01410 安领国际 财务报表/环境、社会及管治资料：2024/25 环境、社会及管治报告
2024/25
环境、社会及管治报告
目录
关于本报告2
报告范围及界限2
报告原则2
反馈3
可持续管治3
ESG委员会的架构4
合规管理5
持份者参与6
持份者沟通6
重要性评估7
重要性矩阵及重要议题8
营运常规9
产品责任9
数据私隐及信息安全政策9
知识产权10
客户服务10
反贪污11
供应链管理12
雇员及劳工常规13
保障雇员权利及权益14
招聘及解雇14
晋升及调职15
薪酬及福利15
工作时数及休假15
平等机会、多元化及反歧视16
雇员参与及福祉16
发展及培训17
职业健康及安全18
劳工准则18
环境保护19
资源使用19
能源耗用19
水资源消耗20
排放管理20
废弃物21
温室气体及空气污染物21
气候变化22
环境及天然资源23
社区投资23
附录24
关键绩效指标概要24
港交所《ESG报告指引》内容索引表27
环境、社会及管治报告
安领国际控股有限公司 2024/25环境、社会及管治报告
关于本报告
安领国际控股有限公司（「本公司」，连同其附属公司合称「本集团」）欣然提呈环境、社会及管治报告（「报告」）。本报告
列载本集团的环境、社会及管治（「ESG」）措施及管理方针，并概述相关绩效，旨在加深了解及提倡改进，为其持份者
及业务促进可持续发展。本报告涵盖二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日（「报告期间」），即截至二零二五
年三月三十一日止财政年度（「二零二五财年」）期间。本报告以中英文版本编制，并已刊载于香港交易及结算所有限公
司（「港交所」）网站(w.hkexnews.hk)及本集团网站(htp:/w.edvanceintl.com)。
报告范围及界限
与上一个报告期间一致，本ESG报告涵盖本集团有关香港网络安全产品及服务、数字资产金融服务及投资业务的核心
业务，但不包括澳门、中国内地、新加坡及蒙古的业务。本集团拟定期根据重要性原则重新审阅报告范围，并旨在改
善数据收集，使资料披露更准确和全面。
本报告集中于本集团在香港的网络安全产品及服务领域以及金融服务及投资领域上的主要业务。鉴于行业的性质，本
集团的业务对例如废水、包装材料以及有害及无害废弃物等环境方面的影响甚微。因此，本报告并无包括相关披露。
本集团致力继续改进其内部数据收集程序，以提高所报告的可持续发展绩效的准确性及完整性。
报告原则
本报告乃根据港交所颁布联交所证券上市规则附录C2所载的《环境、社会及管治报告指引》（「ESG指引」）编制，其
中，本集团已遵守「强制披露规定」及「不遵守就解释」条文的披露规定。于编制过程中，本集团遵从重要性、一致性、
平衡及量化四项报告原则。
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环境、社会及管治报告（续）
报告原则本集团的应用
重要性本集团于二零二五财年进行问卷调查，以就重要性评估接触不同持份者并与其沟
通。基于调查结果，本集团识别多个重要性议题，以构建本报告及作出关键披露。
一致性为对其ESG绩效作出具有意义的比较，在可行的情况下，已在测量和计算关键绩
效指标（「KPI」）时采用一致的方法作披露。
平衡本报告以客观及不偏不倚的方式披露本集团达致的成就及面对的挑战，以公平呈
列其ESG绩效。
量化在可行的情况下披露KPI的量化数据，并与往年进行适当比较。本报告亦载列计算
时使用的准则、方法及╱或假设。
反馈
本集团相信，不同持份者的反馈对改善其ESG绩效及管治甚为宝贵。本集团欢迎任何关于本ESG报告或其他ESG事宜
的问题或建议，请透过电邮地址(info@edvanceintl.com)与本集团分享 阁下的观点。
可持续管治
秉承作为负责任企业公民的承诺，本集团已采取积极措施，将可持续发展实务融入其业务营运中，并维护众多持份者
的权益。了解到坚定的环境、社会及管治(ESG)实务对推动长期增长担岗重要角色，本集团已迈出一大步改善其ESG举
措。于报告期间内，本集团设立了专门的可持续发展管治框架，标志著此计划的一大里程。此新架构特为有效管理及
监察ESG事项而度身设定，彰显本集团对推动ESG更臻完善的决心。
本集团董事会（「董事会」）对监督本集团ESG框架承担最终责任，当中包括发展及监督本集团的ESG风险管理策略、政
策及目标。凭著ESG工作委员会（「ESG委员会」）的支持，董事会亦定期审查及讨论重大ESG议题，并与本公司审核委
员会（「审核委员会」）合作以识别、分析及管理ESG相关风险。
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ESG委员会的架构
在董事会的督导下，ESG委员会已告成立，由公司秘书部、人力资源部、采购部、营运部、法律部及网络安全部等
多个部门的主管组成。ESG委员会监察本集团ESG措施，当中牵涉收集及分析ESG相关数据、评估重要ESG事项及实
施跨营运部门策略。董事会在ESG委员会的支持下对ESG相关风险进行年度审视，而本集团基于有关结果制定及改进
ESG政策及回应措施、将其融入日常营运，以提高可持续性绩效及抗冲风险的韧性。
董事会
执行部门
ESG工作
委员会
监督有关建立及监控本集团ESG风险管理、策略、政策及目标的整体ESG方针
进行定期讨论及审阅重大ESG事宜
与审核委员会进行ESG相关风险识别、分析及管理
监控本集团之ESG表现、收集ESG表现数据及识别各ESG事宜的相关性及重要性
定期向董事会报告重大ESG事宜，以支持董事会的可持续风险识别、策略及政策的厘定及
其他相关决策程序
在执行层面检讨ESG政策和措施的实施情况并定期报告
为个别部门设定KPI以便执行
实施ESG政策及措施及收集相关数据以分析实施的影响
必要时向彼等部门主管建议调整及改善计划
展望未来，本集团将致力持续改善其ESG的治理，务求令可持续发展与业务营运层相扣，并对其于ESG付出的努力
达致令人称誉的成果。
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合规管理
本集团视合规经营为企业长远达致可持续发展之重要支柱。本集团深明任何违反法律法规的行为均可对其业务的持续
营运及品牌形象造成负面影响。任何违反法律法规的部分不利影响为遭受处罚、牵涉法律纠纷以及其他相关后果。因
此，本集团致力严格遵守所有适用法律及法规。就此，本集团的合规框架及程序由董事会定期审核及监察。此外，董
事会及审核委员会亦会积极地持续评估本集团的风险管理及内部监控系统，确保其合规管理坚实有效。于回顾期内，
本集团并无发现本集团内有任何违反适用于ESG各方面的相关法律法规的情况，报告期间内亦无任何已结案的针对本
集团及其员工的贪污行为的法律案件。
本集团严格遵守相关法律法规，包括但不限于以下各项：
环境层面
- 《空气污染管制条例》
- 《汽车引擎空转（定额罚款）条例》
- 《废物处置条例》
社会层面
雇佣及劳工准则• 第57章《雇佣条例》
- 《性别歧视条例》
- 《残疾歧视条例》
- 《家庭岗位歧视条例》
- 《种族歧视条例》
- 《最低工资条例》
- 《雇员补偿条例》
职业健康及安全• 第509章《职业安全及健康条例》
产品责任• 第528章《版权条例》
- 《防止盗用版权条例》
- 《个人资料（私隐）条例》
反贪污• 第201章《防止贿赂条例》
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持份者参与
本集团明白与持份者保持积极对话为改进其ESG策略及舒缓风险的重要一环。本集团非常重视定期透过不同沟通渠道
接洽持份者。此主动方针有助加深了解持份者的期望、需要及潜在议题，而该等见解于作出知情业务决策及策略方向
时甚具帮助，不单只可针对持份者关注的事项，亦可推动本集团实践可持续发展的承诺。
持份者沟通
于二零二五财年内，本集团已维持下列渠道与其主要持份者组别进行互动和沟通：
主要持份者组别沟通及回应
股东╱投资者－ 透过公告及通函、股东周年大会、本公司网站、财务报告等，维持定期企
业通信，以了解彼等关注的事项
－ 针对涉及盈利能力、稳定性、可持续性及管治等议题的关注事项披露具透
明度及最新的资料
雇员－ 透过内部通信系统，包括电邮、常规会议、意见收集箱、年度表现评估、
雇员培训及活动等，维持双向沟通
－ 借由完善的雇员体系、平等机会、安全及健康工作环境，确保雇员的权利
及权益获得保障
客户－ 利用客户支援服务、会议及走访、客户满意度调查等方法，了解客户对产
品及服务设计与品质方面的需要及具助益的意见
－ 维持产品及服务的可靠性及品质，并回应客户反馈，赢取客户满意及保持
诚信
供应商及业务伙伴－ 透过会议及走访、供应商评估、合约及协议等进行定期沟通，以就其表现
及管理交流意见
－ 维持平等公开采购并恪守商业道德，以促进长期合作
机构及社区－ 透过合法营运、社区参与及捐献等，肩负企业责任
－ 透过新闻稿及本公司的网站披露资料，接受公众咨询及监督
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重要性评估
鉴于不同ESG相关事项对本集团持份者及其业务增长各具重要性，首要任务是有效地将此等事项平衡融合。有鉴于
此，本集团委聘一间独立顾问公司进行持份者调查及收集有关ESG事项的识见，并利用调查的结果进行重要性分析，
列举出主要的环境及社会议题，引领本集团制定ESG策略及报告的方向。
识别优次排序审核
- 、市场趋势、行
业标准及本集团发展规划等，
本集团于报告期间审阅并修订
ESG议题清单。
• 本集团共识别16项与其业务相
关的ESG议题，涵盖「环境」、
「雇佣及劳工常规」、「营运常
规」及「社区」四个主要范畴。
• 邀请外部及内部持份者参与网
上问卷调查，并就每个议题对
持份者及本集团业务的重要性
进行评分。
- ，形成
ESG议题优次清单，其中7项议
题确定为「非常重要」的议题。
• 重要性评估结果已提交高级管
理层及董事会审阅及确认。
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重要性矩阵及重要议题
于二零二五财年，在董事会成员及雇员的参与下，本集团进行了一项调查。调查涵盖环境保护、雇员及劳工实务、营
运实务及社区四大范畴，并邀请持份者对16项ESG相关议题对个人及本集团业务的重要性作出评分。结果显示有7项议
题被评为最重大。
气候变化
对环境及
天然资源的影响
水资源
能源
废弃物
温室气体及
空气污染物
防止童工及强迫劳工
职业健康及安全
雇佣制度
保护
客户私隐
反贪污培训及发展
产品及服务责任
保护知识产权
社区投资
供应链管理
较不重要
非常重要颇为重要
对持份者的重要性
对
本
集
团
业
务
价
值
的
重
要
性
下表按重要性降序排列重要性评估结果：
非常重要议题较不重要议题
1. 反贪污
2. 保护客户私隐
3. 培训及发展
4. 雇佣制度
5. 职业健康及安全
6. 产品及服务责任
7. 保护知识产权
8. 防止童工及强迫劳工
9. 废弃物
10. 能源
11. 社区投资
12. 供应链管理
13. 水资源
14. 气候变化
15. 温室气体及空气污染物
16. 对环境及天然资源的影响
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营运常规
本集团的价值核心在于坚守诚信，而本集团与（包括但不限于）客户、供应商、承包商、代表、同事、股东及牵涉其营
运的社区等各界别人士沟通时，一直秉持具有透明度、可靠且符合道德操守的态度，足以印证此一价值核心。除维持
最高标准的企业行为外，本集团付出竭诚努力，确保于产品责任、反贪污及供应链管理常规方面的问责制及精益求精。
产品责任
本集团深信提供优质产品及服务乃保持声誉及赢取客户持续信赖的基石。
本集团为客户及业务伙伴制定《最终客户特许权协议》及产品手册，作为购买、取得及使用产品及服务的有效指引。此
等资源提供清晰周全的资料。此外，于《内部控制政策》上，本集团已推行规范化的采购、产品交付及退回程序，以促
进品质控制及管理。倘客户对产品质量有任何疑问或顾虑，本集团的客户服务系统会启动支援机制，以保证质量。本
集团将会跟进直至个案完全处理，确保客户称心满意。
数据私隐及信息安全政策
本集团将保障数据私隐及信息安全列为首要任务，因此致力维持奏效的数据保安系统及措施。于其《内部控制政策》
内，已制定《电脑控制程序》，以监控实质及数位方式的电脑登入，确保数据安全。
本集团已制定《资讯科技保安政策》，以监督其电脑系统、网络及信息资源的使用及安全。该政策提供清晰指引，以防
止未经授权存取、披露、遗失、损坏及干预资料。如雇员被发现违反任何政策，可能会面对纪律处分，包括有可能终
止聘用。
为配合此政策，本集团已实施多项防范措施以维持数据保密性及减轻潜在威胁，当中包括定期将重要数据及系统配置
备份，将数据存储于另一地点，并进行定期评估以确保数据备受保护。此外，本集团亦会进行系统性保安检查，以维
持资料及资源的完整性、保密性及可用性。
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未经本公司许可，不得向第三方披露任何保密及专有资料。《员工手册》内的《操守则》规管雇员处理机密或专有资料
的方式。此外，本集团持续提醒可存取或管有敏感资料的雇员维持高度审慎，并实施严密保护，以避免任何该等资料
遭滥用或不当使用的可能性。另一方面，《最终客户特许权协议》载列关于个人资料及私隐的条款及条件，向客户保证
本集团将合法及适当地使用、处理及移交个人资料，从而保障客户资料免于遗失、不当使用、未经授权存取、披露、
更改及破坏。
于报告期间，本集团内并无发生有关数据私隐及信息安全的事件。
知识产权
鉴于本集团于香港注册多项商标并以「安领」及「剑达」的名称为其业务的品牌，本集团明白尊重、遵守及保护知识产权
的重要性。
本集团采取积极措施以防范知识产权相关风险，当中包括于《最终客户特许权协议》内制定详尽的拥有权及知识产权条
款，以保证及保护此等权利。此外，据《员工手册》所载，本集团规定全体雇员保护本集团及第三方的所有知识产权。
除了遵从所用软件的有关特许权条款外，亦严禁复制、安装或使用版权作品的违法复本。
该政策列明违反知识产权的雇员将面对纪律处分以及法律后果。倘发现任何非法或未经授权使用版权作品，本集团
将随时展开补救行动并知会适当机关。于报告期间，本集团并无接获侵犯知识产权事故的举报。
客户服务
本集团的策略核心为透过创新产品及优质服务解决方案，突显自身优势，并为客户缔造超凡价值。此承诺足证本集团
深明令客户满意乃其业务持续发展及增长的关键因素。本集团秉持此理念，致力提供度身订制、品质超卓的产品及服
务，务求了解及满足客户的需要及期望。
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本集团已实施客户关系管理系统，透过客户支援热线及电邮，提供及时有效的客户服务。此外，本集团于《安领24×7本
地支援服务工作范围（香港）》内订明提供服务的规范化框架。一旦接获客户来电，本集团将记录支援个案，并安排工程
师跟进事件，随后将进行沟通及影响分析，以及时排解问题。依据个案的严重程度，回应时间亦有所不同。严重个案
会上交安领技术支援经理及第三线支援（即产品供应商支援），进行深入审查，以提供全面解决方案或应变方法，直至
客户确认问题已经解决，个案方会终结。本集团亦定期安排员工培训，以于处理客户投诉及进行调查时维持服务品质
及一致性。
于报告期间，并无发现严重客户投诉个案。
反贪污
本集团致力确保与客户、供应商、雇员及其他持份者进行公开、诚实及可靠的沟通以进行业务，对于其业务活动中任
何贪污、贿赂、敲诈、欺诈及洗钱行为采取零容忍政策。
本集团秉承专业及诚信，并已于《内部控制政策》及《员工手册》内详列特定措施及标准，以防止及监控贪污贿赂风险。
此外，为确保雇员的行为合乎道德，《员工手册》中的《行为准则》亦已载列详尽的指引，涵盖本集团的业务营运的多个
方面，包括有关接纳利益、管理利益冲突及处理款待等的适当程序，旨在保证严格遵从本集团的道德标准。
本集团的《举报政策》方便举报任何可疑的不诚实或非法行为。举报可以匿名或实名、透过电子邮件或口述方式向举报
者的主管、人力资源部或主席作出。本集团致力迅速地展开全面且公正的调查，及实施必需措施，以回应任何举报。
本集团亦保证举报人的身份及举报的资料将严格保密，确保免遭受任何形式的报复或歧视。倘发现任何雇员违反政
策，本集团可能施加纪律处分，包括即时解雇，如案情严重，本集团将上报至有关地区部门。
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 5 |
| 1 |
| 3 |
| 14 |
| 2 |
| 1 |
| 26 |
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于二零二五财年内，本集团于团队会议上强调《员工手册》中的反贪污原则，积极地加强提倡反贪污。在教育上付出持
续努力，彰显本集团塑造出具有高道德、正直及合法商业标准的工作环境的决心。本集团保持竭诚努力，识别并实行
有效策略，以提高内部对反贪污的意识，确保守法守规。
于二零二五财年，并无针对本集团或其雇员的贪污行为而已结案的法律案件。
供应链管理
在真诚、平等及互信原则的引领下，本集团寻求与其供应商建立长期关系，以实现携手持续发展的共同理念。
本集团高度重视在与供应商进行交易时维持互利互惠及坦诚布公，是为其供应链管理的核心价值。此核心价值在其采
购过程中充分反映，其不单只专注于产品及服务质素，亦会独立审视及审批采购决定。本集团预期供应商遵守一切相
关法律及法规，以及本集团有关产品及服务标准、环境及社会表现等的规定。本集团对供应链中任何欺诈、贿赂或其
他违反商业道德的行为采取零容忍政策，彰显其秉持合规公正的努力。
为加强管理及尽量降低包括环境及社会风险在内的潜在风险，本集团实施持续评估供应商表现的制度。表现不符合预
期标准的供应商须实施纠正措施以作改善。倘供应商一直未能达致本集团的期望，本集团将终止与该供应商的业务关
系。此外，本集团致力改善其挑选供应商的政策，及于采购中提倡采用环保产品及服务。
于二零二五财年，本集团合共聘用26名供应商，包括来自美国、亚洲和爱尔兰的供应商，以提供服务及产品。其已对
所有同类供应商采用统一的聘用、管理及监控常规，确保供应链的公平性。
供应商数目
二零二三╱
二四年度
按地区划分中国内地5
香港2
新加坡3
美国11
爱尔兰3
以色列1
总计25
| 二零二四╱二五年度 | |
|---|---|
| 雇员总数 | 占雇员总数 百分比 |
| 73 | 63.48% |
| 42 | 36.52% |
| 115 | 100.00% |
| 0 | 0.00% |
| 56 | 48.70% |
| 28 | 24.35% |
| 31 | 26.95% |
| 34 | 29.57% |
| 46 | 40.00% |
| 23 | 20.00% |
| 12 | 10.43% |
| 115 | |
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雇员及劳工常规
本集团能够成功及长期发展，有赖技术娴熟且实力超卓的团队提供大力支持，而本集团视其雇员为宝贵资产。本集团
锐意营造一个包容的文化，能够多元化共融、接纳新意念、互相尊重彼此的独特专长，务求为所有雇员提供发挥所长
的平等机会。凭借雇员及劳工常规的有效管理，本集团寻求与其雇员共同成长，达致可持续发展。
截至二零二五年三月三十一日，本集团共有115名雇员，均为位于香港的雇员。我们于本年度并无额外招聘人手，而
全体雇员均为全职员工。本集团雇员概况详述如下：
二零二三╱二四年度
雇员类别雇员总数
占雇员总数
百分比
性别男性7563.03%
女性4436.97%
雇佣类型全职119100.00%
兼职00.00%
雇佣分类普通雇员7159.66%
中级管理层2521.01%
董事会及高级管理层2319.33%
年龄组别29岁或以下3932.77%
30–39岁4235.29%
40–49岁2521.01%
50岁或以上1310.92%
总计119
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保障雇员权利及权益
在管理人力资源方面，本集团珍视尊严的价值，维持互相尊重，以推动其业务发展及可持续性。本集团尽力确保其雇
佣体系可保障雇员的权利及权益，并已于《内部控制政策》及《员工手册》内制定内部管理政策。凭借达成合规及有效管
理，本集团于雇佣过程中秉持自愿、平等及一致的原则。
任职前，所有新雇员均会收到最新版本的《员工手册》，并须签署确认信，以保证清楚明白及承诺遵守所列的一切规则
及责任。为促进透彻理解，本集团会于员工入职后举办迎新活动，介绍公司政策、操守则以及各项规则及规定。
以下章节呈列本集团的雇佣常规：
招聘及解雇
本集团就雇员招聘及解雇订有规范化的程序。于整个程序中应用客观原则，不得偏颇或以不当影响力以操控决策。
接获聘请要求后，人力资源部将识别及评估有关需要后作批准，并按此更新及刊登招聘广告。随后会安排面谈，以评
估及决定合适的人选。另设有试用期，以观察及评价雇员的表现。
倘任何雇员的表现未能达成所规定的标准，并于给予建议及警告后仍未能改善，本集团将终止聘用有关雇员。雇佣可
因退休及辞职而终止。在解雇的情况下，会于审阅及批准后向雇员发出通知，随后依据雇员合约以及适用法律及法规
办理有关程序。
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晋升及调职
本集团致力提供愉悦的工作环境，鼓励其雇员寻求职业发展及实现个人成长。本集团在可行的情况下向员工提供内部
晋升机会。审视个别评估记录后，管理层，部门主管或人力资源部将推荐合适人选作晋升。随后进行面谈，以进一步
评估该人选的能力。此外。雇员有可能因人力规划或个别雇员申请而于本集团内部调职至其他部门。
薪酬及福利
本集团实行就薪酬及福利采用以表现为主导的管理，以维持市场竞争力及对雇员的努力致以感谢。本集团按照职位以
及雇员及本集团的表现提供薪酬待遇，涵盖基本薪金、津贴及强制性公积金（「强积金」）供款。花红、股份或购股权以
及其他福利亦可能根据特定情况授予雇员。
本集团已制定全面的表现目标体系，以划一规管的方式评估雇员的工作表现。本集团亦对每一职位订立策略性及业务
目标，同时定期审视市场基准，并对雇员薪酬及福利作出调整。
工作时数及休假
为维持健康及具生产力的工作环境，本集团规管雇员的工作时数及休假，并于《员工手册》内清楚订明。雇员获许灵活
的工时安排，以履行正常工作编程内的职务。与此同时，除了法定假期外，雇员亦享有年假、病假、婚假、产假、陪
产假、生日假、陪审员假及恩恤假。本集团亦会在发出通知后安排特别工作时间。
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平等机会、多元化及反歧视
本集团维持对所有雇员予以尊重及平等待遇。所有个别雇员，不论种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向或
残疾，均享有平等机会。平等待遇政策适用于所有雇佣阶段，包括招聘、委派、晋升及解雇。
尊重及公平对待
提供成长及
发展机会
对成功表示肯定
挑选雇员参加
培训课程
厘定工资及福利
本集团相信多元化为其优势，故寻求在各层面建立多元化的工作环境，让雇员发展及贡献专才、技能、经验，以充份
发挥潜力。本集团亦高度重视在集团内部以及与共事者达致人与人之间及文化的尊重。
为促进雇员之间公开、真诚及谦恭的文化，本集团已参照本地条例及法规，以及平等机会委员会所颁布《实务守则》内
的建议，制定《反骚扰政策》。该政策清楚列明不会容忍性、身体或精神等任何类型的歧视、骚扰、诽谤及伤害。本集
团亦成立申诉制度，以防止及处理任何不受欢迎行为或恶劣环境，及确保不会对提出疑问或投诉或对有关问题采取行
动的人士作出报复。
雇员参与及福祉
为提倡健康和谐发展，本集团致力改进雇员参与及福祉。透过建立清晰、真诚的环境及适时沟通，本集团已设有了解
雇员观点及意见的渠道，而雇员参与不单可保护雇员的权益及保证其知情及参与权利，亦可激励雇员的热诚及创造力。
本集团非常重视鼓励健康和谐的工作场所，促进全体雇员的身心健康。在不断完善雇佣制度的同时，亦提出多项雇员
关爱举措，鼓励雇员「快乐工作，幸福生活」。本集团于报告期间举办了多元化的文娱活动，例如圣诞派对、烧烤日、
二零二五财年启动晚宴、农历新年庆祝派对、大阪开幕之旅等，丰富雇员的工余生活，增强企业凝聚力，促进雇员工
的工作与生活平衡。
| 二零二四╱二五年度 | |
|---|---|
| 受培训 雇员人数 | 人均 培训时数 |
| 73 (100%) | 7.34小时 |
| 42 (100%) | 8.95小时 |
| 56 (100%) | 6.41小时 |
| 28 (100%) | 11.14小时 |
| 31 (100%) | 7.77小时 |
| 115 (100%) | 7.93小时 |
安领国际控股有限公司 2024/25环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告（续）
发展及培训
鉴于行业的急遽发展，本集团高度关注雇员的职业及个人发展。本集团深明维持表现优秀且熟练团队为对其业务注入
动力的关键，有助其有效应对未来挑战及抓紧涌现的机会。
《员工手册》列载本集团致力透过提供多种发展机会以带动雇员成长。每名雇员每年均须接受一次表现评核，此对于评
价其能力及生产力方面甚为重要。评核结果在作出有关薪金调整、特别赏金及晋升的决定方面起著关键作用。
本集团制定了全面的雇员培训框架，以提升工作团队的能力及表现。此框架针对组织内不同职位的各种需要而定，涵
盖各式各样的培训课程，包括提供关于监管变化的最新资讯、技术及管理技巧的发展，以及客户服务标准的改善。本
集团亦透过在职培训策略，促进实务学习经验，例如提供上级指导、职务轮换及影子实习，旨在营造出持续进修及改
进的文化，并确保雇员维持优良的工作质素。
再者，本集团支持并资助雇员接受外部培训，例如，其推行安帅培训资助计划，此为一项策略性措施，激励雇员参加
安帅证书课程，并作为带动雇员创新思维的催化剂，从而改良提供予客户的安全解决方案。
于报告期间，本集团已向全体115名雇员提供培训，整体平均培训时数为7.93小时，覆盖整体雇员的100%。相关披露
如下：
二零二三╱二四年度
雇员类别
受培训
雇员人数
人均
培训时数
性别男性75 (100%)7.55小时
女性44 (100%)8.80小时
雇佣类别普通雇员71 (100%)5.79小时
中级管理层25 (100%)13.92小时
董事会及高级管理层23 (100%)8.43小时
总计119 (100%)8.01小时
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 0 |
| 0 |
| 0 |
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环境、社会及管治报告（续）
职业健康及安全
本集团坚守保持工作场所健康及安全为首要任务的原则，不会为营运效率或财务利益而委协，并积极严正地解决任何
与安全及健康有关的问题、违规行为或意外事故。
健康及安全政策于所有工作地点执行，并规定全体雇员遵从规则。为确保雇员守规，本集团使用《工作场所风险评估清
单》，以进行定期检查。此外，本集团为全体雇员设置健康记录的备档，以便有效监察及管理雇员的身心健康。
本集团为雇员实施全面的职业健康及安全计划。新雇员于入职前会获提供健康及安全资讯，并须于六个月内填妥健康
相关问卷。本集团会定期派发内部职业健康及安全传单，让雇员时刻注意健康及安全。工作场所内设有急救箱及药品
以应付紧急情况。过去多年来，本集团一直提供雇员健康关怀计划及集团医疗计划，以提高医疗福利，从而加强其对
雇员健康及福祉的保证。
于二零二五财年，本集团并无接获工伤报告，亦无于过去三年（包括报告年度）录得致命事故。展望未来，本集团将继
续致力为全体雇员维持安全健康的工作环境。
二零二三╱
二四年度
二零二╱
二三年度
工伤个案00
因工伤损失的天数00
因工身故个案00
劳工准则
本集团致力保障人权，严禁在营运中聘用童工或强迫劳工。为贯彻此承诺，本集团的招聘及雇佣常规乃建基于公平、
公开及自愿的原则，且符合当地劳工法律及标准，其中包括采用合法的招聘方式，于招聘过程中对应征者的身份证件
进行核证，确认其工作的权利。如有怀疑或违反劳工权利的事件，本集团将即时向相关法律机关报告并寻求协助。此
外，本集团确保所有职位的法律合约均清楚列明雇佣条款及条件，制定稳妥的框架以保障雇员及雇主的利益。
为彰显其对人权的承诺，本集团维护其雇员加入合法授权组织或机构的自由，亦支持联合国人权宣言的原则。当进行
贸易或投资时，倘若涉及不遵从联合国宣言的政权管治的国家，本集团会慎重地加以考虑。
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环境、社会及管治报告（续）
环境保护
本集团竭诚肩负其环境管理的角色，致力于经济增长与环境健康之间取得和谐平衡，而此承诺为其业务策略的核心。
本集团的环保目标为保持高水平的环境质素，及确保遵守所有适用的环境法例，同时积极地透过实施有效的环境管理
常规及采纳进取方针以减少排放及资源消耗，以减少其环境足迹。此外，本集团致力提高雇员意识，缔造环保文化，
足证其推动可持续业务常规的决心。
为令环保工作更臻完善，本集团正计划制订结构性策略，以设定减少废弃物、降低排放以及优化能源及水资源消耗的
标准，当中涉及重新评估其内部规程及数据收集程序，以便制订目标及相应措施。本集团预期将于完成内部讨论后提
供有关此计划的进一步详情。
资源使用
本集团明白其于持续资源管理方面的角色，积极寻求提高其业务及环境的可持续性，并致力改善其能源及资源效益。
本集团不断优化资源使用的计划，加上其提高雇员环保意识的努力，在其减少环境影响方面的持续进程上付出宝贵贡
献。
能源耗用
本集团的能源耗用主要包括办公室营运的用电及汽车运输所用汽油。为尽量减少能源使用，本集团已实施节能管理，
并执行下列措施：
－ 空调：维持室内温度于理想的舒适水平；
－ 照明：于办公室安装LED照明系统；
－ 电器：提醒员工关掉闲置的电脑及萤幕，鼓励使用云端技术以有效益地使用电力及硬件资源。
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 115,831 |
| 252,053 |
| 367,884 |
| 3,199 |
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 123 |
| 1.07 |
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环境、社会及管治报告（续）
本集团将持续评核及评估资源使用的效益，以提高其节能管理及实践。
于二零二五财年，本集团耗用总能源367,884千瓦时，整体密度为每名雇员3,199千瓦时。下表显示本集团于报告期间
的能源消耗及密度：
能源消耗
二零二三╱
二四年度单位
直接能源消耗：汽油141,729千瓦时
间接能源消耗：外购电力259,894千瓦时
能源消耗总量401,623千瓦时
总能源密度3,375千瓦时╱雇员
水资源消耗
由于本集团的耗水主要用于基本清洁及卫生，故本集团用量水相对偏低。本集团的供水由租赁物业提供，其于求取适
用水源方面并无任何问题。本集团明白水资源为地球珍贵而有限的资源，其关注用水效益。为避免浪费水资源，其透
过提示持续教育员工节约用水，以及提高雇员的意识。
本集团于报告期间的耗水量如下：
耗水量
二零二三╱
二四年度单位
耗水总量88立方米
总耗水密度0.74立方米╱雇员
排放管理
本集团的营运主要集中于网络安全以及金融服务及投资领域，于日常营运中产生轻微的空气排放及废弃物。本集团承
诺保育环境，其严格遵从有关环境法例，在采纳有效措施以减低办公室营运的排放上进取主动，足以印证此一决心。
为实现业务发展与环境管理的双目标，本集团透过持续改善及推行更加严紧的监管策略，致力提高其废弃物、空气污
染物及温室气体管理常规。
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废弃物
本集团营运以办公室业务为主，所产生的固体废弃物主要为生活垃圾及废纸，对环境造成的污染被视为极少。所有废
弃物均交由合资格的回收商处理及处置。为提倡绿色办公室，本集团于二零二五财年持续实施其减废指引及程序：
- ：
o 双面打印
o 重用过期及单面打印的文件以进行打印或用作草稿纸
o 尽可能以电子平台及通信渠道实行无纸工作模式，例如电子表格系统、电子请假单、在节庆祝贺时使用
电子贺卡等
- ：
o 发送内部电邮以提醒雇员跟从绿色印刷的做法
o 为鼓励回收，在办公室放置回收箱
- ：
o 废电池将交予专业人士作回收
o 重新配置本集团内可用及适合的电脑或笔记本
本集团将继续改善废弃物管理及提升其数据收集流程，冀望促进有关措施的订定，及改善日后报告中有关资料的披露。
温室气体及空气污染物
本集团的主要排放物来源为日常办公室营运的外购电力及公司汽车所用汽油。为限制其对空气质素及气候变化的负面
影响，本集团已实施多项措施，务求减少排放及节约能源。其将持续发掘可行的减排措施，以减低对环境的负担。
于二零二五财年，本集团温室气体排放总量为144,878千克温室气体二氧化碳当量。空气污染物方面，其氮氧化物、硫
氧化物及悬浮颗粒的排放量分别为10.76千克、0.18千克及0.79千克。
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 31,791 |
| 98,301 |
| 14,786 |
| 144,878 |
| 1,260 |
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 10.76 |
| 0.18 |
| 0.79 |
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环境、社会及管治报告（续）
本集团于报告期间的相关排放量概述如下：
温室气体排放
二零二三╱
二四年度单位
直接排放（范围1）
39,035千克二氧化碳
当量
间接排放（范围2）
104,318千克二氧化碳
当量
其他间接排放（范围3）
453 千克二氧化碳
当量
温室气体排放总量143,806千克二氧化碳
当量
总温室气体排放密度1,208千克二氧化碳
当量╱雇员
空气污染物
二零二三╱
二四年度单位
氮氧化物(NO
x
)5.57千克
硫氧化物(SO
x
)0.21千克
悬浮颗粒(PM)0.41千克
气候变化
鉴于气候变化的影响持续升级，本集团意识到其业务面临的风险日益严重，再加上对社会及环境更广泛的影响，其意
识到采取积极措施的迫切性，以提高其抗衡及适应气候变化的能力，从而确保本集团在不断变化的气候中维持业务长
久发展。
为回应本地及全球不断演变的气候相关政策及监管法规，本集团正计划进行内部检讨，以评估气候变化的潜在风险及
利益。此一步骤的目标是主动制定有效的气候应对策略及措施。同时，本集团积极透过推行节能减排措施及提升雇员
的环保意识，减少营运的碳足迹，为减缓气候变化作出贡献。
温室气体排放量根据港交所建议的《附录二：环境关键绩效指标汇报指引》计算。排放因子取自中电控股有限公司（「中电」）发
布的《2024可持续发展报告》。
范围1包括车辆燃烧汽油产生的直接排放。
范围2包括从电力公司购买的电力产生的能源间接排放。
范围3包括雇员乘搭航机进行商务旅行、淡水处理及污水处理的其他间接排放。
废气排放量根据港交所建议的《附录二：环境关键绩效指标汇报指引》计算。排放因子取自港交所的《附录二：环境关键绩效指
标报告指引》。
安领国际控股有限公司 2024/25环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告（续）
气候变化的影响日渐加剧，包括导致超强台风、洪水及热浪发生的频率不断增加，可能会干扰本集团的日常营运，危
及雇员安全。为减低对其营运、雇员及资产造成的不利影响，本集团已实施一套积极的措施，并详列于《员工手册》，
当中包括启动特定的工作规程，以应对台风及暴雨警告。
环境及天然资源
尽管本集团业务营运并不会对环境及天然资源构成直接及重大威胁，本集团了解到其环境责任，锐意持续改善其环境
表现及保育天然资源。有鉴于此，本集团定期对业务活动相关的环境风险进行评估，及检讨其环境策略。透过实施必
要的防范措施，本集团旨在有效地针对潜在风险，并确保其营运遵守有关环境法律及法规，从而提倡可持续业务常规。
社区投资
本集团的承诺延伸至超出其获利及业务扩展的层面，积极地令其营运所在社区更富色彩，肩负其于推动可持续发展方
面的角色。此目标透过多种方式实践，例如向社区活动给予支持。此外，本集团提倡回馈雇员的文化，鼓励雇员付出
贡献及参与各种社区及慈善活动。此直接组织性影响与雇员参与的双向方针印证了本集团为低下阶层带来具有意思的
生活变化以及缔造整体更美好社会而付出的努力。
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 10.76 |
| 0.18 |
| 0.79 |
| 31,791 |
| 98,301 |
| 14,786 |
| 144,878 |
| 1,260 |
| 115,831 |
| 252,053 |
| 367,884 |
| 3,199 |
| 123 |
| 1.07 |
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环境、社会及管治报告（续）
附录
关键绩效指标概要
环境关键绩效指标
二零二三╱
二四年度
二零二╱
二三年度单位
空气污染物
氮氧化物(NO
x
)5.5714.74千克
硫氧化物(SO
x
)0.210.23千克
悬浮颗粒(PM)0.411.09千克
温室气体排放
直接排放（范围1）
39,03542,028千克二氧化碳
当量
间接排放（范围2）
104,318100,818千克二氧化碳
当量
其他间接排放（范围3）
4533,844千克二氧化碳
当量
温室气体排放总量143,806146,690千克二氧化碳
当量
总温室气体排放密度1,2081,254千克二氧化碳
当量╱雇员
能源消耗直接能源消耗：汽油141,729153,131千瓦时
间接能源消耗：外购电力259,894247,664千瓦时
能源消耗总量401,623400,795千瓦时
总能源密度3,3753,426千瓦时╱雇员
耗水量耗水总量88157立方米
耗水密度（雇员）0.741.347立方米╱雇员
废气排放量根据港交所建议的《附录二：环境关键绩效指标汇报指引》计算。排放因子取自港交所的《附录二：环境关键绩效指
标报告指引》。
温室气体排放量根据港交所建议的《附录二：环境关键绩效指标汇报指引》计算。排放因子取自中电控股有限公司（「中电」）发
布的《2024可持续发展报告》。
范围1包括车辆燃烧汽油产生的直接排放。
范围2包括从电力公司购买的电力产生的能源间接排放。
范围3包括淡水处理、污水处理和雇员乘搭航机进行商务旅行的其他间接排放。
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 73 |
| 42 |
| 115 |
| 0 |
| 56 |
| 28 |
| 31 |
| 34 |
| 46 |
| 23 |
| 12 |
| 115 |
| 35.62% |
| 21.43% |
| 30.43% |
| 0.00% |
| 33.93% |
| 32.14% |
| 22.58% |
| 58.82% |
| 19.57% |
| 21.74% |
| 8.33% |
| 30.43% |
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社会关键绩效指标
二零二三╱
二四年度
雇员人数
性别男性75
女性44
雇佣类型全职119
兼职0
雇佣分类普通雇员71
中级管理层25
董事会及高级管理层23
年龄组别29岁或以下39
30–39岁42
40–49岁25
50岁或以上13
总计119
雇员流失率
性别男性22.67%
女性15.91%
雇佣类型全职20.17%
兼职0.00%
雇佣分类普通雇员26.76%
中级管理层8.00%
董事会及高级管理层13.04%
年龄组别29岁或以下25.64%
30–39岁16.67%
40–49岁20.00%
50岁或以上15.38%
总计20.17%
本ESG报告中所有员工相关数据仅涵盖本集团在香港的核心业务。有关详情，请参阅「报告范围及界限」章节。
本集团所有雇员均位于香港。
本集团所有雇员均位于香港。
| 二零二四╱ 二五年度 |
|---|
| 0 |
| 0 |
| 0 |
| 0 |
| 0 |
| 0 |
| 73 (100%) |
| 42 (100%) |
| 56 (100%) |
| 28 (100%) |
| 31 (100%) |
| 115 (100%) |
| 7.34小时 |
| 8.95小时 |
| 6.41小时 |
| 11.14小时 |
| 7.77小时 |
| 7.93小时 |
| 5 |
| 1 |
| 3 |
| 14 |
| 2 |
| 1 |
| 26 |
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社会关键绩效指标
二零二三╱
二四年度
健康及安全
工伤个案雇员0
工人0
因工伤损失的天数雇员0
工人0
过去连续三年因工身故雇员0
工人0
受训雇员人数（受训雇员百分比）
性别男性75 (100%)
女性44 (100%)
雇佣分类普通雇员71 (100%)
中级管理层25 (100%)
董事会及高级管理层23 (100%)
总计119 (100%)
平均培训时数
性别男性7.55小时
女性8.80小时
雇佣分类普通雇员5.79小时
中级管理层13.92小时
董事会及高级管理层8.43小时
总计8.01小时
供应商数目
按地区中国内地5
香港2
新加坡3
美国11
爱尔兰3
以色列1
总计25
本ESG报告中所有员工相关数据仅涵盖本集团在香港的核心业务。有关详情，请参阅「报告范围及界限」章节。
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港交所《ESG报告指引》内容索引表
范畴描述页码╱备注
A1排放物
一般披露有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物
的产生等的：
5, 20–22
鉴于其业务性质，本集团
的营运与废水并无重大关
联。
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
A1.1排放物种类及相关排放资料。21–22, 24
A1.2直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量及密度。21–22, 24
A1.3所产生有害废弃物总量及密度。鉴于其业务性质，本集团
的营运与该议题并无重大
关联。
A1.4所产生无害废弃物总量及密度。鉴于其业务性质，本集团
的营运与该议题并无重大
关联。
A1.5描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。20–21
A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为
达到这些目标所采取的步骤。
A2资源使用
一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。19–20
A2.1按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量及密度。20, 24
A2.2总耗水量及密度。20, 24
A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。19
A2.4描述求取适用水源可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为
达到这些目标所采取的步骤。
A2.5制成品所用包装材料的总量及每生产单位占量。鉴于其业务性质，本集团
的营运与该议题并无重大
关联。
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范畴描述页码╱备注
A3环境及天然资源
一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。23
A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响
的行动。
A4气候变化
一般披露识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的
政策。
22–23
A4.1描述已影响及可能对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对
行动。
22–23
B1雇佣
一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元
化、反歧视以及其他待遇及福利的：
13–16
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B1.1按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。13, 25
B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。25
B2健康与安全
一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：5, 18
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B2.1过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。18, 26
B2.2因工伤损失工作日数。18, 26
B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。18
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范畴描述页码╱备注
B3发展及培训
一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。17
B3.1按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比。17, 26
B3.2按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。17, 26
B4劳工准则
一般披露有关防止童工或强制劳工的：5, 18
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。18
B4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。18
B5供应链管理
一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。12
B5.1按地区划分的供应商数目。12, 26
B5.2描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以
及相关执行及监察方法。
B5.3描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关
执行及监察方法。
B5.4描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执
行及监察方法。
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范畴描述页码╱备注
B6产品责任
一般披露有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及
补救方法的：
5, 9–11
鉴于其业务性质，本集团
的营运与健康与安全，广
告及标签并无重大关联。
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。鉴于其业务性质，本集团
的营运与该议题并无重大
关联。
B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。11
B6.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例。10
B6.4描述质量检定过程及产品回收程序。9
B6.5描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。9–10
B7反贪污
一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：
(a) 政策；及5, 11–12
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B7.1于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目
及诉讼结果。
5, 12
B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。11
B7.3描述向董事及员工提供的反贪污培训。12
B8社区投资
一般披露有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑
社区利益的政策。
B8.1专注贡献范畴。23
B8.2在专注范畴所动用资源。23