08245 善裕集团控股 财务报表/环境、社会及管治资料：环境、社会及管治报告 2025
(10 km)(10 km)(10 km)(10 km)(10 km)(10 km)
ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND
GOVERNANCE REPORT
环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
善裕集团控股有限公司 环境、社会及管治报告 2024/25年1
关于本报告
善裕集团控股有限公司（「本公司」）发表的环境、社会及管治（「ESG」）报告阐述本公司及其附属公司（统称「本集团」
或「我们」）于2024年4月1日至2025年3月31日（「本年度」）内支持可持续发展方面的各项工作，以及在ESG方面的表现。
报告范畴
本集团位于中华人民共和国（「中国」）云浮市新成工业园之生产工厂（「云浮厂房」）已于年内外包。本ESG报告的范
围扩大至包括另一个现金产生单位（「现金产生单位」）富锵海外有限公司的环境及社会表现，以及外包的云浮生产
线及本集团的办公业务。本报告披露了该等业务于本年度的关键绩效指标。有关企业管治的详情，请参阅本公司
年报第12至22页的企业管治报告。
报告框架
本ESG报告依照上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制，并分为环境及社会两个部分。报告原则以重
要性、量化、平衡及一致性为基准：
‧ 「重要性」原则：重要性评估乃按年进行及审阅，借以评估经识别的ESG议题之相对重要性。本报告务必涵盖
与本集团营运及持分者有关的重要议题。
‧ 「量化」原则：倘关键绩效指标已予设立，则有关指标务必为可量度，并在合适条件下可作有效比较之用。
‧ 「平衡」原则：ESG报告应不偏不倚地呈报发行人的表现，避免可能会不恰当地影响报告读者决策或判断的选择、
遗漏或呈报格式。
‧ 「一致性」原则：除文中或脚注内另有指明者外，本报告所呈列的ESG数据乃长时间采用一致的方法编制。
本集团各主要职能的管理层及员工已参与本ESG报告的编制工作，协助本集团识别相关重大ESG事项。
本报告旨在让股东、投资者（包括潜在投资者）及公众人士对本公司的企业管治及文化有更全面的了解。本公司愿
意肩负更多社会责任，使股东利益与社会裨益保持平衡。本报告所载数据来源于本公司各类文件及报告，以及本
公司附属公司所提供的汇总及统计数据。
信息及反馈
有关本公司在环境、社会及企业管治的详细信息，请参阅其官方网站(w.shanyugroup.com)及善裕集团控股有限
公司的年报。若 阁下对本ESG报告有任何意见或建议，欢迎通过电邮联络我们：jefreylo@shanyugroup.com。
22环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
环境、社会及管治报告
ESG责任管理
为有效地实践可持续的发展策略，并为持份者带来长远回报，本集团的董事会（「董事会」）肩负ESG的管理责任。董
事会负责监督本集团制定ESG策略和ESG汇报工作，以及评估和厘定本集团于ESG方面的风险，以确保订立合适及
有效之ESG风险管理措施及内部监控系统。透过内部审核程序，董事会定期安排独立评估和分析上述系统的有效
性及充足性，以完善本集团在ESG方面的管治。
董事会关于ESG管治的声明
董事会全面负责本集团的可持续发展战略以及报告、评估及厘定本集团的ESG相关风险，并确保有适当有效的ESG
风险管理及内部监控系统。
持份者参与
ESG报告的编写，得到各部门雇员的共同参与，促使我们更清晰了解本集团目前在环境和社会层面的发展水平。我
们收集的资料，既总结了本集团于本年度的环境和社会工作，也为我们制定短期和长期可持续发展策略奠下基础。
为提升ESG报告内容的针对性，本集团委托独立第三方顾问，于编制本年度ESG报告的过程中，协助我们收集内部
持份者对ESG方面的意见。所收集的意见既能改善ESG报告的水平，同时亦能作加强内部管理之用。因此，本集团
深明持份者意见的重要性。为了与持份者进行有效沟通，我们致力以多种渠道聆听及回应不同持份者的期望与要求。
本集团将持续提升持份者的参与度，更全面地收集不同持份者对本集团业务和ESG表现的宝贵意见。
善裕集团控股有限公司 环境、社会及管治报告 2024/25年3
环境、社会及管治报告
重要性评估
负责本集团主要职能的管理层与雇员参与了本报告的编制工作，并协助本集团审阅其营运、识别关键ESG事项、评
估有关事项对我们业务和持份者的重要性。
下表载列《环境、社会及管治报告指引》中需进行评估的方面，该等ESG事项对本集团而言属重大。
1. 废气及温室气体
2. 排放废弃物管理
3. 能源消耗
4. 用水
5. 户外灯光
6. 减缓及应对气候变化
7. 招聘及薪酬工作与生活平衡
8. 晋升及职涯发展平等机会及反歧视
9. 职业健康与安全
10. 员工发展及培训
11. 防止童工及强制劳工
12. 供应商的环境及社会责任
13. 公平公开采购
14. 质量检定
15. 反贪污
16. 社区参与
对
持
份
者
的
重
要
性
高
对本集团的重要性
高低
于本年度，本集团确认已就环境、社会及管治事宜设立合适及有效的管理政策及内部监控系统，并确认ESG报告所
披露信息符合《环境、社会及管治报告指引》的要求。
44环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
环境、社会及管治报告
A. 环境
A1 排放物
环境保护
本集团继续严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民
共和国固体废物污染环境防治法》和《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规。为加强对环境的管
理及控制，确保排放物符合国家标准，本集团已制定相关环境保护程序，让各部门及单位参与环境保护
工作。
尽管本集团并非高污染企业，但我们亦定期与环境监测部门保持联系，对厂房的废气及废水等排放物
进行监测。监测过程中若发现任何问题，我们会及时采取纠正措施，以确保排放物符合相关排放标准。
我们还制定生产区及生活区绿化规划，以善用生产区及生活区内的空地和路旁空间，栽种花草树木，绿
化环境。云浮厂房于本年度继续为员工提供环保培训，以提高员工的环保意识。
气体燃料消耗的排放数据
由于本集团之生产工厂「云浮」已于本年度外包，本公司于本年度并无消耗煤气或液化石油气（「LPG」），
因此并无应用排放数据。
汽车排放数据
由于本集团在本年度没有任何营运车辆，故并无来自运输的排放。
2025年2024年单位
氮氧化物(NOx)无千克
硫氧化物(SOx)无千克
悬浮颗粒(PM)无千克
- 《如何准备环境、社会及管治报告 — 附录二：环境关键绩效指标汇报指引》。
善裕集团控股有限公司 环境、社会及管治报告 2024/25年5
环境、社会及管治报告
温室气体排放
2025年2024年单位
范围一直接排放无吨二氧化碳当量
范围二间接排放2.3 19.4吨二氧化碳当量
范围三其他间接排放2.2 2.8 吨二氧化碳当量
总计4.4 22.2 吨二氧化碳当量
每名雇员排放量0.31.1吨二氧化碳当量╱雇员
- ，并参照联交所发布的《如何准备环境、社会及管治报告 — 附录二：
环境关键绩效指标汇报指引》。
于报告期间，强度单位由「每生产线单位」修订为「每名雇员」，以反映生产活动外包及内部制造业务随之而终
止经营。
于本年度，本集团营运产生的温室气体排放（主要为二氧化碳、甲烷及氧化亚氮）为4.4公斤二氧化碳当
量（2024年：22.2公斤二氧化碳当量）。由于本公司于本年度并无营运车辆及由于外包生产导致用电量
减少，本公司的碳排放总量有所下降。
目标
本集团务求到2060年实现净零碳排放，与中国的目标保持一致。为逐步实现这一目标，本集团以2023
年为基准年，于本年度实现碳排放当量减少95%的目标。
为达成目标，我们已讨论╱将于未来数年采取以下节能措施：
‧ 以发光钨丝T5灯管取代发光二极体T5灯管，以节约成本及能源；
‧ 将空调维持在节能水平，温度维持在摄氏25度左右；
‧ 以电动车取代本公司的柴油车。
有害废弃物
于本年度，我们并未处置有害废弃物。我们将无法再用的材料及有害废弃物（例如电子废物），交由合
资格单位进行回收处理，以减少弃置废弃物造成的污染。
无害废弃物
于本年度，我们并未处置无害废弃物。
66环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
环境、社会及管治报告
本集团以2023年为基准年，于本年度减少100%无害废弃物。为此，我们已采取以下措施：
‧ 在办公区域设置回收箱，以回收可回收物；
‧ 使用双面列印，减少用纸。
A2 资源使用
用水
本集团的废水包括来自冷却塔排放的污水及生活污水。冷却塔的冷却水会循环使用，因此冷却塔污水
的排放量有限。由于冷却水在循环过程中会与空气接触，部分水会被蒸发损失，为了保证循环水质，
我们定期排放冷却塔污水到化粪池并加水补充。员工生活污水和厨房含油污水为我们污水的主要来源。
员工生活污水会先排放至化粪池作初步处理。我们会定期安排清理化粪池，以确保其正常运作。此外，
厨房含油污水会先经过隔油、隔渣池初步处理。员工生活污水及厨房含油污水完成初步处理后，会通过
污水管道进入工业园区的污水厂，由污水厂进行后续处理。
总用水量载列如下：
2025年2024年单位
用水量无141立方米
每名雇员用水量无6.7立方米╱雇员
- 。
于报告期间，强度单位由「每生产线单位」修订为「每名雇员」，以反映生产活动外包及内部制造业务随之而终
止经营。
本年度，由于外包生产，导致并无用水量。如以上数据所示，本集团的用水量受限于其业务性质。本集
团以2023年数据为基础，于本年度已减少100%用水。为达成此目标，本公司已采取以下措施：
‧ 安装节水装置；
‧ 在生产中使用再生水；
‧ 教育员工节约用水的重要性；
‧ 节约用水告示及倡议活动。
本年度，本集团在寻找水源时并无遇到任何重大问题。
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环境、社会及管治报告
能源
能源消耗总量载列如下：
2025年2024年单位
来自柴油使用的能源消耗量无兆瓦时
来自汽油使用的能源消耗量无兆瓦时
来自电力使用的能源消耗量3.232兆瓦时
能源消耗总量3.232兆瓦时
每名雇员的能源消耗量0.21.5兆瓦时╱雇员
- 。
于报告期间，强度单位由「每生产线单位」修订为「每名雇员」，以反映生产活动外包及内部制造业务随之而终
止经营。
本集团以2023年为基准年，于本年度减少98%能源消耗量。为此，我们已采纳以下措施：为了提高用电
效益，我们采用T5荧光灯及发光二极管等高能源效益的照明灯具、使用分区式照明系统，并于非经常使
用的地方安装动态感应器。我们亦于办公范围内张贴节约用电的标示，鼓励员工关闭不必要的电子器材、
冷气及照明系统，并将冷气温度设于摄氏25度，减少耗电量。
包装材料
包装材料总使用量载列如下：
2025年2024年单位
塑胶无1吨
纸制品无1吨
金属无1吨
本年度，由于外包生产，导致并无包装物料。
为减少包装产生的废弃物，本公司已于采购适用包装材料时采取以下措施，同时减少积聚废弃物：
‧ 倘可行，使用回收材料包装货品；
‧ 倘无法采购回收再造材料，本公司将尽力采用可生物降解设计╱包装；
‧ 减少不必要的包装；
‧ 使用森林管理委员会(FSC)认证的保护环境的纸制品。
88环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
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A3 环境及天然资源
空气及生产品质
本集团严格遵守广东省（应用标准的地区）《大气污染物排放限值》(DB44/27–2001)所列的标准。本集团
主要监测非甲烷和碳氢化合物、锡、锡化合物及重金属的排放；本集团并未超过标准排放上限。
然而，由于云浮厂房生产活动暂停，本集团并未对环境和自然资源造成重大影响。
A4 气候变化
气候变化及全球暖化为全球两大环境议题。尽管与本公司的营运并无直接关连，本集团仍致力保护环
境并提高雇员的环保意识。
由于本集团的主要业务性质为提供无线对讲机，气候变化对我们的业务并无直接影响。此外，由于出现
极端天气情况的可能性提高，公众可能需要依赖我们的产品渡过极端天气事件，可能导致我们的主要
产品 — 无线对讲机的销售上升。
尽管潜在极端天气情况预测可能使本集团的收益增加，本集团仍可能受有关极端天气情况影响，因为
有关情况可能影响员工返回工作岗位的能力、供应链的稳定性以及我们基建的结构状况。
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环境、社会及管治报告
B. 社会
B1 雇佣
本集团一直严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等雇佣相关的法律法规，
坚持「以人为本」的经营理念，为员工提供平等工作待遇和公平晋升机会、透明的薪酬福利制度，以及
充足的休息时间。
员工权益
本集团制定年度人力资源规划，旨在有效地运用人力资源配合我们的业务发展。招聘人员时，本集团实
行公开、公平、公正竞争的原则，并根据各部门的职位要求，由人事行政部进行招聘工作。我们提供平
等的面试机会予符合职位要求的应聘者，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素而区别对待。
所有员工均享有在不受骚扰环境下工作的权利，当接获有关骚扰或歧视的投诉，我们将进行彻底调查
及处理，并为相关员工保密。为防止误用童工，新入职员工需向我们提供身份证复印本，以确保其达到
法定就业年龄。为防止强制劳工的情况发生，我们与员工签订劳动合同，并于合同内清楚列明工作岗位
的相关资讯。本集团依照国家的法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
生育保险及工伤保险，并确保员工的工作时数符合当地的法律法规。本集团原则上不提倡加班工作，倘
员工因生产及业务需要而自愿加班工作，云浮厂房依法为其支付加班费或安排调休。除法定休假外，员
工亦可享有婚假、丧假、产假、陪产假及年休假。我们定期评估员工表现，作为调整薪酬、晋升及年终
奖励的基础。对于离职员工，在其完成交接工作后，我们将按照国家之法律法规，依时发放余下工资。
我们亦重视员工的意见及诉求，因此云浮厂房于办公室设置投诉信箱，并于接获投诉后，进行调查及采
取相应改善措施。
于本年度，本集团并未发现任何违反有关人力资源的法律法规的重大事宜。
1010环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
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下表载列本集团于2025年3月31日的雇员人数及明细：
雇员结构
于2025年3月31日
的雇员人数
于2025年3月31日
的雇员百分比
雇员总数17100.0%
按性别男性1164.7%
女性635.3%
按年龄30岁以下15.9%
31至50岁1376.5%
50岁以上317.6%
按受雇类别高层员工741.2%
中层员工423.5%
低层员工635.3%
按地区香港1694.1%
中国15.9%
流失率
下表载列本年度本集团的雇员流失率。
雇员数据概要
于2025年度辞职的
雇员人数流失百分比
总体10 47.6%
按性别男性8 44.4%
女性2 66.7%
按年龄30岁以下00.0%
31至50岁1055.6%
50岁以上00.0%
按地区香港6 35.3%
中国4 100.0%
- ：
（离职雇员总数╱年初雇员人数）*100%
善裕集团控股有限公司 环境、社会及管治报告 2024/25年11
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B2 健康与安全
本集团一直关注雇员的身心健康，坚持「安全第一，预防为主，综合治理」的安全生产方针，并继续严格
遵守职业安全卫生相关的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》
及《危险化学品安全管理条例》。云浮厂房全面切实执行「7S」管理，时刻保持工作场所整齐清洁，为雇
员提供安全且舒适的工作环境。
通过建立安全生产管理体系，我们定期制定安全生产目标，识别、评估和控制生产过程中存在的安全风
险，确保雇员的人身安全。为解决安全生产过程中的重大问题，以及跟进安全生产目标的执行情况，我
们定期召开安全生产会议。此外，我们为员工提供就职前和离职前的健康检查，以及所需的防护用品，
如防护手套、耳塞、防毒口罩等，减低其患上职业病的风险。我们亦根据法律法规的要求，建立危险化
学品管理的相关制度，安排专人负责管理危险化学品，检查化学品的储存和安全状况，避免发生泄漏。
为了让员工了解本集团的职业安全政策，增强员工的职业安全健康意识、安全技能水平及自我保护意
识，我们为其提供安全培训，并定期开展安全生产「三级」教育，对员工进行安全生产宣传教育。安全培
训的内容包括安全生产相关法律法规、本集团的安全生产方针及规章制度、机械使用安全知识及个人
防护用具使用方法等。
于本年度并无发生员工因工伤亡的重大事故。
工伤
于过去三年，本公司并无工伤或相关死亡事故。下表概述工伤数字：
工伤2025年2024年2023年
工伤（病假少于3天）000
工伤（病假多于3天）000
因工身故000
1212环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
环境、社会及管治报告
B3 发展及培训
为建立优秀团队以配合本集团的业务发展目标，我们实施员工培训计划，并每年作出调整，以提高员工
的质素及工作效率。为了协助新进员工尽快适应工作环境，所有新员工必须参加人事行政部举办的入
职培训，学习和了解本集团的规章制度、历史及概况。新员工完成入职培训后需通过入职考试，方会被
正式录用。新员工亦需参加相关部门提供的培训，内容包括所属职位的工作内容及职责。我们亦为员工
提供在职培训。各部门按照年度培训计划，举办有关的培训活动。例如，工程部针对本集团的产品，每
年举办生产技术、产品和技术更新的培训。另外，本集团亦根据业务需要，为员工提供相关专业培训。
我们会选出优秀的员工接受专业培训，同时亦会邀请专家学者进行系列专题演讲，以提升员工的工作技能。
报告期内有关发展及培训的数据载列如下：
职业培训数据2025年
按性别划分的受训雇员百分比男性0%
女性0%
按类别划分的受训雇员百分比高层员工0%
中层员工0%
低层员工0%
按性别划分的雇员平均受训时数男性0.0
女性0.0
按类别划分的雇员平均受训时数高层员工0.0
中层员工0.0
低层员工0.0
- 《如何编制环境、社会及管治报告》附录三：《社会关键绩效指标汇报指引》重新计算，
以计算受训雇员百分比。重列所使用的公式如下：相关类别受训雇员百分比= T(x)/T x 100，T(x) =参加指定类
别培训的雇员人数，T =参加培训的雇员总数。
B4 劳工标准
本集团已遵守有关雇用劳工的《废止强迫劳动公约》、有关雇用16岁以下童工及其合法权益的《中华人民
共和国劳动法》以及自2002年12月1日起颁布及实施的《禁止使用童工规定》。
本集团严禁其中国业务雇用任何童工及强制劳工。本集团于招聘通告内列明年龄要求。新雇员入职时
必须提供真实准确的个人资料。招聘人员严格审查入职文件，包括体检证明、学历证明、身份证、户口
等资料。本集团已建立需检查候选人背景的全面招聘流程及处理任何例外情况的报告程序，以及定期
进行检查及审查，以防止经营中存在的任何童工或强制劳工。
善裕集团控股有限公司 环境、社会及管治报告 2024/25年13
环境、社会及管治报告
一旦本集团发现任何不符合相关劳动法律、法规或标准的情况，相关雇佣合约将立即终止，而负责人力
资源管理的相关雇员将受到相应的纪律处分。倘高级管理人员认为有必要，亦会向监管机构呈报。
于本年度，本集团并未发现任何违反有关防止童工或强制劳工的法律法规的重大事宜。
B5 供应链管理
为确保采购的原材料符合本集团的要求，我们制定了供应商管理制度，从源头上加强对供应商的管理。
本集团就生产所需的主要原材料和零部件制定合格供应商名单，并定期检讨有关名单。选择供应商时，
我们考虑供应商的生产规模及其制造能力、行业声誉及产品质量，并参考其持有的执照及证书，例如危
害性物质限制指令（「RoHS」）核准证。与新的供应商合作前，我们要求供应商提供原材料和零部件的样
品，产品研发部和生产部共同决定供应商提供的样品是否符合我们的制造和生产要求。确认合作后，新
的供应商会被加入合格供应商名单内。
于本年度，本集团有6家货物生产及服务方面的供应商，其中两家位于香港，四家位于中国内地。
B6 产品责任
于本年度，我们合共生产并销售价值逾31,593,000港元的产品，并无因安全及╱或健康原因回收产品。
可见本公司在交付产品后仍持续监察产品质量。
本集团致力为所提供的产品负责。本公司现时及日后将继续根据所有适用规则及法规负责任行事。以
下列出我们为肩负责任所作的行动：
‧ 本公司将为提供的货物提供处置及╱或回收指引；及
‧ 本公司将向客户提供操作程序，确保运作流畅，不会于运作时危害客户的安全或损害环境。
产品交付前将每批进行全面检测以找出缺陷。同时，此举减少产品回收的风险。
1414环境、社会及管治报告 2024/25年 善裕集团控股有限公司
环境、社会及管治报告
保障客户权益
本集团深信提供优质的产品及维持高水平的客户满意度是使业务长远发展的根基。因此，本集团著重
产品的质量，以提供优质产品予客户为目标。我们继续严格遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国
产品质量法》，确保产品达到质量要求。我们亦遵守知识产权相关的法律法规，包括《中华人民共和国
著作权法》、《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国商标法》。
客户亦可根据他们的需要，派检测员进行验货。若发现任何不合格的产品，我们将其送回生产线进行全
面筛查或重新加工，以确定产品规格符合客户的商品规定。
本集团亦提供优质的售后服务，以维持产品的质量及可持续性。我们致力与客户保持密切的关系，根据
客户的喜好和需求，调整及开发产品，以满足市场的需求。交付成品后，客户将负责最终消费者对成品
的投诉和退货。在接获投诉后，若产品的损坏与产品设计或制造相关，我们会按个别情况考虑作出补救
措施。于本年度，本集团并未接获任何产品或服务相关的投诉。
数据保密
本集团一直尊重客户私隐，竭诚确保客户资料及内部机密文件不会轻易外泄，因此员工入职时须签署
保密协议，维护本集团所有业务资料的隐私性和保密性。我们向员工提供使用电脑的行为操作守则，并
要求员工妥善保存办公用的电脑及资料，以免数据遗失。我们亦要求员工使用有版权的软件，尊重知识
产权。另外，由于本集团部分外壳装配工序会交由外包商负责，外包商需遵守外包协议，严禁披露有关
本集团或客户产品的机密信息，以保障信息安全。
知识产权
为保障原创设计及合法获得的版权，本集团追求卓越品质的同时，亦遵守专利条例（第514章）和《中华
人民共和国专利法》的规定。为改善生产力及市场竞争力，本集团已为其产品获取相关专利，并用于其
营运上。
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B7 反贪污
于本年度，我们并无违反有关贪污或洗钱的相关法律法规。
本集团相信，作为值得信赖的教育机构，确保诚信与廉洁以及建立良好声誉对我们的业务尤为重要。全
体员工应全面遵守本集团的价值观，而其符合本集团营运所在司法管辖区的法律法规，包括但不限于
以下各项：
‧ 《中华人民共和国反洗钱法》；
‧ 《中华人民共和国反腐败法》；
本集团对于任何滥用职权、贪污、侵吞或挪用本集团资产，以及参与舞弊或收受贿赂的行为采取「零容忍」
的态度。我们亦要求雇员签署利益冲突声明书，承诺于识别到与本集团有任何潜在的利益冲突时通知我们。
反贪污培训
本集团严格遵照《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，严禁所有贿赂、贪污及洗黑钱等行为。本集
团信守公开、正直和负责的最高标准。我们鼓励雇员举报任何怀疑不当或失当行为。当接获举报后，我
们会开展调查，以采取进一步行动。我们保证对举报人的身份保密，免受不公平对待。
于本年度，本集团并无出现贪污案件或接获内部举报。
B8 社区参与
本集团在努力发展业务的同时，亦鼓励雇员积极参与慈善活动，帮助弱势社群，回馈社会。