01536 煜荣集团 财务报表/环境、社会及管治资料：2024/25 环境、社会及管治报告
| Yuk Wing Group Holdings Limited 煜荣集团控股有限公司 2024/25 环境、社会及管治报告 |
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环境、社会及管治报告2024/25
环境、社会及管治报告
目录
2方法
3有关本报告
3报告简介
3报告范围及界限
3环境、社会及管治的管治结构
5我们的持份者
5持份者反馈意见
6重要性评估
7A. 环境
7概览
7排放物
7 气体排放
8 温室气体排放
10有害废弃物及无害废弃物
12资源使用
12 能源、水及原材料
14 包装材料
14环境及天然资源
15气候变化
16B. 社会
16雇佣及劳工常规
16 我们的团队
18 福利及待遇
18 童工及强制劳工
18 平等机会、多元化及反歧视
19健康与安全
20发展及培训
22供应链管理
22产品责任
23 质量保证
23 客户服务
24 知识产权
24 资料保障
25反贪污及洗钱
25社区投资
26联交所环境、社会及管治报告指引
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环境、社会及管治报告2024/25
环境、社会及管治报告
方法
煜荣集团控股有限公司（股份代号：1536）（「本公司」）及其附属公司（以下称为「本集团」或「我们」）致力于提升本集团
营运的透明度、对本集团经营业务所处的环境及社会创造正面影响以及通过持份者参与我们的持份者保持密切关系。
本报告（「环境、社会及管治报告」或「报告」）所载环境、社会及管治（「环境、社会及管治」）的审查结果表明我们重视环
保，并阐述我们如何根据全球标准寻求持续改善环境、社会及管治策略。
我们秉持诚信及决心，著眼于可能在短期、中期或长期对本集团的声誉造成影响，或可能对本集团带来风险的事宜。
对持份者（包括但不限于客户及雇员）及社区而言属重要的事宜对我们亦至关重要。我们积极创造机会，专注于遵守职
业道德，确保本集团业务发展持续取得成功，并造福雇员、客户及环境。
本集团遵从可持续发展的原则。我们努力将可持续发展常规纳入我们的政策及机制。通过采用绿色运营常规，我们致
力减少本集团的业务营运对环境所造成的影响。
我们相信，因为本集团与所有相关持份者妥为管理环境、社会及管治事宜，本集团得以保持长期成功。
我们在工作流程中应用下列范畴的可持续发展策略：
- ；
- 、挽留及支援员工；
- ；
- ；
- ；及
- 。
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环境、社会及管治报告2024/25
环境、社会及管治报告
有关本报告
报告简介
我们欣然呈上环境、社会及管治报告。本环境、社会及管治报告主要专注于我们于香港及中华人民共和国（「中国」）经
营的业务。本环境、社会及管治报告说明本集团为股东及其他持份者创造可持续价值的目标所投入的工作进展。于编
制本环境、社会及管治报告的过程中，我们已对现有的政策及常规作出详尽审查及评估。
报告范围及界限
本环境、社会及管治报告载有对持份者而言重要的资料，以了解本集团截至二零二四年四月一日至二零二五年三月
三十一日止财政年度（「报告期间」）或「二零二四年╱二五年」于香港及中国日常营运的环境、社会及管治常规及表现。
报告范围根据本集团直接经营控制的业务分部环境、社会及管治影响的重要性与重大性来决定。报告期间与财政年度一致。
本环境、社会及管治报告乃根据选定之全球、地方及行业标准以及最佳常规而编制，包括（但不限于）香港联合交易
所有限公司（「联交所」）证券上市规则（「上市规则」）附录C2所载环境、社会及管治报告指引（「报告指引」）。本环境、
社会及管治报告符合「强制披露」及「遵守或解释」所有条文以及重要性、量化、平衡性及一致性的报告原则。本集团于
编制本环境、社会及管治报告已采纳联交所颁布的如何编备环境、社会及管治报告 — 附录二：环境关键绩效指标汇
报指引及如何编备环境、社会及管治报告 — 附录三：社会关键绩效指标汇报指引指定的排放物因素，以计算相关
键绩效指标（「关键绩效指标」）。编制环境、社会及管治报告的方式与去年相比并无重大变化。应用重要性的详情载于
「重要性评估」一节。环境、社会及管治报告不偏不倚地呈报本集团于报告期间的表现，避免可能不适当地影响读者决
策或判断的选择、遗漏或呈列格式。本集团将保持报告期间与未来报告期间的计算方法贯彻一致，以便长时间进行有
意义的比较。
环境、社会及管治的管治结构
作为负责任的企业公民，本集团承认，谨慎的环境及社会管理对其可持续的经济增长极为重要。为追求可持续的业务
模式，我们将可持续发展纳入我们的整体业务策略及日常营运。此外，本集团已专注于与持份者维持更紧密的联系、
聆听客户的意见、关爱雇员、与雇员共同成长及承担更多的社会责任。
本集团已设立管治结构以改善其环境、社会及管治事宜的管理。董事会（「董事会」）对监察本集团有关环境、社会及管
治的风险及机会、设立及采用本集团有关环境、社会及管治的策略及目标、每年根据目标检讨本集团的表现以及（倘
识别目标有重大差异）修订策略（如适用）拥有整体责任。为对环境、社会及管治事宜实施管治，本集团已设立环境、
社会及管治工作小组（「环境、社会及管治工作小组」），由来自中级至高级管理层的成员组成，该等成员于董事会实施
有关环境、社会及管治的策略及目标、对已识别的环境、社会及管治事宜进行重要性评估并优先处理该等事宜、推广
及监察实施相关环境、社会及管治措施、向各自职能部门收集环境、社会及管治数据、调查偏离环境、社会及管治目
标的情况以及与各职能部门联系，以及时采取纠正行动中担任支援角色。
本集团将继续检讨及完善本集团的可持续发展策略，以为所有持份者及我们经营业务所处的社区创造长期价值。
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环境、社会及管治报告2024/25
环境、社会及管治报告
有关本报告（续）
环境、社会及管治的管治结构（续）
‧ 董事会负责整体决策以及监察环境、社会及管治系统的制定、行
政及评估。
董事会
环境、社会及
管治工作小组
职能部门
‧ 环境、社会及管治工作小组负责每天协助董事会管理及监察
环境、社会及管治事宜。
‧ 职能部门负责执行已实施的措施以达到设立的策略及目标。
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环境、社会及管治报告
有关本报告（续）
我们的持份者
我们认为，主要持份者在维持我们业务成功方面发挥重要作用，我们寻求机会透过透明的沟通了解持份者的期望及需要。
我们继续根据持份者的意见改善可持续发展策略，以促进互信及合作关系。持份者的可能关注点以及我们的沟通及回
应方式列示如下：
持份者关注范围沟通及回应
联交所遵守上市规则以及时发表准确公告。会议、培训、工作坊、网站更新及公告。
政府遵守法律及规例、根据法例支付税款以及社
会福祉。
互动与造访、政府检查、纳税申报及其他资料。
供应商付款时间表及对优质产品的稳定需求。实地考察、检讨及评估。
投资者企业管治、业务策略与表现以及投资回报。股东大会，为投资者及分析师公布财务报告
或营运报告。
媒体与公众企业管治、环保及人权。公司网站更新及公告以及中期及年度报告。
客户产品及服务质量、交付期、合理价格、商业
信誉、服务价值及个人资料保障。
售后服务。
雇员权利及福利、雇员薪酬、培训及发展、工作
环境、劳动保护及工作安全。
雇员培训及活动、年度评估、雇员意见箱及
员工手册。
社区社区环境、就业机会及社会福祉。社区活动、雇员义工活动以及社区福利补贴及
捐赠。
持份者反馈意见
阁下的反馈意见及评论对我们至关重要。我们致力提高与投资者、持份者及公众之间的沟通。如有任何查询及提问，
欢迎以书面形式邮寄至本集团的香港主要营业地点：香港九龙湾宏照道19号金利丰国际中心8楼E3室，收件人为我们
的公司秘书。
| ，我们的持份者组别及营运未有发生重大变化。因此，本集团确认上一年的环境、社会及管治报告中 果仍与报告期间的情况相关，并继续回应持份者的期望。本集团的重要环境、社会及管治问题概述如下 高 3 平水响影的定决及价评 1 2 15 9 11 7 10 5 12 8 者份持对 14 16 6 13 4 低 低 经济、环境及社会影响的重大性水平 高 社会议题 |
|---|
| 物 9. 雇佣 气体排放 10. 健康与安全 |
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环境、社会及管治报告
有关本报告（续）
重要性评估
本集团已识别可能短期、中期或长期影响其业务的若干环境、社会及管治议题。此外，本集团已识别当前或潜在影响
其可持续发展的环境、社会及管治议题。该等议题已通过各种渠道识别，包括先前的环境、社会及管治报告、内部政策、
行业趋势以及可持续发展会计标准委员会(SASB)的行业重要性图谱。
为评估该等环境、社会及管治议题的重要性，本集团已进行全面分析，并考虑其整体策略、发展轨迹、目标及指标等
因素。此重要性评估旨在评估已确定的与本集团业务及持份者相关的环境、社会及管治议题，并确定与各议题相关的
影响程度。
于报告期间的重
要性矩阵结下：
环境议题
1. 排放物
2. 温室气体排放10. 健康与安全
3. 有害废弃物11. 发展及培训
4. 无害废弃物12. 劳工准则
5. 能源耗量13. 供应链管理
6. 耗水量14. 产品责任
7. 环境及天然资源15. 反贪污
8. 气候变化16. 社区投资
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A. 环境
概览
本集团主要从事制造及买卖潜孔（「潜孔」）凿岩工具、买卖打桩机及钻机和买卖凿岩设备。
我们认识到，健康的环境乃经济发展及社会福祉之本。本集团致力于以对环境负责及可持续的方式开展业务。
我们透过不懈努力有效利用能源、水及原料等资源来体现这项承诺。
此外，我们致力于维持高水平的环保标准。为确保严格遵守香港及中国适用法律及法规项下的相关规定，本集
团已设立安全生产领导小组及制定全面内部指引及程序（例如「企业环保管理制度」），来保护环境。通过遵守当
地相关环境法规及国际通行惯例，我们努力进一步减轻业务运营对环境的影响。
排放物
我们已遵循中国当地环境保护法律及法规所列载的规定，包括但不限于《中华人民共和国环境保护法》、《中华人
民共和国大气污染防治法》、由中国广东省环境保护局颁布的《广东省地方标准 — 大气污染物排放限值DB44/27-
2001》以及《工业窑炉大气污染物排放标准GB9078-1996》。于报告期间，概无违反有关空气污染及温室气体（「温
室气体」）排放的法律及法规的情况。
气体排放
本集团气体排放的主要来源是本集团锅炉和炉灶消耗的天然气以及车辆消耗的柴油和汽油。于报告期间，由于
汽油车辆的使用量有所增加，氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)及颗粒物(PM)的气体排放轻微上升，但仍在合理
范围内。然而，本集团仍达到维持与截至二零二四年三月三十一日止财政年度（「二零二三╱二四年」）相同的
气体排放水平的目标。为贯彻可持续发展的原则，本集团致力于在下一个报告期间将气体排放量减少或维持在
二零二四╱二五年基准水平的90%至120%之间。
针对上述排放来源，我们积极采取以下减排措施：
- ，以监控车辆的使用；及
- ，提高燃油消耗效率，确保道路安全并将排放量保持在最低水平。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 216,442.89 |
| 12,536.90 |
| 16,447.73 |
| 26,593.00 |
| 287.28 |
| 0.46 |
| 27.57 |
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环境、社会及管治报告
- （续）
排放物（续）
气体排放（续）
气体排放表现概述如下：
关键绩效指标A1.1气体排放
来源二零二三╱二四年
车辆的排放数据
行驶公里203,397.00
消耗（以公升为单位）柴油13,560.09
汽油13,790.95
本集团锅炉和炉灶的排放数据
消耗（以立方米为单位）天然气26,600.00
气体排放总量（以千克为单位）氮氧化物242.26
硫氧化物0.44
颗粒物23.15
温室气体排放
本集团温室气体排放的主要来源包括员工食堂锅炉和燃气炉中天然气固定燃烧以及车辆移动燃烧柴油和汽油产
生的直接温室气体排放。此外，亦有因购买电力而产生的间接温室气体排放，以及与员工商务航空旅行相关的
其他间接温室气体排放。
于报告期间，本集团面临熟练技工短缺的挑战，故此因参与招聘活动、校企合作考察及其他类似项目而使商务
差旅增加。因此，本集团加大在中国各城市的现场招募力度，以吸引和招募合适候选人。然而，温室气体排放总
量维持在与二零二三╱二四年基准年温室气体排放总量相近的水平，而温室气体排放总密度则因用电效率提高
而下降。因此，上一报告期间所制定的目标已按计划完成。为坚持可持续发展原则，本集团承诺在下一个报告期
内将温室气体排放密度降低或保持在二零二四╱二五年基线水平的90%至120%之间。
气体排放的计算方法参考联交所发布的「如何编制环境、社会及管治报告 — 附录2：环境关键绩效指标报告指引」。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 26,593.00 |
| 57,549.88 |
| 12,536.90 |
| 16,447.73 |
| 77,404.06 |
| 779,350.00 |
| 482,167.79 |
| 5,386.00 |
| 622,507.73 |
| 38.16 |
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- （续）
排放物（续）
温室气体排放（续）
针对上述排放源，我们积极采取以下减排措施：
- ；
- ，以监控车辆的使用；及
- ，以提高燃油消耗效率、确保道路安全并将排放量降至最低。
温室气体排放表现概述如下：
关键绩效指标A1.2温室气体排放
来源二零二三╱二四年
范围1：直接温室气体排放
范围1a — 固定燃烧源
消耗（以立方米为单位）天然气26,600.00
温室气体排放（以千克为单位）二氧化碳当量56,241.86
范围1b — 流动燃烧源
消耗（以公升为单位）柴油13,560.09
汽油13,790.95
温室气体排放（以千克为单位）二氧化碳当量73,301.84
范围2 — 能源间接温室气体排放
消耗（以千瓦时为单位）购买的电力856,429.37
温室气体排放（以千克为单位）二氧化碳当量490,402.68
范围3 — 其他间接温室气体排放
雇员的商务航空旅行
温室气体排放（以千克为单位）二氧化碳当量2,732.10
温室气体排放总量（以千克为单位）622,678.48
温室气体排放密度（产生的每单位千克）
二氧化碳当量51.84
温室气体排放数据乃按二氧化碳当量（「二氧化碳当量」）呈列，基于（包括但不限于）政府间气候变化专门委员会(IPC)刊发的
《第六次评估报告》及《IPC二零六年国家温室气体清单指南二零一九年修订版— 第二卷能源》、联交所刊发的《如何准备环境、
社会及管治报告 — 附录二：环境关键绩效指标汇报指引》、中国家发展和改革委员会发布的《公共建筑运营企业温室气体排
放核算与报告指南》、中国生态环境部刊发的《关于做好二零二三年至二零二五年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工
作的通知》、香港电灯有限公司发布的《二零二四年港灯电力投资可持续发展报告》、中电控股有限公司发布的《二零二三年可
持续发展报告》及国际民用航空(ICAO)组织开发的ICAO碳排放计算器进行计算。
二零二四╱二五年生产的总单位为16,315（二零二三╱二四年：12,012）套，该数据亦用于计算其他密度数据。
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- （续）
有害废弃物及无害废弃物
我们已遵守中国当地环境保护法律及法规所载规定，包括但不限于《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共
和国固体废物污染环境防治法》及《中华人民共和国水污染防治法》。于报告期间，概无违反有关产生有害及无害
废弃物的法律及法规的情况。
我们的生产及日常运营过程中会产生各种废弃物，其中一些为有害废弃物，而另一些则被认为无害废弃物。有
害废弃物包括切削液、机油、用过的油破布、废油漆罐、废活性炭及废过滤羊毛。另一方面，无害废弃物主要由
纸张或纸盒及废铁组成。
于报告期间，本集团所产生的有害废弃物显著增加。本集团于二零二四年底搬迁，所有机器在搬迁前均需彻底
清理残留液体及固体废料，因此产生的废弃物数量大幅增加。因此，切削液、机械润滑油及废活性炭的利用率得
以提高，从而总体产生有害废弃物增加。因此，本集团未能实现将有害废弃物密度保持于与二零二三╱二四年相
同水平的目标。
就无害废弃物而言，产生的纸张或纸盒及废铁减少。由于报告期间部分产品（如互锁通管）由外部供应商加工，
本集团自有工厂生产的产品数量减少，而本集团内部的整体产量增加。因此，本集团成功实现将无害废弃物密
度保持在与二零二三╱二四年相同水平的目标。为坚持可持续发展原则，本集团承诺在下一个报告期间将有害
及无害废弃物总密度降低或维持于二零二四╱二五年基准水准的90%至120%之间。
为了减轻于处置有害废弃物时对环境造成负面影响，我们积极采取措施，委聘信誉良好的第三方回收公司来管
理我们的废弃物管理流程。该等回收公司拥有必要的许可证，例如「危险废物收集、储存、处置经营许可证」及「道
路危险货物运输经营许可证」，以确保有害废弃物的妥善处理及处置。就产生的无害废弃物而言，我们与专业的
回收商建立合作伙伴关系，彼等以环保的方式购买及处理该等材料。通过与该等专业回收商合作，我们实现了
无害废弃物料的回收及再利用。此外，为了管理废弃物的产生，本集团设有「废弃物登记册」，以监测有害及无
害废弃物的数量。我们鼓励雇员尽量减少材料使用，包括提倡双面列印及利用线上沟通渠道减少纸张浪费。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 18.55 |
| 2.25 |
| 2.32 |
| 0.58 |
| 1.82 |
| 0.01 |
| 25.53 |
| 0.0016 |
| 0.82 |
| 180.96 |
| 181.78 |
| 0.0111 |
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- （续）
有害废弃物及无害废弃物（续）
所产生废弃物的情况概述如下：
关键绩效指标A1.3有害废弃物二零二三╱二四年
切削液10.84
机油0.82
用过的油破布2.53
废油漆罐0.77
废活性炭0.80
废过滤羊毛0.01
有害废弃物总量（以吨计算）15.77
有害废弃物密度（吨╱每生产单位）0.0013
关键绩效指标A1.4无害废弃物
纸张╱纸盒0.97
废铁218.68
无害废弃物总量（以吨计算）219.65
无害废弃物密度（吨╱每生产单位）
0.0183
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- （续）
资源使用
本集团严格遵守中国当地环境保护法律及法规所载规定，包括但不限于有关有效使用资源的《中华人民共和国环
境保护法》。
我们认为，有效消耗资源不仅指减少消耗，亦指以最佳水平消耗资源。我们所使用的资源主要源自电力、水、
原材料及包装材料。
能源、水及原材料
本集团的主要能源消耗包括直接能源（员工食堂锅炉及煤气煮食炉所使用的天然气以及车辆消耗的柴油及汽油）
以及间接能源（我们购买的电力）。
于报告期间，本集团成功将整体能源消耗及耗水量维持于与二零二三╱二四年基准年度相似的水平，且密度大
幅降低。减少的原因乃由于部分产品由外部供应商加工，本集团工厂生产的产品数量有所减少。因此，于上一个
报告期间所确定的能源消耗及耗水量目标已按计划实现。
为坚持可持续发展原则，本集团承诺在下一个报告期内将能源及水的总消耗密度降低或保持在二零二四╱二五
年基线水平的90%至120%之间。
我们已实施多项措施，以减少使用能源及原材料，其中包括：
- （尤其碳化钨环）以及密切监测在制品及产品质素，控制原材料的用量
及减少浪费原材料；
- ；
- ；及
- 。
我们在获取水源方面并无任何问题，现有供水可满足我们的日常营运需求。本集团用水量极少，主要用于基本
清洁及衞生。为减少浪费用水，我们定期检查供水设施及积极向员工宣传节约用水意识。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 278,133.23 |
| 134,185.37 |
| 159,400.88 |
| 779,350.00 |
| 1,351,069.48 |
| 82.81 |
| 4,596.00 |
| 0.28 |
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资源使用（续）
能源、水及原材料（续）
能源消耗的情况概述如下：
关键绩效指标A2.1耗能量二零二三╱二四年
直接能源消耗（以千瓦时计算）
天然气278,206.44
柴油145,136.79
汽油133,653.04
间接能源消耗（以千瓦时计算）
采购的电力856,429.37
总能源消耗（以千瓦时计算）1,413,425.64
能源消耗密度（千瓦时╱生产单位）117.67
关键绩效指标A2.2耗水量
总耗水量（以立方米计算）4,634.42
耗水密度（立方米╱生产单位）0.39
能源消耗数据的单位换算方法乃根据国际能源署发布的《能源统计手册》制定。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 60.54 |
| 1.10 |
| 0.22 |
| 61.86 |
| 0.004 |
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资源使用（续）
包装材料
本集团的主要包装材料包括夹板、积层材、打包带及线圈钉。于报告期间，尽管包装材料总量有所增加，本集团
成功将总包装材料密度维持于与二零二三╱二四年基准类似的水平。夹板及积层材消耗量的增加可归因于两个因素：
于搬迁过程中用于栈板，以及放置在地面上以防止地板油漆受损。外包加工的运输距离扩大。为确保运输安全，
本集团使用更多的打包带进行固定及加固。至于线圈钉数量的下降，「互锁通管」产品无需使用打包带或线圈钉，
因此，在剔除二零二三╱二零二四年该产品的营业额后，其余产品的营业额均较上一报告年度减少，而线圈钉的
使用量亦相应减少。
为坚持可持续发展原则，本集团承诺在下一个报告期内将总包装材料的密度降低或保持在二零二四╱二五年
基线水平的90%至120%之间。
所生产的包装材料的情况概述如下：
关键绩效指标A2.5包装材料二零二三╱二四年
夹板及积层材51.29
打包带0.72
线圈钉0.37
包装材料总量（以吨计算）52.38
包装材料密度（吨╱生产单位）0.004
环境及天然资源
我们重视环保可持续性，并致力将其纳入业务的各个方面。诚如上文所述，我们于业务已采用多个环保惯例。除
排放物及废弃物外，我们操作机器时无可避免会发出噪音。我们力求尽量减低对邻近社区造成的滋扰。我们于
生产时采取噪音控制措施，包括隔音、减震、消音及吸音。
就噪音污染而言，本集团位于中国的生产设施已符合《工业企业厂界环境噪声排放标准GB12348-2008》。
就我们于环保作出的努力而言，我们欣然报告，于报告期间并无违反所有关香港及中国法律及法规的情况。
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气候变化
我们已根据气候相关财务披露工作小组的推荐意见考虑潜在气候相关风险。董事会定期检讨及识别所有可能对
本集团构成短期、中期及长期风险的气候相关事宜。于本集团的年度企业风险评估，涵盖气候变化产生的所有
潜在风险及机会，并评估其相应缓解策略。可能对本集团业务造成不利财务影响的气候变化的潜在过渡风险及
实体风险以及其相应缓解策略载列如下：
风险种类
潜在财务影响
低 中 高
短期
（本报告期间）
中期
（1至3年）
长期
（4至10年）缓解策略
过渡风险政策及法律
合规成本增加及有关新气
候相关规例的潜在中断。
定期监察管理环境及严格
遵守本集团的减排措施，
以维持低排放水平。
市场
消费者偏好转移至更环保
产品导致产品需求降低。
持续监察产品市场以确保
产品超过客户需求及预期。
实体风险急性
维持庞大的供应商基础以
及设立有关极端气候事宜
的安全措施及应变计划。
极端天气状况（如雷暴）导
致供应链中断、收益减少
及物业亏损。
慢性
有关气温变化导致的冷却
及加热需要增加的营运成
本增加。
采用本集团节能措施载列
于上文「资源使用」一节。
我们确信，过渡风险及实体风险均对本集团营运并无重大影响。然而，我们将继续监察任何气候变化风险，以尽
量减少与气候变化相关的风险。
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环境、社会及管治报告2024/25
环境、社会及管治报告
B. 社会
雇佣及劳工常规
作为负责任的雇主，我们严格遵守对我们造成重大影响的所有相关雇佣法律及法规，包括但不限于香港的《雇佣
条例》、《最低工资条例》、《雇员补偿条例》、《强制性公积金计划条例》及《性别歧视条例》以及中国的《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国社会保险法》、
《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国残疾人保障法》。
我们已根据有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工时、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利、雇员
发展及培训方面的相关劳工法律及法规制定内部政策。
为确保清楚及一致地向雇员传达重点政策，本集团已制定《员工手册》，当中详列雇员的权利，例如工时、应享
假期以及其他待遇及福利。每名雇员入职本集团时均会获提供该政策的副本。
于报告期间，概无发生任何与相关劳动法律及法规有关的不合规事件，且本集团亦无面临任何重大劳动法律方
面的申索、诉讼、处罚或纪律处分。
我们的团队
我们相信拥有背景多元化及处事公正平等的工作人员对本集团业务发展至关重要。我们致力确保招聘流程公平
且不带任何歧视成分。于二零二五年三月三十一日，本集团合共拥有101名雇员（二零二四年三月三十一日：88
名雇员）。按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的员工详情如下：
按性别划分的雇员总数按年龄组别划分的雇员总数
男性女性
25岁以下25至29岁30至39岁40至49岁50岁或以上
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 15% |
| 26% |
| 56% |
| 27% |
| 8% |
| –% |
| –% |
| 23% |
| –% |
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- （续）
雇佣及劳工常规（续）
我们的团队（续）
按雇佣类型划分的雇员总数按地区划分的雇员总数
全职兼职
香港中国
于报告期间，19名雇员（二零二三╱二四年：11名雇员）离开本集团，构成雇员总流失率19%（二零二三╱二四年：
13%）
。按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失率如下：
雇员流失率
二零二三╱二四年
按性别划分
男性7%
女性23%
按年龄组别划分
25岁以下36%
25至29岁8%
30至39岁10%
40至49岁9%
50岁或以上8%
按地理区域划分
中国13%
香港11%
总雇员流失率的计算方法为将财政年度内的离职员工总数除以财政年度末的雇员人数，然后乘以100%。
每个类别雇员流失率的计算方法为将财政年度内指定类别的离职雇员人数除以财政年度末指定类别的员工人数，然后乘以
100%。
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- （续）
雇佣及劳工常规（续）
福利及待遇
本集团已制定以公平、激励及合法为原则，属公平合理的薪酬制度。雇员的薪酬包括基本薪金、年度酬金及出勤
奖。为达致有效的人事管理，我们根据雇员的出勤率及表现授予奖励（如晋升）及处分（如解雇）。
通过试用期的雇员有权享有国家及地方法律及法规定的所有法定假期、休假及福利，包括但不限于带薪产假、
陪产假、丧假及年假。
童工及强制劳工
本集团绝不容忍聘用童工及使用强制劳工。我们确保与雇员签署的劳工合约乃按公平、平等、自愿及互相同意
的基础签订。每次招聘须通过严格的内部审查程序，其中包括核实求职者的个人信息。
我们认为，维持良好的工作与生活平衡对雇员的身心健康至关重要。因此，我们从不强迫雇员加班。我们亦管理
中国生产设施员工的工作时间表，每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过44小时，以遵守中国的《中
华人民共和国劳动法》。
本集团一经发现违规行为，将立即对相关员工进行调查、处罚或解雇。本集团将于必要时进一步改进工作制度
并打击非法行为。
于报告期间，本集团已遵守相关雇佣法律及法规，包括但不限于中国的《中华人民共和国未成年人保护法》及《中
华人民共和国务院令 — 禁止使用童工规定》。所有雇员均年满18岁，并已根据所有适用法律及法规的规定雇用。
本集团并无使用任何不合法或不公平的方式限制雇员福利及雇员享有的权利。本集团于报告期间并无注意到不
合规事件或申诉。
平等机会、多元化及反歧视
本集团致力于提供友善的工作环境，公平且平等地对待雇员。我们根据能力、工作表现及贡献评估所有雇员，而
不论彼等的国籍、种族、宗教、残疾、性取向、政见、性别、年龄或家庭状况。我们透过积极落实禁止歧视及骚
扰政策，致力于缔造无欺凌、贬损及性骚扰的工作环境。
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- （续）
健康与安全
本集团致力为所有雇员提供安全的工作环境。雇员的职业健康与安全一直是我们的首要考虑。我们尽力减少及
避免潜在职业危害。
于报告期间，本集团遵守有关健康及安全的相关法律及法规，包括但不限于中国的《中华人民共和国安全生产法》、
《中华人民共和国职业病防治法》。
为确保职业健康及安全，我们已就职业健康及安全管理系统建立一套全面的政策。另外，本集团已制定《消防安
全管理指引》，规定消防安全检查程序，以确保消防安全设备的状况良好。我们亦定期进行消防演习，确保雇员
清楚知悉逃生路线及灭火方法。
另外，本集团已制定有关生产中断、消防及工伤等方面的应急计划。当发生任何重大营运中断时，我们会按照应
急计划即时采取行动。我们将评估事故对生产效率及环境的影响将并将其保持在最低水平。
我们在指派人员操作任何特别器材前会确保彼等拥有技术及专业认证。人力资源部会密切监察该等证书的有效性，
且将在有关雇员任职期间应妥善保存有关证书，并备有不同器材的操作手册以预防工作场所的意外。
为保持生产设施遵守安全规定，人力资源部会每日就衞生、工作场所及机器的安全进行检查，并定期检查指定
的保护措施，包括雇员在操作机器时穿戴的保护衣物及面罩。
此外，本集团定期为各职级雇员提供安全及急救培训，务求加强雇员的工作场所健康及安全意识。倘雇员发生
任何工伤，本集团将采取一切必要措施，确保有关雇员得到恰当的医疗护理及治疗。
于报告期间，发生工伤一宗（二零二三年╱二四年：两宗），损失185.5天（二零二三年╱二四年：106.5天）工作日。
两宗工伤均及时向中国人力资源和社会保障部汇报，并已对雇员进行相关赔偿。于过去三个报告期间（包括报告
期间），概无发生因工作关系而死亡的个案。政府及医院文件由人力资源部妥善保管，以作跟进行动及日后参考。
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- （续）
发展及培训
雇员乃我们最宝贵的资产，因此，我们非常重视雇员的个人发展。我们向雇员提供范围广泛的培训课程，以提升
彼等的知识及能力。
各部门主管为新招聘的雇员提供入职培训课程。培训涵盖本集团介绍、其所在部门架构、责任、所需技能及工作
指示。
我们亦要求所有新招聘员工开始履职前参加安全培训。完成培训后，员工将深入了解有关法律法规、本集团有
关安全的内部政策及现有安全措施。提供有关培训旨在尽量减少发生任何工伤事故的机会。
于报告期间，我们为中国办公室的全体员工举行消防安全培训，以加强其消防安全意识。在完成消防安全培训
后，我们的员工将获得基本的消防安全知识及技巧，包括火灾逃生方法及灭火器的正确用法。除此之外，我们为
所有员工安排有关交通安全的培训课程，涵盖操作的安全措施。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 51% |
| 49% |
| 91% |
| 5% |
| 4% |
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 2.06 |
| 4.72 |
| 4.03 |
| 0.50 |
| 0.29 |
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- （续）
发展及培训（续）
于报告期间，完成培训雇员的百分比为54%（二零二三╱二四年：45%）
，而每名雇员完成培训的平均培训时数
为3.09（二零二三╱二四年：1.18）小时
。经培训雇员百分比的分项以及按性别及雇员类别划分的每名雇员完成
培训的平均培训时数载列如下：
经培训雇员的百分比
二零二三╱二四年
按性别划分
男性65%
女性35%
按雇员类别划分
普通员工100%
中层员工–%
管理层员工
4%–%
每名雇员完成培训的平均培训时数
二零二三╱二四年
按性别划分
男性0.89
女性1.69
按雇员类别划分
普通员工0.63
中层员工–
管理层员工0.29–
受训雇员总百分比乃按财政年度内参加培训的雇员总数除以财政年度末的雇员总数再乘以100%计算。
每名雇员完成培训的平均培训时数乃按财政年度内的培训总时数除以财政年度末的雇员总数计算。
按类别划分的受训雇员百分比乃按财政年度内参加培训的指定类别雇员数目除以财政年度内参加培训的雇员总数再乘以100%计算。
按类别划分的平均培训时数乃按财政年度内指定类别雇员的培训时数除以财政年度末的指定类别雇员数目计算。
| 二零二四╱二五年 |
|---|
| 69 |
| 2 |
| 2 |
| – |
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- （续）
供应链管理
本集团高度重视供应商管理。我们已制定「采购管理制度」，明确规定供应商采购程序及甄选标准。
我们与现有供应商密切合作，确保产品质素，减少我们的生产设施所制造的产品对环境所造成的影响。为确保
供应链的有效性及可持续性，我们继续根据供应商规模、产品、服务、质素、交付时间、成本效益等界定标准审
慎选择新供应商。我们亦于环境影响及童工等领域对供应商设立明确期望。此外，优先选择拥有更先进及更环
保生产技术的供应商，尽量减少于生产过程中产生不必要浪费。
我们每年评估认可供应商，以确保供应商符合质素、交付时间及工程技术的要求。本集团亦持续监察及评估供
应商处理环境及社会事宜的记录。长期未能达标的供应商将被取消资格。
于报告期间，本集团共有73（二零二三╱二四年：78）家供应商。本集团将继续与供应商紧密合作，并致力完善
供应链能力，以达成社会及环保的责任。按地区划分的供应商分项载列如下：
按地区划分的供应商数量
按地区划分二零二三╱二四年
中国70
香港3
韩国5
其他–
产品责任
本集团严格遵守有关产品责任且对我们有重大影响的相关法律及法规，包括但不限于中国的《中华人民共和国产
品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国侵权责任法》以及香港的《商品说明条例》及
《货品售卖条例》。
于报告期间，本集团概不知悉任何相关法律及法规（有关我们所提供产品及服务的健康与安全、广告、标签以及
私隐事宜）方面的重大不合规情况。
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产品责任（续）
质量保证
为尽量减低产品责任风险并确保客户满意，本集团已制定「品质管理制度及流程」。该政策表明实施质量保证计
划的明确指引。品质控制部负责对原材料、在制品及制成品进行检查。为进一步确保产品质量，在品质控制部发
出检查报告后方会向客户交付产品。因此，我们致力日后维持并超越优质产品的标准。
此外，我们进行机器及设备的定期检查及保养，以确保其运作良好。生产部门须立即报告任何机器故障，并安排
维修及保养。于报告期间，并无已售产品或已运送产品因安全或健康理由而须回收。
客户服务
优良的客户服务对与客户保持长期合作关系至关重要。为确保我们的客户有足够知识操作产品，本集团已设立
经验丰富的售后团队，应要求在香港及澳门提供现场技术支援。本集团亦要求于斯堪的纳维亚、日本及印度的
海外分销商向终端用户提供售后技术支援。
本集团尽力即时调查并解决客户提出的所有纠纷及投诉。所有接收到的投诉均会及时转交至品质控制部处理。
倘出现非人为操作缺陷，本集团将召回产品并为客户提供最高达100%退款。此外，我们向客户提供其他增值服务，
包括向我们购买的机械及设备的维修及保养服务。我们将继续与客户保持良好关系，并改善产品及服务质素。
于报告期间，本集团概无收到有关产品及服务质素的重大投诉。
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产品责任（续）
知识产权
于报告期间，我们严格遵守对我们有重大影响有关产品责任的相关香港及中国法律及法规，包括但不限于香港的《版
权条例》以及中国的《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国著作权法》。
我们积极为重要的发明及设计申请专利及设计保护。研发部（「研发部」）积极监察本集团知识产权（「知识产权」）
的状况及运用。当识别到潜在知识产权侵权行为时，会将个案向研发部报告。倘确认报告的侵权，个案将转交至
管理层以采取进一步行动。
另外，我们积极保护知识产权利不受第三方侵权者侵犯。就研发合作而言，我们会与有关各方签署技术合作协议，
订明专利资料的保密要求及拥有专利的权利，以保障本集团的知识产权利。
此外，我们与可取用本集团知识产权的各方签署载有保密条款的协议。我们亦要求员工签署保密协议及反竞争协议。
资料保障
我们的大部分产品均按照个别客户的需求量身定制。施工图纸交予生产部门以生产定制产品。为避免资料外泄，
本集团严格禁止复印及╱或扫描施工图纸。可取得施工图纸的电脑概无连接互联网及外置储存装置。
此外，本集团全体雇员均会签署不披露协议，以确保彼等知悉彼等就保护本集团机密资料具法律约束力的责任。
倘出现违反行为，将对雇员采取纪律处分，而本集团将保留作出法律行动的权利。本集团收集、使用及保留其资
料的惯例严格遵守香港的《个人资料（私隐）条例》以及中国的《中华人民共和国个人信息保护法》及《中华人民共
和国网络安全法》。
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- （续）
反贪污及洗钱
于报告期间，我们遵守所有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱的相关地方及国家法律及法规，包括但不限于香港
的《防止贿赂条例》以及中国的《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国反洗黑钱法》。
本集团禁止雇员贪污贿赂。《反舞弊管控规范》及《举报政策》明确界定举报贪污及欺诈个案的程序及渠道。该政
策规定，每名雇员必须立即举报任何怀疑欺诈个案或贪污。
发现潜在欺诈个案或贪污后，本集团将以应有的谨慎进行调查，且调查过程将保密。对于已证实的欺诈个案，管
理层会立即采取纠正行动。
如有利益冲突，雇员必须申报其利益，并向本集团管理层报告该等事宜。雇员严禁滥用权力及╱或利用职位牟取
个人利益。
由于本集团业务并非高度暴露于贪污的风险，于报告期间并无举行该范围的培训。所有董事于本集团上市前或
于加入本集团时均接受企业管治培训，以注意其诚信的职责及责任。本集团将向其雇员及董事于必要时提供及
资助反贪污的培训。于报告期间，我们并无注意到任何贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱的个案或报告。
社区投资
社区投资是我们企业文化不可或缺的一部分。我们重视社会责任，并致力建设更美好的社会。
我们致力于在社区传播服务精神，并创造可持续的社会价值。于报告期间，我们透过向东华三院捐款，主动支持
当地社区。我们捐款的专注范畴为健康及长者福利。合共12,000港元已捐赠上述机构，以向弱势社群（尤其是长者）
提供医疗及社会服务。
我们将继续为改善社会投入时间、资源及资金。透过进行上述行动，我们希望鼓励雇员服务社区，同时推广企业
社会责任及为社会带来正面影响。
| 关键绩效指标A1.1 排放物种类及相关排放数据。 | 排放物 |
|---|
| 关键绩效指标A1.3 所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量 单位、每项设施计算）。 | 有害废弃物及无害废弃物 |
|---|
| 关键绩效指标A1.5 描述所订立的排放量目标及为实现该等目标而采取的措施。 | 排放物 |
|---|
| 关键绩效指标A2.1 按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个 千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 | 能源、水及原材料 |
|---|
| 关键绩效指标A2.3 描述所订立的能源使用效益目标及为实现该等目标而采取的措施。 | 能源、水及原材料 |
|---|
| 关键绩效指标A2.5 制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。 | 包装材料 |
|---|
| 关键绩效指标A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影 响的行动。 | 环境及天然资源 |
|---|
| 关键绩效指标A4.1 描述已影响或可能影响发行人的重大气候相关事宜及已采取管理 有关影响的行动。 | 气候变化 |
|---|
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环境、社会及管治报告
联交所环境、社会及管治报告指引
甲部：环境
环境、社会及管治层面相关章节
A1. 排放物
有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的政策及
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
A. 环境
关键绩效指标A1.2 直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量（以吨计算）及（如
适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。
排放物
关键绩效指标A1.4 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量
单位、每项设施计算）。
有害废弃物及无害废弃物
关键绩效指标A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法，并描述所订立的减排目标及
为实现该等目标而采取的措施。
有害废弃物及无害废弃物
A2. 资源使用
有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。资源使用
关键绩效指标A2.2 总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。能源、水及原材料
关键绩效指标A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标
及为实现该等目标而采取的措施。
能源、水及原材料
A3. 环境及天然资源
减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。A. 环境
A4. 气候变化
识别及缓解已影响或可能影响发行人的重大气候相关事宜的政策。气候变化
| 关键绩效指标B1.1 按性别、雇佣类型（例如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇 员总数。 | 我们的团队 |
|---|
| 关键绩效指标B2.1 于过去三年各年（包括报告期间）发生因工作关系而死亡的人数及 比率。 | 健康与安全 |
|---|
| 关键绩效指标B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施， 以及相关执行及监察方法。 | 健康与安全 |
|---|
| 关键绩效指标B3.1 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层等）划分的受训雇 员百分比。 | 发展及培训 |
|---|
| 关键绩效指标B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 | 童工及强制劳工 |
|---|
| 关键绩效指标B5.1 按地区划分的供应商数目。 | 供应链管理 |
|---|
| 关键绩效指标B5.3 描述用以识别供应链上环境及社会风险的惯例以及其如何执行及监察。 | 供应链管理 |
|---|
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环境、社会及管治报告
乙部：社会
环境、社会及管治层面相关章节
B1. 雇佣
有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其
他待遇及福利的政策及遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
雇佣及劳工常规
关键绩效指标B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。我们的团队
B2. 健康与安全
有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的政策及遵守对发行人有重大影
响的相关法律及规例的资料。
健康与安全
关键绩效指标B2.2 因工伤损失工作日数。健康与安全
B3. 发展及培训
有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。
描述培训活动。
发展及培训
关键绩效指标B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。发展及培训
B4. 劳工准则
有关防止童工及强制劳工的政策及遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。童工及强制劳工
关键绩效指标B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。童工及强制劳工
B5. 供应链管理
管理供应链的环境及社会风险政策。供应链管理
关键绩效指标B5.2 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，
以及有关惯例的执行及监察方法。
供应链管理
关键绩效指标B5.4 描述于甄选供应商用以推广环保产品及服务的惯例以及其如何执
行及监察。
供应链管理
| 关键绩效指标B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 | 质量保证 |
|---|
| 关键绩效指标B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 | 知识产权 |
|---|
| 关键绩效指标B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 | 资料保障 |
|---|
| 关键绩效指标B7.1 于报告期间对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数 目及诉讼结果。 | 反贪污及洗钱 |
|---|
| 关键绩效指标B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 | 反贪污及洗钱 |
|---|
| 关键绩效指标B8.1 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）。 | 社区投资 |
|---|
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环境、社会及管治报告
环境、社会及管治层面相关章节
B6. 产品责任
有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的政策及
遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
产品责任
关键绩效指标B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。客户服务
关键绩效指标B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。质量保证及客户服务
B7. 反贪污
有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的政策及遵守对发行人有重大影响的相关法律及
规例的资料。
反贪污及洗钱
关键绩效指标B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。反贪污及洗钱
B8. 社区投资
有关以社区参与来了解发行人营运所在社区需要及确保其业务活动会考虑社区利益
的政策。
社区投资
关键绩效指标B8.2 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。社区投资