08511 民富国际 财务报表/环境、社会及管治资料：2025 环境、社会及管治报告
Environmental,
Social and
Governance Report
环境、社会及
管治报告
环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
•
二零二五年环境、社会及管治报告
关于本报告
民富国际控股有限公司（「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」或「民富」）（股份代号：
）主要在中华人民
共和国
（「中国」）从事提供智能制造解决方案，包括销售设备及提供有关技术服务。本公司股份（「股份」）于
年
月
日在联交所
GEM
成功上市，是本集团的一个重要里程碑。本集团在中国专注于精密
3D
检测解决方案及
精密加工解决方案。本公司为高端设备制造商提供智能制造解决方案，以满足其在工业产品制造方面的高精
密需求。其解决方案包括及整合多种设备及服务，涵盖从解决方案理念及设计、机械采购、辅助工具与软件及
系统安装与调试到提供技术支持及培训等售后服务。本集团在中国亦从事殡葬代理服务业务。
本集团一直坚持开发新技术，包括新辅助工具设计软件应用程式。于
年
月
日，本集团总共拥有
项注
册专利，包括
项发明专利及
项实用新型专利。
本集团深明有效的环境、社会及管治（「
ESG
」）措施对营运的重要性。本集团的
ESG
实践方向受本公司董事会
（「董事会」）所管控，确保
ESG
策略体现本公司的核心价值。我们设有一个指定工作组，由各个部门员工组成，
共同收集相关资料及数据编制本报告。
本报告描述本集团于截至
年
月
日止财政年度（「本年度」或「报告期」）实行的各项
ESG
措施。本报告内容
旨在让持份者整体了解本集团对其日常营运产生的
ESG
影响所付出的努力。
报告原则
本报告乃为概述本集团在环境、社会及管治方面的表现而编制（「
ESG
报告」）。本
ESG
报告符合香港联合交易所
有限公司
GEM
证券上市规则（「
GEM
上市规则」）附录
C2
所载的《环境、社会及管治报告指引》规定。
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二零二五年环境、社会及管治报告
本报告为我们与持份者联系的沟通渠道之一。我们认为应该披露对持份者有意义及有助他们决策的
ESG
资料。
就此而言，本
ESG
报告的编制过程乃遵循《环境、社会及管治报告指引》建议之报告原则，当中包括：
重要性透过内部及外部持份者参与收集持份者的意见后，我们会检讨及决定对本集团属重要的
ESG
层面，并据此决定本
ESG
报告的重点。
平衡为公正呈现本集团状况，本集团不仅披露了可持续发展管理的进度，也讨论了本集团可持
续发展的挑战及未来行动的计划，并解释并无披露某些资料的原因。
量化所有部门及业务分支均使用标准化工具持续纪录本集团的经济、环境及社会指标，并监察
落实目标的进度及结果。
一致性除另有指定外，本
ESG
报告采用方法与过往一致，以便不时对我们的表现进行公平比较。
本
ESG
报告亦依从《环境、社会及管治报告指引》的强制披露规定及「不遵守就解释」条文。读者宜将本报告与本
公司
年报一并阅读，尤其是企业管治报告及董事会报告。
范畴及界限
除另有注明外，本报告涵盖本集团于自
年
月
日至
年
月
日的
年财政年度（「本年度」或「报告
期」）在
ESG
方面的成就及挑战。
为全面检讨我们的影响及表现，本
ESG
报告侧重本公司总部及位于中国广东省广州市的当地附属公司的业务营
运。由于本集团于北京、西安、重庆、长春、南京及香港的业务对环境及社会并无重大影响，因而并未涵盖于报
告内。本
ESG
报告内容聚焦于各个重要的可持续发展领域，并以我们对于经济、环境及社会的最重大影响，以及
持份者的最大利益所在的范畴作为基础。由于我们的业务范围并无改变，因此所采用的
ESG
管理方法、措施及
策略维持不变。
董事会声明
我们的管理方针是以对道德、社会及环境负责任的态度来经营业务，支持及连系我们服务的社区。我们须在维
持卓越服务及财务回报的同时秉持此方针。
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二零二五年环境、社会及管治报告
董事会
ESG
工作组
高级管理层及
部门代表
人力资源及
行政部
营运部
财务及会计部
公司秘书部
董事会对本集团的
ESG
策略及报告，以及监督及管理
ESG
相关风险负有整体责任。董事会定期检讨各营运环节
的制度及指引，以维持高透明及问责程度。
我们定期接触内外部持份者，以识别、评估及确定
ESG
事宜的缓急轻重。识别出
ESG
相关事宜后，董事会授权
ESG
工作组执行与
ESG
有关的任务。
ESG
工作组负责落实及沟通各
ESG
事宜的日常管理，董事会则负责监督与本
集团的可持续性管治有关的整体管理及决策。透过董事会的监督，我们现在有能力评估
ESG
风险，并就可持续
性表现、目标及其缓急轻重提供策略性的长期指导。我们也实行了新的
ESG
相关政策与指引。在我们为股东、员
工、客户、供应商及营运所在社区创造长期可持续价值的过程中，新的发展已融入我们开展业务的方式中。
展望将来，董事会亦会根据宏观政策环境及我们的业务发展方向，考虑持份者关心的事宜，及时检讨本集团的
ESG
策略规划及表现。董事会亦就相关键绩效指标（「关键绩效指标」）设定
ESG
目标和指标，并在年度审阅中
进行比较。我们旨在充分利用
ESG
数据，并通过加强员工的
ESG
意识来减少碳足迹，最终促使行为模式改变，将
ESG
措施融入我们的经营策略中。我们致力支持员工并提供理想的工作环境，并尽量减轻我们在经营活动中对
环境造成的影响。
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二零二五年环境、社会及管治报告
本
ESG
报告已由
ESG
工作组审阅及本公司董事会批准。本
ESG
报告同时提供中英文版本，读者可透过本公司网站
(w.minfuintl.com)
与香港联合交易所有限公司网站
(htps:/w.hkexnews.hk)
阅读。
本集团高度重视持份者所提出的意见和建议，若有任何反馈，欢迎通过以下方式与我们联系：
电邮：
info@minfuintl.com
重要性评估
评估过程
重要性评估是识别、完善及评估可能影响商业机构及╱或其持份者的潜在
ESG
相关问题的过程，过程涉及各级
员工及外部持份者，识别上述人士的基准为其专长及与本集团的工作关系。
本集团进行的重要性评估过程包括以下步骤，依次为：
识别相关议题
分析相关议题，以便进行识别。1
将重要议题分类
将议题分类为有意义的类别。2
收集资料
收集关于议题的影响及重要性的资
料。
为重大议题订立优先次序
按商业上的策略重要性为重大议
题订立优先次序。
寻求反馈意见
寻求不同持份者组别的反馈
意见。
制作重要性图表
制作及陈述重要性图表以进行
管理层审阅。
重要性矩阵
正如重要性评估所指出，
ESG
报告涵盖本集团主营业务的五个范畴（即我们的环境、营运惯例、我们的供应链管
理、工作场所及雇佣以及社区投资）的整体绩效、风险、策略、措施及承诺。识别出最重要的事宜后，我们持续
管理该等事宜对本集团及持份者的影响。我们亦透过披露将于本
ESG
报告后续章节中描述的相关键绩效指
标、目标及措施，集中汇报最关键的重大事宜。相关议题已按重要性矩阵排列，其相对位置取决于对本集团业
务的影响程度及对持份者的重要程度。我们已识别出对本集团具有不同程度影响及对持份者重要性不一的关
键
ESG
议题如下：
| B1 B8.1 B6 | .1, .1 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| A2.1 | B3 B4 B7 B6.2 A2.3 A5.3 A4.1 B1 | . . 1 2 , , B5.4 A1.1, A3 .1 B6.5B4.1, A4 B6.4 A1.4 .1 B5.2 B7 | .1, .1 .2 | ||
| A2.2 B2 | B6.3 .3 | ||||
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二零二五年环境、社会及管治报告
以下矩阵列示本集团的重要性评估结果。
6.00
5.00
4.00
3.00
2.00
1.00
0.00
0.001.002.003.004.005.006.00
重要性矩阵
内部评估（对本公司的影响）
外
部
评
估
（
对
持
份
者
的
影
响
）
重点范畴重大事宜
环境排放物
无害废物产生量
环境及天然资源
气候变化
营运惯例产品责任
质量检定
消费者数据私隐
反贪污
举报政策
我们的供应链管理供应链管理
甄选供应商
工作场所及雇佣雇佣
劳工准则
社区社区投资
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二零二五年环境、社会及管治报告
于报告期内，本集团已为
ESG
事宜制定适当及有效的管理政策及内部控制系统。本集团确认
ESG
报告中的披露
符合《环境、社会及管治报告指引》的要求。于截至
年
月
日止财政年度，重大议题并无变动。
持份者参与
我们明白持份者的参与对我们持续努力提升
ESG
标准十分重要。因此，我们建立及维持各种与持份者沟通的渠
道，并竭力为持份者提供我们在业务营运及
ESG
事宜方面的详尽资料。
本集团于报告期内通过多种沟通渠道与持份者进行的互动概述如下：
股东监管机构社区
股东周年大会、公告及通函、年
报、中报、季报、其他披露文件及
新闻稿
通过书面及电子方式进行通讯。对
政府实施的新措施作出迅速回应
向慈善组织捐款及参加社区服务
员工客户业务伙伴及供应商
绩效审查与培训
零歧视的平等机会提供者
质控团队每六个月收集客户反馈
参加商展及展览会
参加供应商博览会及会议
确定供应商之前进行可靠的采购及甄
选程序
年主要亮点
总用电密度较
年
下降
8%
为雇员提供
42.5
个小时的
培训
零
致死事故
零
腐败事件及
无
重大违反相关
法律法规
检视可持续发展报告的
披露范围与边界，以符合
最新法规及市场趋势
| 26 项实用新型专利 | ||
|---|---|---|
| 8 项发明专利 |
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二零二五年环境、社会及管治报告
公司里程碑
颁授机构企业奖项
广东省科学技术厅╱
广东省财政厅
国家税务总局广东省税务局╱
广东省地方税务局
高新技术企业
中华人民共和国家认证认可监督
管理委员会
(CNCA)
通过
GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015
标准质量管理体系认证
注：
企业奖项可能包括产品研发、科技创新，以及其他与核心生产经营相关的成就认可。
截至
年
月
日，本公司已获得的专利
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二零二五年环境、社会及管治报告
1.
我们的环境
环境政策
我们力求将业务营运对环境产生的碳足迹减至最低，并将关注环境纳入我们的业务流程。作为智能解决
方案提供商，尽管我们的业务对环境的影响相对较小，本集团仍极力争取将业务营运对环境的间接影响
降至最低。本集团已参考相关政府部门及机构建议的相关环境规例及低碳措施，不时倡导员工提高环保
意识，并要求员工遵循规范以尽量避免影响环境。
于报告期内，我们确认并无任何有关废气和温室气体排放、向水源及陆地排污、产生有害及无害废物的
情况，以致违反本地相关环境法律法规而对本集团产生重大影响，因此，本集团于报告期内并无受到任
何处罚。
排放物
废气和温室气体（「温室气体」）排放
由于本集团的主要业务是系统解决方案供应商，我们大部分业务都在办公室环境进行，因此我们的业务
营运直接造成的环境影响有限。我们的主营业务并不涉及直接排放温室气体或其他空气污染物的活动。
我们日常营运产生的碳足迹主要来自办公室的耗电。本集团并无重大温室气体排放。我们致力尽量减少
资源消耗，并鼓励员工采纳我们绿色办公室政策所述的最佳环境实务。年内，碳排放效率提升带动温室
气体排放下降。
| 2024/25 | 2023/24 | % | |
|---|---|---|---|
| 环境关键绩效指标 | 年 | 年 | 变动 |
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二零二五年环境、社会及管治报告
废气排放
氮氧化物
(NOx)
（千克）
*
硫氧化物
(SOx)
（千克）
*
可吸入悬浮粒子
(RSP)
（千克）
*
温室气体排放
范围
－直接排放（吨二氧化碳当量）
*
范围
－能源间接排放（吨二氧化碳当量）
3.293.30-0.3%
范围
－其他间接排放（吨二氧化碳当量）
0.250.23+9%
温室气体总排放量（吨二氧化碳当量）
3.543.53+0.3%
温室气体排放密度（按建筑面积）
（吨二氧化碳当量╱平方米）
0.0340.020+70%
附注：
范围
排放物来自为产生电力、热能或蒸汽，而在固定或移动源（不包括电气设备）进行燃料燃烧所释出的直接温室气体排放物。
由于我们并不涉及直接生产，因此并不适用于我们的业务。
范围
排放物来自为产生购电而释出的间接温室气体排放物。
范围
排放物包括在本公司以外发生的其他间接温室气体排放物，例如员工因商务公干而产生的排放物及在堆填区处置的废纸。
于报告期内，建筑面积为
平方米。
*
由于排放物的数量轻微，因此未予披露。由于报告期内并未录得气态燃料消耗，氮氧化物
(NOx)
、硫氧化物
(SOx)
及可吸入悬浮粒
子
(RSP)
排放物的数量轻微，因此未予披露。
废物管理
有害废物
基于业务性质，本集团日常运营所产生的有害废物数量不大。
无害废物
报告期内产生的无害废物主要为一般办公废物及生活垃圾，包括废纸、废旧文具等。所有该等废物均被
收集并作妥善处理。由于废物的收集及处理是由我们办公室所在的商业大厦的物业管理公司聘用的指定
服务提供商负责，因此我们没有任何业务产生的无害废物的适用资料。
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二零二五年环境、社会及管治报告
我们鼓励员工遵行
3R
原则－「减少、重用、回收」，并在丢弃任何办公废物╱电脑废物之前三思。本集团力
求通过下列举措尽量减少浪费，而我们的目标是分阶段实现运营过程无纸化。
关键绩效指标披露概要－层面
A1
：排放物
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
A1.1
排放物种类及相关排放数据。我们的主营业务并不涉及直接排放温室
气体或其他空气污染物的活动。排放物
种类及相关排放数据载于上文。
关键绩效指标
A1.2
直接（范围
）及能源间接（范围
）温室
气体排放量（以吨计算）及（如适用）密度
（如以每产量单位、每项设施计算）。
由于我们的业务性质，直接（范围
）排放
数据并不适用，而间接（范围
及
）温室
气体排放量载于上文。
关键绩效指标
A1.3
所产生有害废弃物总量（以吨计算）及
（如适用）密度（如以每产量单位、每项
设施计算）。
我们的主营业务并不涉及产生有害废物
的活动。
关键绩效指标
A1.4
所产生无害废弃物总量（以吨计算）及
（如适用）密度（如以每产量单位、每项
设施计算）。
由于废物的收集及处理是由我们办公室
所在的商业大厦的物业管理公司聘用的
指定服务提供商负责，因此我们没有任
何业务产生的无害废物的适用资料。
关键绩效指标
A1.5
描述所订立的排放量目标及为达到这
些目标所采取的步骤。
排放量目标及为尽量减少排放所采取的
步骤可参阅资源使用一节。
关键绩效指标
A1.6
描述处理有害及无害废弃物的方法、
减废目标及为达到这些目标所采取的
步骤。
处理有害及无害废物的方法、减废目标
的描述可参阅下文资源使用一节。
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二零二五年环境、社会及管治报告
资源使用
为实现更高的能源效率及减少公司办公及日常营运中不必要的材料使用，本集团已制定相关政策及流程
以管理资源的有效使用。通过采纳以下节能减排措施，本集团积极致力于尽可能降低对环境的影响并持
续应对与全球变暖、污染及环境多样化有关的环境问题。
目标
本集团与
ESG
委员会已建立长远的减排路径作为定向目标，并透过密切执行下文措施一节所披露的措
施，不时检讨来年的温室气体排放。
我们致力为环境保护作贡献。我们将继续检讨现有措施的有效性，并在未来几年继续寻找提高能源效益
的机会。
措施
办公室采用的主要做法如下：
层面主要常规
能源消耗－鼓励使用电子通讯及电子存档系统
－保持最合适室温以减少空调负荷
－贴上「节能」标签，提醒员工在不使用时关掉所有电器、电灯及办公设备
－空调打开时关闭所有门窗
－仅使用及购置节能电器
－白天在办公室使用自然采光，并安装具有更高能效的
LED
照明系统
节约用水－在茶水间贴上节省用水通告
－一旦发现水管及排水管道出现滴漏，立即进行修理
纸张使用－重用及回收纸张，并提倡在需要时采用双面打印
－尽量减少公司礼品和纪念品的包装材料
减少废物－重用文具及减少使用一次性餐具
－回收墨盒及影印机碳粉盒
－侧重提升软件，并仅在必要时才购置电脑硬件
－贴上「回收」标签，以提醒同事正确回收程序的重要性
| 2024/25 | 2023/24 | % |
|---|
| 2024/25 | 2023/24 | % |
|---|
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二零二五年环境、社会及管治报告
适用水源
本集团并无任何求取合适水源的问题，而水源主要由办公室所在地当地的自来水公司提供。办公室具有
稳定水源供应以满足日常营运需求。
废水排放
本集团的经营活动并无大量耗水。我们主要将水用于卫生用途。本集团确保所有生活污水均妥善排放至
城市污水管网，以进行后续污水处理。
耗水量
耗水量年变动
水（立方米）
94.3271.48+32%
总水密度（立方米╱建筑面积（平方米）
0.9010.412+119%
用电量
耗用数据比较年变动
用电量（千瓦时）
4117.597412.73-44%
总用电密度（千瓦时╱建筑面积（平方米）
39.3442.70-8%
温室气体总排放量（吨二氧化碳当量）
3.543.53+0.3%
温室气体总排放密度
（吨二氧化碳当量╱建筑面积（平方米）
0.0340.020+70%
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二零二五年环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露概要－层面
A2
：资源使用
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
A2.1
按类型划分的直接及╱或间接能源（如
电、气或油）总耗量（以千个千瓦时计
算）及密度（如以每产量单位、每项设施
计算）。
能源消耗详情如上图所示。我们的业务
仅依靠电力作为其业务营运的唯一能源
来源。
关键绩效指标
A2.2
总耗水量及密度（如以每产量单位、每
项设施计算）。
耗水量详情如上图所示。
关键绩效指标
A2.3
描述所订立的能源使用效益目标及为
达到这些目标所采取的步骤。
能源使用、效益目标描述及为达到这些
目标所采取的步骤可参阅上文各段。
关键绩效指标
A2.4
描述求取适用水源上是否有任何问
题，以及所订立的用水效益目标及为
达到这些目标所采取的步骤。
目前并无任何求取合适水源的问题，且
本集团认为其用水量合理。本集团计划
通过实行上文各段所示的措施，将每年
的耗水及用电量维持在最低水平。
关键绩效指标
A2.5
制成品所用包装材料的总量（以吨计
算）及（如适用）每生产单位占量。
由于我们并不涉及使用任何包装材料，
因此并无有关包装材料的适用资料。
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二零二五年环境、社会及管治报告
环境及天然资源
本集团于日常营运中不会直接破坏环境及天然资源或对其有十分重大的影响。本集团于营运中一直秉持
保护环境及天然资源的原则，并积极采取各种措施及行动减少日常营运中的排放、节约能源，以尽量减
少对环境的影响。相关措施于「措施」及「资源使用」中描述，并确保不会对环境造成任何重大影响及过度
使用天然资源。
关键绩效指标披露概要－层面
A2
：资源使用
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
A3.1
描述业务活动对环境及天然资源的重
大影响及已采取管理有关影响的行动。
业务活动对环境及天然资源的重大影响
的描述及已采取管理有关影响的行动可
参阅上文各段。
气候变化
随著气候变化愈趋普遍及其影响愈为明显，我们意识到与气候变化相关的风险及机遇。我们深明气候变
化对自身业务及所服务社区的潜在影响，并支持全球协力依照《巴黎协定》将气温上升幅度限制在
1.5˚C
以
下。在我们的环境、社会及管治报告中，本集团旨在提供我们所面对气候相关风险及机遇的概览。在该省
山区出现的大范围洪水与滑坡情况，经常对许多下游城市造成影响。尤其是我们总部所在的广东省经常
遭遇暴雨造成的严重洪灾。为了减轻严重气候变化对我们的业务经营所产生的潜在影响，本集团制定了
洪水事故应急计划。我们已采取措施确保员工于任何破坏性事件发生时能居家工作。为了保护本集团的
最重要资产－资料，我们建立了多于一个资料备份站，确保业务的连续性及资料恢复过程的顺畅。
迄今为止，温室气体排放是导致气候变化的根本原因，而燃烧化石燃料作发电用途是罪魁祸首之一。本
集团制定了绿色办公室政策，鼓励减少用电。
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垃圾堆填区的废物亦会产生甲烷，此为导致气候变化的另一个原因。丢弃的电子废物会对环境造成危
害，乃由于该等电子废物，例如电脑及其他电子装置，当中包含大量有害物质，包括聚氯乙烯
(PVC)
、多氯
联苯
(PCB)
、溴化阻燃剂
(BFR)
及邻苯二甲酸酯、铅、汞、铊及许多其他有害物质。因此，我们努力减少业务
经营过程中产生的电子固体废物。本集团是系统解决方案的领导者，我们的团队专门从事软件应用程式
开发。我们仅会在必要时才购置电脑硬件以尽量减少电子废物，而退役的电脑硬件通常会进行回收。
为了提高员工的环保意识，我们经常向员工发布各项倡导此类意识的公告。
关键绩效指标披露概要－层面
A2
：资源使用
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
A4.1
描述已经及可能会对发行人产生影响
的重大气候相关事宜及已采取管理有
关影响的行动
可能影响本公司的重大气候相关事宜的
描述及已采取管理有关影响的行动可参
阅上文各段
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2.
营运惯例
我们的客户
产品责任
为成为一间成功企业，我们与客户保持续沟通，以确保了解及满足彼等之需求及期望，从而长期提高
我们的服务质素。本集团致力为其客户提供优质而负责任的服务。令客户满意是我们取得成功的要素。
我们相信为客户提供最优质服务，是我们业务得以持续十分重要的因素，也是我们的最优先考虑。本集
团致力满足其客户不断变化的需求，并竭尽所能维持产品的品质控制。
于报告期内，概无客户因安全与健康原因对我们的产品及服务质素有任何重大投诉或损害索赔。
于报告期内，本集团并不知悉任何违反产品及服务的广告及标签相关法律法规而对本集团有重大影响的
情况，包括但不限于《中华人民共和国广告法》及《中华人民共和国商标法》。
品质控制
我们作为制造商的系统解决方案提供商，明白持续细致的品质管理至关重要。因此，本集团设立了三个
团队：品质控制（「质控」）团队、研究及开发（「研发」）团队和采购团队，三者合作无间，加强我们所提供的
优质服务，务求令客户满意。为改善客户体验，我们欢迎客户随时向我们的专责团队提供反馈。我们重视
这些反馈，用以维持客户与本集团之间的长久关系。
本集团符合
ISO9001
管理标准，并承诺为客户提供一年的服务产品保修期。我们获授高新技术企业认证，
只会提供成熟的高水平精密系统解决方案，产品并无安全问题，亦未曾收到投诉。
售后服务
我们连续五年并无收到客户投诉，亦无出现退货情况，本公司为此引以为傲。我们专门的质控团队制定
了标准操作程序，每六个月联系我们的客户，以期知悉可改进的地方。客户提出的宝贵意见，不仅让本集
团得以与其维持长久关系，其口碑亦为我们带来不少新业务。
本公司采纳一套健全事故汇报机制，倘收到任何客户投诉，负责员工须就任何投诉提交书面报告，并将
情况上报管理层。
质控团队负责处理所有售后问题，并提供优质技术支援、培训及处理其他可能出现的特定问题。我们不
时就任何新技术资料更新举办网络研讨会、培训和展览，并邀请客户免费参加有关活动。
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资料私隐及网络安全
作为负责任的系统解决方案提供商，我们需处理客户的敏感资料。我们深知于网络安全及个人资料保护
方面严格遵守《中华人民共和国网络安全法》的相关法律法规十分重要。
所以，我们非常重视确保及维护资料安全及资料私隐，并会以纪律行动处分进一步确保所有员工、供应
商及研发专业人员的行为得以受规管。在资料收集过程中，我们会先取得对用户协议及私隐政策的同
意，而后方会处理有关申请，目标是尽量减少资料收集。在传送任何敏感资料时，我们将使用安全密码
将文档加密。若须共享资料，我们亦将要求签订保密协议。应用程式之间的资料共享仅可通过
API
接口存
取，而禁止直接进入数据库。敏感资料（例如个人资料）须加上标记以供销毁，并只限获授权用户存取。本
集团设有健全的事故汇报机制，员工须就任何资料泄漏事故作出汇报，并须采取事后补救行动。
我们非常重视减少网络安全风险并为所有员工提供资料安全培训，使彼等能应对在研发过程中可能遇到
的潜在资料合规问题。
知识产权保护
我们作为一个知识驱动企业，会不断加强保护自身的无形资产。知识产权及专利注册能有力地保障我们
的技术能力，并加强我们作为
3D
精密系统解决方案领导者的市场地位。
我们已就自身知识产权申请专利。截至
年
月
日，本集团总共拥有
项注册专利，包括
项发明专利
及
项实用新型专利。我们的团队将持续在网上监察我们有否任何版权被侵犯，并打击任何盗版行为。
于报告期内，本集团已遵守有关知识产权及私隐事宜并对本集团有重大影响的所有相关法律法规。
环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
•
二零二五年环境、社会及管治报告
广告及标签
本集团进行的广告活动有限，因此并无涉及重大的广告相关风险。我们严格遵守《中华人民共和国广告
法》、《中华人民共和国商标法》及其他相关法律法规。所有关本集团产品及业务的资料于公布前均须经
过严格审查，以消除在广告、推广及展览中使用虚假资料误导客户的情况。
关键绩效指标
B6.1
已售或已运送产品总数中因安全与健
康理由而须召回的百分比。
概无已售或已运送产品因安全与健康理
由而须召回且并无接获相关投诉。
关键绩效指标
B6.2
接获关于产品及服务的投诉数目以及
应对方法。
与处理投诉有关的惯例的描述可参阅上
文各段。
关键绩效指标
B6.3
描述与维护及保障知识产权有关的惯
例。
与维护及保障知识产权有关的惯例的描
述可参阅上文各段。
关键绩效指标
B6.4
描述质量检定过程及召回程序。质量检定过程及召回程序的描述可参阅
上文各段。
关键绩效指标
B6.5
描述消费者资料保障及私隐政策，以
及相关执行及监察方法。
消费者资料保障及私隐政策，以及相关
执行及监察方法的描述载于上文。
反贪污
本集团对不当行为、贪污及渎职行为维持零容忍政策。本集团严禁雇员从事提供、支付、招揽或收受贿赂
以及参与任何欺诈行为等活动。我们一贯强调廉洁的重要性，巩固本集团反贪污的坚定立场，并促进全
体员工遵守最高标准的道德行为。道德守则指引规定，所有员工（包括董事）均须遵守本集团每个营运所
在地中有关贪污、勒索、欺诈活动及利益冲突的适用法律法规。
本集团致力倡导工作场所的业务诚信意识，努力保持良好企业管治及风险管理，以维护持份者的利益。
本集团亦不时向董事及员工发放有关贪污和利益冲突等议题的培训材料。
本集团遵守香港反贪污法例、《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法
规。
我们对贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱采取零容忍态度。
环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
•
二零二五年环境、社会及管治报告
举报政策
本集团建立保密、安全的举报机制，确保举报人的个人资料严格保密。于调查个案真实性时，本集团将封
存所有相关文件，并暂停相关人员职务配合相关部门审查。员工倘发现有任何贪污、贿赂、或洗钱情况，
可直接向董事会举报。本集团让员工匿名举报任何涉嫌贪污及不当行为，从而保护举报者的合法权益。
我们会进行独立调查，必要时会上报相关监管及执法机构。于核实个案后，本集团将采取适当的纪律处
分或法律行动。举报制度需要定期审查，以评估其效用。
于报告期内，并无发生任何涉及贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱，并对本集团产生重大影响的违法违规事
件。
关键绩效指标
B7.1
于报告期内对发行人或其员工提出并
已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼
结果。
于报告期内概无对本集团或其员工提出
并已审结的贪污诉讼案件。
关键绩效指标
B7.2
描述防范措施及举报程序，以及相关
执行及监察方法。
有关防范措施及举报程序的描述载于上
文各段。
关键绩效指标
B7.3
描述向董事及员工提供的反贪污培训。向董事及员工提供的反贪污培训的描述
可参阅上文各段。
环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
•
二零二五年环境、社会及管治报告
3.
我们的供应链管理
供应商甄选及管理
我们竭力确保委聘的供应商及整个供应链使用的产品符合本集团的环保标准。尤其是，要提供高水平精
密系统解决方案，需要建立健全且严格的供应商甄选机制以确保产品质素。因此，我们的产品周期从采
购团队及研发团队共同甄选供应商和进行产品样本测试时经已开始。
本集团不仅考虑一般筛选标准（例如价格、声誉、产品质素等），更把公平营运行为，以及可能在我们的供
应链出现的潜在环境和社会风险纳入考虑因素之列。本公司尽量避免选择会对环境或社会造成严重影响
的供应商，而对
ESG
问题的关注，已成为我们甄选供应商的其中一项甄选标准。为减轻过度依赖任何单一
供应商所承担的风险，采购团队已制定一份合资格供应商名单，以加强灵活性及可控性，并不时更新供
应商名单。我们以可持续的公平交易和环保产品作为首选，而在作出采购决定时，并非仅以价格作为考
虑因素。
此外，我们不断检讨供应商的服务质素。当一名供应商列入我们的合资格供应商名单时，我们会利用所
收集的公开数据进行企业尽职审查及信贷检查。
一旦物色到合适的供应商，本集团将与彼等订立具法律约束力的服务协议及保密协议，以厘定服务及交
付的详细条款。
本集团认为有效沟通是维持与供应商长期关系的重要因素，且只有与供应商建立互信关系，方能控制我
们的环境及社会风险并提高营运效率。
于报告期内，本集团于所有营运地区并无发生违反所有相关法律法规的事件。
环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
•
二零二五年环境、社会及管治报告
于报告期内，按地区细分的供应商数目如下文所示：
97%
3%
不同地区的供应商数目
中国香港
关键绩效指标披露概要－层面
B5
：供应链管理
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
B5.1
按地区划分的供应商数目。如上文所示，我们拥有
家供应商，主
要分布于中国及香港。
关键绩效指标
B5.2
描述有关聘用供应商的惯例，向其执
行有关惯例的供应商数目，以及相关
执行及监察方法。
有关聘用供应商的惯例、向其执行有关
惯例及监察的供应商数目的描述载列于
上文。
关键绩效指标
B5.3
描述识别供应链中的环境及社会风险
的惯例，以及相关执行及监察方法。
有关识别供应链中的环境及社会风险的
惯例，以及相关执行及监察方法的描述
载列于上文各段。
关键绩效指标
B5.4
描述在甄选供应商时促使多用环保产
品及服务的惯例，以及相关执行及监
察方法。
在甄选供应商时促使多用环保产品及服
务的惯例，以及相关执行及监察方法的
描述载列于上文各段。
环境、社会及管治报告
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•
二零二五年环境、社会及管治报告
4.
工作场所及雇佣
我们的员工
我们藉提供愉快及满意的工作环境，为员工提供学习、成长及成功的机会，以期挽留高质素人才。作为平
等机会雇主，我们会协助员工发挥最大潜力。
雇佣
我们相信员工乃本集团最宝贵的资产，且为我们的核心竞争优势。作为其雇主，我们致力于与我们的员
工建立密切及关顾的关系。此不仅包括为员工提供公平工资及福利，亦包括通过培训及休闲活动丰富彼
等的生活，并确保彼等的工作安全。
招聘及薪酬政策
为确保遵守所有适用的法律及监管要求，我们的人力资源（「人力资源」）团队密切关注与雇佣有关的法律
及法规的最新消息，制定相应的政策，并在雇佣过程中建立适当的内部控制，以确保合规。于报告期内，
本集团并无发现任何严重违反中国雇佣相关法律及法规的情况。我们的人力资源部会对雇佣合约及新员
工入职培训作正式文件记录。我们的员工手册就业务行为、职业道德、培训及法规、解雇政策及员工所需
责任等作出了明文规定，而每位员工于新入职时都会获发员工手册。
为吸纳及挽留最佳人选，我们订有全面的薪酬、奖励及绩效评估框架。本集团向人才提供具竞争力的薪
酬及福利组合，包括基本薪金、年度奖金、加班津贴、综合医疗保险及公积金。雇员有权享有的带薪假期
包括但不限于年假、产假、陪产假、生日假、补假、婚假及病假。相应薪酬及福利调整将根据市场资讯、个
人表现、本集团整体表现及其他市场状况予以检讨及厘定。
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二零二五年环境、社会及管治报告
平等机会、多元化及包容
我们支持多元化及包容。我们的招聘政策规定，我们须根据求职者经验及专业知识择优录取，不得基于
性别、残疾、怀孕、婚姻及家庭状况、种族背景、宗教信仰、年龄或性取向等因素歧视求职者。本集团是平
等机会雇主，不认为残疾构成任何不利因素。雇员手册载有该等政策，且须严格遵守有关当地法律及法
规。任何违反平等雇佣机会政策及反歧视及反骚扰政策的雇员，将面临惩处，严重者终止雇佣合约。
解雇政策
我们的员工手册包含有关薪酬及解雇的指引及政策。倘雇员违反本集团的规则或长期以低于可接受的水
平履行职责，我们的人力资源部已制定一系列雇员解雇程序供管理层处置。有关解雇的条款及条件已妥
善记载于雇佣合约并完全合乎有关法律法规。我们另设有妥善的申诉程序，为员工提供渠道以便向人力
资源部提出投诉及关注事项。
雇员沟通
我们重视雇员的意见，并深信沟通是有效管理的先决条件。为了促进雇员之间的沟通，本集团在节日向
雇员派发节庆礼品，例如月饼及红包，对彼等辛勤工作和忠诚奉献致谢。我们认为尽心筑造互信关系及
员工认可十分重要，这些感谢的表示旨在提振士气、为员工创造一个精力充沛的工作环境。我们希望通
过与员工维持密切关系，更好地了解其需求及目标。此外，我们鼓励雇员向本集团作出反馈及改善建议。
我们亦对员工采纳开诚布公政策，欢迎彼等对其工作状况提出问题和表达意见。
环境、社会及管治报告
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•
二零二五年环境、社会及管治报告
截至
年
月
日，本集团共有
名员工。其雇员状况细分如下：
31%
53%
9%
34%
63%
69%
38%
3%
22%
78%
�/�年按性别划分的雇员状况�/�年按雇佣类型划分的雇员状况
�/�年按年龄划分的雇员状况
男性女性管理层高级初级
岁或以下
31-50
岁
岁或以上
按地区划分的雇员状况
中国 香港
雇员流失尤其容易受市场及经济状况影响。于
财政年度，
名雇员自本公司离职。总体而言，雇员流
失率为
22%
，而
年为
15%
。我们将继续致力维持可控流失率并培育人才。
27%
10%
0%
33%
0%
按性别划分的流失率
女性男性
按年龄划分的流失率
�岁或以下�-�岁�岁或以上
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•
二零二五年环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露概要－层面
B1
：雇佣
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
B1.1
按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年
龄组别及地区划分的雇员总数。
按性别、雇佣类型及年龄组别划分的雇
员总数以及按性别及年龄组别划分的雇
员流失比率之数据如上文所示。
关键绩效指标
B1.2
按性别、年龄组别及地区划分的雇员
流失比率。
工作场所安全及健康
健康与安全
本集团关注员工的安全和健康。虽然我们业务的性质相对于其他劳动密集行业而言，通常不涉及较高健
康及安全风险，惟我们努力倡导安全文化，订有相关政策及计划作为预防措施，以将任何健康与安全相
关风险降至最低。我们亦实行政策以管理整体业务营运的职业健康及安全事宜。
安全
我们承诺为员工提供一个健康安全的工作场所，而保障员工的健康至为重要。作为负责任的雇主，我们
评估及识别潜在的安全风险，采取预防措施，并不时提供与工作场所安全有关的所需培训及资讯。我们
定期检查各个紧急出口，以确保其畅通无阻。我们会不时进行火警演习，使员工熟悉疏散路线及灭火筒
等救生设备的正确使用方法。
员工福祉
我们重视员工福祉。除了提供医疗保险以全面保障个人健康外，我们亦努力保证员工享有合理工作时
数、工资及福利。此外，员工亦可享有薪法定假期及特殊假期，例如产假、陪产假、学习假及考试假等。
我们鼓励员工持续进修，并会按要求给予津贴。
我们承担确保采取一切必要预防及保护措施的所有责任，最大程度地降低职业安全风险，并承诺向生病
员工提供不责备的工作环境，鼓励员工生病时留在家里。
基于我们的持续安全培训及严格遵守健康与安全法律法规，于报告期内，本集团因工伤亡而导致损失日
数的数字为零。
环境、社会及管治报告
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•
二零二五年环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露概要－层面
B2
：健康与安全
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
B2.1
过去三年（包括汇报年度）每年因工亡
故的人数及比率。
过去三年（包括报告期）每年均无因工亡
故事件。
关键绩效指标
B2.2
因工伤损失工作日数。于报告期内，概无因工伤损失工作日
数。
关键绩效指标
B2.3
描述所采纳的职业健康与安全措施，
以及相关执行及监察方法。
有关所采纳的职业健康与安全措施，以
及相关执行及监察方法的描述可参阅上
文各段。
发展与培训
本集团旨在创造一个持续改善的环境，鼓励员工于工作及职业发展方面追求卓越表现。本集团为员工提
供良好的培训、发展及工作晋升机会。我们了解赋权予员工及帮助彼等掌握所需技能及知识以取得卓越
成果的重要性。我们制定了综合发展计划，让员工能全面发展自我潜能，并尽最大努力满足客户的期望。
于今年，我们为雇员及董事提供有关《年度公司及监管更新
(ACRU)2024
》、《保护您的企业
–
常见的商业欺诈
类型及预防措施》、《
AI
如何彻底改变和提升金融市场》、《创建可持续投资组合的基本见解》、《内部审核在
ESG
中的角色》、《数字经济法规洞悉》、《
年世界在变化中的新秩序
–
认可
ESG
策略师在企业中的新角
色》及《香港金融市场发展的金融见解》等议题的培训，以提高所有雇员对技术、税务事宜及金融市场更新
的认识。
在职培训乃根据各职位的要求及员工的专长而提供。本公司为每位新加入的员工提供入职培训，让彼等
得以熟悉与工作有关的要求。每名新入职员工均由一名高级员工给予指导，并示范业务操作的标准作业
程序。我们鼓励终生学习，并为进修以取得相关专业资格的员工提供进修津贴。
我们关怀员工，深信和谐的雇佣关系有利本集团的稳定发展。我们每年对员工进行考核，评估其工作表
现及培训需求，使其更佳了解自身的优势，并按所追求的事业目标视察相关进度。我们力求让员工的潜
力得到充分发挥，并确保其在专业发展上的努力付出获得理想的回报。
环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
•
二零二五年环境、社会及管治报告
于报告期内，我们的员工合共投入
42.5
小时参与培训及发展活动。
4.4
3.6
208%
0%0%
雇员受训平均时数－按性别划分
男性女性
受训雇员百分比－按雇佣类别划分
雇员受训平均时数－按雇佣类别划分
高级管理层初级
高级管理层初级
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二零二五年环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露概要－层面
B3
：发展与培训
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
B3.1
按性别及雇员类别（如高级管理层、中
级管理层）划分的受训雇员百分比。
按性别及雇员类别（如高级、管理层及初
级）划分的受训雇员百分比如上文所示。
关键绩效指标
B.3.2
按性别及雇员类别划分，每名雇员完
成受训的平均时数。
按性别及雇员类别划分，每名雇员完成
受训的平均时数如上文所示。
劳工准则
雇员被视为本集团无价资产，我们尊重每名雇员的每项权利，致力挽留最佳人才以实现本集团的可持续
发展。本集团严格遵守所有相关法律及法规。招聘及入职管理制度明确规定，应聘者须至少年满
岁，且
任何情况下均禁止雇用童工。此外，本集团保证不强迫任何员工违背其意愿工作。
我们的人力资源部会对雇佣合约及新员工入职培训作正式文件记录。我们的员工手册就业务行为、职业
道德、培训及法规、解雇政策及员工责任等作出了明文规定，而每位员工于新入职时都会获发员工手册。
我们严格遵守相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。我们尊重
人权，对歧视及强迫童工情况零容忍。人力资源部已采取充分措施核实求职者的年龄以确保不会雇用任
何童工。新员工入职之前，我们会对其进行彻底背景审查，确保求职者适合担任有关职务。倘发现有任何
求职者是童工，其雇佣合约将被立即终止。
于报告期内，本集团在所有经营办事处并不知悉有任何违反与反童工及反强迫劳动做法有关的所有适用
法律及法规的事件。
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•
二零二五年环境、社会及管治报告
关键绩效指标披露概要－层面
B4
：劳工准则
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
B4.1
描述检讨招聘惯例的措施以避免童工
及强制劳工。
检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制
劳工的描述可参阅上文各段。
关键绩效指标
B4.2
描述在发现违规情况时消除有关情况
所采取的步骤。
在发现违规情况时消除有关情况所采取
的步骤的描述可参阅上文各段。
5.
社区投资
本集团推动所有成员公司为社会作出贡献。我们重视培养雇员的社会责任感，并鼓励彼等于工作期间及
私人时间为社区作出更大贡献。展望未来，本集团日后将继续重视社区服务，带动雇员积极参与义工服
务。本集团努力加大社会投入，为社区及业务创造更好的环境。
此外，本公司与持份者及社区保持公开的沟通渠道，透过持续对话了解其动机、目标及需要，让本集团对
企业社会责任活动作出贡献。
关键绩效指标披露概要－层面
B8
：社区
层面、一般披露及关键绩效指标
关键绩效指标
B8.1
专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳
工需求、健康、文化、体育）。
专注贡献范畴如上所述。
关键绩效指标
B8.2
在专注范畴所动用资源（如金钱或时
间）。
动用资源如上所述。
| ESG 本 报告 |
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环境、社会及管治报告
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二零二五年环境、社会及管治报告
附录
香港联合交易所有限公司
ESG
报告指引
主要范畴内容章节╱页次
A.
环境
A1.
排放物
一般披露有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产
生等的：
(a)
政策；及
(b)
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
的资料。
8-9
关键绩效指标
A1.1
排放物种类及相关排放数据。
关键绩效指标
A1.2
直接（范围
）及能源间接（范围
）温室气体排放量（以吨计算）及（如适
用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。
9-10
关键绩效指标
A1.3
所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、
每项设施计算）。
关键绩效指标
A1.4
所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、
每项设施计算）。
关键绩效指标
A1.5
描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。
关键绩效指标
A1.6
描述处理有害及无害废弃物的方法、减废目标及为达到这些目标所采
取的步骤。
10-11
| ESG 本 报告 |
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环境、社会及管治报告
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二零二五年环境、社会及管治报告
主要范畴内容章节╱页次
A2.
资源使用
一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。
关键绩效指标
A2.1
按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个千瓦
时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。
关键绩效指标
A2.2
总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。
关键绩效指标
A2.3
描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。
关键绩效指标
A2.4
描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为
达到这些目标所采取的步骤。
关键绩效指标
A2.5
制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。
A3.
环境及天然资源
一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。
关键绩效指标
A3.1
描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的
行动。
A4.
气候变化
一般披露识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政
策。
14-15
关键绩效指标
A4.1
描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜及已采取管
理有关影响的行动。
14-15
| ESG 本 报告 |
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二零二五年环境、社会及管治报告
主要范畴内容章节╱页次
B.
社会
B1.
雇佣
雇佣及劳工常规
一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反
歧视以及其他待遇及福利的：
(a)
政策；及
(b)
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
的资料。
22-23
关键绩效指标
B1.1
按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。
关键绩效指标
B1.2
按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。
B2.
健康与安全
一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：
(a)
政策；及
(b)
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
的资料。
关键绩效指标
B2.1
过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。
关键绩效指标
B2.2
因工伤损失工作日数。
关键绩效指标
B2.3
描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。
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•
二零二五年环境、社会及管治报告
主要范畴内容章节╱页次
B3.
发展与培训
一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。
26-27
关键绩效指标
B3.1
按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的受训雇员百分
比。
关键绩效指标
B.3.2
按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。
B4.
劳工准则
一般披露有关防止童工或强制劳工的：
(a)
政策；及
(b)
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
的资料。
关键绩效指标
B4.1
描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。
关键绩效指标
B4.2
描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。
B5.
供应链管理
一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。
关键绩效指标
B5.1
按地区划分的供应商数目。
关键绩效指标
B5.2
描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以及相
关执行及监察方法。
关键绩效指标
B5.3
描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执
行及监察方法。
关键绩效指标
B5.4
描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行
及监察方法。
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主要范畴内容章节╱页次
B6.
产品责任
一般披露有关所提供产品及服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救
方法的：
(a)
政策；及
(b)
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
的资料。
关键绩效指标
B6.1
已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。
关键绩效指标
B6.2
接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。
关键绩效指标
B6.3
描述与维护及保障知识产权有关的惯例。
关键绩效指标
B6.4
描述质量检定过程及产品回收程序。
关键绩效指标
B6.5
描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。
B7.
反贪污
一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：
(a)
政策；及
(b)
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
的资料。
关键绩效指标
B7.1
于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及
诉讼结果。
18-19
关键绩效指标
B7.2
描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。
关键绩效指标
B7.3
描述向董事及员工提供的反贪污培训。
| ESG 本 报告 |
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环境、社会及管治报告
民富国际控股有限公司
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二零二五年环境、社会及管治报告
主要范畴内容章节╱页次
社区
B8.
社区投资
一般披露有关以社区参与来了解发行人营运所在社区需要和确保其业务活动会
考虑社区利益的政策。
关键绩效指标
B8.1
专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）。
关键绩效指标
B8.2
在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。