(于开曼群岛注册成立之有限公司)

(股份代号: 841)

环境、社会及管治报告

Asia Casava Resources Holdings Limited

亚洲木薯资源控股有限公司

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环境、社会及管治报告

亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告1

关于本集团

亚洲木薯资源控股有限公司（「本公司」）及其子公司（统称「本集团」或「我们」）之主要业务为在东南亚国家采购干木薯片，并在中国大陆

及泰国销售干木薯片，在中国大陆及香港经营酒店及服务式公寓及物业投资业务。

关于本报告

环境、社会及管治报告阐述本集团在截至二零二五年三月三十一日止年度内支持可持续发展原则的各项工作，以及在管治方面的表

现。

报告中的所有资料均为本集团于二零二四年四月至二零二五年三月在环境保护和社会关怀方面的绩效。

董事会声明

本公司董事会（「董事会」）全面负责监督及厘定会影响本集团的环境、社会及与气候相关的风险及机遇、制定及采纳本集团的环境，社

会及管治政策及目标以及每年根据环境、社会及管治目标检讨本集团的表现。如发现集团表现与目标有明显差距，则修订环境，社会

及管治策略（如适用）。

环境、社会及管治工作委员会协助董事会处理以下事务：执行协定的环境、社会及管治政策、目标及策略；对环境相关、气候相关、

社会相关风险进行重大性评估，以及评估本集团如何根据气候变化调整其业务，在编制环境；社会、社会及管治报告时从多方面收集

环境、社会及管治风险而实施的措施的情况；以及持续监察为应对本集团的环境。环境、社会及管治工作委员会定期向董事会汇报本

集团的环境、环境。社会及管治表现及环境，社会及管治系统的有效性。

报告准则

本报告是依循香港联合交易所有限公司（简称「联交所」）颁布的《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告指引》（简称「指引」）而编制

并以下列四项汇报原则作为编写报告的基础。

汇报原则释义汇报原则的应用

实质性重点汇报对本集团及其持份者产生重要影响

的环境、社会及管治议题。

本集团管理层按照销售过程对环境及社会的影响程度

识别本年度的重要环境、社会及管治议题，于本报告

作重点披露。

量化关键绩效数据须可予计量，并在适当情况下

进行比较。

本集团对量化资料作出纪录及估算，并在可行情况下

与过往绩效比较。本报告中社会关键绩效指标的量化

资料则来自本集团相关部门的统计记录。

平衡本报告应客观地汇报本集团环境、社会及管

治的表现，避免选择性或遗漏呈报。

本报告以客观、不偏不倚的方式进行汇报，确保披露

的资讯如实反映本集团于环境、社会及管治方面的整

体表现。

一致性环境、社会及管治报告的编备方式（包括披露

统计方法）应保持一致，令有关数据指标可加

以比较，从而了解企业表现。

在可行情况下，本集团使用一致的统计方法。若有任

何可能影响与过往报告作比较的变更，本集团已于本

报告相应内容加入注解。

报告中的资料来自集团的官方文件和统计数据，以及根据集团相关制度由旗下公司提供的监测、管理和营运资料整合汇总。

本报告以中、英文两种文字编制，亦已上载至集团网站 w.asiacasava.com 及香港交易所网站 w.hkexnews.hk 。如中、英文两

个版本有任何抵触或不相符之处，应以中文版本为准。

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亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告2

环境、社会及管治报告

意见反馈

我们的持续进步有赖阁下对我们的表现及汇报方法发表宝贵意见。如阁下对报告有任何疑问或建议，欢迎将意见经电邮发送至

sec@artwelgroup.com.hk，令本集团得以不断改善环境、社会及管治工作。

环境，社会及管治架构

本集团董事会直接监管环境，社会及管治事宜，负责制定及执行管理策略。本集团设有环境，社会及管治工作组，主要制定相关管理

制度、组织编制报告及持续优化管理体系。本集团亦提供清晰指引界定环境，社会及管治工作组的职权范围，以协助工作组执行环

境，社会及管治相关事宜，落实及执行环境，社会及管治相关政策及措施，并负责收集相关数据以作报告披露工作。

风险管理

为确保本集团良好企业管治，本集团已制定企业风险管理机制及内部监控系统。本集团已设有风险管理组织框架，并由董事会成员、

审核委员会成员及高级管理层组成。董事会负责厘定达成本集团策略目标应承担的风险性质及程度，并透过审核委员会检讨其系统的

有效性。本年度，董事会认为本集团的风险管理及内部监控系统有效。

重要性评估

本集团的管理层及员工参与编制本ESG报告，评估及检讨其在环境、社会及管治方面的经营实务，以及该等经营实务对我们的业务营

运及持份者的重要性。根据ESG指引，本ESG报告提供我们ESG相关实务成效的量化描述，以及这些实务的一般披露。

以下为重大环境、社会及管治事务：

《环境、社会及管治指引》所载的环境、社会及管治范围对本集团属重大的环境、社会及管治事宜

环境

A1排放物排放物控制管理

A2资源使用能源的有效使用

A3环境及天然资源环境及天然资源

A4气候变化与气候相关的事宜

社会

B1雇佣及劳工常规雇佣及劳工常规

B2健康与安全工作场所健康与安全

B3发展及培训培训及职业发展、教育

B4劳工准则尊重劳工权益

B5供应链管理供应链管理

B6产品责任质量与合规管理

B7反贪污道德操守及反贪污

B8社区投资社区参与

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亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告3

环境、社会及管治报告

持份者沟通

对本集团而言，持份者指的是对集团的业务有重大影响，或会受集团业务影响的群体和个人。集团的持份者不仅包括管理层、员工，

还包括客户、供应商、业务伙伴、投资者、监管机构及各类型的社区团体。在过去的一年，集团透过不同渠道与关键持份者沟通。透

过与持份者的沟通，企业能够了解持份者的意见，识别重要的环境、社会和管治事宜。

社会表现

以下社会数据根据上市规则附录C2而编制：

单位二零二五年二零二四年二零二三年

员工概况

员工总数人数220250250

按雇佣类别划分的员工总数

全职人数220250250

兼职人数000

合约类人数000

按性别划分的员工总数

男性人数144156152

女性人数769498

按职级划分的员工总数

普通员工人数201231231

中级管理人员人数101010

高级管理人员人数999

按年龄组别划分的员工总数

30岁或以下人数607472

31-50岁人数142156158

50岁以上人数182020

员工流失情况

员工流失率%4.3%4.0%3.8%

按性别划分的员工流失率

男性%4.8%4.5%3.5%

女性%3.6%3.3%2.6%

按年龄组别划分的全职员工流失率

30岁或以下%5.5%5.2%3.3%

31-50岁%4.5%4.0%3.3%

50岁以上%0.8%0.6%0.5%

社会表现单位二零二年二零二三年二零二四年二零二五年

职业健康及安全

因工亡故人数0000

因工受伤人数0000

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亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告4

环境、社会及管治报告

社会表现单位二零二五年二零二四年二零二三年

发展及培训

受训员工总数人数220250250

按员工类别划分的受训员工

普通员工人数201231231

中级管理人员人数101010

高级管理人员人数999

按员工类别划分的员工平均受训小时数

普通员工小时╱员工181818

中级管理人员小时╱员工808080

高级管理人员小时╱员工909090

供应链管理

按地域位置划分的供应商数量

泰国供应商数量250250250

中国大陆供应商数量100100108

其他地区供应商数量10104

产品责任

已售或已运送产品总数中因安全及健康理由而须

回收的百分比%0%0%0%

受理的产品及服务相关投诉数量投诉量000

员工关怀

工作环境质素

雇员是我们的珍贵资产。本集团采纳非歧视性的雇用守则，以及致力提供安全与健康的工作环境。本年度，本集团致力培育优秀员

工，根据其工作表现和生产力给予奖励。本集团拥有充满热诚的雇员团队，协助集团充分把握增长机会。本集团每年都会检讨员工薪

酬，以确保雇员的薪酬回报公平而具竞争力。本集团为雇员购买全面的医疗保险，并提供强积金或相关退休计划。

工作条件

一个安全、有效率而舒适的工作环境，对公司可达至持续发展是非常重要。除了遵守国际劳工标准和业务所在地区的法例外，本集团

旗下许多营运公司也有内部指引和制度，以确保雇员的健康与安全，也为雇员提供合适的训练，方便他们履行职责。

我们致力提供一个不存在种族、性别、宗教、年龄、残疾或性取向等任何歧视的工作环境。我们在招聘、工资标准、培训与发展、晋

升以及其他聘用条款方面，对所有人员提供公平的机会。多元化人才理念有助壮大集团实力，带来不同的人才和技能。

本集团透过提供一个注重公平、互相尊重及诚信等信念的工作环境，致力吸纳及挽留优秀雇员。我们为雇员提供具竞争力的薪酬福

利，雇员之晋升和奖励乃根据其表现及对本集团所作出之贡献而厘定。

本集团为兼顾员工身心健康，鼓励雇员积极参与平衡工作与生活的活动，旨在为本集团雇员提供平台展示其艺术才能、凝聚士气。

于二零二五年三月三十一日，本集团共有220名雇员。截至二零二五年三月三十一日止年度，连同董事及主要行政人员酬金，雇佣开

支合共约为19,430,000港元。

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亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告5

环境、社会及管治报告

健康及安全

本集团为所有雇员提供健康及安全的工作环境，并与已制定的内部指引及程序一致。

本集团在职业健康及安全方面采纳国际最佳常规，亦遵守中国相关标准。此外，本集团组织多项活动及培训课程，以提升雇员对职业

健康及安全的意识。

发展及培训

集团注重员工的个人及专业发展，在各地拓展业务之时，也为充满工作热诚的雇员提供发展与晋升的机会。我们重视员工的事业发

展，因此为雇员提供广泛的培训。我们为新入职的雇员提供全面及有系统的培训，使其熟悉我们的行业。此外，我们为包括前线职工

以至高级管理层的所有雇员提供持续专业培训，时刻保持行业知识和技能，与时并进。专业培训包括各类型讲座和研讨会，探讨领导

才能、企业管治和最新的法制发展等课题，借此更新及拓展彼等的知识及技能。集团相信投资于雇员的身上，对公司未来的发展至为

重要。

此外，本集团举办了年度总结，以表彰优秀雇员，让优秀雇员成为榜样，从而培养卓越的价值观。

劳工准则

我们深知雇用童工及强迫劳动严重违反普世价值观，因此竭力反对一切雇用童工及强迫劳动的行为。我们严格遵守所有针对强迫劳动

及雇用童工的法律法规。同时，本集团亦设有适当的内部政策，以确保绝不会雇用未成年或受胁迫人士，而倘若在招聘过程中发现任

何有关情况，将上报相关部门。

环境管理

本集团致力减低业务活动对环境的影响，以及支持环境保护项目，并推出各种节约资源的措施，借此提高员工对有效利用资源的意

识。

我们充份了解环境保护及环保生产的重要性。我们肩负社会责任，并与本集团利益相关人士包括供应商及客户等携手为保护环境作出

贡献。我们对所有经营环节实施严格监控。因此，本集团在经营方面均遵守环境管理方面的国际标准。

以下环境数据根据上市规则附录C2而编制：

环境关键绩效指标单位二零二五年二零二四年二零二三年

温室气体排放总量公吨（二氧化碳）6507902,600

范围1 －直接排放及减除公吨（二氧化碳）6276250

范围2 －能源间接排放公吨（二氧化碳）5887142,350

温室气体排放总量以收入计公吨（二氧化碳）╱

收入（港币百万元）

0.60.70.7

所产生有害废料总量公吨极少极少极少

所产生无害废料总量公吨极少极少极少

能源消耗总量度480,000580,0001,900,000

能源消耗总量以收入计度╱收入（港币百万元）490485479

用水量立方米15,00018,00055,000

用水量密度立方米╱收入

（港币百万元）

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亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告6

环境、社会及管治报告

排放及废物管理

为尽量减少温室气体的排放，我们所有的主要设备均由电力驱动，而非以柴油为燃料。温室气体主要来自运输活动及若干辅助设备。

作为我们的减排措施之一，我们制定政策逐步淘汰以化石能源为燃料的辅助设备，并以电力或天然气驱动的新设备取代。为减低运输

产品的频率，我们要求相关雇员制定更高效的干木薯片物流计划。因此，我们能够将排放量维持在低水平。

我们明白酒店营运往需要消耗大量的物资并造成浪费。因此，我们透过改变业务惯例及与客人互相配合，努力提高我们尽量减少废

弃物产生的能力。

为尽量减少使用会产生有害废料的物品，我们与客户及供应商保持密切对话，共同致力于探索在生产过程中使用替代物料的可能性。

采购会产生有害废料的物品受到严谨监控，并须经过较高级别管理人员的审批，以尽量减少不必要的购买，借此减少有害废料的产

生。

我们酒店营运所产生的主要废弃物类别为餐饮服务中提供的食品。为减少厨余弃置量，我们已采取若干措施。我们的酒店会因应客人

人数及订餐数目而向供应商订购食材，尽量避免过量采购，务求从源头减少厨余。

截至二零二五年三月三十一日止年度，本集团的温室气体排放量包括约650吨（二零二四年：790吨）二氧化碳（CO

）。由于危险废弃物

排放量极少，对本集团经营不带有实质性影响，故本报告中不作披露。

资源利用

由于电力乃本集团经营过程中的主要能源来源，因此能源使用效益乃采购设备时最重要的选择指标之一。

我们的酒店业务营运需要用水，包括餐饮服务、清洁及住客用水。因此，完善的水资源管理对我们履行环境责任攸关重要。除监察用

水情况外，我们亦实施多项措施以减少用水。例如，除非客人另行要求，客房床铺在客人入住期间每两天更换一次。该项措施可有效

减少整体洗衣用水量，并减少对环境的污染。

我们已遵守有关监管用水及废水排放标准的本地法律及规例。

截至二零二五年三月三十一日止年度，本集团耗电量约48万千瓦时（二零二四年：58万千瓦时）或每百万产出约490（二零二四年：485）

千瓦时，用水约15,000吨（二零二四年：18,000吨）或每百万产出约15吨（二零二四年：15吨）。本集团排放污水量约为9,000吨（二零二

四年：10,000吨）。然而，由于本集团运营涉及包装材料的使用量极少，对本集团经营不带有实质性影响，故本报告中不作披露。

应对气候变化

气候变化方面，我们制定政策及指导方针，以促进采取新措施，增强气候适应能力。根据中国政府的政策，我们亦在考虑气候变化对

厂房的潜在不利影响，包括纳入气候适应性设计及发展计划应对日益频繁的极端天气，从而减轻对本集团工业园可能造成的损害。

由于气候变化，未来极端天气情况（如台风、季节性风暴及暴雨）可能更频繁出现。为管理及降低极端天气引致的气候风险，保护本集

团免遭可能的经济损失，本集团会定期检讨气候变化对其业务经营的影响，并将制定各种风险应对措施以减少暂停营运所带来的损失

及实现可持续发展。董事会将不断监察一切有关风险及机遇，同时更新策略以应对气候变化。

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亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告7

环境、社会及管治报告

营运守则

供应链管理

本集团遵守法律及法规，并以此规管我们的业务。我们一直以国际最佳守则和公平公正的程序处理与供应商的交易。

在供应链管理方面，本集团有严格的内部监控，绝对重视并严格遵从法律和规例。在挑选供应商的过程中，我们秉持透明、诚实、正

直及公平的原则，采取公正不阿的挑选程序。我们的采购程序在评估及采用货品及服务供应商方面提供了方向及指引，以确保我们与

符合法规及财务稳健的供应商展开业务。此外，本集团的审批程序确保我们与供应商的合作受到适当的管理层监控与审批。本集团在

甄选供应商时会考虑多项因素，如服务及产品质素、过往表现、财务状况以及市场份额。本集团希望主要供应商在环境、社会责任、

健康、安全以及企业管治方面采纳与本集团一致的标准。采购团队训练有素，在甄选供应商时会全面考虑上述标准。

产品责任

确保顾客满意我们的产品和服务是本集团的主要目标。我们致力确保本集团在产品健康、安全、广告、标签以及私隐权方面遵守我们

经营所在地的法律和法规。本集团亦要求员工遵守相关的政府规定、法律、规则、守则及规例。本集团内部确保产品质及安全，定

期召开会议。有关产品质与安全的政策以及在遵守法律和法规方面的情况亦会通过本集团内部向雇员清楚阐明。我们为新员工安排

入职培训，而现有员工则定期接受再培训。

我们亦已推出多项措施，借以持续改善本集团产品及服务的品质、可靠性及安全度。年内，本集团继续推行各项改善活动，并规定由

前线职工到高级管理层的所有员工参与，以识别、分析及落实经营过程中的改善措施。我们一直注重产品质及安全，因此多年来在

产品及服务的品质及可靠性方面深受客户的赞誉。

反贪污

本集团建立了一套健全的内部管控架构以及严谨的政策，并彻实执行以防止贪污和欺诈。管理层绝对不容忍贪污和欺诈。重视诚实、

公正、透明及负责任等价值均反映在集团的有关政策及营运程序上。同时，集团向受聘员工表明反贪污和欺诈的坚定立场。

此外，任何事件或怀疑事件均会获相关业务部门即时作出审视，若有需要更会向管理层汇报，并由内部审计部门调查。集团又提供匿

名告发渠道，调查怀疑或实际上违规的事宜，全力配合任何执法机关的工作。

集团对常变的贪污和欺诈环境时刻保持警觉，并不断寻求及推行更有效的防范措施，透过分析有关变化的趋势和事件，了解违规的成

因、过程和解决的方法，并定期举办集团内部交流会传播相关的知识、技能和经验。

总括而言，集团对反贪污和欺诈的坚定立场，是整体企业管治的重要部分，并准备好动用充足的资源以保障股东的资产和利润。本集

团及员工严格遵守相关法律规范和道德准则。于本年内，就本集团所知，并无相关标准、规则及法规的重大违规事宜。此外，于本

年度并未发生牵涉本集团或其雇员关于贪污方面的诉讼个案。

社区参与

本集团重视与所在社区建立和谐共融的企业和社区关系，通过积极参与所在社区的活动了解社区需求，并以实际行动确保本集团的业

务活动考虑社区利益。我们为回馈社区所做的工作感到自豪。身为社区的一分子，本集团致力履行企业社会责任，为地区谋求福祉。

服务社区

健康的生活模式对集团的员工以及社区的良好发展均很重要。多年以来，我们积极履行企业社会责任，并投身各种社会公益活动，或

鼓励社区积极改善个人健康的质素，提倡健康的生活方式。

除亲自参与各项社区服务外，本集团亦透过于行业内的影响力，鼓励其他同业为社会作出贡献。本集团作为泰国木薯公会的会员单

位，为推进产业的发展作出贡献。

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范畴	议题	重大法律及法规（包括但不限于）	合规情况

亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告8

环境、社会及管治报告

附录A

合规表现

环境排放物《中华人民共和国环境保护法》

《中华人民共和国水污染防治法》及

在泰国、香港及澳门有关适用的法律及法规

本集团并无相关的重大违法及违

规情况

环境及天然资源《中华人民共和国大气污染防治法》

《中华人民共和国固体废物污染

环境防治法》

《中华人民共和国节约能源法》及

在泰国、香港及澳门有关适用的法律及法规

本集团并无相关的重大违法及违

规情况

社会雇佣及劳工准则《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国禁止使用

童工规定》及

在泰国、香港及澳门有关适用的法律及法规

本集团并无相关的重大违法及违

规情况

健康与安全《中华人民共和国职业病防治法》及

在泰国、香港及澳门有关适用的法律及法规

本集团并无相关的重大违法及违

规情况

产品责任《中华人民共和国产品质量法》

《中华人民共和国消费者权益

保护法》

《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国合同法》

《中华人民共和国网络安全法》

《中华人民共和国广告法》及

在泰国、香港及澳门有关适用的法律及法规

本集团并无相关的重大违法及违

规情况

反贪污《中华人民共和国刑法》

《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国反不正当竞争法》

《中华人民共和国反洗钱法》及

在泰国、香港及澳门有关适用的法律及法规

本集团并无相关的重大违法及违

规情况，以及针对本集团及其

员工提出且已审结的贪污诉讼

案件

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香港交易所《环境、社会及管治报告指引》内容索引
主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标	披露索引
A.环境

亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告9

环境、社会及管治报告

附录B

港交所《环境、社会及管治报告指引》

层面A1：

排放物

一般披露

有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：（a）政

策；及（b）遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

第二页、

第五至六页、

附录A

关键绩效指标

A1.1

排放物种类及相关排放数据。第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A1.2

所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单

位、每项设施计算）。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A1.3

所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单

位、每项设施计算）。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A1.4

描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A1.5

描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为

达到这些目标所采取的步骤。

第二页、

第五至六页

层面A2：

资源使用

一般披露

有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A2.1

按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个千

瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A2.2

总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A2.3

描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A2.4

描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及

为达到这些目标所采取的步骤。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A2.5

制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占

量。

第二页、

第五至六页

层面A3：

环境及天然资源

一般披露

减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A3.1

描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响

的行动。

第二页、

第五至六页

层面A4：

气候变化

一般披露

识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政策。

第二页、

第五至六页

关键绩效指标

A4.1

描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对

行动。

第二页、

第五至六页

---

香港交易所《环境、社会及管治报告指引》内容索引
主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标	披露索引
B.社会
雇佣及劳工常规

亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告10

环境、社会及管治报告

层面B1：雇佣一般披露

有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其

他待遇及福利的：（a）政策；及（b）遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资

料。

第二页、

第四至五页、

附录A

关键绩效指标

B1.1

按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇员总

数。

第二页、

第四至五页

关键绩效指标

B1.2

按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。第二页、

第四至五页

层面B2：

健康与安全

一般披露

有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：（a）政策；及（b）遵守对发行人

有重大影响的相关法律及规例的资料。

第二页、

第四至五页、

附录A

关键绩效指标

B2.1

过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。第二页、

第四至五页

关键绩效指标

B2.2

因工伤损失工作日数。第二页、

第四至五页

关键绩效指标

B2.3

所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。第二页、

第四至五页

层面B3：

发展及培训

一般披露

有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。

第二页、

第四至五页

关键绩效指标

B3.1

按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的受训雇员百

分比。

第二页、

第四至五页

关键绩效指标

B3.2

按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。第二页、

第四至五页

层面B4：

劳工准则

一般披露

有关防止童工或强制劳动的：（a）政策；及（b）遵守对发行人有重大影响的相关法律及

规例的资料。

第二页、

第四至五页、

附录A

关键绩效指标

B4.1

描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。第二页、

第四至五页

关键绩效指标

B4.2

描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。第二页、

第四至五页

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香港交易所《环境、社会及管治报告指引》内容索引
主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标	披露索引
营运惯例

亚洲木薯资源控股有限公司 | 2025年环境、社会及管治报告11

环境、社会及管治报告

层面B5：

供应链管理

一般披露

管理供应链的环境及社会风险政策。

第二页、

第七页

关键绩效指标

B5.1

按地区划分的供货商数目。第二页、

第七页

关键绩效指标

B5.2

描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以

及相关执行及监察办法。

第二页、

第七页

关键绩效指标

B5.3

描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关

执行及监察方法。

第七页

关键绩效指标

B5.4

描述在拣选供应商时促使多使用环保产品及服务的管理，以及相关

执行及监察方法。

第七页

层面B6：

产品责任

一般披露

有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：(a)政

策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

第二页、

第七页、

附录A

关键绩效指标

B6.1

已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。第二页、

第七页

关键绩效指标

B6.2

接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。第二页、

第七页

关键绩效指标

B6.3

描述与维护及保障知识产权有关的惯例。第二页、

第七页

关键绩效指标

B6.4

描述质量检定过程及产品回收程序。第二页、

第七页

关键绩效指标

B6.5

描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。第二页、

第七页

层面B7：

反贪污

一般披露

有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：(a)政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相

关法律及规例的资料。

第二页、

第七页、

附录A

关键绩效指标

B7.1

于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目

及诉讼结果。

附录A

关键绩效指标

B7.2

描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。第二页、

第七页

关键绩效指标

B7.3

描述向董事及员工提供的反贪污培训。第二页、

第七页

社区

层面B8：

社区投资

一般披露

有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。

第二页、

第七页

关键绩效指标

B8.1

专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化体育）。第二页、

第七页

关键绩效指标

B8.2

在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。第二页、

第七页