Tungtex (Holdings) Company Limited

1二零二五年环境、社会及管治报告

				13	15	10
				22	8 1823	21	17
	2 5	1 6	16 4	12 3 14 19	2024
11
9 7

序号	环境、社会及管治议题环境事宜	序号	环境、社会及管治议题社会事宜	序号	环境、社会及管治议题营运事宜
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.	温室气体排放空气污染物排放能源消耗耗水废弃物管理纸张使用原料及包装物料的使用遵守环境法律及法规	9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.	社区投资及参与职业健康及安全供应链的劳工标准培训及发展雇员权利及福利包容、平等机会及反歧视吸纳及挽留人才预防童工及强制劳工的措施	17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.	经济绩效企业管治反贪污供应链管理客户满意度客户私隐产品质量及安全营运合规

重要性评估

11二零二五年环境、社会及管治报告

于报告年度，本公司已进行全面的重要性评估，其中包括与

内部及外部权益者进行面谈及╱或调查，以识别对其业务在

营运、环境及社会方面最重要的影响。

参照环境、社会及管治报告指引所规定的范围，以及考虑到

公司业务特点，本公司已识别并厘定24个议题，涉及环境、

培训及发展、职业健康及安全、供应链的劳工标准、企业管

治、客户私隐、反贪污及社区投入等。详情载于下图及下

表：

议

题

对

权

益

者

的

重

要

性

议题对业务的重要性

环境、社会及管治重要性评估矩阵图

高

低

环境议题社会议题营运议题

除遵守环境、社会及管治报告指引外，本集团将更加关注权益者更为关注的环境、社会及管治事宜。同时，重要性评估结果

将会在制定策略性目标及计划方面为本集团提供指引，以解决未来数年的环境、社会及管治事宜，并且继续推动可持续发

展。

同得仕（集团）有限公司

A节：环境

随著对气候变化及环境恶化之关注日益增加，可持续环境保

护已成为全球各行各业之战略重点。本集团致力在整个营运

过程中维持高度环境标准以符合相关规定，并将根据适用法

律及条例的要求持续投放资源于环境保护、减少碳足迹及环

境合规事宜。在优化环境政策之同时，本集团亦希望能激励

雇员致力实现环境可持续发展，从而进一步减低营运对环境

造成之影响。

除另有说明外，本报告中于报告年度及去年同期（自二零二三

年四月一日至二零二四年三月三十一日或「二零二四年」）计算

的密度为制造部门的每千计产量单位（「产量水平」）或零售部

门的每千计产品销售量（「销量水平」）。于报告年度，制造部

门的总产量为2,570,000件（二零二四年：1,419,000件），零

售部门的总销量为1,860,000件（二零二四年：1,499,000件）。

A1：排放物

空气污染物排放

本集团遵守营运所在地之国家及地方法律、法规及标准并制

定相关内部政策及程序。雇员需严格遵守生产设备及环保设

备之操作程序，并为雇员提供合适之劳务用品，以有效控制

废气排放，减少对环境之影响及对雇员之损害。

本集团已实施环境保护政策以减少空气污染物排放。定期维

护机械和车辆可确保能源效率、降低燃料消耗并防止零件故

障造成的排放。对于物流而言，驾驶必须规划最短路线并避

免引擎空转以最大限度地减少燃料消耗。厂房使用电力叉车

代替柴油叉车，亦大幅减少燃烧化石燃料所产生之废气排放。

为进一步降低废气排放，本集团于二零二年十一月已于越

南厂房将生物燃料锅炉更换为电动锅炉，并与已安装的太阳

能光伏系统一起使用。本集团将继续参与越南及中国的绿色

电力采购计划，增加本集团工厂的绿色能源使用，以支持可

持续发展。

于报告年度，本集团的空气污染物排放主要来自汽车使用汽

油及柴油，以及导致空气污染物排放的锅炉使用天然气，包

括氮氧化物（「NO

」）、硫氧化物（「SO

」）及悬浮微粒（「PM」）。

本集团于二零二五年度的关键环境绩效指标载于下表：

废气排放

（附注1）

单位二零二五年度二零二四年度

（附注2）

氮氧化物（NO

）排放千克1,193.91,099.7

硫氧化物（SO

）排放千克5.55.2

悬浮微粒（PM）排放千克79.073.1

附注1：用于计算氮氧化物(NO

)、硫氧化物(SO

)及悬浮微粒(PM)的排放系数

来源如下：(i)香港环境保护署（「环保署」）的EMFAC-HK车辆排放计算

模型；及(i)美国环境保护署的车辆排放建模软件MOBILE6.1，假设相

对湿度为80%、温度为摄氏25度、平均速度为每小时30公里，并仅

包括运行排气排放。

附注2：数字已重列，以便比较。

在锅炉的生产过程中使用天然气产生蒸汽和热量亦会产生空

气污染物排放。所有废气在排放至大气之前，必须通过处理

设施之三级污染物吸收过程。为确保符合当地环境保护政府

的标准和方法，本集团定期聘请第三方专业检测机构对工厂

各个排放口进行污染物检测。

13二零二五年环境、社会及管治报告

A节：环境

此举旨在预防任何因未知悉之过度排放而可能导致不符合当地排放标准，亦保护大气环境。于报告年度，检测结果符合国家

《锅炉空气污染物排放标准》及《国家环境空气质量技术规范》。

温室气体（「温室气体」）排放

本集团之机器及车辆运作直接导致温室气体排放，温室气体

为全球暖化之主要成因。除直接排放来源外，间接排放来源

包括从电力供应商购买之电力、淡水及污水处理所使用之电

力及弃置到堆填区的废纸。

本集团于二零二五年度温室气体排放的关键环境绩效指标载

于下表：

温室气体排放单位二零二五年二零二四年

（附注3）

直接排放（范围1）吨二氧化碳当量1,072.21,002.4

间接排放（范围2）

（附注1）

吨二氧化碳当量1,758.61,500.5

其他间接排放（范围3）吨二氧化碳当量262.5246.8

温室气体排放总量

（附注2）

吨二氧化碳当量3,093.32,749.7

温室气体排放密度吨二氧化碳当量

（每千计产量水平）

1.21.9

附注1：电力消耗的排放系数于二零二年从中国南方电网取得及于二零二四

年从越南电网取得。数据的计算方法依据《环境关键绩效指标汇报指

引》。数字已重列，以便一致比较。

附注2：温室气体排放（直接及间接）及其去除可分为以下三个不同范围：

范围1：主要包括锅炉使用天然气，以及汽车使用汽油和柴油。

范围2：主要包括于中国和越南向电力供应商购买的电力。

范围3：主要包括弃置到堆填区的废纸、废水及其他间接排放。

附注3：数字已重列，以便比较。

本集团已实施多项减少温室气体排放之措施，以彰显维持环

境可持续发展的承诺。由于本集团的主要温室气体排放来自

其电力消耗，本集团鼓励其员工关闭所有闲置电器。此外，

厂房及办公室亦张贴节电标签，提倡减少能源消耗。鉴于本

集团的温室气体排放较去年同期减少，本集团认为其措施行

之有效，并将继续按需要制定新措施，以降低其营运对环境

的不利影响。

于报告年度，中山厂房实施的「温室气体减排计划」，根据联

合国气候变化框架公约的《京都议定书》及中国《清洁发展机制

项目运行管理办法》等相关规定，继续进一步加强和规范本集

团温室气体减排愿景的管理。

同得仕（集团）有限公司14

A节：环境

4T锅炉改造低氮氧化物燃烧器

废弃物管理

为遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及地方

政府之其他适用环境法律及法规，本集团已制定相关内部政

策及程序，以管理及监控固体废弃物收集、储存及处置之过

程。此外，本集团致力保护各种资源之使用，鼓励雇员尽可

能回收及重用不同物料，并积极采取不同措施减少固体废弃

物之产生。本集团于营运过程中产生之固体废弃物主要包括

有害废弃物及无害废弃物。

废弃物单位二零二五年二零二四年

所产生的无害废弃物总量吨533.8593.5

所产生的无害废弃物密度吨（每千计产量水平）0.210.42

所产生的有害废弃物总量吨0.10.3

所产生的有害废弃物密度吨（每千计产量水平）0.000040.00021

15二零二五年环境、社会及管治报告

A节：环境

有害废弃物

本集团之有害废弃物主要来自生产、污水处理及设备维修及

保养，包括含有染料之污泥、荧光灯、废布料以及石油或化

学品之废物容器。本集团遵循中国及越南地方政府之法律及

法规，建立有害废弃物暂存库，采取防扬散及防渗漏措施，

防止环境污染事件发生。载有害固体废弃物之容器已贴上

标签，并按类别存放于指定地点。

各厂房定期检查危险固体废弃物之存放区域，如发现泄漏或

安全隐患，即采取适当措施，以防止二次污染。本集团委托

合资格回收商处理有害废弃物。本集团于转移任何有害废弃

物前会先向当地环保部门报告。所有害废弃物在取得当地

环保部门批准前，必须储存在厂房内，以防止随意倾倒及不

当弃置。此外，所有工人均获提供适当之劳务用品及有关处

理有害废弃物之培训，以防止任何环境污染及工伤。

无害废弃物

在营运的过程中产生之无害废弃物主要包括生活废弃物、废

纸、废布料、金属及塑胶。为达致节约资源、控制环境污染

及物尽其用之目标，本集团积极推动废弃物处理之「回收」，

这包括将可回收材料出售给回收商或供应商，并优化包装以

避免过度包装，从而减少固体废物的产生、创造收入并降低

成本。不可回收废弃物（例如厨余、生活垃圾等）交由当地卫

生部门处理。此外，本集团亦于办公室实施以下减废措施，

以减低本集团各层面营运对环境之影响：

，鼓励雇员自备午餐，减少订购

外卖食品；

，包括食物包装盒、纸杯、纸

碟、胶袋等；

，例如单面列印纸张、信封、

文件夹等；

、水瓶及金属制餐具代替一次

性餐具；及

，并提倡无纸化工作环境。

本集团亦于办公室设立回收集点，以回收纸张及旧电池。

旧电池及回收纸其后会放入办公大楼的回收箱，并由大厦管

理公司回收。

同得仕（集团）有限公司16

A节：环境

；以及

耗电

办公室、生产及零售场所消耗之电力是导致温室气体足迹之

主要因素之一。

为减少能源消耗，本集团积极采取如下不同技术上可行及经

济上合理之措施：

、根据季节及气温变

化限制使用空调、定期清洁空调过滤网及于下班后关闭

不必要之电器设备、淘汰旧设备、使用国家认可之设备

或具有能源效益标签之设备、以及专注于电器设备之维

修及保养或改造等；

，调整生产设备之运作模式，从而提

高生产率并最大化生产耗电；

，调查原因并采取纠正计划；及

，在当眼位置张贴

节能标签等，以推广节能减碳讯息，并提升雇员之节能

技巧及知识。

遵守相关法律及法规

于报告年度，在有关废气及温室气体排放、向水及土地排

污、产生有害及无害废弃物等方面，本集团并未发现任何对

《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防

治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《越南环境保护法》

或其他适用法律及法规的严重违规情况，而该等情况或会对

本集团造成重大影响。于报告年度，概无因违规而招致罚款

或非金钱制裁。

A2：资源使用

鉴于对气候变化及环境保护以及节能之日益关注，本集团在

制定可持续发展策略时已考虑环境因素，并积极应对政府环

境政策之变化。本集团制定保护自然资源之措施，并提倡环

境保护之保育文化。本集团已制定各类措施，并要求雇员注

重节约资源，以充分利用资源及避免浪费。本集团在生产及

营运中推行低碳程序及减少排放的内部程序，以减少各种资

源之使用，同时最大限度地提高效率，避免资源浪费。中山

厂房已自二零二一年制定《节能降耗方案》及《节约用水实施方

案》，当中载列自二零二一年至二零二五年五年间不同资源使

用之改善方案，为雇员提供清晰之愿景，旨在尽量减少使用

自然资源，从而减少本集团之碳排放，保护和维护环境。

于报告年度，本集团已投资约193,000港元于各类环保措

施，包括：

17二零二五年环境、社会及管治报告

A节：环境

3,000

4,000

4,500

3,500

1,500

1,000

2,500

耗电（兆瓦时）

太阳能和电力

正如本报告中温室气体排放一节所提到，本集团努力减少其

主要的温室气体排放源，即范围2内的外购电力消耗的间接

排放。为了进一步倡导这一理念，加上本集团致力于投资绿

色策略，我们已自二零二年在越南厂房安装了太阳能光伏

系统并于报告年度进行增强。

安装于越南厂房的新太阳能光伏板维护越南厂房的太阳能光伏板

太阳能光伏发电量（兆瓦时）

于报告年度，越南厂房太阳能光伏系统产

生的总电力为496.3兆瓦时，占越南厂房总

用电量的28.9%，并减少338.0吨的温室气

体排放，相当于种植14,696棵新树所减少

的温室气体排放量。

同得仕（集团）有限公司18

A节：环境

考虑到越南厂房太阳能光伏系统的发电效

率，本集团致力维持总用电量的30%以上

于越南厂房作为长期目标。

越南厂房太阳能光伏发电量（兆瓦时）

占总用电量（兆瓦时）的比例

0.00%

45.00%

40.00%

35.00%

30.00%

25.00%

20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

鉴于太阳能光伏的高能源效率，除在日照不足等物理限制情

况下，这已大幅减少越南厂房对外购电力的依赖。同时，在

定期对太阳能光伏系统进行清洁及检查维护，监控及分析系

统数据，使其对环境保护的贡献及效益最大化。基于上述太

阳能光伏为公众节省了大量排放量，本集团相信太阳能光伏

有助于减少温室气体的排放，从而可预见地减轻当前面临的

气候风险。

汽油、柴油、天然气及生物燃料消耗

汽油及柴油主要用于商务差旅及货物交付之汽车。行政部门

记录每辆汽车之燃料消耗并进行分析，以识别车辆是否存在

任何异常使用情况。倘发现异常情况，将即刻采取跟进行

动。倘乘客前往相同或邻近目的地，他们将获安排乘坐同一

车辆，以缩短行车距离及减少汽油及柴油消耗。本集团积极

推广绿色出行，鼓励雇员以环保交通工具（如环保汽车）等出

行，尽量减少温室气体排放及空气污染物排放。此外，本集

团亦提供车辆集体接送雇员，以尽量减少使用私家车产生的

空气污染物排放及温室气体排放。

天然气主要用于锅炉以产生产用蒸气。燃烧天然气用作生

产能源与燃烧煤炭或石油产品所产生等量的能源相比，几乎

所有类型之空气污染物及二氧化碳排放量均较少。使用天然

气不仅可为本集团带来能源效益，亦可大幅减少营运过程中

对环境之不利影响。

为尽量提高能源使用效率，维修部门定期检查锅炉及管道，

以防止在蒸气交付过程中因零件故障或泄漏而导致能源效率

偏低。

本集团于二零二五年度消耗的总能源及水量，以及制成品使用的包装物料总量如下表所示：

总能源消耗单位二零二五年二零二四年

（附注2）

消耗的燃料

（附注1）

– 柴油兆瓦时444.2400.6

– 汽油兆瓦时45.545.0

– 天然气（锅炉）兆瓦时4,735.74,436.9

消耗燃料的能源兆瓦时5,225.44,882.5

消耗的外购电力兆瓦时3,619.23,217.7

消耗的发电量兆瓦时496.3560.5

总能源消耗兆瓦时9,340.98,660.7

能源消耗密度兆瓦时（每千计产量水平）3.76.1

附注1：将其他单位数据转换为兆瓦时所用的转换系数参考国际能源署发布的

《能源统计手册》。

附注2：数字已重列，以便比较。

19二零二五年环境、社会及管治报告

A节：环境

资源总使用量单位二零二五年二零二四年

（附注1）

消耗的燃料

柴油（汽车）升41,505.537,431.0

汽油（汽车）升4,693.24,638.5

天然气（锅炉）立方米448,885.0420,559.0

耗水量立方米116,683.6113,769.8

耗水密度立方米（每千计产量水平）45.580.4

包装物料消耗总量（生产）吨195.1140.5

包装物料消耗总量密度（生产）吨（每千计产量水平）0.080.10

包装物料消耗总量（零售）吨122.687.4

包装物料消耗总量密度（零售）吨（每千计销量水平）0.070.06

附注1：数字已重列，以便比较。

展望未来，本集团将继续积极实施资源节约计划及措施，并

进一步加强其目前的监控措施，旨在提高资源消耗的整体效

率，并尽可能避免不必要的浪费。此外，本集团亦将努力更

好地监测其表现，以制定更具体的量化环境目标及相应措

施，以跟上节能及减少能源消耗的步伐。

耗水

于报告年度，尽管本集团并无遇到任何供水问题，但本集团

仍肩负环境保护及可持续发展之责任，致力提高水资源利用

效率，减轻对环境造成之压力。由于水是全球最宝贵之资源

之一，珍惜用水是本集团之基本目标。

生产之耗水主要用于洗涤及漂白工序以及纺纱工序。为减少

用水量，本集团积极采取不同技术上可行及经济上合理之措

施如下：

、水管、阀门等之日常维修及保养；

，会即时通知维修部门进行

维修及补救，并于夜间即时检查水管是否有渗漏；以及

，提供培训教育雇员（从日常生

活中节约用水，以建立良好之用水习惯及提高雇员之环

保意识。

包装物料

随著可用于堆填之合适土地减少及废弃物处理对环境之影响

增加，减少废弃物及减低废弃物对环境之影响均为本集团之

首要任务。本集团就制成品使用可分解包装物料。产品包装

之胶袋已经第三方检验机构进行测试及认证不包含任何二丁

基羟基甲苯（「BHT」）。BHT是一种抗氧化剂，可抑制或延迟

塑胶氧化分解及延长使用寿命。产品包装之纸箱已经第三方

检验机构测试及认证，并符合RoHS指令这大减低了包装

对环境和海洋生物之不利影响。再者，本集团已对包装物料

的采购流程进行调整，实施本地化采购，将因运输过程产生

对环境之不利影响进一步减少。

同得仕（集团）有限公司20

A节：环境

随著淘宝、拼多等网路购物平台销售的持续增长，报告年

度内零售分部的包装物料（主要为胶袋）的使用量呈现相应

上升趋势。有关增长主要受到网购平台标准化包装规定的影

响，导致包装物料使用量的增长比例与销售量的增长比例出

现若干差异。为应对此挑战，本集团已与供应链合作伙伴开

展合作，稳步探索可持续的包装解决方案，包括改良包装设

计以减少资源消耗。展望未来，本集团将进一步加强与网购

平台的沟通协调，推动包装过程的绿色转型，并致力减少对

环境的影响，实现更有效率、更可持续的发展目标。

本集团意识到包装废物（特别是塑胶）继续是服装行业面临的

主要环境问题之一。本集团一直审慎使用包装物料，以减少

不必要的废弃物，并提高整个营运的回收能力。本集团积极

采取不同措施减少包装物料的使用。

A3：环境和自然资源

本集团相信企业发展不应以牺牲环境为代价。透过将环境考

虑因素纳入我们之业务策略，本集团旨在成为环境可持续发

展企业。本集团透过制定有效之环境控制政策，将本集团对

环境之潜在不利影响减至最低，以持续识别、评估及管理环

境风险。

根据国家及地方法律及法规，本集团参考其经营环境、结

构、产能及人力资源，制定独特之环境管理体系，并制定污

染物管理规例及指引，以规范营运及生产过程中产生之废

气、污水、噪音及各种固体废弃物。本集团坚持注重环保节

能之企业文化，为建立全面之内部环境管理系统，以监察、

管理及处置我们之厂房及办公室营运所产生之各种污染物，

并严格遵守地方政府之标准及规定。

展望未来，本集团将继续推广减少温室气体排放、节约能源

及水资源以及有效使用自然资源。透过与国际环境管理体系

准则接轨，本集团旨在加强内部体系、优化资源利用、降低

成本并进一步减轻对环境的影响。在强大的治理结构和敬

业、熟练的员工队伍的支持下，本集团能够最大限度地减少

其营运对环境的影响。

A4：气候变化

气候变化指气温及天气模式的长期变化。很大程度上是由人

类活动引致的，例如石油和天然气等化石燃料的燃烧增加，

从而释放出吸热气体导致温室效应加剧，加速全球暖化。

气候变迁是本集团重要性评估中确定的关键ESG风险，引起

了本集团及其员工的担忧。本集团意识到气候变化可能影响

其可持续性的潜在影响，亦意识到向低碳足迹经济转型的市

场趋势。本集团已开始在其决策过程及策略业务规划中研究

气候相关风险及机遇，以便可以安排更好的准备及管理，以

适应可能影响本集团的潜在气候相关不确定性。

就因气候相关风险而对本集团的雇员及营运构成更直接风险

而言，极端天气事件（如极端降雨及极端气旋）的频率及严重

程度高，对在办公室，工厂以及零售店等场所工作的雇员安

全的危害程度更高，并增加对本集团物业造成损害以及对其

供应链及物流功能造成中断的风险。本集团已制定「极端天气

应急预案」，为雇员提供有关工作安排及安全预防措施的指

引，以尽量降低受伤及事故的潜在风险。此外，本集团亦会

留意恶劣天气状况下的最新天气状况，以便执行适当的预防

措施，避免对物业造成损害，并提前规划物流及仓储安排，

尽可能降低潜在干扰及损失。

21二零二五年环境、社会及管治报告

A节：环境

另一方面，本集团可能面临有关政策变化、创新技术及声誉

受损的其他过渡风险。为履行中国政府于二零六零年前实现

碳中和的承诺以及订立其他国际气候变化协议而言，可预见

有关环境保护的气候政策及法规将更严格，可能需要更多资

源及投资以符合该等要求。对此，本集团已透过生产部门制

定一系列行动计划，以降低其营运排放及资源消耗，从而逐

步实现可持续发展。本集团已在新技术及新设备上投入更多

资源，以提高产业效率。就此而言，本集团一直扩大其对可

再生能源的依赖，其中于越南能源投资的太阳能光伏项目已

提高能源效率目标。本集团亦旨在减少所产生的温室气体排

放，并尽本集团所能造福社会，例如提供太阳能光伏产生的

剩余电力。就声誉风险而言，倘本集团未能符合环境标准的

预期，则可能面临声誉损失。本集团亦致力符合各项认证的

标准，以证明其具备有关最佳常规及表现期望的特定要求的

能力。于报告年度，本集团已获得10年Plus「商界展关怀」标

志的认可，并已准备就绪于未来符合其他标准。

来自气候变化的不确定性可带来不同的风险和机遇。本集团

作为一家对环境负责任的企业，将持续优化其业务策略，在

逐步实现可持续发展的同时增强其企业实力。

同得仕（集团）有限公司

B节：社会

B1：雇佣

在瞬息万变、充满挑战和竞争激烈的商业环境下，一套有效

的人力资源管理策略可以有系统、高效、有效地支持企业的

良好运作。本集团坚持「TUNGTEX ARMS」原则，尊重每一位

员工及企业，将每一名雇员及企业团结在一起，为实现本集

团的目标、宗旨及预期业绩而共同努力。

本集团对雇员之奉献精神和努力不懈引以为傲，因此致力与

雇员共同成长及培养雇员成为未来领袖为宗旨。本集团视雇

员为宝贵资产，并致力提供非歧视、平等、和谐及安全之工

作场所。本集团相信，优秀人才是企业之重要资产及企业可

持续发展之基石。本集团将可持续发展纳入策略，创造有利

条件吸引、发展、挽留及奖励人才。本集团提供相应薪酬、

个人发展及事业发展培训以及其他福利。本集团之人力资源

政策因应地区而有所不同，以符合当地劳工法律及法规。

雇员福利

本集团设有一套全面的人力资源管理政策，即「同得仕员工手

册」及「同得仕行为守则」，提供有关员工行为的指引。

「同得仕员工手册」订明补偿及终止聘用、招聘及晋升、工

时、工作评核、培训及福利的范畴。本集团一直严格遵守各

地办公室及厂房有关平等招聘机会、劳工及强迫劳工的相关

法例。

本集团就招聘及解雇程序而言拥有公平及全面的政策。就招

聘而言，所有申请人均获提供平等机会，当中会考虑其经

验、知识及技能。就解雇而言，不当或违反合约条款及行为

守则之雇员将被终止雇用。

本集团为所有雇员提供具竞争力之雇员福利组合。以市场标

准为基准厘定薪酬水平及福利组合，以确保公平公正之薪酬

惯例及具竞争力之薪金。福利包括进修基金、婚假、产假、

侍产假、恩恤假、退休福利、工伤保险、医疗计划等。本集

团实施有效之目标管理，为部门及雇员设定年度目标，并根

据多项标准（包括工作经验、年资、知识及技能、表现、贡献

等）公平评估奖励水平、加薪幅度及晋升。

雇员

为应对业务之未来挑战，本集团认为必须继续吸引抱有与其

共同愿景及价值观之合资格申请人。本集团根据经验、专业

知识及价值观招聘人才，而不论种族、肤色、信仰、国籍、

血统、性别、婚姻状况、残疾、宗教或政治立场、年龄或性

取向，本集团亦为所有雇员制定平等机会和多元化政策。本

集团致力建立和谐的劳工关系，并绝不容忍任何歧视事件。

雇员工作与生活平衡

本集团努力遵守当地劳工法律及法规，制定雇员工作时间，

严禁强迫劳动。加班需要员工同意，并按照地方法律及法规

补偿工时及支付报酬。所有雇员有权根据其工作职位享有年

假。为培养和谐之工作文化，本集团亦定期举办员工活动，

并在中山厂房设立娱乐室及健身室。

23二零二五年环境、社会及管治报告

B节：社会

按不同类别分类的劳动力分布如下所示：

社会效益单位二零二五年二零二四年

（附注1）

按性别划分

男性人356 (24.5%)369 (25.6%)

女性人1,095 (75.5%)1,072 (74.4%)

总计人1,451 (100%)1,441 (100%)

按雇佣类型划分

长期合约人1,284 (88.5%)1,043 (72.4%)

短期合约人45 (3.1%)292 (20.3%)

退休后返聘人108 (7.4%)93 (6.5%)

残疾人士人14 (1.0%)13 (0.8%)

总计人1,451 (100%)1,441 (100%)

按年龄组别划分

30岁以下人372 (25.6%)369 (25.6%)

31–50岁人846 (58.3%)892 (61.9%)

50岁以上人233 (16.1%)180 (12.5%)

总计人1,451 (100%)1,441 (100%)

按地理区域划分

香港人18 (1.2%)21 (1.5%)

中国人726 (50.1%)739 (51.3%)

越南人707 (48.7%)681 (47.2%)

总计人1,451 (100%)1,441 (100%)

附注1：数字已重列，以便比较。

于本年度，不同类别的年度雇员流失率如下所示：

雇员流失率二零二五年二零二四年

按性别划分

（附注1）

男性5.2%4.7%

女性5.2%5.7%

按年龄组别划分

（附注1）

30岁以下6.3%7.1%

31–50岁4.9%5.3%

50岁以上4.4%2.0%

按地理区域划分

（附注1）

香港2.8%0.7%

中国5.5%6.0%

越南5.1%4.4%

附注1：雇员流失率是根据年度的每月平均百分比计算的。每月百分比乃根据

在指定类别中于该月辞职的员工数目除以该月底指定类别的员工总

数计算。

遵守相关法律及法规

于报告年度，在有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、

假期、平等机会、多元性、反歧视及其他待遇及福利方面，

本集团并未发现因对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《雇佣条例》（香

港法例第57章）、《强制性公积金计划条例》（香港法例第485

章）、《越南社会主义共和国劳动法》及其他相关法律及法规的

严重违规情况而对本集团造成重大影响。此外，于报告年度

并无因违反相关法律及法规而导致重大罚款或制裁的情况。

同得仕（集团）有限公司24

B节：社会

B2：健康及安全

本集团将职业健康及安全视为首要责任之一。本集团致力遵

守有关健康及安全的适用法律及管理准则的规定。本集团已

制定安全生产政策及程序，并设立安全生产委员会及安全管

理组织架构。该等措施提供有效之安全管理系统及紧急事故

指引，以预防、控制及消除意外事故可能造成之损失，并保

障员工安全。本集团各厂房之安全生产部门负责在厂区内进

行日常安全检查，并审查不同部门安全措施之实施情况。如

发现任何安全隐患的威胁，安全生产部门将采取纠正措施，

以尽量减低或消除工伤风险。

大厦安全评估

25二零二五年环境、社会及管治报告

B节：社会

员工近视及老花视力测试

本集团已于中山厂房成立安全生产管理委员会，负责管理环

保相关事宜，例如审批环保发展规划、政策及程序，以确保

厂房的营运全面遵守国家及地方环境相关法律及法规。另一

方面，安全生产部进行不同之环保培训，以教育员工了解人

类对环境造成影响之重要性及减少厂房之碳足迹。

此外，本集团透过提供全面之安全培训计划，增强雇员之职

业健康及安全意识、警觉性及专业技能，尤其是对存在重大

潜在安全危害之工作职位，使他们能够在安全环境下履行职

责。当发生事故或发现任何隐患时，雇员须立即向安全生产

部门报告。新入职生产员工必须参加各种实习培训，了解生

产部门之工作流程及指引、设备操作技巧。本集团经常提供

培训，向雇员灌输安全价值、知识及技能，以确保其员工做

好心理准备，并具备足够知识及技能，以符合本集团之安全

标准。所有员工均须遵守操作手册、安全指示及配备操作各

生产设备之适当劳务用品，以防止任何雇员因疏忽大意而遭

受工伤。

根据法律及法规，厂房已配备灭火器、逃生灯等适当的消防

设施。指定员工会不时进行消防设施检查，并确保出口通道

畅通无阻。为加强员工风险防范及危机管理，本集团每半年

举行全面防火演习。

同得仕（集团）有限公司26

B节：社会

下表显示截至二零二三年、二零二四年及二零二五年三月三十一日止三个年度内与工作相关的死亡及可记录伤害：

事故通知二零二五年二零二四年二零二三年

因工死亡数目–

因工死亡率–

工伤人数1196

因工伤损失的工作日1732734

组织中山厂房雇员进行防火训练演习

本集团遵守《工作场所有害因素职业接触限值》中之化学有害

因素及物理因素标准，定期委托专业检测公司对中山厂房及

越南厂房各生产职位之职业病有害因素进行检测及评估。测

试主要包括部分生产职位面对之尘埃、有毒物质、噪音及高

温。于报告年度，本集团并无涉及任何与上述法律及法规相

关之已确认违规事件，亦无雇员患上职业病。此外，本集团

为新雇员提供免费身体检查。倘结果显示他们不再适合相关

工作，本集团会重新安排工作职位。于报告年度，本集团为

中山厂房之427名员工提供免费身体检查。

中山厂房内的标志，

提醒员工职业病危害的风险

中山厂房评估厂房特定生产区域

的风险水平

27二零二五年环境、社会及管治报告

B节：社会

本集团了解化学品之危险性。因此，我们以严谨的方式处理

化学品。为保护雇员，所有附有适当标签之化学品均储存于

良好之通风系统，必须由训练有素之工人处理。挥发性化学

品须分开存放，而易燃化学品须贴有「禁烟」警告标志存放。

于报告年度，中山厂房进行化学品泄漏处理演习，旨在向雇

员提供处理化学品之基本知识，防止雇员因不当处理泄漏化

学品而工伤。此外，本集团亦进行环境事故演习及火警演习。

遵守相关法律及法规

于报告年度，在有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业

性危害方面，本集团并未发现任何因严重违反《中华人民共和

国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《越南职

业安全及健康法》及其他适用法律及法规的情况而对本集团造

成重大影响。此外，于报告年度概无因违反相关法律及法规

而招致重大罚款或制裁。

B3：发展及培训

赋予员工权力是第一要务。本集团不仅致力提升雇员之技能

及知识，更渴望将每名雇员塑造成未来领袖。本集团鼓励雇

员发挥潜能，将个人发展与本集团之发展相结合，以促进个

别雇员与本集团之共同发展。

高级管理层必修课程环境、社会及管治研讨会培训

于本年度，本集团的雇员培训率如下：

二零二五年二零二四年

受训雇员总数1,4201,165

受训雇员百分比

（附注1）

98%81%

按性别划分的受训雇员百分比

（附注2）

男性23.8%26.6%

女性76.2%73.4%

按雇员类别划分的受训雇员百分比

（附注2）

初级员工87.4%84.3%

中级管理层10.2%13.0%

高级管理层2.4%2.7%

附注1：此数据是以参加培训的雇员人数除以财政年度结束时的雇员总数计算

得出。

附注2：此数据是以指定类别受训雇员数目除以受训雇员总数计算得出。

同得仕（集团）有限公司28

B节：社会

按性别及雇员类别划分的每名雇员于该年度的平均培训时数如下：

二零二五年二零二四年

培训总时数6,8556,805

每名受训雇员的平均培训时数

（附注1）

4.85.8

按性别划分的每名雇员平均培训时数

（附注2）

男性2.84.5

女性5.56.3

按雇员类别划分的每名雇员平均培训时数

（附注2）

初级员工5.26.4

中级管理层2.33.0

高级管理层1.62.6

附注1：此数据是以财政年度结束时的受训雇员总数除以培训总时数计算得

出。

附注2：此数据是以特定类别的培训总时数除以财政年度结束时该类别的受训

雇员数目计算得出。

B4：劳工准则

经参考香港、中国及越南之相关法律及法规，本集团采纳严

格程序保障人权。概无雇员之薪酬低于当地政府法规定之

最低工资。

本集团重视人权，保护劳工权益。本集团禁止任何不道德之

雇佣惯例。本集团根据《世界人权宣言》制定了《反人口贩卖政

策》，所有发现任何可疑之人口贩卖问题的员工均需要向其主

管报告，采取迅速行动，并向相关政府部门报告。在订立任

何劳动合同关系前，本集团会严格按照之人力资源政策在招

聘过程中进行背景调查及审查申请人之身份证明文件，以防

止任何违规情况发生。

每月薪金付款、强制性公积金计划付款及社会保险均按时支

付。本集团欣然宣布，迄今为止，本集团在人权事宜方面并

无遇到重大风险。本集团保证不会违背雇员意愿强迫雇员工

作、作为强迫劳工作或面临与工作有关之胁迫。人力资源

部门将于招聘过程中查核应征者之身份证明文件，以核实他

们之实际年龄。透过举报机制，雇员能够就他们

所面对之不公正事宜发言。就任何举报个案而言，管理层将

立即调查个案，并于必要时采取进一步跟进行动。

遵守相关法律及法规

于报告年度，本集团并未发现任何严重违反《中华人民共和国

劳动法》、《禁止使用童工规定》、《中华人民共和国未成年人

保护法》、《越南劳动法》及其他适用法律及法规的情况，于越

南及中国在有关防止童工或强制劳工方面对本集团并没有造

成重大影响。此外，于报告年度概无因违反相关法律及法规

而招致重大罚款或制裁。

B5：供应链管理

本集团高度重视采购原则。在采购物料、设备及服务时，本

集团根据既定之采购政策及程序提倡公平及公开竞争，以确

保价格、质量、交付及服务符合最佳经济利益。作为负责任

之组织，本集团秉承合约精神，遵守与供应商订立合约之原

则、目的及内容。本集团亦致力于与领先供应商维持长期、

稳定之战略合作关系，并在平等及双赢之基础上与供应商共

同发展。

本集团亦鼓励供应商推广企业社会责任活动，并就其商业道

德、工作场所营运、营销活动、社会联系及环境责任遵守企

业社会责任守则。供应商应保持高道德标准；不得提供或接

受贿赂或其他不当利益；遵守适用的法律及法规。本集团相

信，与供应商的战略联盟将有助于本集团巩固其市场份额及

促进供应链管理。

29二零二五年环境、社会及管治报告

B节：社会

为减少对环境的不利影响，本集团在考虑供应商时亦尽可能

考虑环境因素。就包装物料而言，本集团知悉其对环境的影

响，并考虑到物料是否环保及是否拥有合乎标准的测试报告

证书，以便本集团在采购包装物料方面能提前采取措施。与

包装物料一样，本集团将于未来在适用的情况下聘用供应商

时开始研究可能的绿色采购做法，以最大程度地降低其在供

应链中的环境风险，并确保其供应链管理可持续发展。

于本年度，按地区划分之供应商数量如下：

社会关键绩效指标二零二五年二零二四年

中国526466

越南71251

所有供应商均已通过本集团之内部供应商评估程序。

B6：产品责任

本公司之核心价值是提供简单无忧之采购解决方案，本公司

一直为广泛之知名设计师品牌及国际零售店供应优质服装。

本公司之专长在于丝绸服装，其精湛工艺亦延伸至其他产品

线，包括丝绸混纺、亚麻、棉及人造纤维产品。

本集团非常注重提升客户对其产品及服务的满意度，并尽力

确保符合本集团业务所在的司法管辖区有关产品健康及安

全、广告、标签及私隐事宜的法律及法规。本集团要求其员

工遵守适用政府及监管法律、规则、守则及规例。鉴于技术

不断创新，绿色环保的理念已融入产品的设计及制造中。透

过提高产品资源及营运效率，碳排放得以减少，生态文明水

平得以提升。

质量保证

为确保业务各阶段均以品质为主要因素，各部门均以达到其

本身的品质标准为目标，而有关品质标准乃经考虑行业及市

场准则后厘定。各阶段均会保存纪录，从而确保产品标准的

成效并维持产品标准。

在产品发送前，有关产品必须通过一系列

内部品质监控程序，例如名为「检针程序」

的程序。本集团亦会主动地跟进客户每次

的采购，确保产品交付前已进行检查。倘

在产品交付后发现任何问题，将会就有关

产品作出适当的赔偿并收回产品。本集团

亦已制定一套处理投诉的指引，以确保所

有事宜及时得到妥善处理及解决。

为产品安全而设之检针器

同得仕（集团）有限公司30

B节：社会

产品的品质与安全已于雇员手册内订明，并已明确地向员工

传达。此外，本集团就产品责任与员工、供应商及业务伙伴

保持良好的沟通。因此，在选择供应商时，保护周围环境的

措施是甄选的其中一项标准。于报告年度，概无已售产品因

健康及安全理由而被收回或投诉。本集团将寻求进一步改善

设计及产品开发流程，以在未来数年寻找创造可持续产品的

机会。本集团将继续把产品及服务之质量及安全放在首要位

置，务求为我们的客户提供最佳产品及服务。

客户私隐

本集团相信，信任是成功之关键要素之一，除了为尊贵客户

提供专业及优质服务外，本集团亦非常重视保护客户的私

隐。本集团已制定处理客户资料之内部政策，规定收集、转

移、使用及保存客户财产之程序。所有雇员均严格遵守本集

团之政策及行为守则，并要求以诚信之方式处理所有类别之

客户资料。

知识产权

本集团致力于遵守有关知识产权（「知识产权」）的相关法例及

法规，并通过续期专利及商标来重视及保护其知识产权。本

集团的政策是在日常运营中尊重知识产权，不使用任何侵权

物品，包括电脑软件。本集团与其雇员订立标准雇佣合约，

当中包含有关知识产权及保密条款。于报告年度，本集团拥

有20个注册商标。本集团亦积极监察任何侵犯本集团知识产

权的个案，以保护本集团的知识产权。

遵守相关法律及法规

于报告年度，本集团并未发现任何严重违反《中华人民共和国

产品质法》、《越南产品和货物质量法》及其他适用法律及法

规的情况，所提供的产品及服务相关的健康与安全、广告、

标签及私隐事宜以及补救方法方面对本集团并没有造成重大

影响。此外，于报告年度概无因违反相关法律及法规而招致

重大罚款或制裁。

B7：反贪污

反贪污是本集团关注的主要环境、社会及管治事宜之一。本

集团一直秉持诚信打击贪污及洗黑钱之态度。贪污及贿赂不

仅是道德操守问题，亦是法律诉讼及声誉受损之问题。作为

承诺之一部分，所有形式之贿赂及贪污均不可接受，亦绝不

容忍。为维持最高标准及承诺，所有员工均遵守则。

本集团继续高度重视打击各种形式及级别的贿赂及贪污，并

已将「反贪污政策」的既定政策明确传达给所有员工。此外，

该政策载列有关预防、识别及处理任何声称或已证实贿赂或

贪污事件的规定及措施。

举报程序

我们已采纳「举报政策」，为员工及与本集团来往的人士（如客

户及供应商）提供对任何可能的不当行为、违反贪污常规的

行为或疑似贪污行为提出质疑的途径。本公司网站载有指定

热线及电邮地址。本集团会定期检讨其业务惯例、反贪污措

施及指引，以及已举报的不当行为调查。我们亦持续改善其

内部监控及监察系统。倘发现任何违规事项，本集团会即时

采取行动，对贪污实行「零容忍」政策。

反贪污培训

于报告年度，本集团为其董事及雇员安排由廉政公署

（「ICAC」）香港商业道德发展中心（「HKBEDC」）举办的反贪污

培训，以宣传及强调商业诚信的重要性。于未来，本集团将

根据需要提供更多有关反贪污及商业诚信的培训，以进一步

延续本集团作为业内道德及负责任企业的地位。

31二零二五年环境、社会及管治报告

B节：社会

遵守相关法律及法规

于报告年度，在有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱方面，

本集团并无遇到任何有关本公司或其雇员贪污行为的法律案

件，亦无发现任何严重违反《防止贿赂条例》（香港法例第201

章）、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《越南竞争法》及其

他适用法律及法规的严重违规情况。

B8：社区投资

作为负责任及敬业的商业机构，本集团关心其工作及生活所

在的社区。本集团投身于对社会负责的事业，在企业管治、

慈善捐赠及环境承诺方面以身作则。多年来，本集团一直支

持政府及社区的社会措施及政策，并致力遵循贸易惯例以最

高商业道德及诚信标准开展业务。这些已成为本集团的核心

价值观，并已融入日常业务考虑因素中。

推动绿色广东生态建设健康基地公园义工植树活动

于本年度，社区投入如下：

二零二五年二零二四年

企业慈善捐赠21,00016,000

参与义工活动的雇员人数9254

服务总时数236194

同得仕（集团）有限公司32

B节：社会

探望于中山市残疾服务中心训练的残疾运动员

中山市慈善游行活动

同得仕（集团）有限公司

注册办事处

香港九龙观塘

鸿图道83号东瀛游广场26楼A室

电话：2797 7000

图文传真：2343 9668

00518 同得仕（集团）财务报表/环境、社会及管治资料：二零二五年环境、社会及管治报告

Tungtex (Holdings) Company Limited

目录

准则

关于本环境、社会及管治报告

关于同得仕

奖项

董事会报告

权益者参与

重要性评估

环境、社会及管治重要性评估矩阵图

A节：环境

B节：社会

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