杭品生活科技股份有限公司

HANG PIN LIVING TECHNOLOGY COMPANY LIMITED

(Incorporated in Bermuda with limited liability 于百慕达注册成立之有限公司)

股份代号Stock Code :1682

Environmental, Social

And Governance Report

环境、社会及管治报告

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环境、社会及管治报告

2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司1

杭品生活科技股份有限公司（「本公司」，连同其附属公司为「本集团」）主要从事(i)成衣采购；及(i)提

供财务服务。

除争取本集团股东（「股东」）之利益外，本集团亦十分重视环境、社会、不同持份者及其员工。本

公司董事会（「董事会」）认为稳健的环境、和谐的社会、良好的管治对本集团的业务及所在的社区

的可持续发展至关重要，所以本集团不仅致力提升财务绩效，同时也积极采取了一系列政策与措

施以加强于环境保护方面的努力，履行社会责任及加强管治。

本公司已经制定了环境、社会及管治制度。董事会全面负责监督本集团的环境、社会及管治事宜，

致力将环境、社会及管治因素纳入业务营运，并负责规划和实施环境、社会和管治行动计划，及

每年检视和讨论相关目标设定、绩效、机会和风险。

本集团欣然提呈二零二五年环境、社会及管治报告（「环境、社会及管治报告」），以提供本集团管

理影响营运之重大问题（包括环境、社会及管治问题）的概览。

编制基准及范围

本环境、社会及管治报告乃根据香港联合交易所有限公司证券上市规则（「上市规则」）附录C2之环境、

社会及管治（「环境、社会及管治」）报告指引而编制，报告期为二零二四年四月一日至二零二五年

三月三十一日（「报告期」），且已遵守环境、社会及管治报告指引中的(a)强制披露规定；及(b)「不遵

守就解释」条文。本报告中的政策、声明、资料等基本覆盖本公司和其实际控制的附属公司。

本集团遵循环境、社会及管治报告指引内所述之四项汇报原则来制定报告内容，并确保本报告所

披露信息之质量，包括：

• ：本集团已通过重要性评估来识别其重要范畴。其已识别之重要范畴已获董事会确认。

有关进一步详情，请参阅本环境、社会及管治报告「重要性分析」章节。

• ：披露历史数据的关键绩效指标可衡量并可与上一年度环境、社会及管治绩效作比较。

本环境、社会及管治报告亦包含相关解释，以评估及确认本集团环境、社会及管治政策及管

理制度的成效。

• ：本环境、社会及管治报告不偏不倚地呈报本公司的表现，避免可能会不恰当地影响本

报告读者决策或判断的选择、遗漏或呈报格式。

• ：本环境、社会及管治报告使用与上一年度一致的披露统计方法，令环境、社会及管

治数据可于日后作有意义的比较。

信息及反馈

有关我们于报告期内之财务表现详情，请浏览本公司网站(htp:/w.hk01682.com)或参阅本集团

于报告期之年报。

阁下之反馈及意见是本公司精益求精之最大动力。倘 阁下对于本环境、社会及管治报告或本集

团之可持续发展政策有任何疑问，敬请发送电邮至hk01682@yaho.com。

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Environmental, Social

And Governance Report

环境、社会及管治报告

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份者	可能关注之议题	沟通与回应

杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告2

环境、社会及管治报告

我们的持份者

鉴于持份者对维持我们业务之成功至关重要，我们透过不同沟通渠道与持份者增进了解及交流。

持份者可能关注之议题及我们对议题沟通与回应之方式列载如下：

持

港交所及证监会遵守上市规则、证券及期货条例及

适时作出准确公告

举行会议、培训、工作坊及课程、

更新网站及刊发公告

政府遵守相关法律及法规及社会福利以

及防止逃税

积极与政府部门交流沟通，必要时

寻求专业机构意见

投资者企业管治、业务策略及表现以及投

资回报

股东大会、刊发财务报告或营运报

告

媒体及公众企业管治、环境保护于本公司网站发布通讯

客户产品及服务质素、交付期、合理价

格、服务价值及个人资料保护

提供售前及售后服务

供应商产品质量反馈、产品款式建议、共

同发展、反贪腐

面谈、会议、标准采购程序

雇员雇员权益与福利、薪酬、培训及发

展、工时以及工作环境

举办雇员活动及培训、与雇员面谈、

发出内部备忘录及设立雇员意见

箱

社区社区环境、就业机会、社区发展及

社会福利

筹办社区活动及雇员志愿活动、提

供社区福利补贴及作出捐赠

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2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司3

环境、社会及管治报告

重要性分析

我们就环境、社会及管治事宜进行评估，以确保本集团之重要环境、社会及管治范畴符合持份者

之期望。我们对比本地及国际可持续发展报告标准以及同行之环境、社会及管治标准，并结合本

集团以往环境、社会及管治报告中所识别的事宜，再根据与相关持份者之沟通结果，最后通过与

本集团管理层内部讨论后，已确认为重大环境、社会及管治事宜的结果概述如下：

非常重要：雇员发展及培训、客户满意度、供应商的共同发展

重要：天然资源的使用、雇员薪酬、福利及权利、环境保护

次重要：生产有害废弃物、支援社区

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杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告4

环境、社会及管治报告

范畴A－环境

排放和能源足迹

A1. 排放物

排放与能源效率

本集团日常业务营运所产生的碳排放主要来自办公室使用的电力和商务旅行产生的排放。

本集团一向坚持减轻对环境的影响，并为员工提供节能和低碳工作空间。在可行的情况下，

本集团也会继续改装现有大厦并安装具有节能功能的办公设备，例如节能灯和节能电器。此

外，本集团鼓励员工穿著半正式休闲装，通过调节办公室温度节约能源，在夏季时，将室内

温度维持在25.5˚C左右，并在不使用时关闭照明和电脑显示器和启用个人电脑的「待机」或「睡

眠」模式。

本集团的业务主要于中国及香港开展，因此难以避免有出埠公干的需要。但在适当的情况下，

本集团鼓励员工以电话或视频会议来取代差旅的需要，同时促进各市场之间即时且有效的沟

通，并减少交通工具的排放。对于本地的差旅，我们鼓励员工乘坐公共交通工具，以取代私

家车，如果可行的话，选择乘坐铁路或电车等污染程度较低的环保交通方式。

A2. 资源使用

本集团明白减少废弃物的重要性，因此引入废弃物管理措施，以尽量减少产生废弃物的数量

及对环境的影响。

纸张使用

作为一家主要从事成衣采购及提供财务服务的公司，纸张使用一直是我们进行废弃物管理的

关注目标。本集团识别了能持续减少纸张使用的方法。

在本集团的办公室，我们提倡绿色办公室理念，鼓励员工节省纸张，回收旧墨水匣，回收纸

张，双面列印和复印。除此之外，本集团鼓励使用办公自动化系统及互联网，以电子版或电

子邮件方式传送档案，已成为本集团的一个减少纸张浪费及成为绿色办公室的环保做法。

在可行的情况下，本集团鼓励员工在日常运营中使用环保纸张。

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2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司5

环境、社会及管治报告

水资源使用

基于本集团业务性质的特征，虽然本集团的用水量并不大，但我们相信呈报此指标能作为本

集团社会责任实施中的一部分。

本集团致力于明智而高效地使用资源并减少废物产生。例如，本集团在整个运营过程中逐步

实施节水措施，包括在茶水间张贴节水提醒、在本集团的办公室和设备中安装节水型水龙头、

固定装置和配件，并鼓励改变我们员工的用水习惯。

本公司在采购适合用途的水方面没有问题。

A3. 环境及天然资源

本集团的运营并未对环境及天然资源造成重大的影响。本集团推出一系列的指引及措施以尽

可能减少对环境的污染及天然资源的浪费。

A4. 气候变化

「气候变化是威胁人类福祉的主要风险之一。与此同时，气候变化日渐被视为金融机构和企

业的财务风险来源。这将有可能导致经济活动和资源配置发生根本转变，并对全球各个经济

部门和金融市场产生深远影响。」— 金管局监管政策手册GS-1气候风险管理。因此本集团致

力于管理有可能影响本集团业务活动的潜在气候相关风险。除了通过应变计划提高本集团应

对气候风险之能力外，我们还致力于在日常业务营运中提高能源使用率及减少碳排放，以应

对气候变化。

范畴B－社会

本集团视员工为最宝贵的资产。本集团致力打造一个文化，让员工感受到自己的价值，拥有清晰

的归属感，并因其贡献而得到认可和奖励。本集团亦为不同背景，年龄和性别的员工提供公平和

平等的工作环境和机会。本集团还为员工提供合理的薪酬和福利，以奖励他们共同取得的成就。

另外，本集团亦兼顾各附属公司所在地的劳动法律法规要求，以保护员工权益及保障所有员工获

得公平的对待。

B1. 雇佣

雇员多样化

本集团视多元化为业务优势，更以此为傲。一个多元化背景可以启发创新并令各个业务范畴

更具实力。我们致力在工作场所促进共融的环境，重视及善任不同性别、年龄、身体状况及

种族的员工，以促进革新和创意。

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二零二五年	二零二四年
（人）	（人）

杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告6

环境、社会及管治报告

平等机会

本集团将不歧视和共融环境视为本集团核心价值之一。本集团鼓励员工尊重彼此及顾及彼此

的尊严，并严格禁止基于性别、残疾、婚姻或家庭状况、年龄、种族、宗教信仰或其他受法

律保护的特征的歧视行为。

在作出雇佣决策时，本集团向所有员工提供平等的机会。本集团的招聘、就业和人力资源管

理实践（如晋升，奖励和培训机会）在任何情况下都不会受到申请人或员工的性别、残疾、婚

姻或家庭状况、年龄、种族或宗教的影响。

薪酬

本集团的业务建立在团队内部的长期合作关系基础之上，并由行业专家领导。这些专家在我

们业务的不同方面拥有丰富的知识和专业知识，推动著本集团的成长和成功。

为了表彰和鼓励我们的员工，本集团根据他们的表现、相关技能、能力和经验为每个职位的

员工提供合理的薪酬和福利。我们还根据员工的能力，工作经验和工作态度等条件提供公平

的晋升机会，作为推动员工继续学习和提高工作绩效的动力。我们有责任奖励员工的辛勤工

作。未来，我们将继续致力于为员工建立一个公平及平等的工作环境。

截至报告期末，本集团共有员工（不包括本公司董事）17人。本集团按性别、雇佣类型（如全

职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇员分类如下：

类别

雇员总数1722

按性别划分

男性914

女性88

按雇佣类型划分

全职1722

兼职00

按年龄组别划分

18-30岁20

31-50岁1311

超过50岁211

按地区划分

香港1310

内地412

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类别	二零二五年	二零二四年
	(%)	(%)

2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司7

环境、社会及管治报告

于报告期内，本集团按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率如下：

整体流失率2613

按性别划分

男性4313

女性012

按年龄组别划分

18-30岁(200)0

31-50岁(17)18

50岁以上1389

按地区划分

香港(26)26

中国内地1130

附注：

流失率 = 本报告期内离职的雇员总数╱本报告期初及末时的平均雇员人数 × 100%。

B2. 健康与安全

本集团致力为员工提供安全舒适的工作环境。我们遵守所有适用的法律和法规，以避免发生

工伤。

雇员福祉

员工的健康，安全和福祉对我们非常重要，本集团有责任确保其员工感到安全和受到尊重，

并能够在工作中发挥最佳技能。

本集团相信这可以提高本集团员工的工作效率，并为他们提供个人和专业方面的好处。本集

团的策略和计划旨在支持员工的福祉，并满足本集团办公室内不同工作环境的特定职业健康

和安全要求。为了支持当地的需求并符合当地的法律要求，本集团确保本集团员工的工作时

间和福利以及其他雇用条件符合当地法规。

如上所述，保持一个不受任何形式的歧视和骚扰和为所有员工提供平等机会的工作场所对本

集团而言至关重要。

本集团于过去三年（包括报告期内）无伤亡人数，也无工伤发生。在香港，本集团遵守《职业

安全及健康条例》（香港法例第509章）规定；在中国内地，本集团遵守中国职业健康法律法规。

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二零二五年	二零二四年
(%)	(%)

二零二五年	二零二四年
（小时╱每名雇员）	（小时╱每名雇员）

杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告8

环境、社会及管治报告

B3. 发展及培训

所有新入职员工必须在工作的第一天参加综合培训计划，以提升员工对本集团业务、管理架

构及企业文化的理解。为提升团队的技能及专业水准，本集团会定期为员工提供培训及进修

机会。本集团在职业发展政策方面著重关注扶助员工发挥所长，例如为新员工进行工作指导、

建立培训管理制度及培训计划，同时亦安排有经验的员工，在日常工作期间对新员工进行指

导，务求令各员工尽快适应本集团的文化，以推动本集团不同范畴的长期发展。于报告期内，

雇员参与受训比例如下：

类别

按受训雇员总数3541

按雇员类别划分

一般及技术人员5050

中级管理层1733

高级管理层3350

按性别划分

男性5050

女性5025

附注：

1. = 参加培训的雇员╱雇员人数 × 100%

1. = 指定类别内参加培训的雇员╱参加培训的雇员 × 100%

类别

已完成的平均培训时间2.56

按雇员类别划分

一般及技术人员1.56.4

中级管理层2.15

高级管理层4.57.5

按性别划分

男性2.337.5

女性2.63.2

附注：

1. = 培训总时数╱雇员总数

1. = 指定类别内雇员培训总时数╱指定类别内雇员人数

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2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司9

环境、社会及管治报告

B4. 劳工准则

本集团不招聘年龄低于中国大陆及香港当地法规限制的童工，因此在招聘员工时会审查应征

者的年龄证明文件及其他可靠的参考证件。本集团禁止使用童工和强迫劳动，雇员若在入职

后被发现提供虚假材料或资料，将被立即终止合约。

对于在香港的业务，本集团确保完全符合《儿童就业条例》（香港法例第57B章）相关法规。

对于本集团在中国大陆的业务，本集团确保完全遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民

共和国劳动合同法》中的有关法律法规，规定防止使用16岁以下的童工，并防止任何非法的

强迫劳动。

在本报告所述期间，本集团未发现任何童工或违反劳动法的行为。

B5. 供应链管理

本集团深信我们与主要供应商之间稳定的业务关系对于本集团长远价值而言至关重要。本集

团五大供应商均位于中国内地，本集团采取严格的采购方法，对所有潜在供应商的资质进行

初步评估，以确定其背景，生产设施和商誉，并检查供应的材料和╱或产品是否符合相关的

安全和环境标准。

本集团与供应商签订正式合同时制订供应商应遵守的规则，例如与可持续发展及反商业贿赂

相关规定。此外，本集团密切关注供应商在安全及环境方面的表现，要求供应商及时纠正其

发现的问题。

本集团在选择供应商时会优先选择能够提供环境友善产品的供应商。本集团会就采购计划、

采购合同、供应商管理、物流、生产、质量保证、客户服务等领域进行分析，以识别供应链

中的环境和社会风险。

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杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告10

环境、社会及管治报告

B6. 产品责任

本集团要求所有包装及产品的供应商遵守本集团的政策。本集团定期检讨其采购协议，以保

障产品的高品质及符合安全标准。本集团深知产品质量和售后服务是客户关注的重点，故此

就客户有关产品质量和售后的查询，本集团提供及时的回应及协助。于报告期内，本集团并

未因安全及健康理由回收已经出售的产品，也未接获关于产品及服务的投诉。

知识产权是推动创新和创意的主要动力，我们非常认同知识产权对推动经济、社会及文化发

展的重要性。本集团严格遵守相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国专利法》、香

港知识产权法相关的各项条例及规则。

本集团在经营中，可能会收集一些个人资料，本集团将会提供《收集个人资料声明》，解释收

集个人资料的用途。我们全力遵守《个人资料（私隐）条例》（香港法例第486章）的规定，亦会

确保属下职员及第三方服务供应商遵循有关规定。

B7. 反贪污

以诚实和道德的方式开展业务是本集团的核心价值。本集团的首要政策是所有员工不得接受

或向商业伙伴提供任何利益，包括金钱、礼物、贷款、奖励、合同和服务等。如发现任何欺

诈、腐败、违规交易或有违道德规范的行为，均应向本集团举报。如接获举报，必定严格保

密，以保护举报人。本集团会立即对任何可疑的欺诈事件进行调查，如发现有欺诈行为，相

关员工将被解雇，并在必要时向相关政府部门报告。同时，本集团会因应需要对董事及员工

提供反贪培训。

在报告期间，本集团未有发现与贪污相关的违例案件或投诉。

B8. 社区投资

本集团鼓励员工积极参与社区活动，通过参加志愿者工作和捐赠活动，与附近社区和社会组

织建立了良好的关系，促进社会发展与和谐。

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主要范畴A－环境
层面A1：排放物	备注

2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司11

环境、社会及管治报告

一般披露有关废气及温室气体排放、

向水及土地的排污、有害及

无害废弃物的产生等的：(a)

政策；及(b)遵守对发行人有

重大影响的相关法律及规例

的资料

请参阅章节：A1.排放物本集团并无发现于报告期

内有任何严重违反对集团

构成重大影响的相关法律

及规例之事宜。

KPI A1.1排放物种类及相关排放数据。二零二四年

NOx排放量：8.12公斤

SOx排放量：1.10公斤

PM排放量：0.79公斤

二零二五年

NOx排放量：8.05公斤

SOx排放量：1.01公斤

PM排放量：0.72公斤

温室气体排放主要来自于

办公室消耗的电力（范围

2：电力间接温室气体排

放）。差旅（范围3：其他

间接温室气体排放）也为

本集团在年内记录的温室

气体排放的原因之一。

KPI A1.2直接（范围1）及能源间接（范

围2）温室气体总排放量（以

吨计算）及（如适用）密度（如

以每产量单位、每项设施计

算）。

二零二四年

温室气体（包括范围1和范

围2)：449.6吨二氧化碳

二零二五年

温室气体（包括范围1和范

围2)：398.4吨二氧化碳

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杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告12

环境、社会及管治报告

主要范畴A－环境

层面A1：排放物备注

KPI A1.3所产生有害废弃物总量（以

吨计算）及（如适用）密度（如

以每产量单位、每项设施计

算）。

作为主要从事成衣采购及

提供财务服务企业，营运

中产生的有害废弃物对我

们的营运并无重大影响。

KPI A1.4所产生无害废弃物总量（以

吨计算）及（如适用）密度（如

以每产量单位、每项设施计

算）。

二零二四年

1.17吨纸张及纸箱

二零二五年

0.97吨纸张及纸箱

本集团的无害废弃物包括

营运和办公室产生的纸箱

和纸张。

KPI A1.5描述所订立的排放量目标及

为达到这些目标所采取的步

骤。

请参阅章节：

A1.排放物和A2.资源使用

为实现逐年减少排放量的

目标，我们持续提高对环

境影响力重要性的意识。

KPI A1.6描述处理有害及无害废弃物

的方法，及描述所订立的减

废目标及为达到这些目标所

采取的步骤。

为实现逐年减少废物产生

的目标，我们持续对透过

设立告示及内部沟通以减

少废弃物的重要性的意识。

作为成衣采购及提供财务

服务企业，营运中产生的

有害废弃物对我们的营运

并无重大影响。

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主要范畴A－环境
层面A2：资源使用	备注

2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司13

环境、社会及管治报告

一般披露有效使用资源（包括能源、水

及其他原材料）的政策

请参阅章节：

A1.排放物和A2.资源使用

KPI A2.1按类型划分的直接及╱或间

接能源（如电、气或油）总耗

量（以千个千瓦时计算）及密

度（如以每产量单位、每项设

施计算）。

二零二四年

直接能源消耗：

862,620kWh

每名全职雇员能源消耗：

39,210kWh

二零二五年

直接能源消耗：

825,708kWh

每名全职雇员能源消耗：

48,571kWh

KPI A2.2总耗水量及密度（如以每产

量单位、每项设施计算）。

二零二四年

总耗水量：212.30立方米每

名全职雇员耗水量：9.65立

方米

二零二五年

总耗水量：197.30立方米每

名全职雇员耗水量：11.61

立方米

KPI A2.3描述所订立的能源效益目标

及为达到这些目标所采取的

步骤。

请参阅章节：

A1.排放物和A2.资源使用

本集团持续提高节能意识

以达到能源使用量逐年减

少的目标。

KPI A2.4描述求取适用水源上可有任

何问题，以及所订立的用水

效益目标及为达到这些目标

所采取的步骤。

请参阅章节：

A1.排放物和A2.资源使用

本集团持续提高节水意识

以达到人均用水量逐年减

少的目标。

KPI A2.5制成品所用包装材料的总量

（以吨计算）及（如适用）每生

产单位占量。

二零二四年

塑胶：0.09吨（主要是塑胶

袋和塑胶包装）

纸箱：5.28吨

二零二五年

塑胶：0.078吨（主要是塑胶

袋和塑胶包装）

纸箱：4.56吨

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杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告14

环境、社会及管治报告

主要范畴A－环境

层面A3：环境及天然资源备注

一般披露减低发行人对环境及天然资

源造成重大影响的政策

请参阅章节：A3.环境及天

然资源

本集团对环境的影响及使

用的自然资源极少。

主要范畴A－环境

层面A4：气候变化备注

一般披露识别及应对已经及可能会对

发行人产生影响的重大气候

相关事宜的政策

请参阅章节：A4.气候变化本集团于报告期内并无发

现已经及可能会对本集团

产生影响的重大气候相关

事宜。

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规

层面B1：雇佣备注

一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋

升、工作时数、假期、平等

机会、多元化、反歧视以及

其他待遇及福利的：(a)政策；

及(b)遵守对发行人有重大影

响的相关法律及规例的资料

请参阅章节：B1.雇佣本集团并无发现于报告期

内有任何严重违反对集团

构成重大影响的相关法律

及规例之事宜。

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规

层面B2：健康与安全备注

一般披露有关提供安全工作环境及保

障雇员避免职业性危害的：(a)

政策；及(b)遵守对发行人有

重大影响的相关法律及规例

的资料

请参阅章节：B2.健康与安

全

本集团于报告期内没有任

何严重违反对集团构成重

大影响的相关法律及规例

之事宜。

---

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规
层面B3：发展及培训	备注

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规
层面B4：劳工准则	备注

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规
层面B5：供应链管理	备注

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规
层面B6：产品责任	备注

2025 环境、社会及管治报告 杭品生活科技股份有限公司15

环境、社会及管治报告

一般披露有关提升雇员履行工作职责

的知识及技能的政策。描述

培训活动

请参阅章节：B3.发展及培

训

本公司知悉员工乃为本

集团最重要且最宝贵的

资产。本集团提倡职业发

展，透过适当的在职培

训，为集团内员工提供职

业技能提升的机会。

一般披露有关防止童工或强制劳工的：

(a)政策；及(b)遵守对发行人

有重大影响的相关法律及规

例的资料

请参阅章节：B4.劳工准则本集团并无发现于报告期

内有任何违反有关童工或

强制劳工的相关法律及规

例之事宜。

一般披露管理供应链的环境及社会风

险政策

请参阅章节：B5.供应链管

理

一般披露有关所提供产品和服务的健

康与安全、广告、标签及私

隐事宜以及补救方法的：(a)

政策；及(b)遵守对发行人有

重大影响的相关法律及规例

的资料

请参阅章节：B6.产品责任本集团并无发现于报告期

内有任何严重违反对集团

构成重大影响的相关法律

及规例之事宜。

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干诺道中168-200号

信德中心西座

33楼3309室

Unit 3309, 33/F,

West Tower, Shun Tak Centre,

No.168-200 Conaught Road Central

Sheung Wan, Hong Kong

杭品生活科技股份有限公司 2025 环境、社会及管治报告16

环境、社会及管治报告

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规

层面B7：反贪污备注

一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈

及洗黑钱的(a)政策；及(b)遵

守对发行人有重大影响的相

关法律及规例的资料

请参阅章节：B7.反贪污本集团并无发现于报告期

内有任何严重违反对集团

构成重大影响的相关法律

及规例之事宜。

主要范畴B－社会雇佣及劳工常规

层面B8：社区投资备注

一般披露有关以社区参与来了解营运

所在社区需要和确保其业务

活动会考虑社区利益的政策

请参阅章节：B8.社区投资本集团了解持份者的要求

及期望并适时作出回应乃

为本公司可持续发展的重

要基础。本公司根据上市

规则的披露规定，透过多

项管道适时向股东披露资

讯。

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33楼3309室

Unit 3309, 33/F,

West Tower, Shun Tak Centre,

No.168-200 Conaught Road Central

Sheung Wan, Hong Kong