该数字亦将用于计算本

报告内其他密度数据。

水资源

本集团遵循水资源相关法例法规。其已为相关的设备安装水表，以确保其使用均有明确的纪录。本集团在年度用

水计划中，已经按照年取水量目标分摊至每月执行。此外，本集团订定了相关的措施，以作推广节省用水的信息，

以及有效地监管及使用水资源。本集团已经成立内部管理团队负责监察上述政策的执行情况。本集团将检讨执

行进展并为各项环境目标探索更多机会。于报告期间，我们设定了目标去帮助自然环境和珍爱自然资源。我们旨

于每年参与节水倡议活动，以提高员工对节约用水重要性的认识，并促进本集团内部的可持续发展文化。

---

二零二五年度
3,322

二零二五年度
144.43

19 大森控股集团有限公司

环境保护

办公室设备培养习惯

• ；• 于当眼处张贴节水告示；

• ；及• 于非用水或使用后，应关闭水龙头；及

• ，相关部门需尽快进行维修。• 每月定期总结用水情况，分析其是否满足生产需

求，避免过度用水。

本集团用水量主要来自厂区的地下水及员工宿舍的生活用自来水。本集团一直大力倡导节约用水，鼓励全体员

工和客户养成节约用水的习惯，引导员工合理用水。本集团亦致力提升用水效率及倡导资源节约。于报告期间，

本集团在取水方面不存在任何问题，也未发现异常用水情况。于报告期间，本集团的耗水量为3,322（二零二四年

度：7,636）吨。

单位－吨单位－吨╱雇员

耗水量二零二四年度二零二四年度

总耗水量7,636263.31

---

20环境、社会及管治报告 2024/25

环境保护

排放物

本集团的业务营运涉及不同的设备，并会产生一定程度的温室气体（「温室气体」）及排放物。为规范日常营运中

的环境管理工作，本集团旗下子公司已建立ISO 14001环境管理体系。透过标准化的管理体系，员工能更清晰明

白及遵守相关的规范。此外，本集团已制定《废水、废气、噪音、废弃物污染控制程序》，用作监管营运中引致的

温室气体及污染物排放，从而降低相关的环境影响。

空气污染物及温室气体排放

本集团的排放物主要为砂光木硝粉尘、挥发性有机物、锅炉废气及汽车废气。因相关的排放物对本集团的营运为

难以避免的副产品，各员工及行政人员会透过严格监察相应的措施及政策，务求降低对环境的负面影响。而环保

事务负责人则会定期检视措施及政策的实行，并向管理层报告。如在生产期间，发生突发事件以致排污系统出现

问题，负责人会马上采取应对措施，避免受影响范围进一步扩大，并向管理层报告，以便制订改善措施。本集团

已制定目标为于2030年之前达致「碳达峰」，以配合中国的「十四五」规划。其已致力向达到目标取得进展，并将

继续能力降低其碳足迹。

工作系统设备选用

• ，将气体吸入布袋除尘器或旋

风分离系统，并定期进行检查及清洁，去除堵塞物；

• ，避免粉尘积聚而造成潜在

风险；

• ，确保其运作状态及安

全性；

• ，并对户外堆放的材料，使用风

障、喷水或黏结剂，减低其排放量；

• ；及

• ，以及提升装载率。

• ，包括环保型胶粘剂

和清洗剂；及

• ，进行车辆分类，并进行定期

检验，淘汰不及格的车辆。

---

二零二五年度
0.01
0.45
0.03

二零二五年度
1.16
86.29
87.45
3.80
–

21 大森控股集团有限公司

环境保护

透过该等措施，本集团确保大气排放物控制达至国家排放要求。于报告期间，本集团的二氧化硫、氮氧化物及颗

粒物排放量分别为约0.01（二零二四年度：约0.04）千克、约0.45（二零二四年度：约2.20）千克及约0.03（二零

二四年度：约0.16）千克。

单位－千克

空气污染物

4, 5

二零二四年度

二氧化硫0.04

氮氧化物2.20

颗粒物0.16

附注：

1. 、固定源、柴油消耗，以及生物质发电机的生物质消耗所产生的空气污染物。

1. ：《道路机动车大气污染物排放清单编制技术指南（试行）》、《生物质燃烧源大气污染物排放清单编制技术

指南》、《大气可吸入颗粒物一次源排放清单编制技术指南（试行》）、《USEPA, AP-42: Compilation of Air Emisions

Factors》。

于报告期间，本集团有意缩减胶合板产品业务规模，所以范围1的温室气体排放有明显下降。于报告期间，本集

团的温室气体总排放量为约87.45（二零二四年度：约80.26）公吨二氧化碳当量（「公吨二氧化碳当量」），而其密

度为约3.80（二零二四年度：约2.77）公吨二氧化碳当量╱雇员。

温室气体

二零二四年度单位

范围1－直接温室气体排放

6.75公吨二氧化碳当量

范围2－能源间接温室气体排放

73.51公吨二氧化碳当量

温室气体总排放量80.26公吨二氧化碳当量

温室气体密度（以雇员人数计算）

2.77公吨二氧化碳

当量╱雇员

生物源排放

9, 10

–公吨二氧化碳当量

附注：

1. ：《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》。

1. 、发电机燃烧柴油排放。

1. ，使用全国电网排放因数。

1. ：《CM-092-V01纯发电厂利用生物废弃物发电（第一版）》。

1. 。该排放不包括在范围1及2。

---

二零二五年度
0.02
0.001

22环境、社会及管治报告 2024/25

环境保护

废弃物

本集团致力于减少营运中产生的废弃物，降低对环境的负担。本集团以组织减废活动为目标，让员工和其他持份

者参与减废倡议，旨在提高他们对减废重要性的认识。从源头开始减少废弃物的产生，并寻找循环再用及回收乃

本集团废弃物管理政策所采纳的原则。透过缔造电子化的工作环境，事务性通知、资料传送等资讯，均会通过网

络系统发送，以作减少办公室纸张等资源使用。如员工需列印或使用纸张，他们应尽量双面使用、重用或回收已

用毕的纸张，避免浪费或过度使用令大量的废弃物产生量。

由于本集团于报告期间有意缩减胶合板产品业务规模，所以并未有产生产相关的废弃物。

鉴于上述原因，于报告期间，本集团的无害废弃物产生量为约0.02（二零二四年度：约0.06）吨，而密度为约0.001

（二零二四年度：约0.002）吨╱雇员。因应业务营运的特性，本集团未有产生任何有害废弃物。

废弃物二零二四年度单位

无害废弃物总产生量0.06吨

无害废弃物密度（以雇员人数计算）

0.002吨╱雇员

---

二零二五年度
3,322

23 大森控股集团有限公司

环境保护

废水

同时，本集团亦根据环境运行控制程序，以及政府的污水排放标准，严格监管营运中产生的废水。在日常生产及

营运中产生的污水，则会先经过地下污水处理装置净化后，才排放到城市污水管网。

于报告期间，本集团的废水排放量为约3,322（二零二四年度：约7,636）吨。

废水二零二四年度单位

废水排放总量7,636吨

本集团遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、

《中华人民共和国环境噪音污染防治法》及《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等排放物相关之法例法规。

本集团理解违反相关法例法规会为本集团带来民事及╱或刑事后果，以及为营运及企业名誉带来负面影响。于报

告期间，本集团并无违反排放物相关法例法规的事宜。

环境及天然资源

本集团的业务十分依赖天然资源，当中包括林木资源。为减少营运对天然资源的实在或潜在影响，本集团遵守《中

华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国森林法》及《中华人民共和国森林法实施条例》等相关的法例法规，

并实施相关政策，将其实行于营运当中。

---

二零二五年度
–

实体急性风险
极端天气	预防和缓解措施
暴雨和洪水	– 检查所有门窗关闭 – 清理垃圾并确保排水管道通畅 – 加固可能被冲走的设备和部件 – 提前将材料和设备转移至安全区域

24环境、社会及管治报告 2024/25

环境保护

本集团致力于降低生产过程的影响，并已根据相关的法例法规取得木材运输证。本集团选择的木材主要为当地

政府允许种植的速生杨木。本集团亦会监管取得木材的方法，确保其合法性及受管控的环境影响，当中包括只采

用在取得采伐许可证的情况下取得的木材，避免天然资源被过度开发，造成重大的问题。此外，本集团亦会拒绝

或中断与对林木资源造成重大影响供应商，确保资源的可持续性。于报告期间，本集团的主营业务活动对环境及

天然资源未产生重大影响。

于报告期间，本集团有意缩减胶合板产品业务规模，所以并未消耗（二零二四年度：并未消耗）杨木。

木材二零二四年度单位

木材消耗总量–立方米

气候变化

气候变化导致极端天气频发，对企业经营构成重大影响。因此，本集团已制定工作机制和应急预案，以识别、预

防和减缓可能产生重大影响的气候变化问题。同时，我们会调整资源及能源的使用。我们一直致力针对极端天气

易诱发的灾害及事故，增强应对灾害的能力。

实体急性风险

本集团已识别极端天气，例如暴雨可能导致实体急性风险的极端天气。潜在后果包括交货延误以及文档、材料、

设备甚至雇员的健康和生命受到损害。上述潜在后果可能将会对本集团造成经济损失并增加经营成本。

本集团已制定以下不同措施，以防止及减低极端天气的负面影响。

---

实体慢性风险
极端天气	预防和缓解措施
极端酷热天气	– 打开窗户让空气流通 – 确保急救箱方便取用 – 全天24小时提供冷水

转型风险
政策与法律	预防和缓解措施
环境和气候相关法规的变化	– 密切监测商业环境和政策的变化 – 根据气候相关法规，调整和制定适当的商业策略，以支持全球减碳的愿 景（如适用）

25 大森控股集团有限公司

环境保护

实体慢性风险

本集团已识别极端天气，例如酷热天气可能导致实体慢性风险。潜在后果包括增加员工中暑的机会，令流失率和

工伤增加。工作环境对冷却的需求将会增加这可能会导致本集团的电力需求及营运成本增加。

本集团已制定以下多种措施，以防止及减少极端天气的负面影响。

转型风险

在全球减碳运动背景下，世界各国政府正加强环境法规及制定气候相关法规。风险及机遇均以政府税项及激励

措施的形式呈现，以支持不同企业转向更环保的营运模式。

本集团已经建立了不同的措施，以防止和最小化由于法规变化可能带来的负面影响。

---

26环境、社会及管治报告 2024/25

社区投资

本集团理解协助社会稳定发展及以不同途径回馈社会，是企业基本的社会责任。为加强对其监管及安排，本集团

根据《组织章程细则》及《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定了相关制度流程，确保其履行企业社会

责任。健康及社会文化将成为我们的社区投资策略的重点领域。

虽然我们于报告期间未参与任何社区活动，但我们认识到社会责任和社区参与的重要性。今后，我们将积极寻求

机会与社区互动和作出贡献。通过有意义的行动和举措，展示我们对社会责任的承诺。

---

二零二五年度
0.01
0.45
0.03
1.16
86.29
87.45
3.80
–
0.02
0.001
3,322
–
4.24
–
139.07
143.31
6.23
3,322
144.43
–
–

27 大森控股集团有限公司

附录

关键绩效指标总览

环境关键绩效指标

二零二四年度单位

空气污染物

二氧化硫0.04千克

氮氧化物2.20千克

颗粒物0.16千克

温室气体排放

范围1－直接温室气体排放6.75公吨二氧化碳当量

范围2－能源间接温室气体排放73.51公吨二氧化碳当量

温室气体总排放量80.26公吨二氧化碳当量

温室气体密度（以雇员人数计算）2.77公吨二氧化碳

当量╱雇员

生物源排放–公吨二氧化碳当量

废弃物

无害废弃物总产生量0.06吨

无害废弃物密度（以雇员人数计算）0.002吨╱雇员

废水

废水排放量7,636吨

能源使用

柴油–兆瓦时等值

汽油24.59兆瓦时等值

生物质–兆瓦时等值

电力128.90兆瓦时等值

能源总耗量153.49兆瓦时等值

能源密度（以雇员人数计算）5.29兆瓦时等值╱雇员

用水

总耗水量7,636吨

耗水密度（以雇员人数计算）263.31吨╱雇员

包装材料

包装材料总量–个╱块

木材

木材消耗量–立方米

---

二零二五年度
16
7
1
7
9
6
23
–
19
4
9
7
–
7
23
13%
71%
–
14%
56%
17%
37%
–

28环境、社会及管治报告 2024/25

附录

社会关键绩效指标

二零二四年度

雇佣

性别男性19

女性10

年龄30岁以下1

30-40岁5

41-50岁15

50岁以上8

雇佣类别全职29

兼职–

地区中国内地24

香港5

雇佣类型一般雇员12

中级管理人员9

高级管理人员–

总管级人员8

总数29

雇员流失率

性别男性11%

女性20%

年龄30岁以下–

30-40岁20%

41-50岁13%

50岁以上13%

地区中国内地14%

香港–

---

6
1
7
–
–
38%
14%
100%
–
–
1
0.4
3
–
–

二零二五年度
–
–
–

二零二五年度
4
4

29 大森控股集团有限公司

附录

发展与培训

性别男性7

女性1

雇员类别总管级人员8

中级管理层–

一般员工–

雇员受训百分比

13, 14

性别男性37%

女性10%

雇员类别总管级人员100%

中级管理层–

一般员工–

雇员受训平均时数

13,15

性别男性1

女性0.3

雇员类别总管级人员3

中级管理层–

一般员工–

附注：

1. （包括但不限于离职率和培训资料）已更新至包含董事。 2024年度的相关数据已修订，以便进

行有意义的比较。

1. ：（报告期间特定类别离职总人数÷报告期末特定类别员工总数）×100%。

1. ，而员工的职责主要是维持日常营运管理。

1. ：（报告期间特定类别接受培训的人数÷报告期末特定类别员工总数）×100%。

1. ：报告期间特定类别接受培训员工的时数÷报告期末特定类别员工总数。

二零二四年度二零二三年期间

健康与安全

工伤人数–

因工伤损失工作日数–

因工亡故人数–

二零二四年度

供应商

地区中国4

总数4

---

强制披露规定	章节
管治架构	可持续管治架构
汇报原则	关于本报告－报告准则
汇报范围	关于本报告－报告范围

层面	内容	章节╱声明
A1排放物
一般披露	有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及 无害废弃物的产生等的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。	环境保护－排放物
关键绩效指标A1.1	排放物种类及相关排放数据。	环境保护－排放物－空 气污染物及温室气体排 放； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标A1.2	直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量（以吨 计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。	环境保护－排放物－空 气污染物及温室气体排 放； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标A1.3	所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如 以每产量单位、每项设施计算）。	环境保护－排放物－废 弃物（不适用－已解释）
关键绩效指标A1.4	所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如 以每产量单位、每项设施计算）。	环境保护－排放物－废 弃物； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标A1.5	描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。	环境保护－排放物－空 气污染物及温室气体排 放
关键绩效指标A1.6	描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减 废目标及为达到这些目标所采取的步骤。	环境保护－排放物－废 弃物

30环境、社会及管治报告 2024/25

联交所环境、社会及管治报告指引内容索引

---

层面	内容	章节╱声明
A2资源使用
一般披露	有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。	环境保护－资源使用
关键绩效指标A2.1	按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗 量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设 施计算）。	环境保护－资源使 用－能源； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标A2.2	总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。	环境保护－资源使 用－水资源； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标A2.3	描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采 取的步骤。	环境保护－资源使 用－能源
关键绩效指标A2.4	描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水 效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。	环境保护－资源使 用－水资源
关键绩效指标A2.5	制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生 产单位占量。	附录－关键绩效指标总 览
A3环境及天然资源
一般披露	减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。	环境保护－环境及天然 资源
关键绩效指标A3.1	描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管 理有关影响的行动。	环境保护－环境及天然 资源

31 大森控股集团有限公司

联交所环境、社会及管治报告指引内容索引

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层面	内容	章节╱声明
A4气候变化
一般披露	识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候 相关事宜的政策。	环境保护－气候变化
关键绩效指标A4.1	描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事 宜，及应对行动。	环境保护－气候变化
B1雇佣
一般披露	有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等 机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。	雇佣常规－雇佣制度
关键绩效指标B1.1	按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划 分的雇员总数。	雇佣常规－雇佣制度； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标B1.2	按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。	雇佣常规－雇佣制度； 附录－关键绩效指标总 览
B2健康与安全
一般披露	有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。	雇佣常规－职业健康与 安全
关键绩效指标B2.1	过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。	雇佣常规－职业健康与 安全； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标B2.2	因工伤损失工作日数。	雇佣常规－职业健康与 安全； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标B2.3	描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监 察方法。	雇佣常规－职业健康与 安全

32环境、社会及管治报告 2024/25

联交所环境、社会及管治报告指引内容索引

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层面	内容	章节╱声明
B3发展及培训
一般披露	有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述 培训活动。	雇佣常规－培训与发展
关键绩效指标B3.1	按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的 受训雇员百分比。	雇佣常规－培训与发展； 附录－关键绩效指标总 览（不适用－已解释）
关键绩效指标B3.2	按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。	雇佣常规－培训与发展； 附录－关键绩效指标总 览（不适用－已解释）
B4劳工准则
一般披露	有关防止童工或强制劳工的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。	雇佣常规－雇佣制度
关键绩效指标B4.1	描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。	雇佣常规－雇佣制度
关键绩效指标B4.2	描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。	雇佣常规－雇佣制度
B5供应链管理
一般披露	管理供应链的环境及社会风险政策。	营运惯例－供应链
关键绩效指标B5.1	按地区划分的供应商数目。	营运惯例－供应链； 附录－关键绩效指标总 览
关键绩效指标B5.2	描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应 商数目，以及相关执行及监察方法。	营运惯例－供应链
关键绩效指标B5.3	描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例， 以及相关执行及监察方法。	营运惯例－供应链
关键绩效指标B5.4	描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例， 以及相关执行及监察方法。	营运惯例－供应链

33 大森控股集团有限公司

联交所环境、社会及管治报告指引内容索引

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层面	内容	章节╱声明
B6产品责任
一般披露	有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私 隐事宜以及补救方法的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。	营运惯例－产品责任
关键绩效指标B6.1	已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的 百分比。	营运惯例－产品责任
关键绩效指标B6.2	接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。	营运惯例－产品责任
关键绩效指标B6.3	描述与维护及保障知识产权有关的惯例。	营运惯例－产品责任
关键绩效指标B6.4	描述质量检定过程及产品回收程序。	营运惯例－产品责任
关键绩效指标B6.5	描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察 方法。	营运惯例－产品责任
B7反贪污
一般披露	有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。	营运惯例－反贪污
关键绩效指标B7.1	于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼 案件的数目及诉讼结果。	营运惯例－反贪污
关键绩效指标B7.2	描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。	营运惯例－反贪污
关键绩效指标B7.3	描述向董事及员工提供的反贪污培训。	营运惯例－反贪污 （不适用－已解释）
B8社区投资
一般披露	有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务 活动会考虑社区利益的政策。	社区投资
关键绩效指标B8.1	专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文 化、体育）。	社区投资
关键绩效指标B8.2	在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。	社区投资

34环境、社会及管治报告 2024/25

联交所环境、社会及管治报告指引内容索引