00899 中加国信 财务报表/环境、社会及管治资料：环境、社会及管治报告2025
ENVIRONMENTAL, SOCIAL
AND GOVERNANCE REPORT
环境、社会及管治报告
环境、社会及管治报告 2025
目 录
页次
2关于本报告
4董事会寄语
5董事会声明
7与持份者沟通
8重要性评估
9联合国可持续发展目标
10A. 环境
21B. 社会
33与本集团业务相关的主要适用法律法规
35香港联合交易所有限公司的《环境、社会及管治报告指引》内容索引表
中加国信控股股份有限公司
关于本报告
本环境、社会及管治报告（「ESG报告」）概述中加国信控股股份有限公司（「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」或「我
们」）在环境、社会及管治（「环境、社会及管治」或「ESG」）上的倡议、计划及绩效。作为一家肩负社会责任的公司，我们
致力于实现可持续发展的长期目标。本集团一直实施可持续运营，并以不同方式保护环境，以改善生活。
报告框架
本ESG报告乃根据香港联合交易所有限公司（「联交所」）主板证券上市规则附录C2所载环境、社会及管治报告指引（「ESG
报告指引」）编制。
汇报原则
在编制本ESG报告期间，本集团采用了环境、社会及管治报告指引中的报告原则，如下所示：
重要性：通过重要性评估识别重大议题，并将已确认的重大议题作为ESG报告的编制重点。议题的重要性已
由董事会（「董事会」）及环境、社会及管治工作小组（「ESG工作小组」）审阅及确认。有关进一步详
情，请参阅「与持份者沟通」及「重要性评估」章节。
量化：本ESG报告已于披露的数据中加入补充说明，以解释在计算排放量和能源耗用过程中所用的标准、
方法和转换因子的来源。
一致性：除非另有说明，本集团的披露和统计方法与上一财政年度保持一致，以确保进行有意义的比较。
于报告期内，汇报范围发生调整，详情请参阅「汇报范围」一节。可能影响与先前报告的数据可比
性的披露范围或计算方法上的任何变更，均会在相关章节中清楚说明。
有关本集团的企业管治常规刊载于其二零二五年年报的「企业管治报告」。
环境、社会及管治报告 2025
关于本报告
报告期间
本ESG报告详述本集团于二零二四年四月一日至二零二五年三月三十一日期间（「报告期」）的环境、社会及管治方面的倡
议、措施及绩效。
汇报范围
本ESG报告涵盖本集团的两项主要业务：i.水业务；及ii.物业发展及投资。汇报范围包括位于湖南、北京、浙江及苏州的
运营地点，于报告期内合共为本集团贡献近100%的总收入。由于香港办公室对财务以及环境、社会及管治表现的影响
不大，因此不包括在汇报范围内。由于开采业务于报告期尚未开始商业化生产，故未包括在汇报范围内。当将来获得更
多信息或业务情况发生变化，我们会继续完善和扩大汇报范围。
前瞻性陈述
本ESG报告包含的前瞻性陈述，乃基于本集团及旗下附属公司的业务和所营运的巿场的现行期望、估计、预测、信念及
假设，并不能保证未来的表现。我们的表现或会受到市场风险、不明朗因素和超出本集团控制范围的因素影响。因此，
实际结果及回报或会与本ESG报告所作出的假设及所载的陈述有显著差异。
与我们联络
我们欢迎持份者提供意见及建议。阁下可就本报告或我们在可持续发展方面的表现提供宝贵意见，并电邮至
info@zhongjiagx.com 。
我谨代表公司董事会欣然向您们呈献本年度的ESG报告，详细展示本集团于报告期在可持续发展方面的方法和表现。
在过去的一年中，本集团的水业务取得了令人瞩目的进展，并于二零二四年年初开始商业生产。本集团凭借业务多元化
及各部门同事不懈的努力，加强各业务部门之间的协调合作，更切实地运用人力资源和技术，继续推动本集团的发展，
向前迈进。
中加国信控股股份有限公司
董事会寄语
本集团深信ESG作为我们业务战略的核心部份，是本集团未来持续成功的关键。我们将继续有效地及负责地履行我们对
ESG的承诺，针对改善社区福祉的问题设定可持续发展目标，致力关注全球气候变化、回应迫切的ESG议题，并制定相
应的政策和措施，以降低本集团的ESG风险。
为更好地管理本集团的ESG表现并识别潜在风险，董事会在ESG工作小组的协助下进行重要性评估。我们通过多种渠道
与各持份者保持良好沟通，悉心聆听及收集意见，以评估和优先考虑持份者意见和重大的ESG相关议题，适时回应各方
需求及期望，务求能与员工及不同持份者合作，把握可持续发展的机遇。
应对气候问题的挑战仍然存在，需要我们以集体行动来帮助解决危机。本集团会继续与政府及社会各界齐心合力，营造
健康的环境及经济。
董事会谨借此机会感谢各位员工的努力及贡献，亦对我们的业务伙伴、客户、供应商及股东一直以来的信任及支持深表
谢意。
欧阳艳玲
董事会主席
中加国信控股股份有限公司
环境、社会及管治报告 2025
董事会声明
环境、社会及管治治理结构
本集团相信稳健的ESG表现对本集团的可持续业务发展至关重要。本集团致力于保护和改善环境和社区，并尽量减少其
活动对环境的影响。
为实现该目标，我们将环境、社会及管治因素纳入我们的决策过程。我们已制定核心管治框架，以确保实现业务增长的
同时考虑ESG因素。我们的企业社会责任结构分为两个部分，董事会及ESG工作小组。
董事会的责任
董事会对本集团的环境、社会及管治事宜拥有最终监管责任，其中包括环境、社会及管治方针、策略和政策。为了能
更完善地管理本集团于环境、社会及管治方面的表现和识别潜在风险，董事会在ESG工作小组的协助下，进行重要性评
估，参考不同持份者的意见，以评估及优次排列重要的ESG相关事宜。董事会设定了与ESG相关的目标，并为实现这些
目标提供了管理指南和战略。董事会及高级管理层负责确保本集团的ESG策略及相关活动，其中包括气候相关事宜，既
切合实际需要又能够取得成效。
ESG工作小组的责任
ESG工作小组获董事会授权，负责执行与实施环境、社会及管治常规有关的所有工作，并促进董事会对环境、社会及
管治事宜的监督。本集团的ESG工作小组由本集团不同业务单位的核心成员组成。ESG工作小组主要负责收集及分析环
境、社会及管治数据，评估本集团的环境、社会及管治表现，确保计划的实施和遵守与ESG相关的法律及法规，并编制
年度ESG报告。
ESG工作小组安排定期会议以评估当前政策及程序的有效性，并制定适当的解决方案，以提高环境、社会及管治政策的
整体表现。于会议上，ESG工作小组传达为实现本集团ESG目标的计划。ESG工作小组确保将可持续发展概念纳入本集
团业务运营中，定期向董事会汇报，评估内部控制机制的有效性，及检讨既定目标和指标的进度。ESG工作小组会亦会
参与企业风险评估以识别本集团的环境、社会及管治风险及机遇。
中加国信控股股份有限公司
董事会声明
双向的对话机制
为促进组织内部的有效沟通，本集团采用了双向的对话机制。本集团鼓励和促进「自上而下的管治」及「自下而上的回应
和参与」的管理方法，这使董事会更有效地监督政策的执行，识别潜在风险，纠正与可持续发展相违背的做法及追踪目
标的完成情况，同时亦能让员工为实施的策略提供反馈。
董事会
监督所有ESG事宜
提供管理指南和策略
设定与ESG相关的目标
根据ESG工作小组的报告审查
进展并完善战略
收集和分析ESG数据
评估政策和程序的有效性
确保计划实施并遵守法律法规
向董事会报告并准备年度
ESG报告
ESG 工作小组
双向对话
环境、社会及管治报告 2025
与持份者沟通
本集团重视与不同持份者的持续沟通，并积极收集其对环境、社会及管治事宜的反馈意见。为全面了解、回应及处理不
同持份者的核心关注点，本集团一直通过不同沟通渠道与主要持份者更深入和全面地了解其关注和期望。
政府和监管机构(cid:127) 遵守法律法规
(cid:127) 可持续发展
(cid:127) 职业健康与安全
(cid:127) 按时足额纳税
(cid:127) 常规报告
(cid:127) 本集团官方网站
(cid:127) 编制并提交工作报告
股东(cid:127) 投资回报
(cid:127) 企业管治
(cid:127) 遵守法律法规
(cid:127) 信息透明和有效沟通
(cid:127) 财务报告
(cid:127) 公告及通告
(cid:127) 股东周年大会及其他股东会议
(cid:127) 本集团官方网站
雇员(cid:127) 雇员的薪酬和福利
(cid:127) 职业发展
(cid:127) 健康和安全的工作环境
(cid:127) 劳工权利
(cid:127) 培训与迎新
(cid:127) 例行会议
(cid:127) 电邮和其他电子通讯
顾客(cid:127) 高质量的品质和服务
(cid:127) 顾客权益
(cid:127) 顾客满意度
(cid:127) 履行合同
(cid:127) 顾客满意度调查
(cid:127) 面对面的会议及现场调研
(cid:127) 客户服务热线和电子邮件
供应商(cid:127) 公平公开的采购
(cid:127) 履行合同
(cid:127) 互利共赢
(cid:127) 公开投标
(cid:127) 供应商满意度调查
(cid:127) 电话讨论
(cid:127) 面对面会议及现场调研
公众(cid:127) 参与社区活动
(cid:127) 遵守法律法规
(cid:127) 环境保护
(cid:127) 信息透明
(cid:127) 本集团官方网站
(cid:127) ESG报告
专业组织(cid:127) 遵守法律法规
(cid:127) 环境保护与社会责任
(cid:127) 电话讨论
(cid:127) 会议（非正式或年度股东大会）
(cid:127) 电邮和其他电子通讯
本集团致力于与各持份者合作，以改善本集团在环境、社会及管治方面的表现，并为社区持续创造更大的价值。
| 持份者类别 | 关注和期望 | 沟通渠道 |
|---|
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重要性评估
在与持份者沟通的过程中，本集团已识别其主要的ESG议题，并评估这些议题对其业务和持份者的重要性。结果罗列于
以下的重要性矩阵中。本集团已审阅结果，并认为结果适用于本集团。本集团将继续监察这些主要议题及其对业务及持
份者的影响。
对
持
份
者
的
影
响
对本集团的影响
重要性矩阵
高
高低
1. 雇佣与平等7. 品质保证
2. 雇员薪酬福利8. 社区投资
3. 职业健康与安全9. 气候变化
4. 供应商管理10. 污染排放
5. 廉洁合规11. 能源与资源使用
6. 发展与培训12. 环境保护
| 主要ESG议题 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
联合国可持续发展目标
我们坚定不移地支持联合国于二零一五年通过的可持续发展目标，并识别出五项与我们业务较相关的可持续发展目标。
我们已制定有意义的举措，旨在支持实现这些目标。在过程中，本集团不断审视其表现，并确保其运营符合国际规范。
环境目标
水资源短缺每年影响数十亿人。水资源不仅对我们的生存至关重要，亦是我们
泉水开采业务的宝贵资源。我们特别关注我们的水足迹，以此衡量我们生产每
种商品和服务的用水量。我们致力于使用创新技术生产安全的饮用水。我们将
重点放于提高用水效率，借以优化业务运营，亦定期评估和监察用水量，实施
节水政策，以提高员工的节水意识。
气候变化可能会对人类造成灾难性的后果。气候威胁包括严重干旱、大范围洪
水、海平面上升、极端天气和生物多样性下降等。我们深知本集团的运营可能
会对环境产生负面影响，因此我们积极识别和减轻可能影响我们业务和运营的
任何重大气候风险。我们制定了应急措施以应对紧急情况，以确保员工的安全
和福祉，以及持续运营。如果因气候威胁而造成任何重大业务中断，我们亦会
把潜在损失控制至最低程度。
社会目标
确保员工健康和促进员工福祉对于我们的可持续发展非常重要。我们采取了灵
活的工作安排，并改善了办公室和营运场所的卫生状况。我们的员工享有基本
的健康保险和医疗福利。对于我们的日常运营，我们采取了有效的措施改善员
工于工作场所的健康与安全。于报告期内，本集团并无录得与工伤或死亡有关
的个案。
不平等可造成歧视、冲突和社会动荡。我们相信每个人都应该得到平等和有尊
严的对待，并努力提供一个机会均等而且没有歧视的工作环境。我们已制定全
面的政策保护员工的权益。我们亦确保所提供的员工福利适时地满足他们的需
求和关注点。此外，我们意识到围绕收入不平等的社会问题，并致力于贡献社
会，旨在减轻不同群体之间的收入不平等程度。
不可持续的消费和生产模式是污染和环境威胁的根源。我们相信负责任的消
费和生产模式对于人类存续不可或缺。除了将「减少、再利用、回收及更换」
（「4R」）的概念应用于我们经营项目的各个阶段外，我们亦在日常营运中推行节
约能源、资源管理和减少废物。我们应用选择条件进行负责任采购，优先考虑
绿色供应商，并确保我们的生产实践符合国际标准。
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A. 环境
本集团重视环境管理，以履行本集团应承担的社会责任。本集团就日常营运制定了有关环保管理规章和制度，规管营运
中产生之排放和废弃物等，以此为环境保护和减少碳排放作出贡献，实现长远可持续发展的目标。
二零三零年环境目标
本集团为解决迫切的气候问题，并协助评估实现环境目标的表现，已于集团层面设定以下目标。以二零二二/二零二三
年为基准年，本集团确立于二零三零年实现以下目标。以下各节概述了为实现这些目标而采取的详细计划和举措。
↓4%↓4%↓8%↓8%
A1.排放物
本集团确保其环境政策会于严格的监督下实施，并确保其所有业务流程符合法律和监管要求。各级负责人持续检讨本集
团的政策及程序，并于适当的时候向管理层汇报，按需要执行改善的建议。
于报告期内，本集团并无知悉任何严重违反有关空气及温室气体排放（「温室气体排放」）、水及土地的排污以及有害及无
害废弃物产生的相关法律及法规且对本集团有重大影响的事宜。相关法律及法规包括但不限于《中华人民共和国环境保
护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及香港《废物处置条例》及香港《水
污染管制条例》。
| 用电量 | 用水量 | 无害废弃物 | 温室气体排放 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
A. 环境
废气排放
本集团在营运过程中的废气排放主要源于其交通运输所消耗的汽油及柴油。本集团已在所有物业发展及泉水开采项目中
实施《防污染防噪音施工方案》的内部政策，以改善其运营地点的空气质素。在管理汽油及柴油消耗所产生的废气排放方
面，本集团已采取以下措施：
(cid:127) 经常检查及维护公司车辆以优化燃油消耗；
(cid:127) 鼓励雇员使用视像会议或电话会议代替实体会议以减少不必要的差旅；及
(cid:127) 通过更好的计划减少车辆行驶的次数。
建筑粉尘
于报告期内，本集团主要参与物业的出售及租赁，以及泉水开采及装瓶。本集团并没有参与任何房地产开发或建筑项
目。尽管如此，本集团仍实施了减少任何建筑项目可能造成的空气污染的政策。建筑工地空气中的尘颗粒可能会减少能
见度，并导致雇员和居住在周边地区的人士出现呼吸问题。因此本集团积极采取以下措施控制建筑粉尘，尽量减少运营
期间产生尘埃：
(cid:127) 于建筑工地限制车辆车速；
(cid:127) 于车辆离开建筑工地前清洗车轮；
(cid:127) 尽量减少施工期间会受到干扰的地面范围；
(cid:127) 每天在建筑工地冲洗或洒水以减少灰尘及避免污泥堆积；及
(cid:127) 沿建筑工地的主要道路安装布袋除尘器、封闭罩及加压喷雾除尘装置。
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A. 环境
于报告期内，本集团已优化车辆使用及实施高效运输方式，从而减少废气排放。本集团的废气排放表现概述如下：
氮氧化物(NOx)公斤34.4445.27
硫氧化物(SOx)公斤0.070.05
颗粒物(PM)公斤2.874.25
温室气体排放
本集团的主要温室气体排放源自于其交通运输所消耗的汽油及柴油的直接温室气体排放（范围一）和外购电力造成的间接
温室气体排放（范围二）。为妥善管理温室气体排放，本集团积极采取节电及节能措施。相关具体措施将于「A2.资源使
用-能源管理」一节中说明。
于报告期内，温室气体排放的整体增加乃主要由于湖南的业务扩张，其对间接温室气体排放的增长作出重大贡献。本集
团温室气体排放详情总结如下：
直接温室气体排放（范围一）吨二氧化碳当量11.9317.52
能源间接温室气体排放（范围二）吨二氧化碳当量434.53145.66
温室气体排放总量（范围一和二）吨二氧化碳当量446.46163.18
温室气体排放总量密度（雇员）
吨二氧化碳当量╱雇员10.632.47
温室气体排放总量密度（收入）
吨二氧化碳当量╱百万港元22.2811.52
- ，当中参照包括世界资源研究所及世界可持续发展工商理事会刊发的《温室气体盘查议定书：企业会计
与报告标准》、联交所发布的《如何准备环境、社会及管治报告—附录二：环境关键绩效指标汇报指引》及最新发布的中国区域电网基准线排放因
数等。
- ，本集团汇报范围的雇员总数为42名（截至二零二四年三月三十一日：66名）。有关数据亦用于计算其他密度数据。
- ，本集团录得收入约20.04百万港元（二零二四财政年度：约14.16百万港元）。有关数据亦用于计算其他密度数据。
| 废气种类 | 单位 | 2025 | 2024 |
|---|
| 指标1 | 单位 | 2025 | 2024 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
A. 环境
污水排放
物业发展和物业投资业务
于报告期内，本集团主要从事物业销售及租赁业务。因此，本集团的营运地点没有产生任何工业废水。主要污水排放为
本集团物业及办公场所产生的商业废水。
本集团在营运地点安装合适规模的污水处理设施，用以处理污水。营运地点产生的所有废水必须经过现场处理后才能排
入城市污水网。本集团亦定期进行内部监控，以确保处理后排放的废水符合国家及当地的标准，如中国的《污水综合排
放标准一级标准》(GB 8978-1996)。处理过程中产生的浮泥会被收集，并运输到经认证的环保组织作进一步处理。如有
任何新的建设项目启动，本集团将进一步记录其物业业务营运期间产生的工业废水量。
水业务
泉水生产和装瓶业务包括水资源开采、检验、过滤、净化等一系列流程，本集团高度关注流程中对生态的潜在影响。由
于其水业务并无大量使用化学原料或添加剂，因此所产生的废水均属无害。此外，本集团致力于在开采和生产过程中尽
可能地重用水，并于所有装瓶厂安装废水处理设施。就不能再利用的废水而言，本集团会在将废水排放至自然环境前已
对其进行科学验证的方法处理。本集团承诺遵循国家及当地的废水处理标准，务求令所有在装瓶过程中所使用的并需排
放至大自然的水，达致不会危害水中生态系统的标准。
办公室运作
本集团办公室产生的废水主要是商业废水，直接排入城市污水网。由于其总量很大程度上取决于其用水量，本集团已实
施具体的节水措施，并于「A2.资源使用-用水管理」一节中说明。
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A. 环境
废弃物管理
视乎本集团未来的物业发展计划，废弃物管理或对本集团非常重要。本集团除继续严格遵守相关法律法规外，还会更加
注重对建筑废料数量和质量的监测。本集团著力于其影响范围内推进循环经济，对建筑废料的回收和处置进行管控和管
理，更有效地处理不可回收的建筑废料。
有害废弃物
本集团在经营过程中不直接产生有害废弃物。尽管如此，本集团亦已制定管理及处置有害废弃物的指引。倘若有任何有
害废弃物的产生，本集团必须委聘合资格废物收集商处理该等废物，以遵守相关环境法律及法规。
无害废弃物
物业发展和物业投资业务
于报告期内，本集团并无进行建筑项目，因此没有产生任何重大建筑废料，其物业销售及租赁业务仅产生商业废物。尽
管如此，本集团已订立符合中国《城市生活垃圾管理办法》和《建筑垃圾处理技术规范》的商业废物及建筑废物管理措施。
商业固体废弃物由本集团收集和处理。从物业发展项目产生的建筑废弃物，包括剩余的钢铁材料及板条，由本集团定期
收集并由合资格的卡车运至指定的废物处置设施进行处理。此外，可回收的建筑废弃物于收集后会运往回收站进行重新
利用。本集团严格遵守当地废弃物管理法律法规，在所有重大方面以合法合规方式处理多余的泥浆及所有其他建筑废弃
物。
本集团未来将优化和扩大废弃物管理范围。具体来说将加强对建筑废料的现场测量和记录，改善工地物流，减少粉尘和
废物的产生，并提高现场工作人员的环保意识。
环境、社会及管治报告 2025
A. 环境
水业务
本集团一直致力于降低其水业务中固体废弃物。矿泉水厂房产生的固体废物主要是商业废物，由本集团行政部门及物业
管理部门管理，随后交由中国的城市管理运往堆填区处置。本集团在将来会从更全面的产品生命周期角度继续监控并持
续追踪其水业务的生产整个过程，务求能够更好地管理水业务中产生的废弃物。
办公室运作
本集团坚持4R原则，致力以「减少、再利用、回收及更换」有效管理废物。本集团的办公室产生的无害废弃物主要为纸
张、生活垃圾及厨余。经收集及分类后，该类废弃物最终会统一由合资格的废弃物处理服务供应商作进一步处理和处
置，在切实可行的范围内，可循环再造的废弃物，如纸张、金属等，则会被回收及重用。
此外，本集团致力建立无纸化的绿色办公室。我们的行政人员会定期监控纸张和办公用品的使用量。我们已采取以下措
施鼓励减少浪费：
(cid:127) 在可行的情况下善用电子通讯；
(cid:127) 仅在必要时用纸张打印；
(cid:127) 尽量使用双面列印及双面影印；
(cid:127) 回收单面打印纸以用于打印文件草稿；
(cid:127) 在办公室设备上张贴提示，提醒员工有效利用资源；
(cid:127) 选择环保的办公用品；
(cid:127) 重用旧信封和循环使用文具、纸张、纸箱、及文件夹；
(cid:127) 于办公室内设置微波炉，鼓励员工自行携带午餐代替外卖食品；及
(cid:127) 尽量减少使用一次性制品，如纸杯、纸巾。
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A. 环境
于报告期内，本集团的无害废弃物主要为代租户处置的商业废弃物及作办公室用途的少量纸张消耗，总数与去年相比保
持稳定。本集团无害废弃物的明细如下：
无害废弃物排放总量吨733.85732.42
无害废弃物排放密度（雇员）吨╱雇员17.4711.10
无害废弃物排放密度（收入）吨╱百万港元36.6251.72
A2.资源使用
透过坚持上述4R原则，本集团把「减少、再利用、回收及更换」的理念融入其日常运营中。本集团积极推动资源的有效利
用，监察业务营运对环境的潜在影响，提高雇员节约资源的意识。
能源管理
本集团的主要能源消耗为公司车辆所使用的汽油和柴油，以及外购电力。如A1章节所述，本集团已对其所有房地产开
发和泉水开采项目实施《防污染防噪音施工方案》的内部政策，并采取措施减少燃料消耗和日常运营所需的行驶旅程次
数。为减少电力消耗和提高员工节能意识，本集团已实施以下措施：
(cid:127) 选择节能电器；
(cid:127) 关掉不在使用的电灯；
(cid:127) 善用日光及LED照明；
(cid:127) 定期清洁和维护冰箱、空调和碎纸机等办公设备，以确保其高效；
(cid:127) 设定适当的空调温度；
(cid:127) 用电话或视频会议减少商务旅行产生的碳排放；及
(cid:127) 在施工过程中使用节能建筑设备。
| 废弃物类 | 单位 | 2025 | 2024 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
A. 环境
于报告期内，直接能源消耗减少乃由于车辆使用优化改进所致，间接能源消耗增加乃由于湖南瓶装矿泉水的生产及销售
业务扩张，需要更多用电量支持营运所致。能源消耗总量密度的变化乃主要由于汇报范围调整及由此产生的业务结构差
异所致。因此，上一年度的能源消耗数据可能无法与报告期的数据直接比较。本集团的能源用量表现如下：
直接能源消耗总量兆瓦时46.9771.42
－无铅汽油兆瓦时14.9215.31
－液化石油气兆瓦时13.7039.86
－柴油兆瓦时18.3516.25
间接能源消耗总量兆瓦时700.29254.43
－外购电力兆瓦时700.29254.43
能源消耗总量兆瓦时747.26325.85
－能源消耗密度（雇员）兆瓦时╱雇员17.794.94
－能源消耗密度（收入）兆瓦时╱百万港元37.2923.01
水资源管理
水是地球上最宝贵的资源之一。因此，本集团一直在寻找有效的用水和节水方式，鼓励全体员工养成节约用水的良好习
惯以减少用水量，并已订立以下的节约用水措施：
(cid:127) 定期检查供水管道，监测渗漏情况；
(cid:127) 若发现漏水，及时制定方案，以防渗漏；
(cid:127) 尽可能使用具有良好节水能力的设施；及
(cid:127) 加强节水宣传，张贴节水告示，引导员工有效用水。
基于本集团办公室的地理位置，本集团并没有任何求取适用水源上的问题。
| 能源种类 | 单位 | 2025 | 2024 |
|---|
中加国信控股股份有限公司
A. 环境
于报告期内，湖南水业务扩张导致耗水量增加。本集团的耗水量表现如下：
耗水总量立方米15,382.007,435.00
耗水密度（雇员）立方米╱雇员366.24112.65
耗水密度（收入）立方米╱百万港元767.56525.07
包装材料使用
鉴于本集团的业务性质，报告期内消耗的包装材料包括约127.90吨水樽、28.50吨塑胶及14.13吨纸箱。水业务的相关密
度（每百万港元收入的吨数）为34.80。
A3.环境及天然资源
本集团积极追求环境保护的最佳实践，并承诺为其开展的业务对环境及天然资源的影响负责，以实现可持续发展。除了
遵循相关环境法律法规及国际准则，本集团亦实施了多项措施以减少其对环境的影响。
室内空气质素管理
由于雇员大部分时间都在办公室工作，故良好的室内空气质素非常重要。本集团定期监控和测量工作场所的室内空气质
素。透过在工作场所采用空气净化设备将污染物、杂质及尘埃微粒过滤，并定期清洁空调系统，本集团致力确保办公室
室内空气质素良好。
| 指标 | 单位 | 2025 | 2024 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
A. 环境
噪音管理
于报告期内，本集团产生的噪音主要来自于泉水开采作业及建造过程中机械设备的使用。本集团严格按照国家和地方噪
声排放标准，如《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)，本集团采用了合适的降噪设施和措施，以减轻噪
音。具体而言，震垫和实时声音监测设备是本集团施工现场广泛采用的噪声控制工具。此外，本集团还安装了隔音罩、
隔音屏障和隔振设施，同时规定了使用某些设备╱机器的运行时间。为了将噪音排放减轻至不会对附近居民造成长期或
与健康有关的影响程度，本集团积极对本地居民走访调研，研究如何应用更安静且切实可行的操作方法进行打桩、建造
及拆除建筑。
A4.气候变化
气候变化已成为全球日益关注的问题。无可否认，气候变化是一个重大且迫在眉睫的问题，它或会为各行各业带来不可
预见的危害和灾难性后果。各国政府和国际组织已不断深耕，寻求与气候变化有关的解决方案。最新的政府间气候变化
专门委员会(IPCC)第六次评估报告进一步警示了气候危机的严峻性和紧迫性。中国政府已经提出实现二零三零年碳达峰
及二零六零年碳中和的目标。因此，预计我国将在日后以更主动的方针、采取更积极的措施、政策及法律条例，力争实
现碳中和的目标。
本集团意识到气候变化带来的威胁，密切监测气候变化对我们业务的潜在影响，并积极通过贡献自己的力量来抵消其碳
足迹。气候相关风险分为两大类，即实体风险和转型风险。本集团已评估相关气候风险，并努力管理气候风险对本集团
业务可能产生的影响。
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A. 环境
实体风险
台风、风暴、暴雨、极寒或极热等极端天气事件的频率和严重程度的增加，给本集团的业务带来了急性和慢性实体风
险。在极端天气事件下，我们雇员的安全可能会受到威胁，电网或通信基础设施可能受到破坏，本集团的生产力或会下
降，这使本集团面临不履行和延迟履行的相关风险，将导致本集团的财务状况受到影响。为了尽量减少潜在的风险和危
害，本集团已经制定了应急计划，包括在恶劣或极端天气条件下的灵活工作安排和预防措施。本集团将继续探索应急应
对计划，进一步降低我们的营运在应对极端天气事件时的脆弱性，以提高业务的稳定性和可持续性。
转型风险
为了实现碳中和的全球愿景，本集团预计将会有更严格的气候相关立法和法规，此等变更可能会增加本集团的合规成
本。此外，在低碳经济中，持份者希望企业在应对气候变化方面采取更多行动，并提高披露的透明度。如果本集团未能
妥善并及时地回应持份者的上述期望，可能会面临声誉风险，或会对其业务运营和财务业绩产生重大不利影响。为应对
潜在的政策和法律风险，以及声誉风险，本集团定期监控与行业相关的现有和新兴趋势、政策和法规，并准备在必要时
提醒管理层，以避免因延迟反应而导致的成本增加、不合规罚款和╱或声誉损害。
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B. 社会
B1.雇佣
人力资源是本集团最宝贵的资产，亦是我们的竞争优势。集团致力完善雇佣体系以吸引、培养及挽留人才。本集团制定
了《员工手册》及《招聘管理条例》旨在指导和管理本集团在招聘、晋升、解雇、薪酬、福利，以及其他雇佣条款方面的实
践。本集团亦定期检讨其政策及招聘程序，以确保其招聘标准不断更新和改进。
于报告期内，本集团并无知悉任何严重违反有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反
歧视以及其他待遇及福利的相关法律及法规且对本集团有重大影响的事宜。相关法律及法规包括但不限于香港《雇佣条
例》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等。
截至二零二五年三月三十一日，于汇报范围内的总雇员人数为42名（二零二四年：66名雇员），雇员人数划分详情载于下
表：
按性别划分
男性1938
女性2328
按年龄组别
30岁以下33
30-50岁2943
50岁以上1020
按雇员类别
董事及高级管理层722
中层管理人员1215
一般员工2329
按地区
中国（包括香港）4266
按雇佣种类
全职3865
兼职41
| 雇员类别 | 2025 | 2024 |
|---|
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B. 社会
截至二零二五年三月三十一日，雇员流失比率
为2.38%（二零二四年：3.54%）。由于本年度汇报范围调整，如前所述，二
零二五年的流失比率仅包括湖南、北京、浙江及苏州运营地点的数据。因此，上一年度的流失比率数据可能无法与报告
期的数据直接比较。雇员流失比率划分详情载于下表：
按性别划分
男性15.13%
女性––
按年龄组别
30岁以下––
30-50岁––
50岁以上19.52%
按地区
中国（包括香港）12.38%
- =报告期内离职雇员总数╱报告期内的平均雇员人数×100%。
- =报告期内该类别的离职雇员人数╱报告期内该类别的平均雇员人数×100%。
| 雇员类别 | 雇员人数 | 雇员流失比率5 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
B. 社会
雇佣惯例
招聘、晋升和解雇(cid:127) 本集团积极招聘有潜质的人才，在招聘过程中遵循公平、公开的评估制度。个人能
力、资历、工作经验以及与实际工作要求相匹配等被视为招聘标准，确保了透明和公
开的招聘过程。
(cid:127) 本集团定期进行绩效考核，作为晋升和调薪的依据。表现优异的雇员将得到奖励和认
可。本集团定期审阅其薪酬待遇，以确保其反映当时的市场状况，并以合理的方式表
彰雇员的贡献。本集团优先考虑内部晋升而非在外招聘，以提高员工参与度。
(cid:127) 本集团严格禁止任何形式的不公平或非法解雇。任何劳动合同的终止均应基于合理、
合法的理由和内部政策。本集团在《员工手册》中制定了辞退和解除合同的程序和条
件。本集团还设有移交任务清单，以确保工作职责的无缝过渡。
薪酬待遇及福利(cid:127) 本集团认为雇员薪酬及福利对挽留人才非常重要。本集团根据劳动法，按照雇员的不
同岗位严格实施年薪或时薪制度。本集团亦提供医疗福利，并资助雇员参加的专业培
训和研究生课程。本集团定期为雇员举办团队建设活动和有意义的娱乐活动，以增强
他们的归属感。
(cid:127) 本集团根据《中华人民共和国劳动合同法》与雇员履行劳动合同。本集团按照中国有关
法律法规为其中国雇员缴纳「五险一金」，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险、生育保险以及住房公积金，让雇员能够享受社会保险的保障。
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B. 社会
工作时数、假期(cid:127) 本集团深知工作与生活平衡及其对雇员健康的重要。本集团实施了工作时间、雇员休
息和休假权利的政策。法定假期和带薪年假亦按法律规定提供。本集团更为雇员提供
不同类型的假期，例如产假、陪产假、病假及事假等，此等假期亦根据市场标准定期
审查。
(cid:127) 本集团已根据《国务院关于职工工作时间的规定》等当地劳动法制定内部政策，在《员
工手册》中明确了雇员工作日和工作时间的安排，不容忍任何形式的强迫劳动。所有
加班都是自愿的，并可享有适当的加班津贴。
平等机会、多元化、
反歧视
(cid:127) 本集团作为平等机会雇主，重视公平竞争、相互尊重和多样性，亦致力于促进一个没
有歧视，富包容性的工作空间。招聘、晋升和解雇不受雇员年龄、性别、婚姻状况、
怀孕、家庭状况、残疾、种族、肤色、血统、民族或族裔血统、国籍、宗教或任何其
他非工作相关因素的影响。
(cid:127) 本集团对工作场所的任何骚扰或诽谤行为采取零容忍态度。根据本地法例及规例，本
集团已实施反对歧视的平等机会政策。
(cid:127) 本集团积极鼓励雇员向本集团人力资源部门报告任何涉及歧视的事件。本集团将根据
当地适用的法律法规，负责对相关人士进行公正透明的评估，采取任何必要的纪律处
分。
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B. 社会
B2.健康与安全
本集团致力为雇员提供健康、安全及舒适的工作环境。它努力消除潜在的工作场所安全隐患，并在各个方面坚持安全标
准，以确保雇员在工作期间的健康和安全。
本集团已制定严格的内部安全和健康政策，以遵守中国的相关法律法规。于报告期内，本集团并无知悉任何严重违反有
关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的法律法规且对本集团有重大影响的事宜，包括但不限于：
(cid:127) 《中华人民共和国安全生产法》；
(cid:127) 《中华人民共和国职业病防治法》；及
(cid:127) 《中华人民共和国工伤保险条例》。
作为一家从事物业投资、物业发展及水业务的企业，降低职业健康及安全风险对本集团至关重要。本集团在经营中力求
零事故，严格遵循质量管理体系（ISO 9001：2015）和职业健康安全管理体系（ISO 45001：2018）的指示，例如危害识别和
实施控制措施以降低现场安全风险。
具体而言，本集团于施工现场当眼处张贴了有关健康和安全问题的相关警告标签和公告，并规定工作场所严禁吸烟和饮
酒。为确保雇员的健康与安全，本集团要求现场工人佩戴合适的个人防护设备，例如安全帽、安全绳及手套，并规定所
有进入施工区域的人员都必须佩戴安全帽，不时对所有运营地点进行安全检查。本集团亦根据相关法律法规的要求，为
雇员提供医疗和工伤保险。
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B. 社会
应急计划可以有效地降低与健康和安全事件相关的风险。本集团已制定危机管理计划和应对机制，以应对可能发生的任
何紧急情况。所有工作区域都有畅通无阻的紧急出口和设备齐全的急救箱。本集团亦安排应急演习，以确保雇员熟悉于
任何紧急情况下所采取的措施。
为进一步提高雇员对职业健康和安全的认识，本集团已为定期其雇员安排不同的培训课程，内容涉及应急管理、处理有
害物质及机械及设备保护等。
自新冠疫情后，本集团已加强措施遏制病毒在工作场所传播。本集团提醒员工注意个人卫生并遵守政府的健康建议，并
已实施预防措施，例如在办公室提供外科口罩和酒精洗手液，亦允许员工在必要时的灵活工作安排。
本集团连续三年（包括报告期）实现雇员零伤亡。于报告期内，本集团并无因工伤损失任何工作日。
B3.发展和培训
发展和培训有助于集团吸引和挽留人才，提高雇员的工作满足感、士气和生产力，并提升健康和安全标准。本集团鼓励
各级雇员的发展和培训，使他们跟上行业步伐并更新现有技能。
于报告期内，共录得82小时（二零二四年：244.50小时）的员工培训。约9.52%
（二零二四年：36.36%）的雇员接受了培训，
每位雇员的平均受训时数为20.5小时
（二零二四年：3.70小时）。
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B. 社会
按性别和雇员类别划分的受训雇员百分比和每位雇员所完成的平均受训时数如下：
按性别划分
男性10.53%2.53
女性8.70%1.48
按雇员类别
董事及高级管理层14.29%1.14
中层管理人员16.67%2.83
一般员工4.35%1.74
- =报告期内受训雇员总数╱报告期末雇员总数x100%
- =报告期总受训时数╱报告期末雇员总数
- =报告期内各类别受训雇员人数╱报告期末各类别雇员人数x100%
- =报告期内各类别受训时数╱报告期末各类别雇员人数
| 雇员类别 | 按类别划分的 受训雇员 百分比8 | 按类别划分的 每名雇员 平均受训时数9 |
|---|
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B. 社会
B4.劳工准则
防止童工及强制劳工
本集团禁止其业务雇用任何童工及强制劳工，并已制定内部政策以管理相关的劳工问题。人力资源部在聘用求职者之前
会检查他们的身份证明文件，以防止雇用童工。如本集团发现任何违反有关童工的相关劳动法律、法规或标准的行为，
本集团将立即终止劳动合同，并对相关管理人员采取纪律处分。
每位雇员的劳动合同上都清楚列明其工作时间、工作地点和主要职责，保障雇员免被安排不在其职责范围内的工作。倘
任何雇员需要加班工作，必须经互相协商认可，并按相关法例法规加以补偿。
于报告期内，本集团并无知悉任何严重违反有关防止童工或强制劳工的相关法律及法规且对本集团有重大影响的事宜。
相关法律及法规包括但不限于国内的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国禁止使用童工规定》等。
B5.供应链管理
本集团已建立供应商评估管理系统《供应商管理办法》，用于甄选供应商。根据该系统，采购部门根据供应商在ESG问
题、产品质量、资格、生产能力、技术水平、过往绩效、客户群和相关事项方面的表现对供应商进行综合评估。选定的
供应商必须提交所需信息以供本集团评估。
《供应商管理办法》确保选定的供应商符合本集团的质量标准。如有必要，采购部门将进行现场视察，更深入地了解供应
商的生产厂房。供应商只有透过本集团的评估和面试后才能被列入本集团的合格供应商名单。此外，供应商应遵守所有
相关法律法规，包括有关环境和劳动法律法规。本集团进行持续评估，并定期向供应商传达反馈意见，以确保供应商继
续符合标准。
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B. 社会
绿色采购
「绿色采购」的承诺体现了本集团在提高其环境可持续性方面的决心，而这绝不仅仅体现在本集团组织内部，更体现于整
个供应链中对该承诺的贯彻实施。本集团致力于本地采购，以支持本地经济发展，创造就业机会，并减少运输产生的碳
排放。在采购过程中，本集团将优先考虑本地供应商及环保产品及服务。
本集团亦采取措施监察其供应商遵守相关法律及规例的情况，以及供应商是否在健康、安全、强迫劳工及童工等问题上
达到标准。此乃透过于供应商的营运地点进行实地考察而完成。本集团旨在把供应链中的环境和社会风险降至最低。
本集团亦关注供应商的诚信，并只会挑选信誉良好及没有任何违规记录的供应商及合作伙伴。本集团不会容忍任何有关
贿赂及腐败的行为，并严禁供应商透过任何形式的利益输送或馈赠而取得采购合约或合作关系。
于报告期内，本集团于汇报范围内有30家供应商（二零二四年：23家供应商），全部位于中国。
B6.产品责任
客户满意度是本集团可持续发展的基石。本集团积极透过内部监控程序监控产品质量及一直与客户保持沟通以确保本集
团的产品和服务符合客户期望。本集团会透过了解客户的需求和期望，努力不断提升我们产品和服务的质量。
于报告期内，本集团并无知悉任何严重违反有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法
的相关法律及法规且对本集团有重大影响的事宜。
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B. 社会
物业发展及物业投资业务
本集团致力创造优质生活环境。每一项项目细节均须达到本集团的质量标准，才能被推出市场。本集团建立符合
ISO9001：2015和ISO 14001：2015要求的综合管理体系，并严格监控整个施工过程，以确保将可靠的产品按时交付给客
户。本集团所开发物业的安全及质量均由工程部在建造的各个阶段进行监控及确认。同时，在各个项目中担任项目监理
的工程师，均具备相关工作经验，并且已具备国家注册的《监理工程师资格证书》。
本集团在选择建筑材料时，优先考虑环保及无害的材料。由于吸入挥发性有机化合物（「VOCs」）可能对租户造成严重的
健康问题，因此本集团使用低VOCs的材料。此外，本集团制定了严格的政策于项目计划出现重大偏差时立即调整和协
调施工计划。于报告期内，本集团未有任何因安全及健康原因而须召回的销售物业。
水业务
本集团旨在实现为每一位客户提供安全、清洁和天然的水源。其贯彻「为客户提供可靠的产品、完善的管理、优良的
质量和贴心的服务」的原则，确保水务业务中的所有产品完全符合适用的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国水
法》、《中华人民共和国食品安全法》，并根据ISO9001：2015的指引。本集团在源头控制、生产监控及成品管理方面投入
巨资，建立满足客户需求和期望的系统管理平台。于报告期内，本集团未有任何因安全及健康原因而须召回的饮用水产
品。
顾客满意度
客户可透过客户满意度调查及直接联络向本集团提供反馈意见。客户关系部接获投诉后，会在指定时间内跟进有关投
诉。通过与客户的有效对话和沟通，本集团致力于改善其业务绩效，并为其客户提供优质的服务和产品。于报告期内，
本集团并无接获任何有关客户对产品和服务相关的投诉。
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B. 社会
保护知识产权，客户资料和隐私
本集团严格遵守有关客户私隐的法律及规例，包括但不限于《中华人民共和国消费者权益保护法》，确保其客户权益得
到保障。本集团收集的客户资料储存于加密系统，只有指定雇员才获授权访问。客户数据仅用于收集该资料时承诺的目
的。本集团禁止任何雇员在未经客户同意的情况下向任何第三方泄露任何客户的信息。于报告期内，本集团并无接获任
何有关客户私隐的投诉。
产品和服务标签
本集团亦已发布内部指引，以确保产品说明及资料，当中包括产品及服务的标签，是准确而且符合相关法律法规，其包
括但不限于《中华人民共和国广告法》。例如，瓶装水的标签应清晰，且符合相关法律法规，包括但不限于《食品安全国
家标准预包装食品标签通则》(GB 7718-2011)和《食品安全国家标准预包装食品标签通则》(GB 28050-2011)。本集团严禁
营销材料中任何虚假陈述或夸大产品。销售和营销资料在向公众发布之前由本集团的法律顾问审查，以防止有关广告违
反适用的法律和法规。
B7.反贪污
本集团对任何贪污或欺诈行为持零容忍态度，并严格遵守《中华人民共和国反腐败法》、《中华人民共和国反洗钱法》等法
律及法规。
本集团有专门的风险控制岗位负责监督事宜，并设立廉洁规章及规条，涵盖业务部门之运作以至项目管理，包括招标、
报销及其他事项的详细规定。本集团致力维持廉洁形象，于报告期内并无发生关于贪污、欺诈或类似性质而对本集团或
其任何雇员提出并已审结的贪污诉讼案件。
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B. 社会
举报制度
本集团已建立了举报机制，供员工举报任何涉嫌贪污活动。举报人可向本集团审核委员会（「审核委员会」）口头或书面举
报任何涉嫌失当行为，并提供事件的详情及证据。审核委员会就任何可疑或违法行为展开独立调查，以保障本集团的利
益。调查以保密和独立的方式进行，以保护举报人免受不公平的解雇或伤害。若本集团发现任何涉嫌非法活动，将在适
当时向有关监管机构或执法机关报告。
反贪污培训
本集团亦定期透过入职培训、中高层管理人员培训及专题演讲等方式，为雇员提供反贿赂及诚信培训，以提高他们对防
止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等贪污或不道德行为的认识。
全体董事均透过反贪污培训材料（廉政公署出版的《上市公司防贪系统实务指南》）接受反贪培训，并花约一小时进行自主
学习。
B8.社会公益
本集团追求业务发展的同时，一直致力于回馈社会，参与公益事业发展。我们开展的业务，包括水业务、物业发展和投
资，为农村和乡镇地区低收入和贫困家庭提供就业机会和可负担的住房。本集团为弱势群体提供捐款、参与义工服务及
提供培训机会及教育活动。于报告期内，已收集胶樽作回收。本集团专注于在其经营所在地贡献社区，创造更好的居住
地，尤其通过促进当地慈善事业发展与儿童的健康成长作为其首要任务。
环境、社会及管治报告 2025
与本集团业务相关的主要适用法律法规
排放物及生态环境《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国环境影响评价法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民共和国水污染防治法》
《中华人民共和国固体废物污染防治法》
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》
《中华人民共和国水法》
《中华人民共和国节约能源法》
雇佣及劳工准则《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《中华人民共和国社会保险法》
| 领域 | 主要适用法律法规 |
|---|
中加国信控股股份有限公司
与本集团业务相关的主要适用法律法规
健康与安全《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国工伤保险条例》
产品责任《中华人民共和国广告法》
《中华人民共和国商标法》
《中华人民共和国食品安全法》
《食品召回管理办法》
《预包装食品标签通则》
《预包装食品营养标签通则》
《中华人民共和国水法》
《取水许可和水资源费征收管理条例》
《建设工程安全生产管理条例》
《中华人民共和国建筑法》
《中华人民共和国消费者权益保护法》
《建筑业安全卫生公约》
《建设工程质量管理条例》
《建设项目竣工环境保护验收管理办法》
反贪污《防止贿赂条例》
《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国反洗钱法》
《中华人民共和国反腐败法》
《中华人民共和国反不正当竞争法》
《中华人民共和国招标投标法》
| 领域 | 主要适用法律法规 |
|---|
环境、社会及管治报告 2025
香港联合交易所有限公司的《环境、社会及管治报告指引》
内容索引表
A. 环境
A1：排放物
一般披露排放物
关键绩效指标A1.1排放物
关键绩效指标A1.2排放物—温室气体排放
关键绩效指标A1.3排放物—有害废弃物
（不适用—已解释）
关键绩效指标A1.4排放物—无害废弃物
关键绩效指标A1.5二零三零年环境目标
关键绩效指标A1.6二零三零年环境目标
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、 有害及无害废弃物的产生等的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 |
|---|
| 排放物种类及相关排放资料。 |
| 直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量 （以吨计算）及密度。 |
| 所产生有害废弃物总量（以吨计算）及密度。 |
| 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及密度。 |
| 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采 取的步骤。 |
| 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订 立的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。 |
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内容索引表
A2.资源使用
一般披露资源使用
关键绩效指标A2.1资源使用—能源管理
关键绩效指标A2.2资源使用—水资源管理
关键绩效指标A2.3资源使用—能源管理、二零三零年
环境目标
关键绩效指标A2.4资源使用—水资源管理、二零三零年
环境目标
关键绩效指标A2.5资源使用—包装材料使用
A3.环境及天然资源
一般披露环境及天然资源
关键绩效指标A3.1环境及天然资源—室内空气质素
管理、噪音管理
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政 策。 |
|---|
| 按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量及密 度。 |
| 总耗水量及密度。 |
| 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目 标所采取的步骤。 |
| 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立 的用水效益目标及为达到这些目标所采取的步 骤。 |
| 制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及每生产 单位占量。 |
| 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政 策。 |
|---|
| 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已 采取管理有关影响的行动。 |
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内容索引表
A4.气候变化
一般披露气候变化
关键绩效指标A4.1气候变化—实体风险、转型风险
B.社会
B1.雇佣
一般披露雇佣
关键绩效指标B1.1雇佣
关键绩效指标B1.2雇佣
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重 大气候相关事宜的政策。 |
|---|
| 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候 相关事宜，及应对行动。 |
| 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假 期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及 福利的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 |
|---|
| 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员 总数。 |
| 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员 流失率。 |
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内容索引表
B2. 健康与安全
一般披露健康与安全
关键绩效指标B2.1健康与安全
关键绩效指标B2.2健康与安全
关键绩效指标B2.3健康与安全
B3.发展及培训
一般披露发展与培训
关键绩效指标B3.1发展与培训
关键绩效指标B3.2发展与培训
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危 害的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 |
|---|
| 因工作关系而死亡的人数及比率。 |
| 因工伤损失工作日数。 |
| 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执 行及监察方法。 |
| 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政 策。描述培训活动。 |
|---|
| 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层 等）划分的受训雇员百分比。 |
| 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平 均时数。 |
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内容索引表
B4.劳工准则
一般披露劳工准则
关键绩效指标B4.1劳工准则—防止童工及强制劳工
关键绩效指标B4.2劳工准则—防止童工及强制劳工
B5.供应链管理
一般披露供应链管理
关键绩效指标B5.1供应链管理
关键绩效指标B5.2供应链管理
关键绩效指标B5.3供应链管理
关键绩效指标B5.4供应链管理
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 有关防止童工或强制劳工的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 |
|---|
| 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳 工。 |
| 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步 骤。 |
| 管理供应链的环境及社会风险政策。 |
|---|
| 按地区划分的供应商数目。 |
| 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例 的供应商数目，以及相关执行及监察方法。 |
| 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险 的惯例，以及相关执行及监察方法。 |
| 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的 惯例，以及相关执行及监察方法。 |
中加国信控股股份有限公司
香港联合交易所有限公司的《环境、社会及管治报告指引》
内容索引表
B6.产品责任
一般披露产品责任
关键绩效指标B6.1产品责任
关键绩效指标B6.2产品责任—顾客满意度
关键绩效指标B6.3产品责任—保护知识产权、客户资料
和隐私
关键绩效指标B6.4产品责任
关键绩效指标B6.5产品责任—保护知识产权、客户资料
和隐私
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标 签及私隐事宜以及补救方法的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 |
|---|
| 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须 回收的百分比。 |
| 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 |
| 描述与维护及保障智慧财产权有关的惯例。 |
| 描述品质检定过程及产品回收程式。 |
| 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行 及监察方法。 |
环境、社会及管治报告 2025
香港联合交易所有限公司的《环境、社会及管治报告指引》
内容索引表
B7.反贪污
一般披露反贪污
关键绩效指标B7.1反贪污
关键绩效指标B7.2反贪污—举报制度
关键绩效指标B7.3反贪污—反贪污培训
B8.社区投资
一般披露社区投资
关键绩效指标B8.1社区投资
关键绩效指标B8.2社区投资
| 主要范畴、层面、 一般披露及关键绩效指标 | 描述 | 章节╱声明 |
|---|
| 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的： (a) 政策；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例 的资料。 |
|---|
| 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪 污诉讼案件的数目及诉讼结果。 |
| 描述防范措施及举报程式，以及相关执行及监察 方法。 |
| 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 |
| 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保 其业务活动会考虑社区利益的政策。 |
|---|
| 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、 健康、文化、体育）。 |
| 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。 |