01142 能源及能量环球 财务报表/环境、社会及管治资料：二零二五年环境、社会及管治报告
（于开曼群岛注册成立之有限公司）
（股份代号 :1142）
环境、社会及
管治报告
1能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
绪言
本报告为能源及能量环球控股有限公司（「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）刊发的第九份环境、社会及管治报
告（「环境、社会及管治报告」）。本环境、社会及管治报告阐述本集团于截至二零二五年三月三十一日止财政年度的环
境、社会及管治（「环境、社会及管治」）管理方法、策略、优先事项及目标。
关于本报告
本集团透过为不同持份者带来平衡环境、社会及经济三方面的福祉，对可持续发展作出贡献。本公司董事会（「董事
会」）欣然呈列截至二零二五年三月三十一日止年度的环境、社会及管治报告，借以向不同持份者展现其就可持续发展
所付出的心力。环境、社会及管治报告须在香港联合交易所有限公司（「联交所」）及本公司网站发布中文版及英文版。
倘中英版本存在任何歧义，概以英文版为准。
本集团相信良好的环境、社会及管治表现对本集团日后可持续发展、实现其长期目标及为股东创造长期价值具决定性
影响。因此，本集团密切关注企业社会责任及可持续发展的执行情况。
报告期间
环境、社会及管治报告所刊发的资料涵盖自二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日止期间（「报告期间」），该
期间与本公司二零二五年报所呈报的财政年度相同。
环境、社会及管治报告的范围
环境、社会及管治报告阐述本集团的环境、社会及管治管理方法、策略、优先事项及目标，当中涵盖环境保护、雇佣
及劳工常规、营运常规及社区投资等多个主要领域。有关本集团企业管治的资料，请参阅本公司二零二五年报内第
23至33页。
环境、社会及管治报告涵盖本公司及其主要附属公司，披露本集团核心业务活动于下列领域的营运情况：(i)于韩国买卖
柴油、汽油及其他石油产品；及(i)于俄罗斯持有煤矿的开采及勘探权。环境、社会及管治报告范围包括位于韩国、俄
罗斯及香港的核心业务主要经营地点（主要为办事处），乃由于上述业务活动收益约占本集团总收益之100%，且上述地
点之雇员人数约占报告期间本集团雇员总数之100%。本集团将继续评估其业务对主要环境、社会及管治范畴的影响，
并将其纳入环境、社会及管治报告。
本环境、社会及管治报告的范围与于二零二四年七月三十一日刊发的二零二四年环境、社会及管治报告并无重大变化。
批准本报告
本公司董事会已批准环境、社会及管治报告。
2二零二五年环境、社会及管治报告
• 能源及能量环球控股有限公司
环境、社会及管治报告
报告编制基准
环境、社会及管治报告乃根据联交所证券上市规则（「上市规则」）附录C2所载环境、社会及管治报告指引（「环境、社
会及管治指引」，自二零二五年一月一日起已更名为「环境、社会及管治报告守则」）、联交所刊发的环境关键绩效指标
（「关键绩效指标」）汇报指引及社会关键绩效指标汇报指引而编制。本公司已遵守环境、社会及管治指引所载强制披露
规定及「不遵守就解释」条文，亦已参阅永续会计准则委员会（「永续会计准则委员会」）准则。环境、社会及管治报告分
为环境及社会两个部分。报告原则为重要性、量化、平衡及一致性的四个基准：
- ：重要性评估为不时进行及审阅，以评估已识别环境、社会及管治议题的相对重要性。与本集团营
运及不同持份者相关且对其属重要的议题必须纳入环境、社会及管治报告。
- ：倘已设立关键绩效指标，则其必须为可计量并适用于适当条件下的有效比较。
- ：本环境、社会及管治报告旨在客观地披露数据，旨在为利益相关者提供本集团整体环境、社会及管
治表现的平衡概览。
- ：除非文本或脚注中另有说明，否则于环境、社会及管治报告呈列的环境、社会及管治数据均使用
一直以来的一致方法编制。
本公司执行董事、本集团管理层及指定员工已参与编制环境、社会及管治报告，协助本集团识别相关及重大环境、社
会及管治议题。
本环境、社会及管治报告旨在令本公司股东及投资者（包括潜在投资者）及公众人士可更全面了解本公司企业管治及文
化。本公司乐意为社会承担更多责任，务求维持本公司股东权益与社会利益的平衡。
环境、社会及管治报告所包含数据乃摘自本公司若干文件及报告，以及本公司附属公司所提供的摘要及统计数据。本
环境、社会及管治报告的若干资料乃摘录自本集团于报告期间的经审核综合财务报表（按照适用香港财务报告准则、香
港会计准则及诠释而编制），而其他资料源自本集团的内部资料库及其他相关统计数据。
董事会声明及管治结构
董事会负责全面监督及厘定影响本集团的环境、社会及气候相关风险及机遇。董事会认同设定环境、社会及管治目标
对本集团长期成功的重要性，故制定及采纳营运层面的环境、社会及管治政策以及环境、社会及管治目标。董事会不
时审阅本集团在环境、社会及管治目标的表现，并于发现与目标存在任何重大差异时适当修改环境、社会及管治策
略。董事会定期与管理层讨论环境、社会及管治议题，以确保有力的监督，并将环境、社会及管治考虑因素融入本集
团的策略规划、业务模式及其他决策流程。
3能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
就日常环境、社会及管治理而言，董事会授权高级管理层组织并协调各附属公司的环境、社会及管治工作，确保其
策略决策得以落实。董事会致力于与高级管理层保持良好沟通，并及时就重要的环境、社会及管治问题作出决策，于
高级管理层定期汇报年度环境、社会及管治最新情况的支持下，了解本集团业务的环境、社会及管治表现。透过与参
与本集团日常业务运营的管理人员及雇员进行积极有建设性的沟通，董事会能够识别本集团在排放、资源消耗、对自
然资源及气候变化的影响，以及其他社会层面的重大环境、社会及管治风险。作为此过程的一部分，董事会负责对本
集团的重大环境、社会及管治风险进行优先排序及评估、制定相应的战略，并确保建立及维持适当有效的环境、社会
及管治风险管理及内部控制系统。董事会亦审查及评估本集团在环境、安全运营及劳工标准等不同方面的表现。本环
境、社会及管治报告「利益相关者参与及重要性评估」各节载有董事会评估、优先考虑及管理重大环境、社会及管治相
关问题的过程。本公司执行董事于编制环境、社会及管治报告方面发挥领导作用，并指派各办事处的特定员工协助环
境、社会及管治风险管理，并收集编制环境、社会及管治报告所需的相关资料。董事会已审阅及批准环境、社会及管
治报告。
重要性评估
本公司执行董事连同本集团管理层及指定员工已参与编制环境、社会及管治报告，以协助本集团检讨营运及识别相关
环境、社会及管治议题。本集团已进行重要性评估，以评估相关议题对业务及部分持份者的重要性。为识别环境、社
会及管治报告披露的潜在重要议题，本公司已采纳环境、社会及管治指引所载的披露议题。根据已识别重要环境、社
会及管治议题，本集团已向相关部门收集资料。
由于可持续发展对本集团的文化价值观至关重要，故本集团致力于透过将经济、社会及环境福祉融入其业务决策当中
以实现可持续发展。为维持现时及未来一代的优质生活水平，本集团亦推动环保、为社区作出正面贡献及创造长期价
值。
于报告期间，本集团致力于承担企业社会责任的现行标准，并严格遵守相关法律及法规报告。
为确保本环境、社会及管治报告全面涵盖并回应利益相关者关注的关键事项，除与利益相关者保持定期沟通外，本集
团亦参考过往年度环境、社会及管治报告涵盖的事项、公司内部政策、行业趋势以及永续会计准则委员会提出的「重要
性矩阵」等资料，以识别对本集团可持续发展具潜在及实际影响的问题。经参考环境、社会及管治指引及同业基准评估
结果，本集团已识别环境、社会及管治议题，并认为与本集团相关。同业基准及利益相关者参与活动的结果已根据其
对利益相关者及本公司业务发展的重要性进行分析与整合，以得出各环境、社会及管治议题的整体重要性水平。于识
别及分析具重大影响的重要性议题后，管理层将于环境、社会及管治报告内披露重要议题的管理政策及相关数据。本
集团管理层定期对重要议题进行审阅，以确保该等议题与本集团可持续发展策略保持一致。
4二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
于报告期间，被视为对利益相关者及本公司属重要的环境、社会及管治议题列于下表：
环境、社会及管治指引所载的环境、社会及管治层面对本集团而言属重要的环境、社会及管治议题
A. 环境
A.1 排放• 已购电力或汽车的排放以及无害废物
A.2 资源利用• 能源使用
A.3 环境及自然资源• 空气质素
A.4 气候变化• 减缓及适应气候变化
B. 社会
B.1 雇佣及劳工常规• 雇佣及劳工常规
B.2 健康与安全• 工作场所的健康与安全
B.3 发展及培训• 雇员发展及培训
B.4 劳工准则• 防止童工及强制劳工
B.5 供应链管理• 供应链管理
B.6 产品责任• 产品责任
B.7 反贪污• 反贪污
B.8 社区投资• 社区投资
上述议题被分类为本集团可持续业务的主要因素，并于下文章节进一步阐述。
利益相关者参与
本集团相信其利益相关者的支持及信任对本集团的发展及成功尤为重要。本集团的利益相关者包括政府及监管机构、
股东、投资者、供应商、客户、业务伙伴、雇员、媒体及公众。
作为一个负责任的企业实体，本集团关心其利益相关者的需求，同时致力于提升业务表现以平衡各方权益。本集团尽
最大努力减少对自然环境及社区的不利影响；为雇员营造良好的工作环境并为其提供合适的培训及平等的机会；向业
务伙伴及客户承诺提供优质产品及服务；遵守适用法律及法规以加强企业管治及增强内部监控；及参与社区活动，与
社会共享价值。
本集团重视与其利益相关者的沟通，并与其建立公开顺畅的沟通以了解其预期及要求。其透过财务报告、法定公布、
股东大会、面对面会议及其他渠道与利益相关者进行沟通，从而向利益相关者披露其财务及经营状况。环境、社会及
管治报告亦有意令利益相关者了解其环境保护、社区及企业可持续发展表现。
本集团欢迎其利益相关者透过以下沟通渠道提出有关本集团可持续发展事宜的查询或意见：
地址：香港九龙新填地街287-289号昌泰商业大厦17楼1703室
电话：(852) 2633 1992
传真：(852) 2633 7011
电邮地址：investor@enp.com.hk
未来，本集团将致力改善现行政策、加强与利益相关者的沟通、努力提升利益相关者的价值，并实现互利共赢。
5能源及能量环球控股有限公司
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环境、社会及管治报告
A. 环境
作为本集团社会责任的一部分，本集团致力透过合理的资源利用及环境保护常规实行环境友好型发展。本集团
亦推行环保，从而改善生态环境及可持续发展，并确保遵守现有环保法律及法规。
本公司从事投资控股，而本公司的主要附属公司则从事(i)于俄罗斯持有煤矿的开采及勘探权；及(i)于韩国买卖
柴油、汽油及其他石油产品。现时，俄罗斯附属公司已取得采煤的相关许可证。由于俄罗斯当地及国际政治因
素，相关采煤项目计划于二零二六年开展。就韩国业务而言，本集团从事石油燃料贸易，并无涉及任何生产活
动。因此，本集团绝大部分业务集中于俄罗斯、韩国及香港办事处，及其于报告期间内并无产生大量有害废弃
物、无害废弃物以及造成严重空气、水及土地污染。
A.1 排放
本集团密切监控并尽量最小化对其周边环境的不利环境影响。除遵守有关环境保护的法律及法规，如俄
罗斯联邦环境保护联邦法(Federal Law on Environmental Protection of the Rusian Federation)、废物处
置条例（香港法例第354章）、大韩民国环境政策框架法(Framework Act on Environmental Policy of the
Republic of Korea)及大韩民国废物管控法(Wastes Control Act of the Republic of Korea)以外，本集团亦已
执行多项环境保护措施。
本集团已实施多项节能措施以减少相应的碳排放。其详情可于下文「资源利用」一节查阅。
为减少汽车排放，本集团密切关注本集团汽车的妥善管理及操作，定期对其汽车进行必要的维护工作，
进行精细的运输安排以节约时间及燃料，并鼓励于处理全部非紧急及个人事宜时使用公共交通工具。本
集团的业务活动概无产生大量空气及温室气体（「温室气体」）排放物。空气污染排放物及温室气体排放物
主要来自有汽车及日常营运间接消耗的资源，如用电及用纸。
为减少日常营运的浪费，本集团已于办公室采用「节能、节约、再利用」原则。其已实施无害废弃物的废
物分类。我们尽可能购买环境友好型产品，如再造纸、可生物降解垃圾袋、臭氧安全涂改液及可更换笔
芯的原子笔等。此外，我们建议并提醒雇员践行环保意识、节约资源以及保护环境，举例而言，在实际
可行情况下尽可能以电子方式处理文档并实行文件双面影印。于报告期间，本集团的营运并无产生重大
有害废物。本集团产生的无害废物主要为废纸。此外，本集团在其营运并无使用包装材料，因此，披露
所用包装材料对本集团而言概不适用。
6二零二五年环境、社会及管治报告
• 能源及能量环球控股有限公司
环境、社会及管治报告
- （续）
A.1 排放（续）
于报告期间，环保相关政策及措施取得成效，本集团概无涉及任何确定违规事件，亦无发现违反环境保
护相关任何法律及法规的情况。本集团营运于报告期间及二零二四年同期的不同类型空气污染物排放及
温室气体排放的关键环境表现指标概述如下：
空气污染物排放单位
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
氮氧化物(NOx)克297.306448.200
硫氧化物(SOx)克4.3956.615
悬浮粒子(PM)克21.89033.000
温室气体排放
单位
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
范围1（车用燃料）吨0.7981.197
范围2（购买电力）
吨1.6299.551
范围3其他间接排放
吨0.1630.286
总计吨2.59011.034
温室气体排放密度（按面积）吨╱平方米0.0090.040
温室气体排放密度（按雇员）吨╱雇员0.1730.849
废物单位
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
有害废物总量吨–
无害废物总量吨0.0310.050
无害废物密度（按面积）吨╱平方米0.00010.0002
无害废物密度（按雇员）吨╱雇员0.00210.0038
7能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
- （续）
A.1 排放（续）
附注：
- ，本集团已遵循联交所颁布之《环境关键绩效指标报告指引》的指示，计算并报告温室气体排放
量。温室气体排放数据乃按二氧化碳等量呈列，并参考下列各项计算：
– 世界资源研究所及世界可持续发展工商理事会刊发之《温室气体盘查议定书：企业会计与报告标准》；
– 联交所刊发之《如何准备环境、社会及管治报告－附录二：环境关键绩效指标汇报指引》；
– 政府间气候变化专门委员会第六次评估报告之《全球暖化潜势值》（AR6）;
– 港灯电力投资有限公司刊发之《可持续报告2024》；
– Climate Transparency Report 2022；
– 香港水务署2023/24年报；及
– 香港渠务署2023/24可持续报告。
- ，用电量并不重大，而电费已计入办公室月租。因此，计算范围2温室气体排放时概无计入相关数据。
俄罗斯办事处的耗电量乃参考俄罗斯联邦统计局(Rostat)的平均电价数据计算得出。
- ，于香港及韩国的用水量及排污量并不重大。因此，计算范围3温室气体排
放时概无计入相关数据。
报告期间之空气污染物排放量与温室气体排放量（范围1）与二零二四年同期相比有所减少，乃由于报告
期间商务用车频率降低。于报告期间，温室气体排放量（范围2及3）与二零二四年同期相比有所减少，乃
主要由于本集团采取了节约能源与资源的措施并减少办公活动所致。
8二零二五年环境、社会及管治报告
• 能源及能量环球控股有限公司
环境、社会及管治报告
- （续）
A.1 排放（续）
下列目标以二零二一年为基准年，预期于二零三一年前达成。本集团将定期审阅进度，并及时行动达成
环保目标。
环境方面目标达成目标采取之行动
二零二五年与
二零二四年
比较
二零二五年与
二零二一年
比较达标状况
空气污染物排
放
达成自基准年二零二一年
起计于二零三一年前减
少10%空气污染物排放
– 定期维护车况良好的车辆，提
高运行效率；
– 鼓励使用公共交通工具
减少34%减少99%如期进行
温室气体排放达成自基准年二零二一年
起计于二零三一年前减
少10%温室气体排放（范
围1、2及3）
– 安装节能照明系统；
– 将空调校至最佳温度；
– 办公时间后关闭照明及空调。
减少77%减少95%如期进行
无害废物达成自基准年二零二一年
起计于二零三一年前减
少10%无害废物
– 为所有雇员提供有关减少、循
环再造、物尽其用及替代使用
的教育及培训；
– 鼓励雇员利用互联网沟通而减
少使用纸张；
– 评估是否需要打印及使用双面
打印；
– 在适当情况下重用单面印刷纸
张。
减少38%减少96%如期进行
9能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
- （续）
A.2 资源利用
本集团致力于在业务营运过程中控制能源及资源的使用以及提高能源及资源的利用率，从而实现经济效
益及减少污染。
于报告期间仅就办公室清洁卫生用水，故耗水量保持于极低水平。
本集团于取水方面概无任何问题。本集团旨在于未来数十年继续实现较低的耗水平。因此，本集团已
采取下列措施：
- ，
- ，及
- 。
报告期间及二零二四年同期的耗水量数据概述如下：
水单位
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
耗水总量
立方米20.86470.877
耗水密度（按面积）立方米╱平方米0.0760.260
耗水密度（按雇员）立方米╱雇员1.3915.452
附注：
- ，用水量的关键绩效指标包括俄罗斯办事处的用水数据。由于业务营运性质及办公活动减少，于
香港及韩国的耗水量并不重大。因此，计算报告期间的耗水量时概无计入相关数据。
于报告期间，耗水量与二零二四年同期相比有所减少，乃主要由于报告期间本集团采取了节约资源的措
施及办公活动减少所致。
10二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
- （续）
A.2 资源利用（续）
由于本集团不会就成品使用包装材料，因此对包装材料消耗的汇报并不适用于环境、社会及管治报告。
本集团将继续密切监察及控制能源消耗。于报告期间，本集团的燃料消耗量约为299升（二零二四年：
450升）。报告期间之用电量维持于相对较低水平，主要用于一般办公室活动。报告期间及二零二四年同
期的能源消耗数据如下：
能源单位
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
直接能源消耗：燃料
千个千瓦时2.8984.361
密度（按面积）
千个千瓦时╱
平方米0.0110.016
密度（按雇员）
千个千瓦时╱
雇员
0.1930.335
间接能源消耗：用电
千个千瓦时3.19816.966
密度（按面积）
千个千瓦时╱
平方米0.0120.062
密度（按雇员）
千个千瓦时╱
雇员
0.2131.305
附注：
- ，燃料消耗与二零二四年同期相比有所减少，乃主要由于商务用车频率降低以节省能源所致。
- 。于报告期间，用电量与二
零二四年同期相比有所减少，乃主要由于本集团采取了节能措施及办公活动减少所致。
下列资源消耗目标预期于二零三零年前达成，包括：
1) 达成于二零三零年前减少10%能源消耗（以二零二一年为基准）；及
2) 达成于二零三零年前减少10%用水量（以二零二年为基准）。
11能源及能量环球控股有限公司
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环境、社会及管治报告
- （续）
A.2 资源利用（续）
环境方面目标达成目标采取之行动基准年
二零二五年与
二零二四年
比较
二零二五年与
基准年比较达标状况
能源消耗达成自基准年二零二一年起
计于二零三零年前减少
10%能源消耗
－ 使用高效能设备，例如附有1级
能源标签之电器及发光二极管
灯；
－ 张贴标识提高雇员的环保意识；
－ 鼓励雇员利用自然光，减少能源
消耗，包括将室内温度维持在合
适水平，在不使用时关闭电灯及
电器，在下班或休假时关闭电
脑、影印机、打印机及传真机；
－ 在非营业时间使用照明及空调设
备需要获得许可。
二零二一年减少71%减少96%如期进行
耗水达成自基准年二零二年起
计于二零三零年前减少
10%耗水
– 通过标语或海报宣传节约用水等
环保行为
– 使用节水设备；
– 透过改善作业手法节约用水。
二零二年减少71%减少27%如期进行
12二零二五年环境、社会及管治报告
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- （续）
A.3 环境及自然资源
鉴于本集团的现有买卖业务性质以及本集团的煤矿场尚未开始煤炭生产，其营运对环境及自然资源的不
利影响并不重大。为向利益相关者及社区带来整体长期价值，本集团将继续检讨环境实践，评估其业务
的环境风险，于必要时采取进一步的环保做法及预防措施，以及确保遵守相关法律法规。
本集团亦向雇员提供有关环保的资料及最新资讯，以提高彼等的环保意识及进一步改善办公室整体环保
表现。
A.4 气候变化
本集团意识到识别及缓和重大气候相关议题的重要性。因此，本集团已制定环境、社会及管治政策以管
理可能影响其业务活动之潜在气候相关风险。本集团已将气候风险纳入企业风险管理，以识别及缓和不
同气候相关风险。董事会亦与主要管理人员定期会面及紧密合作，从而识别及评估气候相关风险，并执
行策略管理已识别的风险。
| 风险类别 | 风险描述 | 应对行动 | |
|---|---|---|---|
| 实体风险 | 急性风险 | – 台风、暴风雨及暴雨造成的 洪水可能会破坏电网、通讯 基础设施、使本集团雇员工 作受阻及受伤而中断，致使 产能及生产力下降，或使本 集团面临无法履约及延迟履 约的风险，从而对其盈利能 力造成不利影响。 – 干旱及极端干燥天气可能直 接影响矿区的供水及业务营 运。 | – 本集团已为业务营运投购全面 保险。一旦发生紧急情况，本 集团将密切关注政府发布的最 新天气消息及建议。 – 制定自然灾害紧急计划。 |
| 慢性风险 | – 气温上升增加能源使用及设 备维护成本。长期气候变化 可能会损害员工健康。气温 持续上升可能增加某些疾病 的死亡率及发病率，尤其是 与心脏和呼吸系统有关的疾 病。 | – 规划改善、机器翻新或对设施 作其他变动，或会减少彼等受 气候影响，且长远而言能提高 气候的适应能力。 – 安装节能空调系统，维持舒适 室内温度，并在极端酷热活动 实施弹性工作时间表。 | |
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- （续）
A.4 气候变化（续）
倘气候相关风险并无得以适当评估，气候变化可影响本集团的业务营运。根据气候相关财务信息披露工
作小组，气候相关风险分为两大类别：过渡风险及实体风险。透过上述方法，本集团已识别下列风险对
本集团业务之重大影响：
| 风险类别 | 风险描述 | 应对行动 | |
|---|---|---|---|
| 过渡风险 | 法律风险 | – 能源效率要求推动碳定价机 制，从而可能令营运成本增 加。 – 因应更严格的环境及安全法 律及产品标准而加强对现有 产品和服务的要求及管制。 因此须花费大量合规成本更 新或维护设备，从而符合该 等新规定。 | – 计划参与碳交易，并在营运中 采用清洁能源，从而减少碳排 放量。 – 预先监控环境法规更新，避免 因违反气候相关环境政策而增 加不必要的成本支出。 – 遵守政府发布的气候相关法规 的规定。 |
| 科技风险 | – 发展低碳节能制程与节能技 术，资本投资与研发开支可 能随之增加。进度落后或会 削弱我们在行业中的竞争优 势。 | – 评估在我们的营运中运用最新 低碳及节能技术的可行性及好 处。 – 计划投入节能产程的创新技术。 | |
| 市场风险 | – 越来越多顾客关注气候相关风 险及机会，可能令客户转变优 先选择。 | – 将气候变化列为市场决策的优 先考量事项，向客户展示公司 对气候变化问题及挑战的关注。 | |
14二零二五年环境、社会及管治报告
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- （续）
A.4 气候变化（续）
| 风险类别 | 风险描述 | 应对行动 | |
|---|---|---|---|
| 声誉风险 | – 作为上市公司，外部利益相 关方对本公司在气候转型以 及信息披露等方面的关注度 逐渐上升。环境新闻或不透 明的信息披露可能会导致本 公司商业声誉受损，造成潜 在财务损失。 – 参与对气候有不利影响的活 动或项目（如高碳排放活动） 可能会引发负面的媒体报 道，从而可能会影响我们的 声誉及企业形象。 | – 促进全方位沟通交流，提升应 对气候变化相关信息披露水平 和透明度。 – 在策略发展及营运管理方面积 极贯彻绿色低碳发展理念，以 切实的节能降碳行动回应利益 相关方的关切。 | |
15能源及能量环球控股有限公司
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A.4 气候变化（续）
16二零二五年环境、社会及管治报告
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A.4 气候变化（续）
于报告期间，主要的气候相关机遇及相应财务影响如下：
气候相关机遇的详细描述财务影响
资源效率
• 使用更有效率的交通工具
- ，降低燃料消耗与排放
• 减少整个组织运作过程中的用水及浪费
• 透过加强效率及降低成本减少营运成本
- 、水及资源消耗，从而降低营运成
本，提高中长期盈利能力
能源
• 利用低排放能源
• 使用支援政策奖励措施
• 使用新技术
• 通过采取具成本效益的减排措施及利用低排放
能源，降低营运成本
- ，减少能源支出及未来的碳
排放成本
市场
- 、开发新产品或进入新
市场增加收益
适应力
• 通过多元化采购加强供应链对气候影响的适应
力
• 提高适应气候相关风险的能力
- 。参与能源转型与升
级有助获得更多政府政策及资本支持
• 提高供应链的可靠性及在不同条件下的营运能
力
17能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
B. 社会
雇佣及劳工常规
B.1 雇佣
本集团认为雇员乃宝贵的资产，培养雇员为其一直以来的主要发展目标之一。其已根据所有适用法律法
规（如俄罗斯联邦劳动法(Labour Code of the Rusian Federation)、雇佣条例（香港法例第57章）、强制
性公积金计划条例（香港法例第458章）、雇员补偿条例（香港法例第282章）、最低工资条例（香港法例
第608章）、大韩民国劳动基准法(Labour Standards Act of the Republic of Korea)及大韩民国平等就业
机会与工作生活平衡协助法(Equal Employment Oportunity and Work-Life Balance Asistance Act of the
Republic of Korea)）及参照行业一般惯例及基准制定及实施有效的人力资源管理系统。全体雇员均受该系
统项下的工作准则及雇佣合约规定约束。
人力资源管理系统旨在保护本集团及雇员的利益，其涵盖的领域包括雇佣政策（如薪酬及解雇、招聘及晋
升、工作时间、休息时间、平等机会、多样性、反歧视以及其他利益及福利）、权利及责任、职业道德规
范及工作场所安全卫生。
为吸引及挽留人才以实现长期稳定发展，本集团向雇员提供具竞争力的薪酬水平。有关薪酬乃根据职
位、工作经验及教育背景厘定。本集团会根据年度绩效考核评估结果每年检讨薪酬待遇。本集团的薪酬
待遇包括基本工资、医疗保险、团体保险、工伤保险、绩效奖金、购股权、病假、年假、产假及法定退
休金。
此外，为增强雇员对本集团的归属感，本集团亦会不时为其雇员组织公司集会及活动。本集团引导并深
化雇员对企业核心价值（即敬业、忠诚与服务）的认同感，并将核心价值纳入绩效考核中，建立思维及行
为准则，确保雇员的态度及行为均能体现及符合其企业文化。
本集团以内部培养为目标建立组织结构，并制定以企业发展战略为依托的雇员可持续职业发展计划。其
为雇员提供可发挥彼等才能的广泛机会，帮助彼等实现个人志向，使本集团成为人才向往的企业。
本集团致力于提供平等机会，为雇员创造公平、无歧视及互相尊重的工作环境及文化氛围。其确保全体
雇员及求职者均获提供平等机会，在雇佣、调派、招聘、培训、晋升、工资及福利等所有就业安排中均
能得到公平对待。
本集团对工作场所的骚扰及欺凌采取零容忍态度。其监督雇员行为，鼓励雇员在发现任何不当行为时举
报投诉，进行详细调查，并于需要时作出必要惩处行为。
| 按性别 |
|---|
| 12 11 11 10 9 9 8 7 6 5 4 4 4 3 2 1 0 男性 女性 二零二五年 二零二四年 |
| 按雇佣类别 |
|---|
| 16 14 14 12 12 10 8 6 4 2 1 1 0 全职 兼职 二零二五年 二零二四年 |
18二零二五年环境、社会及管治报告
• 能源及能量环球控股有限公司
环境、社会及管治报告
- （续）
雇佣及劳工常规（续）
B.1 雇佣（续）
于报告期间，本集团并无违背或违反有关雇佣及劳工常规的任何法律及法规，且内外部并无录得劳动纠
纷。
截至二零二五年三月三十一日，本集团有15名（二零二四年：13名）雇员及下表列示按性别、雇佣类别、
年龄组别及地区划分的雇员总数。
| 按年龄组别 8 7 7 6 6 5 4 4 3 3 2 2 2 1 1 0 0 0-30 31-40 41-50 51-60 二零二五年 二零二四年 | 2 1 61-70 |
|---|
| 6 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||
| 1 | ||||||||||||||||
| 0 |
19能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
- （续）
雇佣及劳工常规（续）
B.1 雇佣（续）
香港韩国俄罗斯
按地区
二零二五年二零二四年
附注：
- ，并相应重列有关数据。
20二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
- （续）
雇佣及劳工常规（续）
B.1 雇佣（续）
下表载列本集团于报告期间按性别、年龄组别及地区划分的雇员离职率。由于各办事处的员工绝对总数
相当少，即使各办事处仅有一或两名雇员辞职，于算数方面，将得出相当高的雇员离职率。
离职率
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
整体23.1%15.4%
按性别
男性22.2%22.2%
女性25.0%0.0%
按年龄组别
31至40岁0.0%0.0%
41至50岁33.3%33.3%
51至60岁0.0%0.0%
61至70岁50.0%0.0%
按地区
香港42.9%0.0%
韩国0.0%50.0%
俄罗斯0.0%0.0%
附注：
- 《如何准备环境、社会及管治报告 – 附录三：社会关键绩效指标汇报指引》，以计算雇
员离职率。所用计算程式如下：相关类别的雇员离职率= L(x)/E(x) x 100，L(x) =特定类别离职的雇员人数、E(x)
=于报告期初特定类别的雇员人数。
B.2 健康与安全
本集团高度重视为雇员建立安全、健康及卫生的工作环境。其已严格按照俄罗斯联邦宪法(Constitution
of the Rusian Federation)、俄罗斯联邦劳动法(Labour Code of the Rusian Federation)、职业安全及健
康条例（香港法例第509章）、大韩民国职业安全及健康法案(Ocupational Safety and Health Act of the
Republic of Korea)及相关法律法规采纳各项措施，为雇员提供安全的工作环境，保护彼等免受职业危害。
本集团已建立及实施职业健康与安全预防，为雇员提供实践安全工作行为的必要指导。本集团会定期监
察预防有效性。
21能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
- （续）
雇佣及劳工常规（续）
B.2 健康与安全（续）
本集团适当地于工作场所提供预防职业危害及工伤的保护设施及设备，并为雇员提供工伤保险及其他商
业保险以充分保护雇员利益。其禁止于工作场所吸烟及滥用酒精及药物，亦会提供干净整洁的办公室及
于办公室提供充足的通风设备及照明系统和可调校座椅及监控器。
此外，本集团为雇员提供健康与安全资料，以提高彼等的健康与安全意识，其亦会向雇员提供有关火
灾、台风及暴雨等紧急事件的应急措施，以及应急设备使用以应对意外事件的培训。
于报告期间，本集团并无不遵守或违反任何有关健康与安全的法律及法规。于报告期间，概无录得因工
受伤个案（二零二四年：无；二零二三年：无），于其业务营运并无因工伤而损失的工作日数（二零二四
年：无；二零二三年：无），以及概无因工死亡个案（二零二四年：无；二零二三年：无）。
B.3 发展及培训
本集团了解雇员培训及发展对其成功而言至关重要，其旨在为本集团提供一支有能力、敬业及富有成效
的员工队伍。其根据业务发展方向及需求以及雇员岗位鼓励雇员参与合适的培训并获取技能及职业发展
机会，包括新员工入职培训、技术及专业技能提升培训、工作安全培训、在职培训及业务管理等方面的
个人培训，旨在提高雇员质素、资历及技能以令彼等实现个人发展及发挥潜能。本集团鼓励全体董事、
公司秘书及高级管理层参与持续专业发展培训。除内部培训外，本集团亦鼓励雇员参与外部组织的培训
以追求个人职业发展目标。为激励雇员，本集团不时给予培训及研讨会费用补贴。
本集团为有志向、有热情及有发展潜力的雇员提供内部晋升机会，以令彼等追求职业目标。其通过工作
评估与雇员沟通工作绩效及职业发展目标，同时向雇员表达感谢及提供建议，以帮助彼等发展及同时进
一步提高工作满意度。
于报告期间，本公司董事及本集团雇员已进行合共约133小时（二零二四年：362小时）的培训及研讨会，
每名雇员的平均训练时数为约8.9小时（二零二四年：27.8小时），雇员整体受训比率为60.0%（二零二四
年：53.8%）。
22二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
- （续）
雇佣及劳工常规（续）
B.3 发展及培训（续）
受训雇员百分比
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
按性别划分
男性63.6%66.7%
女性50.0%25.0%
按雇员类别划分
高级管理层100.0%87.5%
中级管理层0.0%0.0%
一般员工0.0%0.0%
受训雇员细分
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
按性别划分
男性77.8%85.7%
女性22.2%14.3%
按雇员类别划分
高级管理层100.0%100.0%
中级管理层0.0%0.0%
一般员工0.0%0.0%
每名雇员的平均培训时数
截至
二零二五年
三月三十一日
止年度
截至
二零二四年
三月三十一日
止年度
按性别划分
男性11.039.0
女性3.02.8
按雇员类别划分
高级管理层14.845.3
中级管理层0.00.0
一般员工0.00.0
附注：
相关数据乃根据联交所《如何准备环境、社会及管治报告 – 附录三：社会关键绩效指标汇报指引》，以计算受训雇员百
分比。所用计算程式如下：
- = T(x)/E(x) * 100，T =报告期间特定类别参加培训的员工人数、E(x) =报告期末特定类别的雇
员人数。
- = T(x)/T * 100，T(x) =特定类别参加培训的员工人数、T =参加培训的总员工人数。
- = TH(x)/E(x)，TH(x) =特定类别员工的总培训时数、E(x) =报告期末特定类别的员
工人数。
23能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
- （续）
雇佣及劳工常规（续）
B.4 劳工准则
本集团禁止使用童工或强制劳工。其严格遵守俄罗斯联邦劳动法(Labour Code of the Rusian
Federation)、雇佣条例（香港法例第57章）及大韩民国劳动基准法(Labour Standards Act of the Republic
of Korea)，并参照国际劳工标准及行业惯例。人力资源管理制度规管所有招聘及晋升事务，以确保不存
在童工及强制劳工情况。其亦会不时检讨整体雇佣常规，避免雇用童工或强制劳工及其他潜在违规行为。
本集团禁止雇用相关国家相关法定年龄以下的童工。进行面试时，人力资源部会要求应聘者提供有效身
份证明文件，以核实彼等的实际年龄。其亦会进行背景调查及全面招聘审查，确保应聘者资料准确且真
实。一旦发现有关年龄、身份及╱或就业状况真实性的任何异常情况，相关雇佣关系将被即时终止，而
本集团将向有关部门报告事件。
为确保不存在强制劳工，本集团根据公司计划及需要进行公开公平招聘以确保无强制劳工。其尊重法律
法规所列明的雇员权利，所有雇员薪资将不低于法定最低薪资，彼等根据雇佣合约订明工作时间并享有
足够的休息时间及带薪假期。如须安排加班工作，须获得雇员自愿同意。加班工作及加班费（如适用）符
合当地法律法规。雇员可于工作时间内在工作场所范围内自由活动。雇员可根据相关雇佣合约发出合理
通知后终止雇佣合约。
于报告期间，本集团并无违背或违反有关禁止童工及强制劳工的任何法律法规，亦无录得有关劳动事项
的纠纷或诉讼。
24二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
- （续）
营运常规
B.5 供应链管理
供应链管理乃本集团质素控制系统的关键要素之一。本集团致力向所有潜在供应商及合作伙伴提供平等
机会以满足不同客户的各种需求。其相信激烈的市场竞争有助于本集团提高产品质素，实现成本最小
化，迅速响应客户需求并向彼等提供更多选择。
本集团高度重视其供应链的环境及社会风险。本集团定期检讨有关供应链的政策及法律更新情况，并与
内部及外部利益相关者沟通，从而了解并识别其供应链的潜在环境及社会风险。我们采纳适当的供应商
及业务合作伙伴甄选标准，并要求所有供应商具备丰厚经验及可持续提供令人满意的产品数量及质素、
合理价格、按时交付及优良服务的能力。此外，其从事的业务须符合环境及社会规例。
本集团严格监察采购流程，确保整个流程公开、公平、公正，不存在任何性质的利益输送或腐败。所有
采购均以合约形式进行。其密切监督合约条款的履行情况，同时进行排查分析，保障供应链安全。
除了按质量、成本、服务及交付时间方面评估供应商外，本集团亦会评估商品及服务的潜在供应商是否
表明彼等亦承诺履行环境及社会责任。我们将根据新闻公布、一贯品质表现或已交付的工作定期对供应
商进行环境及社会风险评估。本集团将环境及社会意识纳入其供应商选择标准，并鼓励与环境表现优异
的产品或服务供应商合作。
本集团亦持续向当地供应商采购，支持当地经济发展，并确保供应效用。此外，本集团透过多种方法及
渠道不断收集客户观点及意见并及时作出改进。本集团与供应商及客户均维持良好关系。
25能源及能量环球控股有限公司
- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
- （续）
营运常规（续）
B.5 供应链管理（续）
于报告期间，本集团共有28位（二零二四年：28位）供应商，全部均需遵守供应商惯例。以下为报告期
间及二零二四年同期本集团供应商按地区的详细划分。
按地区划分的供应商数目
2(7%)
韩国
香港
2(7%)
二零二四年
二零二五年
26(93%)
26(93%)
26二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
- （续）
营运常规（续）
B.6 产品责任
本集团相信优质产品及服务乃成功的关键要素之一。其一直遵守韩国产品责任法（Product Liability Act
of the Republic of Korea）、韩国公平标记和广告法（Fair Labeling and Advertising Act of the Republic of
Korea）及韩国个人资料保护法（Personal Information Protection Act of the Republic of Korea）等相关法律
法规，并密切监控产品素质以确保稳定生产优质及安全的产品。本集团不时进行质检以确保产品质素。
其亦致力禁止可能损害客户信心及权利的欺诈、误导、欺骗及其他不公平商业行为。
本集团采纳既定程序处理咨询及投诉，并采取积极措施防止有关问题的发生。定期与客户举行会议，处
理彼等的关注并解决问题。此外，由于保护客户私隐乃最为重要的事项之一，本集团已实施适当数据安
全系统及措施，确保客户资料未经授权不得使用，所收集资料得到妥善保护以及尊重及保障客户私隐。
于报告期间，概无已售产品因安全或健康理由而须召回。本集团并无不遵守或违反有关产品责任的任何
法律法规，亦无录得任何产品投诉或申索。
本集团理解并遵守知识产权（「知识产权」）相关法规。本集团严格保护其自有独立知识产权不受侵犯，同
时有效管理供应链合作伙伴的知识产权风险，尊重及保护其知识产权。于报告期间，概无严重侵犯知识
产权的情况，且本集团相信已采取一切合理措施，防止任何人士侵犯其知识产权及第三方知识产权。
本集团不断加强监督检查，实现对产品质量的全面管理，避免问题产品进入市场。本集团通过加强过程
管理、设置关键控制点、采用严格的质量检验措施，明确质量控制要求，加强产品及服务的质量管理。
倘用户报告产品存在质量问题，将开展调查以查明不合规原因。发现因质量事故而存在缺陷的产品，将
按照质量事故管理机制进行召回。
保护私隐方面，本集团致力遵守私隐法律及法规。本集团承诺严格遵守香港法例第486章《个人资料（私
隐）条例》、《企业融资顾问操守准则》及个别国家的当地法律的规定，确保于内部系统妥善保存所有资料
并控制存取情况。本集团已将客户资料与其他普通资料分开处理，以保障客户私隐。同时，只有获授权
人士方可存取从本集团客户收集的个人资料。透过内部培训及与雇员订立保密协议，本集团强调保密责
任的重要性以及违反有关规则所引起的法律后果。
于报告期间，本集团并不知悉不遵守任何私隐法律及法规的任何事件。
27能源及能量环球控股有限公司
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环境、社会及管治报告
- （续）
营运常规（续）
B.7 反贪污
本集团秉持诚实守信的经营理念，绝不容忍贪污或任何违背本集团利益的不当行为。其已遵照俄罗斯联
邦反贪污法（Anti-coruption Law of the Rusian Federation）、防止贿赂条例（香港法例第201章）及大韩
民国反贪污及禁止贿赂法（Anti-coruption and Bribery Prohibition Act of the Republic of Korea）等相关法
律法规实施多项措施。
本集团已实施并定期检讨内部监控系统及关连公司交易管理措施，防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱，并维
持良好企业管治。其在员工手册内列有反贿赂及反贪污政策，要求所有董事、高级管理层及其他雇员秉
持个人及专业操守。本集团鼓励雇员透过现有机制举报任何涉嫌贪污、贿赂或不当行为，同时正在完善
举报政策及程序。本集团向雇员及董事提供反贪污培训，加强彼等的意识及提升专业操守。
于报告期间，概无有关针对本集团或员工贪腐行为的已结法律案件。本集团并无违背或违反有关反贪污
的任何法律法规，亦无任何来自政府或银行官员对贿赂或贪污的调查或关注。
社区
B.8 社区投资
本集团相信社区贡献对可持续发展而言至关重要，因其有助建立和谐社会。本集团重视企业社会责任，
并促进员工关怀社区与互相帮助的意识。我们高度支持员工参加义工活动及社会服务，关注并帮助有需
要人士。本集团作为对社会负责任的公司，致力于了解营运所在社区的需求。本集团努力打造与利益相
关者的长期关系，并寻求贡献对社区发展有正面影响的计划。
本集团目前正在确定专注贡献范围。尽管于报告期间并无作出捐赠（二零二四年：无），本集团现正考虑
贡献适当的资源，以平衡未来财务状况及社会投资。
目标
展望未来，本集团计划优化现有政策及措施，检讨程序有效性，紧贴有关事项的最新进展及与利益相关者维持
持续沟通，旨在提升其环境、社会及企业管治表现。
28二零二五年环境、社会及管治报告
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环境、社会及管治报告
附录：联交所环境、社会及管治指引内容索引
主要范畴、类别、一般披露及关键绩效指标章节
一般披露A.环境
A.1排放
关键绩效指标
A1.1
排放物种类及相关排放数据A.1排放
关键绩效指标
A1.2
温室气体排放总量及（如适用）密度A.1排放
关键绩效指标
A1.3
所产生有害废物总量及（如适用）密度A.1排放
关键绩效指标
A1.4
所产生无害废物总量及（如适用）密度A.1排放
关键绩效指标
A1.5
描述已订立的减排目标及为达致该等目标所采取的步骤A.1排放
关键绩效指标
A1.6
描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述已订立的减排目标及
为达致该等目标所采取的步骤
A.1排放
一般披露A.2资源利用
关键绩效指标
A2.1
按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量及密度A.2资源利用
关键绩效指标
A2.2
总耗水量及密度A.2资源利用
关键绩效指标
A2.3
描述已订立的能源使用效益目标及为达致该等目标所采取的步骤A.2资源利用
关键绩效指标
A2.4
描述求取适用水源上可有任何问题，以及描述已订立的用水效益
目标及为达致该等目标所采取的步骤
A.2资源利用
关键绩效指标
A2.5
制成品所用包装材料的总量（以公吨计算）及（如适用）每生产单位
占量
A.2资源利用
一般披露A.3环境及自然资源
关键绩效指标
A3.1
描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影
响的行动
A.3环境及自然资源
一般披露A.4气候变化
关键绩效指标
A4.1
描述已经影响及可能会影响发行人的重大气候相关问题以及管理
有关问题而采取的行动
A.4气候变化
一般披露B.1雇佣
关键绩效指标
B1.1
按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数B.1雇佣
关键绩效指标
B1.2
按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失率B.1雇佣
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- 、社会及管治报告
环境、社会及管治报告
一般披露B.2健康与安全
关键绩效指标
B2.1
于过往三年（包括报告年度）各年发生的因工亡故的人数及比率B.2健康与安全
关键绩效指标
B2.2
因工伤损失工作日数B.2健康与安全
关键绩效指标
B2.3
描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法B.2健康与安全
一般披露B.3发展及培训
关键绩效指标
B3.1
按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比B.3发展及培训
关键绩效指标
B3.2
按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数B.3发展及培训
一般披露B.4劳工准则
关键绩效指标
B4.1
描述检讨雇佣惯例的措施以避免童工及强制劳工B.4劳工准则
关键绩效指标
B4.2
描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤B.4劳工准则
一般披露B.5供应链管理
关键绩效指标
B5.1
按地区划分的供应商数目B.5供应链管理
关键绩效指标
B5.2
描述有关聘用供应商的惯例，执行有关惯例的供应商数目，以及
有关惯例的执行及监察方法
B.5供应链管理
关键绩效指标
B5.3
描述识别供应链上环境及社会风险所使用的惯例，以及实施及监
管该等惯例的方法
B.5供应链管理
关键绩效指标
B5.4
描述甄选供应商时推行环保产品及服务所使用的惯例，以及实施
及监管该等惯例的方法
B.5供应链管理
一般披露B.6产品责任
关键绩效指标
B6.1
已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比B.6产品责任
关键绩效指标
B6.2
接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法B.6产品责任
关键绩效指标
B6.3
描述与遵守及保障知识产权有关的惯例B.6 产品责任
关键绩效指标
B6.4
描述质量检定过程及产品回收程序B.6 产品责任
关键绩效指标
B6.5
描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法B.6 产品责任
一般披露B.7反贪污
关键绩效指标
B7.1
于报告期间对发行人或其雇员提出已审结的贪污诉讼案件的数目
及案件结果
B.7反贪污
30二零二五年环境、社会及管治报告
• 能源及能量环球控股有限公司
环境、社会及管治报告
关键绩效指标
B7.2
描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法B.7反贪污
关键绩效指标
B7.3
描述向董事及员工提供的反贪污培训B.7反贪污
一般披露B.8社区投资
关键绩效指标
B8.1
专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体
育）
B.8社区投资
关键绩效指标
B8.2
在专注范畴所贡献的资源（如金钱或时间）B.8 社区投资