02038 富智康集团 公告及通告：根据股份计划授出股份
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或任何部分内容而产生或因倚赖该等内容而引致之任何损失承担任何责任。
（在开曼群岛注册成立之有限公司）
（股份代号：
）
根据股份计划授出股份
本公告乃由本公司根据上市规则第17.06A、17.06B及17.06C条作出。
本公司谨此宣布，于二零二五年八月十一日，本公司根据股份计划向承授人授出
合共27,238,190股本公司奖励股份，占授出日期已发行股份总数（不包括库存股）
约3.47%，惟须待承授人接纳后，方可作实。
授出的详情如下：
授出日期：二零二五年八月十一日
承授人：(1)董事会主席兼执行董事池育阳（「池先生」）
(2)行政总裁兼执行董事林佳亿（「林先生」）
(3)执行董事郭文义博士（「郭博
士」）
(4)1名高级管理人员
(5)本集团雇员
授出奖励股份数目：27,238,190股
股份于授出日期之市价：每股14.03港元，基于在授出日期联交所报之收市价
授出奖励股份之购买价：无
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归属期：(i)待池先生所获授的367,093股奖励股份及林先生所
获授的333,097股奖励股份（统称为「常规董事授出
事项」）所适用的归属条件满足后，根据常规董事
授出事项的条款，常规董事授出事项下所有奖励
股份的归属期为授出日期起计12个月，将于2026
年8月12日归属。
(i)待其余26,538,000股奖励股份（统称为「雇员授出事
项」）所适用的归属条件满足后，根据雇员授出事
项的条款，雇员授出事项下的所有奖励股份将于
授出日期至2028年10月5日3年间分批归属。相关
股份将于以下日期归属：
.二零二六年：
7,846,000股奖励股份，占雇员授
出事项下奖励股份的约30%，将分两批于2026
年4月2日及2026年10月5日归属，惟须满足归
属条件。
.二零二七年：
8,846,000股奖励股份，占雇员授
出事项下奖励股份的约33%，将分两批于2027
年4月2日及2027年10月5日归属，惟须满足归
属条件。
.二零二八年：
9,846,000股奖励股份，占雇员授
出项事下奖励股份的约37%，将分两批于2028
年4月3日及2028年10月5日归属，惟须满足归
属条件。
在每一历年内，根据雇员授出事项归属予每名承
授人的奖励股份总数将分两期等额发放，其中
50%于四月归属，另外50%于十月归属。我们针
对不同的业务单位，按不同的时间挂钩及绩效挂
钩条件来决定每年根据雇员授出事项归属的奖励
股份数目。请参阅「绩效目标」一节及下表，以了
解有关绩效挂钩条件及雇员授出事项的进一步详
情。
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虽然根据雇员授出事项授出的部分奖励股份的归属期
少于12个月，但在整体上雇员授出事项下的各项授出
均采用混合时间表，奖励股份将于超过12个月的期间
内归属，且设有绩效挂钩的归属条件。就此而言，股
份计划特别允许在该情况下设置少于12个月的归属
期。董事会及本公司薪酬委员会（「薪酬委员会」）认
为，作为具竞争力的条款及条件的一部分，以加速归
属的方式奖励绩效杰出的员工，并根据绩效指标激励
绩效杰出者属适当。就根据雇员授出事项分别向郭博
士及高级管理人员授予的255,000股奖励股份及210,000
股奖励股份而言，薪酬委员会及董事会进一步认为，
除以上所述外，并经计及(i)相关承授人对本集团整体
营运、发展及增长的显著贡献；及(i)大部分奖励股份
均设有较长的归属期，此举将确保承授人与本公司的
长期利益一致，并可激励承授人为本公司发展作出贡
献，故归属期较短属恰当。
绩效目标：常规董事授出事项下的奖励股份无需达成绩效目标即
可归属。股份计划的目的是为了吸引及挽留具备能
力、技术和经验的人员，激励彼等继续留任本集团，
落实本集团以客户为中心、以绩效为导向的企业文
化，并透过提供获得本公司股权的机会，激励彼等为
本集团的未来发展和扩张以及长期成功而努力。
考虑到(i)将予授出的奖励股份将给予池先生及林先生
各自于本公司拥有个人权益的机会，这将有助激励彼
等改善绩效、提高效率；及(i)将予授出的奖励股份数
目乃基于（其中包括）池先生及林先生的工作绩效、过
往对本集团的贡献及潜能等因素，薪酬委员会及董事
会认为，尽管并无绩效目标，常规董事授出事项仍符
合股份计划的目的。
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待达成本公司与相关承授人之间订立的授出函中规定
的绩效目标及╱或其他列明的要求后，雇员授出事项
下的若干奖励股份方可归属。绩效目标涉及(i)本集团
的财务指标（如本集团的税后溢利）；及(i)与承授人的
角色和职责相关的个人绩效指标。相关承授人须持续
服务，方可归属股份。同时，雇员授出事项下的若干
奖励股份归属不受绩效目标的达成所规限。有关雇员
授出事项的更多详情，请参阅下表。董事会及薪酬委
员会经考虑股份计划（如上文所述）的目的及下列因素
后，认为向承授人（包括高级管理人员及郭博士）授出
该等奖励股份毋须设有绩效目标，而授出该等不附带
绩效目标的奖励股份符合股份计划的目的：(i)该等承
授人在本集团业务中的角色及经验，以及过往对推广
本集团业务的贡献及奉献；(i)该等承授人（尤其是高
级管理人员及郭博士）对整体业务表现有直接贡献；
及(i)授出奖励股份须受上文所述归属时间表规限，
以加强承授人对本集团提供长期服务的承诺。
回拨机制：就常规董事授出事项而言，如发生董事会不时指定为
回拨触发事件的任何一种或多种特殊情况，所授出的
相关奖励股份可予回拨，该等情况包括但不限于本公
司或其任何附属公司的财务报表存在重大错误陈述或
遗漏，而承授人牵涉其中，或有关承授人作出严重疏
忽、欺诈或不当行为。
就任何该等特殊情况╱回拨触发事件而言，董事会可
考虑本公司人力资源部所汇报该等特殊情况╱回拨触
发事件的相关背景及详情，以及相关调查结果，然后
可决定对紧接董事会决定采取回拨行动当日之前3年
内已发放及将要发放的任何奖金及╱或已授出及将要
授出的任何奖励股份采取任何回拨行动。
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就雇员授出事项而言，所授出的相关奖励股份不设任
何回拨机制，但倘承授人不再为股份计划的合资格参
与者，则有关奖励股份（以尚未归属者为限）将于当日
失效。董事会及薪酬委员会认为，考虑到奖励股份将
于承授人不再为股份计划合资格参与者时失效，符合
股份计划的宗旨及本公司利益，因此毋须就雇员授出
事项（包括项下向1名高级管理人员及郭博士授出奖励
股份）设立特定的回拨机制。
财务资助：不适用。为免生疑问，鉴于常规董事授出事项及雇员
授出事项下的奖励股份乃无偿授予承授人，本集团并
无安排向承授人提供任何财务资助，以便承授人接受
╱购买股份计划下的奖励股份。
在常规董事授出事项及雇员授出事项下所授出的合共27,238,190股奖励股份中，以
下董事获授955,190股奖励股份，而其余26,283,000股奖励股份乃授予本公司或其
附属公司的1名高级管理人员及其他雇员，详情如下：
常规董事授出事项
承授人姓名于本公司担任之职位获授予奖励股份之数目
池育阳董事会主席兼执行董事367,093股
（均不受绩效
目标所规限）
林佳亿行政总裁兼执行董事333,097股
（均不受绩效
目标所规限）
总计：700,190股
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雇员授出事项
董事
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郭博士
获授予
奖励股份
之数目
附带绩效
目标的奖励
股份数目
无附带绩效
目标的奖励
股份数目归属期
42,500股31,875股10,625股2025年8月11日至2026年4月2日
42,500股31,875股10,625股2025年8月11日至2026年10月5日
42,500股31,875股10,625股2025年8月11日至2027年4月2日
42,500股31,875股10,625股2025年8月11日至2027年10月5日
42,500股31,875股10,625股2025年8月11日至2028年4月3日
42,500股31,875股10,625股2025年8月11日至2028年10月5日
总计255,000股191,250股63,750股
1名高级管理人员
获授予
奖励股份
之数目
附带绩效
目标的奖励
股份数目
无附带绩效
目标的奖励
股份数目归属期
35,000股17,500股17,500股2025年8月11日至2026年4月2日
35,000股17,500股17,500股2025年8月11日至2026年10月5日
35,000股17,500股17,500股2025年8月11日至2027年4月2日
35,000股17,500股17,500股2025年8月11日至2027年10月5日
35,000股17,500股17,500股2025年8月11日至2028年4月3日
35,000股17,500股17,500股2025年8月11日至2028年10月5日
总计210,000股105,000股105,000股
雇员
获授予
奖励股份
之数目
附带绩效
目标的奖励
股份数目
无附带绩效
目标的奖励
股份数目归属期
3,845,500股2,749,250股1,096,250股2025年8月11日至2026年4月2日
3,845,500股2,749,250股1,096,250股2025年8月11日至2026年10月5日
4,345,500股3,108,250股1,237,250股2025年8月11日至2027年4月2日
4,345,500股3,108,250股1,237,250股2025年8月11日至2027年10月5日
4,845,500股3,467,250股1,378,250股2025年8月11日至2028年4月3日
4,845,500股3,467,250股1,378,250股2025年8月11日至2028年10月5日
总计26,073,000股18,649,500股7,423,500股
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根据上市规则第17.04(1)条及股份计划之条款，独立非执行董事已审视及批准向池
先生及、林先生及郭博士授出奖励股份。于本公告刊发日期，授出奖励股份予上
述各董事后，相关承授人于截至授出日期（包括该日）止12个月期间获授的所有购
股权（如有）及奖励，其涉及的已发行和将发行股份总数不会超过股份（不包括库
存股）的0.1%。据此，按上市规则第17.04(2)条，授出奖励股份毋须获本公司股东
批准。
于本公告刊发日期，1名高级管理人员及本集团雇员获授奖励股份后，概无承授
人于截至授出日期（包括该日）止12个月内获授的所有购股权（如有）及奖励，其涉
及的已发行和将发行的股份将超过已发行股份（不包括库存股）的1%。据此，按
上市规则第17.03D(1)条，授出奖励股份毋须获本公司股东批准。
为免生疑，于本公告刊发日期，概无承授人为本公司之主要股东（定义见上市规
则）。
授出的理由及裨益
授出奖励股份旨在透过持有本公司股份使承授人的利益与本集团的利益保持一
致，并激励承授人继续留任本集团，并激励及鼓励彼等为本集团长远发展及成功
作出贡献。
一般资料
我们将透过转让库存股来满足授出的奖励股份。于本公告刊发日期及授出奖励股
份后，根据股份计划及本公司任何其他股份计划的计划授权限额，未来可供授出
的股份数目为51,231,619股份。
释义
于本公告内，除文义另有所指外，下列词汇具有以下涵义。
「奖励股份」指董事会根据股份计划向承授人授出之股份
「董事会」指董事会
「本公司」指富智康集团有限公司，一间在开曼群岛注册成立之有
限公司，其股份于联交所上市
「董事」指本公司董事
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「授出」指根据股份计划于授出日期向承授人授出27,238,190股
奖励股份，包括常规董事授出事项（定义见上文）及雇
员授出事项（定义见上文）
「授出日期」指二零二五年八月十一日
「承授人」指根据股份计划获授予奖励股份之池先生、林先生及郭
博士（定义见本公告上文）、1名高级管理人员及雇员
「本集团」指本公司及其不时之附属公司
「港元」指港元，中华人民共和国香港特别行政区之法定货币
「上市规则」指联交所证券上市规则
「股份计划」指本公司股东于二零二三年五月十九日采纳并经董事会
于二零二五年三月七日修订之股份计划
「股东」指本公司股份之持有人
「股份」指本公司股本中每股面值0.40美元之普通股
「联交所」指香港联合交易所有限公司
「库存股」指具有上市规则赋予之涵义
承董事会命
董事会主席
池育阳
香港，二零二五年八月十一日
于本公告刊发日期，董事会由三名执行董事池育阳先生、林佳亿先生及郭文义
博士；一名非执行董事张传旺先生；及三名独立非执行董事刘绍基先生、陈淑娟
女士及邱彦祯先生组成。
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