01229 南南资源 财务报表/环境、社会及管治资料：环境、社会及管治报告 2024/25

(于百慕达注册成立之有限公司) (股份代号: 1229)
环境、社会及 管治报告
2024/25

目录

关于本集团 .2

关于本报告 .2

可持续发展管治 .4

持份者沟通及重要性评估 .9

以人为本 共建专业团队 .12

尽责管理 保障合规营运 .17

保护环境 贡献双碳目标 .24

关爱社会 创造美好家园 .31

附录 .32

关于本集团

南资源实业有限公司（「南资源」或「本公司」，连同其附属公司统称「本集团」）专注于中国新疆

地区的煤炭资源开采与销售业务，主营凯源煤矿项目。为回应能源转型趋势，本集团亦积极拓展

可再生能源及资讯科技相关业务，逐步提升多元化经营能力。

关于本报告

本环境、社会及管治报告（「本报告」）由南资源实业有限公司根据《香港联合交易所有限公司证

券上市规则》附录C2所载《环境、社会及管治报告指引》（「指引」）编制，披露本集团于2024年4

月1日至2025年3月31日（「本报告期」）在环境、社会及管治（ESG）方面的管理政策、措施、绩效

及未来方向。本报告以中、英文撰写，可于香港联合交易所有限公司（「联交所」）及本公司网页

（w.nananlisted.com）中查阅。

报告范围

本报告主要涵盖本集团于新疆维吾尔自治区凯源煤矿之煤炭资源开采与销售业务。除特别注明

外，所有资料与数据均限于该主要业务据点。随着集团业务发展及可再生能源项目进展，报告范

围将于未来适时检讨及调整，以提升披露完整性与代表性。

重要性本集团进行双重重要性评估，邀请内部及外部持份者参与问卷调查 及评分，识别并确认与集团营运及财务表现相关的重大议题。
量化于可行范围内提供具体数据与指标，说明ESG绩效表现。所有温室 气体与能源统计，皆参考国家及国际权威准则进行计算。
一致性除另有注明外，本报告之数据口径及计算方法与往年一致，以保持 可比较性。
平衡本报告客观反映本集团ESG管理实况，公开披露进展与挑战，并持 续改进披露透明度。

报告原则

本报告根据《指引》所列四大汇报原则编制：

确认及批准

本报告所载资料来源包括本集团内部统计数据、营运记录及部门报告，并已于2025年6月20日经

董事会审阅及确认。本集团承诺未来持续提升ESG披露的准确性与时效性，推动可持续营运。

意见反馈

我们欢迎各界对本报告或本集团可持续发展表现提供宝贵意见，促进持续改进。如有查询或建

议，请透过以下方式联络我们：

电话︰（852）3845 5790

传真︰（852）2110 1907

电邮︰info@nananlisted.com

网页︰w.nananlisted.com

可持续发展管治

在全球对可持续发展日益重视的背景下，本集团积极回应国际与地区对企业ESG表现的期望，致

力将可持续发展理念融入日常营运与决策流程之中，实现长远价值的共创与共享。目前，本集团

正在深入探讨可持续发展及其策略，并在此基础上逐步制定具体的可持续发展目标，以为未来的

发展提供清晰的方向。同时，我们期望透过培训及定期资讯更新，提高内部对可持续发展的关注

及意识，确保集团的管理能力及业务营运能够配合长远的可持续发展策略，实现更美好的未来。

管治架构

董事会在本集团的可持续发展中发挥领导与监督作用，统筹规划与审视整体ESG策略。为确保

ESG工作在集团内部有效推进，我们设立了由矿区总工、行政部、财务部及总经理组成的「环境、

社会及管治工作小组」，负责制定具体政策与行动计划，并定期向董事会报告进度与执行情况。

董事会为集团最高可持续发展决策机构，负责ESG政策制定及监督，并设立由行政部、财务部及

总工程师组成的工作小组，落实具体措施。小组定期向董事会汇报，确保环境及社会议题获得充

分考量。

职责分工简述：

统筹内部执行、监察ESG成效、定期提交报告

环境、社会及

管治工作小组

董事会

审议并核准ESG策略、风险管理政策与重大披露

部门主管

就各自负责业务推动政策落实并提供数据支援

本集团参考「国际永续准则理事会」（ISB）旗下国际财务报导准则（IFRS）S2框架的建议，从治理、

策略、风险管理、指标与目标四方面回应气候变化带来的挑战。未来将继续完善气候资料收集与

应对机制。

本集团认可气候变化为潜在重大风险与机遇来源，故参考IFRS S2框架，从四大范畴制定管理策

略：

管治策略风险管理指标与目标

• 成立由董事会领导

的可持续发展委员

会，定期检视气候

风险政策，纳入集

团策略讨论

• 定期向董事会提供

气候变化相关资讯

及重大事宜

• 制定涵盖气候应对

的可持续发展中期

目标，发展可再生

能源业务，以分散

化石燃料依赖性

• 将气候变化相关风

险和机遇因素及评

估结果纳入营运当

中

• 制定气候变化策略

• 针对自身气候变化

策略和决策，定期

与内部及外部持份

者沟通

• 建立气候风险识

别、量化与应对流

程，涵盖实体与过

渡风险，了解其重

要性及营运和财务

影响，并与内部风

险评估机制整合

• 因应风险的影响程

度和重要性订定适

当的应对方案

• 向员工提供相关培

训，提高风险意识

和能力

• 制订和披露评估及

管理风险及机遇相

关键指标

• 持续完善碳排放与

能耗数据收集系

统，供日后趋势分

析和比较

• 完善数据收集系统

及制订目标

风险管理

通过建立一个有效的风险管理系统，本集团能够帮助董事会识别、评估和管理风险和机会，从而

实现全面和可持续的业务运营。董事会将根据内部审计划，每半年对风险管理和内部控制系统

进行一次评估，以确保这些系统能够有效应对重大风险的变化，并保持其管理质量。

评估

分析风险的可能性

及其影响，包括自

身及综合风险

‧

管理

与董事会建立有效

沟通渠道，以及制

订应对措施

‧

识别达至目标所遇

的风险及其属性

‧

识别

在报告期间内，本集团已经在环境、社会及管治方面识别并管理了相关的风险，并将这些风险汇

报给董事会，以便董事会能够进行审视并制定出相应的监管方案。同时，本集团也已经就这些机

会及风险进行了内部的讨论和分析，以期减少这些风险带来的影响，并能够有效地把握这些机会。

风险描述集团应对
策略
灾难性风险突发破坏性的风险难以预料，正 如新冠病毒疫情影响员工健康及 企业运作效率，并导致供应链不 稳定等问题，均为企业业务营运 带来挑战。本集团为特殊紧急情况制订定紧急救援指 引，保障员工安全。同时，本集团加强营 运点的清洁消毒，以及提供消毒酒精等物 资，确保工作场所及个人卫生。
低碳经济转型全球正在转型至低碳经济，国家 同时加快能源转型和政策调整， 以清洁及可再生能源技术取代传 统能源。若企业未能及时回应政 府政策、法规、科技及市场结构 的变化，可能对经营稳定性和盈 行能力造成不良影响。本集团开展可再生能源及资讯科技服务业 务，并制定排放物及资源使用的政策及措 施，以减少不必要的排放。
风险描述集团应对
营运
职业安全若在开采中发生意外，加上员工 的安全意识不足，或会导致员工 受伤，严重则导致永久伤害或死 亡。本集团针对危急情况制定紧急救援指引， 并订立相应监管系统，以有效减低生产意 外带来的影响。同时，为提升员工的安全 意识，本集团定期举办由专业技术人员教 授的职业安全课程，并要求所有员工参加 考核。此外，本集团于每月进行三次安全 大检查，并召开安全检查现场会，以分析 检核情况，并作出改善措施。
人力资源随著煤矿业安全生产科技发展和 应用，企业对相关技术人员的需 求将增加。若未能为员工提供相 应知识和技能转移╱提供培训， 则可能面对重要技术人员短缺的 风险。本集团的行政部会根据员工需求及实际情 况订立培训计划，并与各部门负责人讨论 相关安排，确保为员工提供最合适的专业 课程。
社区关系国家政策规定，煤炭行业需要适 时向社会披露，接受社会监督， 以达成信用监管的要求。若企业 未符合政策标准、发生重大事故 及违规行为，将面临声誉受损、 诉讼、罚款等风险，甚至被列入 黑名单，对企业营运及财务造成 不良影响。本集团强化信息披露，加强与持份者的沟 通及关系管理，以保障持份者的知情权。
风险描述集团应对
合规
环境政策收紧由于煤炭行业的营运中难免对环 境及天然资源产生影响，政府以 更严谨的环保政策监管，以配合 煤炭绿色开发与清洁高效利用的 发展方向。煤炭企业将增加清洁 技术及排放管理的成本，导致合 规成本及进入市场门槛增加。本集团密切关注政策和法规变化情况，以 及时达成合规要求。同时，本集团积极开 展节能减排行动，尽力在运营过程中减少 对环境的破坏。
舞弊在财务及管治方面，若出现财务 造假行为及腐败行为等，将会损 害企业利益和声誉、股东价值减 少、政府监管处罚等后果。本集团制定了明确的举报机制，减低违规 行为带来的影响。同时，本集团为员工及 董事提供反贪污培训活动，以培养其反贪 意识。

持份者沟通及重要性评估

沟通渠道

持份者的支持和参与是推动可持续发展不可或缺的关键要素。有见及此，本集团不断努力建立多

元化的沟通渠道，积极聆听和回应内外部持份者的意见和建议。我们深信，通过建立开放、透明

的对话机制，能有助制定更完善的可持续发展策略，并为持份者创造更大的价值。本集团将继续

加强与各方的沟通互动，务求在可持续发展的道路上稳步前进，实现共同发展的愿景。

持份者组别沟通渠道
员工员工活动 绩效考核 举报程序
供应商供应商审核
股东及投资者股东大会 财务报告
客户客户沟通程序 问卷调查
识别相关议题专业顾问按联交所《指引》、同行惯例及过往持份者沟通的结果，识 别16项与本集团业务相关的议题，涵盖「环境保护」、「雇佣及劳工常 规」、「营运惯例」及「社区」四大范畴。
收集持份者意见邀请内部及外部持份者参与问卷调查，就16项议题进行重要性评 分。本集团共收集到102份有效回应。为进一步识别不同可持续发展 议题对集团之财务影响，本年度集团继续采用了双重重要性评估， 透过向集团管理层及其他持份者发出评分准则不同的问卷，收集管 理层议题对集团价值影响的评分，并将此评分成为重要性矩阵的根 据。
分析重要议题专业顾问整合持份者的评分进行重要性分析，识别共4项重要议题。
确认重要议题重要性矩阵及分析结果由本集团董事会讨论并确认。

重要性评估

本集团视持份者为可持续发展的重要伙伴。透过问卷、会议与日常沟通，2024/25年度共收集到

102份有效回应，进行双重要性评估。

本年度继续沿用去年的评分准则，透过双重要性评估拟定今年度的集团的重要议题，整体的结

果与去年大致相同，以「雇佣及劳工惯例」的议题为主，环境相关议题的重要性则较为次要。本报

告将重点披露相关管理措施及表现。

最为重要议题重要议题次要议题
• 职业健康与安全 • 雇佣管理 • 培训与发展 • 反贪污• 水资源 • 产品及服务责任 • 保护客户及数据隐私 • 供应链管理 • 能源 • 防止童工及强制劳工 • 对环境和自然资源的影响 • 保护知识产权• 社区投资 • 气候变化 • 温室气体及空气污染物 • 废弃物

温室气体及空气污染物

废弃物

能源

水资源

对环境和自然资源的影响

气候变化

雇佣惯例

职业健康与安全

培训与发展

防止童工及强制劳工

供应链管理

产品及

服务责任

保护客户及数据隐私

保护知识财产权

反贪污

社区投资

集

团

对

经

济

、

环

境

和

社

会

的

影

响

对集团业务价值的影响

政策一览
《员工组织管理制度》《煤矿矿区安全与生产内控管理制度》

以人为本 共建专业团队

本集团深信人力资源为企业可持续发展的根本驱动力，是推动业务创新、维持竞争力及实现长远

目标的关键所在。我们认为，建立一支专业、高效且充满归属感的员工队伍，对企业营运与社会

责任实践同样重要。因此，本集团致力于营造一个安全、平等、尊重与包容的工作环境，确保所

有员工在职涯发展、培训机会、报酬福利及工作保障方面均能获得公平待遇。

为达此目标，我们持续优化人力资源政策与制度，包括制定清晰的雇佣流程、公正的晋升与绩效

评估机制、具竞争力的薪酬福利安排，以及多元化的学习与培训计划，协助员工持续提升专业能

力与应变能力。我们亦注重员工参与，透过定期沟通与意见收集，了解其期望与需求，从而推动

组织文化持续改善。

职业健康与安全

在煤矿行业高度依赖人员操作与设备运行的特性下，职业健康与安全一直是本集团企业管治与可

持续发展的核心议题之一。我们坚信，建立安全、有保障的工作环境，是保障员工福祉与生产稳

定运行的首要前提。因此，本集团从制度建设、风险预防、教育培训及事故应对四大维度，构建

全面的职业健康与安全管理体系。

在政策层面，本集团制定了《矿区安全与生产内控管理制度》及多项安全操作指引，涵盖采矿作

业、机械操作、电力管理、危险品储存及防火防爆等范畴，并设有应对火灾、水浸、滑坡等突发

事件的专项应急预案。我们的安全政策依据《中华人民共和国安全生产法》及《职业病防治法》等法

例制定，并定期检讨以确保与最新法规接轨。

在年内，我们针对职业健康与安全采取了以下措施：

日常营运与管理

  • 、预防为主、综合治理的方针，每月召开不少于两

次的安全生产工作会议，研判风险、通报问题并跟进整改进度

  • ，重点检查露天煤矿主要生产环节，包括穿、爆、采、运、

排以及边坡、排水、机电、救援装备等情况

  • ，如运输道路、露天作业面及穿爆作业区，均落实「责

任到人」的岗位风险评估与跟进记录

教育与培训

  • ，内容涵盖矿场基本安全知识、事

故应对流程、个人防护装备使用等，并进行测验以确认其理解程度

  • （如爆破、电力操作与运输机械维护），我们安排定期的专业技能再

培训，并邀请外部认证机构进行技术指导

招聘、晋升及解雇• 部门按需求向行政部作出书面申请，并在获批准后透过合法途径 进行招聘。招聘会按求职者的过往工作表现、工作态度、职业发 展方向等因素进行，绝不容许任何不合规、不公平的招聘； • 部门主管或负责人会就员工表现进行季度考核，并按考核其结果 及内部规定调整其薪酬待遇或职位；及 • 如果本集团或员工任何一方拟终止雇佣合约，将按程序进行以确 保在合法合规的情况下终止雇佣合约。
薪酬及解雇• 薪酬由基本工资及岗位工资两部分组成，并采用月薪制。员工的 薪酬会按其表现及考核结果进行调整；及 • 如员工多次无故旷工、伪造资料、泄露机密、违反法例法规或其 行为对营运构成严重的负面影响等，本集团会解除彼等劳动合同。
福利及待遇• 员工享有婚假、丧假、计划生育假、探亲假及年假等带薪或无薪 假期；及 • 本集团亦为员工提供伙食补贴、出差补贴、话费补贴等福利。若 遇员工生日、结婚或丧事等情况，则由行政部负责慰问。

雇佣管理

本集团设有《员工组织管理制度》，订明招聘、晋升、薪酬调整及解雇机制，确保所有雇佣程序依

法合规、公开公平。部门主管定期就员工表现进行考核，作为晋升及薪酬调整依据。集团实施月

薪制，薪酬由基本工资及岗位工资组成，并设有多项补贴，包括伙食、出差、电话津贴等。

多元化、平等机会及反 歧视• 本集团严禁任何歧视行为，所有员工的招聘、解雇、职位调整等 事宜均根据其工作表现、技能、态度等因素决定，并不受其性 别、性取向、宗教、婚姻状况等因素影响。如违反其规例，相关 处分会按实际情况而定；及 • 本集团欢迎不同文化背景及民族的人才加入，当中包括新疆省本 地籍员工及少数民族、残疾人士等。于本报告期，本集团雇用6名 少数民族员工及2名残疾人士。
防止童工及强制劳工• 在招聘期间，相关负责员工或部门会严格审查求职者的个人资料 及身份证明文件，严禁聘请未满18岁人士，避免误聘童工。如发 现童工，本集团会马上终止其职位申请，并将其送往警察局或居 住处，以及向相关部门或上司报告；及 • 本集团禁止以任何形式强迫员工于非办公时段工作，包括但不限 于威胁、监禁、扣留个人物品或证件，并于雇佣合约及政策中清 楚列明员工每周的工作时数及日数。有需要于办公时段外自愿工 作的员工须获审批，并会按其加班工作纪录，提供相应的补偿。 如发现强制劳工，本集团会启动调查程序，并作出相应处分及制 订改善措施。

本集团共聘用134名员工，当中包括105名男性及29名女性，当中没有其他工作者。新聘雇员58

人，流失人数为35人。为支持员工发展，全年提供57人次培训，平均每人培训时数达36.8小时。

培训及发展

本集团视人才为企业长远发展的基石，深信培养具备专业能力与道德素质的员工团队，是强化竞

争力与实现可持续发展的必要条件。因此，我们持续完善员工培训制度，建立多元、系统化的学

习架构，协助不同岗位员工掌握必要技能、了解法律法规、提升综合素质，为集团发展储备坚实

人才。

行政部总经理

订立年度培训计划

行政部及部门负责人

讨论课程内容、设置、

教材等详细安排

审核批准

集团每年初由行政部统筹制订年度培训计划，结合部门实际营运需求及安全生产重点工作，安排

各类培训活动，涵盖技术指导、安全操作、法规认识、职业道德、通用技能等内容。培训分为内

部及外部培训，涵盖入职培训、安全教育培训、部门技能培训、职业病危害防治培训、现场安全

管理培训及瓦斯检测及应用培训等，灵活配合不同员工的学习进度与工作特性。

于本报告期，本集团共为57名员工提供培训活动，集团员工之平均培训时间为36.8小时。

政策一览
• 《无形资产管理制度》 • 《煤矿矿区安全与生产内控管理制度》 • 《客户私隐保护规定》 • 《销售合同及销售流程管理制度》• 《档案管理实施办法》 • 《商业秘密保密制度》 • 《员工组织管理制度》 • 《采购管理制度》

尽责管理 保障合规营运

本集团秉持合法合规、诚信经营之企业核心价值观，致力于建立健全的治理架构和风险管理制

度，确保所有营运活动均符合相关法规及道德标准。我们坚信，良好的企业管治不仅有助于维持

业务稳定发展，更是赢得持份者信任、履行社会责任的基石。在年内，本集团依据中国环境保护

法、劳动法、产品责任法等多项法例，严格遵守运营合规要求，并无重大违法事件或被审结的贪

污诉讼。

范畴议题法力法规（包括但不限于）合规情况
环境排放物• 《中华人民共和国环境保护法》 • 《中华人民共和国水污染防治法》 • 《中华人民共和国大气污染防治法》 • 《中华人民共和国环境杂讯污染防治法》 • 《中华人民共和国固体废物污染防治法》 • 《中华人民共和国节约能源法》 • 《中华人民共和国环境保护税法》并无对本集团造成重 大影响的相关违法及 违规事件
环境及天然 资源

合规管理

在本报告期间，我们的集团的法规遵从情况如下：

范畴议题法力法规（包括但不限于）合规情况
社会雇佣• 《中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国社会保险法》 • 《中华人民共和国就业促进法》 • 《中华人民共和国劳动合同法》 • 《住房公积金管理条例》并无对本集团造成重 大影响的相关违法及 违规事件
健康与安全• 《中华人民共和国安全生产法》 • 《中华人民共和国职业病防治法》 • 《中华人民共和国消防法》 • 《中华人民共和国社会保险法》并无对本集团造成重 大影响的相关违法及 违规事件
劳工准则• 《中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国劳动合同法》 • 《中华人民共和国未成年人保护法》 • 《中华人民共和国妇女权益保障法》 • 《中华人民共和国禁止使用童工规定》并无对本集团造成重 大影响的相关违法及 违规事件
范畴议题法力法规（包括但不限于）合规情况
社会产品责任• 《中华人民共和国产品质量法》 • 《中华人民共和国专利法》 • 《中华人民共和国消费者权益保护法》 • 《中华人民共和国广告法》 • 《中华人民共和国商标法》并无对本集团造成重 大影响的相关违法及 违规事件
反贪污• 《中华人民共和国反洗钱法》合规情况并 无对本集团造成重大影响的相关违法及 违规事件 • 《中华人民共和国反不正当竞争法》 • 《中华人民共和国刑法》 • 《中华人民共和国招标投标法》并无对本集团造成重 大影响的相关违法及 违规事件，以及任何 针对本集团及员工提 出已审结的贪污诉讼 案件

反贪污

本集团坚决奉行廉洁自律、诚信经营的原则，严禁任何形式的贪污、贿赂、欺诈或其他有损企业

声誉与社会公信力的行为。我们已于内部管理制度中（包括《员工组织管理制度》）明确规定员工在

工作期间须遵守的操守准则，并就不当利益、利益冲突、收受礼品及不当款待等风险作出清晰指

引。

为持续提升员工对诚信营运的意识，本集团定期安排反贪腐相关培训与沟通活动，内容涵盖适用

法律法规、行业监管趋势、常见舞弊手法及实务案例分析。集团规定每两年至少举办一次反贪污

主题培训。董事会成员与核心部门员工已于汇报年内参与相关培训，巩固其履行职责时的道德判

断与风险防范能力。

我们同时建立了完善的举报与投诉机制，为员工提供匿名、安全的举报渠道，鼓励其于履职过程

中若发现潜在不当行为或违规风险时，能主动向监管部门或指定内部人员反映。所有举报均会按

照严格的保密原则处理，并由独立部门开展调查，确保处理程序公正透明、不涉报复。

调查报告

‧ 于30天内开展调

查，所有过程及

内容均会保密处

理，不可向第三

方泄漏。

‧ 以书面形式向举

报者告知结果；

‧ 如案件不成立，

调查人员会作出

澄清；及

‧ 员工奖惩评审委

员会根据调查

结果进行处分或

移送执法机构处

理。

举报

‧ 通过信函、电子

邮件、电话及专

门信箱等形式进

行实名或匿名举

报。

透过建立制度化的防贪框架与持续的员工教育，我们致力于营造廉洁守法的营商环境，确保本集

团所有业务活动均符合适用法律、监管要求及道德标准，维护持份者的长远信任与利益。

供应链管理

本集团重视供应链管理对可持续发展目标的关键作用，致力于透过制度化措施监控并降低供应商

在环境与社会方面的潜在风险。为此，我们已制定《采购管理制度》，当中明确纳入供应商于环境

保护、职业健康、安全管理及劳工权益等方面的表现标准，作为供应商筛选与管理的核心依据。

在供应商遴选过程中，除了考量其业务规模、财务稳定性、产品或服务质量外，我们亦会评估其

是否遵循相关环境法规、是否具备职业安全管理制度，以及是否尊重雇员权益与履行社会责任。

相关部门将就潜在供应商进行背景审查，必要时进行实地评估，确保其营运方式与本集团的可持

续发展原则相符。

管理要求
环境• 采用低污染能源或设备； • 采取噪音污染预防措施；及 • 针对不同资源使用制订减排措施。
社会• 已制定职业安全与健康相关措施及政策，并为员工提供 安全的工作环境； • 未有聘请任何童工或强制劳工，并致力保障员工权益； 及 • 遵守相关法例法规，并没有违规纪录。

所有经评审符合条件的供应商，方可纳入合格供应商名录并建立合作关系；合作期间，我们亦会

定期对其表现进行监察与复审，必要时要求其采取改善措施。

本制度原则适用于所有供应商

，包括产品供应、承建工程、技术服务及物流运输等领域，务求透

过负责任的采购实践，与供应链合作伙伴共同促进环境保护、劳工保障与企业诚信，建立稳健、

可持续的合作关系。

产品责任

本集团深知，优质稳定的产品、客户资料的妥善管理与知识产权的合规保护，是企业赢取市场信

任与实现可持续发展的基石。因此，我们已建立一套涵盖营运各环节的内控制度，包括《无形资产

管理制度》、《煤矿区安全与生产内控管理制度》、《客户私隐保护规定》、《销售合同及流程管理

制度》、《档案管理实施办法》及《商业秘密保密制度》，借以全面引导及监管业务活动，确保符合法

规要求与内部标准。

于本报告期，本集团因内部数据存取问题，未能确保数据准确性。为维持数据准确度，本集团未有

披露供应商相关数据。

提升产品质量及 安全性为保障产品符合安全标准并持续提升品质水平，本集团已成立由矿长担任 组长的安全质量标准化领导小组，成员包括安全员、技术人员及前线操作 工。该小组负责执行月度质量与安全标准化审查，并针对营运流程中发现 的问题提出改进方案。2024/25年度，我们每月中旬及下旬均安排质量与 安全巡查，检查范围涵盖煤矿作业现场、机械运作状况及成品储运流程。 根据巡查结果制定整改计划，以确保持续改善与风险防控。
客户资料及意见 管理本集团重视客户私隐权益及反馈意见的管理。所有销售人员须遵守《客户 私隐保护规定》及相关合约条款，严禁私自查阅、使用或泄露客户资讯。 客户可透过业务部门或官方联络方式反映意见与建议，我们亦定期汇整回 馈内容，用作优化产品设计与服务流程的依据。 于本报告期内，未有发现任何违反个人资料保护法例的纪录。
知识产权管理行政部门统筹本集团所有无形资产与机密资料的管理，并依据《商业秘密 保密制度》监察资讯存取权限。员工须于入职时签署保密协议，明确规定 不得擅自披露或转移公司技术文件、图纸或设计资料。本集团亦重视合作 伙伴的知识产权，并在合约中订明互相尊重及保护知识产权之条款。 2024/25年度内，集团并未涉及任何侵权或违反知识产权相关法规的个案。
政策一览
《环保工作制度》 《种植灌木政策》《气候变化政策》

保护环境 贡献双碳目标

本集团支持国家「碳达峰、碳中和」的政策目标，并致力于在日常营运中贯彻环境保护与资源高效

利用的理念。我们透过明确的环境管理制度、排放控制措施、节能减排行动及废物处理规范，持

续降低业务活动对自然环境的影响。

本集团依据《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》及其他适用法

例，制定《环保工作制度》及内部环境监察程序，涵盖空气排放、水资源使用、噪音管控、固体废

弃物处理等范畴。我们已在营运单位设立环境监督岗位，负责日常监测与数据报送，并定期接受

当地环保部门的检查与审核。

排放物

作为一家企业，我们明白业务营运会对环境产生不同程度的影响，包括排放空气污染物、温室气

体以及产生废弃物。我们十分重视环境保护，不但确实遵从环保相关法例法规，更积极推行各项

内部环保措施，致力减低营运过程中的排放及其对环境的影响。

员工意识

‧ 鼓励使用公共交通工具；及

‧ 鼓励使用网上会议，例如电话会议、

视讯会议，以减少商务旅行的需求。

营运设备

‧ 采用较低碳及低污染的设备；及

‧ 更换因零件老化而令污染物或温室

气体排放量上升的设备。

空气污染物2024/252023/242022/23单位
氮氧化物975.6302.01,173.7千克
硫氧化物1.60.31.4千克
可吸入悬浮粒子40.31.272.4千克
温室气体排放2024/252023/242022/23单位
范围1 —直接温室气体排放132,878.929,491.350,235.1吨二氧化碳当量
范围2 —间接温室气体排放2,100.61,957.21,355.9吨二氧化碳当量
范围3 —其他间接温室气体排放11.09.24.2吨二氧化碳当量
温室气体总排放134,985.531,457.751,595.2吨二氧化碳当量
温室气体排放密度（以原煤产量计算）47.950.348.6吨二氧化碳当量╱ 千吨原煤

温室气体排放

于本报告期，本集团共排放975.6千克氮氧化物、1.6千克硫氧化物和40.3千克可吸入悬浮粒子。

同时，本集团共排放134,985.5吨二氧化碳当量的温室气体，相应密度为47.9吨二氧化碳当量╱千

吨原煤。

减少重用回收
• 鼓励使用可重用或补充的 产品，例如可重复使用的 食物容器和可更换笔芯的 原子笔；及 • 按实际需求购买物资，以 及鼓励员工购买实际所需 的食物，避免浪费。• 回收厨余并加工处理，转 化为肥料使用； • 经过处理后的废水用作降 尘、灌溉灌木及植物；及 • 清洁使用后的容器，转为 其他用途。• 于当眼处放置回收桶；及 • 于垃圾桶附近张贴回收标 语，提高回收的意识。

废弃物

本公司在营运过程中主要产生活垃圾及厨余等无害废弃物。为确保妥善处理这些废弃物，我们

建立了有效的管理制度，将废弃物妥善处理，避免污染环境。与此同时，我们也致力推行源头减

废，在营运过程中实践「3R」原则-减少使用(Reduce)、物尽其用(Reuse)及循环再造(Recycle)，以减

低废弃物对环境的影响。

基于本报告期内的实际情况，我们尚未建立完整的废弃物数据收集机制。本集团深切认识到，要

实现有效的废弃物管理，准确的数据记录和分析是不可或缺的。有鉴于此，我们计划在来年逐步

完善相关的监测和记录系统，以加强废弃物管理的透明度和问责性，同时为未来的环境绩效报告

提供更详实的数据基础。

能源使用2024/252023/242022/23单位
直接能源1,149.1250.7852.3兆瓦时
间接能源3,683.43,431.92,377.6兆瓦时
能源总耗量4,832.53,682.63,229.9兆瓦时
能源耗量密度（以原煤产量计算）1.75.93.0兆瓦时╱千吨原 煤

资源使用

本集团积极推行资源节约政策，透过实施《环保工作制度》等各项管理措施，致力优化资源及能源

的使用效率。我们著重提升员工的环保意识，并采取多项措施减少不必要的能源消耗。此外，集

团计划在未来设立完善的能源管理系统，并定期评估和更新能源使用目标，以确保营运模式符合

可持续发展原则。

‧ 于当眼处张贴节能标示；及

‧ 关闭非使用中的设备。

‧ 定期检查维修设备，确保有效的能

源消耗；及

‧ 更换旧式及耗电量过大的设备等。

营运设备员工意识

能源使用

于本报告期，本集团的能源总耗量为4,832.5兆瓦时，相应密度为1.7兆瓦时╱千吨原煤。与去年

相比，本集团的能源使用量上升31.2%，主要由于用原煤开采量大增所致。

水资源使用

珍贵的水资源对于地球生态系统至关重要。本集团高度关注水资源的可持续性，并采取多项实际

行动来减少用水量。我们不仅在办公场所张贴节水标语来提高员工的环保意识，更在硬件配置方

面选用节水功能的设备，确保每一滴水都得到最有效的利用。

水资源使用2024/252023/242022/23单位
总耗水量143,24471,64790,096立方米
耗水量密度（以原煤产量计算）50.8114.584.8立方米╱千吨原煤

由于我们所处地区水资源供应充足，集团在取水方面并无面临特别挑战。尽管如此，我们仍然坚

持节约用水的原则，并持续致力保护这项宝贵的自然资源，以维护社会大众的共同利益。

于本报告期间，本集团共消耗143,244立方米的水资源，相应密度为50.8立方米╱千吨原煤。因

实施节水措施，本集团的总耗水量大幅上升接近一倍，但密度则有所下降，主要由于在年内原煤

开采量大幅上升所致。

环境及天然资源

由于集团的业务特性，我们必须审慎处理营运过程中可能产生的环境影响，特别是水土流失及地

下水污染等问题。为此，本集团已建立全面的环境管理体系，包括实施《环保工作制度》及《种植灌

木政策》等重要指引。我们委任专责环保矿长，全权负责监察日常环保工作的执行情况，并透过定

期工作会议检讨环境管理的成效。同时，我们亦设有严谨的排污监控机制，并安排专业人员进行

定期环境巡查，竭力将营运活动对环境的影响减至最低。

气候变化

全球暖化导致的极端天气事件日益频繁，为社会民生及企业营运带来重大挑战。为积极应对此情

况，本集团特别制定《气候变化政策》及相关配套措施。透过实施这些政策和措施，我们致力减低

营运活动对气候的影响，并提高业务对气候变化的抗逆力，确保集团在气候变迁的挑战下仍能维

持稳健发展。在极端天气事件中，如持续暴雨可能引致营运场所水浸，而长期高温及干旱则可能

造成土地水分耗损，这些都是我们在规划及执行气候应对措施时必须审慎考虑的风险要素。

风险描述应对
实体风险
极端气候事件频现气候变化导致极端天气频发，其 强度及破坏性亦同时增长。采矿 场、设备及其他集团实体资产有 机会因暴雨、干旱等极端天气受 损，甚至威胁当地员工的安全， 为整体营运带来影响。本集团制订全面及合适的 内部监控机制，以应对极 端天气造成的影响。同 时，本集团选用节能环保 设施，提高资源使用效益。
降雨模式改变暴雨有机会引起洪水、山体滑坡 及土石流事故，影响工作环境安 全，并导致其他集团实体资产的 损失。干旱及极旱将直接影响采 矿场的原水供应，影响业务运 营。

因应本集团的业务性质及所处地理位置，我们已完成初步气候风险评估工作，并将在适当时候开

展更深入的风险分析，以全面了解相关风险对集团营运的潜在冲击。我们亦会根据评估所得，推

行具针对性的风险管理方案，务求有效控制及降低相关风险，让集团在应对气候变化的过程中，

持续稳步向前。

风险描述应对
过渡风险
政策和法律国家政策调整碳排放及能源的政策及结构将因 国家的双碳目标而改变，不可再 生能源的需求将会下降，导致本 集团的发展空间受限。为达成双碳目标，国家提 高对煤炭资源开发行业的 环保要求及准则，增加违 规风险、排放和合规成本。
行业环境要求 提高为达成双碳目标，国家提高对煤 炭资源开发行业的环保要求及准 则，增加违规风险、排放和合规 成本。
风险描述应对
过渡风险
市场投资压力加大由于国际市场对责任投资的关 注，煤炭投资的限制及难度增 加。不少投资者退出煤炭开发项 目，减少投资到煤炭行业的资 金。本集团展开可再生能源及 资讯科技服务业务，增强 竞争力。
煤炭需求下降国际市场愈发重视及关注可持续 发展、碳中和等议题，国家同时 订立双碳目标及推动低碳经济绿 色转型，煤炭的需求有机会持续 下降。
技术创新技术竞争绿色科技发展及应用因绿色能源 需求而增加，具有较前沿的煤矿 建设和生产技术的企业将更具竞 争力。

关爱社会 创造美好家园

作为企业的可持续发展策略其中一环，我们深信推动环保、人才发展、业务优化及社区共融同样

不可或缺。本集团积极推动各项社区参与计划，并投放资源于营运所在地区，以促进社会持续繁

荣发展。为确保社区投资项目能有效推行，我们特别制定多项相关指引，包括《社区投资、赞助及

捐赠政策》等，借此规范及优化我们的社区参与工作，务求为社区创造长远及正面的价值。

环境关键绩效指标2024/252023/242022/23单位
空气污染物
氮氧化物975.6302.01,173.7千克
硫氧化物1.60.31.4千克
可吸入悬浮粒子40.31.272.4千克
温室气体排放
范围1 –直接温室气体排放132,873.929,491.350,235.1公吨二氧化碳当量
范围2 –能源间接温室气体排放2,100.61,957.21,355.9公吨二氧化碳当量
范围3 –其他间接温室气体排放11.09.24.2公吨二氧化碳当量
温室气体总排放量134,985.531,457.751,595.2公吨二氧化碳当量
温室气体密度（以原煤产量计算）47.950.348.6公吨二氧化碳当量╱ 千吨原煤
能源使用
直接能源1,149.1250.7852.3兆瓦时
间接能源3,683.43,431.92,377.6兆瓦时
能源总耗量4,832.53,682.63,229.9兆瓦时
能源密度（以原煤产量计算）1.75.93.1兆瓦时╱千吨原煤
水资源
总耗水量143,24471,64790,096立方米
耗水密度（以原煤产量计算）50.8114.584.8立方米╱千吨原煤

附录

关键绩效指标总览

环境绩效

社会关键绩效指标2024/25
雇员人数
性别男性105
女性29
年龄30岁或以下17
31-40岁43
41-50岁28
51岁或以上46
雇佣类别全职126
兼职8
地区乌鲁木齐市18
奇台县15
木垒哈萨克自治县8
新疆准东经济技术开发区西黑山产业园93
职级一般员工105
中级管理人员17
高级管理人员8
总管级人员4
总数134

社会绩效

社会关键绩效指标2024/25
流失雇员（流失雇员比率）
性别男性33 (31.4%)
女性2 (6.9%)
年龄30岁或以下8 (47.1%)
31-40岁13 (30.2%)
41-50岁10 (35.7%)
51岁或以上4 (8.7%)
雇佣类别全职35 (27.8%)
兼职0 (0.0%)
地区乌鲁木齐市2 (11.1%)
奇台县5 (33.3%)
木垒哈萨克自治县0 (0.0%)
新疆准东经济技术开发区西黑山产业园28 (30.1%)
职级一般员工31 (29.5%)
中级管理人员2 (11.8%)
高级管理人员2 (25.0%)
总管级人员0 (0.0%)
总数35
社会关键绩效指标2024/25
新进雇员（新进雇员比率）
性别男性56 (53.3%)
女性2 (6.9%)
年龄30岁或以下11 (64.7%)
31-40岁23 (53.4%)
41-50岁15 (53.6%)
51岁或以上9 (19.6%)
雇佣类别全职58 (46.0%)
兼职0 (0.0%)
地区乌鲁木齐市3 (16.7%)
奇台县5 (33.3%)
木垒哈萨克自治县1 (12.5%)
新疆准东经济技术开发区西黑山产业园49 (52.7%)
职级一般员工53 (50.5%)
中级管理人员3 (17.7%)
高级管理人员1 (12.5%)
总管级人员1 (25.0%)
总数13
社会关键绩效指标2024/25
雇员健康与安全
工伤人数0
因工伤损失工作日数0
雇员培训人数（受训雇员比率）
性别男性52（49.5%）
女性5（17.2%）
职级一般员工35（33.3%）
中级管理人员14（82.4%）
高级管理人员5（62.5%）
总管级人员3（75.0%）
总数134（42.5%）
雇员平均培训时间
性别男性45.6
女性5.0
职级一般员工33.1
中级管理人员55.5
高级管理人员40.0
总管级人员48.0
总数36.8
层面、一般披露 及关键绩效指标内容页码索引╱ 备注
强制披露规定
管治架构(i) 披露董事会对环境、社会及管治事宜的监管。4
(ii) 董事会的环境、社会及管治管理方针及策略，包括评 估、优次排列及管理重要的环境、社会及管治相关事宜 （包括对发行人业务的风险）的过程。5-9
(iii) 董事会如何按环境、社会及管治相关目标检讨进度，并 解释它们如何与发行人业务有关连。5-9
汇报原则重要性：环境、社会及管治报告应披露：(i)识别重要环境、 社会及管治因素的过程及选择这些因素的准则； (ii)如发行 人已进行持份者参与，已识别的重要持份者的描述及发行 人持份者参与的过程及结果。3, 9-11
量化：有关汇报排放量╱能源耗用（如适用）所用的标准、 方法、假设及╱或计算工具的资料，以及所使用的转换因 素的来源应予披露。3
一致性：发行人应在环境、社会及管治报告中披露统计方 法或关键绩效指标的变更（如有）或任何其他影响有意义比 较的相关因素。3
汇报范围解释环境、社会及管治报告的汇报范围，及描述挑选哪些 实体或业务纳入环境、社会及管治报告的过程。2

联交所ESG报告指引索引

层面、一般披露 及关键绩效指标内容页码索引╱ 备注
A1排放物
一般披露有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无 害废弃物的产生等的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。18, 24-26
A1.1排放物种类及相关排放数据。25, 32
A1.2直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量及密度。25, 32
A1.3所产生有害废弃物总量及密度。26
A1.4所产生无害废弃物总量及密度。26
A1.5描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。24-26
A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废 目标及为达到这些目标所采取的步骤。26
A2资源使用
一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。27-28
A2.1按类型划分的直接及/或间接能源总耗量及密度。27, 32
A2.2总耗水量及密度。28, 32
A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取 的步骤。27-28
A2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效 益目标及为达到这些目标所采取的步骤。28
A2.5制成品所用包装材料的总量及每生产单位占量。鉴于其业务性 质，本集团日 常经营不涉及 包装材料的 使用。
层面、一般披露 及关键绩效指标内容页码索引╱ 备注
A3环境及天然资源
一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。28
A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理 有关影响的行动。38
A4气候变化
一般披露识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相 关事宜的政策。28-31
A4.1描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事 宜，及应对行动。28-31
B1雇佣
一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机 会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。12, 14-15, 19
B1.1按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。15, 33
B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。15, 34
层面、一般披露 及关键绩效指标内容页码索引╱ 备注
B2健康与安全
一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。12-13, 19
B2.1过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。36
B2.2因工伤损失工作日数。36
B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察 方法。12-13
B3发展及培训
一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培 训活动。16
B3.1按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比。15, 36
B3.2按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。15, 36
B4劳工准则
一般披露有关防止童工或强制劳工的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。14-15, 19
B4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。15
B4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。15
层面、一般披露 及关键绩效指标内容页码索引╱ 备注
B5供应链管理
一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。17, 21-22
B5.1按地区划分的供应商数目。22
B5.2描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商 数目，以及相关执行及监察方法。21-22
B5.3描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例， 以及相关执行及监察方法。22
B5.4描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以 及相关执行及监察方法。22
B6产品责任
一般披露有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐 事宜以及补救方法的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。20, 22-23
B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百 分比。23
B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。23
B6.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例。23
B6.4描述质量检定过程及产品回收程序。22-23
B6.5描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方 法。23
层面、一般披露 及关键绩效指标内容页码索引╱ 备注
B7反贪污
一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。20
B7.1于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案 件的数目及诉讼结果。20
B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。20
B7.3描述向董事及员工提供的反贪污培训。20
B8社会投资
一般披露有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活 动会考虑社区利益的政策。31
B8.1专注贡献范畴。31
B8.2在专注范畴所动用资源。31

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