00922 安贤园中国 财务报表/环境、社会及管治资料：环境、社会及管治报告2025
安贤园中国控股有限公司
环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
简介
安贤园中国控股有限公司（以下简称「安贤园」）致力于提升本集团在环境和社会影响的透明度。本集团的使命和价值观
在于提倡绿色殡葬服务，本集团正努力成为中华人民共和国（「中国」）国内领先的殡葬行业的龙头运营商。安贤园在浙
江、遵义和银川均有墓园，墓园覆盖华东华南以及经济发达与人口老龄化趋势明显地区，形成规模化的战略布局。除了
安葬服务以外，安贤园也在浙江提供殡仪服务。本集团的未来会共同发展殡、葬两方面的服务。
浙江安贤园遵义大神山银川福寿园
本集团在导向可持续发展时，考虑到众多短期和长期因素，包括商业挑战、对持份者的责任、职业道德、全球趋势、法律
法规、风险管理等。我们不断寻求有利于供应商、客户和社会环境的商机。
安贤园的日常业务受到持份者的影响，透过持份者可以了解到他们和社会对本集团的期望，安贤园可以透过可持续性
的发展以达到这些期望。安贤园的主要持份者包括本集团的客户、投资者及股东、员工、供应商和社区等对本集团日常
运作影响较大的组织。
安贤园的管理是根据可持续发展进行，本报告强调在业务发展、社会需求与环境关系之间取得平衡。现今世界发展迅
速，为了满足各持份者的期望和需求，本集团不断监测自身在日常运作中存在的风险和机遇。此外，本集团拥有高透明
度的企业文化，并与员工、消费者和其他持份者保持良好的沟通。
最后，为了促进可持续发展，本集团设立了自上而下的管理方式并推广至本集团的各个层面，并透过其成效影响到本集
团以外的群体。本集团将就所有关于环境及社会的问题和解决方案与所有持份者保持沟通。
集团采用自上而下的方法实施以下可持续发展战略：
1.
实现环境可持续性；
2.
尊重人权和社会文化；
3.
与持份者保持沟通；
4.
对员工提供支援；及
5.
维持当地社区发展。
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本报告之范围
本报告乃安贤园（中国）控股有限公司连同其附属公司（「本集团」或「我们」或「安贤园」）发表的环境、社会及管治（「
ESG
」）
报告（「
ESG
报告」或「本报告」）。根据本集团的业务范围和业务性质，本报告的内容重点概述了二零二四年四月一日至二
零二五年三月三十一日财务年度（「报告年度」或「本年度」或「二零二四╱二五年度」）期间，我们位于中国和香港之安葬
服务、殡仪服务及墓园营运的
ESG
绩效，包括：
•
位于中国的浙江安贤陵园有限责任公司；
•
位于中国的遵义诗乡大神山生态陵园有限公司；
•
位于中国的银川福寿园人文纪念园有限公司；
•
位于中国的安贤园（浙江）投资管理有限公司；及
•
位于香港的安贤园中国控股有限公司香港办公室。
透过本报告，我们进行彻底的绩效审查和评估，以获得更好的结果。本集团将继续关注持份者最为重要的问题，重点关
注位于浙江的最大墓园。本报告还介绍了安贤园作为区域殡葬业龙头营运商，如何为可持续发展做出贡献。
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报告原则
本报告乃根据香港联合交易所有限公司（「联交所」）发布《主板上市规则》附录
C2
《环境、社会及管治报告指引》（「报告
指引」）编制而成。本报告应用了重要性、量化、平衡及一致性四个汇报原则为编制基础，并符合报告指引中「不遵守就解
释」条文及建议披露内容。
「重要性」：本集团的持份者参与辨识从持份者角度来看最为重大的
ESG
事宜。本集团则基于该等
ESG
事宜对
本集团业务之可持续性构成的相应风险评估该等事宜之重要性。我们会辨识出重大的
ESG
事宜及
优先处理该等事宜，并在本
ESG
报告中作出披露。
「量化」：有关报告排放╱能源消耗（如适用）所使用之标准、方法论、假设及╱或计算工具的资料及所使用
之转换系数来源，均于本
ESG
报告之相关章节中披露。
「平衡」：本
ESG
报告乃遵照公平公正的基准编写。无论对比此原则绩效改善与否，本集团均悉数揭露其重
大关键绩效指标
（「关键绩效指标」）。
「一致性」：除另有说明外，本集团应用一致的方式编制所报告的
ESG
数据，以便确保能按时间以及就各实体
的
ESG
表现进行有意义的比较。如所用方法或关键绩效指标有所更改，我们亦有说明。
本集团于编制本报告时采纳了联交所发布的《附录二：环境关键绩效指标汇报指引》及《附录三：社会关键绩效指标汇报
指引》中所列明的排放系数及国际标准，其编制方式与上年度无异。就应用重要性汇报原则的详情，请参阅本报告「重要
性评估」一节。
尽管本集团的业务范围涵盖国内数个城市，但由于本集团的业务主要位于中国浙江、遵义、银川及香港，故本报告主要
披露上述地点之环境及社会事宜。
我们充分认识到本集团的
ESG
政策将对我们未来的发展和业务产生长远的影响，而这也会影响到我们未来的社区及环
境。除了专注于促进我们可持续发展的集团价值观、政策和核心竞争力外，安贤园还考虑到必须与持份者进行持续的沟
通使得本集团能够确定潜在的可持续发展问题。
本报告由董事会于二零二五年六月二十日批准。
回馈和意见
有关我们的财务表现和企业管治的详情，请浏览我们的网站
w.anxianyuanchina.com
和我们的年度报告。我们还珍惜
您对可持续发展绩效的回馈和意见，请将您的回馈和其他可持续发展资讯发送到安贤园中国公关部。
如何编备环境、社会及管治报告－
附录二：环境关键绩效指标汇报指引，
htps:/w.hkex.com.hk/-/media/hkex-market/listing/rules-and-guidance/environmental-
social-and-governance/exchanges-guidance-materials-on-esg/ap2_envirokpis_c
；
附录三：社会关键绩效指标汇报指引，
htps:/w.hkex.com.hk/-/media/hkex-market/listing/rules-and-guidance/environmental-
social-and-governance/exchanges-guidance-materials-on-esg/ap3_socialkpis_c
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持份者资讯
本集团积极寻求一切了解和吸引持份者的机会，为向其持份者创造可持续增长及长期价值，本集团致力于透过定期沟
通满足持份者期待及解除持份者担忧。本集团继续保持与持份者沟通以了解持份者意见并收集持份者有关本集团业务
之重大
ESG
相关事宜之期待及担忧。而本集团将就此进行评估，优先处理相关事宜且纳入
ESG
策略，其中包括设定
ESG
的可行目标。本集团积极寻求每一个了解及与持份者沟通的机会，确保能改善我们的产品及服务。我们坚信我们的持份
者在维持业务成功的过程中发挥关键作用。
持份者可能涉及的问题沟通与回应
联交所遵守上市规则，及时准确的发布公告会议、培训、研讨会、节目、网站更新和公
告
政府及监管机构遵守法律法规、社会福利和防范逃税互动访问、政府检查、报税表等资讯
供应商付款时间表、需求稳定商务会议及现场访问
投资者及股东盈利及收入、遵守法规及企业管治公司网站、公司公告、股东大会、年报及
中期报告
媒体与公众公司管治、环境保护、人权在公司网站上发布通讯╱讯息
客户产品╱服务品质、价格合理、服务价值、
劳动保护和工作安全
现场考察、售后服务
员工劳工权益、员工待遇、褔利、工作环境健康及
安全、员工培训及发展
员工培训、电邮及意见箱、定期会议、员工
表现评估及员工活动
社区社区环境、就业和社区发展、社会福利发展社区活动、员工志愿活动和社区福利
补贴和捐款
| 董事会 | • ESG 董事会负责督管 相关事宜包括制定相关方针及策略。 |
|---|
| ESG 工作小组 | • ESG 工作小组负责协助董事会执行各项 事宜的日常管理工作。 |
|---|
| 职能部门 | • ESG 各职能部门负责实施本集团就各项 事宜所制定的措施。 |
|---|
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ESG
的管理
董事会声明
为展现我们对透明度之承诺，本集团已设立
ESG
相关的管治架构，其有明确职权范围，当中载列董事会所授予之权力。
董事会对本集团的
ESG
策略及汇报承担整体责任，全面监督相关风险及机遇。董事会至少每年进行一次企业风险评估，
以识别、评估和监控日常业务过程中的
ESG
相关风险。董事会亦负责制定本集团
ESG
相关管理方针、策略及目标，定期
审视本集团所订立之目标及就该目标的表现，以及按实际情况修订策略。为贯彻可持续发展理念并有效管理
ESG
事宜，
本集团成立了
ESG
工作小组（「
ESG
工作小组」）以协助董事会监督及推动各项
ESG
策略的实施。
ESG
工作小组亦负责协助
董事会识别重要事宜并就其重要性排列优次，就
ESG
系统的有效性及本集团就环境及社会关键绩效指标的表现定期向
董事会汇报，及编制年度
ESG
报告。
未来，董事会持续监管及完善本集团可持续发展的措施及表现，致力为所有持份者及业务所在的社区创造长远价值。
管治架构
董事会董事会负责督管相关事宜包括制定相关方针及策略。
工作小组工作小组负责协助董事会执行各项事宜的日常管理工作。
职能部门各职能部门负责实施本集团就各项事宜所制定的措施。
| 1 空气污染物 2 温室气体排放 3 废弃物 4 能源使用 5 用水量 6 环境和自然资源 7 气候变迁 | 8 员工福利 9 招聘和保留人才 10 多元化和平等机会 11 职业健康与安全 12 员工培训和职业发展 13 防止童工和强迫劳动 14 供应链管理 15 | 16 产品和服务品质管理 17 品质监控与评估 18 创新产品和服务 19 IP 保护知识产权（「 」） 20 保护客户隐私 21 反贪污 22 社区投资 |
|---|
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重要性评估
为确保本报告已全面涵盖及回应持份者关注的主要事宜，除了定期与持份者沟通外，本集团亦参考了往年
ESG
报告所
涵盖的事宜、公司内部政策、行业趋势以及永续会计准则委员会
(Sustainability Acounting Standards Board)
的重要性图
谱等若干资料，以识别对本集团可持续发展具有潜在及实际影响的事宜。本集团根据其策略、发展、目标等若干因素对
ESG
事宜进行分析并就其重要性排列优次。于本报告年度，本集团的业务性质未发生重大变化，因此本集团沿用上个报
告年度的重要性矩阵图：
较高
较低
对
持
份
者
评
估
和
决
策
的
影
响
程
度
经济、环境和社会影响的严重程度
重要性矩阵图
较低较高
1 2
环境社会
客户满意度
永续会计准则委员会的重要性矩阵图，
htps:/materiality.sasb.org/
| 17 |
|---|
| 0 |
| 11 |
| 3 |
| 2 |
| 1 |
| 10 |
| 2 |
| 5 |
| 234,536 |
| 公里 23,292 |
| 公升 2,741 |
| 公升 |
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环境
概述
本集团深刻认识到环境保护、资源优化利用以及绿色发展，是企业实现可持续发展的重要责任。我们高度重视自身对环
境和社会的影响，并致力于通过各项环保措施和社会公益项目，积极履行企业公民的义务，为构建美好的生活环境作出
应有贡献。因此本集团对环境及社会方面所造成的影响均高度重视。除了严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中
华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水污染防治法》及《中华人民共和国固体废物污染
环境防治法》等环保法律法规外，我们也建立了内部的企业文化以维护所有持份者的利益。管理层在决策时及本集团日
常营运中会考虑对社会及环境所带来的影响，旨在减少天然资源的使用和保护环境。
近年越来越多人重视环保并愿意在人生终结后，让身体回归自然，减少耗费殡葬资源，当中包括简化殡葬的方法及祭祀
的方法。本集团正在积极地推行绿色殡葬理念，更新「绿色政策」，确保企业在可持续发展与环境保护中取得平衡。于本
报告年度内，本集团遵守所有与环保相关的法规，并无涉及与环境保护相关并对本集团有重大影响的违规事件。
排放物
本集团气体燃料的燃烧来源为煤气，主要用于食堂煮食炉。于报告年度，我们共使用约
101,025
兆焦耳（二零二三╱二四
年度：约
82,942
兆焦耳）的煤气，较去年上升
22%
。银川市政府严格落实煤气罐安全管理政策，降低了煤气罐内煤气密
度，致使同等质量煤气罐的煤气储存量减少。受此影响，本集团煤气罐的采购量与使用量均呈现上涨趋势。
本报告年度，本集团之车辆的使用详情如下：
二零二四╱
二五年度
二零二三╱
二四年度
汽车数量
汽车类别
私家车
轻型汽车（
<=2.5
吨）
轻型汽车（
2.5-3.5
吨）
轻型汽车（
3.5-5.5
吨）
中型汽车（
5.5-15
吨）
使用燃料类别
使用汽油驱动之汽车
使用柴油驱动之汽车
使用电力驱动之汽车
使用汽油及柴油驱动之汽车合共行驶公里
274,905
公里
汽油使用量
27,759
公升
柴油使用量公升
4,236
公升
| 二零二四╱ |
|---|
| 二五年度 |
| 兆焦耳 101,025 |
| 234,536 公里 |
| 23,292 |
| 公升 2,741 |
| 公升 |
| 二零二四╱ |
|---|
| 二五年度 |
| 克 404.10 |
| 2.02 |
| 克 301,626.42 |
| 25,641.66 |
| 386.52 |
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上述煤气消耗及汽车使用造成氮氧化物、硫氧化物及悬浮颗粒的排放，二零二四╱二五年度及二零二三╱二四年度相
关排放数据如下：
排放物来源资源使用数据种类排放数据
KPI1.1
二零二三╱
二四年度
二零二三╱
二四年度
兆焦耳克
气体燃料消耗
排放
煤气
82,942
氮氧化物：
331.77
硫氧化物：
1.66
克
汽车排放汽油及柴油驱动之
汽车之行驶公里
274,905
公里氮氧化物：
299,698.84
悬浮颗粒：
25,655.00
汽油
27,759
公升硫氧化物：
476.26
柴油公升
4,236
公升
在汽车方面，本集团提供数台观光车让扫墓人士使用。于报告年度内，汽油及柴油驱动车辆的行驶公里减少了
15%
，同
时氮氧化物的排放量略微上升，硫氧化物及悬浮颗粒的排放量均呈现下降趋势，因此本集团顺利达成上个报告年度设
立的目标。此成效的达成，一方面源于本集团积极推动绿色出行倡导计划，另一方面则归功于引入电动车辆替代传统燃
油车，以实践可持续发展之承诺。本集团于挑选车队时会考虑成本效益、燃料效益、保养成本及是否切合所需等因素，
以确保减低其对环境的影响。本集团将继续致力减低氮氧化物、硫氧化物及悬浮颗粒的排放，在下个报告年度将氮氧化
物、硫氧化物及悬浮颗粒的排放量增加或维持于截至二零二五年三月三十一日止年度基准水平的
80%
至
120%
之间。
银川福寿园区所使用的电动观光车浙江安贤园区所使用的电动观光车
| 3,315 |
|---|
| 项 |
| （公斤╱立方米） 0.10 |
| 0.10 |
| 0.66 |
| 0.50 |
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本集团位于遵义大神山的殡仪馆为客户提供遗体火化的服务，火化过程中会产生有害的废气，当中包括烟尘、二氧化
碳、氮氧化物和一氧化碳。为将上述气体排放对环境的影响减至最轻，本集团对以上的气体排放量有著严格的监控，并
致力遵守中华人民共和国家标准的火葬场大气污染物排放标准
(GB13801-2015)
的要求。同时，火化涉及高温燃烧，过
程中须消耗柴油以驱动火化炉，进行火化工作。
于报告年度，我们合共进行了
3,315
项（二零二三╱二四年度：
3,402
项）遗体火化项目。火化过程相关的排放物数据如下：
火化项目
二零二四╱
二五年度
二零二三╱
二四年度
火化项目数量
3,402
项
（公斤╱立方米）
烟尘
0.18
二氧化碳
0.15
氮氧化物
0.45
一氧化碳
0.55
于报告年度内，本集团一共新种植了
棵高于五米的树木，拥有共计
3,920
棵高于五米的树木（二零二三╱二四年度：
3,911
棵）树木，对比上一报告年度保持稳定，成功达到上个报告年度设立的目标。本集团将继续致力减低温室气体总
量，在下个报告年度将新种植树木总量增加或维持于截至二零二五年三月三十一日止年度基准水平的
80%
至
120%
之
间。就减低温室气体总量的详细方法，请参阅本报告「我们的绿色行动」一节。而本集团的间接气体排放则主要源自使用
外购电力，因电力公司在生产电力过程中会引致温室气体排放。故此本集团向员工提倡节约用电，以减少电力的使用。
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浙江安贤园区绿化区域
银川福寿园区绿化区域遵义大神山园区绿化区域
于报告年度内，本集团的温室气体直接排放（范畴一）分为固定燃烧源及流动燃烧源，而固定燃烧源为使用煮食炉和火
化炉。本集团的温室气体间接排放（范畴二）及其他间接排放（范畴三）的主要来源为电力消耗、弃置纸张和商务差旅。于
报告年度内，本集团的总温室气体排放密度为
1.19
千克二氧化碳当量╱平方米面积（二零二三╱二四年度：
1.09
千克二
氧化碳当量╱平方米面积
）。由于统计方法的优化，本集团于本报告年度开始逐步将中国地区的弃置纸张的重量纳入
披露范围，导致了本报告年度弃置纸张的重量显著上升。尽管受煤气罐内煤气密度下调的影响，但本集团未启用发电机
且持续推进绿色出行和种植树木，因此本集团的总温室气体排放密度较上一报告年度仅上升
9%
，成功达到上一个报告
年度设定的目标。本集团将继续致力减低温室气体总量，在下个报告年度将总温室气体排放密度增加或维持于截至二
零二五年三月三十一日止年度基准水平的
80%
至
120%
之间。
本集团于本报告年度对上一个报告年度的树木高度统计标准进行了调整，仅将高度达五米以上的树木纳入统计范畴，因此对
上一报告年度的温室气体排放密度数据进行了重述。
| 二氧化碳 | ||
|---|---|---|
| 来源 | 单位 | 当量： |
| （千克） | ||
| 煮食炉、火化炉 | 3,447 | |
| 煤气 | 公斤 65,856 | |
| 柴油 | 公升 0 | |
| 汽油 | 公升 | 179,784 |
| 汽车 | 23,292 | |
| 汽油 | 公升 2,741 | |
| 柴油 | 公升 | 69,386 |
| 3,920 | 90,160 | |
| 新种植树木总数 | 棵 | |
| 2,171,692 | 1,347,404 | |
| 电力 | 度 | |
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于二零二四╱二五年度及二零二三╱二四年度，本集团之温室气体总排放数据如下：
温室气体总排放
二零二四╱二五年度二零二三╱二四年度
KPI1.2
单位
二氧化碳
当量：
（千克）
范围
：直接温室气体排放
固定源的温室气体排放来源
2,830
公斤
57,624
公升
1,435
公升
总固定源的温室气体排放
163,420
流动燃烧源的温室气体排放来源
27,759
公升
4,236
公升
总流动燃烧源的温室气体排放
85,707
二氧化碳当量减除
新种植树木的温室气体
3,911
棵
89,953
范围
：能源间接温室气体排放
能源间接温室气体排放
电力度
1,960,217
度
1,118,449
温室气体排放资料乃按二氧化碳当量呈列，并参照包括但不限于中国生态环境部发布的《关于发布
年电力碳足迹因子数
据的公告》、中国家发展和改革委员会发布的《公共建筑运营企业温室气体排放核算方法和报告指南（试行）》、港灯发布的《港
灯电力投资
2024
年可持续发展报告》、水务署发布的《年报
2023/2024
》、渠务署发布的《渠务署环境、社会及管治报告
2023-24
：
韧性防洪
迎未来》、联交所发布的《如何准备环境、社会及管治报告－附录二：环境关键绩效指标汇报指引》、英国政府发布的
《企业报告温室气体换算因子》，商务差旅排放量乃采用国际民用航空组织所提供在线工具计算得出。
| 弃置于垃圾堆填区 | 145 公斤 | 696 |
|---|---|---|
| 的废纸 | 1,990 | |
| 商务差旅 | 1,599,260 | |
| 1.26 | ||
| 1,509,100 | ||
| 1.19 | ||
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温室气体总排放
二零二四╱二五年度二零二三╱二四年度
范围
：其他间接温室气体
公斤
不适用
温室气体排放总量：
1,367,816
（不包括新种植树木的温室气体减除）
总温室气体排放密度：
1.17
（不包括新种植树木的温室气体减除）
（千克二氧化碳当量╱平方米面积）
温室气体排放总量：
1,277,863
（包括新种植树木的温室气体减除）
总温室气体排放密度：
1.09
（包括新种植树木的温室气体减除）
（千克二氧化碳当量╱平方米面积）
本年度的园区总面积为
1,264,685
平方米（
：
1,164,773
平方米）。此资料亦会用作计算其他密度资料，为符合联交所报告指
引之一致性的汇报原则。
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废弃物
有害废弃物
我们在营运过程中并无产生有害废弃物。因此，我们并无披露该数据。
无害废弃物
本集团在业务过程中产生的其他排放物还包括废水及固体废弃物。废水分为生活废水及工业废水。集团内的生活废水
主要源自园区和办公楼。为提高对环境保护，园区内已安装了净化水的设备，所有生活废水会经过设备净化后循环再用
于灌溉园区内的植物。在工业废水方面，本集团业务过程中并无产生任何工业废水。
固体废弃物主要包括厨余及办公室的一般废弃物。由于本集团的业务性质特殊，业务中产生的固体废弃物数量较少。园
区内所产生的厨余数量有限，部分更用作施肥以把厨余循环再用。在办公用品方面，本集团提倡节约环保，尽量把可再
用物品循环再用。本集团呼吁员工尽量以电子邮件及电子档以取代列印、并使用双面印刷和更换已使用的原子笔的笔
芯等，减少制造废弃物。
本集团提倡绿色殡葬服务，呼吁扫墓人士在拜祭时尽量减少上香及焚烧冥镪；但由于中国的传统文化，在拜祭时仍有部
分人选择上香及焚烧冥镪，因此本集团会设置敬香区要求扫墓人士到指定地点上香及焚烧冥镪，统一收集香烛灰烬并
用于绿化种植，以减低对环境造成的污染。
为减少对环境造成的影响，本集团会在传统祭祀节日时，由园区的工作人员向拜祭家属提供鲜花作为祭祀用途以取替
传统的香烛，以推广本集团绿色殡葬理念。另外，本集团较早年于微信平台开发了「彼岸天堂」的公众号，透过「彼岸天
堂」微信公众号作为孝文化传播的自媒体平台，并在浙江安贤园开展「扫码送鲜花」活动，免费向全杭州市民发放鲜花，
宣导文明祭祀。
由于本集团已循环利用或消除无害废弃物的弃置，因此本集团未有统计及披露无害废弃物的排放量数据。
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资源使用
本集团主要的资源使用源自外购水及燃料消耗。
政府部门处理食水的过程往需耗用电力，而大部分的电力都来自不可再生的化石燃料，例如煤炭和石油，水与电力的
消耗将造成二氧化碳的排放。然而，透过节约及更有效地善用水资源及电力，我们仍然渴望把我们对环境的影响降至最
低。
于报告年度内，尽管面临煤气密度下调的挑战，但本集团通过推行电动车替代燃油车等多项高效节能措施，最终控制能
源耗量密度略微下降，成功达成上一个报告年度设定的目标。
水资源方面，于报告年度内，在本集团节约用水的倡议下，张贴节水标志等有效的节约用水措施和开发项目的减少均使
本集团的耗水量密度下降了
22%
，达到上一个报告年度设定的目标。
本集团将继续致力分别减低能源耗量及耗水量，在下个报告年度分别将能源耗量密度及耗水量密度减少或维持于截
至二零二五年三月三十一日止年度基准水平的
90%
至
120%
之间。就减低能源耗量及耗水量的详细方法，请参阅以下部
分。
电力主要使用于本集团的总部及园区办公室的日常运作上，以维持冷气系统、照明系统、电脑及其他办公设备等运作。
为有效使用资源，本集团要求员工于不需要使用电器的时候将其关闭，当中包括外出午饭及下班时段。
在水资源的消耗方面，本集团的用水单位为办公室及园区，而在求取适用水源上没有任何问题。为节约水资源使用，本
集团会要求办公室员工节约用水。各园区内已安装净化水的设备，所有生活废水会经过净化设备过滤后可循环再用于
灌溉园区内的植物。另外园区也会利用雨水进行灌溉，当中以浙江安贤园为例，园区内建立了人工湖用以收集天然的雨
水，并透过自动灌溉系统抽取湖水对园内植物进行灌溉。
| 36,052 |
|---|
| 225,727 |
| 734,212 |
| 2,171,692 |
| 3,167,683 |
| 2.50 |
| 二零二三╱ 二四年度 24,624 | ||
|---|---|---|
| 二零二四╱ | 二零二四╱ | |
| 二五年度 20,742 | 二五年度 0.0164 | |
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环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
本集团的业务性质并无涉及对包装物料的使用。就减低能源耗量及耗水量的详细方法，请参阅本报告「我们的绿色行动」
一节。
于报告年度，本集团资源使用相关数据如下：
能源耗量
KPI2.1
能源
二零二四╱
二五年度
二零二三╱
二四年度
单位千瓦时千瓦时
直接能源耗量煤气
23,039
汽油
282,931
柴油
662,098
间接能源耗量电力
1,960,217
总能源总耗量
2,928,285
能源耗量密度（千瓦时╱平方米面积）
2.51
耗水量耗水总量（立方米）
耗水量密度
（立方米╱平方米面积）
KPI2.2
二零二三╱
二四年度
0.0211
我们的绿色行动
我们已建立全面的内部企业文化以维护所有持份者的利益，并将继续于网站和年度
ESG
报告披露我们的成果。我们部
分的企业文化虽然未有订立书面纪录，但企业内部的管理层以至所有员工亦以环境及社会作为重要的考虑因素，致力
减少自然资源的使用及保护环境。
能源消耗数据的单位换算方法乃根据国际能源署所发布之《能源数据手册》所制订。
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环境、社会及管治报告
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园区绿化
考虑到集团在业务过程使用了电力资源、产生固废及以间接方式产生了温室气体，本集团致力于通过增加绿化植物覆
盖率来提高各园区的绿化率，以减少温室气体之排放，从而有助缓减全球暖化。本集团现时营运三个主要的墓园区包括
浙江安贤园、银川福寿园及遵义大神山的绿化率分别高达
42%
，
70%
，
65%
（二零二三╱二四年度：
42%
，
70%
，
%
）。
本集团致力提高各园区的绿化率，并计划把所有园区打造成绿色生态园林。
浙江安贤园的园区绿化遵义大神山的园区绿化银川福寿园的园区绿化
另外，考虑到扫墓人士在拜祭时上香及焚烧冥镪所带来了空气污染，集团向拜祭家属提供鲜花作为祭祀用途，宣导文明
祭祀。
文明祭祀
我们每年会有绿化计划，主要是为来年的绿化及种植进行规划。另外，本集团每年也会在园区内举办植树活动，并邀请
安贤园客户、小学生、其家长及其他市民参与。除了种植新树木以增加园区内的绿化面积外，本集团更希望透过活动提
倡生态环保及亲近大自然的意识，同时减少温室气体的排放。
根据更新的计算方法重述。
绿化率（百分比）
=
已开发的园区绿化区面积（平方米）
/
园区总面积（平方米）
*100%
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环境、社会及管治报告
于报告年度，我们新种植树木的数据如下：
新种植五米以上树木总数（棵）
1,623
2,100
1,626
2,106
05001,0001,5002,0002,500
2024/252023/24
银川福寿园
浙江安贤园
遵义诗乡大神山
文明祭祀
传统的祭奠习俗，包括焚烧香烛纸钱、燃放烟花爆竹，会排放出大量烟雾、细悬浮微粒（
PM2.5
）及灰烬，造成空气污染。
然而，随著文明绿色祭祀宣传和普及，我们推出全新的绿色祭扫举措，渴望在保存传统宗教文化的同时，也减少对健康
的危害并改善环境品质，致力打造无烟陵园。我们严格按照政府部门的规定，禁止客户于公墓等殡葬服务场所内焚烧香
烛纸钱及燃放烟花爆竹。我们亦于营业大厅设置祭祀用品销售点，并向市民出售塑胶鲜花，宣导文明祭祀。
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环境、社会及管治报告
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绿色殡葬
我们致力推动绿色殡葬，宣导占地少及无污染的多元化墓葬形式。除传统的土葬服务，我们亦
提供生态殡葬，包括树葬、花坛葬、草坪葬、及壁葬等的新型安葬方式。
树葬
现代树葬为殡葬的一种新形式。树葬指把亲人的骨灰埋在一棵指定的大树下，或把骨灰撒
于土壤并于上面种树以作纪念，以纪念树或自然石替代地面的殡葬设施。
草坪葬
草坪葬指将亡故亲人的骨灰埋葬在草坪下，既可表达亡者回归自然的心愿，又能体现文明环保的安葬形式。
花坛葬
花坛葬以花坛代替墓穴，将特制的可降解的骨灰盒放
入花坛中，花坛上种植花朵。坛位可循环利用，占地面
积少，在节省土地资源的同时，也令墓地环境赏心悦
目。
壁葬
壁葬是将骨灰盒嵌在墙壁内的丧葬方式，有效节约土地。壁葬墙和普通的墙体高低相仿，墙体正面分布著井字形的壁葬
格，壁葬格内会放入骨灰盒。格口以石材封住，石材外表面为墓碑。
黄河葬
黄河葬纪念广场的建立初衷是为了给将亲人骨灰进行撒散黄河的家属提供一处纪念之所。
| 风险类别 | 潜在财务影响 低 中 高 | 短期 （报告年度） | 中期 （一至三年） | 长期 （四至十年） | 应对策略 |
|---|---|---|---|---|---|
| 实体风险 | 急性 极端天气情况如水灾加剧 而导致资产损失、收入下降 或供应链中断 | 制定安全守则及应急方 案以应对极端天气情况 | |||
| 慢性 持续高温的酷热天气导致 耗电量增加，继而影响营业 成本 | 采用节省能源政策及绿 色措施，避免过度耗用 天然资源 | ||||
| 过渡风险 | 政策与法规 更严格的气候政策与法规 （如更严格的限电令）或增 加合规成本及营运成本 | － 严格实行减低排放 量的措施（如汽车管 理措施），以保持低 排放水平 － 为配合国内十四五 规划，转型并实现碳 中和经济，推广绿色 殡葬，以减低排放量 | |||
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环境、社会及管治报告
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气候变化
本集团的董事会与
ESG
工作小组定期检视
ESG
策略，并就气候相关财务信息披露工作组
(Task Force on Climate-Related
Disclosures)
的推荐建议，考虑与气候变化相关的潜在风险，以识别、评估和监控当中可能对本集团的业务及营运造成不
利财务影响之实体风险和过渡风险，并制定及按实际情况修订应对策略。
本集团对气候变化带来的潜在财务风险分析及应对策略如下：
殡葬，以减低排放量
本集团将于每年继续检视气候变化的相关风险，并采取相应措施，以减轻任何潜在的实体风险或过渡风险。
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社会
本集团视人才为最宝贵的资产。本集团一直竭力为雇员提供安全及舒适的工作环境，并向员工提供相关的培训、与员工
共同建立互助及友善的工作环境。此外，本集团提供全面及具竞争力的福利待遇，以吸引人才及挽留表现优秀之雇员。
重视人才
本集团严格遵守中国的劳工法例及相关法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人
民共和国社会保险法》等。
本集团已根据有关劳动法规制定《员工手册》及《人力资源管理制度》，当中涵盖人力资源的政策及工作条件。例如：招聘
及晋升程序、解雇程序、培训、工作表现考核、薪酬及福利、工作时数、休假及其他假期（包括婚假、恩恤假、产假）等。
本集团重视雇员并致力提供平等机会予不同背景的雇员。本集团于聘用及晋升员工时皆坚守公开、公平及公正的原则，
并以雇员的表现为衡量基础，绝不会受肤色、血统、种族、性别、年龄、国籍及宗教等因素所影响。本集团所有应征者及
现有雇员均享有平等机会及公平待遇。本集团珍视雇员背景的多样性，并欢迎具不同特质的人才加入本集团以为集团
作出贡献。此外，本集团重视雇员的作息时间，因此雇员一般实行每天八小时内的工作制。若本集团需要安排雇员超时
工作，则会按照国家的规定为员工提供相应的薪酬或安排调休。为确保雇员享有应有的福利，本集团亦按国家规定让雇
员享受应有的公假（包括国家法定节假日）及其他假期；并为雇员提供合理薪酬等。若雇员离职时，本集团的人力资源部
会为雇员核算工资并由雇员确认最后工资后，办理相应的离职手续。
本集团认为雇员是集团的根基，企业的成果及进步皆是全体雇员共同奋斗的成果。因此，本集团将不断努力评估内部机
制，并致力透过绩效激励、培训和职位晋升等方式，与员工共享企业成果。
于本报告年度内，本集团严格遵守中国的劳工法例及相关法规。
| 210 |
|---|
| 102 |
| 108 |
| 2 |
| 10 |
| 46 |
| 59 |
| 93 |
| 150 |
| 36 |
| 24 |
| 199 |
| 11 |
| 206 |
| 4 |
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环境、社会及管治报告
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我们的团队
随著中国人口老龄化的加剧和城镇化的加速，殡葬服务涉及到千家万户，未来中国殡葬业将走上长期快速发展的道路。
本集团在社会范畴方面一直有显著的贡献及多元化的管理，包括对老年人的关怀活动、为员工提供安全及健康的工作
环境、向员工提供相关的培训、与员工共同建立互助及友善的工作环境等。
截至二零二五年三月三十一日，我们的雇员结构如下：
截至
于二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
于二零二四年
三月三十一日
止年度
总雇员人数（人）
性别划分的雇员总数（人）
男性
女性
按年龄组别划分的雇员总数（人）
< 25
岁
25-29
岁
30-39
岁
40-49
岁
≥50
岁
按雇员类别划分的雇员总数（人）
一般员工不适用
中层员工不适用
管理层不适用
按地区划分的雇员总人数（人）
中国
香港
按雇佣类型的雇员总人数（人）
全职
兼职
为进一步提升本集团的透明度，自本报告年度起，本集团披露按雇员类别划分的雇员总数。
| 17 |
|---|
| 22 |
| 13 |
| 50 |
| 20 |
| 13 |
| 3 |
| 27 |
| 18 |
| 9 |
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环境、社会及管治报告
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截至于二零二五年三月三十一日止内，本集团一共有
名雇员离职，男女雇员的流失比率如下：
截至
于二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
于二零二四年
三月三十一日
止年度
总雇员流失比率（百分比）
性别划分的雇员流失比率（百分比）
男性
女性
按年龄组别划分的雇员流失比率（百分比）
< 25
岁
25-29
岁
30-39
岁
40-49
岁
≥ 50
岁
按地区划分的雇员流失比率（百分比）
中国
香港
招聘及挽留人才
我们相信，本集团业务的成就及发展有赖于员工的付出与贡献。因此，我们积极投放资源，提供优厚的薪酬及福利待
遇，以吸引及激励人才。
年度调薪
我们渴望与员工共同分享本集团的经济成果。我们每年度结合公司发展情况进行集体调薪，调升整体员工的月薪，以表
扬全体员工于年内的付出。年度调薪使我们的薪酬水准确保我们给予的工资于市场上的竞争力，吸引市场上优秀的人
才，亦有助我们挽留能干的员工。
午饭卡及员工饭堂
我们设置员工饭堂，饭堂提供舒适用餐环境，以及免费、
健康和多样化的员工午膳，以补足员工一天辛勤工作所需
的精力。即使本集团部分项目公司未有设立饭堂，我们亦
会为该些员工提供午饭卡，让员工可以免费于公司附近的
餐厅享用午膳。
| 76 |
|---|
| 51 |
| 49 |
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环境、社会及管治报告
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对员工身心健康的重视
我们关注员工的身心健康。因此，本集团采取标准工时工作制，维持员工每天工作时间限于八小时内。本集团严格遵守
国家规定，确保员工享受所有法定节假期以及探亲、婚丧、产假及有薪年假等假期。为确保员工个人健康，所有员工在
入职前必需参与本集团组织的健康检查。
员工培训
人才的培育对本集团未来的发展存在重要的影响，所以本集团在发展及培训方面一直不遗余力。为提升雇员履行工作
职责时所需的知识及技能，本集团每年
月会对员工进行有关培训内容的意见调查，以反映员工对工作培训的关注议
题，并根据企业发展的需求以举办合适之培训课程。本集团亦会根据民政部及人力资源和社会保障部所认定的殡葬职
业工种进行培训，以确保相关员工取得合格证件。
于本报告年度内，本集团的员工总受训时数为
1,533
小时（二零二三╱二四年度：
1,486
小时）。截至二零二五年三月
三十一日止年度，性别及雇员类别划分的受训雇员百分比，及每名雇员平均受训时数的情况列载如下：
截至
于二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
于二零二四年
三月三十一日
止年度
受训雇员占雇员总人数
（百分比）
按性别划分的受训雇员占该雇员类别受训人数（百分比）
男性
女性
总受训员工百分比
=
总受训员工人数╱总员工人数
x100%
。10
按类别平均已完成培训时数百分比
=
按类别受训员工人数╱受训员工人数
x100%
。
| 8511 |
|---|
| 11 |
| 4 |
| 7.3 |
| 7.0 |
| 7.5 |
| 7.4 |
| 9.0 |
| 4.2 |
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环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
截至
于二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
于二零二四年
三月三十一日
止年度
按职级划分的受训雇员人数占该雇员类别受训人数（百分比）
一般员工
中层员工
管理层
平均受训时数（小时╱总员工人数）
5.3
按性别划分的雇员平均受训时数（小时╱该雇员类别的员工人数）
男性
4.6
女性
6.3
按职级划分的雇员平均受训时数（小时╱该雇员类别的员工人数）
一般员工
5.6
中层员工
4.9
管理层
3.7
工作相关知识培训
我们深明透过知识培训启发人才潜能的重要性。我们致力推动员工在职培训，并向员工提供履行工作职责时所需的技
能，进一步巩固员工于工作相关方面之知识。
入职培训
我们重视每一位新入职员工，为使员工能尽快融入公司环境，及认识我们文化。因此，我们为新入职员工提供入职培
训，向他们介绍本集团历史、基本工作流程、行为规范及组织结构等，使员工能更快投入并享受工作。
消防培训
由于扫墓活动带来潜在的火警风险，我们定期为员工进行消防培训及火警演习，以提高员工的消防意识。
由于取整问题，受训一般员工的人数占该雇员类别受训人数的百分比调整为
85%
。12
每名员工完成受训的平均时数
=
总受训时数╱总员工人数。13
由于计算方式调整，本集团对上一个报告年度平均受训时数相关的统计结果进行了修正重述。14
按类别受训员工的平均受训时数
=
按类别员工的受训时数╱按类别员工人数。
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殡葬服务培训
我们在服务方面的培训亦不遗余力，致力培养高质素的服务团队，提供一流的服务水准。因此，我们定期提供殡葬服务
培训，如「中殡协青岛殡葬设备学习」，以持续巩固员工于殡葬方面的知识及需保持服务水平。本集团亦会根据民政部及
劳动保障部所认定的殡葬职业工种进行培训，以确保相关员工取得合格证件。
专业资格认证
我们支持员工作持续进修，并鼓励财务部、工程部及人力资源部等人员参与职业资格考试以获取行业相关专业资格。于
每年初，我们会计划年内考试费用的资助总额，以确保符合资格之员工能获取相关资助。我们亦会持续留意行业相关
考试之时间表，及时提醒或建议员工参与适合的专业资格考试，并致力全额资助员工参与考试的费用。
奖项及殊荣
安贤园作为中国殡葬协会的会员单位，在省、市、区各级政府部门的关心指导下，陵园依法合规经营，始终坚持公益为
民，经过多年来的不懈努力，先后获得了省达标公墓、省文明单位、市示范公墓、市殡葬改革示范单位、市节地生态示范
点、市绿化模范单位等荣誉，是殡葬改革示范性服务点。于
年集团通过了品质、环境、健康安全「三合一」国际标准
体系认证，于
年集团被浙江省档案局评定为优秀单位。
重视政策
多元化政策
我们重视无歧视的管治原则，并致力于营造一个多元化的工作环境。关于董事会的构成，现时本集团已推行多元化政策
及成立提名委员会定期检讨董事会架构、规模及组成。
提名委员会根据多元化政策所列之不同方面，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、专业资格、技能、知识及行
业及地区经验以选择董事会成员，最终当选的董事应在以上各项因素具备一定的优势以及能对董事会作出贡献，以达
到董事会多元化的目的。现时本集团董事的背景都各自不同，同时拥有充足的相关经验及具备各项专业背景如财务会
计，对本公司的管治互为补充，形成较为完整的公司管治体系。提名委员会负责持续检视董事会的构成以确保多元化
政策的持续有效。
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平等机会及多元包容
本集团致力于建立公开、公平、公正及合理的人才竞争，我们重视对人才的委任，亦著重对人员的培训。我们致力打造
稳定、多元包容的工作环境及提供优厚的薪酬和福利待遇，以吸引及挽留人才。
根据多元化政策，除董事会成员外，我们同样对其他雇员的工作环境实施无歧视及多元包容，致力提供包容、无骚扰及
无歧视的和谐工作环境。本集团根据相关法律及规例包括《雇佣条例》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳
动合同法》为基础编制了员工手册，当中涵盖了招聘、薪酬、晋升、解雇、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以
及其他待遇及福利等内容。本集团一直严格遵守对本集团有重大影响的雇佣及劳动之相关法律及规例。我们会根据员
工的贡献及市场标准制定公平的薪酬。
同时，本集团也承诺于招聘、晋升及解雇决定均基于表现厘定，并通过公平及透明的程序进行，不受种族、肤色、国籍、
宗教、性别、年龄及残疾影响，向所有员工提供平等机会。现时本集团的男性雇员与女性雇员占雇员结构的比例相若，
同时两者均可获得同样的工作发展机会及福利，例如男性雇员及女性雇员均可得到同样的培训，于本报告年内，两者完
成培训的平均时数相若。
同时，本集团对任何工作场所的歧视或骚扰实行零容忍。若有发现任何歧视或骚扰的行为，我们将采取相应的行动。未
来我们会持续深化多元化政策，为雇员缔造共融及多元化的工作空间。
劳工准则
为避免招聘到童工及强制劳工，本集团对员工的筛选有著严格的要求，本集团在招聘管理层以下职位的员工时，按《人
力资源管理制度》会为应征者进行背景调查，并在面试时要求他们提供身分证、最高学历证明、专业证明（如驾驶执照、
技术工牌照）和原单位离职证明等，如果应征者属外籍人士便需要提供就业证以供核对身份。
如管理层发现违规聘用童工或强制劳工时，公司会立即终止有关合同及查明相关负责聘用之违规员工，并作出适当之
处罚。
于本报告年内，本集团并没有聘用童工及强制劳工的情况。
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健康与安全
为提供安全工作环境予员工及保障雇员避免职业性危害，本集团向员工提供足够的健康与安全的措施及培训，亦为全
体员工购买足够的社会保险。本集团也严格遵守各地区的安全法例，包括《职业安全及健康条例》及《工伤保险条例》等
等。
除上述的措施以外，本集团已为工程部的员工购买团体安全保险以提高员工在工作上遇到事故后的保障。另外，本集团
除了为员工购买社会保险外，浙江安贤园更会购买商业意外保险以保障员工的利益。员工一般没有需要在高空工作，而
遇到有需要在山上工作时，本集团要求员工必须做好防范的措施，以免发生意外。另外，本集团会为员工购买工作时所
需要的安全用具，以保障员工的安全。
为积极应对当前森林防火形势，本集团全面提高安贤园森林防火队伍处置能力，定期检验公司各部门员工应对火灾的
能力，考核日常消防训练，教育的技能和成效，提高员工灭火、疏散、自救能力和管理者火场组织、协调、指挥能力，使
员工在演习中受到锻炼和教育，进一步增强消防安全意识员工的安全。
消防教育及训练
在健康保障方面，本集团已根据国家和地方法律规定为雇员缴纳社会保险（包括医疗保险、工伤保险、生育保险等）。
本集团亦安排雇员定期到指定的医院或体健中心进行多方位的健康检查，从而有效地保障雇员职业安全和健康。为确
保本集团的安全生产及雇员健康，切实有效控制传染病及履行社会责任，本集团根据中华人民共和国政府相关防控要
求，结合本集团实际情况，已制定《应对常态化疫情防控手册》及《疫情防控工作指导手册》。
| 1 |
|---|
| 15 |
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环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
于本报告年度内，本集团录得
宗因工作而受伤，而损失工作日数为
日，而过往的三个年度（包括本年度）因工作关系
而死亡的人数为零。针对此事件，我们召开专题会议，加强教育，增强员工防护安全意识。本集团承诺为员工提供充足
的病假天数以补偿他们的受伤情况，并留出足够的时间进行康复。
截至于
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至于
二零二四年
三月三十一日
止年度
截至于
二零二三年
三月三十一日
止年度
工作场所事故（项）
因工伤而损失的工作日数
反贪污
本集团对贪污实施零容忍的政策，并严格遵守《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反洗钱法》和《中华人民共和国
反不正当竞争法》，绝不容许贪污、诈骗、洗黑钱、贿赂和勒索的情况发生。我们制定了反贪政策，以防止和预防潜在的
贿赂、勒索、欺诈、洗黑钱及赌博等行为。
本集团与雇员间建立良好的沟通管道。若雇员发现或怀疑有贪污事件或不道德行为，可向上司及行政总裁提供意见及
举报，或电邮直接表达意见。本集团也承诺所有员工意见及举报的资料均会保密，并将会根据举报内容展开调查及核
实，并因应情况作出处理。
此外，本集团每年也会就工作能力及心理质素等方面对员工进行考核，并设有奖罚制度，用以提升员工对本集团的归属
感，以减低员工犯案的机会。
于本报告年度内，本集团并没有发生任何与贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱相关的法律诉讼。于本报告年度内，本集团没有
举办相关培训。不过，本集团会继续密切监察有关反贪污的监管，并会在有需要时为董事及雇员安排额外相关培训。
重视供应链管理
为提升管理供应链的环境及社会风险，本集团对供应商的筛选有著严格的要求，并已制定政策以规范供应商之管理程
序。于本报告年度内，本集团主要向遍布中国之
名供应商采购。
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在物色潜在供应商时，采购部会先对候选供应商进行初步的评估，了解供应商的企业资料、产品质量、供应能力、质量
管理、环保、售后服务等情况。而本集团只会挑选符合如下要求的供应商：
）具备工商、税务登记证；
）具有良好的诚
信备案记录；
）在经营过程中遵循国家有关社会及环境等法律法规；
）具备一定经营规模、在业内具有一定口碑；
）
具有所提供服务及产品的标准；及
）有完备的售后保障及应急管理。
除此之外，本集团并会要求供应商提供材料样品，由质量部或技术研发部进行品质测试。在一般情况下，样品经检验合
格后才会把其列入认可供应商名录内，而考虑环境和社会合规性的供应商将更有利于被接受为认可的供应商。在必要
时，质量部、技术研发部及采购部亦会组成供应商调查小组，对供应商进行实地考察，并提交供应商考察报告。新增供
应商须由采购部、质量部及技术研发部共同审批才能列入认可供应商名录。
再者，为确保供应商的供货质量，本集团严密监控供应商的表现，并会定期对认可供应商作出评审。其评审准则包括品
质、交货期、价格及服务质素等。对于未能达到本集团标准的供应商，本集团会要求供应商进行整改，并确保供应商实
施相应的修正措施后才继续向其进行采购。
重视质素
本集团已对品牌「安贤园」进行商标注册，品牌受知识产权法律保障。本集团的产品及服务价格都是公开的，价格都列于
办事处显眼的位置上。本集团亦设有意见及投诉机制，如客户需要提供意见或投诉时，可以到客户接待中心填写客户意
见及投诉单。当客户接待中心接获客户的意见或投诉时，会及时与相关的部门联络及处理。于本报告年度内，本集团并
没有接获任何投诉。
本集团对提供的服务及产品的品质会经过检定过程，在服务方面，本集团会给予员工足够的培训，并会透过考核及检验
以建立服务的标准。在产品方面，本集团制定《规范墓穴建造验收流程》，墓园需要统一按照设计上的要求来建造，并经
过工程团队的检查合格后才会供客户使用，以确保产品的质素。于报告年内，本集团未有就安全与健康理由作出任何产
品回收。
本集团重视个人资料对业务及个人私隐之重要性，严格执行《个人信息保护法》。为保障消费者资料及私隐，本集团已制
定《员工手册》，严格要求雇员履行保密职责，且不得在未经许可下向第三方透露本集团之任何机密资料，并把所有的客
户资料存放于档案管理室内，为每位客户建立客户档案。如果任何部门需要查看客户档案，需要在档案簿内登记方能查
阅资料，并且所有的资料正本都不能带出档案室。于报告年内，本集团并没有接到任何关于泄漏客户资料的投诉，亦未
有出现侵权或被盗用专利的情况。
| 「安贤杯」纪念骑行青藏线二十周年环湖活动 2024 5 30 年 月 日，举行「安贤杯」纪念骑行青藏线二十周 年环湖活动。 | |
|---|---|
| 60 「纪念中国第一颗原子弹爆炸成功 周年」科普展 2024 10 14 16 年 月 日至 日，在崇贤一小陆家桥校区举行「纪 60 念中国第一颗原子弹爆炸成功 周年」科普展，向同学们 展示相关物品，制作徽章。 |
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环境、社会及管治报告
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重视社区
本集团深明「取之于民、用之于民」的道理，并积极回馈社会与社区分享经营成果。本集团透过捐款的形式支持各项慈善
活动，于本报告年度内向银川市慈善总会、杭州市临平区红十字会、杭州市慈善联合会慈善团体做出捐款，合共约人民
币
164,000
元。
此外，本集团策划部负责准备来年的社区公益活动方案。现时，本集团举办的活动多与其他机构以合作的形式进行。
本集团举办的活动主要分为两大类，第
类为名人或公众人物的纪念活动，使市民更深入了解及认识对国家及社会有贡
献的人士。第
类为关怀活动，活动主要的对象为老年人、弱势群体及困难户。活动的目的是透过心理和精神上关怀年老
人士、弱势群体及困难人士，及透过捐赠物资以协助他们解决生活上的需要。于报告年度内本集团举办的活动包括：
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「冒酷暑爱岗敬业送清凉暖意浓情」高温慰问活动
年
月
日，举行「冒酷暑爱岗敬业送清凉暖意
浓情」高温慰问活动，慰问辖区交警、城管工作人
员。
| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| A. 环境 | ||
| A1 层面 ：排放物 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关废气排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等 的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 环境－概述 |
| 关键绩效指标 A1.1 | 排放物种类及相关排放数据。 | 排放物 |
| 关键绩效指标 A1.2 | 1 2 直接（范围 ）及能源间接（范围 ）温室气体排放量（以吨计算）及 （如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 | 排放物 |
| 关键绩效指标 A1.3 | 所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量 单位、每项设施计算）。 | 由于本集团在营运过程 中无制造有害废弃物，本 集团未有披露该数据。 |
| 关键绩效指标 A1.4 | 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量 单位、每项设施计算）。 | 由于本集团已循环利用 或消除无害废弃物的弃 置，本集团未有统计及披 露无害废弃物的排放量 数据。 |
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《环境、社会及管治报告指引》
联交所报告指引索引表
数据。
| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| 关键绩效指标 A1.5 | 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。 | 我们的绿色行动 |
| 关键绩效指标 A1.6 | 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及 为达到这些目标所采取的步骤。 | 由于本集团在营运过程 中无制造有害废弃物，及 已循环利用或消除无害 废弃物的弃置，本集团未 有披露减废目标。 |
| A2 层面 ：资源使用 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 | 资源使用 我们的绿色行动 |
| 关键绩效指标 A2.1 | 按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千 个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 | 资源使用 |
| 关键绩效指标 A2.2 | 总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 | 资源使用 |
| 关键绩效指标 A2.3 | 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步 骤。 | 我们的绿色行动 |
| 关键绩效指标 A2.4 | 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标 及为达到这些目标所采取的步骤。 | 我们的绿色行动 |
| 关键绩效指标 A2.5 | 制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位 占量。 | 本集团的营运过程无涉 及对包装物料的使用。 |
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占量。及对包装物料的使用。
| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| A3 层面 ：环境及天然资源 | ||
| 一般披露 | 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 | 我们的绿色行动 |
| 关键绩效指标 A3.1 | 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关 影响的行动。 | 我们的绿色行动 |
| A4 层面 ：气候变化 | ||
| 一般披露 | 识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事 宜的政策。 | 气候变化 |
| 关键绩效指标 A4.1 | 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应 对行动 | 气候变化 |
| B. 社会 | ||
| B1 层面 ：雇佣 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元 化、反歧视以及其他待遇及福利的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 重视人才 我们的团队 |
| 关键绩效指标 B1.1 | 按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇员 总数。 | 我们的团队 |
| 关键绩效指标 B1.2 | 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 | 我们的团队 |
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| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| B2 层面 ：健康与安全 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 健康与安全 |
| 关键绩效指标 B2.1 | 过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。 | 健康与安全 于本报告年度，本集团无 任何本集团员工因工作 关系而死亡的个案发生。 |
| 关键绩效指标 B2.2 | 因工伤损失工作日数。 | 健康与安全 |
| 关键绩效指标 B2.3 | 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 | 健康与安全 |
| B3 层面 ：发展及培训 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活 动。 | 员工培训 |
| 关键绩效指标 B3.1 | 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的受训雇员 百分比。 | 员工培训 |
| 关键绩效指标 B3.2 | 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 | 员工培训 |
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| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| B4 层面 ：劳工准则 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关防止童工或强制劳工的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 劳工准则 |
| 关键绩效指标 B4.1 | 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 | 劳工准则 |
| 关键绩效指标 B4.2 | 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 | 劳工准则 |
| B5 层面 ：供应链管理 | ||
| 一般披露 | 一般披露 管理供应链的环境及社会风险政策。 | 重视供应链管理 |
| 关键绩效指标 B5.1 | 按地区划分的供应商数目。 | 重视供应链管理 |
| 关键绩效指标 B5.2 | 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目， 以及相关执行及监察方法。 | 重视供应链管理 |
| 关键绩效指标 B5.3 | 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相 关执行及监察方法。 | 重视供应链管理 |
| 关键绩效指标 B5.4 | 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关 执行及监察方法。 | 重视供应链管理 |
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执行及监察方法。
| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| B6 层面 ：产品责任 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以 及补救方法的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 重视质素 |
| 关键绩效指标 B6.1 | 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 | 重视质素 于本报告期内，本集团无 任何已售或已运送产品 因安全舆健康理由而须 回收或接获关于产品及 服务的投诉的个案发生。 |
| 关键绩效指标 B6.2 | 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 | 重视质素 |
| 关键绩效指标 B6.3 | 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 | 重视质素 |
| 关键绩效指标 B6.4 | 描述质量检定过程及产品回收程序。 | 重视质素 |
| 关键绩效指标 B6.5 | 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 | 重视质素 |
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| 主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标 | ||
|---|---|---|
| 层面 | 描述 | 所在章节╱位置 |
| B7 层面 ：反贪污 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 | 反贪污 |
| 关键绩效指标 B7.1 | 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的 数目及诉讼结果。 | 反贪污 于本报告期内，本集团无 涉及本集团或本集团员 工的贪污的诉讼案件及 指控。 |
| 关键绩效指标 B7.2 | 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 | 反贪污 |
| 关键绩效指标 B7.3 | 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 | 反贪污 |
| B8 层面 ：社区投资 | ||
| 一般披露 | 一般披露 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会 考虑社区利益的政策。 | 重视社区 |
| 关键绩效指标 B8.1 | 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体 育）。 | 重视社区 |
| 关键绩效指标 B8.2 | 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。 | 重视社区 |
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