Environmental, Social and

Governance Report 2024/25

二○二四至二○二五年

环境、社会及管治报告

二零二四/二零二五年度环境、社会及管治报告

董事会声明

全球极端热浪、洪水及暴风雪不断增加。该等极端天气事件均为气候变化的结果。香港亦不能幸免于气候变化的影响，

黑雨及台风时有发生。因此，于回顾年度，本集团已采取步骤改善其气候变化措施及披露，包括更新其风险登记册，列

明气候变化风险及其影响。本集团在董事会的领导下将持续检讨及改善其可持续发展常规，以管理、适应及尝试减少其

营运对环境的影响。

关于本报告

本报告载列本集团如何将环境、社会及管治常规融入其策略及营运。本集团致力于确保继续准确地提供有关其重大事宜

的最新资讯。

报告范围及期间

本报告涵盖本集团于二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日期间在香港的业务营运。

报告准则

本报告乃根据香港联合交易所有限公司证券上市规则附录C2所载《环境、社会及管治报告指引》（「环境、社会及管治报告

指引」）编制。

于编制本报告时，本集团已应用环境、社会及管治报告指引所载的报告原则，即：

a) 重要性 — 于本报告「持份者参与」一节描述；

b) 量化 — 就排放及╱或能源消耗所披露的量化数据而言，加入附注解释所使用的标准及转换方法；

c) 平衡 — 本报告不偏不倚地呈报本集团的表现，避免可能会不恰当地影响报告读者决策或判断的任何选择、遗漏或

呈报格式；及

d) 一致性 — 本报告提供所使用的标准，如有任何不一致之处，将提供解释。

有关本集团的管治常规，请参阅年报内的企业管治报告。

反馈

我们欢迎阁下就我们的报告提供意见、建议或反馈，以便进一步改进。有关建议或反馈可透过电邮

corpcom@omghk.com 向本公司董事会或本公司总办事处（地址为香港柴湾嘉业街18号明报工业中心A座16楼）提出。

环境、社会及管治报告

万华媒体集团有限公司

可持续发展管治

本集团已采纳其母公司世界华文媒体有限公司的环境政策、社会政策及经济政策（统称「环境、社会及管治政策」）。该等

政策载列本集团在该等范畴的范围及立场。

本集团有关可持续发展管理的管治架构如下：

管治架构

董事会	• 董事会主要负责厘定本集团的整体可持续发展策略，并评估及厘定本集团的环境、社会及管治相关风险。可持续发展事宜于董事会会议上讨论及辩论。

行政委员会	• 行政委员会的职责是制订用于识别、分级及管理重大可持续发展议题的政策及流程，包括协助董事会审阅环境、社会及管治风险管理及建立内部监控系统。高级管理层负责实施及确保遵守可持续发展常规。

环境、社会及管治报告

二零二四/二零二五年度环境、社会及管治报告

重大可持续发展事宜

重要性评估

行政委员会定期检讨其重大事宜，以确保其是否仍然相关及识别任何新的重大可持续发展事宜。

持份者 —

透过各种沟通渠道与

其内部及持份者沟通

，以收集彼等对最重

要的可持续发展事宜

的反馈

重大事宜 —

与本集团营运有关的

重大事宜 —

按优先次序安排

参与识别分级

环境、社会及管治报告

万华媒体集团有限公司

重大可持续发展事宜（续）

重要性评估（续）

以下列出对本集团营运及持份者最重要的可持续发展议题。我们会每年追踪及衡量该等重大事宜。

范畴重大事宜环境、社会及管治报告指引

环境• 排放物

– 温室气体排放

– 废弃物

• A1

• 资源使用

– 能源

– 水及废水

• A2

社会• 雇佣及劳工常规

– 多元化与平等机会

• B1

• 健康及安全• B2

• 发展及培训• B3

• 劳工准则• B4

• 供应链管理• B5

• 产品责任• B6

• 反贪污• B7

• 社区投资• B8

管治• 管治架构

• 企业管治

环境、社会及管治报告

二零二四/二零二五年度环境、社会及管治报告

重大可持续发展事宜（续）

持份者参与

本集团持续与持份者保持接触，以更深入了解彼等于整个年度的需求及利益。下表概述是次参与的基础及方式，当中强

调主要持份者的利益及本集团相应的回应。

持份者参与方式主要利益我们的回应

客户• 为读者╱关注者举办的活动

• 社交媒体及网站

• 奖项及周年活动

• 会议及展览

• 可信及优质内容

• 相关且有趣之内容

• 最新内容

• 提供最新及优质内

容

• 改善数位平台及内

容

广告商

• 举办专门为广告商而设之活

动

• 参与广告商出席之活动

• 会议

• 优秀广告覆盖范围

及机会

• 有效的定制广告解

决方案

• 制作独特有趣的故

事板

• 改善影片质素

• 提供跨平台的解决

方案

社区

• 社交媒体

• 社区活动

• 社区支援• 开展外联计划

• 提供免费文章

股东

• 股东周年大会

• 公告

• 网站贴文

• 本公司方针及表现• 致力为本公司创造

令人鼓舞的业绩

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万华媒体集团有限公司

持份者参与方式主要利益我们的回应

同业

• 奖项

• 会议

• 行业发展• 分享想法及激励正

向改变

供应商

• 会议• 具竞争力的定价

• 合理的服务水平要

求

• 对产品及服务提出

反馈意见

雇员

• 雇员参与活动

• 社交活动

• 内部通讯

• 培训及发展

• 安全及具包容性的

工作环境

• 发展及培训

• 公平的劳工惯例

• 证明工作环境是安

全、正面及具包容

性

联合国可持续发展目标

本集团深明将联合国可持续发展目标（「联合国可持续发展目标」）纳入其策略及业务营运的重要性，以尽一己之力协助全

球国家实现联合国可持续发展目标。于回顾年度，本集团已确定4项联合国可持续发展目标，以配合本集团的可持续发

展常规。

目标3目标8目标9目标16

良好健康

与福祉

体面工作和

经济增长

产业、创新

与基础设施

和平、正义

与强大机构

良好健康与福祉体面工作和经济增长产业、创新与基础设施和平、正义与强大机构

重大可持续发展事宜（续）

持份者参与（续）

环境、社会及管治报告

二零二四/二零二五年度环境、社会及管治报告

环境

(A) 排放物

(a) 温室气体（「温室气体」）排放报告

本集团的范围一温室气体排放来自向广告商分发刊物的车辆。就范围二（外购电力）温室气体排放而言，则来

自本集团于香港直接控制的业务所消耗的电力。本集团已设定目标，于二零二六年或之前将其温室气体排放

量减少15%。排放数据呈报如下。

于二零二五年三月三十一日的温室气体排放总量

范围单位

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

范围一吨╱二氧化碳当量9.6310.5712.42

范围二吨╱二氧化碳当量165.79189.87262.89

温室气体总排放密度吨╱二氧化碳当量1.932.282.67

附注：

(a) 密度乃按温室气体排放总量除以雇员人数计算得出。于回顾年度，雇员人数为91人（二零二四年：88人）。

(b) 香港电灯有限公司提供的「排放系数电力」用于计算温室气体排放量。

(b) 废弃物

本集团的营运并无产生任何有害废弃物。

本集团已根据香港相关法律处理其废弃物。

本集团的无害废弃物主要包括办公室产生的纸张及已退回未售刊物。为尽量减少废弃物，本集团鼓励雇员在

可能的情况下减少打印或使用双面打印。此外，本集团会监察未售出本数的退货率及相应调整印刷本数。本

集团其后将废弃物出售予收集纸张的供应商进行回收。

本集团外判其刊物的印刷及分发工作，因为此举更具成本效益。因此，本集团并无监察有关该等活动的材料

消耗、废物处理、燃料使用或温室气体排放的数据。

本集团的环境政策概述了其对节约能源及水等资源的承诺，并尽可能减少废弃物，以降低温室气体排放。于回顾年度，本集团并不知悉任何违反与废气及温室气体排放、向水及土地的排污，或产生有害及无害废弃物有关的法律的情况。

环境、社会及管治报告

万华媒体集团有限公司

环境（续）

(A) 排放物（续）

(b) 废弃物（续）

诚如其环境政策所概述，本集团致力于减少废弃物及提高公众（包括其业务合作伙伴）对环境可持续发展的意

识。于选择服务供应商时，本集团会优先考虑该等可建立及实施有效废弃物管理政策的供应商。此外，本集

团鼓励其服务供应商在生产过程中使用环保原材料，并以负责任的方式管理废弃物，包括尽可能进行回收。

于回顾年度，废弃物总量密度为每名雇员554千克，与去年相比维持相同水平。

于二零二五年三月三十一日的废弃物总量

废弃物单位

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年已填埋已回收

有害千克不适用不适用不适用不适用不适用

无害千克50,39847,87961,5180%100%

废弃物总量密度千克╱雇员554544597

于回顾年度，雇员人数为91人（二零二四年：88人）。

(B) 资源使用

本集团的环境政策强调节约能源及用水的重要性，并已制定程序以减少使用能源及用水。

(a) 电力

本集团的能源消耗来自其办公室营运。本公司鼓励其雇员小心使用能源，在不使用时关掉电灯及办公设备。

本集团致力于二零二六年或之前维持其用电量。

本集团截至二零二五年三月三十一日止财政年度的用电量由上一财政年度报告的279,220千瓦时减少10%至

251,201千瓦时。

环境、社会及管治报告

二零二四/二零二五年度环境、社会及管治报告

环境（续）

(B) 资源使用（续）

(b) 水

由于本集团向香港水务署购水，故在寻找适合其需要的水源方面并无问题。办公室用水主要用于清洁及饮用，

因此耗水量极少。本集团旨在于二零二六年或之前维持办公室营运的用水量。此外，本集团定期透过宣传活

动及告示鼓励雇员节约用水。

截至二零二四年及二零二五年三月三十一日止财政年度，本集团的总耗水量分别为151立方米及160立方米。

于回顾年度的耗水量轻微增加6%。

于二零二五年三月三十一日的资源使用总量

资源种类单位

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

电力千瓦时251,201279,220370,271

总用电密度千瓦时╱每名雇员2,7603,1733,595

水立方米160151251

总用水密度立方米╱每名雇员1.761.722.44

(i) 于回顾年度，雇员人数为91人（二零二四年：88人）。

本集团的印刷及包装职能外判予第三方，因此，本集团并无监察包装材料的使用量。

本集团的环境政策概述了其致力于将对环境的影响降至最低的承诺。透过转用科技设计及提供广告解决方案及服

务，本集团已减少其营运环境足迹。读者改用数位方式阅读内容，亦已减少印刷本的生产。此外，本集团管理层

现在均以虚拟方式召开大部分会议，以尽量减少差旅。

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环境（续）

(D) 气候变化

本集团致力采取措施向低碳经济转型。考虑到公司的财务可持续性、持份者的利益，以及香港及全球披露标准的

变化，本集团已采取初步措施，以配合国际可持续准则理事会（「国际可持续准则理事会」）颁布的《国际财务报告准

则》（「国际财务报告准则」）可持续发展报告准则，制定与气候相关的披露。

本集团将根据气候相关财务披露工作小组及国际财务报告准则S2号所规定的四大支柱开始进行报告：管治、策略、

风险管理以及指标及目标。

支柱活动

管治董事会全面负责监督与气候相关的风险及机会，并由行政委员会提供协助。行政委

员会负责评估本集团与气候相关的风险及机会，包括向董事会提供相关建议。

策略作为持续审阅所有环境、社会及管治风险及机会的一部分，本集团将继续评估及分

析气候风险及机会对其活动的潜在影响。这将使本集团能够评估其影响程度，并设

计与我们业务及营运相关的气候变化合适的适应策略。

风险管理本集团目前正在审阅已识别的环境、社会及管治风险（包括与气候相关的风险），以

评估该等风险的严重性及减轻该等风险的方法。本集团设有风险管理程序，当中必

须识别、评估及管理风险，然后将其纳入本集团的整体风险管理框架。

于回顾年度，本集团已识别部分因不可预测的极端气候事件（如酷热、暴雨、洪水）

而产生可能对本集团的营运及资产造成潜在影响的实体及过渡风险，以及与社会及

经济向低碳未来转型相关的过渡风险（如碳税）。

指标及目标在本集团内，我们目前使用下列指标追踪我们与气候相关的表现：

• 范围一及范围二温室气体排放量

（千瓦时）

（千克）

（立方米）

在我们努力设定更精细的目标时，我们承诺：

• 设定温室气体排放基线

• 开始测量范围三

、重复使用及回收本集团内产生的废弃物的方法

• 维持目前的耗水量

• 提高对节约用水措施的意识

• 维持目前并改善整体耗电量

有关我们指标的进一步资料，请参阅本报告「环境」一节中披露的重大议题。

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环境（续）

气候变化风险

于回顾年度，本集团已识别并优先处理与其营运有关的三大气候实体风险：暴雨导致的洪水、极端天气事件导致的干旱

及酷热。下表显示已识别的主要气候实体风险及过渡风险，以及本集团采取的缓解措施。有关其他气候实体风险及其对

本集团所造成影响的研究正在进行中，研究结果将在未来的可持续发展披露中报告。

实体风险潜在影响缓解措施

暴雨及洪水• 营运中断

• 基础设施受损

• 客户需求减少

• 供应链中断

，以承受极端天

气状况。适应策略可能涉及提升关键设施、

加强抵御气候相关风险的能力。

，以尽量减少因特定

地区的气候影响而造成的供应链中断。

，以

应对气候相关风险，包括极端天气事件的应

变措施。

酷热• 对雇员造成健康风险

• 降低雇员的生产力

，应制定有关热

应激意识、水份补充、遮荫及调整工作时间

表的政策。

、监测热应激，并

制定紧急应变计划。促进沟通及健康检查，

以确保安全。

过渡风险

法规变动 — 新法律、新税项

环境、社会及管治报告

万华媒体集团有限公司

社会

(A) 雇佣及劳工准则

雇佣

本集团业务的成功在很大程度上依赖于雇员的创造力及专业知识。为了激励员工制作优质有趣的内容，本集团致

力于营造积极包容的工作环境。由于媒体行业已转向以科技为提供内容的优先选择，本集团持续提供相关发展及

培训计划，以吸引及挽留人才。

于回顾年度，本集团并不知悉任何违反香港有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、

反歧视以及其他雇员待遇及福利等领域的相关法律及法规而对本集团产生重大影响的情况。

(i) 雇佣政策及常规

为了确保处理雇佣事宜的一致性，本集团已就薪酬、解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、纪律常规以及其

他待遇及福利制定人力资源政策。

主要员工福利

公积金

产假

年假

医疗方案

本集团致力于培养雇员之间的友好及友情。为达到此目标，本集团会举行雇员参与活动，如圣诞派对及团队

晚宴。

本集团的社会政策载列其作为负责任雇主的承诺。本集团相信，透过专注于人才发展、健康及安全以及鼓励工作环境多元化，可以建立及挽留人才。

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二零二四/二零二五年度环境、社会及管治报告

社会（续）

(A) 雇佣及劳工准则（续）

雇佣（续）

(ii) 多元化与平等机会

本集团的社会政策概述了其营造一个支持多元化及包容性的工作环境的承诺，促进人人平等及在其员工中实

践反歧视。本集团强调在招聘、职业发展及薪酬方面公平对待雇员，而不论性别、年龄、种族、宗教或其他

多元化方面。

按性别、受雇方式、年龄组别及地区划分的雇员总数

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

雇员总数9188103

性别

男494656

女424247

年龄组别

25岁及以下7713

26–49岁514856

50岁及以上333334

地区

香港878398

台湾455

受雇方式

长期8785100

合约433

按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失率

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

流失率流失率流失率

全体雇员213834

性别

男9%19%10%

女14%24%23%

年龄组别

25岁及以下9%8%4%

26–49岁13%24%24%

50岁及以上1%11%5%

地区

香港22%43%33%

台湾1%0%0%

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社会（续）

(B) 健康及安全

本集团致力提供安全的工作环境。因此，本集团定期清洁空调及定期检查办公场所，确保工作环境安全。

于回顾年度，本集团定期进行安全检查及培训，例如维护升降机及灭火器以及组织消防演习。

人力资源部与香港劳工处合作，为雇员提供有关健康及安全的研讨会。

截至二零二五年三月三十一日止财政年度，本集团并不知悉任何违反有关提供安全环境及保障雇员避免职业性危

害的香港相关法律及法规的情况。

与工作相关的死亡的人数及比率

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

与工作相关的死亡的人数无无无

死亡比率无无无

因工伤损失工作日数无无无

本集团的培训及发展政策已概述其承诺，确保所有雇员均有学习、发展及培训机会，使彼等能够掌握必要的知识

及技能，在组织内有效履行职责。

本集团深知提升技能对满足读者及广告商不断变化的需求至关重要，因此提供内部及外部培训计划。此外，年度

表现检讨及评核亦为本集团雇员发展计划的一部分，以监控及评估雇员表现。

截至二零二五年三月三十一日止年度，培训总时数为82小时。该等培训活动包括由本公司支付的内部及外部课程，

旨在提高雇员在履行职责时的知识及技能。

雇员完成受训的平均时数（按性别及雇员类别划分）

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

性别

男5.65.13.6

女1.42.31.0

类别

高级管理层201437

中级管理层–41

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社会（续）

受训雇员百分比（按性别及雇员类别划分）

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

%%%

性别

男617383

女392717

类别

高级管理层263283

中级管理层–501

其他741816

(D) 劳工准则

本集团遵守香港相关劳工法例，包括香港法例第57章雇佣条例及香港法例第282章雇员补偿条例。本集团的社会

政策禁止雇用童工或强制劳工。

(E) 供应链管理

本集团的经济政策概述了其对符合道德的采购及供应商管理的承诺。本集团已制定采购政策，当中列明有关一般

及批量采购的程序、权限及收货程序。于加入新供应商前，本集团会进行尽职审查。此外，本集团对供应商进行

年度评估，以评估其质素、服务及成本效益，并优先考虑采用环保惯例的供应商。

本集团的供应商总数如下：

二零二四╱

二零二五年

二零二三╱

二零二四年

二零二二╱

二零二三年

香港386518345

100%100%100%

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社会（续）

(F) 产品责任

诚如其经济政策中所概述，本集团旨在制作优质刊物（在其所有媒体平台上发行）并提供服务，以满足读者及客户

的需求。

本集团的编采政策概述了在实践负责任的新闻报道的同时，确保及时出版准确内容的程序。相关编采团队之总编

辑负责编审各刊物，以验证其准确性。此外，本集团亦有既定的政策及程序，以处理及迅速回应读者及广告商之

任何投诉。

本集团定期透过各种管道（包括社交媒体）收集读者的反馈，务求制作符合消费者期望之内容。

本集团遵守香港法例及法规，其中包括香港法例第362章商品说明条例，确保其产品得到正确推广及客户获公平对

待。本集团旗下刊物向目标读者发布之所有披露资料及市场推广内容须符合相关法律及监管准则。此外，本集团

亦采取必要措施以确保推广产品是否准确及持平描述。

本集团的销售及市场推广部门已制定流程，以管理自广告商收到的任何投诉，确保所有投诉能及时得到妥善处理。

雇员知悉根据香港法例第486章个人资料（私隐）条例保障客户私稳的重要性。此外，本集团实施保安措施及技术以

保护组织内部所持资料，防止未经授权取用、非法披露及滥用个人资料。

本集团亦尊重及保护知识产权，只会使用经许可软件，并提醒雇员切勿于办公室桌上电脑或笔记型电脑安装未经

授权之软件。

于回顾年度，本集团并无收到任何有关其产品及服务的重大投诉，本集团并不知悉任何已售或已运送产品因安全

与健康理由而须回收，亦未收到任何有关投诉。

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社会（续）

(G) 反贪污

本集团就贿赂及贪污采取零容忍方针。其反贿赂及贪污政策概述了旨在防止贪污的常规。该政策适用于其董事、

雇员及代表本集团行事的人士。

于回顾年度，本集团并不知悉任何违反有关贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的香港相关法律及法规的情况。此外，亦

无针对本集团的贪污行为而提出的法律案件。

本集团设有举报政策，供希望就财务报告或内部控制事宜的潜在问题提出疑虑的雇员使用。审核委员会负责监督

该政策，并指派公司秘书负责日常管理及实施。雇员可向公司秘书、审核委员会主席或行政委员会主席举报疑虑。

于回顾年度，本集团已向各部门主管发送电邮，告知彼等本集团有举报政策，彼等可举报任何有关本集团财务报

告或内部控制事宜可能存在的不当行为的案件。

反贿赂及贪污政策包括	礼物及其例外情况
	娱乐及公司款待 — 其定义及例外情况
	洗黑钱
	企业社会责任
	采购 — 包括尽职审查
	与第三方交易
	违反反贿赂及贪污政策的后果

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社区投资

诚如其社会政策所强调，本集团致力于对其经营所在社区产生积极影响。其重点领域包括教育、知识发展，以及满足医

疗及人道主义需求。凭借其媒体公司的地位，本集团旨在为需要帮助的人提供支援并做出贡献。

管治

有关本集团企业管治政策及常规的进一步详情载于本公司二零二四╱二零二五年年报第16至28页之企业管治报告。

建立道德文化以及以透明及合规的方式开展业务及营运为本集团的首要目标。本集团已制定企业管治框架，以确保妥善遵守适用法律及监管规定。

00426 万华媒体财务报表/环境、社会及管治资料：环境、社会及管治报告2024/25

Environmental, Social and

Governance Report 2024/25

二○二四至二○二五年

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