Huasheng International Holding Limited

华盛国际控股有限公司

（于开曼群岛注册成立的有限公司）

（股份代号：1323）

2024/2025

环境、

社会及管治

报告

---

环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

董事会声明

华盛国际控股有限公司（「本公司」）及其附属公司（连同本公司，统称「本集团」）董事会（「董事会」）欣然呈

报截至二零二五年三月三十一日止年度（「本年度」）的本环境、社会及管治（「

ESG

」）报告。

本集团一直坚定不移关注

ESG

管理同时平衡我们业务目标的实现。董事会已承担管治及监督

ESG

问题的

责任，负责评估及厘定本集团

ESG

相关风险，并确保建立足够及有效的

ESG

风险管理和内部控制系统。

我们对

ESG

的管理方针乃基于本报告所披露的重要性评估的结果，聚焦对持份者而言属重要的议题。我

们的目标乃通过将

ESG

因素纳入本集团日常运作，以更负责任及可持续的方式营运。董事会授权管理层

实施及制定策略，并监测

ESG

相关重大问题。董事会审核执行情况并作出适当调整，以将企业发展对环

境及社会的影响降至最低，确保我们的企业目标与

ESG

相关问题保持一致。董事会至少每年对我们的目

标及指标的表现及进度进行评估。

本集团积极践行可持续发展理念，持续完善

ESG

管理，以更好地应对

ESG

机遇和挑战。本集团继续履行

环境方面的企业社会责任，因应业务营运模式的变动，检讨环保措施并作出调整。本年度，由于我们逐

步将混凝土业务中使用的柴油搅拌车和叉车替换为电动车，车辆的气体燃料消耗排放总量大幅下降。除

替换本集团的化石燃料车外，我们还投资于设计和制造零排放商用车的公司。随著全球各国政府纷纷投

身于实现碳中和的大业，我们对零排放车辆的未来发展持乐观态度。我们相信此项投资可为我们的持份

者带来经济及环境效益。

展望未来，我们将继续在供应链及产品供应方面发掘改进机会，并制定业务营运改进目标，朝著可持续

发展的方向奔赴。我们将继续与商业伙伴合作，通过探讨串联客户和供应商的机会、确保优质产品的供

应及建设关键基础设施，应对气候相关挑战并夯实业务韧性，从而更好地服务我们的客户及业务合作伙

伴。

---

环境、社会及管治报告

22024/25

环境、社会及管治报告

报告原则

本报告乃根据香港联合交易所有限公司（「联交所」）证券上市规则（「上市规则」）附录

C2

所规定的环境、

社会及管治报告守则编制，旨在公允陈述我们的主要

ESG

政策、倡议及本集团表现：

重要性量化

我们披露所有重要程度足以知会我们的投资者及

其他持份者的

ESG

问题。

本报告中的关键绩效指标（「

KPI

」）为可计量，故我

们的

ESG

表现可与同行、行业标准及我们过往年度

的表现进行比较。

平衡一致性

本报告中的资料以不偏不倚方式呈列。我们并无

选择、遗漏或呈列可能对持份者的决定或判断产

生不当影响的资料。

所有

KPI

的计算及假设与过往年度一致，以便作出有

意义的比较。相关假设或计算方法的任何变动均会

明确披露。

报告范围

本集团主要从事生产及销售预拌商品混凝土（「混凝土业务」）的业务。本集团亦从事提供放债服务（「放债

业务」），该业务已于本年度出售并分类为已终止经营业务。

本报告涵盖自二零二四年四月一日起至二零二五年三月三十一日止期间之资料，与本集团二零二四╱

二零二五年年报之财政年度一致。

本报告披露的本年度环境及社会

KPI

涵盖本集团截至二零二五年三月三十一日的所有业务分部。有关我

们的企业管治资料，请参阅本集团二零二四╱二零二五年年报中的企业管治报告。

持份者参与及重要性评估

本集团其中一个主要目标乃致力创造顾及所有持份者利益的正面价值观及信念。我们的持份者参与方

针旨在确保充分了解持份者的观点及期望，从而帮助制定现有及未来的可持续发展策略。

---

环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

下表概述与本集团有关之主要持份者、彼等之期望及我们的沟通渠道：

参与的主要持份者期望及需要沟通渠道及回应

内部持份者雇员

•

保障权利

•

职业健康

•

薪酬及福利

•

职业发展

•

雇员沟通会议

•

公司刊物及内联网

•

雇员信箱

•

培训及工作坊

股东及投资者

•

回报

•

合规经营

•

增加公司价值

•

透明资讯及有效沟通

•

股东大会

•

公布

•

电邮、电话沟通及公司

网站

•

专门报告

外部持份者政府及监管机构

•

遵守国家政策、法律及

法规

•

支持本地经济增长

•

按时全额缴付税项

•

定期报告资讯

•

专门报告

•

测试及检查

业务伙伴及供应商

•

经营诚信

•

平等竞争

•

履约

•

互惠互利及双赢局面

•

审阅及评估会议

•

业务沟通

•

交流及讨论

•

参与及合作

客户

•

优秀产品及服务

•

健康与安全

•

履约

•

经营诚信

•

公司网站

•

邀请反馈

环境

•

节能减排

•

报告

社区及公众人士

•

参与慈善

•

资讯透明

•

公司网站

•

公布

---

环境、社会及管治报告

42024/25

环境、社会及管治报告

于本年度，本集团委聘独立第三方顾问协助收集有关

ESG

事宜的资料。我们根据彼等对本集团的重要

性、相关性及影响而选择一群持份者。彼等获邀通过电子调查分享对各

ESG

议题对本集团及其本身的重

要性的观点。我们的持份者参与方法确保持份者对

ESG

的期望及观点获充分识别及理解，从而容许我们

定义及进一步发展策略。我们已进行重要性评估，以分析及总结来自持份者的回应：

ESG议题对外部持份者之重要性

重要性评估矩阵

E

S

G

议

题

对

本

集

团

之

重

要

性

环境影响雇佣及劳工常规营运惯例产品和服务

合规与管治社区投资

---

环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

环境影响雇佣及劳工常规营运惯例产品及服务

1.

空气排放

2.

温室气体排放

3.

有害废物的产生

4.

无害废物的产生

5.

能源使用（如电、气、燃

料）

6.

用水

7.

材料的使用（如纸张、

包装、原材料）

8.

保护环境和自然资源

的缓解措施

9.

气候转变

10.

雇员多元化及平等机

会

11.

雇员薪酬、福利及权利

（如工作时数、休息时

间、工作条件）

12.

职业健康与安全

13.

雇员发展及培训

14.

防止童工及强制劳工

15.

选择及监察供应商

16.

供应商的环境风险（如

污染）及社会风险（如垄

断）

17.

环保型产品及服务

18.

产品健康及安全

19.

客户满意度

20.

市场传播（如广告）

21.

遵守和保护知识产权

22.

顾客信息和私隐

23.

产品及服务标签

合规及管治社区投资

24.

有关腐败行为（如贿赂、

敲诈、欺诈及洗钱）的结

案法律案例数量

25.

反腐败政策及检举程序

26.

向董事及员工提供反腐

败培训

27.

社区支持（如捐助、支援

活动）

28.

促进当地就业

---

环境、社会及管治报告

62024/25

环境、社会及管治报告

位于右上角的

ESG

议题属最重要的关注领域且将获优先投放资源。

从持份者收集到的反馈表明，本集团及持份者均认为顾客满意度属最重要的

ESG

议题。凭借为保护环境

及支持社会贡献一己之力的愿景，我们致力通过一浪接一浪的变革带领主要由可持续发展驱动的业务。

我们强调可持续发展于我们营运策略中重要价值，而我们相信，我们必须以可持续方式进行规划，才能

以负责任的态度行事。

基于

ESG

重要议题的同业比较及本年度持份者问卷调查结果，若干重要议题，如职业健康与安全、产品

健康及安全及雇员薪酬、福利及权利对本集团而言日益重要。此外，为应对不断加强的监管及市场对解

决气候风险的关注，气候变化的重要性也相应上升。

持份者反馈

本集团欢迎所有持份者对

ESG

问题的反馈，特别是对重要性评估矩阵中所列

ESG

议题的反馈。 阁下可

以通过下列任何渠道分享意见及建议：

电邮：

general@huashengih.com

网站：

http://www.huashengih.com

地址：香港德辅道中

号

远东发展大厦

楼

2301-03

室

电话：

(852) 2169 3699

传真：

(852) 2169 3633

A.

环境层面

于本年度，本集团严格遵守涵盖废气及温室气体（「温室气体」）排放、废弃物的处置及尽量减少对

环境及天然资源的重大影响等方面的相关法律、法规、标准以及省、市及地方的执行有关条文的举

措，包括但不限于：

1.

《中华人民共和国（「中国」）环境保护法》；

2.

《中国大气污染防治法》；

3.

《中国水污染防治法》；

4.

《中国固体废物污染环境防治法》；

5.

《中国环境噪声污染防治法》；

6.

《中国环境保护税法》；及

7.

《排污许可证申请与核发技术规范水泥工业

(HJ 847-2017)

》。

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环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

为使雇员的实践与本集团对持续改善

ESG

表现的期望保持一致，我们已在工作场所采取适当措施。

例如，已指示并鼓励员工在不使用电子设备时关闭，并将闲置的印表机设置为节能模式。于非办公

时间，空调及照明系统被关闭。为降低无害废物数量而采取的措施包括只在必要时列印档案及使用

双面列印。我们相信，通过不断努力减少使用资源及产生无害废物，我们能够提供一个环保及无纸

化的工作场所，并进一步减少对环境的影响。

于本年度，本集团并未知悉任何与空气及温室气体排放、排放到水和土地者以及产生有害及无害废

物有关的重大违规案例。违反相关法律及法规可能被处以巨额罚款或暂停业务。为尽量降低任何潜

在违反法规的风险，指定人员负责监察本集团各业务分部各项相关规则。

我们鼓励员工在对与业务及营运相关的规则及规例有任何疑问时寻求法律意见。本集团向员工提

供持续培训，以更新彼等的知识，并紧贴法规的最新资讯及发展。

排放

空气污染

本集团非常重视过渡到更环保的燃料来源，此为我们努力减少碳足迹及为更加可持续的未来作出

贡献的关键优先事项。

与去年相比，本年度的车辆排放总量减少约

974.33

千克或

79.72%

。空气污染排放量减少乃由于混

凝土业务车辆的柴油消耗量减少，而该减少乃部分由于本年度销量下降所致。此外，本集团充分了

解车辆使用产生的空气污染物，于本年度，本集团继续使用电动汽车取代柴油动力汽车，以尽量减

少废气排放，为更清洁及更可持续的环境作出贡献。我们亦为帮助控制及减少各项设施的废气排放

采取其他措施。该等措施包括在工地洒水以抑制粉尘，以及实施严格的环保监测计划。我们对噪音

及颗粒物水平进行跟踪及监管，以确保我们始终符合所有适用的环境法规及标准。

我们认识到，应对气候变化及减少环境足迹是一项持续性的挑战，需要多管齐下。通过投资清洁燃

料来源、实施强有力的排放控制措施以及持续进行有效监测及报告，我们相信我们能够在实现更加

可持续的未来方面取得长足进步。

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环境、社会及管治报告

82024/25

环境、社会及管治报告

本集团的废气排放如下表所示：

截至三月三十一日止年度

二零二四年

千克

氮氧化物

1,106.96

颗粒物

附注

108.80

硫氧化物

6.39

车辆排放总量

1,222.15

附注：

1.

呼吸道悬浮颗粒物

(RSP)

，也被称为颗粒物

(PM)

。

2.

计算经参考由联交所颁布的《环境、社会及管治报告守则》附录二：《环境关键绩效指标汇报指引》。

温室气体排放

本集团一致高度关注温室气体排放、减少温室气体排放，并采取积极措施应对气候变化。我们对可

持续发展及环境管理的承诺涵盖我们业务的各个方面。我们将相关措施纳入我们自身发展的各个

层面，以减少我们对环境的影响。

本集团的排放大部份由业务营运所用车辆的燃料消耗造成。其他排放源包括电力消耗、淡水处理、

污水处理、弃置于堆填区的纸张及商务飞行。

本集团的温室气体排放如下表所示：

截至三月三十一日止年度

二零二四年

单位吨二氧化碳当量

范围

直接温室气体排放

吨二氧化碳当量

938.12

范围

能源间接温室气体排放

吨二氧化碳当量

6,297.61

范围

其他间接温室气体排放

吨二氧化碳当量

69.62

温室气体排放总量吨二氧化碳当量

7,305.35

每位雇员温室气体排放密度吨二氧化碳当量

╱雇员

41.98

截至三月三
二零二五年
千克
222.62
21.25
3.95
247.82

截至三月三
二零二五年
吨二氧化碳当量
656.06
6,199.85
54.40
6,910.31
41.88

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环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

附注：

1.

本集团的直接排放来自使用柴油、汽油及天然气的汽车的燃料消耗。

2.

本集团的间接能源排放来自外购电力，包括办公室、搅拌厂营运及电动汽车。

3.

本集团的其他间接排放包括使用及回收纸张、雇员公干以及政府部门淡水及污水处理所用的电力。

参考资料：

i.

由中国政府颁布的系数换算表

ii.

由联交所颁布的《环境、社会及管治报告守则》附录二：《环境关键绩效指标汇报指引》

iii.

由中华电力有限公司、香港电灯有限公司、渠务署及水务署颁布的系数换算表

于本年度，本集团的温室气体排放总量为

6,910.31

吨二氧化碳当量（二零二四年：

7,305.35

吨二氧化

碳当量），相当于减少约

395.04

吨二氧化碳当量或

5.41%

。本年度每名员工的温室气体排放总量为

每名员工

41.88

吨二氧化碳当量（二零二四年：每名员工

41.98

吨二氧化碳当量）。

于本年度，弃置于堆填区之废纸约为

1,527.80

千克（二零二四年：

1,658.70

千克），相当于排放约

7.33

吨二氧化碳当量（二零二四年：

7.96

吨二氧化碳当量）。处理的废纸量比去年减少了

130.90

千

克。该减少反映本集团致力于透过重复使用纸张以减少纸张浪费。本集团不断提醒雇员重复使用单

面用过的纸张并采用双面打印。于本年度，放债业务的所有废纸均已回收。本集团将继续鼓励其他

业务分部于日常营运中秉持循环再用理念。

于本年度，本集团飞行差旅产生的间接二氧化碳排放量约为

7.65

吨二氧化碳当量（二零二四年：

8.20

吨二氧化碳当量）。本集团不断鼓励使用电子通讯方式以减少飞行差旅需求。只有在真正需要

亲临现场时，方会批准公干。

---

环境、社会及管治报告

102024/25

环境、社会及管治报告

有害废物

本集团遵守有关产生及处理有害及无害废物的所有相关法律及法规，包括但不限于《中华人民共和

国环境保护法》，《中国固体废物污染环境防治法》及《中华人民共和国环境保护法》。

于本年度，我们产生约

千克有害废物（二零二四年：

千克）。每名员工产生约

0.55

千克有害废

物（二零二四年：

0.57

千克╱员工）。本集团产生的有害废物包括

千克电池、电灯泡及墨盒（二零

二四年：

千克）及

千克机油废弃物（二零二四年：

千克）。本年度机油废弃物持续减少乃由于

将部分柴油叉车替换为电动叉车，从而减少了整体的机油消耗。本集团知悉有害废物对健康及环境

的影响，并致力尽可能地减少有害废物的产生。我们亦聘请具有相关牌照的外包服务供应商处理混

凝土业务产生的有害废物。

无害废物

于本年度，我们合共产生约

2,174

千克无害废物（二零二四年：

2,488

千克）。每名员工产生约

13.18

千

克无害废物（二零二四年：

14.30

千克╱员工）。废纸是本集团无害废物的主要来源。本集团于本年

度产生的无害废物包括

千克生活废物（二零二四年：

千克）及

1,528

千克废纸（二零二四年：

1,658

千克）。每位雇员减少

1.12

千克的无害废物。

本集团鼓励雇员在可行的情况下采取减少产生废物、再利用及回收废物的做法。为配置、监控及计

划废物管理活动，本集团开发系统以记录及收集日常营运中使用的无害废物数量。我们相信有效的

废物管理可以加强环境保护、改善环境健康，并确保遵守相关法定及合约准则及规定。

本年度对过往数据进行了重述，以提高准确性。

---

环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

资源使用

能源及水消耗

本集团严格遵循《中国水污染防治法》及其他有关水污染防治的法律及法规。

于本年度，本集团日常营运消耗约

248,480.09

升燃料（二零二四年：

481,448.70

升），相当于减少约

232,968.61

升或

48.39%

。于本年度，由于电动汽车及电动搅拌车比例的增加，不可再生燃料的使用

量大幅下降。本集团意识到电动汽车（「电动汽车」）可以减少不可再生燃料的消耗，于本年度，混凝

土业务的运输服务供应商使用电动汽车，且我们搅拌厂内的电动汽车充电站已全面建成并已投入

营运用。因此，电动搅拌车及叉车充电会更为方便，从而减少不可再生燃料的消耗。

---

环境、社会及管治报告

122024/25

环境、社会及管治报告

本集团日常营运亦消耗约

14,810.50

兆瓦时电力（二零二四年：

11,040.73

兆瓦时）及

68,847.00

立方

米水（二零二四年：

86,203.90

立方米）。于本年度，每名员工消耗合共约

105.67

兆瓦时能源（二零

二四年：

78.74

兆瓦时╱员工）及每名员工消耗约

417.25

立方米水（二零二四年：

495.42

立方米╱员

工）。每名员工电力消耗增加

26.31

兆瓦时乃由于混凝土生产过程中设备闲置时间增加。本集团的能

源及水耗量如下表所示：

截至三月三十一日止年度

单位二零二四年

汽油兆瓦时

380.25

柴油兆瓦时

2,269.01

天然气兆瓦时

10.51

电力消耗兆瓦时

11,040.73

能源总耗量兆瓦时

13,700.50

密度－每名雇员能源消耗兆瓦时╱雇员

78.74

水耗总量立方米

86,203.90

密度－每名雇员水耗量立方米╱雇员

495.42

参考资料：

i.

由中国政府颁布的系数换算表

ii.

由联交所颁布的《环境、社会及管治报告守则》附录二：《环境关键绩效指标汇报指引》

iii.

由中华电力有限公司、香港电灯有限公司、渠务署及水务署颁布的系数换算表

在行政部门的监督下，本集团维持最佳环保措施以高效利用能源，从而减少温室气体排放。该等措

施包括：

a)

保持照明设施及灯具清洁以最大限度地提高效率，无人使用时关掉所有灯具及电器；

b)

闲置时将计算机设置为自动待机或睡眠模式；

c)

假期前关闭电器、灯具及空调电源；及

d)

定期检讨本集团内部政策及惯例，以寻求机会将环境考虑纳入工作程序。

截至三月三
二零二五年
333.97
2,290.70
–
14,810.50
17,435.17
105.67
68,847.00
417.25

---

环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

于本年度，本集团并无使用任何以天然气为燃料的车辆。与去年相比，本集团的混凝土生产量减少

约

26%

。由于生产线须保持运转，生产量减少导致机器闲置时间加长，从而导致电力消耗上升，但

产出降低。此外，设备老化导致能源消耗增加。同时，为加强营运安全及生产效率，在工厂区域内安

装了额外照明及辅助设备，进一步导致整体电力消耗增加。

为应对此能源消耗的挑战，本集团制定了能源优化计划，包括升级智能设备、优化生产调度及应用

节能技术。该计划旨在实现持续提升能源效率的同时，确保生产的持续性。

本集团已推行一系列措施，提倡节约用水。所有洗手间均采用节约用水为设计理念，设有双冲水马

桶、红外线感应水龙头。所有已安装的洗手间设备均获香港水务署用水效益标签计划评为最高级

别。此外，在洗手间区域贴置节水标签，以提升雇员的意识并鼓励负责任的用水。

鉴于业务性质，本集团其他业务分部的水消耗占本年度的整体耗水量可忽略不计。本集团的用水几

乎全部归因于混凝土业务。为促进可持续用水及减少对环境的影响，我们于混凝土生产过程中采用

循环水箱处理及再利用废水，无需排出污水。这有利于遵守适用的环境法规及促进可持续资源管

理。本集团并无获取适用水源方面的问题。

包装材料

鉴于我们的业务性质，本集团本年度并无使用任何包装材料（二零二四年：无）。

环境及天然资源

为节约资源及保护环境，本集团严格遵守《中华人民共和国节约能源法》及其他法律法规。为尽量减

少我们的业务营运对环境的影响，本集团实施多项环保措施。该等措施包括使用节能设备以加强节

能及减少废弃物产生，以及建立有效的废物管理系统，注重以更可持续及环保的方式负责任地使用

建筑物料。

本集团已采取措施尽量减少我们对环境的影响，包括「排放」及「资源使用」两节中概述的节能措施。

本集团意识到我们于提升可持续表现方面仍有进一步改善的空间。在生产经营中，我们针对主要能

耗环节积极进行设备升级，持续优化能源效率，致力于创造低碳及高效的生产环境。

---

环境、社会及管治报告

142024/25

环境、社会及管治报告

气候变化

在全球变暖的背景下，减少温室气体排放及积极应对气候变化已成为国际社会的共识。本集团深知

气候变化所带来的极端天气及全球变暖现象将对企业营运产生影响。同时，本集团已制定一套程

序，以提高企业在风险发生时的应变能力，相关常规如下：

a)

识别问题及问题的起因；

b)

评估及披露气候风险；

c)

短期及即时影响的缓解方案；

d)

对长期影响的预测及评估。

气候风险评估

实体风险

本集团预计，因气候变化引起的极端天气事件（如台风、暴雨、洪水、干旱及热浪）日益频繁，将对

我们营运产生各种不利影响，包括该等事件导致的营运暂停可能会造成收入延期，从而导致产能下

降，因财产损失风险增加而导致保险费用及营运成本上升。本集团实施了健全的安全措施尽量减低

这些影响，并在工作场所制定了全面的紧急应变及危机管理计划。

声誉风险

随著全球对气候变化的关注不断上升，环境法规日益严格，可能会导致本集团的合规成本上升。倘

未能满足气候变化的合规要求，本集团可能会面临索赔和诉讼风险，从而导致企业声誉下降。本集

团定期监测与气候有关的现有及新兴趋势、政策及法规，以避免因反应迟缓而导致的声誉风险。本

集团将继续评估本集团应对气候变化行动的有效性，并增强我们应对气候相关问题的能力。

健康与安全风险

本集团的业务主要位于香港及海南，部分地区可能遭受暴雨、洪水、台风等极端天气事件影响。这

些事件的频率及严重程度不断增加，可能会增加停电、供应链中断及建筑物损坏的风险。这可能会

扰乱本集团的营运，导致收入损失、财产损失，增加修复或恢复受损地点的成本。我们亦知悉这些

事件可能危害我们雇员的安全。

---

环境、社会及管治报告

华盛国际控股有限公司

法律及政策风险

实施更为严格的有关温室气体排放及气候变化的政策及法规，短期内可能会导致本集团的营运开

支增加及资本成本上升。此外，该等措施对本集团的核心业务构成挑战。为应对这些挑战，本集团

致力于通过密切关注对我们业务造成具体影响的政策及监管建议以及提高内部意识，以减轻该等

影响。

气候变化是当今全球最为紧迫的挑战之一，对自然生态系统及人类经济和社会发展的可持续性产

生影响。实现全社会的碳中和已成为未来可持续发展的必然趋势。因此，我们提前制定了一系列预

防措施，以减少气候变化对我们业务的影响。

B.

社会层面

雇佣及劳工常规

本集团坚信，雇员为我们实现可持续发展的最宝贵资产。我们坚持合法合规、平等尊重的雇佣原

则，严格遵守《中华人民共和国禁止使用童工规定》、《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人

民共和国劳动合同法》等相关法律法规。我们为员工制定个性化的职业发展道路、实施完善的晋升

体系并营造具有包容性及充满活力的工作氛围。透过关注职业规划支持及协助雇员增强彼等的技

能、动力及使命感，我们致力于实现本集团及我们雇员的共同成长。

本集团致力于营造多元包容的工作环境。为此，我们制定了有关平等机会、多元化及反歧视的明确

政策，该等政策适用于所有雇佣实践，包括招聘、内部流动及晋升。我们为所有人士提供平等的就

业机会，并严格禁止基于性别、种族、年龄、国籍、宗教信仰或任何其他无关个人理由的歧视行为。

我们为雇员提供的薪酬待遇主要基于个人业绩表现及工作经验，同时兼顾内部公平性与市场竞争

力，包含基本薪资、津贴及其他员工福利。我们所有的雇员基本上皆享有公平的工资、固定的工作

时间、适当的保险保障、法定假日及各种假期，包括病假、产假、婚假、恩恤假及陪审员假及节日前

提早休假。

本集团的员工手册载有工作场所的守则及惯例、员工福利（包括可享假期、保险及培训）。

于二零二五年三月三十一日，本集团的雇员总数为

名（二零二四年：

名），且均为全职雇员。

雇员流失总数为

名（二零二四年：

名），整体流失率为

12%

（二零二四年：

18%

）。

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环境、社会及管治报告

162024/25

环境、社会及管治报告

下表载列按性别、年龄组别及地区划分的雇员总数及雇员流失率详情：

本集团雇员人数于三月三十一日

二零二四年二零二四年

雇员人数流失率

按性别划分

男

13317%

女

4120%

按年龄组别划分

岁以下

2728%

岁至

岁

12512%

岁以上

2235%

按地区划分

中国

15714%

香港

1750%

总计

17418%

自我们成立以来，本集团实施不同措施挽留人才，包括制定清晰的职业发展路径及提供具竞争力的

薪酬待遇。本集团以具针对性、系统性及前瞻性的方法为雇员提供指导及内部培训。

健康与安全

本集团严格遵守有关提供安全工作环境及保护雇员免受职业性危害方面的对本集团有重大影响的

国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》。本

集团关注雇员的健康与安全，并致力于为每一名雇员提供安全、健康及高效的工作环境。

本集团向每名全职雇员提供全面的健康保险，包括但不限于医疗保险、手术保险、住院保险及雇员

补偿保险。

于过往三个年度，本集团并无报告任何工伤亡故（二零二四年：无）。然而，于本年度，本集团发生一

起须报告的工伤（二零二四年：无），导致因工伤而损失工作日数合共为

天（二零二四年：无）。本

集团雇员的健康与安全至关重要。对于混凝土业务，我们为雇员提供所有必要的保护装备，以保障

雇员在日常营运时的安全。此外，混凝土业务为全体雇员提供年度职业检查并进行年度环境监测和

工作场所健康监测，以确保雇员在安全的环境下工作，降低工伤的概率。

于三月
二零二五年	二零二五年
雇员人数	流失率
120	15%
45	5%
17	27%
117	8%
31	19%
148	13%
17	6%
165	12%

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于本年度，本集团并未知悉任何违反健康与安全法律法规的情况。

发展及培训

本集团强调雇员培训及发展的重要性。我们竭力协助雇员不仅获得专业知识履行彼等职责，亦协助

彼等发展终生职业。培训包括内部、外部、入职、在职、能力及企业文化培训。本集团全体董事均接

受全面、正式及量身定制的入职培训，以确保彼等了解本集团的业务营运、董事于上市规则及其他

监管规定下的责任及义务。彼等亦定期接受有关最新相关法定要求及市场变动的培训，以确保彼等

深入了解行业趋势。

为防止及尽量减少混凝土业务日常营运中的工伤，我们为雇员提供多个培训课程。为提高雇员安全

概念意识，我们为普通员工安排及举办若干内部培训课程，内容涵盖企业政策及程序、库存安全管

理、如何使用消防设施、设备及其他器械等多项安全措施及指引。

于本年度，

名雇员完成合共

小时培训（二零二四年：

名雇员完成

2,461

小时培训），占总员

工参与培训课程的

71%

（二零二四年：

68%

），每名雇员平均完成

4.0

小时培训（二零二四年：

14.1

小

时╱雇员）。我们将继续鼓励及为推动员工持续参与培训提供激励。

按性别及就业类别划分的受训雇员百分比及每名雇员平均已完成培训时数如下：

截至三月三十一日止年度

二零二四年

受训雇员

百分比

每名雇员

平均已完成

培训时数

按性别划分

男

77%15.3

女

23%10.4

按就业类别划分

高级管理人员

9%11.8

中层管理人员

4%7.3

前线及其他员工

87%14.7

总计

68%14.1

截至三月三
二零 受训雇员	二五年 每名雇员 平均已完成
百分比	培训时数
73%	3.6
27%	5.1
9%	12.9
5%	4.9
85%	3.4
71%	4.0

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环境、社会及管治报告

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环境、社会及管治报告

由于全球经济气候，雇员培训时数于本年度有所减少。本公司优化资源配置并推广数字培训方式，

以期在保障核心业务营运的同时提升效率。随著营商情况企稳，培训投资将逐步恢复。

尽管如此，本集团已继续于财务及会计、职业健康及企业管治等关键领域提供有意义的学习机会。

劳工准则

本集团严格遵守《香港雇佣条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中

华人民共和国社会保险法》等法律法规。本集团对歧视及骚扰采取零容忍政策，严格禁止任何人在

工作场所作出不受欢迎的言语或肢体行为。我们致力于为雇员提供不存在歧视及骚扰的工作环境。

根据我们既定的政策及程序，本集团致力于维持招聘及雇佣惯例的透明度。本集团在一切雇佣决定

（包括招聘、晋升及辞退）中仅考虑与该职务有关的因素，如候选人或雇员的年龄、资格、经验及表

现。本集团严格禁止雇佣童工及强制劳工，并于雇用之前核实雇员的身份资料以避免雇用童工。如

发现此类情况，人力资源部将即刻终止招聘流程。此外，本集团确保雇员自愿参与工作，以避免强

制劳工。

于本年度，本集团并未知悉任何违反法律法规而对雇佣及劳工常规有重大影响的情况（二零二四

年：无）。

于本年度，本集团并未知悉任何营运及╱或供应商被视为有童工或强制劳工事件的重大风险（二零

二四年：无）。

供应链管理

本集团严格进行供应商评估及考核程序以挑选合资格的供应商。于本年度，混凝土业务的

家供应

商均位于中国（二零二四年：

家供应商位于中国）。

本集团高度重视供应链管理，并制定了一系列内部政策，以确保招标及采购过程流程合规及有效

率。混凝土业务的材料部门监督拟用于混凝土生产过程的所有原材料的质量保证及管理，确保符合

产品标准及营运要求。就供应商准入及监督而言，本集团进行全面评估、执行合约义务并进行定期

检查及监督。本集团亦设有既定的供应商淘汰机制，以确保供应商及其产品符合本集团的生产及营

运要求，从而有助于识别及减少供应链内的环境及社会风险。此外，本集团每年对供应商进行定期

评估，以审阅供应商的合规水平及服务能力，以确保供应商的稳定性。

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华盛国际控股有限公司

本集团亦将

ESG

要素融入供应商聘用流程及采购程序，如评估供应商是否具有环境管理系统或品

质管理系统认证。本集团优先考虑社会及环境方面表现卓越的供应商。

本集团尽可能与本地供应商合作，以支持本地经济发展，及加强对供应链管理相关的环境风险控

制。此外，本集团于选择供应商时，将优先考虑获得国际认可标准（如

ISO 14001

环境管理系统认证

及

ISO 9001

品质管理系统认证）认证的机构。

营运惯例及产品责任

监控产品及服务质量

本集团已制定全面的内部政策及程序，以确保其产品及服务质量符合客户期望。就本集团的业务性

质而言，雇员须在交付产品前执行质量控制程序。作为质量管理流程的一部分，所有测试结果均获

完整记录并安全保存，从而提供可追溯性及合规凭证。

在混凝土业务中，所有产品均经过抽样以进行实验室测试，并根据每个建筑项目的具体要求进行定

制。我们的实验部负责拌合设计及生产质量管理。本集团会定期抽取主要原材料（包括水泥、骨料及

沙）样本，以确保混凝土的品质不会受到影响。此外，用于生产的拌合比例受到密切监察，以达致所

需抗压强度。混凝土业务亦已就生产预拌混凝土取得

ISO 9001

：

品质管理系统认证。

于本年度，约

0.33%

的已售或已运送产品因质量相关问题而须回收（二零二四年：无）。该较低的百

分比反映了本集团在维持产品质量控制方面的整体成效。

客户投诉处理

本集团已就处理投诉制定政策及程序。本集团之销售部负责审阅所有投诉、收集证据并就一般投诉

提供建议及意见。特定或复杂的投诉将转交至负责人员作进一步处理。本集团于收到所有投诉后作

出初步回复，并进行相应跟进。

于本年度，本集团接获一份有关产品及服务的正式投诉（二零二四年：无），并经与客户进行友好

协商后得到圆满解决。本集团并未知悉任何违反有关产品或服务责任的法律的情况（二零二四年：

无）。

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环境、社会及管治报告

202024/25

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保护知识产权

本集团严格遵守有关知识产权的国家及地方法律及法规，包括但不限于香港《商标条例》、《中华人

民共和国商标法》及《中华人民共和国专利法》。

为对业务及产品提供足够的保障，所有对本集团营运属重要的业务及产品均已于各主要营业地点

注册。截至本报告日期，混凝土业务已于中国注册

项发明专利及

项实用新型专利。我们亦已于

香港注册本公司的标志为商标。我们的政策是根据当地要求正确地标签我们的产品。我们致力确保

我们的产品使用的标签及商标妥为反映产品规格及质量标准。

保障私隐及个人资料

我们的业务性质要求我们经常及定期收集、保留及使用现有及潜在客户的个人资料。因此，我们必

须遵守香港《个人资料（私隐）条例》的资料保护原则所订明的公平资料惯例。为保障个人资料，本集

团已于有关条例的基础上制定完善的内部监控及合规程序，确保遵守相关法律及法规。

我们确保采取适当的措施防止个人资料被不当使用或泄漏，并仅就有关收集目的持有该等个人资

料。就放债业务而言，本集团已根据放债人牌照的发牌条件设立个别手册，以证明及记录其遵守香

港《个人资料（私隐）条例》的条文。我们每日取得及处理敏感且私人的个人资料。所收集的所有资

料将仅以拟定用途为限，除非有关人士获法律授权要求提供有关资料，否则不得在未经授权的情况

下散布有关资料。我们在经营业务的过程中严格遵守香港《放债人条例》订明的规则及规例。于本年

度，本集团并无收到有关违反客户私隐的投诉（二零二四年：无）。

本集团严格遵守有关所提供产品和服务的广告、标签以及补救措施方面且对本集团有重大影响的

相关法律及法规，包括但不限于《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国产品质量法》及《混凝

土质量控制标准》。我们致力提供最优质的产品及服务以维持客户满意度及确保产品安全。于本年

度，本集团并无存在任何违反上述法律及法规的事件（二零二四年：无）。

反贪污及打击洗钱

本集团高度重视反贪污、企业廉洁及诚信，并严格遵守香港《防止贿赂条例》及《中华人民共和国刑

法》。任何人士不得利用职务之便索取、收受贿赂或者以不正当手段谋取利益。本集团亦禁止敲诈、

欺诈或洗钱。本集团致力透过接纳内部投诉及举报缔造廉洁正义的文化。

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华盛国际控股有限公司

本集团已制定反贿赂政策以有效遏止商业贿赂、回扣或供应商或客户提供的类似报酬或利益。本集

团鼓励雇员可向指定人员上报任何不当行为，包括但不限于疏忽职守、滥用职权、收受贿赂及挪用

公司财产。于接获有关报告后，本集团将即时对所指称的不当行为进行调查，并就已确认的违规行

为采取适当的补救措施。我们已就经营放债业务实施内部程序以规管及监察尽职要求及记录保管

程序，务求确保严格遵守香港《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》。

本集团致力于维持良好的企业管治。我们制定举报政策，并维持畅通的举报渠道，包括电话热线及

网上举报，以鼓励雇员及我们的交易方（包括客户、承包商、供应商、债权人及债务人）举报本集团

内的任何不当行为。本集团将对查实的违法违纪行为进行严肃处理，促进反贪污政策及制度的良好

运行。为保护举报人，本集团将对举报人的个人资料进行严格保密。此外，本集团向雇员保证，彼等

将不会因根据本集团举报政策进行举报而遭受报复、不公平待遇或不利的雇佣后果。总体而言，鼓

励举报人以书面形式向本集团审核委员会主席提出报告并邮寄至本报告第

页所载本集团的香港

营业办事处地址。本集团将竭尽所能对举报人身份信息保密，并按照举报政策所载的相同方式处理

举报。

本集团始终重视并持续加强董事与员工的诚信培养及廉洁教育。为提升雇员的反贪污及反欺诈意

识，本集团定期开展反贪污及反欺诈培训以及文化推广活动，包括相关国家法律法规、本公司内部

反贪污及反欺诈管理制度以及相关课程。

此外，我们已制定一份调查问卷，以评估雇员对相关法律及内部标准的了解程度。该工具作为管理

层与营运员工之间的沟通渠道，有助于对业务营运过程中可能出现的潜在利益冲突进行探讨。除该

调查问卷外，我们亦不时发放来自廉政公署香港商业道德发展中心的最新资料，让雇员了解有关维

持高水平商业道德的最新发展。

于本年度，本集团遵守所有于香港适用的打击洗钱的法律及法规，包括香港《打击洗钱及恐怖分子

资金筹集条例》。于本年度，本集团并未知悉有任何违反有关贿赂、勒索、欺诈或洗钱的法律及法规

而造成重大影响的情况（二零二四年：无）。

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环境、社会及管治报告

222024/25

环境、社会及管治报告

社区

我们力倡雇员参与慈善活动，为社区做贡献，并激励更多人参与社区服务。本集团鼓励并全力支持

我们的雇员参与各种志愿者工作及慈善活动。

本集团将继续奉行向股东、投资者、供应商、客户及公共社区问责的原则，并物色其他发展机会，与

持份者维持和谐的关系。