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(incorporated in the Cayman Islands with limited liability)

于开曼群岛(cid:7740)册成立的有限公司

Stock Code 股份代号: 1539

知行集团控股国际有限公司

Unity Group Holdings International Limited

()

2024/25

Environmental, Social and

Governance Report

环境、社会及管治报告

---

知行集团控股国际有限公司 | 环境、社会及管治报告 2024/2025

环境、社会及管治报告

企业简介

关于我们

作为亚洲领先的能源服务公司（「能源服务公司」）及ESG服务提供商之一，知行集团控股国际有限公司及其附属公司

（「本集团」或「我们」）为客户提供度身订造的节能方案，优化它们的节能项目，以达至最高的能源效益及回报。过去十

年内，本集团已由专注于照明解决方案的能效顾问转变为提供节能、可再生能源、储能及智能室内耕种等绿色解决方案的碳

中和方案服务提供商。我们透过以多元化的技术革新绿色科技项目、以数据分析、机器学习与演算法致力提升客户的资产价

值。

能效技术

LED灯具改造、制冷

系统优化以实现节能

可再生能源

一站式从构思到设施寿

命结束的光伏发电项目

解决方案的项目规划及

管理

储能与分布式能源

储能解决方案以降低能源成

本，最大限度地减少对化石燃

料的依赖，提高可再生能源的

可靠性

智能室内耕种

自主开发的综合绿色解决室内耕

种系统，利用我们的照明技术

决全球粮食安全问题

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知行集团控股国际有限公司 | 环境、社会及管治报告 2024/2025

我们的愿景、使命和核心价值

本集团的愿景、使命和核心价值巩固我们对可持续发展和企业责任的承诺，优化我们作为综合绿色技术和ESG先锋的角

色，从而对我们的客户和社会产生积极影响。

愿景

我们致力守护环境，为客户提供专业能源解决方案，为永续未来而努力，成为行业中首选及最可靠的合作伙伴。

使命

我们积极回馈社会，透过技术革新绿色科技项目，为客户及社会提早缔造「碳达峰」及「碳中和」。

• 协助香港2050年前达至碳中和

• 「双碳」

• 与客户共享成果

• 探索高端及创新技术

核心价值

培训人材

推广环保节能概念 关怀社会

秉持创新

实践永续发展生态圈

提供优质服务

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报告原则	定义	应用
重要性	报告应重点披露对集团和持份者有重大影	本集团已于汇报期内透过重要性评估识别重大ESG议
	响的ESG议题。	题，并于本ESG报告中作出重要披露。详情请参阅
		「重要性评估」部分。

报告的披露和统计方法应保持一致，以促
进对相关数据进行有意义的比较。

除非另有说明，本集团在编制本ESG报告时采用了一
致的方法，以便随著时间的推移进行有意义的比较。

报告应公正地呈现ESG表现，让读者客观
评价集团的整体表现。

本集团客观地呈现了本集团的ESG表现，以确保公正
和全面的披露。

所报告的KPIs和相关数据应是可衡量的，		本集团已在可行的情况下记录和披露定量关键绩效指
标，包括有关准则、方法、假设、转换因素来源和比
并应酌情提供历史数据，以便比较和评估
较数据的信息。
ESG政策和管理体系的有效性。

知行集团控股国际有限公司 | 环境、社会及管治报告 2024/2025

关于本报告

本集团欣然发布二零二四╱二零二五财年环境、社会和管治（「ESG」）报告（「ESG报告」），旨在概述其可持续发展的

管理方法、政策和措施，并概述其2024年4月1日至2025年3月31日期间的ESG表现（「汇报期」或「 2024/25财

年」） ，以表明其对可持续发展的承诺。本环境、社会及管治报告以中英文编制，可于香港交易及结算所有限公司（「香

港交易所」）(w.hkexnews.hk) 及本集团网站 (w.unitygroup.eco)查阅。

报告边界

本ESG报告主要涵盖本集团于香港及马来西亚之业务，包括节能产品贸易、节能系统租赁服务和咨询服务。报告范围与往

年相同。员工和培训数据的披露是以本集团为基础，涵盖香港、中国大陆和马来西亚的业务，而环境关键绩效指标

（「KPIs」）和其他社会KPI涵盖香港和马来西亚的业务。本集团将继续审视其业务营运及发展，并按需要作出适当调整。

报告原则

本ESG报告乃根据香港联合交易所有限公司证券上市规则附录C2所载的《环境、社会及管治报告指引》（「ESG 指引」）

编制，并已遵守强制披露要求和「不遵守就解释」的规定。本集团遵循以下4项报告原则作为编制ESG报告的基准：

一致性

平衡

量化

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确认和批准

本集团确认其有责任确保ESG报告的准确性及可靠性。本ESG报告的所有资料均来自本集团的内部政策文件及统计数据，

并以公平及透明的方式呈列。董事会已于2025年6月27日审阅并批准了本ESG报告。

意见和反馈

本集团欢迎及重视任何就本ESG报告及其可持续发展表现的意见及建议。若您有任何反馈，请透过ir@unitygroup.eco与

我们联系。

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知行集团控股国际有限公司 | 环境、社会及管治报告 2024/2025

表现摘要

2024/25摘要

本集团有意识地努力以最有效、最环保和最合乎道德的方式经营我们的业务。我们不断记录和审查我们的可持续发展绩效，

以寻求改进和进步，实现可持续发展。

社会

员工总数：83 工伤和死亡： 0

总培训时数： 611.5 平均培训时数：7.37

全球供应商总数：15

环境

温室气体排放：136.05吨二氧化碳当量 能源消耗：41,236 千瓦时

废弃物：0.155吨 耗水量：187.00立方米

已获验证的碳权：50,000吨碳排放量

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奖项及荣誉	机构	年度
二零二四年杰出企业策略大奖	星岛	2024/25财年
二零二四年环保品牌大奖	东周刊	2024/25财年
二零二四年香港绿色日 – 绿续回赠	环保促进会	2024/25财年
二零二四年香港绿色日 – 绿色承诺	环保促进会	2024/25财年
感谢状 – 知行集团赞助乐善堂朱定昌颐养院更换LED照明设备	九龙乐善堂	2023/24财年
推动环保不遗余力及参与2022香港环境卓越大奖	环境运动委员会	2023/24财年
		2023/24财年，
日行万步挑战 – 八千步达标成功大奖	职业安全健康局
	2022/23财年
二零二二年环保品牌大奖	东周刊	2022/23财年
二零二二年大中华优秀品牌大奖	东周刊	2022/23财年
二零二二年香港绿色企业大奖
	环保促进会	2022/23财年
优越环保管理奖（服务供应商）– 优异奖（中小企）
二零二二年香港最优秀领袖大奖	CORPHUB	2022/23财年
二零二二年「支持社企机构」嘉许计划	FSES丰盛社企学会	2022/23财年
二零二二年支持社区疫苗接种中心表彰证书	民政事务总署－沙田区	2021/22财年
二零二二年担任协会机构会员且
	大湾区碳中和协会	2021/22财年
黄文辉兼任协会副主席
二零二二年黄文辉及黄浩钧担任网络研讨会发言人
	澳洲会计师公会	2021/22财年
主题：大湾区碳中和
二零二一年「支持社企机构」嘉许计划	FSES丰盛社企学会	2021/22财年
二零二一年十大最受欢迎的清洁技术解决方案提供商	APAC BUSINESS Headlines	2021/22财年
二零二零年至二零二二年香港绿色机构大奖Go Green减废证书		2021/22财年，
环境运动委员会
（会员编号：GO-8339-2201）		2020/21财年

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奖项及荣誉

多年来，我们致力于开发低碳技术和履行企业责任，并因此获得多项重要奖项和认可，我们为此感到自豪。未来，我们将继

续努力回馈社区。以下是我们于过去三年荣获的奖项及荣誉：

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专题报导：建设绿色未来

作为一间能源服务公司，本集团在解决不同的环境问题和未来持续发展方面发挥著至关重要的作用。我们致力通过持续创新

和研发，推动绿色科技革命，引领绿色发展之路。透过提供智能绿色技术和低排放能源解决方案，我们推动价值链上的碳中

和进程，以帮助应对气候变化。

作为ESG和绿色技术的先锋，我们致力于促进可持续发展并为我们的客户创造长期价值。通过采用先进的绿色技术，我们为

能源生产商、分销商和消费者（包括业主、大公司和跨国公司）提供量身定制的解决方案，帮助他们降低运营开支并提高可

持续发展绩效。

在过去十年中，我们估计对环境作出的累积贡献如下图所示

,

：

节能包括知行集团的所有能源管理合同，且由于电价及实际每月节能量的不同，其数据具有不确定性。直接产品交易亦贡献予节能领域，但由于不同合同安

排，我们尚未将其纳入。

排放量、植树量等估计乃根据一般网上计算法计算 (htps:/w.epa.gov/energy/grenhouse-gas-equivalencies-calculator)。

二氧化碳排放减少

955,207,867公斤二氧化碳当量

植树数量

43,872,420

相当于 199,061户

家庭一年用电量

能源减少

1,184,905,445

千瓦时

更加绿色

的未来

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 协助建立、完善及实施ESG相关政策及制度
 协助评估风险及机遇、设立目标及监控进展

 就风险管理审查提供协助

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董事会

各职能部门

ESG

委员会

我们的ESG方针

承诺和方针

有效的ESG管治是促进我们日常营运和决策流程整合的关键，从而打造真正可持续发展的业务。我们制定了完善的 ESG管

治架构，使我们在ESG管理与业务营运和决策保持一致。我们承诺将继续规划、制定和完善ESG策略、目标、指标、政策

和行动计划，从而不断提升我们的可持续发展绩效。

ESG管治

三层管治架构让我们系统化地管理ESG事宜。董事会全面负责董事会全面负责本集团的ESG事务，包括制定及监察 ESG策

略、目标和报告，并评估风险管理及内部监控机制应对ESG风险和机遇的有效性。在董事会的领导下成立ESG 委员会负责

ESG事务的日常管理，成员包括本集团的主席、首席财务官、首席投资官及首席营运官。在执行层面， ESG委员会已指派

各职能部门推动ESG相关工作，确保可持续发展战略及实践的有效实施。所有工作将定期向董事会报告，以检讨、识别、评

估及监察实现目标及指标的政策及计划。

 制定及监察本集团的ESG策略及报告

 评估及厘定本集团风险管理及内部监控机制的有效性

 定期检讨、识别、评估及监察实现目标及指标的政策及计划

 评估及厘定ESG相关风险及机遇，并建立风险管理及内部监控制度

 实施ESG方针、策略、优先事项，并充分析所采用的原则及程序，以及检讨所取得的

有关进展

 确保本集团的ESG目标及策略与其营运所在国家或地区的国家自主贡献（「NDCs」）

目标的预期或要求保持一致

 满足ESG事宜的监管报告要求

 协助建设信息系统及编撰ESG报告

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风险类别	风险说明		相应措施

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风险管理

本集团积极建立稳健的风险管理及内部监控系统，确保业务稳健发展。为密切监察本集团的风险承担，董事会负责每年检讨

风险管理及内部监控系统的成效。审核委员会协助董事会领导管理并监督系统的设计、实施和监控。在 2024/25财年，董

事会通过审计委员会对本集团风险管理和内部监控系统的有效性进行了审查，并认为其系统是有效和充足的。有关详情请参

阅本集团年报中的企业治理报告。

本集团已将ESG元素纳入其风险管理，以应对重大ESG风险和机遇。汇报期内，本集团已识别出以下ESG风险并采取适当

措施减轻相关影响：

气候相关风险 在应对气候变化的背景下，地方政府可能会提高

环保标准，导致照明产品的原材料成本增加。

在应对气候变化的背景下，客户行为可能会变得

更加环保，要求更多的低排放选择。如果无法满

足市场需求，本集团可能面临市场风险。

 定期探索即将到来的趋势并开发其他绿

色解决方案，以确保本集团能够满足这

些合规要求并避免可预防的成本和违规

罚款。

 在不同方面不断改进我们的产品，例如

选择碳排放量较低的原材料。

公共卫生风险 在COVID-19疫情下，员工可能面临感染的高风

险，损害他们的健康，从而可能导致人力资源风

险，对本集团经营产生不利影响。

 制定内部健康指南，例如，要求员工在

工作场所佩戴外科口罩，保持良好的个

人卫生，并在出现COVID-19常见症状

时向人力资源部报告。

 实施控制措施以防止在办公室感染，包

括提供快速检测试剂盒以确保所有员工

的健康状况，在办公室设置空气净化系

统。

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环境方面
	香港			 《废物处置条例》（第354章）
	马来西亚			 1974年《环境质量法》及其于1989 年的《规例》

社会方面
雇佣及劳工标准
香港				 《雇佣条例》（第57章）
 《雇佣补偿条例》（第282章）
 《性别歧视条例》（第480章）
 《残疾歧视条例》（第487章）
 《家庭岗位歧视条例》（第527章）
 《种族歧视条例》（第602章）
 《最低工资条例》（第608 章）
马来西亚				 1955年《就业法》
 1969年《雇员社会保障法》
 1991年《雇员公积金法》
职业健康与安全
	香港			 《职业安全及健康条例》（第509章）
马来西亚				 1994年《职业安全与健康法》
 2005年《劳动法》
产品责任
香港				 《版权条例》（第528章）
 《防止盗用版权条例》（第544章）
 《个人资料（私隐）条例》（第486章）
	马来西亚			 2019年《商标法》
反贪污
	香港			 《防止贿赂条例》（第201章）
	马来西亚			 2018年《马来西亚反贪污委员会（修订）法》第17A条

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合规管理

本集团致力在日常营运中坚持合规经营，并严格遵守所有适用法律及法规。我们认为违反法律法规会严重损害我们的业务营

运、业绩、财务状况和声誉。董事会在审核委员会的支持下，定期检讨风险管理及内部监控系统，以确保有效的合规控制。

2024/2025财年，本集团并无任何违反ESG方面法律法规的个案，亦无接获任何已结案的针对本集团或其雇员的贪污行为

的法律案件。

本集团严格遵守相关法律法规，包括但不限于以下内容：

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持份者参与

本集团明白持份者参与对我们的ESG战略和绩效的重要性，这使我们有效地识别和应对各种ESG风险和机遇。为此，我们

的持份者参与方式为一个持续的过程，以深入了解各方的需求和关注点，并作出及时和适当的回应。这有助于我们与持份者

建立更牢固的关系，并促进信任和协作以实现我们的可持续发展目标。

沟通渠道

汇报期内，本集团继续通过广泛的活动和沟通渠道与不同的主要持份者接触：

以可持续企业发展及回报，实现及维持高

水平之企业管治，加强企业价值、透明度

及责任

 设立并持续改善雇佣政策及薪酬制度

 提供增进员工知识及技术的持续培训及

发展

 所有雇佣相关事宜均遵从相关法律及法

规

投资者及股东 雇员

 股东周年╱特别大会

 中期及财年报告

 公司网站

 投资者会议

 证券分析文章

 新闻稿╱公告

 财年表现考核

 面对面会谈

 内部刊物

 不定期活动

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供应商、分包商及代理

与彼等保持良好关系，并支援彼等采纳ESG

并遵从相关标准

供应商评估

实地考察

定期供应商会议及对话

客户

提供多种质量保证的环保及节能产品及服务

实地考察及会议

公司网站

公司手册及产品目录

非政府机构、专业机构及社区

积极与组织合作，推动可持续发展

支持与该等组织相关的活动

不定期慈善活动

合作项目

组织财年晚宴

会员制度

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重要性评估

为更系统性和有效地评估持份者对关键ESG议题的关注，本集团于汇报期内委托独立顾问公司与不同持份者进行重要性评

估。通过确定重大ESG议题，我们制定了报告框架，并相应地在本ESG报告中进行了针对性的披露。相关议题也将在我们

的决策和可持续发展战略规划过程中被优先考虑，以符合持份者的期望。

 本集团根据报告指引、市场趋势、行业基准等，识别出与本集团业务相关的18个议题，

涵盖「环境」、「雇佣及劳工常规」、「营运惯例」及「社区」四大范畴。

 本集团邀请内外部持份者，包括董事会、员工、投资者、供应商等参与问卷调查，并

就每个议题对个人和本集团业务的重要性进行评分。根据分析结果进行了优先级排序，

其中确定了4项重要议题。

 重要性评估结果经董事会审阅后确认。

识别

订立优先次序

验证

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ESG议题（按重要性降序排列）
	非常重要议题			重要议题			次要议题
1. 反贪污 2. 多元化、平等机会和反歧视 4. 能源 9. 保护客户隐私 10. 产品和服务责任	1. 反贪污			3. 气候变化		14. 原材料 18. 供应链管理	14. 原材料
	2. 多元化、平等机会和反歧视			5. 职业健康和安全			18. 供应链管理
	4. 能源			6. 雇佣制度
	9. 保护客户隐私			7. 知识产权保护
	10. 产品和服务责任			8. 防止童工和强制劳工
	11. 废弃物
	12. 温室气体和空气污染物
	13. 培训与发展
	15. 对环境和自然资源的影响
	16. 水资源
	17. 社区参与

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对

持

份

者

的

重

要

性

对本集团业务的重要性

环境雇佣及劳工实务营运实务社区投资

非常重要

次要

重要

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环境目标	基线	目标年	目标类型	减排目标

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可持续发展的环境

本集团致力于以可持续发展的方式经营业务，以保护我们的环境并倡导环境保护。我们积极探索应对内外部重大环境风险的

方法，共建绿色未来。为此，我们制定了环境政策，将环境问题纳入我们的业务战略和运营。它概述了我们对管理排放、资

源使用和气候变化的承诺和方法，并为员工提供一般办公室和工程项目的环保实践的指导。我们通过定期审查和监控我们的

环境绩效来确保严格遵守所有环境法律法规。此外，我们向我们的客户和供应商推广环境管理，加强我们对环境可持续性的

承诺。

为应对气候变化，本集团致力推动高效环保行动。我们制定并采取了一系列措施，以实现减少排放和污染、优化能源消耗和

资源利用的目标。在2024/25财年，本集团设定了基准年为2022/23财年的减排目标，通过集中于四个关键领域以最大限

度地减少对环境的影响：电力消耗、温室气体排放和一般废弃物。我们将定期监测和评估我们的表现，以进一步提升我们的

目标和行动计划，并及时披露相关资讯。

电力消耗 59,098.00 千瓦时 2028/29财年 绝对 -5%

能源消耗密度 1597.24千瓦时/人 2028/29财年 密度 -5%

温室气体排放 – 范围2 152.29 吨二氧化碳当量排放 2028/29财年 绝对 -5%

一般废弃物 – 纸张用量 0.128 吨 2028/29财年 绝对 -5%

综观全年，与基准年2022/23财年相比，集团成功将电力消耗、能源消耗密度及温室气体排放 – 范围２分别减少了15.06%、

49.24%和14.82%。然而，与2022/23财年的基准相比，纸张使用量却上升了441.86%。尽管如此，集团仍然致力于积极

推动环保措施，有效管理废物，并朝著可持续的未来努力。

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减少温室气体排放

 要求合理评估商务旅行的必要性、适宜性、频率和出行方式

 鼓励尽可能使用电子平台或视频会议系统，避免任何不必要的海外差旅

 为必要的商旅选择直航班以减少碳排放

 提倡短途旅行乘坐火车而不选择航空

 为产品运输制定高效物流计划，并确保及时准确交付产品

 在可行的情况下选择海运而非空运以降低碳排放

 持续检阅物流表现，以改进供应链网络设计并减少产品运输的碳足迹

 提倡采用简单的产品包装

 通过合并及优化供应链及运输规划，以便集中运输量

 鼓励重复使用和回收包装材料

优化能源消耗

 在办公室使用节能电器

 在午餐时间和离开办公室前关闭电灯、空调、电脑和显示器

 不使用时关闭所有电源

 将办公室空调温度保持在25°C以上

 定期清洁空调过滤网，减少灰尘堵塞所造成的电力浪费

 遵守机电工程署（「机电署」）的「不要钨丝灯泡」节能约章，停止使用和销售钨丝灯泡

提高用水效益

 安装滤水器和节水龙头

 定期检查用水设施，报告漏水和滴水情况以进行维修

 在办公室显眼位置张贴节水贴士

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减少用纸

 以电子档案的形式存储和传输信息和文件，以取代纸质文件，减少影印和打印

 鼓励双面打印

 提醒员工在复印或打印之前检查文件格式

 将废纸放入回收纸收集箱中，待合资格回收商处理

 将单面纸重复用作草稿或便条簿

 鼓励使用电子平台



尽量减少废弃物造成的污染

 推行办公室废物分类回收计划

 在办公室放置纸张、铝罐和塑料瓶的回收箱

 注册为化学废物产生者

 在处理废物之前妥善包装、标记和储存废物

 保存化学废物处置记录以供查阅

 回收使用过的打印碳粉盒

 在茶水间提供可重复使用的餐具



推动绿色办公

 设立购买机制及根据需求使用供给物，推动办公绿色采购

 鼓励员工在办公室种植小盆栽

 提供培训和教育资源，以提高员工的环保意识，营造环保的工作文化

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气候相关的风险	风险描述	本集团的反馈
实体风险	台风和暴雨等极端天气事件的严重程度	 设计应变计划和解决方案以减少极端天气事件
	和频率不断增加，可能导致运营中断、	的负面影响
	资产损失和供应链中断。这些可能导致
	 定期与员工就工作安排进行沟通，以确保员工
	制造和运输延误，阻碍我们的项目进
	在相应操作过程中的安全
	度。
	 定期评估相关措施以完善应对极端天气条件的
	整体程序

转型至低碳经济可能会导致对气候相关事
宜的监管收紧和披露义务的提高。不遵守
最新要求可能会面临更高的申索和诉讼风
险。

 定期观察和检视市场趋势和监管更新
 开发绿色解决方案以确保合规并避免可预防的
成本和违规罚款

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气候行动

本集团意识到应对气候变化的迫切性，以确保其业务发展的稳定性和可持续性。除了提供最优质、创新、环保的产品和技术

来应对气候变化，我们还努力加强我们对气候相关风险和机遇的应对能力。

作为应对气候变化的第一步，我们根据香港交易所发布的《气候信息披露指引》，对气候相关风险进行了初步识别。通过严

格监控和评估各类风险对本集团业务的影响，我们制定了相应的措施，积极探索低碳和可持续转型的方向。

本集团将继续审视与其业务相关且重要的气候相关风险，评估相关影响并改进我们的管理方针和措施，以增强我们的气候适

应性和抵御力。

过渡风险

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温室气体排放量3	2024/25年度	2023/24年度	2022/23年度	单位

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减排

本集团致力以对环境负责的方式经营业务，不断努力于最大限度地减少其对环境的影响。作为以办公室为基础的运营，本集

团不涉及任何空气和废物污染。为了管理和减少我们日常营运中的排放和废物，我们在能源效益、废物减量和回收上实施了

环保措施。此外，我们积极加强员工的环境培训和教育，提高他们的减排意识。

本集团的排放主要来自范围2和范围3排放，主要包括办公室用电、海外商务差旅和产品运输活动。于2024/25财年，本

集团的总温室气体排放量为137.25吨二氧化碳当量，排放密度为1.58吨二氧化碳当量╱人。

范围2排放

27.77 25.69 32.60 吨二氧化碳当量

范围3排放

109.49 145.80 116.27 吨二氧化碳当量

总温室气体排放量 137.25 171.48 148.87 吨二氧化碳当量

温室气体排放密度 1.58 2.45 2.86 吨二氧化碳当量/人

2024/25年度的计算基于香港交易所刊发的《如何编备环境、社会及管治报告－附录二：环境关键绩效指标汇报指引》，使用香港电灯有限公司

在《2023年可持续发展报告》所发布为0.60千克二氧化碳/千瓦时的排放系数，以及GrenTech Malaysia（就马来西亚业务而言）所发布为

0.758的排放系数。相较其他排放量，我们的营运并无产生大量范围1的直接排放量。

范围2包括因用电产生的排放量。

范围３包括纸张使用、航空商务差旅及产品运输以及主要供应商用电所间接产生的排放量。计算基于香港交易所刊发的《如何编备环境、社会及

管治报告－附录二：环境关键绩效指标汇报指引》，并使用中国大陆国家排放系数0.61010二氧化碳/千瓦时。

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废物产生	2024/25年度	2023/24年度	2022/23年度	单位

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本集团确保所有害及无害废弃物的妥善处理，以将其污染限制至最低程度。对于有害废物的产生，主要来自我们为客户改

装照明服务后的收集其使用过的萤光灯管和灯具。我们已委托获环境保护署颁发牌照许可的合资格服务供应商收集和处理所

有害废物。无害废弃物的产生主要来自从我们的日常营运中办公室的生活垃圾，交由物业管理处理和处置。在2024/25

财年，本集团总共生产了0吨有害废弃物和0.155吨无害废弃物。

有害废弃物总量 0 0 0 吨

有害废弃物密度 0 0 0 吨╱人

无害废弃物总量 0.155 0.167 0.160 吨

无害废弃物密度 0.0018 0.0026 0.0031 吨╱人

纸张用量 0.466 0.142 0.086 吨

回收物料 0.155 0.167 0.073 吨

贡献减排的创新解决方案

本集团旨在通过其专有的绿色技术创造可持续的环境。凭借我们持续卓越的研发，我们提供独特的、适用性强的、

可行的绿色技术解决方案以推动碳中和。我们的尖端照明系统包括超高输出LED照明设备，实现更高的节能和更长

的产品寿命。它已经应用于众多节能项目，从而支持我们客户的碳减排。

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能源消耗	2024/25年度	2023/24年度	2022/23年度	单位

用水量	2024/25年度	2023/24年度	2022/23年度	单位

包装材料消耗	2024/25年度	2023/24年度	2022/23年度	单位

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资源管理

为了创建一个环保的工作场所，本集团积极向员工推广绿色办公实践。我们采用了「 4R」原则（减少使用、物尽其用、循

环再造、取代使用）来管理物料和资源的消耗，从而提倡生物多样性和环境保护。通过鼓励「无纸化办公」和节能、使用高

能源效益设施以及推广资源使用的优化，我们不断提高资源利用效率，减少日常营运中的浪费。

个案分享

通过内部培训提高能源效率

为了配合能源消耗管理，本集团实施了各种提高意识的措施，向员工宣传环保概念，从而避免不必要的能源消耗。

 制定清晰的用电管理程序，指示所有部门高效使用能源

 定期为现有员工提供节电措施的培训，巩固其环境意识

 为新员工安排入职培训，介绍环保设施和设备的操作程序，鼓励节能实践

本集团的能源消耗包括办公室营运的间接能源消耗。在2024/25财年，其总能源消耗为41,236.00千瓦时，密度为474.00

千瓦时╱人。

间接能源消耗：电力 41,236.00 38,001.00 48,549.00 千瓦时

千瓦时能源消耗密度 474.00 584.63 933.63 千瓦时╱人

本集团的水资源由其办公场所的物业管理处供应和管理。本集团在获取适用水源上没有遇到任何问题。在汇报期内，其总

用水量为187.00立方米，密度为2.70立方米╱人。

总用水量 187.00 2,075.00 1,441.50 立方米

用水量密度 2.70 31.92 27.72 立方米/人

本集团使用的包装材料主要是纸板箱。在2024/25财年，本集团使用了15.66吨包装材料，密度为0.180吨╱人。

总包装材料消耗 15.66 4.67 1.57 吨

包装材料消耗密度 0.180 0.072 0.030 吨╱人

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道德实践

本集团致力维持高水平的专业及诚信，为客户提供一流的产品及服务，提升客户满意度及声誉。我们提倡负责任和合乎道德

的业务实践，以维护本集团和所有持份者的合法权益。通过有效实施和持续改善我们的管理体系和政策，例如行为准则和质

量控制政策，我们与价值链上的持份者保持密切合作，提供优质的产品和服务，促进可持续和共同发展。

反贪污

本集团高度重视商业道德、透明度、问责制和诚信。严格遵守相关法律法规，严禁任何形式的贪污、贿赂、勒索、欺诈和洗

钱活动。通过稳健的管理和持续监控，我们努力预防和尽量减少相关风险，以维持我们的业务诚信和长期发展。我们的行为

准则明确规定了有关预防、发现和处理贪污和道德问题的要求和惯例，指导员工遵守道德、个人和专业行为的最高标准。

为维护问责制和透明度，本集团设有举报机制，使持份者能够通过保密报告渠道对任何不当行为、舞弊或违规行为提出疑虑。

它还为举报人提供保护，使其免受伤害、骚扰或纪律处分。报告可以口头或书面形式提交给直线经理、公司执行董事或本集

团主席。作为回应，执行董事将负责进行详细调查并采取适当的跟进措施。未能遵守内部政策或任何法律要求的员工可能会

受到纪律处分，例如终止雇佣关系。严重个案将会呈报予当地相关部门作进一步处理。

个案分享

培养道德诚信文化

为建立道德诚信的企业文化，我们为所有新董事和雇员提供入职时的反贪污培训，以促进他们了解我们的政策以及

他们在打击贪污行为中的角色和责任。有关合规、反贪污和道德商业文化的教育材料也定期通过电子邮件向员工分

发，以加强他们的意识。

供应链管理

穏健的供应链管理有助确保产品及服务质素，并提升本集团整体可持续发展表现。因此，我们致力于通过与供应商和承包商

的密切合作来促进可持续供应链。为了管理与我们的供应链相关的潜在风险和机遇，我们承诺识别供应链中的ESG风险以及

预防措施和纠正措施。除了将我们的要求传达给我们的供应商和承包商外，我们还鼓励他们将可持续性融入他们的运营中。

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参

数

供应商选择和评估

本集团制定了供应链管理的内部程序和准则，规定了从供应商选择、监控到审查和评估的要求。我们制定了一套评估标准来

维护我们供应链中的质量和道德标准：

为降低供应链风险，我们的业务开发团队定期为所有供应商和承包商进行审查和评估，以监控他们在遵守法律法规、交货及

时性、订单履行和产品质量方面的表现。通过年度评估，本集团对所有供应商和承包商进行监管和筛选，以验证他们在我们

的供应商名单的资格。绩效不理想的供应商将被要求实施整改措施，倘在未来12个月内没有改善，将被除名。

本集团将通过为员工和供应商制定有关ESG实践的内部政策和潜在准则，继续最大限度地减少供应链可能产生的环境和社

会影响。

促进负责任的采购

为确保所有业务合作伙伴采取对环境和社会负责的惯例，本集团已将与ESG相关的考虑因素纳入其供应链管理。在推动负

责任采购方面，我们优先考虑已建立环境、健康与安全、劳工管理和质量管理体系及╱或能够提供环保材料的供应商和承包

商。此外，我们还制定了具体要求，以确保所有供应商和承包商符合我们在法律合规、质量控制、环境和社会责任方面的标

准，以最大限度地减少我们供应链中的环境和社会风险。此外，我们在选择供应商时提倡环保的产品和服务，鼓励供应商采

取可持续发展的惯例，倡导绿色采购。

公司结构 公司规模、成立日期、遵守所有相关法律及政策、社会及环境合规性

往绩记录 产品历史及参照客户

技术实力 提供高规格的产品或服务知识、产品认证

营运能力 流程知识，以确保一致、有效、可靠及合理的成本供应

财务能力 短期及长期为业务拨款的财务实力

管理能力 未来开发供应潜力的管理人才及力量

产品保证 故障率、使用寿命、亮度及交货更换期

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	2024/25财年	2023/24财年	2022/23财年	2021/22财年

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于2024/25财年，本集团聘用了15家供应商，主要包括我们的原始设备制造商以及一些其他供应商，并对所有同类供应商

实行统一管理，确保公平、客观。相关供应商数据详述如下：

香港 0 3 3 8

中国内地 1 1 4 1

马来西亚 14 6 5 7

产品责任

为了追求高标准的产品责任和专业精神，本集团确保提供高质量的产品和服务，以达到客户的满意度。我们通过质量控制政

策实施了有效的质量管理和控制，该政策制定了稳健的程序和准则以保持产品质量和可靠性。我们还通过与供应商和客户的

密切合作，尽一切努力促进产品和服务质量的持续改进。

质量保证

本集团执行严格的质量标准，以确保我们提供卓越的产品和服务。在内部，我们遵守多项公认的执业守则，包括机电署发出

的《照明装置能源效益守则》。我们还聘请外部各方和我们的质量控制人员对硬件生产过程和测试进行定期检查，从进料、

制造到发货，确保所有交付的产品安全且质量一致。我们制定了内部程序来管理不合格产品，包括用于质量控制的标签、隔

离、处理和文件记录流程。

对外，本集团要求其分包商获得质量管理体系认证和硬件产品质量认证，例如危害性物质限制指令（「RoHS」）、欧洲合

格认证（「CE」）和保险商实验室（「UL」），以保持高标准的产品质量和安全。此外，作为进一步的质量保证，我们为

客户提供售后服务，例如硬件产品故障的产品保修，以及就产品使用和预防措施为客户提供培训和演示。于汇报期内，本集

团并无因安全及健康原因而回收任何产品。

标签

为保障客户利益及减低产品责任风险，本集团已订明内部规定以规范及标准化产品标签。我们遵守国际标准，在标签上提供

清晰简洁的产品说明。我们的产品上会贴上警告标签，以警示使用者注意潜在电力危险。

客户服务

本集团与客户保持积极和定期的接触和沟通，以了解他们的需求和期望，促进更高水平的客户满意度和持续的质量改进。针

对客户的投诉，我们按照既定的内部程序认真处理个案，及时作出回应，并采取适当的跟进措施解决问题。汇报期内，本集

团未收到客户对产品及服务质量的投诉。

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数据隐私和知识产权

作为一家负责任的企业，本集团致力确保客户资料的安全，并遵守相关法律法规保护所有个人资料及机密资料。本集团或第

三方的所有知识产权也被视为机密信息，应谨慎处理以作保护。

为加强员工的理解和警惕性，本集团在员工手册中概述了相关的指引和责任，包括处理机密信息，以及使用电脑系统的行为

守则，以防止误用、滥用或试图规避我们的安全系统，及保护所有知识产权和机密信息。

在我们的管理和安全系统下，我们采取了多种措施来最大限度地降低未经授权访问、数据泄露或侵权的风险，包括：

 将机密数据的访问权限制在「需要知道」的授权人员范围内；

 对加密数据进行多层保护；

 实施技术保障措施，例如在所有可访问个人和业务数据的工作站使用密码保护屏幕，使用防病毒软件扫描所有软

件下载和软盘数据；

 定期将驻留在中央服务器上的所有数据下载到备份介面上，以便存储在指定的安全位置；

 除非得到相关管理层的适当授权，否则禁止向未授权方披露任何机密信息；和

 禁止在本集团内使用非法或盗版软件。

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招聘、晋升和解雇	 按照既定程序进行公开、公平的招聘，根据个人能力、资历等客观评估标准作出决定  进行年度绩效考核计划，评估员工绩效，制定改进计划，提供支持和反馈，确定发展需求 和晋升潜力  根据员工的表现和承担更大责任的意愿为他们提供晋升机会  以合理合法的理由进行解雇程序，以确保公平的雇佣待遇  不服从合法合理的命令或指示，或被发现有不当行为，或惯常疏忽职守的员工将被立即解 雇，并不获通知或支付代通知金
薪酬、补偿和福利	 为雇员提供具竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、加班费和╱或酌情花红  根据市场薪资水平和员工的知识、技能、经验和教育背景厘定员工薪酬  为员工提供节日礼物、津贴、保险、医疗和退休福利等附加福利  与员工进行年度绩效考核，作为薪酬审查和绩效挂钩奖励制度的依据  设立购股权计划，根据员工的绩效考核向员工授出股份，以嘉奖员工的持续贡献

 按照既定程序进行公开、公平的招聘，根据个人能力、资历等客观评估标准作出决定
 进行年度绩效考核计划，评估员工绩效，制定改进计划，提供支持和反馈，确定发展需求
和晋升潜力
 根据员工的表现和承担更大责任的意愿为他们提供晋升机会
 以合理合法的理由进行解雇程序，以确保公平的雇佣待遇
 不服从合法合理的命令或指示，或被发现有不当行为，或惯常疏忽职守的员工将被立即解
雇，并不获通知或支付代通知金

 为雇员提供具竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、加班费和╱或酌情花红
 根据市场薪资水平和员工的知识、技能、经验和教育背景厘定员工薪酬
 为员工提供节日礼物、津贴、保险、医疗和退休福利等附加福利
 与员工进行年度绩效考核，作为薪酬审查和绩效挂钩奖励制度的依据
 设立购股权计划，根据员工的绩效考核向员工授出股份，以嘉奖员工的持续贡献

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人才培养

本集团视员工为我们长期业务发展及成功的基础，全力打造完善的人力资源管理体系，培养一支能力出众、富有创造力的高

素质人才团队。

本集团通过员工手册及相关指引的有效执行和定期检讨，积极维护合理、公平的聘用管理，加强职业健康保护，完善培训与

发展体系，维护员工权益。我们持续提供和谐、安全和激励的工作环境，培养良好的企业道德行为和企业团结，以促进本集

团和员工的持续健康发展。

雇佣制度

本集团通过一系列有关招聘和晋升、雇佣条件和公平解雇、平等机会和反歧视、薪酬和福利、培训和发展、劳工标准等方面

的政策和程序确保全面的人力资源管理。根据本地劳动法律法规，我们的员工手册为员工制定了雇佣、职业道德和其他相关

人力资源事务的指导原则和管理程序，以保护员工的合法权益。

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工作时间和休息时 间	• 在员工手册和雇佣合同中明确员工的标准工作时间和休息日，以确保合理的工作安排 • 员工享有法定公共假期、带薪年假、病假、补偿假、婚假、产假、恩恤假、进修假等
平等机会和反歧视	• 坚持平等机会的原则实施所有雇佣常规，包括招聘、解雇、培训、薪酬和晋升以及纪律处 分，这些决定应完全基于与工作相关的标准 • 禁止在种族、肤色、信仰、性别、年龄、宗教、国籍、残疾等方面对任何员工或求职者进行 歧视和骚扰 • 透过确保男女同酬和平等工作机会以及保持男女比例平衡来促进性别多元化 • 透过提供产假和陪产假、允许灵活的工作时间、定期为员工及其家人组织社交和娱乐活动， 为员工创造家庭友好型工作场所以履行家庭责任 • 为员工提供多元化、包容性和反歧视方面的培训，以促进工作场所的互相尊重和理解
劳工标准	• 禁止在所有招聘和雇佣过程中使用任何形式的童工和强制劳工，并拒绝安排年轻劳工从事任 何危险工作 • 进行面试和背景调查，以核实新入职员工的身份和工作资格 • 在与供应商和承包商的协议中明确说明相关法例，并定期进行审计和检查以评估任何潜在的 违规风险 • 调查并解决我们营运或供应链中有关童工或强制劳工的任何指控或实例 • 向有关当局报告任何童工或强制劳工的情况

工作时间和休息时
间

• 在员工手册和雇佣合同中明确员工的标准工作时间和休息日，以确保合理的工作安排
• 员工享有法定公共假期、带薪年假、病假、补偿假、婚假、产假、恩恤假、进修假等

• 坚持平等机会的原则实施所有雇佣常规，包括招聘、解雇、培训、薪酬和晋升以及纪律处
分，这些决定应完全基于与工作相关的标准
• 禁止在种族、肤色、信仰、性别、年龄、宗教、国籍、残疾等方面对任何员工或求职者进行
歧视和骚扰
• 透过确保男女同酬和平等工作机会以及保持男女比例平衡来促进性别多元化
• 透过提供产假和陪产假、允许灵活的工作时间、定期为员工及其家人组织社交和娱乐活动，
为员工创造家庭友好型工作场所以履行家庭责任
• 为员工提供多元化、包容性和反歧视方面的培训，以促进工作场所的互相尊重和理解

• 禁止在所有招聘和雇佣过程中使用任何形式的童工和强制劳工，并拒绝安排年轻劳工从事任
何危险工作
• 进行面试和背景调查，以核实新入职员工的身份和工作资格
• 在与供应商和承包商的协议中明确说明相关法例，并定期进行审计和检查以评估任何潜在的
违规风险
• 调查并解决我们营运或供应链中有关童工或强制劳工的任何指控或实例
• 向有关当局报告任何童工或强制劳工的情况

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我们已制定内部机制允许员工可以向人力资源和行政主管或管理层报告任何可疑的违规行为或已发现的问题。任何申诉的处

理和调查将以谨慎和保密的方式进行，并采取补救措施来维持公平、支持和尊重的工作环境，并提高员工的满意度。另一方

面，违反内部政策或行为准则的员工会受到纪律处分，包括口头或书面警告、降职或解雇。

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		员工人数	员工流失比率

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截至2025年3月31日，本集团有83名员工，其中53名男性和30名女性，均为全职员工。下表为本集团员工数据的概

览：

性别 男性 53 16.98%

女性 30 0.00%

年龄组别 18-30 22 27.27%

31-50 51 5.88%

50 10 0.00%

地区 香港 23 0.00%

中国内地 5 0.00%

马来西亚 55 16.36%

总数 83 10.84%

个案分享

促进员工关系和福祉

本集团视员工为重要的核心资产，持续关注促进员工福祉及维持和谐的劳资关系。除了持续检讨及改善人力资源管

理制度及雇员待遇外，我们亦提倡工作与生活的平衡，以促进员工关怀。我们定期组织年度晚宴、员工郊游、节日

聚会等活动，并邀请员工家属参加，增强团队之间的联系和归属感。

这些活动不仅有助纾缓员工的工作压力，亦可增强企业凝聚力，营造关爱职场。

发展与培训

本集团致力营造持续进步的环境，鼓励员工在工作及事业发展上追求卓越。我们不断投资于员工的成长和发展，并提供多种

机会，使他们能够在工作中充分发挥潜力。

在我们采用的开放式沟通政策下，每年都会进行年度绩效考核，作为与员工的正式双向沟通渠道。绩效考核通过确定具体的

改进领域、制定改进计划以及提供支持和具体反馈，为提高工作绩效提供了基础。通过有意义的咨询，它还有助于加强人力

资源在员工发展和培训方面的决策。2016年起，本集团推出「 360反馈」计划，促进绩效和晋升管理。通过同侪间及管理

层检讨工作表现，员工能够获得更全面的意见和改进建议。

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		受训雇员百分比	平均受训时数

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为促进人才培养，本集团为员工的持续学习和培训提供充足的支持。我们提供多元化的渠道来促进业务和个人发展，例如内

部和外部课程、社交活动、辅导和监督经验。我们还为员工提供进修假和教育津贴等帮助，鼓励他们参加外部培训并获得职

业资格。

2024/25财年，本集团的员工培训数据详列如下：

性别 男性 49.06% 8.35

女性 30.00% 5.63

级别 管理层 54.55% 5.82

一般员工 40.28% 7.60

总数 42.17% 7.37

我们建立了内部培训体系以满足不同培训需求，包括提供一系列培训课程以提升员工

的专业知识及技能。

为新员工提供公司介绍、公司架构、业务重点、员工薪酬福

利、办公室准则等。

岗前培训

为现有员工提供面向业务和与工作相关的课程。 在职培训

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安全政策和准则	 为我们的办公室和工地制定健康和安全工作准则和程序以及内部安全规则，为员工提
	供明确的要求和指示以供遵守
	 定期检讨及修订安全政策、措施及表现，全面保障员工健康及安全
风险评估	 建立和维护与工作相关的风险评估、制定、实施和审查的安全程序和风险控制措施  定期进行安全和健康检查、审计和检讨
安全控制	 实施过程控制计划和职业健康保证计划
	 将安全要求纳入分包商的评估、选择和控制中
	 对发现的任何违规、潜在风险或事件进行彻底调查，并采取适当的补救和预防措施来
	解决问题并加强我们的安全管理
安全装备	 进行需求分析以确定适合员工和工人的个人防护装备
	 确保在所有相关场所提供充足的合适个人防护装备
安全文化	 持续加强安全培训和教育，确保所有员工充分了解健康和安全知识
	 向所有员工公开分发和展示相关政策和准则，以促进他们的理解和遵守
	 定期在不同工作地点组织消防演习，加强员工的应急准备
应急处理	 识别潜在的紧急情况并制定应急计划以应对所有可预见的紧急情况

 建立和维护与工作相关的风险评估、制定、实施和审查的安全程序和风险控制措施
 定期进行安全和健康检查、审计和检讨

健康与安全

本集团将职业健康与安全作为营运的首要任务，致力于为员工提供安全及健康的工作环境。按照结构化的管理方式，我们建

立了一个全面的安全管理体系，其中包含详细的安全管理原则和程序，旨在将安全和健康风险降至最低，并实现低水平的工

伤事故发生率。为此，我们成立了安全与健康管理委员会，以促进安全与健康管理体系有系统和有效的实施。

安全健康管理委员会组织架构

职业健康安全管理代表

空调团队

（安全和健康问题）

灯光团队

（安全与健康问题）

人力资源

（健康相关问题）

幕墙团队

（安全与健康问题）

指导委员会：首席营运官

---

本集团将员工的健康视为优先事项，采取措施维持健康的工作环境和文化。我们定期监测和评估办公室的室内空气质量，并

使用空气净化和消毒设备。我们的空调系统会定期清洁，以过滤污染物、杂质和灰尘颗粒，从而改善空气质量。此外，我们

也鼓励员工参加促进健康生活方式的活动。

个案分享

向员工倡导健康生活方式

过去两年，本集团参加由卫生署及职业安全健康局合办的「日行万步」步行挑战的活动，以促进员工健康。透

过此活动，我们宣传了步行对健康的益处，并鼓励员工养成健康的生活方式。在员工的热情参与下，过去两年

都能成功达到了每日平均步数8,000步的目标。

---

社区投资

本集团坚定不移地致力于建构可持续发展生态系统，在业务发展的同时不断为社会创造价值。我们致力于了解他们的需求并

确定符合他们的需求和我们的业务目标的社区投资机会，为我们经营所在的社区带来积极影响。为贡献社会进步，我们利用

我们的能力和资源来提高环保意识和社区发展。

宣导绿色发展

本集团充分发挥其绿色技术与ESG综合解决方案提供商的角色，利用绿色创新技术，推动绿色可持续发展。我们还透过我

们的ESG基金计划展示了我们对ESG投资发展的支持。通过与社会企业的合作，我们一直在努力推动科技创新和高新技术

在社区ESG发展中的应用，特别是在环境和碳友好的解决方案方面。

个案分享

促进可持续的耕种模式

由本集团自主研发的智能室内耕种系统支持可持续及高效农

业。该系统配备太阳能电池板和可自调变光学频谱的植物生

长灯，可在提升植物生长速度的同时节约能源和水。为扶持

香港开发垂直农业的发展，我们向香港社会服务联会捐赠了

垂直耕种仪器，并为社企「天爱坊室内种植场」升级了其水

培系统，协助社企种植低碳足迹的蔬菜，为香港市民提供安

全、无农药的新鲜农产品。

个案分享

向社会倡导健康生活方式

汇报期内，本集团为现有及潜在客户推出「绿色一天」活动，

推广源自城市数位农业的健康沙拉。集团在住宅及商业建筑、

政府大楼和大学等战略要地采购并向食客提供即食新鲜健康沙

拉。集团相信此举将促进当地社区更健康的生活方式，并推广

城市数位农业作为应对全球粮食安全挑战的解决方案，以减低

碳足迹。

---

关爱社区

本集团主动履行社会责任，我们不断组织和参与不同的社区和慈善活动，回馈社会，并鼓励员工积极参与义工和社区活动，

以支持社会发展。

本集团透过多项社会及慈善计划，展现对弱势社群的关爱。

个案分享

赞助更换LED照明设备

乐善堂朱定昌颐养院举行鸣谢仪式，由乐善堂温文蕙副主席致

送感谢状予本集团代表郑志权首席营运官

于2023/24年度，本集团赞助乐善堂

朱定昌颐养院更换LED照明设备。

乐善堂朱定昌颐养院服务社区已逾41

年，乐善堂社会福利委员会主任委员

温文蕙副主席关心院舍及院友的需

要，有见院舍内仍旧使用消耗电量较

高的普通光管，在温副主席联系下，

邀请本集团检视全院照明系统。

于2023年12月至2024年1月期间，为院舍更换LED照明设备，将

全栋院舍由地下至八楼，逾1,000支普通光管更换为LED光管。

本集团赞助的LED节能升级计划在乐善堂朱定昌颐

养院取得显著成果，使用本集团专有的LED光管既

省电又环保，所有LED光管均可使用10年以上，

现时整个院舍的光亮度大提升。计划透过更换

LED照明设备，提升照明超过10%，同时节能率达

到70%以上。这意味著未来十年院舍能够节省超过

一百四十万千瓦时的能源，超过两百万港元的电费

和近800吨的碳排放。这成果不仅为乐善堂朱定昌

颐养院带来了巨大的经济效益，也为环境保护作出

了重要贡献。

---

我们赞助了一家致力于帮助弱势社群的社福机构「好𩠌」。我们出资购买了它的自制汤品和糖水，分发给有需要人士。

本集团积极支持丰盛社企学会举办的「十一良心消费运动」，并在2021年和2022年连续荣获「支持社企机构」奖，以表

彰其对香港社会企业发展的支持和贡献。

展望未来，我们计划制定社区投资政策，旨在为社区投资机会和活动的识别和管理提供指导，从而为社区产生积极影响。

---

环境关键绩效指标6	2024/25	2023/24	2022/23	2021/22	单位

附录

数据总结

温室气体排放

范围2排放

范围3排放

总温室气体排放量

温室气体排放密度

27.77

109.49

137.25

1.58

25.69

145.80

1471.48

2.45

32.60

116.27

148.87

2.86

41.32

110.97

152.29

4.12

吨二氧化碳当量排放

吨二氧化碳当量排放

吨二氧化碳当量排放

吨二氧化碳当量排放╱人

废弃物

有害废弃物总量 0 0 0 0.77 吨

有害废弃物密度 0 0 0 0.02 吨╱人

无害废弃物总量 0.155 0.167 0.16 0.63 吨

纸张用量 0.466 0.142 0.086 0.168 吨

回收物料 0.155 0.167 0.073 0.128 吨

无害废弃物密度 0.0018 0.0026 0.0031 0.02 吨╱人

能源消耗

间接能源消耗：电力

能源消耗密度

41,236.00

474.00

38,001.00

584.63

48,549.00

933.63

59,098.00

1,597.24

千瓦时

千瓦时╱人

用水量

总用水量

用水量密度

187.00

2.70

2,075.00

31.92

1,441.50

27.72

不适用

不适用

立方米

立方米╱人

包装材料消耗

总包装材料消耗

包装物料消耗密度

15.66

0.180

4.67

0.072

1.57

0.030

5.00

0.135

吨

吨╱人

环境的KPI涵盖本集团在香港及马来西亚的业务。

---

社会关键绩效指标7		2024/25	2023/24	2022/23	2021/22

总劳动力

性别

男性

女性

年龄组别 18-30

31-50

50

地区

级别

总数

香港

中国内地

马来西亚

管理层

一般员工

雇员流失比率

性别

男性

女性

16.98%

0.00%

21.74%

33.33%

21.05%

15.79%

20.00%

46.67%

年龄组别 18-30

31-50

50

27.27%

5.88%

0.00%

44.44%

19.57%

16.67%

43.75%

11.43%

0.00%

55.56%

28.00%

0.00%

地区

级别

香港

中国内地

马来西亚

管理层

一般员工

0.00%

0.00%

16.36%

0.00%

12.50%

4.76%

0.00%

38.64%

0.00%

30.51%

10.53%

0.00%

27.27%

16.67%

19.61%

36.84%

33.33%

22.22%

0.00%

36.36%

总数 10.84% 25.71% 19.30% 30.00%

员工及培训的KPI涵盖本集团在香港、中国内地及马来西亚的业务，而其他社会KPI则涵盖本集团在香港及马来西亚的业务。

本集团所有员工均为全职员工。

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	社会关键绩效指标8			2024/25			2023/24			2022/23			2021/22
受训雇员百分比
性别
级别
总数
平均受训时数
性别
级别
总数
供应商数目
地区
总数

员工的职业健康及安全			2024/25	2023/24	2022/23	2021/22
	工伤		0	0	0		0
因工伤损失工作日数
因工伤造成的死亡人数

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主要范畴、一般披露		描述	页码/备注
及关键绩效指标
强制披露规定

香港交易所《环境、社会及管治报告指引》内容索引

管治架构 (i) 披露董事会对环境、社会及管治事宜的监管 8

(i) 董事会的环境、社会及管治管理方针及策略，包括评估、优次排

列及管理重要的环境、社会及管治相关事宜（包括对发行人业务

的风险）的过程

(i) 董事会如何按环境、社会及管治相关目标检讨进度，并解释它们

如何与发行人业务有关连。

汇报原则 重要性：环境、社会及管治报告应披露：(i) 识别重要环境、社会及管治

因素的过程及选择这些因素的准则；(i) 如发行人已进行持份者参与，

已识别的重要持份者的描述及发行人持份者参与的过程及结果。

3, 11-14

量化：有关汇报排放量╱能源耗用（如适用）所用的标准、方法、假设

及╱或计算工具的资料，以及所使用的转换因素的来源应予披露。

一致性：发行人应在环境、社会及管治报告中披露统计方法或关键绩效

指标的变更（如有）或任何其他影响有意义比较的相关因素。

汇报范围 解释环境、社会及管治报告的汇报范围，及描述挑选哪些实体或业务纳

入环境、社会及管治报告的过程。

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主要范畴、一般披露
	描述	页码/备注
及关键绩效指标
A. 环境
A1排放物

A2资源使用

一般披露 有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产

生等的：

a) 政策；及

b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

10, 13-17, 19-20

鉴于其业务性质，本集团

日常经营不涉及废气或废

水排放的产生。

A1.1 排放物种类及相关排放数据。 鉴于其业务性质，本集团

日常经营不涉及废气排放

的产生。

A1.2 直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量及密度。 19, 35

A1.3 所产生有害废弃物总量及密度。 20, 35

A1.4 所产生无害废弃物总量及密度。 20, 35

A1.5 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。 16-17, 19-20

A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到

这些目标所采取的步骤。

16-17, 20

一般披露 有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 16-17, 21

A2.1 按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量及密度。 21, 35

A2.2 总耗水量及密度。 21, 35

A2.3 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。 16-17, 21

A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达

到这些目标所采取的步骤。

16-17, 21

A2.5 制成品所用包装材料的总量及每生产单位占量。 21, 35

---

主要范畴、一般披露
	描述	页码/备注
及关键绩效指标
A3环境及天然资源

A4气候变化

一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 15

A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行

动。

15-17

一般披露 识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政

策。

15, 18

A4.1 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对行

动。

15, 18

---

主要范畴、一般披露
	描述	页码/备注
及关键绩效指标
B. 社会 – 雇佣及劳工实务
B1雇佣

B2健康与安全

B3发展及培训

一般披露 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、

反歧视以及其他待遇及福利的：

a) 政策；及

b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

10, 26-27

B1.1 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。 28, 36

B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 28, 36

一般披露 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：

a) 政策；及

b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

10, 26, 30-31

B2.1 过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。 37

B2.2 因工伤损失工作日数。 37

B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 30-31

一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。 26, 28-29

B3.1 按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比。 29, 37

B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 29, 37

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主要范畴、一般披露
	描述	页码/备注
及关键绩效指标
B4劳工准则

B. 社会 – 营运实务
B5供应链管理

B6产品责任

一般披露 一般披露有关防止童工或强制劳工的：

a) 政策；及

b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

10, 26-27

B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 27

B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 27

一般披露 管理供应链的环境及社会风险政策。 22-24

B5.1 按地区划分的供应商数目。 24, 37

B5.2 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以及相

关执行及监察方法。

22-24

B5.3 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行

及监察方法。

22-24

B5.4 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及

监察方法。

一般披露 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救

方法的：

a) 政策；及

b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

10, 24-25

B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 24

B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 24

B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 25

B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。 24

B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 24-25

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主要范畴、一般披露
	描述	页码/备注
及关键绩效指标
B7反贪污

B. 社会 – 社区
B8社区投资

一般披露 一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：

a) 政策；及

b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

10, 22

B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉

讼结果。

B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 22

B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 22

一般披露 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区

利益的政策。

32-34

B8.1 专注贡献范畴。 32-34

B8.2 在专注范畴所动用资源。 32-34

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