08072 罗马元宇宙集团 财务报表/环境、社会及管治资料：2024/2025年度环境、社会及管治报告

2024/2025

环境、社会及管治报告

增强韧性 为未来做准备

03 | 主要环境、社会及

管治（「ESG」）成就

04 环保活动

05 奖项及表彰

08 | 我们的业务

09 使命及愿景

10 管治架构

11 | 可持续发展策略

11 SDGs贡献

12 气候相关财务披露

16 过渡计划

17 持分者参与

18 重要范畴评估

22 | 环境责任

23 环境责任

23 气候变化

24 温室气体排放

25 碳抵销

27 废弃物管理

28 能源管理

29 用水管理

29 包装物料使用

29 空气质素

50 | 惠泽社区

51 社区参与

52 知识共享

53 | 附录

53 A. 表现概要

56 B. 外部鉴证报告

57 C. 联交所ESG报告指引

内容索引表

59 D. GRI内容索引

61 E. SDGs内容索引表

30 | 发展机遇

31 我们的理念

31 员工沟通

32 平等机会

33 人才招募

34 实习生的寄语

35 薪酬及福利

35 劳工准则

36 工作与生活平衡

38 专业培训

39 健康与安全

40 | 商业道德

41 多元化服务

42 服务质量

43 客户满意度及公司声誉

44 企业管治

44 商业道德

45 反贪污

45 反洗钱及反恐融资

46 举报政策

46 利益冲突

47 采购惯例

48 私隐保护

48 网路安全

49 广告及标签

49 尊重知识产权

07 | 里程碑

20 | 汇报方式

21 | 可持续发展亮点及目标

02 | 主席的话

p.01

目录

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

”

“

p.02

本人谨代表罗马（元宇宙）集团有限公司（「本公司」，连同其附属公司

统称「本集团」、「罗马」或「我们」），欣然提呈截至2025年3月31日止

年度（「报告期间」或「2024/25年度」），本集团的ESG报告（「ESG

报告」）。可持续发展是本集团的核心价值之一，我们一直致力于提升可

持续发展的表现。本ESG报告展示我们在环境保护、员工关怀、营运实

践及社区投资方面的成就。今年，我们根据GRI准则进一步提升了ESG

报告的披露内容。

罗马计划在可持续发展路程中再进一步。董事（「董事」）会（「董事

会」）连同可持续发展工作小组的主要职责为检讨及制定本集团的ESG

倡议及目标，就ESG相关事项作出决策，以及确保有效的ESG及气候相

关风险与机遇管理。作为香港首家设立进取的科学基础减碳目标（已获

科学基础目标倡议组织（「SBTi」）批准）的上市咨询公司，我们展现了

行业中的领先地位。

凭借本集团上下的坚定决心，本人欣然地宣布我们已达成上述科学

基础目标（「科学基础目标」），并决定于2024/25年度加强我们的减碳

目标。新目标以2017/18年度为基准，期望于2029/30年度前将范围一

及范围二的绝对温室气体（「温室气体」）排放量减少70%（原为50%）。

我们正在制定计划，力求在2050年的全球目标前实现净零排放营运。

尽管本集团为GEM上市公司，我们持续自愿地披露范围三的排放数据，

以全面地呈现我们的温室气体排放概况。在报告期间，我们进一步扩大

了范围三温室气体排放的计算范围，共涵盖5个类别。此外，我们连续

第二年聘请独立第三方验证机构对我们的温室气体数据进行独立验证。

主席的话

我们对可持续发展的

追求，激励我们不断提升

ESG 实践，在瞬息万变

的市场中增强韧性。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

我们旨在透过员工教育及采用节能电器减少营运的温室气体排放。

作为减碳倡议的其中一环，我们持续采购优质碳信用额以抵销部分

排放。我们的碳抵销现除了包括范围一及二外，亦覆盖范围三的排放。

在2024/25年度，我们亦已开始购买可再生能源证书（「可再生能源

证书」）以支持本地可再生能源的发展。

在社会层面方面，我们积极营造协作及共融的工作场所，并为社区创造

正面影响。我们提供内部培训及资助我们的员工获得专业资格。

我们亦与外部机构合办活动，并邀请员工及客户参加，包括食品处理、

月饼捐赠及知识分享等。

在全体的共同努力下，我们在2024/25年度获得多个可持续发展

奖项，包括香港管理专业协会《香港可持续发展大奖》「典范奖」、TVB

《ESG大奖》「ESG最佳报告大奖」及《亚洲可持续发展报告大奖》「亚

洲最佳可持续发展报告（中小型企业）金奖」等。与此同时，我们已成

为环境运动委员会（「EC」）的「香港绿色机构」，并成为商界环保协会

（「BEC」）《「零碳约章」》的签署方。

最后，本人谨向持份者，特别是客户及同事的持续支持表示衷心感谢。

本集团将继续改善我们的营运实践，以满足市场不断变化的期望，推动

可持续的未来。

罗马（元宇宙）集团有限公司

主席

余季华

p.03

94%

40%

50%

100%

15.3

706

主要ESG成就

成为「香港绿色机构」及《BEC零碳约章》

符合科学签署机构

女性董事占比:

总培训时数:

人均培训时数:

向本地供应商采购预算比例:

截至2025年3月31日

服务上市公司数量：

重大服务投诉宗数:

自愿范围三温室气体

排放披露:

范围一及范围二排放

68%

70%

目前进展:

与2017/18年度基准年相比

加强科学基础目标

于2029/30年度前减少 （原为50%）的

范围一及范围二温室气体排放

范围三出行相关排放

碳抵销：

由4个增加至5个类别

小时

小时

荣获3项重要ESG奖项：

• 亚洲可持续发展报告大奖

• 香港可持续发展大奖

• TVB ESG大奖

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

环保活动

绿色采购

本集团在营运中透过选择经FSC认证的卫生纸及印

刷用纸实践绿色采购，不仅减少了生态足迹，也支

持了可持续林业。这项措施彰显了本集团致力于做

出可持续选择，为长期环境保护作出贡献的决心。

为响应管理层将可持续发展融入业务的方针，罗马上下一同努力减少其业务对环境的影响，并在

本集团内宣扬环保意识。于报告期间，我们通过以下活动鼓励我们的员工减少浪费，追求

更环保的可持续生活方式。

绿在区@社区回收

本集团积极参与各种回收计划，以支持有价

值材料的再用及回收。常见类型的可回收

物品，包括纸张、金属、塑胶及玻璃樽，均

在本集团办公室分类收集，并每月定期将

回收物品送往由环境保护署（「EPD」）在

其「绿在区@社区回收」的计划下运营的

利是封重用

为支持减废并培养员工的环保习惯，本集团于

2025年2月发起了第六次利是封重用活动，收集

并转送已使用但仍未损坏的利是封予「绿领行

动」。他们会将其筛选，制成「新生」利是封，

并在下一个农历新年间分发。本集团收集了约500

个已使用的利是封，以作重用。

茶水间ESG公告板

本集团在其茶水间设立绿色公告板，展示

了一些重要的环保资讯，如世界自然基金

会（「WF」）组织的2025年地球一小时活

动、SDGs的教育海报、回收标志和其他资

讯，例如生日子和公众假期。本集团亦

更新及展示了能源消耗数据，以推动行为

改变。

p.04

指定回收站。本集团签署了《玻璃容器回收约章》，并获最高级别的减废证书。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告主要ESG成就

项成就认可了我们提高透

明度及提升披露的持续努

力，也彰显了我们在亚太

地区对可持续发展及公共

问责的坚定承诺。

TVB ESG大奖2024

「ESG最佳报告大奖」奖项代表我们跻身小市

值及GEM上市公司类别ESG报告的前三名。

此奖项认可了我们全面且务实的倡议，亦体现

了我们实践进取的ESG目标的决心。此奖项也

肯定了我们持续致力于环境管理、促进发展机

会、坚守商业道德以及积极参与社区事务的

承诺。

香港环境卓越大奖2023

「优异证书」表彰了我们在服务及贸易业界别（中小

型企业）之中各ESG领域的最佳

实践，包括建立稳健的管治架构以

实现环境目标、确保遵守环境要

求、实施绿色管理程序以及采取环

保实践。

香港可持续发展大奖2024

在可持续发展高峰会上发表演讲后，罗马被香港管理

专业协会评为中小型企业类别「典范奖」的四强之一。

此项殊荣认可了我们在维持业务及集团表现的同时，

对可持续发展方面的经

济、社会及环境的认真

考量。

多年来，罗马凭借其在ESG方面的表现，荣获

多项奖项及表彰，体现了我们为促进环境及社

会福祉所作出的不懈努力。尽管罗马是一家中

小型企业（「中小型企业」），罗马始终致力

于在各ESG领域作出贡献，为大众创造更美好

的未来。

p.05

奖项及表彰

亚洲可持续发展报告大奖2024

罗马取得了非凡的飞跃，在「亚洲最佳可持续发

展报告（中小型企业）」类别，从2023年的铜奖

及2022年的决赛入围者晋升至2024年的金奖。这

主要ESG成就

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

平等机会雇主

于2021年5月，罗马荣幸地获平等机会委员会评为「性别平

等及家庭岗位平等」的平等机会雇主。该认证旨在表彰罗马

透过实施相关就业政策，为员工创造平等包容的工作环境所

做的努力。

好雇主约章

于2024年，罗马再次成为劳工处《好雇主约章》的签署机

构，承诺采取以员工为本及家庭友善的人力资源管理

措施。

减废证书

罗马严格执行废弃物减量措施，因此于2024年将其减废证书从

「良好」提升至「优秀」等级。这体现了罗马在日常营运鼓励有

效使用资源、尽量提高回收率、减少堆填区弃置以及在本集团上

下推动废弃物减量方面取得的进展。

节能证书

罗马获得了节能证书的「良好」级别，彰显了其有效使用能源、

实施节能措施以及教育员工节能的决心。

香港绿色机构

罗马获EC认可为「香港绿色机构」，这充分肯定了其在各方面

提升环境表现的努力及承诺。

p.06

罗马致力于促进行为改变、推动持续改进并加强对可持续发展的承诺，因此获

得了各种认证，并支持了不同约章。

BEC 零碳约章

于2025年1月，罗马自豪地成为约章的符合科学签署机构，

与其他26个签署机构共同承诺按照1.5

。

C路径设定进取的碳

减排目标。罗马深知减碳的迫切性，将采取果断行动，实现

我们科学基础的目标。有关我们目标及倡议的详情，请参阅

「温室气体排放」章节。

玻璃容器回收约章

罗马已成为约章的签署机构，展现了其回收及再利用玻璃容器以

减轻堆填区负担的承诺。为了从源头减少玻璃垃圾，罗马在办公

室设置专用收集箱。收集到的玻璃将连同其他回收物，由员工定

期送到「绿在区」进行回收。

主要ESG成就

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

奖项及表彰（续）

成员编号: Membership No.: EW-8339-6063

「」

God Level

罗马(元宇宙)集团有限公司

Roma (meta) Group Limited

届满日期: 二○二六年六月三十日 Expiry Date: 30 June 2026

(cid:3)

成员编号: Membership No.: W-8339-7976

「」

Excelent Level

罗马(元宇宙)集团有限公司

Roma (meta) Group Limited

届满日期: 二○二六年三月三十一日 Expiry Date: 31 March 2026

(cid:3)

罗马(元宇宙)集团有限公司

Roma (meta) Group Limited

成员编号: Membership No.:

届满日期: 二○二六年九月三十日 Expiry Date: 30 September 2026

GO-8339-3436

p.07

Milestones

里程碑

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

罗马是一间于香港联合交易所有限公司（「联交所」或「香港交易所」）

GEM上市的公司。罗马致力于提供首屈一指的多元化及高水准专业

服务，包括商业及无形资产评估、风险咨询、天然资源评估及技术顾问、

金融工具评估、房地产评估、购买价格分摊、机器及设备评估、艺术品

评估、生物资产评估、企业顾问、信贷及风险评估以及其他金融服务等。

荣获2024年「亚洲可持续发展报告大奖」

「亚洲最佳可持续发展报告(中小企业组)」金奖

荣获2024年「TVB ESG大奖」

「亚洲最佳可持续报告(中小企业组)」金奖

荣获2022年「BDO ESG大奖」

「ESG 最佳表现大奖」、「最佳ESG报告大奖」

荣获2021年「亚洲可持续发展报告大奖」

「亚洲最佳可持续发展报告(中小型企业)」金奖

荣获2021年「BDO ESG大奖」

「ESG最佳表现大奖」、「最佳ESG报告大奖」及「ESG年度公司大奖」

荣获2019年「BDO ESG大奖」

「ESG最佳表现大奖」、「最佳ESG报告大奖」及「ESG年度公司大奖」

荣获「最优秀企业大奖」

「最优秀评估及顾问服务企业」

荣获2023年「TVB ESG大奖」

「TVB ESG特别嘉许奖」

荣获2024年「香港管理专业协会可持续发展奖」

「典范奖」

罗马诞生

罗马国际评估

有限公司成立

罗马扩张

马有成信贷

有限公司成立

罗马扩张

罗马收购保柏国际

评估有限公司

罗马扩张

元宇宙(国际)证券

有限公司成立

罗马扩张

罗马收购丽奥资产

管理有限公司

罗马致力于可持续发展

可持续发展工作

小组成立

开始新加坡的营运

开始澳门的营运

开始深圳的营运

罗马上市

罗马上市

十周年

罗马成功于香港交易所

GEM上市

罗马扩张

Roma Oil & Mining

Limited 成立

已服务的市场

澳门

新加坡

香港

（总部）

我们客源广泛，

服务超过1,400家企业，

包括约700家上市公司

p.08

2024/2025年度

环境、社会及管治报告我们的业务

深圳

愿景

客户

为我们的客户提供

优质服务

环境和社会

回馈我们的环境和

社会

投资者

为我们的投资者

创造价值

员工

让我们的员工能够

发挥最大潜能

成为评估

及顾问服务

行业中的

可持续发展领袖

使命及愿景

2024/2025年度

环境、社会及管治报告我们的业务

p.09

使命

2024/2025年度

环境、社会及管治报告我们的业务

‧ 就以下事宜向董事会提出建议作审批：

重大 ESG 相关事宜的识别流程及优次排序标准；及

考虑长期业务发展及已识别ESG相关事宜之重要性的ESG相关目标及指标。

‧ 审查 ESG 相关目标及指标的进展并向董事会报告。

‧ 制定、实施及审查本集团的 ESG 相关倡议、框架及政策，以实现 ESG 相关

目标及指标。

‧ 促进 ESG 报告流程并分配相关部门的职责。

‧ 在提交至董事会批准前，审查并确保 ESG 报告的披露内容遵从所有适用法律

法规以及上市规则。

‧ 安排员工参与ESG相关培训及活动。

罗马坚信保持卓越及高效的企业管治可带来持续成功。

董事会对本集团ESG方面的倡议及决策、ESG风险管理的有

效性，以及审查ESG相关目标及指标的进度承担全部责任。

本集团拥有严格的内部监控机制。本公司的审核委员会 (「审核委员会」) 由

董事会直接授权，负责确保本集团的财务报表及账目是否符合会计准则、

联交所GEM证券上市规则 (「GEM上市规则」) 及相关法律法规，并监察内部

审计职能。

董事会

薪酬委员会审核委员会

可持续发展工作小组由执行董事、ESG主管、本集团核心成员及经验丰富的

外部ESG顾问组成，负责协助董事会履行有关制定及实施ESG举措、政策、

计划、目标及指标的职责。

于2024/25年度，我们审阅并更新了《职权范围》，以确立可持续发展工作

小组的架构及职责，从而提升ESG及气侯的管理水平。董事会应确保可持续

发展工作小组成员在委任前具备相关的专业知识及技能。同时，可持续发展工

作小组每年应至少召开一次会议，讨论本集团的ESG事宜，并向董事会报告

最新进展。

具体而言，工作小组承担以下职责：

‧ 识别、评估、优次排序及管理重大ESG相关事宜及其对本集团带来的风险及

机遇。

可持续发展工作小组每两年或在适当时根据适用法律、法规及规章审视《职权

范围》。

审核委员会

提名委员会

可持续发展工作小组

管治架构

p.10

作为一个负责任的全球公民，罗马自联合国（「UN」）所有成员国通过可持续发展目

标以来，一直在关注这些目标。SDGs为政府和企业提供了一个携手合作的重点，应对

可持续发展的经济、社会和环境层面的各种相互关联的议题，为追求广大福祉，推动更

加可持续的未来。

17 个SDGs当中，并非全部与我们的业务营运相关。因此，罗马充分识别出我们业务营

运中所产生的当前或潜在影响。本报告期间，除了前ESG 报告中提出的四个SDGs外，

我们新增了「SDG17促进目标实现的伙伴关系」。以下列出了我们为支持这些SDGs所

做的贡献。

人为的温室气体排放所致之气候变化，除影响广大民

众的生计外，更为本集团业务营运带来潜在风险及机

遇。我们已将气候变化作为其中一项因素纳入本集团

风险管理程序及未来发展中，以加强我们对未来潜在气候变化影响

的灵活性和适应能力。此外，我们一直探索绿色金融机会，并致力

成为可持续发展行业的领先角色。罗马已进行情境分析，以评估其

气候相关风险及机遇的影响。

实现可持续消费及生产为保护环境的关键；而我们齐

心协力确保达致负责任的消费模式则至关重要。我们

始终高度重视我们的碳足迹，并已将可持续发展的措

施融入我们的营运中，当中包括购买来自可持续来源的办公用品，

并张贴显眼海报提醒员工减少用水及能源消耗。罗马已购买FSC认

证的卫生纸和印刷用纸。

我们致力于创造共享价值，并积极与非政府组织、客

户和商业伙伴合作，满足社会需求。透过这些合作，

我们投资于优先考虑可持续实践的社区计划。我们的

策略合作伙伴关系使我们能够在支持当地社区发展的同时促进可持

续发展，最终为所有人创造更美好的未来做出贡献。

管治

p.11

SDGs贡献

作为一家咨询公司，性别平等是我们工作的基石，因为它倡导平等机会、

多元化和包容性 — 这些价值观推动著金融业的创新和更优决策。我们重视

在工作场所营造和维护包容性文化，并实施有利于女性和家庭的激励措

施，从而实现了女性员工的代表性。罗马有两名女性董事，占董事会成员的 40%。

透过营造支持公平就业实践、安全工作条件和持续经济成长的环境，我们

致力于建立稳定繁荣的社区和市场。我们致力于为所有员工维护安全的工

作场所，促进经济成长，并创造就业机会。相关政策已实施，并定期进行

检讨，以符合行业最佳实践。这项承诺不仅惠及员工和本地经济，也增强了我们为客户

提供可持续成长策略咨询的能力。罗马的《员工手册》指引其与雇用相关的实践。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

管治

风

险

管

理

指标

及

目

标

策

略

管治

气候披露

框架

管治

策略

p.12

Sustainability Strategy

气候相关财务披露

为响应国际社会对气候变化的关注，罗马在进行气候相关财务风险披露时，已逐步采纳气

候相关财务披露工作小组（「TCFD」）的建议及国际可持续发展标准委员会（「ISB」）

发布的《国际财务报告准则（「IFRS」）S2号 – 气候相关披露》。我们的气候披露框架

围绕以下4个主题领域构建：

自截至2019年3月31日止年度（「2018/19年度」）以来，董事会已把气候变化纳入重大

ESG议题之一。董事会全面负责本集团ESG倡议及ESG方面（包括气候变化）决策过程的

方向。审核委员会由董事会委任，旨在确保遵守ESG相关法律法规。董事会亦已指派可持

续发展工作小组识别、评估、监测及报告气候相关的风险及机遇， 并定期向董事会呈报有

关目标及指标的实现进度。有关更多详情，请参阅「管治架构」章节。

为了协助我们更深入了解我们气候策略及商业模式对气候变化的适应力，我们进行了量化

气候情境分析，以透过初步量化方法，分析已识别实体及转型风险以及机遇的可能性及影

响程度。同时，我们与管理层进行了访谈，解释情境分析的结果，并进一步讨论了已识别

风险及机遇对本集团业务、倡议及财务规划的潜在影响。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

指

标

及

目

标

风

险管

理

可持续发展策略

我们在分析中应用了两种不同的 情景：2°C 符合《巴黎协定》的情景 ‧ RCP* 2.6 ‧ NGFS*低于 2°C3°C 温室效应全球情景 ‧ RCP 8.5 ‧ NGFS现行政策
‧ NGFS*低于 2°C‧ NGFS现行政策
风险类型 潜在影响风险等级缓解措施
低于2ºC高于3ºC
短中期 (2030) 长期 (2050)短中期 (2030) 长期 (2050)
低风险中风险高风险

管治

p.13

我们采用量化评分方法，根据风险发生的可能性及影响程度，对已识别风险进行优次排

序。透过对已识别风险进行评分（评分范围为 1 至 5，其中5分代表风险最为显著），

我们找出了对业务营运及发展至关重要的风险。

根据我们的分析，本集团的主要气候相关风险、相关风险的等级及

相应的缓解措施如下：

策略（续）

急性风险：

极端降雨

急性风险：

热带气旋

更频密的极端降雨可能会导致营运延误，造成

客户不满意及收入损失，进而影响盈利。

确保业务连续性计划及极端天气应变计

画得到实施。

制定适应措施支援极端天气事件期间遥

距工作，从而最大限度地减少营运中

断。

向员工发放与极端天气事件相关的资讯

及相应的安全措施。

更频繁及严重的热带气旋可能会损坏本集团的

财产、设施及相关基础设施。此外，员工可能

在通勤或工作期间受伤。

实体风险

*RCP 代表「代表性浓度路径」

*NGFS 代表「绿色金融网络」

‧

‧

‧

低于高于

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

低风险中风险高风险
风险类型 潜在影响风险等级缓解措施
低于2ºC高于3ºC
短中期 (2030) 长期 (2050)短中期 (2030) 长期 (2050)

管治

风

险

管

理

指标

及

目

标

策略（续）

密切关注碳市场。

探讨应用内部碳价的可行性，以预测未

来碳价的影响。

加强对气候变化相关政策的关注，制定

企业脱碳倡议。

提供多种渠道让持份者与本集团沟通，

以解决相关顾虑。

确保根据最新要求及报告指南披露 ESG

资讯。

制定方法及工作流程收集资料及分配责

任。

聘请专业第三方确保合规，并邀请内部

专业人员促进 ESG 管理。

进行审核以验证数据并提高透明度。

政府及监管机构对更全面的气候相关披露的需

求不断增加，这可能需要更多资源用于资料收

集、分析及审核。

政策及法律风险：

更严格的法律法规

政策及法律风险：

碳价格

市场及声誉风险：

客户偏好及关注转

变

转型风险

‧

‧

‧

‧

‧

‧

‧

‧

p.14

政府可能会为各行业设定碳排放门槛，并实行

碳排放交易市场以推动企业减排。根据NGFS

的预测，碳税预计将呈现上升趋势。然而，根

据我们的碳排放概况及相关计算，预期的财务

影响有限。

如果本集团未能履行其ESG承诺及将气候相关风险

纳入风险管理，可能会失去客户及投资者的信任，

特别是那些重视ESG事宜的客户及投资者。此外，

如果本集团无法遵守最新的气候相关法律法规，其

可能会面临不良声誉，竞争力也会受损。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

机遇解释我们的行动
市场需求增加越来越多客户希望把可持续发展元素融入业务中。因此，可持续发 展相关的咨询服务需求将持续增长。‧ 探索绿色金融举措，并扩大服务范围，涵盖环境目标 设定、减碳路线图制定等咨询服务。 ‧ 了解绿色金融市场。 ‧ 参与香港交易所提供的碳交易市场。
能源效率我们在提高能源效率以减少碳排放的同时，也降低了能源成本。‧ 提高员工节能意识，并推动行为改变。 ‧ 支持与能源相关的倡议，例如「地球一小时」。

管治

p.15

在缓解及适应气候变化的同时，我们也意识到一些机会正在出现。

在各部门的努力与合作下，透过制定及实施《气候政策》和上述行动，我们已识别、评估并管理气候相关风险及机遇。此外，我们已将气候相关风险及机遇纳入策

略规划，并致力于持续识别并向管理层及董事会报告风险及机遇。虽然大多数已识别风险不会对我们业务增长产生直接影响，但我们将继续监控及评估这些风险，

以确保风险在控制之中或被缓解。

我们日益关注自身面临的气候相关风险以及我们气候相关风险管理的有效性。

为全面评估气候相关风险，我们已将气候变化视作风险之一并纳入我们企业风

险管理（「企业风险管理」）机制的风险清单中。

本集团的内部审计部门每年均会进行企业风险管理，以确保管理层在充分了解

当前及潜在影响（包括与气候相关的中长期影响）的情况下制定风险知情的决

策。本集团已根据各项指标对风险进行优次排序，当中考虑了发生的可能性及

影响程度。随著新的相关指标及评估工具建立，我们针对气候相关风险所定的

缓解及适应倡议预计将有所更新。

我们一直按照全球标准（包括《温室气体盘查议定书》），测量及报告我们的温

室气体排放（范围一、二及三）。为了展示我们的决心，我们建立了一个学基础

减碳目标以推动更有效的减排措施。此外，我们正在扩大范围三温室气体排放的

测量及减排措施。更多详情，请参阅「温室气体排放」及「表现概要」章节。

展望未来，我们正自愿及积极准备根据香港交易所更新的《环境、社会及管治

报告守则》进行气候相关披露，该守则密切反映ISB的标准。因此，我们管理

及报告气候相关风险及机遇的实践将更符合最新国际要求。

策略（续）

风险管理指标及目标

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

目标╱指标

管治

财务规划

政策参与

风险及机遇

范围一、二和三

计算及核查

管治

指标

及

目

标

p.16

我们正积极透过量化关键指标及里程碑

完善我们的过渡计划，以达到减排目

标。

  • /30年度，将本集团范围一及范围二的温室

气体绝对排放量与2017/18 年度相比减少 70%

• 在2050年的全球目标前实现净零排放

有关我们应对已识别气候相关风险及最大化气候相关机会的方法，请参

阅「气候相关财务披露」的「策略」及「风险管理」章节

  • ，并在 ESG 报告中披露，

以透明化我们的进展

  • /核查

• 将所有燃油汽车替换为电动车

• 分配资源用于购买碳信用额及可再生能源证书

• 批准预算购买环保商品

• 提供ESG相关培训以提升意识

• 积极参与公众咨询

• 透过超出基本要求支持政策

有关我们董事层面对气候转型计划及管治机制的监

督，请参阅「管治架构」章节

过渡计划

我们承诺与财经事务及库务局（「FSTB」）发布的愿景声明保持

一致，为香港实现碳中和作出贡献，并应对气候相关的风险及

机遇。为此，我们正据情境分析的结果制定转型计划，当

中参考了气候转型计划工作小组（「TPT」）及碳揭露

计划（「CDP」）框架。以下为我们转型计划的摘

要。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

员工
投资者及股东
客户业务发展经理每日
供应商及顾问
政府及监管机构
社区、非政府 机构及媒体
培训及研讨会定期及有需要时
内部电邮及茶水间ESG告示牌定期
财务报告每年及每半年
社交媒体平台每周
会议及电子通讯定期及有需要时
公告及通函定期及有需要时
捐款及慈善活动定期
ESG 报告每年

p.17

持份者在本集团建立ESG管理重点及决策过程中

担当重要角色。了解并回应不同持份者的关注事

宜不但有助评估我们就ESG议题所作决策的影

响，亦可塑造我们的发展及成长方向。

我们积极维护与持份者的关系，并时刻与他们保

持密切沟通。我们考虑到不同的持份者，其中包

括直接或间接影响我们的业务或受我们业务影响

的个人及组织。

本集团透过不同渠道与不同的持份者沟通，包括员

工、投资者及股东、客户、供应商及顾问、政府及

监管机构、社区、非政府机构及媒体等，并积极回

应他们的意见及需求。本集团的主要持份者、其利

益及关注事宜、沟通渠道及与之交流的次数载列于

右侧。

期望

主要

持份者次数沟通渠道

– 职业发展

– 薪酬及福利

– 平等机会

– 工作环境

– 业务策略及表现

– 合规及可持续营运

– 投资回报

– 企业管治

– 服务质量

– 客户资料及私隐保护

– 遵守相关法律法规的表现

– 商业诚信及道德

– 付款时间表

– 公平公开的甄选流程

– 商业诚信及道德

– 企业管治

– 环境保护

– 社区参与

持分者参与

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

p.18

罗马的重要范畴评估以调查形式定期进行。重要范畴调查乃参照已识别的

ESG重要范畴而编制，以便从本集团的相关部门及业务单位收集资料。

在2024/25年度，我们透过案头研究和同行分析，审查了已识别的重要ESG

议题。此外，我们也安排了与管理阶层的访谈，讨论每个已识别的ESG议题

的影响。在访谈过程中，我们也检视了我们目前的政策和惯例，以确保已识

别的议题得到充分考虑。

我们确认，由于集团的业务结构保持不变，这些议题没有发生重大变化。

然而，我们认为「遵守法律法规」在任何情况下都是我们的基本责任，而

超出合规的实践应永远是我们的首要任务。因此，我们决定将「遵守法律

法规」从已识别的议题中移除。以下概述了进行重要范畴议题评估的逐步

流程。

重要范畴评估

第3阶段

审阅

工作小组审阅重要范畴调查分析并就此进行讨论。

依据本集团业务发展策略、可持续发展会计准则委员会（「SASB」）及

MSCI的ESG行业相关性地图，识别19个高度相关议题。

第1阶段

识别

邀请持份者参与重要范畴调查，对潜在的重要范畴议题进行评级，

并对开放式问题作出回应。

第2阶段

优先次序

第4阶段

确认

结果以重要性矩阵的形式呈现，并经由董事会审批。

下图总结了我们具系统性的重要范畴议题评估方法：

2024/2025年度

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可持续发展策略

高 响影的策决及估评者份持对服务质量 客户满意度及公司声誉 企业管治 人才招募 专业培训 雇员沟通 气候变化 反贪污 薪酬及福利 私隐保护 平等机会 健康与安全 多元化服务 工作与生活平衡 尊重知识产权 采购惯例 环境责任 工作环境 社区参与 环境责任 发展机遇 商业道德 惠泽社区
展机
低对经济、环境和人高 的影响，包括对人权的影响

p.19

重要性评估结果以重要性矩阵的形式呈现，并经由董事会

审批。根据重要性矩阵，罗马最关注的重要议题是服务质

量和企业管治。其次是与业务运作相关的议题，因为大多

数与雇佣相关的议题都具有相对重要性。环境责任的重要

性日益增加，目前对持份者的评估及决策的影响亦不断增

加。此结果与SASB重大性地图索引和MSCI ESG行业相关

性地图一致。

我们将此结果视为未来ESG规划、政策制定和持续改善可

持续发展的重要指标。为此，我们已审查了2024/25年度的

相关ESG目标，以确保与结果保持一致。我们也制定了针

对ESG议题的适当且有效的管理政策和内部控制程序。各

重要主题的详细信息，包括我们的惯例和管理方法，均已

在本报告描述。

重要范畴评估(续)

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展策略

重要性本集团应重点汇报对本集团及 其持份者有重要影响的ESG事 宜。本集团透过重要范畴评估及与董事进行访谈 厘定各种ESG事宜对本集团营运的影响。根 据结果，本集团识别重大ESG事宜，并确定 披露重点。
量化关键绩效指标须可予计量， 并 明确说明计算标准及方法。本ESG报告乃根据ESG报告指引而编制，并 以量化方式披露关键绩效指标。在可行情况 下，关键绩效指标会于附注中补充说明以建 立基准。
平衡本集团应客观、真实地汇报其 在报告期间的ESG 表现。本报告以客观、不偏不倚的方式进行汇报， 确保披露的资讯如实反映本集团于ESG方面 的整体表现。

p.20

本ESG报告总结了罗马在ESG方面的举措、计划及表现，并展现了其对可持续发

展的承诺。本ESG报告已通过内部审核流程，经审计委员会审阅，且特定的ESG

数据获得了第三方验证。

汇报范围

本ESG报告的汇报范围与本公司截至2025年3月31日止年度的年度报告

（「2024/2025年度报告」）为一致，主要涵盖本集团在香港的核心业务。除报告

期间本公司出售的间接全资附属公司保柏国际评估有限公司外，本ESG报告包括

本公司及其附属公司，包括于综合财务报表所涵盖的以下实体，分别为罗马国际评

估有限公司、Roma Oil and Mining Asociates Limited、罗马测量师及物业顾问有

限公司、罗马信贷及风险评估有限公司、罗马市场策略有限公司、马有成信贷有限

公司、元宇宙（国际）证券有限公司及丽奥资产管理有限公司。汇报范围根据本集

团在报告期间获得直接营运控制的业务分部的重要性及收入贡献决定。

汇报期间

本ESG报告详述本集团于2024/25年度ESG相关的活动。

汇报框架

罗马于2024/25年度的报告从参考GRI标准报告提升到全面依循GRI准则。本ESG

报告亦根据联交所GEM上市规则附录C2所载《环境、社会及管治报告守则》

（「环境、社会及管治报告守则」）中所有适用条款编制。

我们了解到香港交易所将采取分阶段引入的方式，要求发行人根据新的《环境、社

会及管治报告守则》进行报告，以反映ISB发布的《国际财务报告准则S2号 – 气

候相关披露》。这国际标准旨在为全球实体提供一个可持续发展报告标准，以编制

一致、可比及可靠的可持续发展披露。鉴于此披露趋势，我们已自愿开始气候披

露，例如应用情境分析以及披露范围三（类别1, 2, 5, 6及7）排放。本集团的管治

架构及管治常规已载于2024/2025年度报告内的「企业管治报告」及「管治架构」章

节。

与我们联络

如阁下有任何有关本ESG报告及/或本集团ESG工作的问题或建议，敬请电邮至

esg@romagroup.com与我们沟通。

汇报原则释义汇报原则的应用

一致性

本集团应采用一致的披露统计

方法，以协助持份者评估机构

的过往及现时表现。本集团应

就任何方法的变更作出解释。

本ESG报告所采用的统计方法与过往基本一

致，可进行有意义比较。倘若存在任何可能

会影响与本集团过往报告的比较之变动，本

集团将说明相应内容。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

汇报方式

亮点目标SDGs
2023/24年度订立:进展2024/25年度订立:
环境责任‧ 范围一及范围二温室气体排放总量同比减少约 38% ‧ 比目标年度提前实现科学基础目标 ‧ 废弃物总弃置量（以公斤计算）同比减少约 12% ‧ 能源消耗总量（以千瓦时计算）同比减少约 56%将2029/30年度的范围一和范围二温室气体的绝 对排放量减少50%，其目标已经SBTi验证与 2017/18 年相比，到 2029/30 年 将范围 1 和范围 2 的温室气体排放 量减少 70%
继续每月在办公室进行回收活动，并让员工参 与绿色区区@社区回收
与往年比较，维持或减少总能源消耗（以千瓦 时计算）密度（按收入计算）
教育员工节约用水的实践
‧ 女性董事占比维持在 40% ‧ 雇员总培训时数达约 765 小时 ‧ 向雇员提供人均约 15.3 小时培训每名雇员平均完成6小时或以上的培训
维持无发生歧视及骚扰事件
维持无发生工作致死或造成身体严重伤害的事故
‧ 约 94% 采购预算用于本地供应商 ‧ 接获0宗重大服务投诉 ‧ 至今服务超过 706 间上市公司90%以上采购预算用于本地供应商
维持无接获重大服务投诉
维持无发生贪污及贿赂事件
惠泽社区‧ 为有需要的人准备饭盒，并鼓励减少食物 浪费 ‧ 捐赠月饼予基层社群 ‧ 促进产业协同，推动企业可持续发展及提 高意识参与至少2项社区活动
支持至少2项环保运动
举行至少1 场ESG 相关研讨会

p.21

已完成目标图示：全力达成中年度恒常目标

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

可持续发展亮点及目标

环境责任

废弃物弃置总量（以

公斤计算）同比减少

我们肩负作为地球公民的责任

范围一温室气体排放

总量（以吨二氧化碳

当量计算）同比减少

总能源消耗（以千瓦

时计算）同比减少

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

环境责任

11.90

%

99.01

%

55.53

%

p.22

随著气候变化带来的环境威胁迫在眉睫，社会日益要求各界共同努力采

取紧急行动。我们了解其业务对环境造成的潜在影响，因此积极践行保

护环境的责任，始终坚持「回馈我们的环境及社会」的使命。我们已制

定并实施侧重于废弃物、水和能源的管理及减排的环保政策，并设立相

关内部控制机制。我们亦主动将可持续商业实践引入营运中，以提高员

工的环保意识及遵守相关法律法规。

在业务营运过程中，我们坚持「拒绝浪费」(Refuse)、「减少使用」

(Reduce)、「物尽其用」(Reuse)、「循环再造」(Recycle)、及「替代

使用」(Replace)（「5R」）的原则，并透过5R原则以尽量减少对环境

的不利影响。与此同时，我们不断寻求机会在政策框架内制定及实施环

保措施，以改善我们的环境绩效。通过各种减排及资源善用的措施，我

们相信本公司已经树立履行企业社会责任的良好典范，建立促进环保及

低碳经营的企业形象。

于2024/25年度，本集团并无发现任何违反本地环境法律法规且对本集

团产生重大影响的情况，有关法律法规包括《汽车引擎空转（定额罚

款）条例》、《废物处置条例》及《道路交通条例》。

我们知悉气候变化对我们的营运和发展构成的各种风险和机遇，并将气候

变化作为我们的重要议题之一。我们通过缓解及适应的方式以应对相关气

候变化问题。此外，透过委托可持续发展工作小组辨识及管理风险，我们

已将与气候有关的风险及机遇纳入我们的策略计划。我们将确保持续监测

及评估风险，以便能够相应缓解及适应。

本集团已考虑气候变化对我们日常营运所造成的潜在实体、法律

和政策及市场和声誉风险。透过采取各种政策及措施，我们努力

缓解风险。有关更多详情，请参阅「气候相关财务披露」章节。

本集团已考虑极端气候事件等气候变化对我们营运所造成的潜在

影响。就此我们已制定相应政策及措施来适应有关风险。全体员

工在入职前均会获告知有关政策及措施。此外，本集团一直寻找

机会扩大其与气候有关的信息披露，以提高对未来监管规定的适

应。

适应

缓解

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.23

气候变化环境责任

环境责任

类别单位 2024/25年度 2023/24年度
类别1：购买的产品与服务 类别2：资本商品 类别5：营运过程产生的废弃物 类别6：商务旅行 类别7：员工通勤吨二氧化碳当量204.87* 0 2.22 2.66** 18.14**320.12 10.18 不适用 7.48 16.63
范围三温室气体排放227.89354.41
本集团积极采取以下措施减少温室气体排放和促进 节能： • 鼓励员工尽可能以电话会议或视讯会议取代商务旅 行，以减少相关的温室气体排放； • 当本集团的车辆报废时，将其更换为电动车；及 • 采取环保措施以节省资源。 进一步详情请参阅「能源管理」章节。
12.28%
87.64%
范围一
0.20 吨二氧化碳当量
范围二
31.93 吨二氧化碳当量
范围三
227.89 吨二氧化碳当量

于2024/25年度，我们的范围一及范围二温室气体排放主要来自车

辆燃料消耗及办公室外购电力。

我们承诺以2017/18年度约100.75吨二氧化碳当量（「吨二氧化碳

当量」）为基准，于2029/30年度将范围一及范围二温室气体的绝

对排放量减少50%，该进取的目标已得到SBTi的验证和批准。于

2024/25年度，本集团范围一及范围二温室气体排放总量约为32.13

吨二氧化碳当量，较基准年减少68.11%。由于本集团已提前实现

减排目标，我们采取了具体措施，于2024/25年度加强了温室气体

排放目标。我们的新目标是，以相同基准年，于2029/30年度将范

围一和范围二的温室气体绝对排放量减少70%。

罗马一直自愿披露范围三的温室气体排放量。我们进一步将范围三温室气体排放的覆盖范围由

四个类别扩展至五个类别，以提升我们的温室气体排放数据的披露。于2024/25年度，由于没有

购买资本商品，因此类别二的排放为0。本集团将继续计算并努力减少范围三温室气体排放。

本集团的范围三温室气体排放概要：

*由于采购支出减少及个别供应链排放因子降低，第1类排放量大幅减少。

与出行相关的排放数据已经由第三方核查。

基于业务性质，我们并无任何工业生产或拥

有任何制造设施，因此，本集团的营运过程

并不会产生大量的废气排放。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.24

温室气体排放

废气排放

于2024/25年度，本集团的温室气体排放总量为约

260.02吨二氧化碳当量。我们的范围一、范围二及

范围三温室气体排放量如下所示：

0.08%

环境责任

项目类型

能源效益 —

洁净炉具

可再生能源 —

风力发电场

地域

蒙古国

中国内蒙古自治区

清洁炉灶

注销数量

17 GS-VERs

21 VCUs

核证者

黄金标准

Vera

p.25

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

碳抵销

罗马是首批参与香港交易所Core Climate市场并透过采购优质自愿碳信用额抵销我们的

碳排放的GEM公司。继2023/24年度购入碳信用额后，我们于2024/25年度进一步对另

外两个项目作出支持，实现我们减少碳足迹的承诺，并支持香港交易所促进企业碳中和

目标的倡议。

我们透过Core Climate平台购入并注销碳信用额，展现对可再生能源与洁净能源发展的

支持。我们支持了一个获黄金标准核证减排量（「GS-VERs」）认证的蒙古国项目，该

项目以洁净能源产品取代传统低效炉具。此倡议可减少供暖所需的燃料消耗及降低温室

气体排放。此外，我们所购入的经认证之碳单位(「VCUs」)根据Vera营运的核证减排

标准（「VCS」）发行，用于支持一个位于中国内蒙古自治区的风力发电机组建设项

目。项目投产后，所产的电力将被输送至华北电网。

碳项目概要如下：

环境责任

p.26

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

碳抵销（续）

与上一年度对比，我们已进一步提升碳抵销量，共注销了38个碳信用额以抵销2024/25

年度38吨二氧化碳当量的温室气体排放，相当于范围一及范围二之排放量的超过

50%，以及本集团的出行排放（包括范围三第6类「商务旅行」及第7类「员工通

勤」）的100%。

除了抵销营运边界内的排放外，我们首次为由罗马举办的两场研讨会及圣诞派对（在

我们物业以外举办的活动）进行碳足迹抵销。我们让员工参与碳排放计算并作出项目

遴选，以提升他们的环保意识。这些与活动相关的碳足迹（包括参与者通勤及场地电

力消耗的排放）均已全部抵销。

展望未来，我们将持续贯彻以减少碳足迹为优先的倡议，而任何剩余排放则会透过购

买高质量碳信用进行抵销，以达致净零的终极目标。通过参与这些倡议，罗马展示其

支持应对气候变化的碳项目以及促进有关我们业务营运和价值链的减碳进程之决心。

在公司边界以外，尽管目前在香港碳抵销仍属自愿行为，但我们正尝试通过鼓励企业

客户参与并在过程中提供技术支援以建立碳抵销文化。该等支援不仅包括介绍抵销理

念与原则，更包括就碳项目选择（例如类型与地域）、抵销量，以及实际交易与注销

的操作提供建议。我们乐见参与碳抵销的企业与个人数目正持续增加。

环境责任

无害废弃物种类2024/25年度2023/24年度
纸张公斤461.54523.91
密度公斤/百万元收入119.99
9.238.19

有害废弃物

基于本集团业务性质，本集团营运过程并不会直接产生有害废弃物。

无害废弃物

本集团坚守5R原则，致力妥善管理及弃置其营运产生的无害废弃物。

我们以不同方式实施源头分类和推广清洁回收倡议。基于业务性质，我

们消耗纸张作估值及咨询报告印刷。于2024/25年度，本集团的废弃物

弃置总量约461.54公斤，同比减少约11.90%。本集团将继续致力于减

少废弃物产生。本集团已订立废弃物减少目标，以继续每月在办公室进

行回收活动，并鼓励员工参与绿色区社区回收。

鼓励员工善用电子通讯方式，推广「无纸办公室」；

通过双面列印减少工作场所的纸张消耗；

重复使用纸张、纸皮箱、信封及文件夹；及

在办公室设置回收箱，收集员工的塑胶樽、铝罐及一次性饭盒等可循

环再造的废弃物。

•

•

•

•

减少废弃物乃本集团的所有员工的共同责任。我们减少废弃物的努力得

到了香港绿色机构认证委员会的认可。于2024/25年度，我们很高兴继

续获颁「卓越」减废证书。

为尽量减少废弃物，我们已定期监测纸张消耗情况，并根据废弃物管理

分层等级实施以下措施：

本集团的无害废弃物弃置概要：

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.27

废弃物管理

环境责任

能源种类单位2024/25年度2023/24年度
直接能源– 汽油千瓦时730.8373,575.30
密度千瓦时 / 百万元收入17.411,403.14
14.621,149.61
间接能源– 电力53,208.6147,727.23
千瓦时千瓦时 / 百万元收入1,267.72910.20
千瓦时 / 雇员1,064.17745.74

本集团的能源消耗主要包括车辆的汽油消耗及电力消耗。

于2023/24年度，本集团以每百万元收入2,313.34千瓦时为

基准，订立2024/25年度维持或减少总能源密度（按收入计

算）的能源消耗目标。于2024/25年度，本集团大幅降低了直接

能源消耗，这主要归因于公司车辆的优化使用，而电动车的用电

导致间接能源消耗略有增加。因此，本集团的总能源消耗密度（按收入

计算）较2023/24年度下降了44.45%。

于报告期间，本集团在某星期六参与了由WF举办的「地球一小时

2025」活动。除了活动当天，本集团在活动后的工作天午餐时段，额

外关闭了办公室灯光一小时。这有助提高员工对能源效率和可持续实践

重要性的认识。

同时，本集团首次从香港电灯购买了占其办公室总用电量10%的可再生

能源证书(「REC」)，以支持再生能源发展。

本集团定期监察能源使用情况以避免过度消耗能源。本集团已制定一系列政策及

措施，以实施节电及节能，并提高员工的节能意识。当中包括：

本集团已订立能源使用效益目标，即与往年比较，维持或减少

其总能源消耗（按千瓦时计算）密度（按收入计算）。

本集团的汽油及电力消耗概要：

p.28

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

能源管理

‧ 在办公室安装节能的LED光管及动

态感应器；

‧ 鼓励员工尽可能地使用电话会议或

视像会议，以减少车辆的使用；

‧ 提醒员工在不使用时或下班后关闭

闲置灯光及电器；

‧ 按月监测能源消耗并调查显著差

异；

‧ 使用办公设备及电脑的节能功能；

‧ 维护及修理电子设备，使其保持

最佳状态并实现节能；

‧ 定期维护车辆，以避免低效汽油

消耗或异常运行；

‧ 以电动车取代退役标准汽油车；

‧ 购买REC以支持香港的可再生能

源发展；及

‧ 支持政府将空调室温设定为摄氏

25.5度的倡议

环境责任

基于本集团业务性质，我们的营运不会消耗大量水资源。因此，我们的

营运不会产生大量污水。

我们办公室的供水及排水设施由物业管理公司管理，因此本集团并无耗

水量记录。基于本集团业务性质及营运地点，我们在寻找合适用水时不

会遇到任何重大问题。

本集团致力推动办公室用水的行为改变，并以鼓励节约用水作为行为目

标。我们向员工分发宣传材料及在显眼位置张贴节水标志，告知他们节

约用水的做法。

基于本集团业务性质，我们并无任何

工业生产或制造设施，故此我们不会

消耗大量用作产品包装的材料。

本集团致力为员工提供舒适的工作环境。我们亦努力于在工作场所维持

卫生整洁的环境。本集团及物业管理公司的代表定期检查办公区域，以

确保一个干净整洁的工作环境，尤其每天用吸尘器清洁地毯及保持空调

包装物料使用

空气质素

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.29

用水管理

系统清洁。本集团将及时发现工作场所内的

问题，并采取预防措施，以尽量减少潜在危

害。此外，本集团已于办公室加设空气净化

器，并透过安装室内空气质素监测器，致力

于维持良好的室内空气质素。

环境责任

p.30

%

15.30

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

发展机遇

我们为员工创造发展机遇

人均培训时数

女性董事工占比

员工总培训时数

发展机遇

p.31

作为一家从事提供评估及顾问服务的企业，本集团深知员工是其持续成

功的最有价值资产。因此，我们秉持「让我们的员工能够发挥最大潜

能」的使命。我们亦已采取以人为本的人力资源管理策略，著重招揽及

挽留人才，以及投资于专业发展。

此外，我们明白培养员工的归属感对本集团的长期稳建发展尤其重要。

我们致力于创造一个让员工感到备受尊重的舒适工作环境，并保持团结

和谐的企业文化，从而让员工与罗马共同成长进步。

本集团尊重并努力保障每名员工的合法权益。 我们遵守本地相关法律法

规，包括香港《雇佣条例》、《最低工资条例》及《雇员补偿条例》。 于报告

期间，本集团并未发现任何严重违反有关雇佣的法律法规而对本集团造

成重大影响的情况。

本集团致力消除员工与管理层之间的障碍。我

们实施《开门政策》并定期举行部门会议，以

鼓励员工分享意见，提出问题，及与管理层合

作解决问题。此举有助员工建立互信、合作及

平等的氛围。

员工沟通

本集团亦会透过团队建设活动及其他公司庆祝活动，表彰员工的努力及

成就。我们期望增强员工的归属感，从而建造一个有凝聚力的工作环

境。

发展机遇

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

我们的理念

p.32

62%

38%

22%

52%

26%

本集团致力营造及维持包容及协作的工作环境。我们在人力资源各方面

（包括招聘、薪酬、晋升及离职）遵循平等机会及反歧视原则。我们严格

遵守相关法律法规，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭

岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。

我们已制定《平等就业机会政策》及《反歧视及反骚扰政策》，并将相关

政策载列于《员工手册》。《平等就业机会政策》确保招聘决策乃完全基

于个人能力及资格，而不涉及任何受法律保障之特征的歧视。《反歧视及

反骚扰政策》则明确界定骚扰行为的定义，并指导员工在工作场所遇到骚

扰时，应如何申报有关事件。

本集团要求员工互相尊重，且绝不容忍任何形式的歧视，包括性骚扰、

身体袭击及口头攻击等歧视行为。不论年龄、性别、种族、肤色、社会

地位、国籍、宗教信仰、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向、工会籍、

政治组织及其他非工作因素，本集团一律作出公平决策。任何违反《平

等就业机会政策》或《反歧视及反骚扰政策》的员工将受到纪律处分，

最严重情况将遭终止雇佣合约。

截至2025年3月31日，本集团共招聘了50名长期且全职员工，所有员工

均位于香港。按性别划分而言，员工包括31名男性和19名女性。此外，

女性董事的占比为40%。

按性别划分按年龄划分

员工

员工

男性

女性

总数:

总数:

员工

50 岁

员工

员工

30-50 岁

<30 岁

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

平等机会

发展机遇

p.33

72%

28%

18%

本集团的成功很大程度上取决于优秀的人才团队。我们在招聘过程

中（包括面试及笔试）坚决采取公平、公开及公正的原则。所有招聘均

经过人力资源部查阅，相关工作部门审核，最后由执行董事批准。除了在网

上招聘平台发布职位空缺外，我们亦通过提供实习计划及招聘本地大学毕业生，

积极发掘年轻人才的潜能。于报告期间，我们支持了多项职业发展计划，致力为新一

代提供能够让他们充分发挥潜能的机遇。

按雇员类别划分

员工

管理层

员工

非管理层

招

聘

本集团仅会在基于合理据的情况下进行解雇程序。作为我们保障

员工利益并确保公平待遇之承诺的一部分，本集团在进行解雇前将先发

出警告信，提醒员工纠正问题。本集团仅会在员工收到警告信后，仍未能作

出改善时考虑正式解雇。此举有助我们避免不合理解雇，并促进公平的工作环

境。

解

雇

总数:

内

部

晋

升

名员工

年

度

流

失

率

新

招

聘

名员工

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

人才招募

除透过加薪及奖金奖励杰出员工外，本集团亦为其人才提供畅通的

职业发展道路。我们已设立公平的内部表现评估及晋升程序，以嘉许员

工的贡献。我们通过年度评估，对员工的表现进行审阅及考核，评估基准涵

盖工作效率、工作质量、组织能力、学习能力、解难能力、个人素质、沟通技

巧、团队精神以及创新能力。

晋

升

发展机遇

p.34

在实习期间，我透过分析恒生指数中超过100

只股票识别ESG趋势。此外，我创作了社交媒体

内容，亦研究了企业管治实践，如内部控制和风

险管理流程。这加深了我对ESG标准及其如可

在企业中实施的认识。我还为同事举办了一

次培训，介绍了ISO 14000系列。现在，我

已经具备在环境保护及企业可持续发展

领域发展事业所需的技能及知识。

在罗马的实习经验让我受益良多，令我接触到上

市公司的ESG报告项目。透过了解现实世界的ESG实

践、报告及可持续发展目标对环境的影响，我对企

业ESG实践有了深刻的认识。此外，参与罗马内部

的ESG倡议（包括为办公室的回收工作做出贡

献）也让我受益匪浅。这段经历不仅拓展了我的

视野，无疑也对我未来的职业发展提供了宝贵

的知识。

在实习期间，我可以亲自协助根据公认标

准/框架起草ESG报告、计算环境/社会指标以

及将数值趋势转化为书面分析。除了准备ESG

报告外，我还学习到如何编制公开发放的内

容，以及如何分析内部审核回馈中的差异，以

找到共识点。在罗马资深员工的指导下，我获

得了各种实用技能及知识，这些技能及知识对我

未来在 ESG 咨询行业的职业发展非常有价值。

在实习期间，我有幸得到参与ESG报告起草工作

的机会，令我深入了解各公司在可持续发展实践方面的

努力。我亦学习到很多ESG相关知识，并提升了温室

气体计算的技能。这段经历中，我得到了许多专业人

士的指导，大丰富了我的知识。此外，我透过参加

公司的团体活动，例如圣诞派对、新年聚餐、及每

月的生日庆祝活动及内部培训，与同事建立了真挚

的友谊。我非常感恩能够在充满支持的工作环境

下，发展我的个人技能及职业生涯。

Bryan

香港大学

硕士生

Keria

香港大学

硕士生

Lily

香港大学

硕士生

Stefanie

香港科技大学

四年级学生

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

实习生的寄语

发展机遇

p.35

劳工准则

为吸引及挽留人才，实现长久稳定发展，本集团已参照行

业惯例制定了全面的薪酬、奖励及表现评估框架。我们为

员工提供具竞争力的薪酬待遇，包括基本薪金以外的酌情

奖励。我们根据行业及地区标准进行薪金水平评估，而员

工的薪酬则与其个人表现、贡献及成就挂钩。本集团亦会

因应其发展策略及年度业绩的变动，作出相应薪酬调整。

除了薪酬外，我们的全职员工亦享有各种福利，当中包括

销售佣金、医疗补助、团体保险计划、退休金及透过股权

计划和股份奖励计划取得股票所有权。我们亦为全职员工

提供各种休假，包括年假、带薪病假、学习休假、育儿假

及恩恤假。同时，我们亦致力透过向兼职员工提供高于市

场水平的时薪及午餐补贴，保障他们的权益。

全体全职员工均享有育儿假。于报告期间，2名员工曾享用

育儿假并已返回岗位*。

*由于2023/24年度没有员工享用了育儿假，因此，育儿假结束后重返工作

岗位的员工人数（12个月后仍在职）及留任率的计算并不适用。

本集团尽力坚守合乎道德的劳工准则并严禁聘用童工及强制劳工。为保障员工的

权益，超时工作并不鼓励且乃完全基于自愿性质。申请人在整个招聘过程中所提

供的个人资料必须是真实准确。招聘人员将审查包括身份证明文件及学历证明等

资料，避免非法雇用。如发现有聘用童工及强制劳工的情况，本集团将会立即停

止相关人士的工作并为受影响人士提供必要协助。为防止我们的价值链中出现聘

用童工及强制劳工情况，本集团避免在其业务中聘用具有相关记录的供应商及顾

问。

本集团严格遵守相关的雇佣法规，包括香港《雇佣条例》下的《雇用儿童规例》

及《雇用青少年（工业）规例》。于报告期间本集团并无发现任何供应商或顾问

聘用童工、安排未成年工人从事危险工作或使用强迫或强制劳动，亦未发现任何

严重违反有关童工及强迫劳工的法律法规而对本集团有重大影响的情况。

本集团遵循最高规格的商业道德标准，并在工作场所及供应链中秉承公平就业的

原则。我们已制定《公平就业政策》，这政策关注员工权益，且与「联合国商业

与人权指导原则」一致。我们在制定该政策的过程中亦纳入了《国际人权宪章》

及国际劳工组织《基本劳动原则和权利宣言》中的相关原则。我们致力创造一个

安全、健康的工作场所，使每个人都受到尊重。我们不容忍工作场所内发生任何

形式的体罚、暴力威胁或虐待。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

薪酬及福利

发展机遇

p.36

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

工作与生活平衡

本集团深明及确信保持工作与生活平衡的文化的重要性，相

信这能提升员工士气及维系员工的整体福祉。除了在茶水间

提供免费水果、小吃及饮料外，我们容许员工在中秋节、冬

至、平安夜及新年除夕等节日提早下班。本集团每年均向员

工赠送月饼及发放利是给员工及其子女。此外，我们欢迎员

工在可控的情况下与其宠物及子女一起工作。

为促进员工的整体福祉及增强凝聚力，我们积极定期安排各

类活动。这些活动包括：

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ; 及

– 团队建立活动

发展机遇

p.37

工作与生活平衡（续）

圣诞派对渣打香港马拉松

体育立活动

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

发展机遇

‧ 就工作相关事宜 向学员提供建议
‧ 发掘学员的强项 及缺点，并提供 建设性的回馈
‧ 为学员提供挑战 及成长机会，让 其尽展潜能
‧ 培养友谊并协助 其融入本集团

15.30

100%

p.38

本集团已采取《雇员培训政策》，并定期提供培训计划，以增进员工的知识及促进个人成

长。

本集团在入职周为新加入的员工提供入职培训环节，以介绍我们的文化、工作流程及ESG举

措。此外，我们就各部门及整集团制定内部培训计划。于2024/25年度，我们的专业人员参与了

与其工作性质相关的培训及研讨会，主题涵盖会计准则、估值方法、反洗钱、反恐融资、代理及

测量、金融市场更新等。随著ESG话题所受到的关注日益增加，我们亦为员工举办ESG相关的

培训课程，包括气候相关披露、碳信用和碳交易以及其他可持续发展议题，以提升员工对可持续

发展的认知及理解。

除内部培训外，我们鼓励员工参加外部培训及获取专业资格，为其提供学习及考试休假并容

许报销考试费用。我们亦赞助员工取得与工作相关的专业会员资格。

为促进新员工适应工作场所及我们的文化，人力资源

部门于每位新员工入职当天为其安排一名导师。导师

会协助其学员熟习新的工作环境，职责包括：

员工平均培训时数

总培训时数

受训员工百分比

‧

‧

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

专业培训

发展机遇

p.39

尽管我们的业务性质不会为员工带来重大安全隐患，本集团明白职

业健康与安全十分重要，故此我们致力提供健康、安全的工作场

所。根据相关法律法规，我们已制定一系列工作场所健康与安全政

策及指引，并定期进行检讨，以确保该等政策及指引的持续相关性

及有效性。全体全职及兼职员工均受上述政策保障。

为确保我们员工的健康，本集团提供符合人体工学的座椅及先进的电

子设备，并对饮水机、空调系统及地毯进行定期维护及清洁。我们亦

提供健康相关的福利，例如提供每月医疗津贴作医疗保障。此外，我

们于办公室配备急救箱及非处方药物，并定期补充库存。在我们的鼓

励下，部分员工亦参加了急救课程并完成考试。我们明白到运动有助

提高身体素质并缓解压力，因此我们不时举办体育活动。

本集团已明确定明极端天气状况下的工作安排。我们会采取预防措

施，如极端天气状况下实施弹性上班时间及在家工作安排，以最大程

度地降低健康与安全风险。我们鼓励员工透过口头报告、电话或电子

邮件向其主管报告任何与工作有关的风险，并由人力资源部及管理层

迅速作出跟进。我们重视就健康与安全相关的政策或议题所提出的意

见或建议。透过上述措施，本集团得以维持低职业健康与及安全风险

的工作环境。

于报告期间，本集团并无录得任何导致死亡或严重身体伤害的事故，

故未有就此类事故向员工支付任何索赔或赔偿。我们亦未发现任何严

重违反有关健康与安全的法律法规，包括《职业安全及健康条例》而

对本集团有重大影响的情况。

健康与安全

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

发展机遇

商业道德

我们在营运中秉持道德与诚信

用于本地供应商

的采购预算

706

我们截至2025 年

3 月31 日已服务的

上市公司数量

重大服务

投诉宗数0

94.03

%

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

商业道德

p.40

本集团专注评估及金融顾问服务领域已久。在扩展业务的同时，我们致

力于保持罗马的核心竞争力及专业。我们深明多元化的重要性，以避免

过分依赖单一服务项目。业务多元化不仅会带来更大回报及吸引更广泛

的客源，亦可以向客户提供更为全面的服务组合。长远而言，这发展方

针促进我们的业务可持续发展。董事会将继续致力于保持在香港评估及

金融服务领域的领先地位。

于报告期间，本集团不断扩大其提供财务咨询服务的业务，进一步扩大

其客户群，以在市场上抓紧更多机会。本集团将继续寻求不同的机会，

以扩大其收入来源及市场影响力。我们的

服务

环境、社会及

管治报告

企业及

风险顾问

天然

资源顾问

专业评估

金融服务

购买价格分摊

艺术品评估

机器及设备评估

生物资产评估

商业及无形资产评估

金融工具评估

房地产评估

拍卖

房地产代理

土地咨询

信用及风险评估

内部控制咨询

背景调查及尽职审查

企务风险管理

证券交易

资产管理

就证券提供意见

天然资源

评估及

技术顾问

环境、社会及

管治和

可持续发展报告

多元化服务

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

截至

2025年3月31日，

本集团服务的

上市公司数量：

p.41

商业道德

注册会计师 (CPA)持牌地产代理
全球特许管理会计师 (CGMA)
皇家特许测量师学会会员 (MRICS)会会员可持续
服 全球报告倡议组织务 美国注册会计师
(GRI) 认证的可持续发 质 展专业人士量 (AICPA)
澳大利亚地质学家协会会员 (MAIG)国际评估师学会会员 (Member of ISA)
(M
香港艺术品商会会员
国际认证价值 评估师 (ICVS)特许金融 分析师 (CFA)

员工的才能、资历及贡献是本集团卓越服务质量的基础。我们经验丰富的

专业人士透过为客户制定公平准确的估值方案，参与并完成不同的国际估

值项目。我们的专业估值报告及技术咨询报告获联交所、财务顾问、银行

家、律师、核数师及投资者广泛认可。我们确保交付成果符合香港及世界

其他地区的会计准则以及相关国际准则、法律及法规。鉴于本集团的业务

性质，本集团并无涉及实体产品制造及销售，因此有关产品召回程序及产

品召回数量的披露并不适用。

由于市场环境不停转变，本集团的专业团队定期接受培训，务求紧贴法规

服务质量

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.42

及财务准则的更新，并密切关注行内的最新发展。

我们的目标是向客户提供高质量的增值服务、协助

彼等作出思虑周详及具备前瞻思维的业务决策。作

为全球趋势，我们使用人工智能（「人工智能」）

提高效率及交付质量的同时，亦探索并善用资料收

集平台以简化管理流程。

本集团深知专业知识对于确保服务质量而言至为重

要。罗马是香港独立非执行董事协会（「HKiNED」）

的永久公司会员及香港投资者关系协会（「HKIRA」）

重大服务

投诉数量：

的公司会员。本集团的管理团队及所有顾问均持有相关学士或硕士资

历。同时，我们的工作团队拥有专业机构的资格：

商业道德

客户满意度是提升客户忠诚度及建立良好品牌形

象的关键因素。满足客户的期望不仅可以提升他

们的体验，更能支持本集团的长期发展。为实践

「为我们的客户提供质量增值服务」的使命，我

们著重于维持高的客户满意度。为此，我们建立

了服务质量控制政策及流程，并确保其有效执

行，以及定期审查其效能。

此外，本集团一直虚心接纳各方对我们表现的赞赏及反馈，因上述两者均与本集团之持续成长及发展息

相关。因此，我们一直透过各种渠道与客户保持沟通，最大程度上增进彼此之间的交流。有关进一步详

情，请参阅「持份者参与」一节。

董事会将继续秉持本集团的使命，透过奉献、坚持不懈及持续创新，维持本集团在香港估值行业的领先地

位。为提供令客户满意的服务及报告，客户服务部门已根据行业标准制定一系列服务质量控制政策及流

程，确保我们的估值及其他报告水准合规、准确及专业。

下图展示了我们服务质量控制的方针。

客户满意度及公司声誉

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.43

1 2 3 4 5 6 7

估值服务质量控制流程

经理或高级经理

审阅有关报告及金

融模型

董事或执行董事

对报告进行

最终审核

将报告草稿提交予客户

及相关第三方以征求

彼等意见

分析师编制报告

及金融模型

董事或执行董事

通过有关报告及

金融模型

在确认没有进一步

意见后签收

根据审计师及客户的

意见修改报告及

金融模型（如合适），

并与客户确认

商业道德

企业管治商业道德

本集团非常重视以高道德标准营运，并确保严格遵守相关法律法规。为

此，我们维护并定期更新相关政策及标准、安排内部及外部反贪污培

训、使企业管治实践透明以及确保员工遵守各自专业机构的专业操守

则。

稳健的企业管治是本集团得以持续发展及成功的重要基石。我们致力于

实现并保持高水准的企业管治常规，并专注于建立优质的董事会、有效

的问责程序以及健康和合乎道德的企业文化，以保障股东权益并推动本

集团的业务增长。

本集团致力维持高度诚信，避免任何贪污行为，并维持本集团或其员工

没有任何已审结贪污诉讼案件的记录。我们了解《企业管治守则》更新

将于2025年颁布，并将遵循HKEX制定的新要求。有关本集团企业管治

的进一步详情，请参阅2024/2025年度报告中的「企业管治报告」。

企业管治培训

为加强我们员工及管理层对企业管治的意识，本集团定期安排监管机构

代表或专业人士提供培训。培训主题涵盖行业最佳实践、最新法规以及

有关企业管治贪污陷阱与道德实践的案例研究。于报告期间，全体董

事均接受了企业管治培训。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.44

关系行为

选择

原则

道德可靠性

责任

信任

商业

道德

商业道德

本集团重申其对贪污、贿赂、勒索、洗钱及欺诈的零容忍立场，我们认

为有关行为不仅违反香港法律法规，亦严重损害本集团的企业诚信及声

誉。全体员工均不得因个人利益参与贪污、腐败、收受贿赂、投机、蓄

意疏忽及滥用职权等行为。本集团已制定有关预防业务活动中不当行为

的政策，并把政策载列于《内部控制手册》。同时，我们的《员工手

册》载有提升员工对工作场所诚信行为的理解的指引，而我们将定期审

查相关指引以确保其效能。每名新员工均需了解上述指引，并秉持诚

信。

本集团定期为全体董事及员工举办道德相关的强制性培训。该等培训旨

在使本集团董事熟悉其在道德管理方面的角色，使管理人员知悉其在管

理员工诚信，评估风险及防止工作场所出现贪污行为方面的责任，以及

提高一般员工在工作上防范贪污行为的意识。本集团董事及员工每年至

少收到一次有关反贪污的读物。

于报告期间，本集团举办了由廉政公署人员及律师主讲的反贪污及诚信

培训。除了本集团董事及员工的参与外，是次培训活动也邀请了来自各

上市公司的300多名董事和员工，展现了我们在推动商业道德方面所发

挥的重大作用。

作为金融服务供应商，本集团深明维护金融体系诚信的责任。我们对于

洗钱及金融犯罪的迹象高度警惕。本集团旗下相关附属公司已制定《合

规手册》以防止洗钱活动，并将背景调查及客户尽职调查列为强制性程

序。本集团会定期审查该等政策，并于必要时进行修订，务求维护本集

团的权益，避免不必要的法律纠纷，以及确保已识别的风险得到适当的

缓解。同时，本集团亦会定期为相关员工安排培训，保证员工知悉其法

律责任，并有能力识别及举报可疑的洗钱及恐怖主义融资活动。

反洗钱及反恐融资

反贪污

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.45

商业道德

为了实现最高标准的公开、廉洁及问责水平，本集团制定了《举报政

策》，鼓励员工以匿名方式举报任何欺诈及╱或非法活动。本集团于网

站上列明举报渠道。员工可以使用匿名电邮地址向审核委员会或董事会

进行举报。

董事会及审核委员会成员将保障举报人免受保密性及潜在报复或歧视等

常见忧虑。因此，即使举报案件最终并不属实，根据举报机制，本集团

亦确保真诚举报的员工能得到保护，免受无理纪律处分、不公平解雇或

伤害。

审核委员会主席可要求举行董事会议，以便及时、公平及

保密地调查举报案件。董事会亦可决定是否聘请外部顾问

（例如律师及执业会计师）处理有关事件。所有调查细节

及结果将仅会在需要了解的情况下与个别人士分享。

本集团致力于避免员工利用职务之便谋取个人利益或侵害他人权利。

《员工手册》载有《利益冲突政策》，其中列明识别、记录及管理利益

冲突的程序。员工有责任保持合理判断及酌情考虑，同时持续识别是否

存在利益冲突的情况。员工亦有义务向人力资源部门及管理层即时通报

利益冲突事情及其性质。如员工未能申报潜在利益冲突，或会遭受纪律

处分。

于报告期间，本集团所有营运活动均已进行贪污风险评估。本集团或其

员工于报告期间没有涉及已审结的贪污诉讼案件。本集团亦不知悉任何

重大违反对其有重大影响有关贿赂、勒索、欺诈及洗钱的法律法规的情

况，包括香港《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》及《防止贿赂条

例》。

外部或内部

调查团队及

董事会

审核委员会

举报者

举报政策利益冲突

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.46

商业道德

本集团致力于透过公开公平地营运，与供应商建立可持续的关系。我们的主要供应商包括业务

顾问及办公用品供应商。我们亦招聘供应商就日常业务营运提供支援服务。

为配合「回馈我们的环境及社会」的使命，我们积极识别及减轻供应链中的环境及社会风险。

我们已制定并定期审视《可持续采购政策》，以更好地管理供应商筛选准则。例如，我们优先

考虑已实施良好劳工规范及保障人权的供应商。将环境考量纳入其营运的供应商将获得优先考

虑。于报告期间，我们所有供应商（共132家）均为达到《可持续采购政策》所述标准的合资格

供应商。

本地采购

上述政策中亦载有「本地采购」条款。本集团于在营运中致力支持本地企业，我们认为此举有助于促进本

地经济发展，亦为本地社区创造就业机会。我们同样鼓励本地供应商使用环保产品及服务，从而提升其环

境绩效。

公平公开采购

本集团已制定规则及程序以确保供应商以公平公

开的方式参与业务及进行竞争。其中，我们高度

重视聘请拥有高诚信度、配备良好营商纪录，及

过往没有违反法律或商业道德的供应商。我们严

格监督及禁止对供应商的任何商业贿赂及歧视。

我们致力于监控供应链的管理实践是否已妥善执

行，以确保供应链的质量。于报告期间，我们主

要供应商的所在地、供应链结构及与供应商的关

系（包括选择及终止）均未发生重大变化。

本集团的本地

供应商数量：

本集团的海外供

应商数量：

本地供应商占采

购预算比率：94.03%

采购惯例

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.47

具社会责任的采购

本集团的《可持续采购政策》载有「具社会责任的采购」条文。我们已制定严格的供应商甄选程序，确保

两者皆符合我们在质量、环境标准及社会责任方面的要求。在作出任何采购决策之前，我们会进行尽职调

查及评估，以确定相关的环境及社会风险。我们已建立一份已获批且定期更新的供应商名单，以筛选出不

符合约定标准的供应商。我们将持续审查供应链上供应商的表现，并监控相关环境及社会标准。此外，如

供应商严重违反任何法律法规，我们将考虑终止与其的业务关系。

商业道德

私隐保护

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.48

网路安全

企业是现时日益复杂的网路威胁的主要目标，而我们必须持续加强网路

安全。为此，罗马已实施多层次的方针。

我们定期进行渗透测试及脆弱性评估，以便在攻击者利用漏洞之前识别

并解决漏洞。由于人为错误仍然是信息安全问题的主要原因，我们也在

有关信息安全及私隐保护的员工培训及意识提升项目中投放资源。我们

的员工现在更有能力识别网路钓鱼攻击，养成使用强密码的习惯，并报

告可疑活动。

此外，我们正在探索先进的解决方案，例如人工智能驱动的入

侵侦测系统及端点保护平台，并期望这些解决方案能让我

们即时识别及应对信息安全相关威胁。我们亦相当重

视实施强而有力的存取控制政策，并由我们的董事

会每年至少审查相关政策一次。

最后，我们制定了全面的数据泄露应急预案及复原计

划，以确保万一发生泄露事件，我们能够迅速恢复营运，

并将信息损失降至最低。我们亦定期备份关键信息系统及硬体

设备，以确保在出现问题时能够有效还原资料。透过持续监控、定

期软体更新及积极主动的举动，我们可以大幅降低网路风险，建构更安

全的数位化未来。

本集团始终致力于保护客户私隐。我们严格遵守与私隐相关的法律法

规，包括《个人资料（私隐）条例》。我们在合约中明确说明保密条款

及私隐政策声明，以通知客户关于收集、储存及使用个人资料的一般政

策及做法。

除了将客户的公司名称保存于我们的客户名单中作未来商业推广用途

外，我们与客户的一切对话、交易记录、文件及报告内容（如未公开）

将会保密。本集团严禁在未经客户授权的情况下，将客户资料披露予第

三方。与此同时，客户始终拥有审查、修改其资料，以及选择不参与任

何直接营销活动的权利。

为提升我们的资料私隐保护，本集团亦安装了最新的防病毒软件，并在

服务器、工作站及电脑终端中设置自动保护功能（如受密码保护的萤幕

保护程式），从而以防止未经授权的使用及无意的泄露。

此外，本集团高度重视客户的反馈。于收到客户投诉及顾虑后，我们会

即时根据相关处理流程应对。专责团队会迅速采取跟进措施，处理任何

相关问题，借此保持客户的信任及信心。于报告期间，本集团并无收到

任何有关违反客户私隐的重大投诉，也没有发现任何客户资料外泄、窃

盗或遗失。

商业道德

作为一家提供专业估值及金融顾问服务的供应商，本集团在广告及标签

方面的活动有限。尽管如此，本集团致力于确保所传播的资料（如公司

小册子及新闻稿）皆为完整、准确及清晰的。员工在任何广告或销售材

料发布前，须先获得管理层的书面批准。此举旨在确保本集团的出版及

材料并不包含误导及欺诈的陈述、承诺及预测。同时，这有助确保向客

户呈交的资料属真实、准确、无误导并符合相关法律法规，包括《商品

说明条例》。

此外，本集团制定了严格的规范以监控销售行为。我们禁止采用高压销

售策略诱使客户使用我们的服务，从而避免客户在受压或仓促的情况下

做出业务决策。此外，我们给予客户足够空间及时间，让其在作出任何

业务决策前，能了解资料、仔细考虑及在必要时寻求独立第三方的建

议。

于报告期间，本集团并不知悉任何严重违反有关所提供产品和服务的健

康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的法律法规而对本集团

产生重大影响的情况，有关法律法规包括《个人资料（私隐）条例》及

《香港商品说明条例》。

本集团实施了《资讯科技政策及程序手册》规范资讯科

技的使用，从而加强本集团及其客户的知识产权之维护

及执行。

此外，《员工手册》载列了《知识产权政策》，并明确

界定本集团与员工之间的知识产权关系。员工在受聘期

间的所有作品（包括商标、发明、专利、设计及版权）

均只由本集团拥有。

本集团的《知识产权政策》旨在保护第三方知识产权，

避免侵犯任何第三方利益。我们就本集团在其业务营运

中所使用的软件及资料取得适当的牌照。如要从互联网

复制或下载资料、软件及图像，必须先得到相关部门的

批准。此外，我们会密切监控市场上的侵权行为，并打

击假冒商标等任何侵权行为。截至2025年3月31日，本集

团拥有4个注册商标，并已注册网路域名。我们确保我们

的知识产权不被侵犯，从而保护我们的利益。

广告及标签尊重知识产权

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.49

商业道德

p.50

惠泽社区

我们竭尽所能回馈社区

促进知识共享以推广可持续发展

为有需要人士准备饭盒及

捐赠月饼予基层社群

推动产业协同，促进企业的

可持续发展及提高下一代意识

惠泽社区

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.51

惠泽社区

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

本集团秉承「回馈我们的环境及社会」的使命。作为负责任的企业公民，本集团致力于透过积极参与慈善活

动及鼓励员工参与社区活动，作出持续努力。本集团遵循其《环境、社会及管治政策》，开展广泛的慈善活

动及社区活动，以满足其营运所在社区的需求。本集团潜在社区活动的重点领域包括弱势社群支持、长者关

怀及教育。

社区参与

惜食堂 – 准备及分类新鲜蔬菜

于2024年11月，本集团参与了由惜食堂主办的社

区活动，旨在减少食物浪费，并帮助弱势社群。

经过努力，我们最终处理了超过250公斤的蔬菜及

瓜果，而这些蔬菜及瓜果可用于制作超过20,000

个膳食餐盒，提供予有需要人士。在活动期间，

本集团的11位员工齐心协力地分类及切割蔬菜。

此外，我们鼓励了30位客户及业务伙伴共同参与

是次活动。这次亲身体验让我们更深入地了解可

持续食品实践的重要性。

月饼捐赠

按照我们为员工和客户购买月饼的传统，于2024

年9月，本集团再一次向弱势社群捐赠并派发了多

盒月饼。中秋节是亲朋好友欢聚一堂、祈福纳祥

的日子，我们希望借此机会在社区中营造正能

量，为人们带来快乐。

推动产业协同，促进各公司及年轻一代

的可持续发展

除了加强我们的ESG管理能力，我们还与同行建

立了有效的沟通渠道，以分享ESG相关事宜的知

识、经验及倡议。于2024/25年度，我们举办了一

系列研讨会及网路研讨会，旨在让专业人士了解

最新的ESG趋势，并推广可持续发展。我们相信

各行各业应携手应对ESG事宜。

p.52

惠泽社区

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

知识共享

连续三年，罗马荣幸地成为香港证券及投资学会（「HKSI」）主办的

「2025ESG/可持续发展主题案例比赛」的项目赞助机构。该比赛旨在

促进学生与金融及可持续发展行业专业人士的交流。本次比赛以可持续

发展为主题，共收到香港及粤港澳大湾区超过700名大学生的报名，创

下历史新高。

作为赞助公司之一，我们为6支团队（约22名来自不同背景的大学生）

提供了技术指导及支援。我们订立了两个与ESG相关的题目供学生作进

一步研究及汇报，研究课题分别为「企业如何有效管理气候相关风险及

机遇」及「解释ESG评分与企业财务表现之间的关联」。

我们欣赏学生的付出及努力，并认

为这是一个共同成长的好机会。我

们很乐意向学生带出可持续发展的

重要性，为他们装备必要的技能以

充分发挥他们的潜力，以及鼓励人

才培养。

鉴于ESG领域瞬息万变的

趋势，本集团致力于善用

自身知识以提升大众意

识，让大家作好准备。我

们与其他公司共同努力，

促进知识转移及能力建

设，涵盖碳排放计算、碳

市场及反贪污等ESG主

题。我们深知企业管治在

开曼群岛和英属维京群岛

法律市场的重要性，因此我们也举办了专门的分享会，为专业人士提供

企业管治实践的相关资讯。我们在行业交流活动及知识共享方面的承

诺，体现了我们推动ESG实践进步的决心。

同时，我们积极参与公众咨询及网路研讨会，为完善ESG政策、标准及

指引提供建议。例如，本集团就香港交易所关于优化气候相关披露和

《企业管治守则》的咨询提出了意见。我们将密切关注相关咨询结果，

并作出相应贡献。

环境单位2024/252023/242022/23
温室气体排放1
直接温室气体排放（范围一）吨二氧化碳当量0.2020.2631.43
能源间接温室气体排放 （范围二）吨二氧化碳当量31.9331.5048.04
温室气体排放量 （范围一及范围二）吨二氧化碳当量32.1351.7679.47
其他间接温室气体排放 （范围三）吨二氧化碳当量227.89354.419.21
温室气体排放总量吨二氧化碳当量260.02406.1788.68
无害废弃物
纸张公斤461.54523.91997.92
纸张密度2,3公斤╱百万元收入119.9916.26
公斤╱雇员9.238.1916.91
环境单位2024/252023/242022/23
能源消耗
直接能源 – 汽油4千瓦时730.8373,575.30114,497.77
汽油密度千瓦时╱ 百万元收入17.411,403.141,865.24
千瓦时╱雇员14.621,149.611,940.64
间接能源 – 电力千瓦时53,208.6147,727.2370,653
电力密度千瓦时╱ 百万元收入1,267.72910.201,150.98
千瓦时╱雇员1,064.17745.741,197.51
用水
总用水量无法提供因为供水及排水设施由物业管理公司管理。
包装物料使用
包装物料基于业务性质，本集团不会消耗大量包装材料。

附注： 1.

2.

3.

4.

A. 表现概要

范围一及范围二温室气体排放基于世界资源研究所和世界企业永续发展委员会发布的

《温室气体盘查议定书：企业会计和报告标准》、香港交易所刊发的《如何准备环境、

社会及管治报告 — 附录二：环境关键绩效指标汇报指引》、港灯电力投资及港灯电力

投资有限公司于《2024年可持续发展报告》发布的排放因子、政府间气候变化专门委

员会发布的《第六次评估报告》的全球升温潜能值。

范围三排放基于香港交易所刊发的《如何准备环境、社会及管治报告 — 附录二：环境

关键绩效指标汇报指引》、美国家环境保护局发布的《美国商品及工业供应链温室气

体排放因子》、国际民用航空组织的碳排放计算器、2023年英国政府温室气体换算因

子、香港铁路有限公司刊发的《可持续融资报告2024》以及进智公共交通控股有限公

司刊发的《2023/24年报》。

于2024/25年度，尽管范围三温室气体排放覆盖范围由4个类别扩展至5个类别，范围三

温室气体排放仍下降，因为采购支出减少及个别供应链排放因子降低，令第1类排放量

大幅减少。

于2025年3月31日，本集团共有50名雇员（于2024年3月31日：64名雇员）。有关数据

用于计算其他密度数据。

于2024/25年度，本集团的总收入为约41,972,000港元（2023/24年度：约52,436,000

港元）。有关数据用于计算其他密度数据。

单位转换之计算乃基于香港交易所发布的《如何准备环境、社会及管治报告 – 附录

二：环境关键绩效指标汇报指引》及依照国际能源署发布的《能源统计手册》中的转换

因子。

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

附录

p.53

社会单位2024/252023/242022/23
雇员总数 （于3月31日）人数506459
按性别
男性人数314135
女性人数192324
按年龄组别
30 岁以下人数131213
30 至 50 岁人数263732
50 岁以上人数111514
按雇员类别
管理层人数141715
非管理层人数364744
新进雇员总数及比率5人数 (%)7 (14)24 (37.50)20 (33.90)
按性别
男性人数 (%)5 (16.13)15 (36.59)10 (28.57)
女性人数 (%)2 (10.53)9 (39.13)10 (41.67)
按年龄组别
30 岁以下人数 (%)3 (23.08)5 (41.67)10 (76.92)
30 至 50 岁人数 (%)3 (11.54)15 (40.54)9 (28.13)
50 岁以上人数 (%)1 (9.09)4 (26.67)1 (7.14)
定期接受职业检核的 雇员比率%94100100
按性别
男性%90100100
女性%100100100
按雇员类别
管理层%79100100
非管理层%100100100
内部晋升比率%181322
社会单位2024/252023/242022/23
雇员流失总数及 雇员流失率6人数 (%)9 (18)19 (29.69)25 (42.37)
按性别
男性人数 (%)7 (22.58)9 (21.95)9 (25.71)
女性人数 (%)2 (10.53)10 (43.48)16 (66.67)
按年龄组别
30 岁以下人数 (%)– (–)5 (41.67)14 (107.69)
30 至 50 岁人数 (%)8 (30.77)11 (29.73)11 (34.38)
50 岁以上人数 (%)1 (9.09)3 (20)– (–)
管治单位成员组成7人数555
按性别8
男性%606080
女性%404020
按年龄组别8
30 岁以下%–––
30 至 50 岁%808060
50 岁以上%202040
有育儿假的雇员人数2–3
健康与安全
总工作时数人数104,000133,12097,760
因工死亡宗数–––
工伤损失日日数–––
损失工时工伤事故宗数–––
缺勤日子日数160173187
发展及培训
总培训时数小时765421.50424.50
  • （续）

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.54

附录

社会单位2024/252023/242022/23
平均培训时数9小时╱雇员15.306.597.19
按性别10
男性小时╱雇员15.268.275.61
女性小时╱雇员15.373.599.50
按雇员类别10
管理层小时╱雇员14.1810.2612.70
非管理层小时╱雇员15.745.265.32
受训雇员百分比11%100100100
按性别12
男性%100100100
女性%100100100
按雇员类别12
管理层%100100100
非管理层%100100100
采购
本地供应商家12686150
海外供应商家625
本地采购比率%95.4597.7396.77
对本地供应商的 采购支出比例%94.0389.6492.12
产品责任
相关产品及服务 已收到投诉宗数–––
反贪污
涉及贪污的已 结案法律案件宗数–––
社区投资
义工时间小时2342N/A

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.55

雇员新增雇佣率=（该报告期内新增雇员总人数÷该报告期末雇员总数）×100%。所

有新增雇员均位于香港。

雇员流失率=（于该报告期内离职人数÷于该报告期末雇员人数）×100%。所有离职

雇员均位于香港。

管治单位指董事会。

按类别划分的管治单位成员百分比=（于该报告期末该类别成员人数÷于该报告期末

成员总数）×100%。

平均培训时数=于该报告期内总培训时数÷于该报告期末雇员总数。

按类别平均培训时数=于该报告期内该类别培训时数÷于该报告期末该类别雇员人数。

受训雇员百分比=（于该报告期内受训雇员总数÷于该报告期末雇员总数）×100%。

按类别受训雇员百分比=（于该报告期内该类别受训雇员人数÷于该报告期末该类别雇

员人数）×100%。

附注： 5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

  • （续）

附录

B.外部鉴证报告

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

p.56

香港品质保证局已对部分ESG数据提供独立有限验证。核实声明如下。

附录

强制披露规定规定章节规定章节规定章节
管治架构管治架构汇报原则汇报框架汇报范围汇报范围
层面、一般披露及关键绩效指标描述章节
层面A1：排放物
一般披露有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：(a) 政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的 相关法律及规例的资料。环境责任
关键绩效指标A1.1排放物种类及相关排放数据。废气排放（不适用）
关键绩效指标A1.2直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量（以吨计算）及（如适用）密度。温室气体排放；表现概要
关键绩效指标A1.3所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度。废弃物管理（不适用）
关键绩效指标A1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度。废弃物管理；表现概要
关键绩效指标A1.5描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。可持续发展亮点及目标；温室气体排放
关键绩效指标A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。可持续发展亮点及目标；废弃物管理
层面A2：资源使用
一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。环境责任
关键绩效指标A2.1按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量（以千个千瓦时计算）及密度。能源管理；表现概要
关键绩效指标A2.2总耗水量及密度。用水管理；表现概要（不适用）
关键绩效指标A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。可持续发展亮点及目标； 能源管理
关键绩效指标A2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。用水管理
关键绩效指标A2.5制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。包装物料使用；表现概要（不适用）
层面A3：环境及天然资源
一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。环境责任
关键绩效指标A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。工作环境
层面A4：气候变化
一般披露识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政策。气候相关财务披露；气候变化
关键绩效指标A4.1描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对行动。气候相关财务披露；气候变化
层面B1：雇佣
一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的：(a)政策；及(b) 遵守 对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。发展机遇
关键绩效指标B1.1按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。平等机会；表现概要
关键绩效指标B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。人才招募；表现概要
层面B2：健康与安全
一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：(a) 政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。发展机遇
关键绩效指标B2.1过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。健康与安全；表现概要
关键绩效指标B2.2因工伤损失工作日数。表现概要
关键绩效指标B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。健康与安全

C. 联交所ESG报告指引内容索引表

p.57

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

附录

层面、一般披露及关键绩效指标描述章节
层面B3：发展及培训
一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。发展机遇
关键绩效指标B3.1按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比。专业培训；表现概要
关键绩效指标B3.2按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。专业培训；表现概要
层面B4：劳工准则
一般披露有关防止童工及强制劳工的：(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。发展机遇
关键绩效指标B4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。劳工准则
关键绩效指标B4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。劳工准则
层面B5：供应链管理
一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。商业道德
关键绩效指标B5.1按地区划分的供应商数目。采购惯例；表现概要
关键绩效指标B5.2描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目、以及相关执行及监察方法。采购惯例
关键绩效指标B5.3描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。采购惯例
关键绩效指标B5.4描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。采购惯例
层面B6：产品责任
一般披露有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的 相关法律及规例的资料。商业道德
关键绩效指标B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。服务质量（不适用）
关键绩效指标B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。服务质量；表现概要
关键绩效指标B6.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例。尊重知识产权
关键绩效指标B6.4描述质量检定过程及产品回收程序。服务质量；客户满意度及公司声誉
关键绩效指标B6.5描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。私隐保护；网路安全
层面B7：反贪污
一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。商业道德
关键绩效指标B7.1于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。利益冲突；表现概要
关键绩效指标B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。举报政策
关键绩效指标B7.3描述向董事及员工提供的反贪污培训。反贪污；反洗钱及反恐融资
层面B8：社区投资
一般披露有关以社区参与来了解发行人营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。惠泽社区
关键绩效指标B8.1专注贡献范畴。社区参与；知识共享
关键绩效指标B8.2在专注范畴所动用资源。社区参与；知识共享；表现概要
  • （续）

p.58

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

附录

使用声明罗马在2024/25年度依循GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息。
已用GRI 1GRI 1: 基础 2021
GRI标准揭露地点╱声明
GRI 2: 一般揭露 20212-20 薪酬决定流程2024/2025 年度报告 — 管理层讨论及 分析
2-21 年度总薪酬比率2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-22 永续发展策略的声明主席的话；可持续发展策略
2-23 政策承诺2024/2025 年度报告 — 管理层讨论及 分析
2-24 纳入政策承诺2024/2025 年度报告 — 管理层讨论及 分析
2-25 补救负面冲击的程序2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-26 寻求建议和提出疑虑的机制员工沟通；举报政策
2-27 法规遵循环境责任；发展机遇；商业道德
2-28 公协会的会员资格服务质量
2-29 利害关系人议合方针持份者参与
2-30 团体协约于2024/25 年度没有集体谈判协议。
重大主题
GRI 3: 重大主题 20213-1 决定重大主题的流程可持续发展策略
3-2 重大主题列表可持续发展策略
3-3 重大主题管理于每个主题章节
采购实务
GRI 204: 采购实务 2016204-1 来自当地供应商的采购支出比例采购惯例：表现概要
反贪腐
GRI 205: 反贪腐 2016205-1 已进行贪腐风险评估的营运据点利益冲突
205-2 有关反贪腐政策和程序的沟通及训练反贪污
205-3 已确认的贪腐事件及采取的行动利益冲突；表现概要
能源
GRI 302: 能源 2016302-1 组织内部的能源消耗量能源管理；表现概要
302-2 组织外部的能源消耗量未能提供资料 — 将积极与供应商沟通
302-3 能源密集度能源管理；表现概要
302-4 减少能源消耗能源管理；表现概要
302-5 降低产品和服务的能源需求不适用于我们的咨询服务
GRI标准揭露地点╱声明
一般揭露
GRI 2: 一般揭露 20212-1 组织详细资讯‧所有权性质：公有 ‧法律形式：法人实体 ‧本集团总部所在地：香港 ‧本集团经营所在国家：中国及新加坡
2-2 组织永续报导中包含的实体汇报方式
2-3 报告期间、频率和联络点汇报方法；报告频率：每年
2-4 资讯重编无
2-5 外部保证外部鉴证报告
2-6 活动、价值链和其他商业关系我们的业务
2-7 员工平等机会
2-8 非员工的工作者本集团在2024/25 年度没有非雇员的工作者。
2-9 治理结构及组成我们的业务
2-10 最高治理单位的提名与遴选2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-11 最高治理单位的主席2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-12 最高治理单位于监督冲击管理的 角色2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-13 冲击管理的负责人2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-14 最高治理单位于永续报导的角色我们的业务
2-15 利益冲突2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-16 沟通关键重大事件2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-17 最高治理单位的群体智识2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-18 最高治理单位的绩效评估2024/2025 年度报告 — 企业管治报告
2-19 薪酬政策2024/2025 年度报告 — 管理层讨论及分析

D. GRI内容索引

p.59

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

附录

GRI标准揭露地点╱声明
排放
GRI 305: 排放 2016305-1 直接（范畴一）温室气体排放温室气体排放；表现概要
305-2 能源间接（范畴二）温室气体排放温室气体排放；表现概要
305-3 其它间接（范畴三）温室气体排放温室气体排放；表现概要
305-4 温室气体排放强度温室气体排放；表现概要
305-5 温室气体排放减量温室气体排放；表现概要
305-6 臭氧层破坏物质（ODS）的排放未能提供资料 — 空调系统不是 我们直接控制
305-7 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）， 及其它显著的气体排放温室气体排放；表现概要
废弃物
GRI 306: 废弃物 2020306-1 废弃物的产生与废弃物相关显著冲击废弃物管理
306-2 废弃物相关显著冲击之管理废弃物管理
306-3 废弃物的产生废弃物管理；表现概要
306-4 废弃物的处置移转未能提供资料 — 将增强回收资料 收集方法
306-5 废弃物的直接处置未能提供资料 — 将增强处置资料 收集方法
劳雇关系
GRI 401: 劳雇关系 2016401-1 新进员工和离职员工人才招募；表现概要
401-2 提供给全职员工（不包含临时或兼职 员工）的福利薪酬及福利
401-3 育婴假薪酬及福利；表现概要
职业安全卫生
GRI 403: 职业安全卫生 2018403-1 职业安全卫生管理系统健康与安全
403-2 危害辨识、风险评估及事故调查健康与安全
403-3 职业健康服务健康与安全
403-4 有关职业安全卫生之工作者参与、 咨询与沟通健康与安全
403-5 有关职业安全卫生之工作者训练健康与安全
GRI标准揭露地点╱声明
GRI 403: 职业安全卫生 2018403-6 工作者健康促进健康与安全
403-7 预防和减缓与业务关系直接相关联之 职业安全卫生的冲击健康与安全
403-8 职业安全卫生管理系统所涵盖之工作者健康与安全
403-9 职业伤害健康与安全；表现概要
403-10职业病健康与安全；表现概要
培训与教育
GRI 404: 培训与教育 2016404-1 每名员工每年接受训练的平均时数专业培训；表现概要
404-2 提升员工职能及过渡协助方案专业培训
404-3 定期接受绩效及职业发展检核的员工 百分比表现概要
员工多元化与平等机会
GRI 405: 员工多元化与 平等机会 2016405-1 治理单位与员工的多元化表现概要
405-2 女性对男性基本薪资与薪酬的比率保密规定限制
童工
GRI 408: 童工 2016408-1 营运据点和供应商使用童工之重大风险劳工准则
强迫或强制劳动
GRI 409: 强迫或强制劳动 2016409-1 具强迫或强制劳动事件重大风险的营运 据点和供应商劳工准则
营销与标签
GRI 417: 营销与标签 2016417-1 产品和服务资讯与标示的要求广告与标签
417-2 未遵循产品与服务之资讯与标示相关 法规的事件广告与标签
417-3 未遵循行销传播相关法规的事件广告与标签
客户私隐
GRI 418: 客户私隐 2016418-1 经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的 投诉私隐保护
  • （续）

p.60

2024/2025年度

环境、社会及管治报告

附录

章节 章节 发展机遇 — 发展机遇 — 平等机会 健康与安全、专业培训 章节 章节 章节 商业道德 — 环境责任 — 主要ESG成就 — 采购惯例、服务质量、 温室气体排放 环保活动 反贪污 章节 章节 环境责任 — 惠泽社区 — 能源管理、用水管理 社区参与、知识共享
p.61
章节
发展机遇 — 平等机会
章节
发展机遇 — 健康与安全、专业培训
章节 章节 章节
商业道德 — 采购惯例、服务质量、 反贪污环境责任 — 温室气体排放主要ESG成就 — 环保活动
章节
惠泽社区 — 社区参与、知识共享

p.61

E. SDGs 内容索引表

附录

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